职业经理人性格测试题

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职业经理人综合能力测评题

职业经理人综合能力测评题

1.有一天,某公司总经理发现会议室的窗户很脏,好象很久没有打扫过,便打电话告诉了行政后勤部负责人,该负责人立即打电话告诉事务科长,事务科长打电话给公务班长,公务班长派了两名员工,很快把会议室窗户擦干净。

过了一段时间,同样的情况再次出现,这说明该公司在管理中存在什么问题A. 组织层次太多B. 总经理越级指挥C. 各部门职责不清D. 员工缺乏工作主动性2.你的一位下属在项目进程当中犯了严重错误,虽然他是第一次出现这类错误,但已经给整个项目造成了很大影响,在与他就此进行谈话时,你会A. 就事论事,指出他工作中的问题B. 指出对方哪些性格上的缺点C. A和B兼而有之3.对于企业一些重要经营项目的决策一定要进行可行性分析,这是基本的要求。

在对可行性分析的工作思路上,张经理认为可行性分析要从项目的不可行性分析入手;王经理则认为可行性分析的大部分工作就是分析其可行性,在可行性分析的初期阶段千万不能引导大家思考项目的不可行性。

你认为以下四种判断中哪一种判断是正确的?A. 张经理主持分析论证的项目在实施过程中风险一定会更小些B. 张经理和王经理的工作思路存在着差异,但不存在本质性的差异C. 对重大决策应采用张经理的工作思路,对一般性决策则应采用王经理的工作思路D. 王经理的工作思路不符合科学的决策过程要求4.当你主持会议时,有一位下属一直问不相干的问题,此时你会A. 要求所有的下属先别提出不相关的问题,直到你把正题讲完B. 告诉该下属在完成预定的议程之前先别提问题C. 先抽简短的时间解决该下属的问题5.Ray是网络主管,他把局域网升级的任务交给自己手下的员工去完成,但现在这项工作进展的并不是很顺利。

下面哪几项可能导致Ray的管理工作出现问题?①没有彻底的同下属说明你对他的工作的期望值②没有清楚的向下属交代完成工作任务的最後期限③不清楚下属是否具备完成这样重要的一项工作需要具备的能力和经验④这项工作任务交给下属的时间还很短,无法评估工作是否顺利A. ①②③④B. ①②③C. ①③D. ①②6.你带领的项目团队现在进入最后时期,上司临时告诉你有另外一项非常重要的工作要立刻完成,而你手下工作能力最强的小王现在已经很忙了,你会怎么办?A. 将这项任务交给另外一名能力不如小王的员工小张,希望他能不负众望B. 向小王说明这项工作的重要性,希望他能够抽出时间完成C. 这项工作涉及到项目能否完成,非常重要,小王没有时间,其他人又不能非常好地完成,你决定自己做D. 将小王的工作交给别人,然后由他接手这项重要工作7.目前,时间管理的有效性受到管理者的高度重视,为了更好的发挥工作时间的效能,你认为下面四个选项中,哪条不是管理者应努力做到的?A. 精简不必要的会议B. 学会授权,集中处理好职权范围内的问题C. 加强工作的计划性D. 在可支配时间外,争时间,要效率8.溢美电器厂专门生产电子消毒碗柜,它通过八个驻外办事处的300名销售人员推销该产品。

职业经理人素质测试

职业经理人素质测试

职业经理人素质测试了解自己的素质需要运用一些心理测试题,职业经理人可以运用下列测试问题对自己的能力做一个评价。

1.你的商业判断能力如何?①非常好②比较好③一般④不太好2.当你决定某种事情时,常常能取得成功吗?①是的②并不经常③偶尔成功④经常失败3.你擅长与人交际吗?①非常擅长②比较擅长③一般化④不擅长4.你是怎样看待权利的?①关键是怎样运用权利②权利越大越好③应有适当的权利④有权比没权强5.你认为自己是否具有魅力或个性?①非常具有②还可以③一般④不具有6.你喜欢做冒险的经营吗?①非常喜欢②喜欢③不喜欢④根本不喜欢7.你遇到问题时,通常采取什么样的解决方式? ①与别人商议解决②自己琢磨,思考解决③请示上级,等待指示④采取能拖就拖的方式8.你怎样对待得到的各种信息、情报?①认真核实②有时调查③不太信,很少调查④一般相信9.如果你做交易,你喜欢①找老客户②找新客户③从众多竞争者中挑选④由老朋友介绍新客户10.你一般通过何种方式对陌生人做出评价?①某人介绍②最初的接触③外表的观察④处理具体问题的表现11.在区分和处理人与事的问题上,你赞同下列哪种观点?①对人软对事硬②见机行事③对人与事都硬④对人与事都软12.你对宽容持什么态度?①对我宽容我也宽容②与人为善③争取对人宽容④从不宽容13.你的领导方式是下面哪种?①征求各方面意见再做决定②有时考虑各方面意见③以大家意见为主④自己说了算14.你是一个什么样的谈判小组领导者?①非常胜任②自我感觉合格③公平的领导者④不适合15.如果你想鼓励对方讲话,你习惯上采取什么形式?①插话②肯定对方③认真倾听④装作不在意16.你认为说服对方最有效的方法是①从不同方面劝诱②让对方感到你诚实可靠③让对方敬佩你④让对方感到威慑17.你喜欢有创建性的提议吗?①非常喜欢②喜欢③一般④不喜欢18.你认为消除反对意见较好的方法是①直接反驳对方②间接反驳对方③采取行动证明④置之不理19.你是否有这样的倾向?①说不清什么理由喜欢别人或厌恶别人②喜欢夸大别人的优点③总是看到别人的缺点④尽量客观地评价事物20.你是否经常有这样的情况?①当对方话一出口,马上明白他的意思②不等对方说完就明白他的意思③一看对方表情,就明白他的想法④根据他的所作所为下结论。

老板顾问工具系列-领导风格测评——职业性格测试题及答案

老板顾问工具系列-领导风格测评——职业性格测试题及答案

领导风格测评一、 适用对象适用于老板/总经理/董事长、总监、部门经理等中髙层管理者。

二、 主要用途了解被测评人员的领导风格属于哪种类型。

三. 测评结果说明18道题共分成3类 第一类1 4 7 10 13 16 : 此类[是]最多,您属于专断型领导:第二类2 5 8 11 14 17 : 此类[是]最多, 您属于民主型领导:第三类3 6 9 12 15 18 : 此类[是]最多, 您属于自由放任型领导四. 使用说明以下是测评问卷,请让被测评人员作答,最后算出总得分,对照以上结果评价,得知被测评 人员的领导风格状况。

测评问卷请您根据自己的实际情况判断每一个问题,选出最接近的答案,画“ 丁”。

邙艮单选)被测评人姓名:________ 部门:__________ 岗位: _________ 得分: _______1、你经营咖啡馆、音乐茶座一类的行业吗?O是O否2、平常在把决定付诸实施前,你认为有说明其理由的价值吗?O是O否3、在领导部下的时候,与其一方面跟他们工作,一方而监督他们:还不如从事规划、草拟细节等管理性的工作,你认为是这样吗?O是O否4、在你所管辖的部门有一位陌生人,你知道那是你的部下最近录用的人。

你会不介绍自己而先问他的姓名吗?O是O否5、流行走近你的部门的时候,你让你的部下追求流行吗?O是O否6、让部下工作之前,你一立把目标及方法提示给他们吗?O是 O否7、与部下过分亲近会失去部下的尊敬,所以还是远离他们比较好,你认为对吗?O是O否8、郊游之日到了,你知道大部分的人都希望星期六去,但是从许多方而判断,你认为还是星期日好。

你是否意识到还是不要自己做主,而由大家来投票好?O是O否9、当你想要你的部下做一件事情的时候,即使是一件谁都可以做的事,你也一泄自己以身作则,以便他们跟随你,是吗?O是O否10、你认为要把一个人撤职并不困难吗?O是 O否11、越能够亲近部下,越能够有效地领导他们,你认为对吗?O是O否12、你花了不少时间拟定了一个问题的解决方案,然后交给一个部下,可是他却找这个方案的毛病。

职业性格测试题及答案

职业性格测试题及答案

职业性格测试题及答案在职业选择和发展的过程中,了解自己的性格特点和优势非常重要。

通过职业性格测试可以更好地认识自己,并为个人职业发展做出明智的决策。

下面是一些常见的职业性格测试题及相应的答案,希望能够帮助你更好地了解自己。

第一部分:选择题1. 你在一个新环境中如何适应?a) 很容易适应,对新事物充满好奇心。

b) 需要一些时间来适应,但很快能适应。

c) 需要较长时间才能适应,对新事物相对保守。

d) 非常难以适应,对新事物抵触心理强烈。

2. 当面对困难或挫折时,你的第一反应是什么?a) 迅速找出解决问题的方法。

b) 保持冷静,思考解决办法。

c) 寻求他人的帮助和意见。

d) 感到沮丧和无法应对。

3. 下列哪个方面更能激发你的工作动力?a) 自我成就感和挑战性的任务。

b) 与团队合作一起完成目标。

c) 提供帮助和支持他人的机会。

d) 稳定的工作环境和工作安全感。

4. 你是一个更注重细节还是更注重整体的人?a) 更注重细节,关注每一个细微的方面。

b) 在整体框架下看问题,不太关注细节。

c) 在整体和细节之间保持平衡。

d) 不太关注细节,喜欢看大局。

5. 下面哪个词最符合你的性格?a) 冒险家b) 组织者c) 协调者d) 稳定者第二部分:判断题1. 你更喜欢独立工作而不是团队合作。

答案:错误。

个人偏好会对结果产生影响,但没有绝对的优劣之分。

2. 你对工作中的细节非常重视。

答案:根据个人情况而定。

有些人偏重细节,有些人更注重整体。

3. 你喜欢挑战性的任务。

答案:根据个人情况而定。

有些人喜欢挑战,有些人更喜欢稳定。

4. 你在工作中喜欢处理人际关系。

答案:根据个人情况而定。

有些人擅长处理人际关系,有些人更喜欢独立工作。

5. 你更喜欢按照自己的方式工作,而不受别人的限制。

答案:根据个人情况而定。

有些人更喜欢自主工作,有些人更喜欢遵循规定。

第三部分:开放性问题请简要描述你认为你的最大职业优势是什么?答案:我的最大职业优势是沟通能力和团队合作能力。

企业人才管理攻略-16-41职业经理综合能力测评试题(含答案)

企业人才管理攻略-16-41职业经理综合能力测评试题(含答案)

内容三:综合能力测评技能测试1:个性测量个性特质测量表一、完整测试问卷请回答下列210个问题,以“是”或“否”来回答。

回答时可以另找一张纸,选择答案为“是”时,在题后画“+”,选择答案为“否”时,在后面画“-”。

如果你觉得很难在“是”或“否”中选择,那么就以“?”做标记。

答题时最好快一点,不要在每个问题的确切字意上思考过多。

有些问题看上去是重复的,但这是刻意安排的。

这些具有细微差别的题目,反映的是同一个个性特点。

1.当你参与某些需要行动迅速的活动时,你会感到愉快吗?2.你是否喜欢经常外出?3.你是否喜欢富于变化的有机会出差旅游的工作,甚至带有危险性或不安全性的工作?4.你是否喜欢一开头就把事情计划好?5.看体育比赛时,你安静地坐着吗?6.你是否喜欢独自冥想?7.你是否觉得自己责任心过强?8.在缺乏活动性的工作中,你是否会变得不耐烦?9.你是否时常需要知心朋友使你振奋起来?10.你很乐意冒险吗?11.通常你能很快拿定主意吗?12.当看喜剧电影或滑稽剧时,你比别人笑得声音更大吗?13.你是否经常停下手中正在做的事情对它进行全面地考虑?14.你是否经常准时赴约?15.上楼时你是否总是一步迈两阶?16.一般来说,你是否宁愿独自看书,也不愿意到别人那儿待一待?17.晚上,你是否仔细地锁好门?18.你的兴趣经常变化吗?19.你是否容易生气,也容易消气?20.你是否经常思考人生存在的意义和价值?21.你是否信守这样的格言:值得做的事情就值得做好?22.当你坐车时,由于交通拥挤车开的很慢,你是否觉得很难受?23.当你和一群人在一起时,你是否很健谈?24.你是否认为小孩子一定要学会自己过马路?25.在做出决定之前,你是否仔细权衡利弊?26.在看感情片时,你容易掉泪吗?27.你是否常常试图寻找别人行为的潜在动机?28.你是否总能受到别人的信赖?29.你的动作是否缓慢。

审慎?30.你经常去参加舞会,并能尽情享受吗?31.尽管不走运,你是否认为碰一下运气是值得的?32.你是否常常凭一时冲动买东西?33.面对紧急情况时,你是否能保持平静的外表?34.你是否更愿意看报纸上的体育专栏而不喜欢看社论?35.你是否喜欢顺其自然地生活?36.你是否通常比别人吃饭快,即使没有必要着急?37.你是否非常讨厌在一群人中开某人的玩笑?38.当你乘火车时,你是否常常卡着钟点去?39.你是否知道下一个假期你将干什么?40.当你从文章中看到国家落后的生活状况时,你是否觉得不舒服?41.你是否很难静得下来分析一下自己的思想和感情?42.你是否经常把事情留到非做不可的时候才做?43.别人把你看作是一个充满生气的人吗?44.你是否非常喜欢与人们交谈,以至于从不放过与陌生人交谈的机会?45.没有冒险的生活,对你来说是否太乏味了?46.你能很快地做出决定吗?47.你能很好地控制自己的脾气吗?48.你是否渴望学习一些东西,即使它们与你的日常生活无关?49.你是否偶尔有“凡事顺其自然”的倾向?50.你是否常常忙个不停?51.如果你要办一件事,你是否宁愿写信也不打电话?52.你定期储蓄吗?53.你是否由于事前想得太少而把事情弄得一团糟?54.音乐是否使你陶醉?以至于当你听到音乐时就不得不手舞足蹈?55.你喜欢解智力难题吗?56.你是否很难做出那种需要持续集中注意力的工作?57.你是否喜欢发起和组织业余活动?58.你是否喜欢自己一个人呆着?59.你喜欢骑快车吗?60.说话或做实事,你是否从不在中间停下来去思考?61.你是否更喜欢听早期古典音乐,而不愿听摇滚爵士乐?62.你是否常沉溺于思考某一问题,非找到答案不可?63.你是否觉得万事开头难?64.一般来讲,你是否在一项新计划或工作开始时热情十足?65.在与人交往中,你是否非常轻松自如而又自信?66.你是否在很有把握地获得一项新工作时才放弃旧工作?67.在做任何事情之前,你是否常常对事情仔细地考虑一番?68.你喜欢开别人的玩笑吗?69.看了一场电影或一场戏之后,你是否喜欢在脑子里把它们过一遍?70.你是否常常丢三拉四?71.当你和别人一起走路时,他们是否感到很难跟上你的步伐?72.你是否比多数人更为冷淡和沉默寡言?73.那些开车谨慎小心的司机,是否会让你感到不耐烦?74.你是否常订计划而很少实行?75. 75、“对酒当歌,人生几何”,你赞同这种说法吗?76.你是否常常沉湎于遐想之中,以至于不知道周围发生的事情?77.一般来说,你是否是个无忧无虑的人?78.无论工作还是娱乐,别人是否觉得跟不上你的步调?79.你喜欢和很多人交往吗?80.在新的环境中,你是否更为谨慎?81.你是一个爱冲动的人吗?82.你是否经常指出朋友的缺点和毛病?83.你闯过红灯吗?84.你喜欢写评论文章吗?85.你是否喜欢从一项活动很快地转入另一项活动,而中间几乎没有停歇?86.你是否很容易结识同性朋友?87.是否几乎任何事你都敢试一试?88.你更喜欢即兴的活动,而不喜欢事前安排好的活动吗?89.如果你到罗马去观光,正值狂欢节,你是否宁愿在旁边观看,而不愿加入狂欢行列?90.遇到新观点时,你是否总是先分析它们和自己的观点有什么区别吗?91.一般来讲,你是否以一种严肃、负责的态度去对待人生?92.你是否发现自己急于赶到所要去的地方,尽管时间很充裕?93.你喜欢给一伙朋友讲笑话或故事吗?94.买东西时,你是否总是检查一下产品说明书或保修单?95.当你和陌生人接触时,你能很快地判断你是否喜欢他们吗?96.当音乐会或节目结束时,你是否总是最后一个停止鼓掌?97.你曾尝试写诗吗?98.你被认为是一个容易相处的人吗?99.你是否常常疲惫而无心做事?100.你喜欢和小孩子们谈天、做游戏吗?101.你是否觉得人们为将来打算所花的时间太多了?102.你是否常凭一时冲动做事?103.你能很容易地和家人讨论你的私事吗?104.你是否喜欢做那种需要查阅大量文献的课题?105.如果做某事,你是否从不食言,尽管此事可能很困难?106.周末你喜欢睡懒觉吗?107.当要进入一个陌生人的屋子时,你是否感到很紧张?108.你定期去做身体检查吗?109.如果可能的话,你喜欢过一种每天都平淡的生活吗?110.你是否参加过某一业余剧组或音乐小组?111.你是否天天读报?112.在工作中,你是否有时粗心大意?113.节假日里,你是否喜欢安闲自在地休息一下,而不愿安排许多事情忙忙碌碌?114.你是否强烈地感觉到,如果你生活在一个孤岛上,也许会更快乐些?115.你出去旅行时非常注意安全吗?116.你喜欢做节奏快的工作吗?117.如果你觉得你的态度和意见会伤害他人的话,你是否就不说出来?118.你是否乐于猜谜解题,尽管它毫无意义?119.你接到信件后就立刻给人回信吗?120.你走路时是否总是步态悠闲?121.当别人的身体和你挨得太近时,你是否感到不舒服?122.你是否有时候喜欢和别人打赌?123.你是否喜欢参与某事,然后又希望从中摆脱出来?124.讨论时,你是否很留心遣词造句?125.你是否非常沉溺于思考,以至于你的朋友称你为梦想家?126.一般来讲,你对未来不太关心吗?127.早上起来时,你是否很迅速地穿好衣服?128.让各种人都喜欢你,对你来说很重要吗?129.你是否认为冒险时生活的调味剂?130.你是一个对人对事不很苛求的人吗?131.某人惹火了你,你是否要等找到冷静下来再去找那人解决问题?132.参观历史古迹时,你是否为之惊叹和激动?133.你能问心无愧地说你比大多数人都守信用吗?134.你是否常常精力充沛?135.在社交集会中,你是否喜欢主动把自己介绍给陌生人?136.你是否同意这种说法:无债一身轻?137.旅行时,你是否喜欢把路线、时间计划好?138.你能长时间地保守一个令人激动的秘密吗?139.你是否经常和朋友们讨论社会、政治问题以及解决办法?140.当早上需要在某个时间早起时你定闹钟吗?141.你是否经常感到疲惫和无精打采?142.你是否乐于花一整个晚上和一个与你兴趣相投的朋友聊天,也不去和一大堆人跳舞?143.你为债款而担忧不安吗?144.你说话时不太思考吗?145.当你说话说得兴奋时,是否会手舞足蹈?146.你是否整晚上看书?147.你是否重视奉行这样的准则:“劳于先而享乐后”?148.你是否喜欢把时间安排得满满的?149.对社会问题,你是否持中庸态度?150.和朋友过马路时,你是否发现你总是很快就过去了,而你的朋友还在马路那边?151.你是否觉得临时决定晚上出门更来劲?152.如果不同意某人的观点,你是否立即表示异议?153.在看电视时,你是否宁愿看喜剧片,而不愿意看新闻报道?154.在选举中,你是否觉得选谁都无所谓?155.别人每天做的事情似乎都比你多吗?156.你是否喜欢一个人玩的游戏,如猜谜、单人纸牌?157.你是否认为人们夸大了吸烟导致癌症的可能性?158.你是否为新奇、令人激动的想法所吸引,以至于不思考可能会出现的困难?159.你是否觉得让你做即兴演讲简直不可能?160.你是否认为分析自己的道德价值体系毫无意义?161.上学时,你是否偶尔逃过学?162.许多时候,你只愿意坐着,而什么也不想干吗?163.只要可能,你就愿意避开人们吗?164.在签一份合同之前,你是否总是小心地阅读其中的说明?165.你喜欢把事情推倒不得不做的时候再去做吗?166.你是否总是做出一些令人吃惊的事,尽管你不是有意这样做的?167.你是否喜欢读严肃的富有哲理的小品文?168.你是否有时候喝得醉醺醺的?169.你是否更喜欢体育运动,而不喜欢自己亲身参加?170.如果你受到限制不能进行广泛的社会接触,你是否感到很难受?171.当你坐飞机、火车或汽车旅行时,你是否选择一个你认为安全的座位?172.你是否更喜欢注意力高度集中的工作?173.你是否希望能无拘无束,日子过得快活些?174.你是否认为规划理想社会与“乌托邦”完全是浪费时间?175.你是否宁愿寻找果皮箱,也不把废物随手扔在马路上?176.你常常睡午睡吗?177.你是否更喜欢同伙伴一起娱乐,而不愿单独一个人消遣?178.在海滨,你是否很小心地在安全区内游泳?179.为防止麻烦,你是否需要做极大的自我控制?180.向一个陌生人问路时,你是否很犹豫?181.对于未来的生活会是什么样子这类讨论,你是否感到很烦?182.你定期做牙科检查吗?183.等人的时候,你心情是否很烦躁?184.你喜欢有很多活动吗?185.在游乐场,你是否避免坐刺激性很强的空中转车?186.当你要买一件很贵的东西时,你是否很耐心地存了一个时期的钱?187.如果你绊了一跤,或者被锤子砸了手指,你是否要大声地诅咒?188.你是否喜欢动手的工作,而不喜欢抽象思维的工作?189.你是否有时装病,以逃避不愉快的责任?190.如果你必须等几分钟才能坐上电梯,你是否干脆自己爬楼梯?191.你是否乐于使别人开心?192.外出旅行时,你是否仔细检查你的行装?193.你是否认为做事情先做好计划就失去了生活趣味?194.当你谈及你的朋友的事情时,你是否有夸大其词、添枝加叶的倾向?195.你是否喜欢考古学或者古代史之类的博物馆?196.你是否觉得为自己晚年做精打细算毫无意义?197.通常你做事的效率高吗?198.选举时,你是否只限于你认识的几个人?199.赴约会时,你是否留有充裕的时间?200.你是否非常讨厌排长队?201.你是否喜欢色彩艳丽的现代画,而不喜欢精雕细琢的古典画?202.你是否认为人类探索外层空间存在什么是徒劳无益的?203.如果在街上见到一件值钱的东西,你是否把它交给警察?204.你是否感到精力过剩?205.你与别人在一起,是否经常感到不自在?206.你是否认为社会保险是个很好的构想?207.你是否比多数人更容易厌倦做同一事情?208.你是否爱买一些小礼物送人,尽管没有什么明显的理由?209.你是否花很多时间思考你走过的道路以及目前的选择?210.你是个随遇而安的人吗?二、答案分析计分方法及说明:将答案纸和下面哥哥分量表的评分标准做对照,最后计算出每个因素的得分。

职业性格测试题及答案

职业性格测试题及答案

职业性格测试题及答案一、选择题1. 当你遇到一个难题时,你通常:A. 独立解决B. 寻求他人帮助C. 搁置不管D. 尝试多种方法2. 你更倾向于哪种工作方式?A. 独立工作B. 团队合作C. 指导他人D. 跟随他人3. 你如何看待工作中的创新?A. 非常重要B. 一般重要C. 不太重要D. 完全不重要二、判断题1. 你认为一个人的性格可以完全决定他的职业选择。

()2. 团队合作总是比独立工作更有效。

()3. 创新是职业发展中不可或缺的一部分。

()三、简答题1. 描述一下你理想中的工作环境。

四、情景分析题1. 假设你是一名项目经理,团队成员在项目截止日期前出现了分歧,你将如何处理这种情况?五、案例分析题1. 阅读以下案例,分析案例中人物的职业性格特点,并给出建议。

案例:张三是一名软件工程师,他喜欢独立工作,不喜欢团队合作。

他经常加班到深夜,但项目进度仍然落后。

他的同事李四善于团队合作,但缺乏创新思维。

参考答案:一、选择题1. A/B/C/D(根据个人实际情况选择)2. A/B/C/D(根据个人实际情况选择)3. A/B/C/D(根据个人实际情况选择)二、判断题1. ×(性格可以影响职业选择,但不是决定性因素)2. ×(团队合作和独立工作各有优势,取决于具体情况)3. √(创新是职业发展中的重要部分)三、简答题1. 参考答案:理想中的工作环境应该是开放、包容、鼓励创新,同事之间能够相互支持和尊重。

四、情景分析题1. 参考答案:作为项目经理,首先要了解团队成员的分歧点,然后组织团队会议,让每个人表达自己的观点。

通过沟通和协商,寻求共识,并制定一个可行的解决方案。

同时,要确保团队成员对最终决策有共同的理解和接受。

五、案例分析题1. 参考答案:张三的职业性格倾向于独立和内向,他可能更适合需要深度思考和独立完成任务的工作。

建议他尝试与团队成员进行更多的交流和合作,以提高工作效率。

李四的职业性格倾向于外向和合作,他可能更适合需要团队协作和沟通的工作。

职业性格测试题及答案(3篇)

职业性格测试题及答案(3篇)

第1篇一、自我认知题(每题5分,共20分)1. 当你面对一项需要完成的任务时,以下哪种情况最符合你的特点?A. 首先明确任务的目标,然后制定详细的计划,逐步执行。

B. 依赖直觉和经验,迅速行动,边做边调整。

C. 先做其他事情,等到最后期限临近时再开始着手。

D. 非常焦虑,担心自己无法完成任务。

答案:A(说明你是一个有计划、有条理的人;B(说明你是一个灵活、应变能力强的人;C(说明你是一个拖延症患者;D(说明你是一个容易焦虑的人。

2. 你在团队中通常扮演什么角色?A. 领导者,负责组织和协调团队成员的工作。

B. 执行者,按照领导的指示完成任务。

C. 观察者,关注团队动态,但不主动参与。

D. 调解者,处理团队成员之间的矛盾和冲突。

答案:A(说明你是一个有领导力的人;B(说明你是一个执行力强的人;C(说明你是一个观察力强的人;D(说明你是一个善于沟通的人。

3. 你在遇到困难时,通常会如何应对?A. 保持冷静,分析问题,寻找解决方案。

B. 寻求他人帮助,共同解决问题。

C. 放弃,认为问题无法解决。

D. 沮丧,情绪低落。

答案:A(说明你是一个有耐心、善于解决问题的人;B(说明你是一个善于合作的人;C(说明你是一个容易放弃的人;D(说明你是一个容易情绪化的人。

4. 你在日常生活中,以下哪种情况最常见?A. 喜欢独立完成事情,不依赖他人。

B. 喜欢与人合作,共同完成任务。

C. 喜欢与人交流,分享自己的想法和感受。

D. 喜欢安静地度过时间,不与人交流。

答案:A(说明你是一个独立性强的人;B(说明你是一个善于合作的人;C(说明你是一个善于沟通的人;D(说明你是一个内向的人。

5. 你在以下哪种情况下感到最舒适?A. 在竞争激烈的环境中,挑战自己。

B. 在稳定、安逸的环境中,享受平静的生活。

C. 在创新、变革的环境中,不断尝试新事物。

D. 在安静、舒适的环境中,专注于自己的兴趣。

答案:A(说明你是一个有挑战精神的人;B(说明你是一个追求稳定的人;C(说明你是一个喜欢变革的人;D(说明你是一个追求安逸的人)。

shl职业性格测试题(3篇)

shl职业性格测试题(3篇)

第1篇一、基本信息1. 您的姓名:2. 您的性别:3. 您的年龄:4. 您的教育背景:5. 您目前的工作岗位:6. 您所在行业:二、性格测试题以下测试题共分为七个部分,每个部分包含若干题目,请您根据自己的实际情况和真实感受进行选择。

第一部分:情绪稳定性1. 当遇到困难时,您通常会选择:A. 保持冷静,寻找解决问题的方法B. 感到焦虑,寻求他人帮助C. 沮丧失望,放弃努力2. 您在团队合作中,通常:A. 能够保持积极情绪,带动团队氛围B. 受到他人情绪影响,情绪波动较大C. 情绪稳定,但不太愿意表达自己的感受3. 您在遇到压力时,会:A. 及时调整心态,保持乐观B. 感到疲惫,需要休息和调整C. 情绪低落,无法正常工作4. 您在面对失败时,会:A. 分析原因,总结经验教训B. 感到沮丧,对成功失去信心C. 短时间内无法走出失败阴影第二部分:责任心5. 您对待工作:A. 严谨认真,追求完美B. 严格遵守规定,完成任务C. 对待工作较为随意,不太注重细节6. 您在团队中:A. 积极承担责任,主动解决问题B. 按照职责分工,完成自己的工作C. 对团队问题漠不关心,只关注个人利益7. 您在承诺他人时:A. 坚守承诺,尽力完成B. 尽量避免承诺,以免无法兑现C. 忽视承诺,不以为意第三部分:沟通能力8. 您在与人沟通时:A. 语言表达清晰,善于倾听他人意见B. 沟通方式较为直接,有时可能伤害他人C. 沟通能力较弱,不太善于表达自己的想法9. 您在团队合作中:A. 能够有效协调各方意见,达成共识B. 难以与他人沟通,容易产生矛盾C. 乐于倾听他人意见,但不太善于提出自己的看法10. 您在解决问题时:A. 能够准确把握问题本质,提出有效解决方案B. 解决问题能力一般,需要他人协助C. 面对问题时,往往束手无策第四部分:创新能力11. 您在面对问题时:A. 善于从多个角度思考,寻找创新解决方案B. 按照常规思路解决问题,创新能力一般C. 难以跳出思维定势,创新能力较弱12. 您在团队中:A. 能够提出独特见解,激发团队创新B. 参与团队创新,但贡献较小C. 对团队创新持保守态度,不太愿意尝试新事物13. 您在遇到挑战时:A. 积极应对,勇于尝试B. 保持谨慎,避免冒险C. 感到恐惧,逃避挑战第五部分:团队协作14. 您在团队合作中:A. 能够与他人积极配合,共同完成任务B. 难以融入团队,与团队成员关系紧张C. 更倾向于独立工作,不太愿意与他人合作15. 您在团队中:A. 能够充分发挥自己的优势,为团队贡献力量B. 贡献较小,但对团队发展持支持态度C. 对团队发展持消极态度,认为个人利益更重要16. 您在遇到团队分歧时:A. 能够冷静分析问题,寻求共识B. 情绪激动,难以控制自己C. 选择回避问题,不参与讨论第六部分:决策能力17. 您在决策时:A. 能够全面分析问题,权衡利弊B. 倾向于依靠直觉和经验,决策速度较快C. 决策能力较弱,需要他人协助18. 您在处理突发事件时:A. 能够迅速判断问题,制定应对策略B. 感到慌乱,难以应对C. 选择逃避问题,寻求他人帮助19. 您在团队决策中:A. 能够提出建设性意见,推动决策进程B. 参与决策,但贡献较小C. 对团队决策持消极态度,认为个人意见不受重视第七部分:自我认知20. 您如何看待自己的性格特点?A. 我是一个情绪稳定、责任心强、沟通能力好、创新能力强、团队协作能力强、决策能力好、自我认知清晰的人B. 我在某些方面表现出色,但在其他方面还有待提高C. 我在许多方面都存在不足,需要不断努力请您根据自己的实际情况,认真填写以上测试题。

职业性格简单测试题及答案

职业性格简单测试题及答案

职业性格简单测试题及答案在选择职业的过程中,了解自己的性格特点十分重要。

不同的职业对性格有不同的要求,同时也会对个人的发展和工作满意度产生影响。

为了帮助读者更好地了解自己的职业性格,以下是一些简单的测试题及答案,希望能对读者有所启发和帮助。

测试题一:1. 在和别人交流时,我通常是:a. 坦率直接,直言不讳b. 注重细节,语言精准c. 喜欢倾听别人的故事和经历d. 喜欢引发别人思考和探索深度问题2. 我做决策时更倾向于:a. 直觉和第一感觉b. 务实和实际考虑c. 听取各方意见并综合考虑d. 过程决策和综合分析3. 当一个项目出现问题时,我通常是:a. 深入挖掘问题的根源并提出解决方案b. 寻找最简单可行的方法解决问题c. 与团队成员合作找到共同解决方案d. 提出问题的各个方面的利弊,鼓励团队思考4. 在工作中,我更注重:a. 创新和创造力b. 细致和完美主义c. 团队合作和协作d. 深度思考和分析能力答案一:如果你选择了大多数的a,你可能适合从事创意类行业,如广告、设计等。

你具备直接表达自己想法的能力,并有很强烈的创造力。

如果你选择了大多数的b,你可能在技术领域有一席之地,可以从事工程师、编程等工作。

你注重细节和实际考虑,善于解决具体问题。

如果你选择了大多数的c,你可能适合从事管理和市场营销等工作。

你善于倾听和沟通协调,喜欢与他人合作解决问题。

如果你选择了大多数的d,你可能适合从事科研或咨询类工作。

你喜欢思考和分析问题,能够提供深入的见解和解决方案。

测试题二:1. 我更喜欢一个工作环境:a. 充满挑战和竞争b. 稳定且有组织性c. 灵活而自由d. 学习和发展机会多2. 当面临压力时,我更倾向于:a. 迎接挑战,积极解决问题b. 保持冷静,有条不紊地解决问题c. 寻找自己的空间和方法来应对压力d. 视压力为机会,积极学习与成长3. 在工作中,我更看重:a. 金钱和物质回报b. 稳定的工作环境和人际关系c. 工作的灵活性和自主性d. 能够不断学习和提升的机会答案二:如果你选择了大多数的a,你可能适合从事竞争激烈的行业,如销售、投资等。

公司性格测试题答案(3篇)

公司性格测试题答案(3篇)

第1篇一、基本信息姓名:张伟性别:男年龄:28岁学历:本科职位:市场营销经理二、性格测试题1. 当你遇到一个难题时,你通常会怎么做?- A. 首先冷静分析,寻找解决方案。

- B. 立即寻求同事或上级的帮助。

- C. 放弃,认为这不是自己的问题。

- D. 拖延,希望问题能自己解决。

答案:A解析:选择A表明你是一个积极主动、善于解决问题的人。

这种性格在市场营销领域非常重要,因为市场营销经理需要面对各种挑战和难题,能够独立分析问题并找到解决方案。

2. 你在团队中通常扮演什么角色?- A. 领导者,带领团队完成任务。

- B. 执行者,按照计划执行任务。

- C. 协调者,帮助团队成员沟通协作。

- D. 观察者,观察团队动态但不主动参与。

答案:C解析:选择C表明你是一个善于沟通和协调的人。

在市场营销团队中,协调者的角色非常重要,能够促进团队成员之间的有效沟通和协作,提高团队的整体效率。

3. 当你面对失败时,你会怎么做?- A. 分析失败的原因,总结经验教训。

- B. 感到沮丧,但不会放弃。

- C. 归咎于外部因素,认为失败不是自己的责任。

- D. 完全放弃,不再尝试。

答案:A解析:选择A表明你是一个善于反思和总结的人。

在市场营销工作中,失败是常有的事,能够从失败中吸取教训,不断改进是成功的关键。

4. 你在决策时更倾向于哪种方式?- A. 独立思考,根据自己的判断做出决策。

- B. 寻求他人意见,集思广益。

- C. 随机应变,根据实际情况做出决策。

- D. 完全依赖上级或领导的决策。

答案:A解析:选择A表明你是一个自信、有主见的人。

在市场营销领域,独立思考和决策能力非常重要,能够根据市场情况和自身判断做出正确的决策。

5. 你在团队合作中更看重什么?- A. 个人能力,认为个人能力强才能完成任务。

- B. 团队氛围,认为良好的团队氛围有助于提高工作效率。

- C. 个人利益,认为个人利益高于团队利益。

- D. 责任分工,认为明确的责任分工有助于提高团队效率。

面试职业性格测试题(3篇)

面试职业性格测试题(3篇)

第1篇一、自我认知类1. 当你面对一个困难的问题时,你通常会:(1)寻求他人的帮助(2)独立思考,自己解决(3)先观察他人的做法,再决定自己的行动2. 你在团队中通常扮演什么角色?(1)领导者,负责组织和协调(2)执行者,认真完成分配的任务(3)观察者,关注团队动态,但不主动参与3. 你认为自己的优点有哪些?(1)善于沟通,人际关系好(2)细心认真,责任心强(3)独立思考,有创新意识4. 你在面对压力时,通常采取什么方式应对?(1)积极面对,寻找解决问题的方法(2)暂时逃避,等情绪稳定后再处理(3)抱怨和发泄,寻求心理安慰5. 你如何看待自己的未来?(1)充满信心,相信自己能够实现目标(2)谨慎乐观,认为成功需要努力和机遇(3)悲观失望,认为未来充满不确定性二、人际交往类6. 当你与同事发生矛盾时,你通常会:(1)主动沟通,寻求解决方法(2)保持距离,避免冲突(3)抱怨和指责,寻求他人支持7. 你在与人交往中,更倾向于:(1)主动结识新朋友,拓展人际关系(2)保持现有关系,珍惜友谊(3)独立自主,不依赖他人8. 你如何看待团队合作?(1)相互支持,共同进步(2)竞争为主,力求个人表现(3)各自为政,各自发展9. 你在处理人际关系时,更注重:(1)真诚相待,以诚待人(2)礼尚往来,保持平衡(3)权谋手段,实现自身利益三、工作态度类10. 你对工作任务的完成情况满意吗?(1)非常满意,认为自己工作出色(2)基本满意,认为自己努力了(3)不满意,认为自己能力不足11. 当你遇到工作上的困难时,你会:(1)积极寻求解决方案,努力克服困难(2)寻求他人帮助,共同解决(3)抱怨和逃避,寻找借口12. 你如何看待加班?(1)认为加班是工作的一部分,能够体现自己的价值(2)尽量减少加班,保持工作与生活的平衡(3)抱怨加班,认为影响生活质量13. 你如何看待自己的工作成果?(1)自豪,认为自己为公司创造了价值(2)谦虚,认为自己还有很多不足(3)不满,认为自己的付出没有得到应有的回报四、情绪管理类14. 当你遇到挫折时,你通常会:(1)冷静分析,寻找原因(2)情绪波动,寻求心理安慰(3)逃避现实,自我安慰15. 你如何看待自己的情绪?(1)情绪稳定,能够控制自己的情绪(2)情绪波动,但能够自我调节(3)情绪失控,难以控制16. 当你遇到压力时,你会:(1)积极应对,寻找缓解压力的方法(2)暂时逃避,等情绪稳定后再处理(3)抱怨和发泄,寻求心理安慰17. 你如何看待自己的情绪管理能力?(1)非常满意,认为自己情绪稳定(2)基本满意,认为自己情绪管理能力较强(3)不满意,认为自己情绪管理能力不足五、生活态度类18. 你如何看待自己的生活方式?(1)充实而有意义,注重生活质量(2)平淡而稳定,追求生活平衡(3)忙碌而充实,追求事业成功19. 你如何看待自己的休闲时间?(1)充分利用,丰富自己的生活(2)合理安排,保持生活平衡(3)忽略休闲,全身心投入工作20. 你如何看待自己的兴趣爱好?(1)积极参与,丰富自己的业余生活(2)偶尔涉猎,保持身心健康(3)忽视兴趣爱好,专注于工作六、总结请根据以上测试题,认真回答每个问题,并根据自己的实际情况进行评分。

职业经理人素质测评试题

职业经理人素质测评试题

姓名:准考证号:测评时间:年月日高级职业经理人资格认证技能测评试题第一部分单选题1、我宁愿和大家一起努力工作,而不愿意单独工作。

()A、是B、不确定C、否2、对于你来说,作家用华丽的辞藻只是为了自我表现吗? ()A、是B、否3、在这个复杂的世界里,要了解事情的演变情形,唯一的途径就是依赖我们信任的领导人或专家。

()A、非常同意B、比较同意C、稍许同意D、不太同意E、极不同意4、对于一件重要的事情,你是否认为最好听取那些自己所尊敬的人的意见之后再做判断和决定为好?()A、非常同意B、比较同意C、稍许同意D、不太同意E、极不同意5、将企业培养成为一个学习型组织,现在已经成为许多企业领导者的共识。

为此,一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作,鼓励员工读书,建立E-Learning网上学习系统,为个人学习创造各种便利条件。

这样是否意味着企业已经变成了学习型组织?()A、不是,因为个人学习并不等同于组织学习。

B、是,因为组织是由个体组成的,个人学习就相当于组织学习。

C、不是,因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力,需要从实践中摸索。

D、是,因为学习型组织的本质是挖掘和利用知识生产力,培训是非常重要的手段。

6、你故意在穿着上吸引他人的注意吗?()A、是B、否7、对于一家公司来说,你认为“责任”的较为恰当的解释是()。

A、己所不欲,勿施于人B、分工明确,奖罚分明C、一切以大局为重D、一切以他人为重E、必要的时候要做出个人牺牲8、上街时,你看见两人在相互扭打,有很多人围观,对此,你:()。

A、继续赶路,当作没看见B、参加围观,问周围的人是怎么回事C、参加围观,看是不是有人管,如果别人不管,则考虑自己能做点什么制止扭打D、立即穿过围观人群,拉开扭打双方E、立即在四周找警察报告或打电话报告9、假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落。

()A、符合B、比较符合C、不能确定D、不大符合E、完全不符合10、对于一个人事业生涯的成功与失败,你认为主要取决于()。

公司高管性格测试题(3篇)

公司高管性格测试题(3篇)

第1篇一、基本信息1. 姓名:_________2. 性别:_________3. 年龄:_________4. 学历:_________5. 行业:_________二、性格测试题目1. 当你面临以下两种情况,你更倾向于哪一种?A. 在工作中遇到困难,主动寻求同事或上级的帮助。

B. 面对困难,独自解决,不轻易求助。

2. 在以下情境中,你更倾向于哪种行为?A. 在团队中担任领导者,带领团队完成目标。

B. 在团队中扮演执行者,服从领导安排。

3. 当你发现团队成员之间存在矛盾,你会怎么做?A. 尽力调解,促进团队和谐。

B. 视而不见,认为这是团队内部的事。

4. 在以下情境中,你更倾向于哪种决策方式?A. 根据数据和事实进行分析,做出决策。

B. 依靠直觉和经验做出决策。

5. 当你面对以下两种选择,你更倾向于哪一种?A. 选择具有挑战性的任务,锻炼自己。

B. 选择容易完成的任务,确保稳定。

6. 在以下情境中,你更倾向于哪种沟通方式?A. 直接表达自己的观点,不怕得罪人。

B. 谨慎表达,避免冲突。

7. 当你发现下属工作态度不端正,你会怎么做?A. 直接指出问题,要求改正。

B. 私下沟通,给予建议。

8. 在以下情境中,你更倾向于哪种激励方式?A. 提供物质奖励,激发下属积极性。

B. 通过表扬和鼓励,提高下属自信心。

9. 当你面临以下两种选择,你更倾向于哪一种?A. 选择有风险但可能带来高回报的项目。

B. 选择稳妥但回报较低的项目。

10. 在以下情境中,你更倾向于哪种时间管理方式?A. 高效安排时间,优先完成重要任务。

B. 随意安排时间,不注重效率。

11. 当你发现公司存在弊端,你会怎么做?A. 积极提出建议,寻求改进。

B. 保持沉默,不干涉公司事务。

12. 在以下情境中,你更倾向于哪种领导风格?A. 严格管理,要求下属严格遵守纪律。

B. 灵活管理,给予下属更多自由空间。

13. 当你面临以下两种选择,你更倾向于哪一种?A. 选择有竞争性的市场,寻求更大的发展空间。

职业经理人素质测评共41页

职业经理人素质测评共41页
承 诺,踏 上旅途 ,义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 的人, 决不会 坚韧勤 勉。
61、奢侈是舒适的,否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学,如日出之阳;壮而好学 ,如日 中之光 ;志而 好学, 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里,与其说好 的教师 是幸福 ,不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战,就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
职业经理人素质测评
36、“不可能”这个字(法语是一个字 ),只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气,不要看破要突 破,不 要嫉妒 要欣赏 ,不要 托延要 积极, 不要心 动要行 动。 38、勤奋,机会,乐观是成功的三要 素。(注 意:传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素,但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出,乐 观是成 功的第 三要素 。

03-职业经理人性格倾向测试

03-职业经理人性格倾向测试

职业经理人素质测试系列之3 ——性格倾向测试说明在公司里,不同岗位的人,需要不同性格的人,比如,营销、公关岗位的人,应该选择外向型人才,而科研开发则应该选择偏内向型的人才。

本测试正是为这种人才选择提供依据的。

测试题目以下是60个测试题目,每题都有“是”、“不能确定”、“不是”三种答案。

A卷题,答“是”计为0分,“不能确定”计1分,“不是”计2分;B卷题,答“是”计为2分,“不能确定”计1分,“不是”计0分;请你以最快速度回答完毕,并统计A、B卷合计总分。

A卷(1)当你站在大庭广众面前时,你会感到不好意思。

(2)你愿意一个人独处。

(3)与陌生人打交道,你感到不容易。

(4)当你遇到不快乐的事情时,你能抑制感情,不露声色。

(5)你不喜欢社交活动。

(6)你不会把自己的想法轻易告诉别人。

(7)对问题,你喜欢刨根问底。

(8)你凡事很有主见。

(9)会议休息时,你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。

(10)当你遇到难题时,你非弄懂不可。

(11)你不善于和人辩论。

(12)你时常因为自己的无能而沮丧。

(13)你常常对自己面临的选择犹豫不决。

(14)你喜欢把自己拿去和别人比较。

(15)你容易羡慕别人的成绩。

(16)你很在意别人对你的看法。

(17)在发现异常现象时,你容易产生丰富的联想。

(18)你总是把家里收拾得干干净净。

(19)你做事很细心。

(20)你十分注意维护自己的信用形象。

(21)你信奉“不干则已,干则必成”这一格言。

(22)拿到一本书,你可以反反复复看几遍。

(23)你做事情大多有计划。

(24)你在学习时,不容易受外界干扰。

(25)读书时,你的作业大多整洁、干净。

(26)一旦对人形成一种看法,你不会轻易改变这一看法。

(27)你不喜欢体育活动。

(28)在买东西前,你总要比较估量一番。

(29)遇到不愉快的事情,你会生气很长时间。

(30)你常常担心自己会遭遇失败。

B卷(1)你总是对人一见如故。

(2)你喜欢表现自己。

(3)开会时,你喜欢坐在显眼的地方,以便更容易被人注意到。

公司经理性格测试题(3篇)

公司经理性格测试题(3篇)

第1篇尊敬的参与者:您好!为了更好地了解您的性格特点,以便在未来的职业发展中更好地发挥个人优势,我们特为您准备了一套公司经理性格测试题。

本测试题共分为四个部分,每个部分包含若干道题目,请您根据自己的实际情况认真作答。

本测试题不记名,所有信息仅用于分析,请您放心填写。

第一部分:决策风格以下题目旨在了解您的决策风格。

1. 当面临重要决策时,您通常:A. 依赖直觉和经验B. 仔细分析所有相关信息C. 倾听团队成员的意见D. 首先寻求上级或专家的意见2. 在团队中,您通常:A. 独立做出决策B. 与团队成员共同讨论后做出决策C. 让团队成员独立决策,然后汇总D. 将决策权下放给团队成员3. 您在决策时更倾向于:A. 快速决策,追求效率B. 慢慢思考,确保决策万无一失C. 寻求多方意见,确保决策全面D. 根据自身经验和直觉做出决策4. 当团队成员对决策提出质疑时,您:A. 强调决策的必要性,不予理会B. 认真听取团队成员的意见,必要时调整决策C. 忽视团队成员的意见,坚持自己的决策D. 将问题提交给上级或专家解决请根据您的实际情况,为以上题目选择最符合您的选项。

第二部分:领导风格以下题目旨在了解您的领导风格。

5. 当您带领团队时,您更倾向于:A. 采取权威式领导,明确分工和责任B. 采取民主式领导,鼓励团队成员参与决策C. 采取参与式领导,与团队成员共同制定目标D. 采取放任式领导,让团队成员自主工作6. 您在激励团队成员时,更倾向于:A. 通过奖励和惩罚来激励B. 通过树立榜样和鼓励来激励C. 通过提供成长机会和挑战来激励D. 通过关注团队成员的需求和感受来激励7. 您在处理团队冲突时,更倾向于:A. 直接解决冲突,确保团队稳定B. 尊重团队成员的意见,寻求共识C. 采取折中方案,平衡各方利益D. 忽视冲突,让团队成员自行解决8. 您在团队管理中,更关注:A. 团队目标的实现B. 团队成员的满意度和成长C. 团队氛围的和谐D. 团队资源的有效利用请根据您的实际情况,为以上题目选择最符合您的选项。

02-职业经理人气质测试

02-职业经理人气质测试

职业经理人素质测试系列之2——气质类型测试说明气质是先天性的东西,它是一个人性格形成的基础。

在2000多年前,苏格拉底就开始了人的气质研究。

现在通行的划分,是把人的气质分为四类:胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。

不同气质类型的人,在处理同一件工作时,会采取不同的方式和方法。

有人曾经举了一个有趣的例子来说明不同气质类型的人的不同行为。

他说,一个人去看戏时迟到了,而戏院的规定是第一幕开演后就不再让观众进去,以免影响已经入场的人观看。

这时,如果这个人是多血质型的人,他会想方设法找一个入口进去,最后可能从楼上的小门或窗户翻进去;如果这个人是胆汁质型的,他会和检票员争执不休,并试图闯进去,并口口声声称检票员有意为难他;如果这个人是粘液质型的人,他会规规矩矩地等在门外,认为剧院的规定应该遵守,他会等到第一幕完了后再进去;如果这个人是抑郁质型的人,他则会扫兴地打道回府,并认为自己是个倒霉蛋。

从上面的分析,可以看出,我们在使用人才时,是有必要考虑这个人的气质类型的,比如,从事一些带有创造性的、难度较大的工作,多血质型更合适,他不会轻易放弃,选择抑郁型的人则不妥,因为这种人碰到困难时很容易放弃;而做售后服务工作,则不宜先用胆汁型的人,这种人容易和客户发生冲突,而选择多血型或粘液型则较好。

测试题目1下面是60道题,分为A、B、C、D四卷。

在回答这些问题时,记分标准是:你认为很符合你的情况则记2分;比较符合则记1分;介于符合与不符合之间则记0分;比较不符合的记-1分;完全不符合的记-2分。

测试完毕,A、B、C、D四卷分别计分。

A卷(1)遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。

(2)和人争吵时,总是先发制人、喜欢挑衅。

(3)羡慕那种善于克制自己感情的人。

(4)做事总是有旺盛的精力。

(5)情绪高昂时,觉得干什么都有趣;情绪低落时,又觉得什么都没意思。

(6)对学习、工作、事业怀有很高的热情。

(7)喜欢参加热烈的活动。

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姓名:___________ 应聘职位:_____________ 时间:___________
1.如果让您去选择一个不同于现在的工作职业,您喜欢做一个( A )
A. 医生
B. 勘探员
2. 您喜欢看哪一方面的书 ( B )
A. 地理学
B. 心理学
3. 您喜欢如何度过一个忙碌的夜晚 ( B )
A. 做新家具
B. 和朋友游戏
4. 如果某人耽误您的时间, 您会怎么办 ( A )
A. 总是很耐心
B. 往往要发火
5. 您喜欢做哪件事 ( A )
A. 会见陌生人
B. 看展览会
6. 您喜欢别人称赞您 ( A )
A. 善于合作
B. 足智多谋
7. 每样东西都有放置处所且应各就各位, 这对您来说 ( B )
A. 很重要
B. 不怎么重要
8. 如果您同某个人意见大相径庭, 您将怎么办 ( A )
A. 办求最大限度的统一,使争论最少
B. 将在价值、原则、政策上的分歧争论个水落实出
9.您是否很容易放下正在阅读的一本很有兴趣的故事书( A )
A. 能
B. 不能
10.在一出游戏中,您喜欢演哪种角色( A )
A. 政治家
B. 发明人或工程师
评分标准:
正确率80%以上的人:适合做管理工作
正确率50%-80%以上的人:经过长期锻炼才能做管理工作
正确率50%以下的人:缺乏管理者的素质和才能
您是赞成还是反对以下说法, 赞成的请打“√”,反对的请打“ⅹ”.
1.每个专业人员都有类似的个性和要求, 应该同等对待, 用同一种方法去领导
他们。

(ⅹ)
2.对每个专业人员来说,最重要的报酬是得到较多的钱。

(ⅹ)
3.一个有能力的管理人员,初次见到一位专业人员便能对他作出评价。

(ⅹ)
4.精神不振、牢骚满腹可以认为,是由于没有竞争对手和兴趣而引起的,不是
天生懒惰。

(ⅹ)
5.管理人员应该不去管专业人员的情绪。

(ⅹ)
6.不要对专业人员的某项成果加以赞扬,因为那样的话,他们将很难管理,而
且马上申请提薪。

(ⅹ)
7.使专业人员提高工作效率最有效的办法是告诫他们随时有失业的危险。

(ⅹ)
8.一组专业人员总比一个人更能完善的解决问题。

(ⅹ)
9.若一个管理人员称职,那么他必须象每个专业人员那样熟悉其专业。

(ⅹ)
10.了解本企业中每个人的个性,对防止士气低落大有益处。

(√)
11.如果一个管理人员对某专业人员提出的问题答不上来,他应该说“我不知道,
我找一个答案告诉你”,然后继续做自己的事。

(√)
12.在做出与专业人员有关的决定时,管理人员总是应该让他们参予制定。

(√)
13.专业人员往往对要求他们提出建议的管理人员不太尊重。

(ⅹ)
14.知己知彼同等重要。

(√)
15.一个称职的管理人员,应该较注重参谋而不是监督。

(√)
16.即使持反对意见,管理人员也应该执行上级的命令。

(ⅹ)
17.管理人员千万不要授权给自己管理下的专业人员。

(ⅹ)
18.重要的是分清每个专业人员的贡献,而不是赞赏专业人员所在的集体。

(√)
19.一般来说,专业人员大多要求“区别”对待。

(√)
20.管理的重要作用之一是提供信息及减少挫折。

(√)
评分标准:
正确率80%以上的人:适合做管理工作
正确率50%-80%以上的人:经过长期锻炼才能做管理工作正确率50%以下的人:缺乏管理者的素质和才能。

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