企业员工调研问卷
企业员工问卷调查表
企业员工问卷调查表尊敬的员工,我们诚挚邀请您参与我们的员工问卷调查,以便帮助我们了解和改善我们的企业环境和工作条件。
您的意见对我们来说非常重要,我们将对您的回答保密,并只用于内部分析与改进目的。
请您花一些时间填写以下问题,并尽量提供真实和准确的答案。
谢谢您的合作!一、个人信息1. 姓名:____________________2. 性别:①男②女3. 年龄:____________________4. 部门:____________________5. 职位:____________________二、工作环境1. 您对于您的工作任务了解清楚吗?- ①非常了解- ②大部分了解- ③有点了解- ④不太了解- ⑤完全不了解2. 您认为工作任务的分配是否合理?- ①非常合理- ②大部分合理- ③有点合理- ④不太合理- ⑤完全不合理3. 您对于工作环境的舒适度满意吗?- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意4. 您认为您所在的团队是否氛围好?- ①非常好- ②比较好- ③一般- ④不太好- ⑤完全不好5. 您是否觉得工作压力太大?- ①是,经常感到压力很大- ②偶尔觉得有些压力- ③一般,压力适中- ④很少感到压力- ⑤不感到压力三、沟通与反馈1. 您对公司内部沟通渠道是否满意?- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意2. 您认为领导团队是否及时给予员工反馈?- ①是,经常及时反馈- ②有时候会及时反馈- ③偶尔会给予反馈- ④很少给予反馈- ⑤完全没有给予反馈3. 您是否觉得公司的决策信息与员工分享得足够多?- ①是,非常多- ②比较多- ③一般- ④不太多- ⑤完全没有四、福利待遇1. 您认为公司的薪资水平是否合理?- ①非常合理- ②比较合理- ③一般- ④不太合理- ⑤完全不合理2. 您对公司提供的福利待遇是否满意?- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意3. 您认为公司的培训和发展机会是否足够?- ①非常足够- ②比较足够- ③一般- ④不太足够- ⑤完全不足够4. 您对于加班和休假的安排是否满意?- ①非常满意- ②比较满意- ③一般- ④不太满意- ⑤完全不满意五、其他建议请您提供任何其他建议或意见,以帮助我们进一步改善企业的发展和员工的工作体验。
企业员工满意度调查(含评分)问卷模板
企业员工满意度调查(含评分)员工满意度调查收集员工对企业管理各个方面满意程度的信息,通过后续专业、科学的数据统计和分析,真实的反映公司经营管理现状,为企业管理者决策提供客观的参考依据。
员工满意度调查还有助于培养员工对企业的认同感、归属感,不断增强员工对企业的向心力和凝聚力。
员工满意度调查活动使员工树立以企业为中心的群体意识,从而潜意识地对组织集体产生强大的向心力。
1、所在部门:【单选题】○ 销售○ 专业化服务○ 市场营销○ 客户服务○ 行政管理○ 其他2、性别:【单选题】○ 男○ 女3、受教育程度:【单选题】○ 初中及以下○ 高中○ 大专○ 本科○ 硕士及以上4、在本公司工作年限:【单选题】○ 少于3个月○ 3个月-1年○ 1-3+年○ 4-6+年○ 7-10+年○ 10+年5、我认为在本公司我会有很好的发展:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同6、我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同7、我对自己的收入与企业经营业绩的关联度感到:【单选题】○ 满意○ 基本满意○ 一般或不确定○ 不太满意○ 不满意8、与我的能力相比,我对自己的报酬感到:【单选题】○ 满意○ 基本满意○ 一般或不确定○ 不太满意○ 不满意9、与实际付出相比,我对自己的报酬感到:【单选题】○ 满意○ 基本满意○ 一般或不确定○ 不太满意○ 不满意10、与去年相比,我对自己目前的收入感到【单选题】○ 满意○ 基本满意○ 一般或不确定○ 不太满意○ 不满意11、我认为公司的晋升制度很公平:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同12、作为一名员工我相信公司是可以充分信赖的:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同13、我能够在正常工作时间完成我的工作职责:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同14、我认为我在公司的工作非常有保障:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同15、基于工作保障性的考量我目前没有寻找新雇主的计划:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同16、只要我工作表现好,一定会得到加薪机会:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同17、我对自己的报酬与同职位(等级)但不同岗位其他同事报酬相比感到:【单选题】○ 满意○ 基本满意○ 一般或不确定○ 不太满意○ 不满意18、与我在其他单位的同学、朋友相比,我对自己目前的薪酬水平感到:【单选题】○ 满意○ 基本满意○ 一般或不确定○ 不太满意○ 不满意19、我对奖金在总收入中占得比例感到:【单选题】○ 满意○ 基本满意○ 一般或不确定○ 不太满意○ 不满意20、我对公司提供的福利待遇感到:【单选题】○ 满意○ 基本满意○ 一般或不确定○ 不太满意○ 不满意21、我对公司提供的社会保险感到:【单选题】○ 满意○ 基本满意○ 一般或不确定○ 不太满意○ 不满意22、公司的福利政策是完善的:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同23、公司提供给我的福利(如医疗保险、年假)与本地区其他公司所提供的水平相当:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同24、公司在员工福利(如医疗保险、年假)等方面的信息交流工作做得很好:【单选题】○赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同25、公司给我提供了增加新经验和成长的机会:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同26、我感觉我的努力和付出得到了公平公正的认可:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同27、我感觉在我们公司得到认可赞赏的机会很公平,而且是经常性的:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同28、我相信我的努力得到了肯定:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同29、我们公司在认可和奖赏突出业绩方面做得非常好:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同30、我有良好的工作表现时,我会得到经理及时的认可赞赏:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同31、我对公司提供的培训形式感到:【单选题】○ 满意○ 基本满意○ 一般或不确定○ 不太满意○ 不满意32、培训对我实际工作能力与业绩的提升有很大帮助:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同33、公司有良好的体系化的培训计划:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同34、公司针对不同的岗位制定了相应的培训计划:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同35、公司非常关注员工的工作安全:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同36、我对公司的休假制度感到:【单选题】○ 满意○ 基本满意○ 一般或不确定○ 不太满意○ 不满意37、我感觉公司的整个工作环境与公司文化非常匹配:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同38、公司的设备管理及维修非常及时到位:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同39、我们公司目前拥有一个多样化的员工队伍:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同40、公司在支持、协同不同员工群体之间相互沟通交流方面做得很好:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同41、我所在的部门中,在做决策时不同的观点可以进行公开的讨论和评估:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同42、当工作中出现问题时,能和同事共同解决遇到的问题:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同43、我对上级勇于承担责任的态度感到:【单选题】○ 满意○ 基本满意○ 一般或不确定○ 不太满意○ 不满意44、我对上级给与我工作的授权感到:【单选题】○ 满意○ 基本满意○ 一般或不确定○ 不太满意○ 不满意45、我的上司对我的个人发展提出过指导:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同46、公司制定的纪律是公平合理的:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同47、我对公司的目前的考核制度有清晰的了解:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同48、公司对我考核指标的设计是科学合理的:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同49、我认同公司的企业文化的核心价值观:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同50、作为一名员工,我充分信任我们公司:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同51、我对公司的经营状况感到:【单选题】○ 满意○ 基本满意○ 一般或不确定○ 不太满意○ 不满意52、我认为在本公司工作我会有很好的发展前途:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同53、现有的工作对我来说具有挑战性:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同54、在公司里,我能够得到领导和同事们的尊重:【单选题】○ 赞同○ 基本赞同○ 一般或不确定○ 不太赞同○ 不赞同。
公司员工调查问卷
公司员工调查问卷A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意若选择D或E,请问原因是什么:14、您认为公司对员工的福利待遇是否合理?A、非常合理B、比较合理C、一般D、不合理E、非常不合理若选择D或E,请问原因是什么:15、您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够?A、非常足够B、比较足够C、一般D、不足够E、非常不足够若选择D或E,请问原因是什么:16、您认为公司的工作氛围如何?A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好若选择D或E,请问原因是什么:17、您认为公司的管理制度是否完善?A、非常完善B、比较完善C、一般D、不完善E、非常不完善若选择D或E,请问原因是什么:18、您认为公司的沟通渠道是否畅通?A、非常畅通B、比较畅通C、一般D、不畅通E、非常不畅通若选择D或E,请问原因是什么:二、问答题19、您对公司现有的员工评价机制有何建议?20、您认为公司应该如何提高员工的工作积极性?21、您认为公司应该如何提高员工的工作效率?22、您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力?23、您认为公司应该如何提高员工的创新能力?24、您对公司的领导班子有何建议?25、您对公司的发展方向有何建议?公司员工满意度调查问卷为了完善公司各方面管理制度,提高管理及内部服务的质量,并达到有的放矢的目的,现对我公司员工进行此次不记名调查。
您的任何答题情况我们都将严格保密,不会泄露给他人,您可以放心作答。
本次调查问卷的结果将被公司在实施制度调整、人力资源改革等工作时作为有效辅助,意义重大。
希望大家从公司及自身的利益出发,积极配合,认真思考后、详实地填写该调查表。
注意事项:1.当您有超过50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理;2.您的选择没有对错之分,请您按实际情况如实作答,无须询问他人,否则将影响调查结果;3.每人限答一份问卷,多填无效。
谢谢合作!一、选择题个人信息1.您的性别:A、男B、女2.您的岗位类型:A、管理B、市场C、研发D、实施E、后勤F、其他3.您所在的部门是:A、管理B、总工办C、研发部D、产品部E、市场部F、综合部G、财务部4.您加入公司多长时间了:A、0-3个月B、3-6个月C、6-12个月D、1-2年E、2-3年F、3-5年G、5年以上5.您的年龄是:A、18-20岁B、21-25岁C、26-30岁D、31-35岁E、36-40岁F、41-45岁G、45岁以上6.您的最高学历是:A、高中B、中专C、大专D、本科E、硕士企业文化及企业认同度7.您对公司的前途有信心吗?A、根本没有B、信心不足C、有较足信心D、信心十足若选择A或B,请问原因是什么:8.您认同公司的文化和价值观吗?A、非常认同B、比较认同C、一般D、不认同E、非常不认同若选择D或E,请问原因是什么:9.您对公司所参与项目的了解程度:A、不了解B、仅了解局部C、了解D、非常了解10.您愿意参加公司组织的文化活动吗?A、非常愿意B、比较愿意C、一般D、不愿意E、非常不愿意若选择D或E,请问原因是什么:11.您是否愿意长期在目前的公司工作?A、愿意B、很愿意C、非常愿意不愿意原因:12.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才?(可多选)A、良好的个人素质B、具备专业的技术管理、行业知识的管理人员C、领导能力的管理人员D、具有专业管理知识的管理人员E、其它工作环境及状态13.您认为您目前的工作:A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意若选择D或E,请问原因是什么:14.您认为公司对员工的福利待遇是否合理?A、非常合理B、比较合理C、一般D、不合理E、非常不合理若选择D或E,请问原因是什么:15.您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够?A、非常足够B、比较足够C、一般D、不足够E、非常不足够若选择D或E,请问原因是什么:16.您认为公司的工作氛围如何?A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好若选择D或E,请问原因是什么:17.您认为公司的管理制度是否完善?A、非常完善B、比较完善C、一般D、不完善E、非常不完善若选择D或E,请问原因是什么:18.您认为公司的沟通渠道是否畅通?A、非常畅通B、比较畅通C、一般D、不畅通E、非常不畅通若选择D或E,请问原因是什么:二、问答题19.您对公司现有的员工评价机制有何建议?20.您认为公司应该如何提高员工的工作积极性?21.您认为公司应该如何提高员工的工作效率?22.您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力?23.您认为公司应该如何提高员工的创新能力?24.您对公司的领导班子有何建议?25.您对公司的发展方向有何建议?27、我基本同意公司采用以下方法来提高员工的工作质量:赏罚分明、多了解员工的实际需要、加强员工的培训与鼓励、培养员工的责任心、让员工能够了解工作的全部、公平合理的分配制度、完善的监督和管理制度。
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面,为了更好地了解员工的需求和意见,公司决定进行一次用工调查问卷,以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度;
2.掌握员工对福利政策的看法和建议;
3.评估员工对公司管理制度的满意程度;
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受;
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何?
2.公司的工作氛围给您的感觉如何?
3.对公司文化您有何看法?
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗?
2.是否有任何建议或改进意见?
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何?
2.是否有哪些方面需要改进?
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何?
2.您与同事之间的沟通是否顺畅?
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待?
2.您对公司的培训计划满意吗?
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式,将问卷链接发送至员工的电子邮箱,员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果,公司将对整体情况进行分析和汇总,以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具,希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求,提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈!。
企业评价员工问卷调查
企业评价员工问卷调查1. 背景为了全面了解企业员工的工作表现和满意度,本调查旨在评价员工的绩效和提供改进建议。
2. 调查内容请您根据个人真实经验和观察,对以下问题进行评价。
请在每个问题的括号内选择一个适用的选项,并可以附加具体原因或建议。
1. 您对员工的工作效率是否满意?(很满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意)- 原因 / 建议:2. 员工是否积极主动地参与工作?(非常积极 / 积极 / 一般 /不积极 / 非常不积极)- 原因 / 建议:3. 员工在团队合作中表现如何?(非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差)- 原因 / 建议:4. 员工的沟通能力如何?(非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差)- 原因 / 建议:5. 员工的工作成果和质量如何?(非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差)- 原因 / 建议:6. 员工是否具备良好的时间管理能力?(非常具备 / 具备 / 一般 / 不具备 / 非常不具备)- 原因 / 建议:7. 员工是否具备适应能力和解决问题的能力?(非常具备 / 具备 / 一般 / 不具备 / 非常不具备)- 原因 / 建议:8. 您认为员工对企业的贡献如何?(非常大 / 大 / 一般 / 小 / 非常小)- 原因 / 建议:9. 您是否满意员工在工作中是否遵守规章制度?(非常满意 /满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意)- 原因 / 建议:10. 您认为员工在工作中是否展现了良好的职业道德和道德行为?(非常展现 / 展现 / 一般 / 不展现 / 非常不展现)- 原因 / 建议:3. 提交调查结果请将填写完毕的问卷在规定时间内提交给HR部门,以便我们进行员工绩效评价和改进工作。
感谢您参与此次调查。
您的意见和建议对于我们改进员工表现和营造优良工作环境非常重要。
> 注意:请您在回答问题时尽量客观真实,不要填写不实信息,以确保调查结果的准确性和可靠性。
优秀员工问卷调查表
优秀员工问卷调查表
1. 请问你对公司的使命和价值观有多了解?你认为它们对你的工作有何影响?
2. 你觉得公司是否提供了足够的培训和发展机会,以帮助你在职业生涯中成长?
3. 在工作中,你是否感到有足够的自主权和决策权?
4. 你觉得公司是否提供了公正的晋升机会和薪酬体系?
5. 请问你对公司的管理层和领导风格有何评价?你觉得他们是否能够有效地激励和支持团队?
6. 你觉得公司的工作环境和团队合作氛围如何?你是否感到被认可和赞赏?
7. 在工作中,你是否有足够的资源和支持来完成工作任务?
8. 请问你对公司的沟通方式和信息传递有何评价?你认为它们
是否高效和透明?
9. 你觉得公司是否重视员工的健康和福利?是否提供了合理的工作时间和工作生活平衡?
10. 请问你对公司的文化和团队价值观有何评价?你觉得它们是否与你的价值观相符?
以上问题旨在了解员工对公司的整体满意度、工作环境、领导力和发展机会等方面的看法。
当然,具体的问卷调查表可能会根据不同的公司和行业有所不同,但这个问题列表可以作为一个起点,帮助你全面了解员工的意见和反馈。
公司年度总结员工问卷(3篇)
第1篇尊敬的员工:您好!在过去的一年里,感谢您为公司的发展付出了辛勤的努力。
为了更好地总结过去一年的工作,了解员工的需求和建议,促进公司持续改进,我们特此开展本次年度总结员工问卷。
请您根据自己的实际情况认真填写,您的宝贵意见将对公司未来的发展起到重要的指导作用。
以下为问卷内容,请您耐心阅读并作答。
一、基本信息1. 姓名:(请填写您的姓名)2. 性别:(请选择)男女3. 部门:(请填写您的部门)4. 职位:(请填写您的职位)5. 入职时间:(请填写您的入职时间)二、工作满意度6. 您对目前的工作岗位满意吗?(请选择)非常满意比较满意一般不太满意非常不满意7. 您认为您所在部门的工作氛围如何?(请选择)非常融洽比较融洽一般不太融洽非常不融洽8. 您认为公司提供的培训机会是否充足?(请选择)非常充足比较充足一般不太充足非常不充足9. 您对公司的薪酬福利制度满意吗?(请选择)非常满意比较满意一般不太满意非常不满意10. 您认为公司的晋升机制公平吗?(请选择)非常公平比较公平一般不太公平非常不公平三、工作挑战与建议11. 在工作中,您遇到的主要挑战有哪些?(请列举3-5项)12. 您认为公司哪些方面需要改进以帮助您更好地完成工作?(请列举3-5项)13. 您认为公司如何提高员工的团队协作能力?(请列举3-5项)14. 您认为公司如何提升员工的职业素养?(请列举3-5项)15. 您认为公司如何更好地平衡工作与生活?(请列举3-5项)四、公司发展建议16. 您认为公司在未来发展中应重点关注哪些领域?(请列举3-5项)17. 您认为公司如何提高市场竞争力?(请列举3-5项)18. 您认为公司如何加强与其他企业的合作?(请列举3-5项)19. 您认为公司如何更好地履行社会责任?(请列举3-5项)20. 您对公司未来发展有何期待?(请简要描述)五、其他21. 您认为公司还有什么其他方面需要改进或关注?(请简要描述)22. 您对公司管理层的建议或意见是什么?(请简要描述)23. 您对公司文化的认同程度如何?(请选择)非常认同比较认同一般不太认同非常不认同24. 您对公司整体发展的信心如何?(请选择)非常有信心比较有信心一般不太有信心没有信心感谢您参与本次问卷调查,您的意见和建议将对我们公司的发展产生积极的影响。
企业人员情况问卷调查表
企业人员情况问卷调查表企业人员情况问卷调查表尊敬的参与者,感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
本问卷共包含十个部分,旨在了解贵企业的人员情况和相关经验。
请您仔细阅读每道问题,并选择适当的选项进行答题。
您的回答将对我们了解企业现状、提出相应改善措施等方面具有重要意义。
所有数据将严格保密,仅供内部使用分析,请您放心填写。
一、个人基本情况1. 您的性别是?()男()女2. 您的年龄是?()18岁以下()19-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁以上3. 您的婚姻状况是?()已婚()未婚()离异()丧偶4. 您的学历是?()高中及以下()大专()本科()硕士()博士及以上5. 您的专业背景是?()人力资源()市场营销()财务会计()信息技术()其他,请注明:____________二、工作经验1. 您的工作年限是?()1年以下()1-3年()4-6年()7-9年()10年及以上2. 您的当前职位是?()管理层()技术岗()销售岗()市场岗()财务岗()人力资源岗()其他,请注明:____________3. 您对贵企业的满意度如何?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意4. 您是否曾经到其他企业工作过?()是()否如答案为“是”,请继续回答问题5和6;如答案为“否”,请跳至问题7。
5. 您离职原企业的原因主要包括哪些?()薪资待遇()职业发展空间()工作环境()企业文化()个人原因()其他,请注明:____________6. 您对贵企业相较于前企业的优势看法是?()薪资待遇更好()职业发展空间更大()工作环境更好()企业文化更好()其他,请注明:____________7. 您对贵企业的未来发展前景有信心吗?()非常有信心()有信心()一般()不太有信心()没有信心三、薪酬福利1. 您对贵企业的薪酬水平是否满意?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意2. 您对贵企业的其他福利待遇是否满意?(例如健康保险、年假、培训等)()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意四、工作环境1. 您认为贵企业的工作环境如何?()良好()一般()较差2. 您对贵企业的办公设施、设备是否满意?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意3. 您对贵企业的劳动保护和员工关怀是否满意?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意五、员工关系1. 您与同事们的关系如何?()融洽()一般()紧张()其他,请注明:____________2. 贵企业的领导对下属是否关心、支持有力?()非常关心、支持有力()关心、支持有力()一般()不太关心、支持不够()没有关心、支持六、对工作的满意度1. 您对贵企业的工作任务安排满意吗?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意2. 您对贵企业的工作压力满意吗?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意七、职业发展1. 贵企业是否提供培训机会以提升员工能力和素质?()是()否如答案为“是”,请继续回答问题2;如答案为“否”,请跳至问题3。
企业员工访谈问卷
企业员工访谈问卷
1. 基本信息
- 姓名:
- 性别:
- 年龄:
- 部门:
- 职位:
2. 工作情况
- 入职时间:
- 工作经验:
- 目前的工作满意度(1-10分):
- 最常面临的工作困扰是什么?:
- 对于公司现有的工作环境和团队合作氛围有什么意见或建议?:
3. 职业发展
- 是否得到过公司提供的培训和发展机会?(是/否):
- 如有培训和发展机会,对你的职业发展有何帮助?:
- 是否对公司的职业发展路径有了解?(是/否):
- 对于公司在员工职业发展方面可以做的改进有什么建议?:
4. 激励机制
- 对公司的激励机制(薪酬、奖励、晋升等)是否满意?(是/否):
- 如果不满意,对公司的激励机制有何建议?:
- 您认为什么样的激励机制能够更好地激发员工的工作动力和
创造力?:
5. 工作与生活平衡
- 您感觉工作与生活平衡方面达到了自己的期望吗?(是/否):- 如果否,您认为公司可以采取哪些措施来改善员工的工作与
生活平衡?:
6. 对未来的期望
- 您对公司的未来发展有信心吗?(是/否):
- 如果是,您对公司的未来发展有什么期望?:
- 如果否,您认为公司需要做出哪些改变来提升自身竞争力?:
7. 其他建议或意见:
请根据您的实际情况回答以上问题,感谢您参与本次访谈问卷调查!。
整理企业员工调查问卷案例
企业员工调查问卷案例整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构:填报日期:A4打印/ 修订/ 内容可编辑2020年企业用工情况调查方案(简明版本)一、调查目的为进一步贯彻落实稳就业政策的各项要求,加强对就业情况的统计监测,全面准确判断就业形势,决定在部分地区开展企业用工情况调查。
二、调查范围在北京、天津、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、广东、广西、重庆、四川、贵州、云南、甘肃、青海等20个省(区、市)抽取部分企业开展企业用工情况调查。
三、调查内容企业用工基本情况、用工变化的主要原因、新招普通员工平均月底薪及用工预期等。
四、调查时点一年调查2次,调查周期为半年。
第一次调查时点为6月15日,数据上报时间为6月25日17:00前。
第二次调查时点为12月15日,数据上报时间为12月25日17:00前。
五、组织实施企业用工情况调查由各省(区、市)统计局人口和就业处负责组织实施,通过联网直报进行数据报送和汇总。
六、调查问卷及填表说明企业用工情况调查问卷表号:Ⅵ561表制定机关:国家统计局文号:国统字〔2020〕33号单位负责人:填表人:填表人手机号码:报出日期:20年月日填表说明(一)由统计机构填写的指标01 统一社会信用代码指按照《国务院关于批转发展改革委等部门法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案的通知》(国发〔2015〕33号)规定,由赋码主管部门给每一个法人单位和其他组织颁发的在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码。
统一社会信用代码由18位的阿拉伯数字或大写英文字母(不使用I、O、Z、S、V)组成,第1位为登记管理部门代码、第2位为机构类别代码、第3-8位为登记管理机关行政区划码、第9-17位为组织机构代码、第18位为校验码。
第1位:登记管理部门代码,使用阿拉伯数字或英文字母表示。
分为1机构编制;2外交;3司法行政;4文化;5民政;6旅游;7宗教;8工会;9工商;A中央军委改革和编制办公室;N农业;Y其他。
企业员工思想动态调查问卷
企业员工思想动态调查问卷****集团股份有限公司员工思想动态调查问卷一、凝聚力方面:1.请给公司凝聚力打分()A、60分以下B、60-75分C、75-90分D、90分以上2.你认为目前影响公司凝聚力的主要因素是()A、工资、福利B、员工活动C、领导的做事风格D、领导与员工、员工与员工之间的关系E、企业文化F、其他3.你能与同事及上级融洽相处吗?A、完全可以B、可以C、不能D、完全不能4.你认为不能与同事或上级融洽相处的原因是:A、没有共同的目标,各为私利,不像一个集体B、领导或同事与我私下关系不好C、没打算在公司长待,所以不打算经营关系D、我与上级或同事性格不合E、其他(填写)5.你认为公司“以人为本”做得如何?()A、很好B、一般C、有时好,有时差D、亟待改进6.你到晨鸣工作,主要原因是()——可多选A、公司形象B、工资、福利待遇C、工作条件D、领导威望E、公司体制F、离家近G、其他(填写)7.您认为员工离开公司的主要原因可能是()——可多选A、家庭原因B、薪酬太低C、压抑,工作氛围不好D、激励机制不够,无激情E、自我发展空间狭小F、不适应公司管理G、与上级领导关系处理不好H、被辞退I、想从事新的行业J、公司内部人际信任度低K、无法应付工作压力L、其他(填写)二、工作方面:1.您认为目前企业最需解决的是什么问题()——可多选A、技术B、经营C、管理D、用人E、其他2.您对公司组织机构设置满意吗?()A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意3.如果您对机构设置不满意,其原因是()——可多选A、权力过于集中B、权限过度分散C、部门职能重叠,职责不明D、部门间缺乏协调沟E、冗员多,人浮于事F、用人不当,人职不符G、机构调整过于频繁4.您认为公司的人事安排是否合适()A、非常合适B、基本合适C、不合适5.如果您对集团人事任免不满意,其问题在:()——可多选A、用人机制B、提名推荐的途径C、考核方式D、职能部门不公E、领导凭印象6.您对自己现在的工作岗位满意度是:()A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意7.如果您对工作岗位不满意,不满意的原因主要是()——可多选A、领导不公或意见不合B、同事间不信任,关系紧张C、用非所学D、工作过于简单,得不到提高 E、工作过于复杂,完成有困难 F、岗位收入少 G、岗位别人瞧不起8.您的工作压力如何()A、非常大B、大C、一般D、没有压力9.如果您在工作上有压力,请问您压力主要来源于()——可多选A、公司高层B、直接领导C、工作量太大D、工作技能E、公司淘汰制F、自身能力10. 你的工作是否得到了领导及同事的认可()A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可11. 如果没有得到认可你认为是什么原因()A、技术水平达不到B、态度不积极C、我与领导有私人矛盾D、沟通上有问题12.最希望公司能给您提供什么机会()A、晋升B、加薪C、外派学习D、其它(填写)13.你认为影响员工积极性的主要因素是()——可多选A、工资收入B、劳保福利C、个人发展D、激励E、工作氛围F、上下级关系三、绩效薪酬方面:1.您认为公司目前的薪酬制度()A、合理B、基本合理C、不合理2.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗()A、完全匹配B、基本匹配C、不匹配3.如果您对自己的薪资不满意,其主要原因是()A、分配制度不合理B、领导不公平C、本地区的工资水平低D、全公司都不高,自己想高也难E、自己的竞争力低F、其他4.根据您目前的岗位及业务能力,您认为您的月薪水平应为:()A、5000元以上B、3500-5000元C、3000-3500元D、2000-3000元E、1500-2000元F、1500以下5.您期望月薪酬年增长额度为()A、50元B、60-80元C、80-100元D、100元以上6.您认为工资动态调整的合理周期为()A、每月B、每季度C、每半年D、一年7.您喜欢哪种工资形式()A、透明工资B、模糊工资C、工资透明、红包模糊D、工资模糊、红包透明E、无所谓8.您认为薪酬应与哪些要素挂钩( )A、月度考核B、述职的排名C、培训参加次数D、当月的奖惩E、其他9.您对公司目前的绩效考核工作()A、满意B、基本满意C、有些流于形式D、未见成效10.如果您对公司绩效考核不满意,主要原因是()A、绩效标准不明确B、考核方式不科学C、考核结果不真实D、被考核者对评估结果不知情四、生活、福利、保障方面:1.您对业余生活的评价()A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意2.您希望公司在工作之余()A、多开展文娱活动B、多组织对话沟通C、多提供学习机会D、无所谓3.您对公司目前的综合福利感到()A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意4.如果您对公司的福利不满意,其原因是()——可多选A、种类不多B、供需不对称C、含量低D、随意性5.您对您本人目前的医疗、养老保险基数()A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意E、无所谓6.您期望的医疗、养老保险水平()A、寿光平均水平B、公司目前水平C、以现岗位工资为基数来交纳D、无所谓7.您对本单位年休假执行情况的评价()A、很好B、较好C、一般D、较不好E、很不好8.您是否休了年休假()A、已休B、待安排C、未休9.您还没有休年休假的原因()A、没有作计划B、已安排了下半年休C、安排但没时间休D、自己不想休E、领导没休,自己不好意思休五、培训方面:1.您对公司目前的培训工作感到()A、非常满意B、满意C、基本满意D、很不满意2.如果您对培训工作不满意,其主要原因是()——可多选A、形式单一B、内容没有吸引力C、与本人需求不对称D、组织不到位E、讲师水平太差F、理论与实际相脱节G、激励措施不到位H、太过频繁I.其他(填写)3.你更倾向于哪种培训方式()A、内部自己搜集学习材料进行学习B、从外部聘请讲师进行培训C、到外部学习4.您希望的内部培训频率是()A、1次/1 周B、1次/两周C、1次/1 月D、1次/两月E、1 次/1季度F、1次/半年G、1次/1年H、其他5.您希望外聘内培的培训频率是()A、1次/半月B、1次/月C、1次/季度D、1次/半年E、1次/1 年F、随机6.您希望自身外出参培的频率是()A、1次/季度B、1次/半年C、1次/1年D、1次/两年E、随机六、合理化建议方面:1.你目前最关注的问题是什么?2.你对公司生产经营、企业管理等有何建议?3.其它各方面建议。
企业员工调查问卷_模板
尊敬的员工:您好!为了更好地了解员工的满意度、工作环境、职业发展需求等,以便公司能够持续改进和优化管理,提高员工的工作积极性和满意度,我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将对公司的发展起到重要的参考作用。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(请填写真实姓名,以便统计分析)2. 您的部门:(请填写所在部门)3. 您的职位:(请填写您的职位)4. 您的工龄:(请填写您在公司的工作年限)5. 您的性别:(□ 男□ 女)二、工作满意度6. 您对目前工作的整体满意度如何?()A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为您所在部门的工作氛围如何?()A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好8. 您对公司的企业文化认同感如何?()A. 非常认同B. 比较认同C. 一般D. 不太认同E. 不认同三、工作环境与设施9. 您对公司的工作环境(如办公场所、设备等)满意吗?()A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意10. 您认为公司提供的办公设备是否满足工作需求?()A. 非常满足B. 比较满足C. 一般D. 不太满足E. 非常不满足11. 您对公司提供的福利待遇(如五险一金、带薪年假等)满意吗?()A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意四、职业发展与培训12. 您对公司提供的职业发展机会满意吗?()A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意13. 您认为公司提供的培训课程是否满足您的职业发展需求?()A. 非常满足B. 比较满足C. 一般D. 不太满足E. 非常不满足14. 您希望公司提供哪些方面的培训?(请列举)五、意见和建议15. 您对公司有哪些改进意见或建议?(请简要描述)16. 您认为公司如何才能提高员工的工作积极性和满意度?(请简要描述)感谢您抽出宝贵时间填写本问卷!您的意见对我们非常重要,我们将认真对待并努力改进。
员工对企业满意度调查问卷
员工对企业满意度调查问卷篇一:公司员工工作满意度调查问卷模板公司员工工作满意度调查问卷模板本问卷用以帮助公司了解到您对公司的管理、工作环境、福利待遇等各方面情况的真实看法或意见,以便公司管理层能针对出现的问题或不足之处进行整改。
答案没有“对”、“错”之分,您只需对以下各题的看法选择合适的答案,本问卷无须填写姓名。
调查共有50道问题,你还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题。
(一)工作环境及工作群体方面1.您对公司的工作环境是否满意?A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意2.您的工作场所是否舒适,以提高工作积极性。
A.极大地降低您的工作积极性B.降低您的工作积极性C.对您没什么影响D.提高您的工作积极性E.极大地提高您的工作积极性3.您对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意?A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意4.您对同事之间的配合与协作是否满意?A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意5.您觉得目前员工的士气、状态怎么样?A.非常高昂,心态很好B.基本高昂,心态一般C.不确定D.不好E.很不好6.您对您周围同事工作效率的评价如何?A.非常高B.基本可以C.不确定D.较低E.非常低(二)工作背景方面7.您在公司的发展前景。
A.努力工作是成功的必经之路B.努力工作对自己非常有利C.努力工作有助于自己的发展D.努力工作也希望渺茫E.努力工作也是无济于事8.您是否认为变换上级后您将有更杰出的表现?A.总是这么认为B.经常这么认为C.偶尔这么认为D.极少这么认为E.从不这么认为9.公司对您的工作态度有何影响?A.非常不利B.不利C.没有影响D.有利E.很有利10.您对分配给您的工作量持何种态度?A.非常不满B.不满C.一般D.满意E.很满意11.工作职责对您的特长有何影响?A.无法突出您的特长B.阻碍您发挥特长C.没有影响D.促进您发挥特长E.充分突出您的特长12.分配给您的工作量是否影响您的整体工作态度?A.非常有利B.有利C.没有影响D.不利E.很不利13.上级对待您的方式是否影响您的整体工作态度?A.非常不利B.不利C.没有实质影响D.有利E.很有利14.上级对您的管理状况:A.极大阻碍您付出额外努力B.阻碍您付出额外努力C.对您没什么影响D.鼓励您付出额外努力E.极大鼓励您付出额外努力15.设备及与工作有关的资料是否处于良好的工作状况?A.从不B.极少C.有时D.经常E.总是(三)工作待遇方面16.您得到的报酬:A.相对其他公司来说很高B.相对其他公司来说较高C.相对其他公司来说一般D.相对其他公司来说较低E.相对其他公司来说很低17.您是否同意“员工们得到的待遇是公正的”?A.强烈反对B.不同意C.中立D.同意E.非常同意18.您的工资足够使您舒适地生活。
企业员工问卷调查表详细模板
(5)沟通协调能力
(6)语言表达能力
(7)灵活应变能力
其他
备注
九、培训与发展
1.企业组织的培训
企业组织的培训项目(内容)
培训课程(内容)
培训时间
(1)
(2)
(3)
2.为了更好地完成工作,您觉得还需进行哪些方面的培训
培训项目(内容)
培训课程(内容)
培训时间
(1)
(2)
(3)
十、关键业绩考核指标
(1)
(2)
(3)
建议
十一、工作环境
请简要描述一下您的工作环境,有何建议?
企业员工问卷调查表
一、基本信息
姓 名
岗位名称
职位编号
所属部门
直接上级
从事本工作时间
二、工作职责
1.职责概述(描述本岗位设置的目的和主要工作目标)
2.工作具体事项
每日必做的工作
负责程度(负全责/部分/协助)
完成工作所占工作时间的比重
(1)
(2)
每周/每季度必做的工作
负责程度(负全责/部分/协助)
完成工作所占工作时间的比重
B大部分工作都是常规型、程序化的工作,偶尔会要求灵活变通,处理临时性问题
C经常需要用创意完成工作
D需要快速地在不固定的情况下,对突发事件作出处理
5.工作任务量( )
A 较轻 B 适度 C 较重 D 不均衡,有时较闲,有时特别忙
八、工作时间
1.每天工作时间共计( )小时,自( )开始,至( )结束
2.加班情况说明
A 10%~20% B 21%~40% C 41%~80% D 81%~100%
2.工作中是否经常需要迅速作出决定( )
企业员工满意度调查问卷最全
企业员工满意度调查问卷尊敬的同事:本问卷的调查目的是进行员工满意度及其影响因素的实证研究,问卷的调查结果有利于公司今后的发展,不记名调查希望各位员工选择自己最真实的答案,发现问题解决问题。
第一部分员工满意度调查(在选项上打勾,部分问题可多选)1. 你对工资收入是否感到满意□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意2. 你对加班工资的计算与付给是否感到满意□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意3. 你对福利待遇是否感到满意□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意4. 公司奖金的计算与付给是否合理□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理5. 你对公司的社会保险是否感到满意□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意6. 你认为公司的薪酬系统是否合理□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理7. 你对假期制度和假期安排是否感到满意□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意8. 你在工作中是否感到有乐趣□.经常有□.偶尔有□.不确定□.没有□.完全没有9. 你是否感到工作有成就感□.经常有□.有时有□.不确定□.没有□.完全没有10. 你是否感到被公司尊重与关怀□.经常有□.有时有□.不确定□.没有□.完全没有11. 在工作中,你有友谊与朋友吗□.肯定有□.有时有□.不确定□.没有□.完全没有12. 你的个人能力及特长是否得到了发挥□.绝对得到发挥□.基本得到发挥□.不确定□.没有得到发挥□.完全没有得到发挥13. 你认为公司的职位与权力是否相对应□.非常对应□.基本对应□.不确定□.不对应□.极度不对应14. 你在工作中有威信与影响力吗□.非常有□.基本有□.不确定□.没有□.极度没有15. 在日常工作中,你经常受到表扬与鼓励吗□.经常有□.偶尔有□.不确定□.没有□.完全没有16. 你经常参加培训吗□.经常参加培训□.偶尔参加培训□.不确定□.没有培训□.基本上没有培训17. 你是否常获得本企业给予的机遇□.经常得到□.偶尔得到□.不确定□.很少得到□.肯定没有得到18. 你的晋升机会多吗□非常多□.基本有□.不确定□.没有□.极度没有19. 你的专业知识和社会知识在不断进步吗□.非常大的进步□.基本有进步□.不确定□.没有进步□.极度没有20. 你对你的社会地位感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意21. 你对你的工作能力提升感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意22. 你经常获得物质或金钱奖励吗□.经常获得□.有时获得□.不确定□.很少获得□.根本没有23. 公司评比优秀员工的方法是否合理□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理24. 公司制订的处罚制度是否合理、公正□.非常合理公正□.基本合理公正□.不确定□.不合理不公正□.极度不合理不公正25. 记过、降级或降职的处罚规定是否合理□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理26. 你认为公司上下班时间的安排是否合理□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理27. 你认为公司休息时间的规定是否合理□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理28. 你认为公司的加班制度是否合理□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理29. 你认为公司的请假制度是否合理□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理30. 你认为目前工作的资源配置充裕吗□.非常充裕□.基本充裕□.不确定□.不充裕□.极度不充裕31. 你认为当前工作的资源配备适宜吗□.非常适宜□.基本适宜□.不确定□.不适宜□.极度不适宜32. 你对公司资源配置的效率感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意33. 你对公司固定资产的管理感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意34. 你对公司新设备的配置感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意35. 你对公司新技术的运用感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意36. 你对你的工作环境感到舒适吗□.非常舒适□.基本舒适□.不确定□.不舒适□.极度不舒适37. 你在工作中是否感到便捷、方便□.非常便捷、方便□.基本便捷、方便□.不确定□.不便捷、不方便□.极度不便捷、不方便38. 你与同事之间的沟通与交流状况如何□.非常畅顺有效□.基本畅顺有效□.不确定□.难沟通□.极度难沟通39. 你对同事之间的人际关系状况是否感到满意□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意40. 你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意41. 你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗□.经常有□.有时有□.不确定□.没有□.从来没有过42. 你觉得目前公司员工的士气与心态是:□.非常高昂,心态非常好□.基本高昂,心态一般□.不确定□.不好□.极度不好43. 公司对舆论控制及导向,你感到是否满意□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意44. 你认为公司的团队精神如何□.非常强□.基本可以□.不确定□.不强□.非常差45. 你对自己及周围同事的工作质量是否感到满意□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意46. 你对你和周围同事的工作效率的评价如何□.非常高□.基本可以□.不确定□.较低□.非常低47. 你对公司的成本控制和管理感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意48. 你和周围同事在工作过程中的计划性和条理性如何□.计划和条理性非常强□.基本有计划和条理性□.不确定□.没有计划和条理性□.肯定没有49. 你和周围同事的工作责任感及能动性如何□.非常强□.基本有□.不确定□.没有□.极度没有50. 在工作中,员工们工作的灵活性与技巧是否常常体现出来□.经常□.偶尔□.不确定□.没有□.极度没有51. 你对公司召开会议的有效性及作用的评价如何□.有非常好的作用□.基本有作用□.不确定□.没有作用□.极度没有作用52. 你觉得公司大多数同事的品格及修养如何□.非常好□.基本可以□.不确定□.不好□.极度不好53. 你认为公司同事的观念是否跟上了时代步伐□.完全跟上了时代□.基本上跟上了时代□.不确定□.没有跟上时代□.完全没有跟上时代54. 你对公司大多数同事的学识水平及经验的看法如何□.非常丰富□.基本可以□.不确实□.不丰富□.完全没有跟上时代55. 你对你个人的能力表现感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意56. 你对公司的管理创新及改进方面的工作是否感到满意57. 你对公司管理的连续性和稳定性感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意58. 你认为公司组织机构的设置是否合理□.非常合理□.基本合理□.不确定□.不合理□.极度不合理59. 你对公司的用人机制感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意60. 你对公司的监察机制感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意61. 你对公司管理人员的管理才能感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意62. 你对公司管理人员的管理艺术感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意63. 在工作中,你觉得管理人员的情感管理明显吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意64. 你对该公司管理人员管理工作的有效性感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意65. 你是否同意"当发现问题时,管理者总能够和当事人进行有效的沟通"这一讲法□.非常同意□.基本同意□.不确定□.不同意□.极度不同意66. 你对公司的制度建设感到满意吗67. 你觉得公司各项规章制度的制定是否足够□.非常足够□.基本够□.不确定□.不够□.远远不够68. 你对公司各种制度的实施感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意69. 对你来说,你对企业有认同感及归属感吗□.非常有□.基本有□.不确定□.没有□.极度没有70. 你对公司提倡的企业精神与价值观的看法如何□.非常好□.其本认同□.不确定□.不认同□.极不认同71. 你对公司文体、娱乐活动的安排感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意72. 员工生日及节假日时,你对公司的慰问工作感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意73. 公司有提供报纸、图书杂志供大家学习和了解新信息吗□.肯定有□.有时有□.不确定□.没有□.从来没有74. 你对公司内部宣传工作感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意75. 公司对合理化建议的处理和态度你感到满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意76. 你对公司处理客户矛盾的原则和态度是否感到满意□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意77. 你觉得顾客对我公司的信心及满意度如何□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意78. 公司的服务质量状况现在是一个什么样的水平□.非常高□.较高□.不确定□.低□.非常低79. 你对企业的发展远景及未来展望有信心吗□.非常有信心□.基本有信心□.不确定□.怀疑□.很悲观80. 目前公司的经济指标完成状况怎么样□.非常好□.较好□.不确定□.不好□.恶劣81 你对目前公司的管理现状满意吗□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意82. 你对公司的管理创新以及改进方面的工作是否感到满意□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意83 你觉得公司的哪些制度需要修改或者完善可多选□.考勤制度□.考核制度□.薪酬福利制度□.流程管理制度84 你对公司的相关制度以及人事部门的相关制度的了解程度是□.了解很清楚,且经常遵守□.比较了解,会避免违反制度□.了解程度不深,偶尔会违反□.不了解,不知道有没有违反85你对公司的组织氛围是否满意□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意86你对和你有工作联系的部门和人员是否满意□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意87你认为目前你工作中最大的问题是□.工作环境不好□.工作压力较大□.岗位要求高□.个人能力不够□.激励因素少□.晋升机会少88你认为公司最应该从哪些方面营造企业氛围□.加强企业文化建设(如旅游、聚餐等)提高员工的向心力和凝聚力□.建立良好的激励机制,提升员工的认同感和归属感□.增加培训学习机会,提高员工专业素养及技能知识89你对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意□.非常满意□.基本满意□.不确定□.不满意□.极度不满意90你最希望公司增加哪项员工福利待遇□.员工年假□.生日问候□.增加集体活动□.过节补贴□.住房补贴开放性问题1、您觉得公司还存在哪些问题您觉得最迫切需要公司解决的三件事是2、您对公司有什么意见或者建议第三部分员工综合素质评价。
企业员工调查问卷
企业员工调查问卷各位同事:为完善公司各方面的管理制度,提高员工的工作热情,改善人力资源工作,特进行不记名调查,希望各位同仁从公司及自身利益出发,积极配合,认真、翔实地填写该表,同时对耽误你的工作时间表示歉意!一、公司整体状况1.你现在的薪酬由哪几部分组成?(可多选)□固定薪酬□奖金□津贴□绩效薪酬□社会基本保险□其他2.你所在的部门对员工进行培训的依据是?□依据人员现任工作存在的差距□依据个人事业发展的要求□依据公司未来的长期发展要求□没有培训,无法回答3.你认为员工的绩效考评应测重于以下哪几个方面?(可多选)□任务完成情况□工作过程□工作态度□其他4.您认为公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理,哪些方面还需改进?□很合理□较合理□一般□较不合理□很不合理,需改进的方面包括5.你认为公司应该依据下列哪些标准发放薪酬?□绩效考评结果□学历□在公司服务年限□其他6.你认为与公司签订哪种劳动合同更为合适?□1年□2年□3年□4年□5年7.如果是技术认证培训,且需要个人出资,你最大的承受能力是?□100元内□500元内□1 000元内□若该培训对自己很重要,还可承担更多8.除薪酬外,你最看重哪些方面?□提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□工作成就感9.你认为目前最大的问题是?□没有提高自己能力的机会□工作环境较差□人际关系不太和谐□没有成就感10.你的职业倾向是?□希望在目前这个方向上一直干下去□希望换一个方向□没有想过□根据环境的变化可以变化11.你认为目前的人事管理中最大的问题在什么地方?□招聘□培训□薪酬□考评12.你认为员工如何获得提升?□业务发展,岗位发展□员工确有真才实学□干了多年,自然得到提升□依靠人际关系二、个人期望与发展1.你认为公司目前的工作环境?□很好□一般□较差□很差,需要改进2.你认为目前工作时间的安排是否合理?□很合理□较合理□一般□很不合理,需要改进3.你对工作紧迫性的感受如何?□很紧迫□较紧迫□一般□很放松4.你认为工作的挑战性如何?□很有挑战性□较有挑战性□一般□无挑战性5.你认为自己的能力是否得到了充分的发挥?□已尽我所能□未能完全发挥□没感觉□对我的能力有些埋没□没有能让我施展才华的机会6.你的工作是否得到了领导及同事的认可?□非常认可□较认可□一般□较不认可□非常不认可7.你对目前的待遇是否满意?□很满意□较满意□一般□较不认可□不满意8.你与同事的工作关系是否融洽?□非常融洽□较融洽□一般□较不融洽□非常不融洽9.你对公司的职位晋升制度满意吗?□很满意□满意□比较满意□不满意10.你的工资水平和本地同行业其他企业相同职位相比如何?□非常高□较高□差不多□较低□非常低11.你参与公司管理的程度如何?□不参与□部分参与□高度参与□完全参与12.企业是否给你更多的自主权?□一点没有□有一点□有□完全自主13.你认为公司目前的薪酬状况对你是否有激励作用?□有很大的激励作用□有一些激励作用□没有激励作用14.当你取得成绩时,你希望公司用什么样的方式激励你?(可多选)□物质奖励□培训机会□上级对你的出色表现及时给予口头或书面认可□得到荣誉(被树为榜样、标兵)□晋升职位□参与管理15.你的努力在薪酬中有明显的体现吗?□是的,有明显体现□有体现,但是不完全体现我的努力□不确定,有时有体现□完全没有体现16.你是否具有较高的工作热情?□有□没有若没有,请说明原因17.你对公司的其他建议?(请概述)感谢你参与本次调查!。
员工活动调查问卷问题
员工活动调查问卷问题近年来,企业越来越重视员工活动的组织与开展,此举有助于增强员工的凝聚力、欢乐度和团队合作能力。
为了更好地了解员工对活动的期望和反馈,我们决定设计一份员工活动调查问卷。
以下是一些常见问题,供参考。
问题一:您认为企业组织员工活动的目的是什么?此问题旨在了解员工对组织员工活动的理解和期望。
员工对此问题不同的回答可以提供多样性的观点和意见,有助于企业更全面地把握员工的需求。
问题二:您参加过企业组织的员工活动吗?如果是,请列举一个您参与过的活动。
此问题用于了解员工目前活动参与情况。
通过员工提供的具体活动案例,能够了解他们对该活动的参与感受和评价。
问题三:您认为企业员工活动对工作氛围和团队合作的影响是正面还是负面的?请简要说明理由。
此问题旨在探讨员工对员工活动对工作氛围和团队合作的认知。
员工通过回答此问题,可以传达对活动效果的观察和评价。
问题四:您觉得企业活动组织方面还存在哪些需要改进的地方?此问题帮助企业了解员工对活动组织方面的期望和不满。
通过员工提供的意见和建议,能够发现潜在的问题,并对活动组织进行改进。
问题五:您对未来的员工活动有什么建议?您希望参与什么类型的活动?此问题旨在收集员工对未来员工活动的意见和建议。
员工对活动类型的期望多样,了解员工的心声能够为未来的活动策划提供指导。
问题六:您是否有兴趣参与活动策划与组织工作?此问题用于了解员工是否愿意积极参与到活动策划与组织工作中。
员工的积极参与能够增强活动的创意和多样性。
问题七:您认为员工活动应该更多地关注哪些方面?(例如:健康、职业发展、团队合作等)通过此问题,企业了解员工对员工活动关注的方向和重点。
不同员工对此问题的回答可以展现出员工对于企业价值观和发展方向的关注点。
以上是我们设计的员工活动调查问卷的一些问题。
通过这份调查问卷,我们期望能够了解员工对企业活动的需求、期望以及改进的意见,以便更好地满足员工的需求,增强员工的工作满意度和归属感。
企业内部员工满意度调查问卷(doc 12页)
企业内部员工满意度调查问卷(doc12页)<部门经理用》1 .总体上,您对行政后勤部新财年的工作是否满意?2 .您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现?(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化?您对行政后勤部的下列具体业务的满意情况如何? (1)在制度建设与管理政策制订上 (2)公司物业环境的规模与建设在问题中,假如您选择了的答案,烦请您具体说明原因,以便具体工作的改进。
7.下季度,行政后勤部应重点加强什么薄弱环节的工作?4. 下面我们想熟悉一下您对该部门的看法, 请您对下列选项分别进行满意度评价(1)部门创新意识 (3)工作流程有序 (5)持续改进服务 (7) 客户界面(2)(4) (6)问题解决工作效率 实现承诺 5. 6.1 .总体上,您对财务部新财年的工作是否满意?2 .您如何评价财务部在新财年的工作表现?(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化?4 .下面我们想熟悉一下您对该部门的看法,请您对下列选项分别进行满意度评价(7)客户界面123455 .您对财务部的下列具体业务的满意情况如何?(1) 在制度建设与管理政策制订上 (2)对各部门与下属企业的业务指导与支持6 .对财务报表工作的满意度在什么方面存在不足: (1)提供及时性 (2)数据准确性(4)其他7 .对公司经营分析工作的满意度在什么方面存在不足: (1)报告及时性 (2)数据准确性 (4)分析深入 (5)熟悉业务 (6)其他8 .对资金统筹安排与调度工作的满意度在什么方面存在不足:二、财务部2345(2) 决 2345 (4)率 2345 (6)诺问题解12 3 4 5 工作效 12 3 4 5 实现承 123 4 5123 4 512 3 4 5123 4 5(3)数据全面性12345(3)内容适用性(1)部门创新意识 1 (3)工作流程有序 1 (5)持续改进服务1(I )合理性(2)有效性(3)运作考核体系建设(4)专业水平(5)其他 9 .对预算工作的满意度12345在什么方面存在不足:(1)前期培训 (2)大项费用预算方法的合理性(3)过程指导(4)信息反馈与沟通 (5)预算审批的组织与协调(6)其他10 .在问题中,假如您选择了的答案,烦请您具体说明原因,以便具体工作的改进。
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企业员工调研问卷
企业员工调研问卷
您好!
为了深入了解企业员工的岗位工作、职业生涯发展和就业情况等,为我院的国家高技能基地建设和课程开发提供必要的支持,特设置本问卷,希望能获取您的宝贵意见,我们保证:1、不涉及个人隐私;2、问卷记录仅作为课程开发时的参考,不承担任何法律责任;3、某些访谈内容或结论,有可能被引用,不再征求您的同意。
感谢您对我们工作的支持。
您的工作单位:工作岗位:工龄:
1、您的性别?
□男□女
2、您的年龄(周岁)?
□20岁以下□20~30岁□30~40岁□40岁以上
3、您的最高学历?
□研究生及以上□本科□大专□高级技师□技师
□技校高级工 G、技校中级工 H、普通高中或以下
4、您的月收入(包括基本工资、分红、奖金及其他任何形式的收入)属于下列哪种情况?
□1500~2499元□2500~3499元□3500~4499元
□4500~5499元□5500~6499元□6500以上
5、您在校期间就读的班级属于
□技校中级班(初中3年/中专)□技校高级班(初中4年)
□技校高级班(高中2年)□技校预备技师班(高中3年)
6、您在校期间的学习成绩属于
□班级前1/3 □中等□班级后1/3
7、您目前从事的职业是否与所学专业对口?
□是□否
8、您认为,目前我院学生在哪些方面还需要着重加强?
□理论知识□技师应用能力□知识的灵活运用
□知识扩展能力□沟通与协作能力□职业道德修养
9、您的就业途径为
□网络应聘□学院推荐就业□人才交流会□校园招聘会其他:10、截止到2017年6月,您具有()的工作经验?
□1年以下□1~3年□3~5年□5~10年□10年以上11、您目前的职位是
□基层员工□班/组长□车间主管□项目经理□部门经理其他:
12、您认为哪些证书对您在公司的发展有用?
□相应专业中级工□相应专业高级工□相应专业技师□办公软件其他:
13、您认为以下哪些能力对您的职位晋升有帮助?
□专业技能□工作态度等通用职业素质□项目管理能力□沟通能力□技能证书其他:
14、您自毕业以来,参加过何种进修活动?
□学历进修□培训机构的专业技能提升
□通用职业素质等社会能力进修□未参加任何进修
15、您在工作过程中,除了必要的专业知识外,还必须掌握哪些知识和技能?
□一定的英语水平□销售与宣传知识□灵活的思维□社会道德□协作与沟通能力□自学能力 G、承受压力的能力其他:
16、您认为企业对技工院校毕业生最看重的素质要求是:
□专业技能□工作经历□职业道德和工作态度
□胜任目前工作的能力□工作效率□团队合作精神
□学习新知识和新技能的能力其他:。