项目部农民工工资管理办法.docx
工程项目部工资管理办法
第一章总则第一条为规范工程项目部工资管理，保障项目部员工合法权益，提高员工工作积极性，促进项目部健康发展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于项目部全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条工资管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则。
第二章工资构成第四条工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等构成。
第五条基本工资：根据国家相关规定和公司工资政策，按月发放，作为员工的基本生活保障。
第六条岗位工资：根据员工岗位的职责、技术要求、工作强度等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、项目完成情况、团队贡献等因素确定，体现绩效导向。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据员工实际工作需要和公司政策执行。
第九条奖金：包括年终奖、项目奖等，根据公司业绩和员工个人表现发放。
第三章工资发放第十条工资按月发放，每月底前支付上月工资。
第十一条工资发放前，员工需完成考勤、请假等手续，确保工资准确无误。
第十二条工资发放应遵循以下程序：1. 人力资源部根据员工考勤、绩效等情况计算工资；2. 项目部负责人审核工资计算结果；3. 人力资源部将工资发放名单及金额报公司财务部；4. 财务部将工资发放至员工个人账户。
第十三条工资发放过程中，如出现误发、漏发等情况，应及时纠正，并查明原因。
第四章工资调整第十四条工资调整包括岗位工资调整、绩效工资调整和奖金调整。
第十五条岗位工资调整：1. 根据员工工作表现、岗位变动、公司政策等因素进行调整；2. 岗位工资调整应遵循公平、公正、公开的原则。
第十六条绩效工资调整：1. 根据员工绩效评估结果进行调整；2. 绩效工资调整应与员工工作绩效相挂钩。
第十七条奖金调整：1. 根据公司业绩和员工个人表现进行调整；2. 奖金调整应体现奖励先进、激励后进的原则。
第五章附则第十八条本办法由项目部人力资源部负责解释。
第十九条本办法自发布之日起施行，原有工资管理办法同时废止。
项目农民工工资管理制度标准版.doc
项目农民工工资管理制度标准版.doc 项目农民工工资管理制度标准版一、前言1.1 为了保障农民工的权益，规范企业发放工资，促进企业的稳定发展，制定本制度。
1.2 本制度适用于所有聘请农民工的企业或组织。
二、工资发放与计算2.1 工资发放2.1.1 工资应当以现金形式支付，每月发放一次。
2.1.2 企业应当在每个月的最后一个工作日前将工资发放给农民工。
2.1.3 企业应当保障农民工的权益，不得拖欠或者少发工资。
2.2 工资计算2.2.1 农民工的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
2.2.2 工资计算应当遵守国家有关规定和政策。
2.2.3 绩效工资和奖金的考核标准应当明确，公平、公正、公开。
三、权益保障3.1 农民工应当享有合法权益，包括但不限于工资、休息、社会保险等。
3.2 企业应当为聘请农民工缴纳社会保险，并保障农民工的权益。
3.3 处理劳动争议时，应当遵守国家有关规定和程序，公正、公平、公开。
四、附则4.1 本制度自发布之日起生效。
4.2 本制度的解释权归企业所有。
4.3 未尽事宜，由企业根据国家相关法律法规及政策进行处理。
本文档所涉及简要注释如下：聘请农民工：指企事业单位、个体工商户、其他社会组织等从事各类建筑、交通运输、矿山、渔业、加工制造、服务等行业领域的用工单位，以劳动合同、聘书、用工协议等形式聘请的农民工。
基本工资：指农民工按约定的时间单位获取的工资，为企业核定的最低工资标准。
绩效工资：指企业根据农民工工作任务完成情况，对其通过考核评定后给予的额外工资。
奖金：指企业在支付基本工资和绩效工资的基础上，根据农民工的表现或其他因素所提供的奖励性收入。
本文档所涉及的法律名词及注释如下：劳动合同法：劳动法律规范劳动合同的基本内容、形式等，保障劳动者的权益，规范用工关系。
劳动争议调解仲裁法：制度化地解决劳动关系中因合同履行、解除、工资待遇、民事赔偿等方面之争议，既帮助劳动者维护合法权益，又满足企业用工方经营之需。
农民工工资管理办法完整篇.doc
农民工工资管理办法1中铁四局集团有限公司农民工矛盾纠纷调解应急预案中铁四局集团有限公司二○一三年七月中铁四局集团有限公司农民工工资管理办法第一章总则第一条为进一步加强对农民工工资支付的监管，切实维护农民工的合法权益，保证施工的正常进行，根据上级有关文件精神，结合本项目经理部实际，制定本办法。
第二条建立健全农民工工资发放管理制度，规范管理行为。
项目经理部及有关职能部门必须尽职尽责，相互配合，要切实做到制度落实，组织落实。
第二章组织机构与职责第三条项目经理部农民工工资管理小组的组成人员如下：组长由项目经理担任，组员为工经部、财务部的负责人担任。
其相应职责分别为：（一）项目经理：项目经理对工程项目的农民工工资工作总负责，其职责是：全面负责农民工工资管理工作，合理配备财务及劳务管理人员，组织协调其工作关系；审核、签报对内、对外农民工工资发放报表。
(二)财务部农民工工资发放管理的主体部门，审核劳务队伍工资发放表，建立农民工工资发放台帐，按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。
(三)工经部配合财务部对农民工工资的发放进行监控；督促劳务队伍负责人与农民工签订劳务合同，并对其进行审查；按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。
第三章农民工工资发放的原则、程序及方法第四条发放原则一、不得将外部劳务队伍员工工资全部支付给劳务队伍负责人，必须进行直接或监督发放。
二、外部劳务队伍员工工资必须按时、足额发放。
三、对劳务队伍未按照规定支付和拖欠农民工工资的，要按规定依法查处，并责令限期改正。
第五条发放程序一、工经部在与外部劳务队伍办理劳务合同的签订时，应督促外部劳务队伍负责人，必须依法与招用的员工签订劳动合同。
劳动合同中必须明确劳动报酬条款，包括工资支付时间、工资标准、支付项目和支付形式等内容，并明确工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。
在支付形式上，采取月支付现金的方式。
劳动合同必须在人员进场后15天之内签订完毕，签订后3个工作日之内报工经部备案，由工经部对其进行认真审查，同时还应上报一份农民工身份证复印件一并存档。
项目部农民工工资管理办法
项目部农民工工资管理办法．工程（科技）管理§1.5.10项目部农民工工资管理办法为了规范、预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本公司实际，制定本办法。
一、项目经理部在与施工队伍签订合同的同时，必须签署民工工资支付授权委托书和承诺书，作为合同的一部分，上报公司工程部、纪检监察室备案。
二、为保证把这项工作落到实处，项目经理部必须要求劳务队伍对所属农民工按照工种进行注册，经理部要充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒；三、要求劳务队伍提供每位劳务人员的身份证复印件，并在项目经理部开户银行办理工资存折，每月向项目经理部提供一份发放工资的详细清单，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并将工资支付记录保存两年以上。
由项目经理部直接扣下劳务队伍工程款，委托开户银行代发农民工工资，将农民工工资拨到其个人账户，将工资直接发放到农民工本人；并保证农民工工资及时足额发放。
．工程（科技）管理四、建立工资保证金制度。
项目部要求各劳务队伍交纳合同工程价款的3 ％作为农民工工资保证金，在施工队伍付清农民工工资和其他相关费用之后，返还全部保证金。
如果没有能力付清工资，项目部将保证金扣下用于支付民工工资。
五、经理部在全标段作业区内工程建设显眼位置设立拖欠民工工资举报箱，公布清欠举报电话。
六、各项目部必须成立一个拖欠民工工资清查小组，每月对务工的民工进行一次详细调查，对劳务队伍管理者拖欠情况进行检查，做好检查记录，该项工作也将作为公司日常巡视检查和专项检查的考核内容。
七、监督劳务队伍与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。
项目部农民工工资管理办法
项目部农民工工资管理办法一、背景介绍农民工是指在城镇从事非农业户籍人口。
随着城市化进程的不断推进，农民工作为城市建设的重要力量，为各行各业的发展做出了巨大贡献。
然而，由于信息不对称、法律保护不完善等原因，农民工工资拖欠、迟发等问题时有发生。
为了保障农民工的合法权益，项目部应制定农民工工资管理办法，确保他们能够按时足额领取工资。
二、工资支付方式1. 项目部应根据项目特点和工作需求制定合理的工资支付方式，可以按月、按周或按天发放工资。
2. 工资支付应确保农民工在项目过程中能够及时获得应得的报酬。
3. 项目部应与农民工签订劳动合同，并在合同中明确约定工资支付方式以及工资发放日期。
三、工资核算和结算1. 项目部应设置工资核算和结算机制，确保工资核算的准确性和透明度。
2. 工资核算应按照农民工实际出勤情况、工作绩效等进行，确保工资的合理性和公正性。
3. 工资结算应及时进行，确保工资及时支付给农民工。
4. 工资核算和结算应有专门的工作人员负责，建立健全的制度和流程。
四、工资支付渠道1. 项目部应提供多种工资支付渠道，包括银行转账、现金支付等方式。
2. 对于农民工来说，银行转账是较为安全和便捷的方式，项目部应鼓励农民工选择银行转账方式领取工资。
3. 项目部应与银行建立支付渠道，确保工资支付的及时性和准确性。
五、工资保障机制1. 项目部应建立健全的工资保障机制，确保农民工工资的安全和保障。
2. 项目部应及时了解国家相关法律法规以及政策，确保工资支付符合相关规定。
3. 项目部应配备专门的工作人员，负责处理工资支付相关事宜，并及时解决农民工工资纠纷问题。
4. 项目部应加强与相关职能部门的沟通与合作，定期进行工资情况检查和评估。
六、工资支付记录和归档1. 项目部应建立工资支付记录和归档制度，确保工资支付的可追溯性和可查证性。
2. 工资支付记录应详细记录农民工的个人信息、工时、工资数额等内容，确保工资支付的准确性和公正性。
农民工工资管理办法
农民工工资管理办法一、总则为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本办法。
本办法适用于本单位及所属项目部招用的农民工工资支付管理。
二、管理机构及职责（一）成立农民工工资管理领导小组组长：＿____成员：＿____（二）职责1、组长职责全面负责农民工工资管理工作，协调解决重大问题，监督检查各项制度的执行情况。
2、成员职责（1）人力资源部门负责农民工的招聘、劳动合同签订、考勤管理等工作，建立农民工用工档案，核算农民工工资。
（2）财务部门负责设立农民工工资专用账户，按照规定及时足额支付农民工工资，对农民工工资支付情况进行监督和统计。
（3）项目部负责施工现场的农民工管理，如实记录农民工出勤情况，审核农民工工资表，协助解决农民工工资纠纷。
三、工资支付流程（一）签订劳动合同在农民工进场施工前，人力资源部门应与其签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资标准、支付方式等事项。
（二）考勤记录项目部应安排专人负责农民工的考勤记录，每天如实记录农民工的出勤情况，包括出勤天数、加班时间等。
（三）工资核算人力资源部门根据劳动合同、考勤记录等，核算农民工的工资。
工资应包括基本工资、加班工资、绩效工资等。
（四）工资审核项目部负责人应审核农民工工资表，确保工资核算的准确性和合理性。
审核无误后，报财务部门。
（五）工资支付财务部门应通过农民工工资专用账户，将工资直接支付到农民工本人的银行账户。
支付时间应按照劳动合同的约定执行，一般不得超过一个月。
四、工资支付保障措施（一）设立农民工工资专用账户本单位应在银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。
专用账户资金不得挪作他用。
（二）存储工资保证金根据相关规定，本单位应在指定银行存储工资保证金，用于应急支付农民工工资。
（三）建立应急处置机制当出现农民工工资拖欠情况时，应立即启动应急处置机制。
最新项目部农民工工资管理办法资料
§1.5.10项目部农民工工资管理办法为了规范、预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本公司实际，制定本办法。
一、项目经理部在与施工队伍签订合同的同时，必须签署民工工资支付授权委托书和承诺书，作为合同的一部分，上报公司工程部、纪检监察室备案。
二、为保证把这项工作落到实处，项目经理部必须要求劳务队伍对所属农民工按照工种进行注册，经理部要充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒；三、要求劳务队伍提供每位劳务人员的身份证复印件，并在项目经理部开户银行办理工资存折，每月向项目经理部提供一份发放工资的详细清单，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并将工资支付记录保存两年以上。
由项目经理部直接扣下劳务队伍工程款，委托开户银行代发农民工工资，将农民工工资拨到其个人账户，将工资直接发放到农民工本人；并保证农民工工资及时足额发放。
四、建立工资保证金制度。
项目部要求各劳务队伍交纳合同工程价款的3 ％作为农民工工资保证金，在施工队伍付清农民工工资和其他相关费用之后，返还全部保证金。
如果没有能力付清工资，项目部将保证金扣下用于支付民工工资。
五、经理部在全标段作业区内工程建设显眼位置设立拖欠民工工资举报箱，公布清欠举报电话。
六、各项目部必须成立一个拖欠民工工资清查小组，每月对务工的民工进行一次详细调查，对劳务队伍管理者拖欠情况进行检查，做好检查记录，该项工作也将作为公司日常巡视检查和专项检查的考核内容。
七、监督劳务队伍与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。
八、监督劳务队伍与农民工依法解除劳动关系后的工资发放情况，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
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§1.5.10项目部农民工工资管理办法为了规范、预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发（1994〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本公司实际，制定本办法。
一、项目经理部在与施工队伍签订合同的同时，必须签署民工工资支付授权委托书和承诺书，作为合同的一部分，上报公司工程部、纪检监察室备案。
二、为保证把这项工作落到实处，项目经理部必须要求劳务队伍对所属农民工按照工种进行注册，经理部要充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒；三、要求劳务队伍提供每位劳务人员的身份证复印件，并在项目经理部开户银行办理工资存折，每月向项目经理部提供一份发放工资的详细清单，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并将工资支付记录保存两年以上。
由项目经理部直接扣下劳务队伍工程款，委托开户银行代发农民工工资，将农民工工资拨到其个人账户，将工资直接发放到农民工本人；并保证农民工工资及时足额发放。
四、建立工资保证金制度。
项目部要求各劳务队伍交纳合同工程价款的3 %作为农民工工资保证金，在施工队伍付清农民工工资和其他相关费用之后，返还全部保证金。
如果没有能力付清工资，项目部将保证金扣下用于支付民工工资。
五、经理部在全标段作业区内工程建设显眼位置设立拖欠民工工资举报箱，公布清欠举报电话。
六、各项目部必须成立一个拖欠民工工资清查小组，每月对务工的民工进行一次详细调查，对劳务队伍管理者拖欠情况进行检查，做好检查记录，该项工作也将作为公司日常巡视检查和专项检查的考核内容。
七、监督劳务队伍与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。
八、监督劳务队伍与农民工依法解除劳动关系后的工资发放情况，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
项目部农民工工资管理办法-无删减范文
项目部农民工工资管理办法项目部农民工工资管理办法1. 引言为了保障农民工在项目部劳动权益的基础上，进一步规范农民工工资的支付和管理，提高工资支付的效率和透明度，制定本办法。
2. 工资支付范围本办法适用于所有在项目部从事劳动的农民工。
3. 工资的计算和支付3.1 工资计算方法工资的计算以月为单位，按劳动合同约定的工资标准进行结算。
在完成正常工作时间内的任务后，可以将超时加班时间纳入工资计算。
3.2 工资支付时间工资按月支付，于每月的15日前完成工资支付。
3.3 工资支付形式工资支付采用银行转账的方式进行，确保农民工工资的安全和及时性。
4. 工资管理4.1 工资记录项目部应当建立完善的工资记录系统，记录每位农民工的工资发放情况，包括工资发放时间、工资金额等信息。
4.2 工资查询农民工有权随时查询自己的工资情况。
项目部应当提供便捷的查询途径，例如通过在线平台或提供工资查询窗口等方式，确保农民工可以及时、准确地查询到自己的工资情况。
4.3 工资保密项目部应当保护农民工的工资信息安全，不得将工资信息泄露给第三方。
5. 工资争议处理5.1 争议解决途径农民工对于自己的工资发放情况有异议时，可以通过以下途径解决争议：- 与项目部人力资源部门协商调解；- 向劳动行政部门投诉；- 通过咨询律师等法律途径解决。
5.2 争议处理时限项目部应当及时处理农民工的工资争议问题，并在收到投诉后的5个工作日内给予调查和答复。
6. 监督和检查6.1 监督机构项目部应当设立专门的工资监督部门，负责监督和检查工资支付的情况，并及时处理农民工的投诉和举报。
6.2 定期检查项目部应当定期对工资支付情况进行检查，确保工资的合法、及时支付。
7. 附则本办法自发布之日起执行。
如有其他规定与本办法相冲突的，以本办法为准。
项目部农民工工资管理办法
项目部农民工工资管理办法§1.5.10项目部农民工工资管理办法为了规范、预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本公司实际，制定本办法。
一、项目经理部在与施工队伍签订合同的同时，必须签署民工工资支付授权委托书和承诺书，作为合同的一部分，上报公司工程部、纪检监察室备案。
二、为保证把这项工作落到实处，项目经理部必须要求劳务队伍对所属农民工按照工种进行注册，经理部要充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒；三、要求劳务队伍提供每位劳务人员的身份证复印件，并在项目经理部开户银行办理工资存折，每月向项目经理部提供一份发放工资的详细清单，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并将工资支付记录保存两年以上。
由项目经理部直接扣下劳务队伍工程款，委托开户银行代发农民工工资，将农民工工资拨到其个人账户，将工资直接发放到农民工本人；并保证农民工工资及时足额发放。
四、建立工资保证金制度。
项目部要求各劳务队伍交纳合同工程价款的3 ％作为农民工工资保证金，在施工队伍付清农民工工资和其他相关费用之后，返还全部保证金。
如果没有能力付清工资，项目部将保证金扣下用于支付民工工资。
五、经理部在全标段作业区内工程建设显眼位置设立拖欠民工工资举报箱，公布清欠举报电话。
六、各项目部必须成立一个拖欠民工工资清查小组，每月对务工的民工进行一次详细调查，对劳务队伍管理者拖欠情况进行检查，做好检查记录，该项工作也将作为公司日常巡视检查和专项检查的考核内容。
七、监督劳务队伍与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。
八、监督劳务队伍与农民工依法解除劳动关系后的工资发放情况，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
项目部农民工工资管理办法
项目部农民工工资管理办法一、前言项目部农民工工资是保障员工权益的重要组成部分，也是维护项目稳定的重要条件。
因此，我们需要制定一套完善的工资管理办法，来确保农民工能够得到合理的工资待遇，同时提高工作效率和项目整体稳定性。
二、工资核算1.基本工资基本工资是指农民工在一个月内实际工作时间内所应得的工资，根据实际工资级别，按照合同规定和国家法律法规标准计算。
2.绩效工资绩效工资是根据农民工在工作中表现的评价，按照一定比例加在基本工资上的一种工资形式。
绩效工资的计算应该围绕以下几个方面：•工作态度：包括是否主动、积极，热情接待客户、执行任务，是否遵守公司规章、纪律、制服等规定；•工作质量：包括完成任务时间、任务效果、任务完成率等；•工作量：包括完成工作的数量、质量和时效性等。
3.工龄工资工龄工资是根据农民工在项目部已经工作的时间长短，按照一定比例加在基本工资上的一种工资形式。
具体计算方法如下：•在公司工作一年即可获得一定比例的工龄工资，每满一年则增加一定比例。
•工龄工资不考虑持续单次工作时间的累积，按年度计算。
三、福利待遇1.加班费项目部农民工遇到加班的情况，项目部需要支付加班费。
加班费的支付标准根据国家法律法规或企业规定标准执行。
2.工伤保险项目部应按照国家规定依法购买工伤保险，为农民工在工作中受到伤害提供保障。
3.年终奖金项目部应按照国家和企业规定，为在项目部工作一定年限以上的农民工提供年终奖金，具体标准根据企业规定执行。
四、工资支付1.工资支付时间项目部应在每月固定时间向员工支付工资并签署领薪收据。
2.工资支付方式项目部应向农民工提供银行转账或现金两种方式中的一种支付方式，同时全额支付。
3.离职工资结算当农民工离职时，项目部应当在法定期限内结清其工资及有关福利待遇等相关费用。
五、工资保密项目部应当对相关工资信息进行保密，不得随意扩散泄露。
同时，农民工在领取工资时，也应当遵守保密制度，不得对他人泄露工资信息。
农民工工资管理办法(试行).doc
第二十五条业主项目办管理人员要认真学习合同文件和各项管理制度，提高管理水平，特别对价款支付、变更审批等关键环节，要按照程序尽快进行办理，为施工企业项目部支付农民工工资提供资金保障。
第二十六条业主项目办要建立农民工工资管理专用台帐，把农民工工资兑付工作作为一项长期、重要的工作来抓，按省厅、省局年度责任目标考核要求，把该项工作纳入目标考核体系。
第十一条针对交通建设劳务市场农民工流动性强的特点，加强动态管理，当务工人员发生变动时，施工企业项目部应及时了解并进行统计上报业主项目办备案。
第十二条施工企业项目部必须对农民工进行上岗前的技术、安全培训，必须建立培训台帐，不得以包代管，施工企业项目部必须配有专人带领农民工，并指导施工，避免造成因农民工操作不规范造成返工，如施工项目部未配专人指导农民工施工而造成的返工，施工企业项目部应支付返工工资。
第五条施工企业项目部要加强对合同资料的管理，将劳务合同、机械租赁合同分类编号整理，并把相应的承诺书、任务单和验收单附在合同后面，结算后将结算单一并附后，形成一套完整的书面材料，并编制索引或目录，按要求整理归档。
第六条施工企业项目部经理是落实支付农民工工资第一责任人。
并要求各施工队或包工队推荐1～2名代理人专门负责该施工队或包工队工程计量、结算和农民工工资发放工作，劳务承包人或机械租赁人每月20日将工资分配方案报项目部审批，待计量结束，张榜公示，民工认定无误后，由业主项目办现场监督，项目部经理参加直接发放到农民工手里，必须做好工资发放台帐记录。
第十三条施工企业项目部要为从事危险工作的农民工购买人身意外伤害保险。
第十四条制作上访程序图硬牌，设置于工地。
第三章施工企业工作要求第十五条施工企业作为项目部的上级单位，对工程建设过程中的农民工工资支付工作要经常进行督查，必须成立防止与清理拖欠农民工工资领导小组，并设立办公室，指导并负责农民工工资支付工作。
农民工工资支付管理办法1完整篇.doc
农民工工资支付管理办法1农民工工资支付管理办法（试行）第一章总则第一条为建立规范有序的劳务企业管理机制，认真贯彻落实国家和上级单位关于对农民工工资支付管理的有关规定，确保项目依法有效利用社会资源，促进企业健康发展，维持劳务企业人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保证农民工的合法权益；依据国家相关法律法规，结合工程项目精细化管理有关要求、建筑业“营改增”行业背景和项目实际情况，制定本办法。
第二条农民工工资支付原则（一）农民工工资支付保证纳入合同条款的原则。
（二）优于工程款支付的原则。
（三）及时、足额发放的原则。
第三条本办法试用于XXXXX。
第二章组织机构和职责分工第四条项目部成立保障农民工工资支付工作小组：组长：项目经理党工委书记副组长：项目工会主席（党群协理员）成员：办公室、工程部、工经部和财务部负责人第五条领导小组职责分工（一）项目经理和党工委书记全面负责农民工工资支付管理工作。
（二）项目工会主席（党群协理员）主持本项工作的实施，具体负责保障农民工工资支付日常管理工作，对工资发放流程进行全过程监督。
建立工作日志，及时将工作开展情况全面、如实、负责的进行写实记录，及时解决工作中遇到的问题。
（三）项目办公室负责劳务企业资质审核及农民工管理，收集农民工信息，建立农民工实名登记基本信息库，实时掌握农民工进出场时间。
（四）项目工程部按照《工程项目精细化管理办法》，每月对合格实物工程量收方，确保数据的准确性，完善资料后及时移交项目工经部。
（五）项目工经部负责核实外协队伍资质，把握外协队伍工程业绩、诚信履约情况，清理履约保证金及农民工工资保证金缴纳情况；每月及时与工程部对接收方资料，并将验工计价资料交公司相关部门按流程审批，建立工程验工计价台帐，交项目财务列账。
（六）财务部负责劳务企业履约保证金及农民工工资保证金的收缴、农民工工资拨付和发放监督工作。
对未能按照管理办法及相关规定提交拨付农民工工资资料的劳务企业负有指导、帮助的责任。
项目农民工工资管理制度完整版.doc
项目农民工工资管理制度完整版.doc 【文档模板范本】项目农民工工资管理制度目录1. 引言2. 管理体系3. 工资核算标准4. 工资支付标准5. 工资支付方式6. 工资管理与监督7. 处理工资争议8. 附则1. 引言为规范项目中农民工工资管理，保障农民工权益，制定本管理制度。
2. 管理体系2.1 项目负责人负责全面组织、管理和督促各职能部门抓好农民工工资管理工作；2.2 人力资源部负责工资核算和工资支付；2.3 各职能部门按照工作进展情况，对应向人力资源部提供农民工工资标准。
3. 工资核算标准3.1 工资核算标准应符合国家有关法律法规和政策规定；3.2 工资核算标准应当纳入项目预算范围内；3.3 工资标准应当及时向农民工和相关部门公示。
4. 工资支付标准4.1 工资支付标准应当符合国家有关法律法规和政策规定；4.2 工资支付标准应当根据农民工的实际生活需求制定；4.3 工资支付标准应当及时返还农民工个人存款名下。
5. 工资支付方式5.1 项目农民工工资应当通过银行转账和现金两种方式支付；5.2 农民工应当选择同意银行转账付款方式；5.3 如必须采取现金支付方式，应由项目负责人组织人力，确保及时、准确。
6. 工资管理与监督6.1 项目负责人应加强人力资源部门的管理与监督；6.2 农民工工资应当每月按时支付；6.3 人力资源部应当妥善保管工资支付证明，确保农民工权益得以查阅。
7. 处理工资争议7.1 农民工应当通过项目负责人或人力资源部门与用人单位协商解决；7.2 解决不了的，应当协调政府有关部门介入解决，确保农民工合法权益得以维护。
8. 附则8.1 本制度所述的农民工，是指在项目中从事临时工、合同工等劳动者；8.2 本制度实施过程中，如出现问题，请及时向项目负责人或人力资源部门反映。
【简要注释】1. 农民工：在城市或农村非自留经济的集体经济组织、企业或事业单位等领取报酬的农村劳动力，包括临时工、零工、合同工、离退休农民再就业人员等。
工程项目部农民工工资发放管理办法
工程项目部农民工工资发放管理办法
工程项目部农民工工资发放管理试行办法
第一章总则
第一条为进一步规范项目部民工工资的发放，切实保障广大农民工在生产和生活中的权益和利益，根据国家有关人事法规、政策及建设单位有关制度的规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。
第二章工资发放
第二条项目部所属各分部（包括各桥涵、路基、通道等施工队）施工工区人员，进场时必须及时登记农民工台账，并签订《劳动合同书》，并附身份证复印件，劳动合同要在用工期限、工资支付、社会保险、健康体检等各方面作出规定。
通过劳动合同实现农民工的身份化管理。
第三条为确保民工真正实现“劳有所得”，各分部财务人员及施工现场技术人员应现场监督各施工队及时、足额的发放民工工资，即“月清月结”，建立农民工工资台账，并将工资表原件存各分部财务部。
为及时、足额的拿回民工工资保证金，各分部每月底向总经理部财务部报送民工工资表复印件（附身份证复印件），以便月底向业主单位报送。
第三章附则
第四条本办法由经理部财务部负责解释和修订。
第五条本办法自下发之日起施行。
项目部农民工工资管理办法
项目部农民工工资管理办法项目部农民工工资管理办法一、总则为规范项目部对农民工工资的管理，保障农民工合法权益，维护项目部正常生产秩序，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于项目部内所有招用的农民工，包括但不限于建筑工人、清洁工、护林员等。
三、工资发放规定1. 工资结构：农民工的工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，具体标准由项目部与农民工协商确定。
2. 工资发放时间：工资按月发放，发放日期为每月的25日，如遇节假日顺延至节假日后的第一个工作日发放。
四、工资支付方式1. 工资支付方式：工资支付方式统一为银行转账，农民工须提供有效银行卡进行工资领取。
2. 支取手续：项目部将工资打至农民工指定的银行卡账户，农民工需携带有效证件前往银行领取工资。
五、绩效考核与奖惩规定1. 绩效考核：项目部将定期对农民工进行绩效考核，按照考核结果给予绩效奖金。
2. 奖惩规定：对工作表现优秀的农民工进行奖励，对违反规定、工作不认真负责的农民工进行相应处理。
六、加班费和补贴规定1. 加班费：农民工如有加班情况，按照劳动法规定支付加班费，加班费标准为平时工资的1.5倍。
2. 补贴规定：对于特殊工种或环境特殊的农民工，项目部可根据具体情况给予一定的补贴。
七、法律责任和违约处理1. 法律责任：项目部有责任按照国家相关法律法规，保障农民工的合法权益。
2. 违约处理：对于拖欠工资、恶意拖延工资发放等违反劳动法的行为，将按照相关法律法规进行处理。
八、其他规定1. 本办法解释权：本办法由项目部负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。
2. 执行日期：本办法自发布之日起生效。
以上为项目部农民工工资管理办法，如有变动或调整将另行通知。
附录[劳动法]()[银行卡申办指南]()。
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§1.5.10项目部农民工工资管理办法
为了规范、预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发（1994〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本公司实际，制定本办法。
一、项目经理部在与施工队伍签订合同的同时，必须签署民工工资支付授权委托书和承诺书，作为合同的一部分，上报公司工程部、纪检监察室备案。
二、为保证把这项工作落到实处，项目经理部必须要求劳务队伍对所属农民工按照工种进行注册，经理部要充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒；
三、要求劳务队伍提供每位劳务人员的身份证复印件，并在项目经理部开户银行办理工资存折，每月向项目经理部提供一份发放工资的详细清单，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并将工资支付记录保存两年以上。
由项目经理部直接扣下劳务队伍工程款，委托开户银行代发农民工工资，将农民工工资拨到其个人账户，将工资直接发放到农民工本人；并保证农民工工资及时足额发放。
四、建立工资保证金制度。
项目部要求各劳务队伍交纳合同工程价款的3 %作为农民工工资保证金，在施工队伍付清农民工工资和其他相关费用之后，返还全部保证金。
如果没有能力付清工资，项目部将保证金扣下用于支付民工工资。
五、经理部在全标段作业区内工程建设显眼位置设立拖欠民工工资举报箱，公布清欠举报电话。
六、各项目部必须成立一个拖欠民工工资清查小组，每月对务工的民工进行一次详细调查，对劳务队伍管理者拖欠情况进行检查，做好检查记录，该项工作也将作为公司日常巡视检查和专项检查的考核内容。
七、监督劳务队伍与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。
八、监督劳务队伍与农民工依法解除劳动关系后的工资发放情况，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
并上报经理部备案。
九、未按照本办法支付农民工工资的劳务队伍不得进入我公司的合格供方名册。
十、本办法自发布之日起施行。
附件（一）：民工注册登记表
附件（二）：承诺书
附件一
江西省公路工程有限责任公司_____________ 项目经理部
民工注册登记表
施工单位：合同施工项冃:
施工单位负责人:
附件（二）
承诺书
致：__________________________________________
我单位在________________________ 劳务施工中，若有幸中标，则在这项工程中，我们除了响应招标文件的所有条款、履行合同内容外，并郑重承诺：
一、不拖欠民工工资，在工程施工过程中，有计划的支付民工工资，在甲方付清我方工程款后，付清民工工资（包括当地民工工资），决不出现民工上访、阻拦工程施工等现象，向贵项目经理部提供每位劳务人员的身份证复印件和为每位劳务人员在项目经理部开户银行办理工资存折的存折号。
每月向项目经理部提供一份发放工资的详细清单并委托经理部直接扣下我方的工程款直接支付民工工资。
如我方在民工人员名单和工资额上弄虚作假，我方将自动撤场，并承担所有经济责任，同意项目经理部在网上暴光并告知其他同行单位。
二、不拖欠当地材料款、当地征地费、房租等相关费用，如我方因上述情况影响工程施工，我方将承担所有经济责任，并同意委托经理部直接扣下
我方的工程款直接支付给当地。
三、在此项过程实施过程中，一定要精心组织，确保工期和质量，并保证不转包、分包中标工程，并随时接受业主、监理和我方的监督。
为保证工程资金合理、有效地用于本工程建设，确保本项目资金不外流，我方承诺在你方指定银行开设工程项目资金专户，愿意与你方、银行签订资金管理协议，遵守合同条款关于资金使用的各项规定，自觉接受你方及银行对工程资金的管理，监督和检查，决不挪用、挤占工程建设资金，在工程建设期不以任何一种方式转移资金，因特殊情况需要调用资金时，必须书面报你方同意。
若我单位在项目实施过程中自食其言，出现非法分包或转包中标工程现象，出现资金外流，造成项目资金短缺，影响施工进度及质量，则以全部履约保证金作违约金交予你方，并自动撤出场，两年内放弃在你公司范围内的施工资格。
四、严格遵守贵公司或贵公司派出项目部的财务制度、工程项目管理
制度、安全生产管理制度、经理部制定的各项规章制度。
承诺单位：___________________ （盖章）
法人代表：____________________ （签字）
—年—月—日。