人事管理系统的设计与实现本科毕业论文

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人力资源管理信息系统的设计与实现本科毕设论文

人力资源管理信息系统的设计与实现本科毕设论文

人力资源管理系统学院:Xxxx大学工程技术学院专业:计算机应用技术班级:学号:姓名:指导教师:20xx 年Xx 月Xx 日摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。

员工信息管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力,并且数据的准确性低。

因此,开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要,这正是本系统开发的目的和意义。

本文介绍了人事管理的开发过程。

论文详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计的整个开发过程。

开发和利用人力资源管理信息系统对提高人力资源管理水平,实现人力资源管理现代化具有重要意义,是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择。

本系统是采用和SQL Server2005数据库技术开发的智能人力资源管理系统。

他提供了完备的用户管理、部门管理、人员管理、工资管理、信息查询等功能,整个系统具有高安全性、高可靠性等优点,可用于中小型企业的人事管理部分。

本文详细介绍了人力资源管理系统的需求分析、业务流程和数据流程,并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计等,目的是通过对理想的HRMIS的主要功能目标、系统构成和开发过程等的分析研究,来探索企业如何开发HRMIS、用HRMIS的方法有效管理其人力资源的问题,以实现人力资源管理现代化。

网络化的今天,网络人力资源管理系统,使新的人力资源协作管理模式成为可能。

通过网络管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。

通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竟争力。

企业人事管理系统毕业论文

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企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分,人事管理系统所起的作用是极其重要的。

下面是店铺为大家整理的人事管理系统毕业论文,供大家参考。

人事管理系统毕业论文篇一:《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。

其开发所用开发语言有Visual C++等,所用数据库有SQL等。

人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中,人事管理工作是非常重要的一项工作,它负责整个企业的日常人事安排,人员的人事管理等。

以前都是人工进行操作。

随着企业规模的扩大,人事管理的工作量也大大地加重。

随着计算机应用的发展,人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理,以减轻人工的压力并提高工作效率。

而计算机的普及加快人事管理系统的产生。

1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。

管理信息系统是信息系统的一个分支之一,经过30多年的发展,已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。

管理信息系统的结构通常由四个部分组成:信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。

管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理,确定信息处理过程的标准化,高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源,包括人力、物力、财力等。

MIS是一个人机结合的辅助管理系统,管理和决策的主题是人,计算机只是辅助的设备。

目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种:客户机/服务器(Client/Server,简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server,简称B/S)模式。

当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构,即Browser/Server(浏览器/服务器)结构,是随着Internet技术的兴起,对C/S结构的一种变化或者改进的结构。

基于企事业人事管理系统的设计与实现毕业论文

基于企事业人事管理系统的设计与实现毕业论文

基于企事业人事管理系统的设计与实现毕业论文目录1 绪论 (1)1.1 引言 (1)1.2 开发背景 (1)1.3国内外研究现状 (1)1.4 设计思想和目的 (2)2 开发工具简介 (3)2.1 .NET介绍 (3)2.2 SQL Server 2005介绍 (3)2.3 Visual Studio 2005介绍 (3)2.4 C#介绍 (4)3 系统分析 (5)3.1 系统说明与介绍 (5)3.2 系统需求分析 (5)3.3系统开发工具 (5)4 系统总体设计 (6)4.1 系统模块总体设计 (6)4.1.1 系统管理模块 (6)4.1.2 人事档案管理模块 (6)4.1.3 日常人事管理模块 (6)4.1.4 薪资管理模块 (6)4.2 系统文件架构 (7)4.3 数据库设计 (9)4.3.1 数据表的概要说明 (9)4.3.2 主要数据库表结构设计 (10)5 系统详细设计 (13)5.1 通用程序设计 (13)5.1.1 Certification类设计 (13)5.1.2 DataAccess.cs类设计 (13)5.2 设计系统主窗体 (14)5.2.1 界面设计 (14)5.2.2 FormMain类设计 (16)5.3 权限设置模块的实现 (16)5.4 人事档案管理模块的实现 (17)5.4.1 人事档案管理窗体的实现 (17)5.4.2 添加、修改员工信息窗体(FormAddEmp)的实现 (21)5.5 部门及其他设置模块的实现 (24)5.5.1 部门设置窗体的实现 (24)5.5.2 添加内容窗体(FormTreeNode)的实现 (26)6.系统测试 (27)6.1 测试方法 (27)6.2 测试项目 (27)结论 (29)致谢 (30)参考文献 (31)附录 (31)附录1 ........................................................................................................... 错误!未定义书签。

人力资源管理系统的设计与实现毕业设计论文

人力资源管理系统的设计与实现毕业设计论文

人力资源管理系统的设计与实现human resources management system design andimplementation摘要现如今在知识经济飞速发展和信息技术的日新月异的时代,现代企业要实现利润最大化, 扩展企业人力资本, 充分调动员工积极性就必须更新观念, 实现更具有高效、先进的人力资源管理系统。

本文主要针对企业人力资源管理的需求,设计出一个基于C/S架构的企业人力资源管理系统。

阐述了企业人力资源系统的具体实现过程以及开发过程中所用到的技术与框架。

本系统是对于天津易遨科技人力资源管理系统进行了全方位的需求分析进行设计实现的。

主要包括:系统操作模块;人事档案模块;人事管理模块;日常管理及帮助;采用Visual Studio 2005;并基于SQL Server2005为系统的开发环境。

使用Visual C++作为开发语言。

关键词:C/S模式;人力资源;数据库;C++ABSTRACTToday in the rapid development of knowledge economy and information technology of the ever-changing era, the modern enterprise to realize the profit maximization, the extended enterprise human capital, and fully arouse the enthusiasm of staff must renew the idea, implementation is more efficient and advanced human resource management system.This article mainly aims at the demand of the enterprise human resources management, design a based on C/S architecture of enterprise human resources management system. This paper expounds the concrete implementation process and development of the enterprise human resources system used in the process of technology and the framework.This system is easy for tianjin ao, science and technology human resources management system for the needs of all-round analysis to carry on the design. Mainly includes: system operation module; Personnel file module; The personnel management module; Daily management and help; Use Visual Studio 2005; And based on SQL Server2005 for system development environment. Use Visual c + + as development language.Keywords: C/S; human resources; database; C++目录第一章绪论 (1)1.1 研究课题的目的与背景 (1)1.2 人力资源管理的内容和目标 (1)1.3 研究课题的意义 (2)第二章系统分析 (1)2.1 可行性研究 (1)2.1.1技术可行性 (1)2.1.2社会可行性 (1)2.1.3开发环境分析 (1)2.1.4系统性能需求分析 (2)2.2 开发环境介绍 (2)2.2.1 Visual studio C++ 6.0介绍 (2)2.2.2 SQL SERVER相关的技术介绍 (2)第三章系统结构与功能分析 (1)3.1系统结构 (1)3.2系统功能模块划分................................. 错误!未定义书签。

人事管理系统毕业论文

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人事管理系统毕业论文 Revised by Jack on December 14,2020本科毕业论文(设计)人事管理系统的开发与设计摘要:随着社会的发展互联网的利用率也在快速提高,在互联网高速发展的同时也大大提高了人们的生活质量。

在企业人事管理这方面,计算机的普及大大节省了公司管理成本,而且效率也得到了很大的提高。

人事管理系统主要从公司人事管理员的角度管理公司的员工信息。

本系统主要分为三个模块,员工信息管理,考勤信息管理,工资信息管理三个模块。

其中员工信息管理包括了员工基本信息的增删改查,主要用于对公司员工的入职,离职,辞退等管理。

员工考勤管理包括了员工的请假,休假,迟到等信息的增删改查的管理。

员工工资管理模块主要是对于员工工资的上升下降等进行调整。

本系统主要用java+js编写,利用springmvc+mybatis框架进行整合,利用mysql存储数据,js编写前端人机交互页面,代码简介有效,界面整洁干净。

关键词:人事管理;java;js;springmvc;mybatisThe Development and Design of the PersonnelManagement SystemAbstract:With the development of society, the utilization rate of the Internet is also rapidly increasing, and the development of the Internet has greatly improved people's quality of life. In enterprise personnel management in this regard, the popularity of the computer greatly saves the cost of the company's management, but also a lot of efficiency has been greatly improved.Personnel management system mainly from the company's personnel management point of view of the company's staff information management. This system is mainly divided into three modules, employee information management, staff attendance management, staff salary management three modules. The staff information management including the employees of the basic information of the additions and deletions to change search, is mainly used for the company's employees entry, exit, such as the dismissal of service. Employee attendance management including employee leave, leave late information crud. Staff salary management module is mainly for the rise and fall of wages and other employees to adjust.The system is mainly prepared by springmvc+mybatis, using the java+js framework for integration, the use of MySQL storage data, JS to prepare the front end of human-computer interaction page, code brief introduction, the interface clean and tidy.Key words: personnel management;java;js; springmvc; mybatis目录1. 人事管理系统简介 (1)2. 可行性分析 (2)技术可行性 (2)经济可行性 (2)操作可行性 (3)3. 需求分析 (3)系统需求分析 (3)系统数据模型 (3)人事管理系统E-R图 (3)实体属性图 (3)4. 总体设计 (6)5. 详细设计 (6)技术简介 (6)java简介 (6)js简介 (7)mysql简介 (7)数据库设计 (7)界面设计 (9)登录界面设计 (9)系统首页设计 (10)员工信息管理 (10)员工信息修改 (11)员工信息添加 (12)考勤信息管理 (13)考勤信息修改 (13)考勤信息添加 (14)工资信息管理 (14)工资信息修改 (15)工资信息添加 (15)6.系统实现 (16)Springmvc框架 (16)Mybatis框架 (16)系统编码 (16)系统登陆模块 (16)员工信息添加模块 (16)员工信息修改模块 (16)7.系统测试 (17)测试的目的 (17)系统测试的方案 (17)8. 结束语 (18)参考文献 (19)附录 (20)人事管理系统的开发与设计1.人事管理系统简介随着社会的发展,科学技术的进步计算机已经快速的占领了企业的各个领域,现在在计算机上进行的人事管理系统,它的查询速度快,而且查出来的信息准确。

人事管理系统毕业论文

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本科毕业论文(设计) 论文(设计)题目:人事综合管理系统学院:专业:班级:学号:学生姓名:指导教师:年月日贵州大学本科毕业论文(设计)诚信责任书本人郑重声明:本人所呈交的毕业论文(设计),是在导师的指导下独立进行研究所完成。

毕业论文(设计)中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处.特此声明。

论文(设计)作者签名:日期:目录摘要 (II)Abstract ..................................................................................................................................... I II 第1章概述 (4)1.1课题背景及意义 (4)1.2可行性分析 (5)1。

2。

1 社会可行性分析 (5)1。

2.2技术可行性分析 (5)1.2.3 经济可行性分析 (6)1.2.4 操作可行性分析 (6)1。

3设计的主要内容 (6)1。

4论文的结构 (7)第2章系统分析 (8)2。

1系统需求分析 (8)2。

2系统业务流程分析 (8)2.3系统功能分析 (9)2.4系统运行环境的要求 (10)2。

4系统实现的技术 (10)2.4。

1 JA V A语言简介 (10)2。

4.2 JSP简介 (10)2。

4.3 JSP基础Servlet技术 (11)2.4.4 JavaBean 技术 (11)第3章系统设计 (13)3.1设计的思想 (13)3.2功能设计 (13)3。

3数据库设计 (16)3.3.1 数据字典 (16)3.3.2 E-R图 (17)3。

3.3 员工信息表设计 (19)3.3.4员工考勤表设计 (20)3。

3。

5 员工工资信息表设计 (21)3。

3.6 管理员用户表设计 (21)第4章系统详细设计及实现 (22)4.1系统开发工具介绍 (22)4.1.1 MyEclipse (22)4。

人力资源管理系统毕业设计论文

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人力资源管理系统毕业设计论文题目:人力资源管理系统设计与实施摘要:本文基于人力资源管理系统开发与实施的需求,通过调查研究和案例分析的方式,对人力资源管理系统的设计与实施进行论述。

首先,介绍了人力资源管理系统的背景和意义。

其次,分析了人力资源管理系统设计的要点和流程。

最后,通过实例介绍了人力资源管理系统的实施过程,并总结了实施中的经验与教训。

本文旨在为人力资源管理系统的设计与实施提供一定的参考和指导。

关键词:人力资源管理系统、毕业设计、论文、设计要点、实施过程一、引言随着信息技术的不断发展,越来越多的企业开始使用人力资源管理系统来有效管理和优化人力资源。

人力资源管理系统通过电脑软件对企业的人力资源进行全面管理,包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

本文旨在探讨人力资源管理系统的设计与实施过程,希望能够为相关课题的毕业设计提供一些借鉴和参考。

二、人力资源管理系统的设计要点1.了解企业需求:系统的设计应根据不同企业的规模、行业以及管理需求进行个性化定制,要充分了解企业的需求和特点。

2.数据库设计:建立合理的数据库结构,确保数据的存储和检索的高效性和准确性,要注重数据的安全性。

3.界面设计:界面的设计应尽量简洁明了,便于用户操作,同时要考虑各类用户的需求,尤其是对于不熟悉电脑操作的人员要有良好的可操作性。

4.功能设置:根据企业的具体需求设置相应的功能模块,包括系统登录与权限管理、人力资源需求与招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估等。

5.数据分析与决策支持:系统应提供各类数据的分析与报表生成功能,帮助企业进行数据分析和决策支持。

三、人力资源管理系统的实施过程1.需求分析:调研企业的需求,明确系统的功能和范围。

2.系统设计:根据需求分析结果进行系统设计,包括数据库设计、界面设计以及功能模块的设置等。

3.系统开发和测试:根据系统设计完成系统的开发和测试工作,确保系统的稳定性和可靠性。

4.系统上线和实施:将开发完成的系统上线并进行实施。

人事管理系统的设计与实现(毕业论文)

人事管理系统的设计与实现(毕业论文)

人事管理系统的设计与实现(毕业论文)人事管理系统的设计与实现计算机科学与技术专业[摘要]人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。

它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。

为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。

本系统实现了用户登录,基本信息管理,人事管理,备忘记录,数据库维护,管理工具,系统管理等功能。

其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。

系统管理是由系统用户添加新的用户,修改用户权限。

基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理,如部门信息的添加、修改、删除等。

在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。

人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。

[关键词]人事管理;信息系统;C/S模式Personnel Management System Design and Implementation Computer Science and Technology MajorAbstract: The human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to move towards scientific, and standardized the automated essential condition. It is content regarding enterprise’s policy-makers and the superintendent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user, helps the head of undertaking understanding enterprise existing human resources condition.These systems realized the user to land and register thedepartment management, the employee management, the employee’s document management, the internal information management and so on. Users’ login uses in to validate whether a user’s information is legal. System management is by the system administrator to add users and delete users. Departmental management functions mainly on the management of departments.Key words: personnel management; message system; C/S mode目录1 引言 (1)1.1产品背景 (1)1.2名词解释 (2)1.3预期目标和经济效益 (2)2 需求分析 (3)2.1系统运行环境 (3)2.2需求分析设计 (3)2.2.1 登录模块 (4)2.2.2 用户设置模块 (4)2.2.3 基本信息管理模块 (4)2.2.4 通讯录模块 (4)2.2.5 人事管理模块 (4)2.2.6 数据库维护模块 (4)2.3设计原则及一般要求 (4)3 系统设计 (5)3.1模块设计 (5)3.1.1 主模块 (5)3.1.2 功能模块 (5)3.1.3 详细功能模块设计 (7)3.2.1 数据库分析 (11)3.2.2 数据库概念模型设计 (11)3.2.3 数据库创建表结构 (12)3.2.4 数据库及表的初始创建 (16)3.2.5 系统文件 (18)4 系统实现 (19)4.1登录模块 (19)4.2基本信息管理模块 (20)4.3管理工具模块 (24)4.4人事管理模块 (25)4.5备忘记录模块 (30)4.6系统管理模块 (34)5 测试报告 (34)5.1测试基本要求 (34)5.1.1 人事管理系统内容检查 (34)5.1.2人事管理易用性测试 (35)5.1.3 人事管理功能检查 (35)5.1.4 人事管理容错性测试 (35)结论及尚存在的问题 (35)结束语 (36)参考文献 (37)致谢..................................................... 错误!未定义书签。

毕业设计论文:人事管理系统的设计与实现

毕业设计论文:人事管理系统的设计与实现

目录一、引言 (2)(一)系统开发背景 (2)(二)课题的提出 (2)二、需求分析 (3)(一)系统目标 (3)(二)系统运营环境 (3)(三)功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六)数据字典 (7)三、系统设计 (11)(一)代码设计 (11)(二)系统功能模块设计 (12)(三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)(二)系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一)系统存在不足和改进方案 (21)(二)设计心得 (21)一、引言(一)系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段,为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题,第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展,20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。

该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,功能也有较大的改善.经过将近40年的发展,如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1]。

人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式,将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台,将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率,大大加快企业的信息化建设步伐。

(二)课题的提出随着科学技术的不断提高,计算机科学的日渐成熟,人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理,具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率,也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件[2].因此,开发这样一个公司管理系统,是相当有意义的。

人力资源管理系统的设计与实现本科毕业设计(论文)

人力资源管理系统的设计与实现本科毕业设计(论文)

毕业设计(论文) 题目人力资源管理系统的设计与实现毕业论文(设计)原创性声明本人所呈交的毕业论文(设计)是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。

据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文(设计)不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。

对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。

作者签名:日期:毕业论文(设计)授权使用说明本论文(设计)作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文(设计)的规定,学校有权保留论文(设计)并向相关部门送交论文(设计)的电子版和纸质版。

有权将论文(设计)用于非赢利目的的少量复制并允许论文(设计)进入学校图书馆被查阅。

学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容。

保密的论文(设计)在解密后适用本规定。

作者签名:指导教师签名:日期:日期:注意事项1.设计(论文)的内容包括:1)封面(按教务处制定的标准封面格式制作)2)原创性声明3)中文摘要(300字左右)、关键词4)外文摘要、关键词5)目次页(附件不统一编入)6)论文主体部分:引言(或绪论)、正文、结论7)参考文献8)致谢9)附录(对论文支持必要时)2.论文字数要求:理工类设计(论文)正文字数不少于1万字(不包括图纸、程序清单等),文科类论文正文字数不少于1.2万字。

3.附件包括:任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)。

4.文字、图表要求:1)文字通顺,语言流畅,书写字迹工整,打印字体及大小符合要求,无错别字,不准请他人代写2)工程设计类题目的图纸,要求部分用尺规绘制,部分用计算机绘制,所有图纸应符合国家技术标准规范。

图表整洁,布局合理,文字注释必须使用工程字书写,不准用徒手画3)毕业论文须用A4单面打印,论文50页以上的双面打印4)图表应绘制于无格子的页面上5)软件工程类课题应有程序清单,并提供电子文档5.装订顺序1)设计(论文)2)附件:按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)次序装订3)其它人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。

人力资源管理系统设计本科生毕业论文.doc

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毕业设计(论文) 题目人力资源管理系统设计人力资源管理系统设计摘要随着经济全球一体化的时代到来,新兴科学技术的引入,电脑化、自动化等引起了企业人力资源管理的巨大转变。

企业的发展不再仅仅局限于市场的革命,技术的革命,人才的竞争变得也很重要。

一个企业在发展的过程之中,除了要掌握先进的行业生产技术以及维护好与自己的客户外,还需要拥有一些本领域内具有才能的工作人员,才可能在信息变化万千的时代中立于不败之地,以企业员工信息的收集存储以及使用为服务目标的人力资源管理系统变得尤为重要。

人力资源管理系统是一典型信息管理系统(MIS),该系统是为了适应当前各个行业对于人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统,该系统主要包括了后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

本系统采用visual basic为前台开发平台,Microsoft access为后台数据库。

本系统具有员工信息查询修改、增加新员工信息和添加员工变动信息等功能。

由于本系统对于操作人员知识水平的要求不是很高,只需懂得一些计算机基本知识即可。

所以操作方便简单。

关键词: Visual Basic;Microsoft Access;人力资源管理系统HUMAN RESOURCES MANAGEMENTSYSTEM DESIGNAbstractBecause the economic global integral whole turns the arrival in ages and the emerging science and technology introduction, the computer, the automation and so on has caused the enterprise human resources management huge transformation. The development of the enterprise is no longer just limited to the revolution of the market, technology revolution; talent competition is becoming more important. An enterprise in the process of development, in addition to master the advanced production technology, and maintain good of the industry and their customers, also need to have some of their field is to staff, in the ever-changing information age might be in an impregnable position, to enterprise staff information collection storage, and use for the service goal of human resource management system is particularly important. The Human Resources Management System is a typical application of managing information system (known as MIS), which mainly includes building up data-base of back-end and developing the application interface of front-end.Both Microsoft visual basic and Microsoft access are applied in programming. This system can query and modify the employee information, add new employees and so on. Because this system is not very tall to the requirement of operation personnel knowledge level, only need to know some basic computer knowledge. So it is simple to operate convenience.Key Words:VB; Access; the Human Resources Management System目录摘要 (I)Abstract (II)目录 (I)1 绪论 (1)1.1选题背景 (1)1.2系统开发的意义 (1)1.3本论文的内容安排 (1)2 开发工具的选择 (2)2.1开发工具概述 (2)2.2Visual Basic介绍 (2)2.3Access介绍 (4)2.3.1 Access 2003的主要功能 (4)2.3.2 Access 2003中的对象 (5)3 系统调研及可行性分析 (7)3.1系统调研 (7)3.2可行性分析概述 (7)3.3技术可行性分析 (8)3.3.1 技术支持 (8)3.3.2 硬件资源 (8)3.3.3 软件资源 (8)4 系统分析和设计 (9)4.1功能分析 (9)4.2模块设计 (9)4.3信息流程图设计 (9)4.4E-R图的设计 (10)5 系统详细设计 (12)5.1数据库设计 (12)5.2系统表间关系 (13)5.3查询的设计 (14)5.4窗体的设计 (15)5.5系统主要界面设计 (16)6 系统测试 (19)6.1测试项目 (19)6.1.1 单元测试 (19)6.1.2 组合测试 (19)6.1.3 确认测试 (19)6.1.4 系统测试 (20)6.1.5 用户验收测试 (20)6.2测试方法 (20)6.3测试举例 (20)结论 (22)参考文献 (23)致谢 (24)1 绪论1.1 选题背景飞速发展的计算机技术,企业管理中计算机应用的普及,使得利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。

人事管理系统的设计与实现 毕业论文

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海军工程大学毕业设计(论文)专业名称计算机科学与技术学号姓名毕业设计题目人事管理系统的设计与实现指导教员毕业设计任务书(应由学员本人按教员下达的任务认真填写)任务起止日期:2010年4月5至2010年6月25日人事管理系统的设计与实现目录 (I)摘要 (II)Abstract (III)第一章人事管理系统综述 (7)1.1 概述 (7)1.2设计人事管理系统的目的来源 (7)1.3系统开发的意义 (7)1.4开发设计思想 (8)1.5前景展望 (6)第二章开发环境 (9)2.1前端开发工具Visual Basic6.0 (9)2.1.1Visual Basic 6.0概述 (9)2.1.2Visual Basic 6.0的优点 (10)2.1.3 数据访问控件介绍 (10)2.2数据库Microsoft SQL 2000 介绍 (10)2.2.1 MS SQL Server 简述 (10)2.2.2 SQL 语句 (11)2.2.3 SQL 语言在VB 中的应用 (11)2.3性能需求 (11)2.4.Delphi简介 (13)第三章系统调研及可行性分析 (13)3.1系统调研 (13)3.2调查分析 (13)3.3系统功能调查 (14)3.4可行性分析 (15)3.5技术的可行性分析 (15)第四章系统分析与总体设计 (17)4.1系统需求分析 (17)4.2功能描述 (17)4.3系统的主要功能模块 (17)4.4操作流程图 (19)4.5数据流程图 (19)4.5.1顶层数据流图 (19)4.5.2人事管理数据流图 (20)4.5.3人事管理的一层数据流图 (21)第五章系统实现 (22)5.1代码框架 (22)5.2系统界面设计 (22)5.3系统管理功能 (24)5.3.1系统设置功能 (24)5.3.2管理员的添加与权限设置功能 (25)5.4系统学术价值 (25)5.5系统应用价值 (25)第六章系统测试 (26)6.1测试举例 (26)6.2测试项目 (26)6.3测试方法 (26)6.4系统维护 (27)结论 (29)参考文献 (30)摘要随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。

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人事管理系统毕业论文 Prepared on 22 November 2020本科毕业论文(设计)人事管理系统的开发与设计摘要:随着社会的发展互联网的利用率也在快速提高,在互联网高速发展的同时也大大提高了人们的生活质量。

在企业人事管理这方面,计算机的普及大大节省了公司管理成本,而且效率也得到了很大的提高。

人事管理系统主要从公司人事管理员的角度管理公司的员工信息。

本系统主要分为三个模块,员工信息管理,考勤信息管理,工资信息管理三个模块。

其中员工信息管理包括了员工基本信息的增删改查,主要用于对公司员工的入职,离职,辞退等管理。

员工考勤管理包括了员工的请假,休假,迟到等信息的增删改查的管理。

员工工资管理模块主要是对于员工工资的上升下降等进行调整。

本系统主要用java+js编写,利用springmvc+mybatis框架进行整合,利用mysql存储数据,js编写前端人机交互页面,代码简介有效,界面整洁干净。

关键词:人事管理;java;js;springmvc;mybatisTheDevelopmentandDesignofthePersonnelManagementSystemAbstract:Withthedevelopmentofsociety,theutilizationrateoftheInternetisalsorapidlyinc reasing,andthedevelopmentoftheInternethasgreatlyimprovedpeople',thepopularityofthe computergreatlysavesthecostofthecompany'smanagement,butalsoalotofefficiencyhasb eengreatlyimproved.Personnelmanagementsystemmainlyfromthecompany'spersonnelmanagementpoi ntofviewofthecompany',employeeinformationmanagement,staffattendancemanagemen t,,ismainlyusedforthecompany'semployeesentry,exit,,.Thesystemismainlypreparedbyspringmvc+mybatis,usingthejava+jsframeworkfori ntegration,theuseofMySQLstoragedata,JStopreparethefrontendofhuman-computerinteractionpage,codebriefintroduction,theinterfacecleanandtidy. Keywords:personnelmanagement;java;js;springmvc;mybatis目录人事管理系统的开发与设计1.人事管理系统简介随着社会的发展,科学技术的进步计算机已经快速的占领了企业的各个领域,现在在计算机上进行的人事管理系统,它的查询速度快,而且查出来的信息准确。

HR管理系统论文:人力资源管理系统的设计与实现

HR管理系统论文:人力资源管理系统的设计与实现

HR管理系统论文:人力资源管理系统的设计与实现【中文摘要】本论文详细的介绍了B / S结构下的小型Human Resoure系统的设计和实施工具。

系统使用人机界面开发工具,与分层设计方法相结合,借鉴模块化思想,以提高系统的可维护性,可靠性以及功能的可扩展性。

使用SSH框架以及WEB 2.0技术。

使用方便部署,易于管理的系统接口。

系统使用Hibernate技术实现持久化层,能够加速系统开发的进展情况,并提供支持对象的缓冲区,以提高系统性能。

系统采用界面组件化的设计的整体结构,通过Spring对组件进行管理,减少了执行代码,以此来提供更高的系统可靠性。

使用面向对象来设计和分析系统的结构设计,设计一个数据库模型,一个静态的实体模型。

用Employee类来代表本系统中的员工信息;用Department类来代表员工的部门,其中Department类与Employee类是一种多对一的关系;用LaborContract类来代表劳动合同,其与Employee类是一一对应的关系。

在数据库的设计章节详细的介绍了数据库的模型,设计原则,数据表的分析以及创建过程,并列举了部分模块的详细数据表内容。

在系统测试方面详细的介绍了系统平台的搭建过程以及如何进行单元测试以及整体测试。

【英文摘要】This paper describes in detail B / S structure of the small Human Resoure system design and implementation tools. System uses the human-machine interface development tools, combined with the hierarchical design approach, drawingon modular thinking in order to improve system maintainability, reliability and scalability features. using SSH Framework and WEB 2.0 technology. The system interface is Easy to deploy, easy to manage. To accelerate the progress of system development and support object buffer to improve system performance,The system using Hibernate persistence layer technology. System is designed to interface components of the overall structure, through the Spring of components to manage and reduce the code execution, in order to provide higher systemreliability.Object-oriented design and analysis of system architecture design, design a database model, a static entity model. Employee class used to represent the employees in the system information; with Department class to represent the employee’s department, which Department class and Employee class is a many to one relationship; with LaborContract class to represent the labor contract with the Employee class is a a corresponding relationship. In database design chapter describes in detail the database model, design principles, data analysis and creation of tables, and lists some of the detailed data table module content. In testing of the system, a detailed description of the system platform how to build process and how to unit test and overall test.【关键词】HR管理系统 struts框架 hibernate框架 J2EE【备注】索购全文在线加好友:1.3.9.9.3.8848同时提供论文写作一对一指导和论文发表委托服务【英文关键词】struts framework hibernate framework J2EE Human resource management system【目录】人力资源管理系统的设计与实现中文摘要4-5ABSTRACT5-61. 绪论9-131.1 研究背景9-101.2 人力资源系统的发展国内外研究现状10-121.3 论文的组织结构12-132. 人力资源管理系统关键技术介绍13-232.1 Struts 框架的提出132.2Struts 的体系结构13-152.2.1 Struts 与Web 的关系132.2.2Struts 的体系结构13-152.3 Struts 的工作流程15-172.4Hibernate 工作流程和组件结构17-182.5 Hibernate 体系结构18-192.6 Hibernate 接口19-212.7 Spring 框架介绍21-233. 人力资源管理系统的需求分析23-323.1 目标系统要求23-243.2 系统功能需求24-323.2.1 业务流程分析24-253.2.2 模块的划分和部分用例25-313.2.3 系统的非功能性需求31-324. 人力资源管理系统的功能设计32-444.1 体系结构设计32-344.2 功能模块的设计34-374.2.1 登录模块344.2.2 系统管理模块34-374.3 详细设计37-444.3.1 实体类设计37-404.3.2 控制类设计40-445. 数据库系统的设计与实现44-525.1 数据库设计原则44-455.2 本系统数据库数据表的设计45-526 人力资源管理系统的实现和测试52-656.1 系统开发环境的构建52-576.1.1 安装JDK52-546.1.2 安装Tomcat546.1.3 MySQL 的安装54-566.1.4 安装NetBeans56-576.2 基于Struts 的实现57-586.2.1 构建视图57-586.2.2 构建模型586.2.3 构建控制器586.3 详细实现58-636.3.1 实体类实现58-596.3.2 实体类的映射596.3.3 数据层实现59-606.3.4 业务功能层实现60-616.3.5 表现层实现61-636.4 系统测试63-656.4.1 测试方法636.4.2 测试目标63-646.4.3 非功能性测试64-657. 总结和展望65-677.1 总结65-667.2 展望66-67参考文献67-69致谢69。

基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现_毕业设计论文

基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现_毕业设计论文

基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现摘要在当今社会,互联网空前的发展,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化、电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。

考虑到当前大量企业的人事管理尚处于单机系统阶段,不但效率低下、因为管理的不慎而出现纰漏,还常常形成信息孤岛。

因此根据现在大多数企业的需求,设计此人事管理系统,以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

本人事管理系统采用面向对象语言JavaWeb进行设计与实现,数据库采用SQL Server 2005。

开发之前,首先经过调研,得到系统功能需求,根据需求分析确定开发的内容,其次对系统功能进行模块化设计,得到初步的系统总体结构,然后编写代码具体实现,最后对各个模块进行测试优化。

本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分,主要有权限控制、查询员工信息、增加员工信息、批量增加员工信息、控制员工工作状态、签到、生日提醒等功能。

通过本次系统的设计与开发,旨在对公司的人力资源进行个性化管理,从而提高公司的运作效率。

本文详细介绍了人事管理系统的功能需求,系统设计和具体实现。

简要介绍了系统开发采用的过程方法。

关键词:人事管理系统,JavaWeb,数据库,批量增加,生日提醒JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEMBASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTIn today's society, the Internet unprecedented development, to people's work and life has brought great convenience and efficiency, information technology, electronic technology has become operational cost savings, improve efficiency of choice. Considering the current large number of companies still in the stand-alone system, personnel management stage, not only inefficient, because of careless management flaws, often forming islands of information. Therefore, according to the needs of most businesses now, this personnel management system designed to help companies achieve the personnel management office automation, saving management costs, improve work efficiency. The personnel management system using object-oriented language design and implementation JavaWeb the database using SQL Server 2005. Development, first through research, get the system functional requirements, according to the development needs analysis to determine the content, followed by the modular design of the system function, the preliminary overall system structure, and then write the code specific implementation, the final test of each module optimization. The development of the human resource management function is part of the system, there are access control, query employee information, and increase employee information, batch add employee information, control staff working status, attendance, birthday reminders and other functions. Through this system design and development, aimed at the company's human resources personalized management, thereby enhancing its operational efficiency. This paper describes the personnel management system functional requirements, system design andimplementation. Briefly describes the process of system development methods used.KEY WORDS:Management Information System,JavaWeb,Database ,Batch increase employee information ,Birthday reminders目录前言 (1)第1章问题陈述 (3)§1.1项目背景 (3)§1.2开发语言和环境 (3)§1.2.1B/S架构 (3)§1.2.2配置环境 (4)第2章需求分析 (5)§2.1需求分析内容的收集 (5)§2.1.1调查的目的 (5)§2.1.2调查内容 (5)§2.1.3调查方式 (5)§2.2需求分析内容的整理 (6)第3章系统分析 (7)§3.1系统的初步调查 (7)§3.2系统的可行性研究 (7)§3.2.1营运可行性 (7)§3.2.2 技术可行性 (7)§3.2.3营运可行性 (8)第4章系统设计 (9)§4.1系统功能设计 (9)§4.2系统的功能模块图 (10)§4.3系统业务流程设计 (11)第5章数据库的设计 (12)§5.1 数据库表的设计 (12)§5.1.1概念模型设计 (12)§5.1.2数据库物理设计 (14)§5.2安全设计 (16)第6章系统详细设计与实现 (17)§6.1系统的功能概述 (17)§6.1.1系统的登录功能 (17)§6.1.2修改密码功能 (17)§6.1.3请假功能 (18)§6.2管理员的功能概述 (18)§6.2.1登录后的界面 (18)§6.2.2增加员工的设计与界面 (18)§6.2.3更新员工的设计与界面 (21)§6.2.4查询员工的设计与界面 (22)§6.3部门经理的功能概述 (23)§6.3.1登录后的界面 (23)§6.3.2查询部门员工的设计与实现 (23)§6.4普通员工的功能概述 (24)第7章测试 (25)§7.1测试目的 (25)§7.2测试设计 (25)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (29)附录 (30)前言随着信息化、自动化时代的到来,电脑在我们生活中扮演重要的角色,特别是对公司而言,如果公司采用电脑来管理员工,公司的运行效率将会得到很大的提高。

公司人事管理系统的设计与实现毕业设计论文

公司人事管理系统的设计与实现毕业设计论文

毕业综合实践说明书(届)题目***公司人事管理系统的设计与实现学院专业班级学号学生姓名指导教师完成日期摘要人力资源管理是企业管理中的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。

如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。

在这种情况下,开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。

本系统结合公司实际的人事、制度,经过实际的需求分析,整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,本企业人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工假条信息录入、修改、查询、删除模块,员工工资信息的录入,计算,查询,以及系统用户的设置以及系统的维护功能。

为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。

由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。

因此,本文围绕一个”人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以asp和SQL SERVER为语言编写管理信息系统的过程。

管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。

该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL SERVER的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事管理系统”。

关键词: SQL SERVER;管理系统;设计目录目录 (3)引言 (1)1绪论 (1)1.1系统设计背景 (1)1.2设计的目的与意义 (2)1.3设计任务 (3)1.4可行性分析 (3)1.4.1 社会可行性分析 (3)1.4.2 技术可行性分析 (3)1.4.3 经济可行性分析 (4)1.4.4 管理可行性分析 (4)2人事管理系统开发基础 (4)2.1 管理系统简介 (4)2.1.1 管理信息系统 (4)2.2 开发软件介绍 (5)2.2.1 C#简介 (5)2.2.2 SQL Server (5)2.2.3 Visual Studio 2010技术平台 (5)3数据流程的设计 (6)3.1系统构成图 (6)3.2 数据流程图 (7)3.3数据库的设计 (8)4系统的设计与实现 (9)4.1登陆界面 (9)4.2员工信息管理 (11)4.2.1 添加员工信息 (12)4.2.2 员工信息更新删除 (15)4.2.3 员工信息的查询 (19)4.3考勤信息管理 (20)4.3.1 添加假别 (20)4.3.2 员工考勤登记 (23)5设计总结和评价 (25)参考文献 (25)引言随着科学技术的不断前进,计算机得到了越来越普遍的应用。

人力资源管理系统的设计与实现论文

人力资源管理系统的设计与实现论文

编号:审定成绩:重庆邮电大学自考本科毕业论文专业:计算机及应用论文题目:重庆微跑科技有限公司人力资源管理系统的设计与实现准考证号:姓名:指导教师:工作单位或家庭地址:联系电话:重庆邮电大学计算机及应用(本科)专业毕业设计(论文)任务书学生姓名准考证号码专业计算机及应用指导教师姓名指导教师单位一、设计题目:重庆微跑科技有限公司人力资源管理系统的设计与实现二、设计(论文)要求:1.选用自己最熟悉的前台开发工具及后台数据库,前台开发工具不限,但后台数据为要求选用SQL Server 2000(5)(8),或ACCESS数据库2.毕业论文按软件工程实际规范流程进行撰写,语句通顺,结构好3.论文要求排版格式符合重庆科创职业学院要求4.软件功能应正确无误,能实现基本的增、删、改、查等功能。

5.要求系统设计合理,具有一定的创新意识三、设计(论文)的主要内容:1.通过对系统进行需求分析,按照企业档案管理实际需求,采用C/S或B/S 结构进行分析及设计,设计结果要求能满足企业的实际需要。

2.毕业设计作品中至少包括用户权限管理、人事基本信息的管理,新员工培训管理、员工考勤管理、员工工资信息管理、员工相关信息查询、工资信息的统计、相关工资报表的打印、系统帮助等功能四、主要参考资料:[1] 钱素梅.基于C/S结构的人事管理系统.科技信息(科学研究),2007[2] 张德强.企业人事管理系统.科技信息(学术研究),2008[3] 唐政.C#项目开发全程实录.清华大学出版社,2008.5[4] 张跃廷、许文武.C#数据库系统开发完全手册.人民邮电出版社,2007.11[5] 侯晓霞、柴洪辉.C#技术内幕[M].北京:清华大学出版社,2002[6] 李敏波.C#高级编程[M].北京:清华大学出版社,2005[7] 张晓坤、谭立平、车树良、C#编程语言详解[M].北京:电子工业出版社,2004[8] 姜力、高群.SQL Server数据库设计与管理[M].北京:中国林业出版社,2006[9] 张志华、刘云鹏、C#设计模式[M].北京:电子工业出版社,2003[10] 王珊、陈红.数据库系统原理教程[M].北京:清华大学出版社,2008[11] Calvino, I. The uses of literature[M]. (Creagh, P. Trans.) San Diego: Harcourt, 1986[12]Ainsworth, M. D. S., Blehar, M., Waters, E., & Wall, S.Patterns of attachment. Hillsdale,NJ: Erlbaum[13]Anderson, C. A., & Dill, K. E. (2000). Video games andaggressive thoughts, feelings, and behavior in the laborator y and in life. Journal of Personality and Social Psychology, 78(4), 772-790指导教师(签名)______部门负责人(签名)______(校外设计请加盖单位公章)年月日重庆邮电大学自考本科毕业设计(论文)开题报告考号姓名导师单位导师姓名填表日期 2015 年 4月说明:1. 开题报告工作是毕业设计的重要环节,务必高度重视。

人事管理系统毕业论文

人事管理系统毕业论文

人事管理系统毕业论文人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分,其作用是管理企业的人力资源,有效提高工作效率和企业竞争力,并为企业发展提供足够的人才支持。

本文以开发一款基于Web 的人事管理系统为研究对象,介绍了其设计与实现。

一、需求分析本系统的主要用户为公司行政管理者、人事部门、员工。

其主要功能包括人事档案管理、薪资管理、考勤管理、职位聘用、文档管理、员工培训计划等。

二、数据库设计本系统的数据库主要由五个表组成,包括员工信息表、职位信息表、考勤信息表、薪资信息表、培训计划信息表。

三、系统模块设计1.用户管理模块该模块用于用户的注册、登陆、修改密码等操作。

其中,用户的角色分为三种:管理员、人事部门、员工。

2.人事档案管理模块该模块用于管理员工的个人基本信息、联系方式、职称、教育背景、工作经历、个人照片等信息。

3.薪资管理模块该模块用于管理员工的薪资信息,包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、社保缴纳等。

4.考勤管理模块该模块用于考勤记录的管理,包括请假、加班、迟到、早退等操作。

5.职位聘用模块该模块用于管理职位信息和职位的招聘计划,包括职位名称、招聘人数、招聘条件等。

6.文档管理模块该模块用于管理企业的相关文档,包括公司规章制度、员工手册、岗位职责、流程操作、企业文化等。

7.培训计划模块该模块用于管理员工的培训计划,包括培训内容、目标、时间和评估等。

四、系统实现本系统采用B/S结构开发,基于Java语言和MySQL数据库。

前端采用Bootstrap框架,后端采用Spring框架、SpringMVC框架和MyBatis框架。

五、测试与评价本系统通过黑盒测试和白盒测试,测试结果表明系统的功能和性能表现正常。

同时,本系统的设计结构清晰,操作简单,用户友好,能够有效地提高企业的管理效率。

六、总结本文设计并实现了一款基于Web的人事管理系统,该系统的设计模块、数据库以及开发工具均符合实际需求,并经过测试。

可以发现,该系统可以有效提高企业的管理效率,减少了人力资源管理的工作量,提高了企业的竞争力。

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7)参考文献
8)致谢
9)附录(对论文支持必要时)
2.论文字数要求:理工类设计(论文)正文字数不少于1万字(不包括图纸、程序清单等),文科类论文正文字数不少于1.2万字。
3.附件包括:任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)。
4.文字、图表要求:
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2)附件:按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文(复印件)次序装订
指导教师评阅书
指导教师评价:
一、撰写(设计)过程
1、学生在论文(设计)过程中的治学态度、工作精神
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
2、对答辩问题的反应、理解、表达情况
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
3、学生答辩过程中的精神状态
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
二、论文(设计)质量
1、论文(设计)的整体结构是否符合撰写规范?
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
2、是否完成指定的论文(设计)任务(包括装订及附件)?
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
三、论文(设计)水平
1、论文(设计)的理论意义或对解决实际问题的指导意义
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
2、论文的观念是否有新意?设计是否有创意?
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
2、是否完成指定的论文(设计)任务(包括装订及附件)?
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
三、论文(设计)水平
1、论文(设计)的理论意义或对解决实际问题的指导意义
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
2、论文的观念是否有新意?设计是否有创意?
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
涉密论文按学校规定处理。
作者签名:日期: 年 月 日
导师签名: 日期: 年 月 日
注意事项
1.设计(论文)的内容包括:
1)封面(按教务处制定的标准封面格式制作)
2)原创性声明
3)中文摘要(300字左右)、关键词
4)外文摘要、关键词
5)目次页(附件不统一编入)
6)论文主体部分:引言(或绪论)、正文、结论
3、论文(设计说明书)所体现的整体水平
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
建议成绩:□优□良□中□及格□不及格
(在所选等级前的□内画“√”)
指导教师:(签名)单位:(盖章)
年 月 日
评阅教师评阅书
评阅教师评价:
一、论文(设计)质量
1、论文(设计)的整体结构是否符合撰写规范?
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
作 者 签 名:日 期:
指导教师签名:日 期:
使用授权说明
本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定,即:按照学校要求提交毕业设计(论文)的印刷本和电子版本;学校有权保存毕业设计(论文)的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。
3、论文(设计说明书)所体现的整体水平
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
建议成绩:□优□良□中□及格□不及格
(在所选等级前的□内画“√”)
评阅教师:(签名)单位:(盖章)
年 月 日
教研室(或答辩小组)及教学系意见
教研室(或答辩小组)评价:
一、答辩过程
1、毕业论文(设计)的基本要点和见解的叙述情况
2)工程设计类题目的图纸,要求部分用尺规绘制,部分用计算机绘制,所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁,布局合理,文字注释必须使用工程字书写,不准用徒手画
3)毕业论文须用A4单面打印,论文50页以上的双面打印
4)图表应绘制于无格子的页面上
5)软件工程类课题应有程序清单,并提供电子文档
5.装订顺序
1)设计(论文)
3、论文(设计说明书)所体现的整体水平
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
评定成绩:□优□良□中□及格□不及格
教研室主任(或答辩小组组长):(签名)
毕业设计论文
人事管理系统的设计与实现
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原创性声明
本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知,除文中特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体,均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
4、研究方法的科学性;技术线路的可行性;设计方案的合理性
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
5、完成毕业论文(设计)期间的出勤情况
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格否符合撰写规范?
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
2、是否完成指定的论文(设计)任务(包括装订及附件)?
□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格
二、论文(设计)水平
1、论文(设计)的理论意义或对解决实际问题的指导意义
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2、论文的观念是否有新意?设计是否有创意?
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