员工离职申请表模板(免费)
员工离职申请表模板
员工离职申请表模板
以下是员工离职申请表模板：
【公司名称】员工离职申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
离职日期：
联系电话：
电子邮件：
离职原因（请简要说明离职原因）：
离职须知：
1.请在离职前完成工作交接并清理个人工作区；
2.请归还公司财产，包括但不限于电脑、文件、钥匙等；
3.请妥善保管并交回公司所有文件、资料等相关工作物品；
4.请参照公司相关规定和流程办理离职手续。
员工声明：
本人承诺在离职前遵守公司规定办理离职手续，并按时交还公司财产和文件资料。
本人确认已阅读并了解《员工离职须知》，愿意承担由此产生的一切责任。
申请人签名：日期：
（请在此处签字确认）
部门经理审批：
经部门经理审批，同意该员工离职申请。
部门经理签名：日期：
（请在此处签字确认）
HR部门确认：
HR部门确认员工离职手续已办理完毕，同意该员工离职。
HR部门签名：日期：
（请在此处签字确认）
备注（仅HR部门填写）：
以上为离职申请表，请经申请人、部门经理和HR部门三方确认并留存备案。
请注意，该离职申请表仅作为内部备案使用，不作为正式离职通知和解除劳动合同的依据。
请申请人及时与HR部门联系并按照公司相关规定办理离职手续。
感谢您的合作！【公司名称】日期：。
员工离职申请表模板(免费)
员工离职申请表模板(免费)介绍员工离职申请表是用于员工向公司申请离职的一种文件。
随着劳动力市场的发展，员工在不同的公司之间流动成为日益普遍的现象。
但对于离职的员工，公司需要了解离职原因，并进行相关的离职手续处理。
一份完善的员工离职申请表可以为公司提供方便，也为员工提供一个机会就离职原因表达自己的看法。
定义员工离职申请表是一种正式的文档，通常包含离职的原因、离职日期、最后一天工作的日期、愿意提供帮助的时间、离开时需要做的事情等信息。
用途•公司了解员工离职原因及。
•为员工提供一个表达离职原因的机会。
•整理员工信息以便公司在未来的招聘中使用。
员工离职申请表模板(免费)以下模板可供公司和员工直接使用。
如果需要更改，可根据实际情况进行调整。
员工信息姓名 | 部门 | 入职时间 | 离职日期 | 最后一天工作的日期 | 愿意提供帮助的时间 | – | – | – | – | – | – |张三 | 人力资源部 | 2020-01-01 | 2021-09-01 | 2021-09-15 | 2021-09-15至2021-09-30 |离职原因请输入您离职的原因，并尽可能详细的描述。
离职建议请输入您离职建议，包括如何交接工作、对公司的建议等。
意见反馈请问您在公司的工作有哪些不满和改进的地方。
员工离职申请表是员工向公司申请离职并说明离职原因的一种常用方式。
对于公司和员工来说，都具有非常重要的意义。
以上提供的员工离职申请表模板，可以帮助申请离职的员工更好地表达自己的想法，也使公司更好地理解员工的离职原因和。
员工离职申请表模板
员工离职申请表模板
员工离职申请表
姓名：
职位：
所在部门：
申请离职日期：
联系电话：
请您认真填写以下信息：
1. 请简要说明您的离职原因：
(请在此处填写)
2. 是否在离职前已经提前和上级或人力资源部门进行了沟通？ (是/否)
3. 在离职之前是否愿意配合公司的交接工作？
(是/否)
4. 以下是您离职前需要办理的事项，请您逐一确认并勾选： (请在下方勾选)
- [ ] 清理个人物品
- [ ] 清理个人电脑及其他工作设备
- [ ] 填写离职交接表，并交给上级或人力资源部门
- [ ] 清理个人电子邮箱及其他工作账号
- [ ] 归还公司财产
- [ ] 作其他特殊交接处理（请注明）
5. 对公司的意见与建议：
(请在此处填写)
6. 在离职后是否愿意接受公司的离职调查，并提供相关反馈？
(是/否)
7. 其他补充事项：
(请在此处填写)
请您务必如实填写，并确保信息的准确性和完整性。
感谢您对公司的理解和配合。
员工签名：
日期：。
员工离职申请表excel模板
姓名
部门
入职时间
日期
岗位
最后工作日期
离 职 原 因
离职获批准后，请按顺序完成以下交接工作后把该表交回至人事
交接项目
交接情况
内容明细
部门工作交接
已完成
未完成
业务资料
已完成
未完成
办公器材归还
已完成
未注销
已完成
未完成
内网权限删除
已完成
未完成
员工账号删除
已完成
未完成
办公文具 其它项目
备注
已完成
未完成
已完成
未完成
申请表
人事签名确认
作后把该表交回至人事负责人处
明细
经办人
签名确认
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
员工离职申请表
离职申请表
填表日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
注： 1.离职员工若有行政赔偿于工资中直接扣除；
2.离职员工有借款和报账未清账的情况下离职，按照财务部门的规定进行归还及报账；
3.本表填写完毕后交由人事部门存档。
工作交接表。
员工离职申请表通用模板
1、□不同意离职，理由：
2、□正常程序报批，同意离职。
3、□急辞（违约离职），依公司规
定扣缴急辞等违约金
元。
直接负责人：
部门负责人：
签字：
年月日
离职流程及注意事项： 1.离职申请流程：试用期员工离职须提前3天，正式员工离职需提前30天填写《员工离职申请表》提出书面申 请，逐级审批后交回人力资源部，在审批后方可离职，否则按旷工自动离职处理。 2.离职交接流程：拟离职日期到期前3日内领取《员工离职交接表》办理交接，交接完成后将《员工离职交接表 》交回人力资源部留存，否则不予结算工资。
个人原因
□交通不便 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职 □其他：
离职承诺
本人将认真负责的完成离职交接工作，确保离职前将岗位遗留工作、重点工作和相关的书面及电子文档资料 、档案全部交接清楚。若日后因工作交接不清产生的问题，本人愿意承担因工作交接不彻底引起的相关责任。另 外，本人承诺： 1、遵守竞业禁止协议或保密协议中限制及离职后仍应履行的法律业务； 2、不做对公司信誉有损的事，不发表对公司信誉有损的言论； 3、不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动； 4、不以不正当手段鼓动公司同事跳槽，不以不正当手段转移公司的客户。
姓名
员工离职申请表
部门
编号： 岗位
入职日期
拟离职日期
申请日期
离职类别
劳动合同终止：□合同到期不续签 劳动合同解除：□试用期内辞职 □合同期内辞职 □辞退/开除
离职原因
□自离 □其他
公司原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间 □工作量
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：
员工离职申请表(正反面打印)
姓名
性别
年龄
工作部门
员工号
入职时间
用工方式
岗位/工种
联系电话
离职性质
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其他
离职
原因
申请人：
年月日
主管部门意见
人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
签字：（盖章）
年月日
签字：（盖章）
年月日
签字：（盖章）
年月日
离职手续办理须知：
1.员工离职前须填写解除劳动合同书、办理员工离职交接手续，由相关部门审核签字盖章。
日期
联系
电话
交接部门
交接项目
明细
经办人
相关部门负责人
本部门
财务部
人力
资源部
信息与自动化部
计量室
工具房
计生办
一卡通
中心
2.员工离职后须在一周内到人力资源部办理医保、养老保险等转移手续，因个人原因不及时办理的，对个人产生的相关待遇影响责任自行承担。
本人已了解以上事项并承担相关责任。
申请人次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
离职
员工
部门
岗位
员工号
离职
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职申请表(标准版)
员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。
4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。
离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。
以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。
员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。
部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。
职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。
入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。
申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。
2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。
交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。
3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。
员工离职申请表(模板)
□ 是
□ 否
备注
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
职位是否空缺：
□ 是
□ 否
推荐补缺人选（简历表请另附于后）：A：B：
填写人员工号
填写人签名：
离职员工本单位经理签名
以下项目由人力资源部填写
一切离职手续已办好
□ 是
□ 否
履职人员
填写人员工号
填写人员签内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
员工离职申请表
姓名
员工号
单位
职位
离职原因
主动离职（辞职）
拟离职时间
被动离职（经理填写）
实离职时间
申请工作证明(工作总时长：＿＿个月)
1．从年月到年月在担任
手机
/短号
2．从年月到年月在担任
宿舍
电话
3．从年月到年月在担任
邮箱
个人感言及工作建议
直属主管评价及建议
签名：
表格填写日期：年月日
以下项目由离职人员本单位人事主管填写（请在方格前打勾）
《离职申请表》
离职申请表
申请离职人信息
•姓名：
•性别：
•出生日期：
•联系电话：
•邮箱地址：
•现居住地：
离职原因
请简要描述你离职的原因：
离职日期及工作交接安排
•离职日期：
•计划离职前完成的工作及交接安排：
离职可行性分析
请分析离职对公司业务的影响及解决措施：
离职补偿及福利结算
请注明是否需要公司发放离职补偿，并填写相关金额（如适用）；注明是否需要结算剩余年假、加班费等相关福利：
离职申请流程
•申请人填写本表格并提交给直接主管审批；
•直接主管审批通过后提交给人力资源部门；
•人力资源部门安排离职手续办理。
以上内容由离职申请人填写完整并签名确认提交。
员工离职申请表 + 离职交接表(必备)
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部，否则按急辞处理。
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作。
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：职位：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：
移交人：日期：接收人：日期：
行政组
办公用品：□无借领□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公室门禁卡：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
宿舍门禁卡钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款_______元。
报销费用情况：□无报销□已报销□未报销，尚欠报_______元。
财务办理人签名：日期：年月日
行政人事部
人力资源部办理人签名：日期：年月日
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ至
申请日期
离职日期
离职类型
□辞职□辞退□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
本人承诺：
我是因个人原因自愿离职，离职后与公司不存在任何经济纠纷。
员工离职申请表(样本)
员工离职申请表(样本) Employee n FormName:Date of Hire:Date of n:Type of n: □ Voluntary nEmployee ID:Contract Valid Until:Expected Last Day of Work:Department:n:Product Service Departmentn □ n □ Dismissal □ Other Reason for n (Please specify):Firstly。
I would like to express my gratitude for the opportunity to learn so much in this company and for the good nships with my colleagues。
I truly wish to stay here。
but due topersonal reasons。
I have decided to resign。
I hope that my request for n will be approved by my rs.ns from the resigning employee to the company:Department Manager's Signature: Date:Approve Request □ Other CommentsDeputy Department Manager's Signature: Date:Not Interviewed □ Interviewed。
Key Points as Follows:Administrative Management DepartmentApprove Request Department Manager's Signature: Date: Other CommentsSelected TemplateApprove Request □ Other CommentsGeneral Manager/Manager's Signature: Date:Note:1.nary employees must submit their n n 3 days in advance。
员工离职申请表(模版)
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
《员工离职工作交接表》
姓名
部 门
职务
职 务
性别
籍贯
入职日期
离职日期
联系电话
序号ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、工作事物交接。
已□未□
6、其它。
已□未□
五
备注:
部门经理
财务经理
人事经理
离职申请人
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同事借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
员工离职申请表范本(六篇)
员工离职申请表范本尊敬的领导：由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。
我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。
在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。
公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。
每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!此致敬礼!申请人：________年____月____日员工离职申请表范本（二）尊敬的各位领导：您们好!我从____年____月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
如今，由于公司发展方向的转变，把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。
另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。