一流员工应具备的素质

一流员工应具备的素质
2019/9/15
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第1讲 企业员工为什么要具备敬业精神
【本讲重点】 一流的企业由一流的员工组成 态度比能力更重要 形成自我品质 金钱是价值的交换
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思考
如果你现在要换个工作，有一家世界知 名大企业和一家普通的企业要你选择， 大企业的职位和薪水都远不及那家普通 的企业，你会选择哪一家企业呢？
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第二个观念：态度比能力更重要
一般人会认为，一个人获得很好的发展， 是因为他有能力，一个人取得很大的成 就，也是因为他有能力。事实上最大的 前提是，你到底拥有什么样的态度。是 态度造成了能力，是态度造成了人和人 之间的差别。
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第二个观念：态度比能力更重要
一流的企业由一流的员工构成，企业是员工构成 的团队，这个团队应该具备四个要素：
1.第一个要素：选择 一流的企业，总是在选择一流的人才。
2.第二个要素：沟通 人与人之间要不断地沟通，才能得到彼此想要的
东西，才能知道对方想要的是什么，才能在两 个人之间建立起很好的工作关系。
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第一个观念：一流的企业由一流的员工组成
这个故事说明了什么？
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第一个观念：一流的企业由一流的员工组成
这里涉及一个问题：你是一个人才级的人， 还仅仅是一个人手，还是一个人物级的人物。 一个优秀的团队的人员的构成必定非常优秀， 如果把其中的人才进行置换，这个团队就会 发生变化，所以一流的企业总是由一流的人 才构成。一流的企业选择一流的人才。在工 作当中，你有没有把自己变成一个优秀的人 才，进而成为一个人物级的人物呢？
3.第三个要素：连接
人与人之间要有工作之外的连接，使每个人找到归 属感，人都渴望一种凝聚力，都希望找到自己的 位置，所以，这种连接非常重要。企业和员工的
连接在企业经营中会起到重要作用。
4.第四个要素：个人成长
每一个员工来到企业的想法是不一样的。有的人
希望自己的能力变得更强，有的人希望增加自己
人物，就是他可能仅仅了解一个发展方向，就可 以实现一个很好的开拓，就可以把事情有条不紊 地处理得很好。这种人物型的人，可以独当一面， 是非常优秀的人才。
还有一种人，就是人渣。是可能去危害社会，是 社会上没有用的分子。
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第三个观念是：形成自我品质
【事例1-3】
美国大企业家洛克菲勒，在２０世纪被称为一代赚 钱名王。他讲过一句话：纵使把我一个人丢在沙 漠里面，一个铜板都不给我，并且把我身上的衣 服全部剥光，可是只要有一个商队救我，我又会 成为亿万富翁。洛克菲洛为什么讲这些话呢？因 为他在工作当中，知道了一套可以赚取亿万财富 的方法，所以是工作打造了他。即使在失去全部 金钱情况之下，他也可以快速地赚到那么多的财 富。勿庸置疑，这是个不小的人物。
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第三个观念是：形成自我品质
【自检】
“打工皇后”吴士宏最早在ＩＢＭ公司时，只是 一个清扫卫生的工人，可是每天她内心都在 想着让她的人生不再平庸。有一天，公司缺 乏一个销售人员，由于她一贯很好的工作态 度，又加上不断地申请，公司接受她的请求。 经过自己的努力，她成为IBM公司南方区的销 售经理，当时被称为“南天王”。后来她又 到TCL集团任要职。
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第二个观念：态度比能力更重要
【事例1-2】
香港著名企业家李嘉诚，在每天晚上休息之 前，他都会看科技和哲学的书籍，至少要看 半个小时，然后才开始休息。
香港有个景泰蓝大王叫陈玉书，在过去很穷 的时候就很爱读报，每天下轮船时，把别人 看过扔掉的报纸拿回到他住的地方，每天晚 上学习。这种习惯使他比别人的成长速度快， 是他的态度，锻炼出了他的能力。
的收入，有的人希望工作环境有无穷的乐趣，有
的人希望在团队中找到友谊，每个人希望是不一
样的。
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一流企业团队的四个要素
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第一个观念：一流的企业由一流的员工组成
【事例1-1】
有一次，比尔·盖茨看中了一个非常优秀的技术开发 人才，可是这位人才非常的不喜欢微软公司，不想加 盟。比尔·盖茨就把这个人所在的公司买了下来，让 他继续在自己的公司工作，当然也等于为微软公司工 作。但是这个人脾气非常的古怪，不愿意离开他生活 的那个小镇，比尔·盖茨就提出，技术工厂可以不建 在总部，建到那个小镇里去。
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第二个观念：态度比能力更重要
国外有一群心理学家在做实验：选择一 群非常优秀的人和一群平庸的人进行调 查，想知道为什么优秀的人可以达到那 么大的成就，那些普通的人为什么这么 平庸。
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第二个观念：态度比能力更重要
结果是非常惊人的：他们之间的最大差 别，并不在于外在的能力，而Biblioteka Baidu于他们 的心理素质。是心理素质决定了他们的 外在能力，而态度是心理素质中非常重 要的组成部分。
态度决定一切
对待成长的态度，决定了成功的速度； 对待学习的态度，决定了成长的高度； 对待失败的态度，也决定了成功的一个 高度。
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第三个观念是：形成自我品质
我们把社会上的人分成几种：
人手，就是如果安排他做事情，他可以把要求的 结果基本达成；
人才，就是提出一个事物的框架，他不但把事情 完成，还可以有一些发挥。
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在21世纪多变的企业环境中， 如何让自己变得更优秀？ 如何让自己发挥出更大的绩效？ 如何让自己各方面的优势得以更好发挥？ 通过本书的学习，我们会为你提供一个有
效的思路——
迎接多变的企业环境，优秀的员工应该接 受哪些观念？
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第一个观念：一流的企业由一流的员工组成
你认为她走向成功的主要原因是什么？
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第三个观念是：形成自我品质
【提示】
一个人的成功是取决于他的态度，成就取 决于态度，每家企业都在寻找对企业负 责的人，当你拥有一种人格的时候，机 会就会找你而来。
过去是不是很优秀，没有关系，重要的是 你的未来是什么样的。重要的是，你今 天在做些什么。心态比能力还重要，心 态是最大的能力。