专业人才需求调查报告格式【范文】.doc
人才需求调查报告范文
人才需求调查报告范文21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。
那么人才需求的调查报告要怎么做呢?下面是小编为大家整理的人才需求调查报告范文，欢迎阅读。
人才需求调查报告范文篇1 本次调研工作是湖南省教育厅组织的。
全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。
参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授，等专家。
参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。
本次调研工作分两天。
7月14日，我们到远大中央空调有限公司调研。
远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。
7月15日，我们到中联重科有限公司调研。
中联重科有限公司是生产重工业的公司。
一、调研目的与对象(一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。
为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院机电一体化专业人才培养质量及毕业生的就业质量。
1、了解行业现状及发展趋势2、确定就业岗位(群)，了解岗位职责和岗位从业人员结构3、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程等，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素4、明确专业定位(二)调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象7月14日远大中央空调公司人力资源部总监7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长7月14日远大中央空调公司远大工程院院长7月14日远大中央空调公司对一线员工7月15日中联重科有限公司人力资源部总监7月15日中联重科有限公司电气工程师7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容(一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位。
专业人才需求调研报告
专业人才需求调研报告
一、研究概况
本次调研的目的是了解专业领域人才的需求，以支持未来的人才培养方案和就业面谈。
本次调研旨在掌握企业对专业人才的需求，分析当前人才市场中企业需求的趋势，制定目标性的就业宣传计划，并给出有利的就业建议。
二、调研方法
1、问卷调查法：采用收集企业对专业人才类型、特征、技能和职能要求等方面的资料，以便了解企业对专业人才的真实需求。
2、访谈法：采用企业管理人员和专家学者对当前就业市场的评价。
三、调研结果
1、关于企业需求的专业人才的数量及类型
（1）技术型：企业对技术型人才的需求较高，在科研、生产等领域有着较强的需求。
（3）管理型：企业对管理型人才最为迫切，包括领导层的高管、项目管理人员等。
2、关于企业需求专业人才的特征
（1）专业知识和技能：专业知识和技能是企业最收益的因素，因此企业对此有着很强的需求。
（2）业务能力：随着企业的不断发展，企业对能够推动企业发展的员工有着较强的需求。
（3）职业素养：企业注重员工职业素养。
人才需求调研报告（精选6篇）
人才需求调研报告（精选6篇）人才需求篇1视觉艺术与人的视觉感官密切关联，其范畴十分广泛，凡看得见、摸得着的艺术，如传统的国画、油画、雕塑、版画，以及现代动漫画、摄影、影视、环境等艺术门类，皆为视觉艺术。
数字视觉艺术其实就是这些艺术门类的“数字化”，虽然这种基于“数字技术”之上的视觉艺术目前还属于新兴的艺术，但在今天的艺术应用领域却起着很重要的作用。
如在环境艺术中，数字技术使得设计师在环境规划方面如鱼得水，对他们的工作帮助极大，在某种程度上，也让环境与城市规划设计更加人性化。
随着中国市场经济的发展以及经济转型战略目标的提出，数字视觉艺术人才的培养也越来越来迫切。
尤其是20世纪90年代以来，在数字媒体高速发展的浪潮中，企业或市场对信息技术与视觉艺术人才的需求日益增长，数字视觉艺术教育的培养方法因此更趋多样化抑或复合化。
20xx年，人社部更是把数字视觉艺术专业列为在国家新职业技能人才培训六大专业之一，并加大其建设与发展力度。
无论是早先的图案设计教育还是今天的数字媒体艺术教育，其目的都是为市场需求培养人才，即便是国画、油画、雕塑等都无法与市场绝缘。
在数字视觉艺术人才培养的过程中，不但要注重艺术感悟能力、创新意识的培养，更注重面向市场的实际应用能力，这些才是今天的艺术市场之所需。
虽然这是一个老生常谈的问题，但随着社会需求的变化，它亦是一个常谈常新的问题。
因此，结合企业或市场对视觉艺术人才的需求，我们从中国目前数字视觉艺术人才培养的主体、动力、环境及创新能力等关键环节出发，对北京、上海、广州、青岛、西安、大连六个城市近百家从事数字视觉艺术的不同性质的企业进行了问卷调研。
本次调研主要集中在民营企业(占75%，全国范围)，它们代表着众多中小型企业对视觉艺术人才的需求愿望，包括室内外建筑效果与动画设计、影视动画与后期特效合成、广告设计等方面的情况。
本报告在具体调研的过程中主要是面向应用性的视觉艺术人才，而非纯艺术的视觉艺术人才。
专业人才需求调查报告
专业人才需求调查报告专业人才需求调查报告近年来，随着科技的不断发展和经济的快速增长，专业人才的需求也日益增加。
为了了解当前专业人才市场的状况和未来的发展趋势，我们进行了一项专业人才需求调查，并整理了以下报告。
一、市场需求分析在我们的调查中，我们发现了几个主要的专业人才需求领域。
首先是信息技术领域，随着互联网的普及和数字化转型的推进，对于计算机科学、软件工程和网络安全等专业人才的需求不断增加。
其次是金融和投资领域，随着金融市场的发展和国际化程度的提高，对于金融、会计和风险管理等专业人才的需求也在不断增长。
此外，医疗保健、环境科学和新能源等领域也对相关专业人才有着较高的需求。
二、专业人才供应情况在我们的调查中，我们发现了专业人才供应与需求之间存在一定的不匹配现象。
一方面，大学和高等教育机构培养了大量的专业人才，但他们的专业技能和实践经验与市场需求之间存在一定的差距。
另一方面，一些热门专业领域的供应量不足，导致了市场上的人才短缺。
三、专业人才培养建议为了更好地满足市场需求，我们提出了以下几点专业人才培养建议。
首先，教育机构应该与企业和行业紧密合作，了解市场需求，调整专业设置和课程内容，确保培养出来的专业人才具备市场所需的技能和知识。
其次，学生在专业选择上应该根据自身兴趣和优势，结合市场需求进行合理的选择，避免盲目跟风和选择热门专业而失去个人发展优势。
此外，学生在校期间应该注重实践经验的积累，通过实习、社团活动等方式提升自己的综合素质和竞争力。
四、专业人才未来发展趋势根据我们的调查和市场分析，我们认为未来专业人才市场将呈现以下几个发展趋势。
首先，信息技术领域的需求将持续增长，尤其是人工智能、大数据和物联网等领域的专业人才将更加受到市场的重视。
其次，环境科学、可持续发展和绿色能源等领域的专业人才将成为未来的热门需求。
此外，跨学科和综合能力强的专业人才也将受到市场的青睐，因为未来的发展需要综合思考和解决问题的能力。
人才需求调研报告
人才需求调研报告人才需求调研报告模板（精选8篇）随着个人的素质不断提高，报告与我们的生活紧密相连，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是店铺帮大家整理的人才需求调研报告模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才需求调研报告篇1一、调研目的和方式调研目的：为了更好地提高人才培养质量、优化专业建设，使本专业培养目标更加贴近社会生产实际，我系进行了酒店及与酒店相关行业的人才需求调研活动。
提供调研，可以及时地了解社会、行业以及企业对酒店管理专业人才知识、能力和素质的要求的变化趋势，进而掌握市场需求信息，并以此为据调整酒店管理专业的课程设置、专业人才培养目标和模式，优化专业建设方案，使本专业能更好的适应社会和市场的需求，培养出具有德智体美等方面全面发展的高素质技能型专门人才。
调研对象：酒店行业、与酒店相关行业、酒店管理专业毕业生、各类招聘会。
调研的方式: 面对不同的调研对象，采用不同的调研方式，具体有：访谈、座谈、走访、问卷、实地观察、文献检索、网站查阅等。
二、本专业人才需求调研结果整理分析（一）企业调研：主要通过访谈、座谈、问卷等方式进行，结果整理分析如下：（1）酒店企业目前对客房服务员、餐饮服务员、康乐服务员的需求量相对前厅服务员和其他人员来说较大。
这是因为酒店企业的客房、餐饮及康乐这些部门的业务量大且繁重，需要大量的人力。
（2）在需求量较大的客房服务员、餐饮服务员和康乐服务员中，餐饮和客房的需求基本相同，康乐较少。
出现这种状况的原因有两种：一者，酒店的营业和利润重心通常在客房及餐饮，康乐相对较少，而且享受康乐服务的宾客也较少；二者，虽然客房、餐饮和康乐在社会上都有大量单体营业情况，但相较而言，康乐的容量与数量之比较大。
（3）前厅服务员的需求量较少，这是因为前厅服务员作为酒店的门脸员工，酒店对其流动性和职位空缺时刻有严格地控制，所以若不是酒店有大的的业务调整或扩张，通常时间上其需求是饱和的。
专业人才需求调查报告
If you are not particularly lucky, please work hard.（页眉可删）专业人才需求调查报告专业人才需求调查报告1高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机应用技术专业人才状况，了解社会未来三年对计算机应用技术人才的需求及培养要求，从而为确定我院计算机应用技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。
我们对高职计算机应用技术人才需求情况进行了专题调研。
__年3月，我系采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析。
此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业；涉及到省内及周边地区的人才交流中心和人才交流会。
现就调研情况总结如下。
一、计算机应用技术人才需求的宏观背景对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。
目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。
在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。
国家信息化进程已经涉及到各行各业。
企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。
这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。
计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求100万各种类型的毕业生，高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作，特别优秀的可以从事一些开发研究工作，但大部分是从事计算机应用工作。
二、相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求1、在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，我省企业信息化也在全面进行，急需企业信息化专业人才。
目前从计算机专业毕业生所从事工作的性质来划分，大致上可以将计算机人才分为以下三类：（1）从事研究型工作的专门人才。
专业人才需求调研报告
专业人才需求调研报告专业人才需求调研报告「篇一」随着电子技术的迅速发展，遍及各行各业的电子信息化建设浪潮为中国电子产业的发展提供了前所未有的良机，电子技术的应用领域越来越广，电子产品的生产和使用、服务等行业的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现；计算机、通信与消费电子的融合预示着一个新的更为广阔的市场的来临；在消费层面，IT产品与数码、家电、手机等终端设备的互联互通，与移动通讯环境的平滑对接，引导着电子产品由模拟到数字的生活变革，数字电视、3G融合的数字产品、移动通讯等新应用不断涌现，孕育着巨大的市场，这些都对从事电子技术行业的技术人才提出了新的要求。
为了更好的进行专业建设，更准确的进行专业定位，电子信息学院电子教研室老师在企业实践期间对电子专业就业岗位、用人需求进行了市场调研，在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求，主要地点是中维世纪科技有限公司。
第一部分调研目的与对象（一）调研目的经过对企业调研，经济发达地区对电子技术专业的高职毕业生需求是巨大的，每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线，前提是毕业生具备实际操作能力。
现在的企业面临着日趋白热化的残酷竞争，为了减员增效，提高人才的利用率，不愿意承担培训人才的任务，即企业不养“闲人”，因此企业就千方百计地寻找能够直接上岗的人才，为了提高企业的资质等级，各企业都需要具有一定动手能力的大中专毕业生。
此次调研的目的是为了创立职业教育的特色和品牌，深化电子专业“校企结合”的专业人才培养模式改革，探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系，提升人才培养品质。
（二）调研时间、地点、对象时间：20xx-1-19至20xx-1-19地点：中维世纪科技有限公司对象：本次调研的对象是校企合作单位——中维世纪科技有限公司各部门负责人和实习学生。
第二部分调研方法1、企业专家座谈会调研中，我们在中维世纪科技有限公司分别请到了软件工程师王经理、硬件工程师李经理参与了座谈。
第4篇专业人才需求的调研报告
第4篇专业人才需求的调研报告专业人才需求的调研报告一、“世界工厂”对电气自动化人才的巨大需求珠江三角洲地区是闻名的“世界工厂”，已成全球主要的生产制造业基地，是经济最活跃的地区之一，在机械、汽车、电子、通信等现代制造领域，均需要机电一体化方面的工程技术人员，与此相关的机械制造与自动化、机电一体化、电气自动化等专业人才需求量非常大。
通过对佛山地区的考察，我们发现家用电器、电子通讯、电脑配件等行业已发展成为佛山的支柱特色产业，需有一大批电工、电子、通信与自动化技术人员进行支持。
目前，在佛山地区及其周边地区聚集的家电整机及其配件生产厂有五千多家，还有电力电子设备制造、机械制造、电机制造、通信设备制造等企业近八千家。
在人才需求方面，根据我们对科龙集团、美的集团、格兰仕公司、广东北电、广东天乐、顺德特种变压器厂、顺德电机厂等多家企业的调查，从总体来看，这些企业的人才需求增长率为每年20%左右。
主要岗位是现场生产工艺、产品工艺、质量检测、质量控制、物料采购、设备安装、运行、管理、维修、售后服务等。
二、新兴支柱产业高速发展扩大了对电气自动化专业的人才需求在广州、深圳、佛山、珠海、东莞、中山等地区有众多的电子企业，是我国电子产品，如通讯设备（程控交换机、手机、电话机等）、家电（电视机、音响设备、空调、冰箱等）、计算机及配件（主板、显示器、电源、驱动器等）主要的设计、制造基地之一。
有关部门的统计数据显示，“十五”期间，广东新兴支柱产业中技术含量相对高的电子信息业、电器机械及专用设备业发展迅速，投入及产出增长均处于领先地位。
2005年电子信息业、电器机械及专用设备业资产总计为5623.68和3704.82亿元，比2000年增长1.98和1.41倍，年均增幅24.4%和19.2%，资产占全省工业的比重分别由2000年的13.2%和10.7%提高到2005年20.8%和13.7%。
增加值为2095.27和1322.39亿元，比2000年增长2.66和2.19倍，年均增幅29.7%和26.1%，高于同期全省工业平均增速，增加值占全省工业的比重分别由2000年的16.7%和12.1%提高到2005年22.3%和14.0%。
关于专业人才需求调查报告
关于专业人才需求调查报告
现在，随着社会的发展，人才的需求也在不断增加，专业人才的需求也在增加。
本报告对社会中当前需求的专业人才进行了调查，以便更好地理解现有人才需求，并为投资者、政府和政策提供指导。
1、调查内容
本次调查具体调查了下列专业人才的总体需求：工程师、会计师、律师、科学家、医生、教师、设计师、技术人员、管理人员和护士。
2、调查方法
本次调查采取了多种调查方法，包括民意调查、单独调查、小组讨论和专家访谈，以及采用新兴的技术手段，如网络调查和文献研究。
3、调查结果
本次调查显示，目前市场上专业人才的总体需求量处于较高水平，但差异较大。
从技术人员的角度来看，企业比较重视在数据技术、网络、软件开发和数字营销等方面的技术人员的需求。
从管理人员的角度来看，企业比较重视企业管理人才的需求，特别是在国际贸易、市场营销、物流管理、财务管理、人力资源管理、危机管理等方面。
在法律领域，企业非常重视在国际法、投资法、财税法、知识产权和企业架构设计方面的专业人才的需求。
科学家和医生的需求也备受重视。
专业人才需求调查报告
千里之行，始于足下。
专业人才需求调查报告专业人才需求调查报告一、引言随着经济的快速发展和产业结构的转型升级，对高素质、专业化人才的需求也越来越多。
针对这一现象，本次调查旨在了解当前专业人才需求的状况，并提出相应的对策和建议，以适应新时代的人才需求。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查法和个访法相结合的方式，共收集到了500份有效问卷和50份个访资料。
通过对这些数据的分析，得出了以下结论。
三、调查结果1. 专业人才需求总体上呈现增长趋势调查数据显示，90%的企业表示对于专业人才的需求呈现出持续增长的态势。
尤其是在科技、金融和互联网等领域，对于高端人才的需求更为迫切。
2. 高技能人才紧缺调查发现，超过80%的企业反映在一线生产、技术开发和项目管理等领域，都存在高技能人才紧缺的问题。
这些领域需要具备专业知识和实践经验的人才，但市场上供不应求。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
3. 人文素质和跨界能力成为新的需求点随着社会进步和人才观念的更新，企业对人文素质和跨界能力的需求也越来越高。
调查数据显示，60%的企业希望员工具备良好的沟通能力、批判思维和创新精神，20%的企业希望员工具备跨领域知识和协同工作的能力。
4. 行业差异明显根据调查数据，不同行业对专业人才的需求差异明显。
制造业、金融业和科技产业对技术人才的需求较高，服务业对商管人才和市场营销人才的需求较高。
四、对策与建议1. 加强高等教育与企业合作高校可以加强与企业的合作，通过开设专业课程、实习机会和企业项目等方式，培养更多具有实践经验的专业人才，以满足企业的需求。
同时，企业也应主动参与到高等教育的过程中，为学生提供更多实践机会和实践导师。
2. 发展职业技能培训针对高技能人才紧缺的问题，政府和企业可以加大对职业技能培训的投入，加强培训机构和企业的合作，提高人才培养的针对性和实用性。
3. 培养全面人才在人文素质和跨界能力成为新的需求点的背景下，高校应注重培养学生的综合素质，包括语言表达能力、批判思维和团队协作能力等方面。
关于专业人才需求调查报告
关于专业人才需求调查报告一、调查背景我们对包括互联网、金融、教育、医疗、制造业等多个行业进行了调查。
调查的目的是为了了解这些行业对专业人才的需求量、需求岗位、薪资水平等情况，并为求职者提供参考。
二、调查内容1.专业人才需求量：调查显示，各行业对专业人才的需求量普遍较大，尤其是互联网、金融和医疗行业。
随着行业的发展，对研发、市场、运营等方面的专业人才需求也在不断增加。
2.需求岗位：根据调查结果，不同行业对专业人才的需求岗位也有所不同。
互联网行业主要需要软件工程师、产品经理等技术人才；金融行业主要需要风控、投资等金融人才；教育行业主要需要教育教学、管理人才等。
3.薪资水平：调查显示，专业人才的薪资水平受多方面因素影响，包括行业、地区、岗位等。
一般来说，互联网和金融行业的薪资水平相对较高，而制造业和教育行业的薪资水平较为稳定。
三、调查结论基于以上调查内容，我们得出以下结论：1.各行业对专业人才的需求量持续增加，未来专业人才市场仍将保持火热。
2.互联网、金融、医疗等行业对技术人才和管理人才的需求较大，求职者可根据个人兴趣和专业选择合适的行业和岗位。
3.薪资水平随着行业和岗位的不同而有所差别，求职者应根据自身条件和市场行情进行合理定位。
四、建议基于以上调查结论，我们提出以下建议：1.求职者应根据自身兴趣和专业选择合适的行业和岗位，提升自身竞争力。
2.求职者可通过提升自身技能和学历，增加自身在职场的竞争力。
3.企业应根据实际需求，积极招募和培养各类专业人才，为企业发展提供有力支持。
总结：专业人才是各行业发展的重要支撑，本报告旨在为市场、求职者和企业提供参考，帮助他们更好地了解和应对专业人才的需求情况。
希望通过我们的调查和分析，能够为相关方面提供有益的信息和建议，促进整个社会的发展和进步。
专业人才需求调研报告3篇
专业人才需求调研报告3篇专业人才需求调研报告1自从国家出台了一系列重视学前教育发展的文件后，掀起了学前教育的热潮。
学前教育迎来了前所未有的发展高峰期，如幼教机构发展环境明显改善且不断优化、幼儿园办园条件日趋规范、重视学前教育师资队伍的建设等。
但是，这大多体现在比较发达的城市。
在科学技术较落后、思想较陈旧、资金欠缺的广大乡镇尤其是农村地区，学前教育仍存在着较大问题。
一、学前教育专业人才需求分析受20世纪80年代至90年代第三次出生人口高峰的影响，在2023年至2023年期间，20岁至29岁生育旺盛期妇女数量将形成一个高峰。
同时，由于独生子女陆续进入生育年龄，按照现行生育，内生育水将有所提高。
上述两个因素共同作用，将导致迎来第四次出生人口高峰。
面对这新一轮的生育高峰，徐州已出现幼儿师资紧缺的情况，每年将有一千至二千名幼儿园教师“缺口”，随儿童入园需求数的提高，需求量呈逐年递增趋势。
许多幼儿园都开始为师资的短缺而发愁，比如铜山新区往年一直不缺教师，加上编制管理严格，很少公开招聘，但该区来也提出要招人。
其中郊区园所师资最为缺乏，有的将英语、艺术类专业的师资也吸纳到幼教队伍中来。
目前，本市幼教师资主要来自徐州幼师，但其每年培养的幼教专业毕业生仅有五六百人，其余则需向小学老师转聘，即便如此每年能补充的幼师数量仍十分有限。
二、中职学前教育毕业生的职业定位徐州地区大专及以上学前教育专业的毕业生本就数量少，且大部分就职于城市的公办幼儿园，因此，县城以下尤其是乡镇幼儿园一般难以招聘到。
而中专幼师的毕业生深受其影响，有限的城市公办幼儿园不愿接收，导致大量的中专幼师生流向乡镇乃至农村幼儿园。
在社会快速发展的当今，即便是乡镇农村幼儿园，急需的也是一批具备专业知识背景的儿童教育工。
因此，培养出具有科学的儿童观、教育观及现代教育理念，系统掌握学前教育的知识和各类相应技能，具有良好的实践反思能力、终身学习能力和创新能力的学前教育毕业生迫在眉睫。
人才需求调查报告范文
人才需求调查报告范文篇1本次调研工作是湖南省教育厅组织的。
全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。
参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授，等专家。
参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。
本次调研工作分两天。
7月14日，我们到远大中央空调有限公司调研。
远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。
7月15日，我们到中联重科有限公司调研。
中联重科有限公司是生产重工业的公司。
一、调研目的与对象(一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。
为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院机电一体化专业人才培养质量及毕业生的就业质量。
1、了解行业现状及发展趋势2、确定就业岗位(群)，了解岗位职责和岗位从业人员结构3、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程等，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素4、明确专业定位(二)调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象7月14日远大中央空调公司人力资源部总监7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长7月14日远大中央空调公司远大工程院院长7月14日远大中央空调公司对一线员工7月15日中联重科有限公司人力资源部总监7月15日中联重科有限公司电气工程师7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容(一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位。
调研的主要方式是：通过现场交流、问卷调查及座谈等形式，了解企业的现状、机电岗位的人才结构及需求情况;企业对中职学生的总体评价;企业对学校教育教学的建议等。
专业人才需求调查报告格式【范文】
专业人才需求调查报告格式【范文】一、专业人才需求与专业改革调研指导思想要紧阐述人才需求和专业改革调研的基本思路、办法。
二、专业人才需求调研1．行业进展现状与趋势行业涵盖哪些产业或部门；行业现有特意人才总量及以后几年需求总量；行业将怎么样进展及变化；行业进展对人才需求将引起什么样的变化，人才需求年均增长事情。
（要求既有数据，又有分析）。
2．行业从业人员基本事情行业从行人员学历结构、职称结构、年龄结构；从业人员能力素养状况；专业人才在国有、集体、合资、民营、其他等企业的分布事情；（要设计相关表格，实地调查，汇总分析）。
3．专业对应的职业岗位分析专业对应的职业岗位有哪些？这些岗位从业人员的基本事情（包括人数、技术等级、年龄、学历分布结构、工资收入等）；这些岗位过去三年人才聘请事情；以后人才需求呈什么趋势？对学历与职业资格证书有什么要求？（要设计相关表格，实地调查，汇总分析）。
4．专业对应的职业资格证书分析专业在社会上通用哪些职业资格证书？哪些证书的社会认可度高，对学生就业帮助大？这些职业资格证书和职业岗位之间是什么对应关系？5．专业人才聘请渠道分析专业所对应的岗位目前要紧从哪些渠道聘请人才？是否能满脚需要？未来预备从哪些渠道聘请人才？（要设计相关表格，实地调查，进行分析）。
6．专业在职人员进修需求分析企业对专业人员的在职进修有什么打算和要求？这些要求是否得到满脚？（要设计相关表格，实地调查，进行分析）。
7．专业人才需求调研小结要紧阐述专业人才需求从质和量方面的要求；岗位的知识结构、核心能力或技能、综合素养方面要求。
（对“专业所对应的行业、企业或岗位的核心能力或技能”要设计相关的统计表格，重点调查，仔细分析，形成专业教学中能力或技能培养的基本框架）三、专业现状调研1．专业点分布事情要紧统计设置该专业的学校有哪些。
2．专业招生与就业岗位分布事情统计该专业近三年来的在校生数和招生数，以及近三年来该专业毕业生就业的岗位分布事情。
人才调查报告(精选3篇)_人才工作情况调查报告
人才调查报告（精选3篇）_人才工作情况调查报告人才调查报告（精选3篇）由作者整理，希望给你工作、学习、生活带来方便。
第1篇：人才调查报告昔阳县高级职业中学校人才工作调查报告點昔阳县高级职业中学校是一所国家级重点中等职业学校，目前有教职工137人，其中教师123人，工人14人。
一、“九五”以来，我校没有人才流失。
二、我校目前正处于发展壮大时期，随着人事制度改革的推进，年长的教师将退出工作岗位，急需一批青年教师补充到工作岗位上来，充实教师队伍，以满足教育教学工作的需求。
202X年9月，我校从当年的大专毕业生中择优选拔了四位同志到学校任教。
到现在为止，这四位同志还一直未入编，仍由我校支付他们的工资。
但是，我校经费来源紧张，既不能充分满足聘用人员的工作需求，又不能充分保证他们的生活待遇，给他们带来了不小的思想负担和经济损失。
这是我校目前在使用人才方面存在的问题。
三、我校在使用人才、留住人才方面的思路和具体做法是：大胆启用年轻教师，鼓励教师利用多种渠道进修学习，掌握先进的教育理念，提高教学水平。
同时实行岗位津贴、课时津贴和教学过程管理奖等激励机制，积极改善教职工的办公环境、生活条件和娱乐设施，实行人性化管理，主动为教职工办实事、办好事，为他们创造宽松、和谐的工作和生活环境。
四、结合我校实际，我们认为省委省政府在人才工作方面应出台一些政策，如鼓励在外省工作的晋籍人才到我省投资，回我省工作，积极为创新型人才、高层次人才或高技能人才设立创业基金，提供创业资金，联系就业单位，提高工资薪金，用优良的工作环境吸引人才，用优厚的工资薪金留住人才，为山西经济的健康持续发展作出贡献。
昔阳县高级职业中学校二00四年四月五日第2篇：人才市场调查报告人才市场调查及认识报告为了了解社会市场的需要，知道社会对人才的需求,我走进了人才市市场,进行全面的调查。
面对各行各业的需求不一，各行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，总的呈现以下特点：（1）、人才需求数量少，供求总量不平衡企业所提供的求职岗位逐渐减少，而大学毕业生却随着高校的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势，出现供不应求。
专业人才需求调研报告
专业人才需求调研报告××××专业人才需求调研报告（主要分为五个部分，各专业请参照统一的格式，结合各专业的特点设计专业人才需求调研及可行性报告）一、调研目的与对象（一）调研目的：教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。
为彰显职业教育的特色, 经过本次调研收集和分析××类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对××类专业人才知识、技能、素质要求的变化趋势，为××专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高××人才培养质量及毕业生的就业质量。
（二）调研对象：主要包括行业企业及职业学校两类主体。
经过企业调研，主要反映出相应行业的人才结构现状、行业企业人才需求状况、企业岗位设置及对人才结构类型的要求、岗位对知识技能的要求、相应的职业资格要求。
经过学校调研，了解现行专业教学情况、学生就业去向、学生继续学习的要求与培养现状、企业对现行专业教学的要求与建议等，为制订中等职业学校专业教学标准提供比较全面、客观的依据。
（根据专业需要，列出调查组成员名单，调研时间安排。
调研对象主要为本地区及周边地区相关大中小企业相关生产岗位、人才服务中心、历届相关专业或相近专业毕业生。
）二、调研内容（一）调研范围和内容：以所承担的专业为主，重点调查相应的岗位或岗位群。
1.行业发展研究相关行业发展规划要求（以国民经济和社会发展“十二五”规划为依据）。
相关行业发展现状（行业经济增长方式转变及国际化发展趋势）、行业人才结构现状及需求，中高等职业教育供求状况。
相关行业文化、职业道德素养状况2.企业调研重点调研相关企业技术变化（工艺、设备、材料等）；运营方式变化（商业业态、分销系统发展、服务类型）；劳动组织变化（流水线、小组工作、岗位轮换、一人多岗等）等内容，重点研究上述三个方面变化提出的专业培养目标变化要求，以及岗位职业能力的变化情况，要求列出专业能力和非专业能力各不少于10项。
XXX专业人才需求调研报告
计算机专业人才需求调研报告调研人：谢小兵为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机专业人才状况，了解社会未来三年对计算机专业人才的需求及培养要求，从而为确定我校计算机专业的培养目标和专业设臵提供基本的依据。
我们对中职计算机专业人才需求情况进行了专题调研。
第一部分调研目的与对象（一）调研目的此次调研的目的是为了使得中等职业学校开设的计算机应用专业能够更适应市场的需求，课程教学适合岗位需求；同时也是为了计算机专业能够得到长足的发展，进一步了解计算机应用相关行业的发展现状与趋势，岗位设臵情况及变化趋势，企业对计算机应用专业技能型人才的需求，能根据就业市场对计算机应用专业技能型人才的需求明确专业所面向的职业岗位（或岗位群），能根据岗位要求进行工作任务分析和教学分析，使学生理解和吸收现代职业教育教学理念，掌握扎实的专业技能。
多渠道的培养能适应市场需求的中等专业技术人才二、调研时间调研时间： 2011年7月14日三、调研对象本次调研采用实地调研和网络调研两种方式，其中实地调研对象是由培训基地联系的单位：株洲北站信息科、联想中心客户经理、博美科技有限公司总经理，网络搜索计算机网络技术行业的相关资料第二部分调研方法与内容（一）调研方法1．问卷调研期间，本组成员一方面向各调研企业投放问卷20份，回收有效答卷20份；另一方面向被调研企业调查询问了解对本专业人才需求的相关信息。
2．参观交流本次调研参观了株洲北站信息科TMIS系统、现场调度控制机房，与株洲北站信息科科长交流中发现，每个企业或每个部门对人才的学历、个人品质（如积极向上，善于学习、沟通能力、服从意识、团结协作意识）与岗位存在着较大的关系。
3、专家座谈会调研中，我们分别请到了联想中心客户经理杨庆明，博美科技有限公司总经理言照良，株洲北站信息科科长陈树林等专家进行了座谈，在会上各专家都发表了热情洋溢的讲话，对各层次岗位的人才需求及中职计算机专业人才培养的方向等都表示了不同意见。
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专业人才需求调查报告格
式【范文】
一、专业人才需求与专业改革调研指导思想
主要阐述人才需求和专业改革调研的基本思路、方法。
二、专业人才需求调研
1．行业发展现状与趋势
行业涵盖哪些产业或部门；行业现有专门人才总量及未来几年需求总量；行业将怎样发展及变化；行业发展对人才需求将引起什么样的变化，人才需求年均增长情况。
（要求既有数据，又有分析）。
2．行业从业人员基本情况
行业从行人员学历结构、职称结构、年龄结构；从业人员能力素质状况；专业人才在国有、集体、合资、民营、其他等企业的分布情况；（要设计相关表格，实地调查，汇总分析）。
3．专业对应的职业岗位分析
专业对应的职业岗位有哪些？这些岗位从业人员的基本情况（包括人数、技术等级、年龄、学历分布结构、工资收入等）；这些岗位过去三年人才招聘情况；未来人才需求呈什么趋势？对学历与职业资格证书有什么要求？（要设计相关表格，实地调查，汇总分析）。
4．专业对应的职业资格证书分析
专业在社会上通用哪些职业资格证书？哪些证书的社会认可度高，对学生就业帮助大？这些职业资格证书和职业岗位之间是什么对应关系？
5．专业人才招聘渠道分析
专业所对应的岗位目前主要从哪些渠道招聘人才？是否能满足需要？以后准备从哪些渠道招聘人才？（要设计相关表格，实地调查，进行分析）。
6．专业在职人员进修需求分析
企业对专业人员的在职进修有什么计划和要求？这些要求是否得到满足？（要设计相关表格，实地调查，进行分析）。
7．专业人才需求调研小结
主要阐述专业人才需求从质和量方面的要求；岗位的知识结构、核心能力或技能、综合素质方面要求。
（对“专业所对应的行业、企业或岗位的核心能力或技能”要
设计相关的统计表格，重点调查，认真分析，形成专业教学中能力或技能培养的基本框架）
三、专业现状调研
1．专业点分布情况
主要统计设置该专业的学校有哪些。
2．专业招生与就业岗位分布情况
统计该专业近三年来的在校生数和招生数，以及近三年来该专业毕业生就业的岗位分布情况。
3．专业毕业生的用人单位评价情况
包括用人单位对毕业生知识结构、能力、综合素质、岗位适应能力与社会适应能力等的评价。
4．专业在职人员培训情况
统计专业近三年来培训在职人员的数量，分析这些人员有什么特点？
5．专业教学情况
包括课程设置、教材建设、实验实训实习安排、方法手段改革、双师型师资情况等。
四、专业改革建议
1．专业培养目标与专业方向调整建议
根据以上调查结果，围绕应用型人才培养要求，确定专业培养目标和专业方向。
2．专业课程设置建议
包括对课程模式、课程结构以及具体课程设置、大纲制定等提出建议。
3．专业教学改革建议
主要对教学内容、教学方式、教学模式等提出改革建议。
4．专业师资与实践环节条件配置建议
主要对教师的能力要求、双师型师资配置和实验实训实习场地、设备提出建议。
调查报告一般由标题和正文两部分组成。
（一）标题。
标题可以有两种写法。
一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。
另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式
和正副题结合使用三种。
（二）正文。
正文一般分前言、主体、结尾三部分。
1．前言。
有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。
前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
2．主体。
这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
3．结尾。
结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。