人力资源管理多选题复习资料

人力资源管理 A ．合法公平 D ．教育培训性福利

三、多项选择题 B ．平等自愿E.医疗保健性福利

A 按考评标志可把员工考评的类 D ．协商一致F.工作环境保障

型划分哪些种类？（ABC ）E．诚实信用J 技能等级水平考评的内容有哪

A .常模参照性考评G 岗位工资制在实施中可以采取些？（ABCD ）

B .效标参照性考评哪些形式？（ B D E ） A .技能等级证书

C. 无标准的内容考评 B ．单一型岗位工资制 B .工作经验

B 背景资料可以从哪些方面获 D ．衔接可变型岗位工资制C.知识

得？（ABCDE ）E.重合可变型岗位工资制 D ．技能

A 来自校方的推荐材料G 工作分析的对象是岗位中的M 模具工技术等级的考评分初

B 有关原来工作情况的分析材料（ABCDE ）在组织中的运作关系。级、中级与高级三级，“模具工技

C 关于申请人业务能力的证明 A ．工作内容

术等级” 是考评对象。为了把握这一

D 关于申请人所受法律强制方面 B ．工作责任和技能对象，通常规定了哪几个方面的考评的记录 C .工作强度内容？（ABC ）

E 来自推荐人的推荐材料 D ．工作环境A.文化程度

C 从管理目的的角度看，人力资源E.工作心理及岗位 B .技术等级水平

管理的发展经历了下面几个阶段，即G 工作分析的典型方法：C.身体条件

（ABC）（ABCDEFG ）Q 企事业组织的性质对招聘工作A．工作中心阶段 A 问卷调查法有着重要的影响，具体表现在以下几

B ．人员中心阶段 B 观察法个方面？（ABCDE ）

C .人员工作互动阶段 C 纪实分析法和工作日志法 A ．企业的战略

D 当前世界上公认的养老保险制 D 主管人员分析法 B 企业的经营目标

度的类型可分为哪些种类？（ABC ） E 访谈法C.战略决策的层次

A ．投保资助型（也叫传统型）F工作实践法 D ．企业战略类型

养老保险G 典型事例法和关键事件法 E 企业文化

B ．强制储蓄型养老保险（也G 管理人员分析法中主管人员对R 人力资源（ABE ）。

称公积金模式）所管辖人员的记录与分析内容主要 A .关注的是价位问题

C .国家统筹型养老保险包括（ ABC

D ）。 B ．反映的是存量问题

D 对于人力资源管理，正确的认识 A ．工作任务E.把人当作财富的源泉

是：（AB） B ．责任R 人力资源的特征有（ABD ）。

A．以人为核心 C .技能要求 A ．活动性

B．视人为中心 D ．职位要求 B .可控性

D 打印一封英文信，要最后达到打H HRMIS 维护主要包括哪些工 D ．可持续性

印英文信的目的，打字员必须能够系作? （ ABCD）R 人们常发现榜样对个体的影响

统地操作哪 A. 软件维护包括哪些方面？（ABCD ）

些要素？（ABCD ） B. 硬件维护 A .注意过程

A ．熟悉每个英文单词 C. 数据文件维护

B ．保持过程

B ．在电脑中拼出相应的单词 D. 代码维护C.动力复制过程

C .辩认与修改语法错误J 经济性福利通常以金钱或实物D.强化过程

D .把电脑中拼写好的英文打印为其形式，其主要形式有哪些？R 二十世纪西方几种经典的人性

在纸上（ABCDE ）假设是（ABCD ）。

G 根据《劳动合同法》规定，订立 A ．超时酬金 A .经济人

劳动合同，应当遵循什么原则？ B .住房性福利 B .社会人

（ABDE ）C.交通性福利C.自我实现人

D .复杂人 B .人是组织有价值的资源E. 加班津贴等

R 人力资源管理科学化的基础是 D .作为组织资源的人的价值受W 我国的社会保障主要包括（AB ）。管理方式的影响（ABCDE ）。

A ．工作评价E.用计量人力资源成本和价值 A .社会保险

B.工作分析的形式提供信息B.社会救济

R 人本管理运作系统工程包括：R 人事管理人员的职责之一是进C.社会福利

（AB ）。行工资调查。这一职责由下列任务所 D .优抚安置

A .人本管理系统工程组成（ABCE ）E.社会互助和社区服务等

B ．人本管理机制 A .设计调查问卷W 我国《劳动法》第三条规定，员

R 人力资源会计的基本假设是 B 把问卷发给调查对象

工可依法享有哪些权利？（ A B C D

（ABDE ）。 C .将结果表格化并加以解释 E FGH ）

A．人是人力资本的载体E. 把调查结果反馈给调查对象 A .劳动权

B ．人是组织有价值的资源R 人力资源的战略分析就是对公 B .民主管理权

D ．作为组织资源的人的价值司人力资源管理的现状、优势和不足C.休息权

受管理方式的影响的全面分析，在综合考虑下面哪些因 D .劳动报酬权

E.用计量人力资源成本和价值素的基础上，提炼影响组织人力资源E.劳动保护权

的形式提供信息战略选择的关键问题？（ABDE ）F.职业培训权

R 人员分析的内容主要包括 A 战略G.社会保险权

（ABCD ）。B.使命H .劳动争议提请处理权等

A .知识 D .外部环境W 问题分析常用于工作要素与流

B ．能力 E.内部资源程分析，其操作步骤有哪些？

C .技能R 人力资源管理信息系统测试时（ABCDE ）

D ．其他个性特征因素要精心选取那些易于发生错误的数A. 目的分析

R 人力资源需求预测的方法有：（A据，同时要以十分 B .地点分析

B）。挑剔的态度找出系统中的问题。一般C. 顺序分析

A ．德尔菲法要重点关注以下可能出现的错误 D .人员分析

B ．回归分析法（ ABCDE ）。E. 方法分析

R 人事管理人员的职责之一是进 A. 功能错误X 薪酬制度设计的基本原则是行工资调查。这一职责由下列任务所 B. 系统错误（ABCE ）

组成（ABCE） C. 过程错误 A .按劳取酬

A ．设计调查问卷 D. 数据错误B.同工同酬

B ．把问卷发给调查对象 E. 编程错误C.外部平衡

C .将结果表格化并加以解释T 通常一个企业的办公室主任要E.合法保障

E.把调查结果反馈给调查对象同时担负单位的（ABC ）等几项职X 薪酬管理的任务是（ABCD）。

R 人员分析的目的是分析人员配责。 A .薪酬目标设定

匹的合理性，需要分析的问题有： A .人事调配 B .薪酬政策选择

（ABCD） B .文书管理C.薪酬计划制定

A .谁做？C.日常行政事务处理 D .薪酬结构调整

B. 为何由此人做？T 通常可以将津贴划分为哪些种X 下面哪些工作是人力资源战略

C .可否让其他人做？类？（ABCDE ）的主要内容？（ABCDE ）

D 应当由谁来做？ A . 岗位津贴A. 人力资源中长期规划

R 人力资源会计的基本假设是 B . 职务津贴B. 人力资源引进与保留战略（ABDE ）。C. 工龄津贴C. 人力资源培训与开发战略

A .人是人力资本的载体 D . 特殊津贴D. 绩效和薪酬战略