安全教育培训档案管理
安全教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家安全生产法律法规，加强安全教育培训管理，提高全体员工的安全意识和安全技能，确保企业安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条安全教育培训档案管理制度应遵循以下原则：（1）全面性：覆盖所有员工，确保全员参与；（2）真实性：准确记录培训内容、时间、考核结果等；（3）规范性：严格按照国家相关法律法规执行；（4）保密性：保护员工个人信息，确保档案安全。
第二章档案管理职责第四条企业人力资源部负责安全教育培训档案的管理工作，具体职责如下：（1）制定安全教育培训档案管理制度，报企业领导批准后执行；（2）建立健全安全教育培训档案，确保档案的完整性和准确性；（3）定期对安全教育培训档案进行检查、整理和归档；（4）根据企业实际情况，调整和完善安全教育培训档案管理制度。
第五条企业各部门负责人负责本部门员工的安全教育培训工作，具体职责如下：（1）组织员工参加安全教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能；（2）监督员工培训档案的填写和归档；（3）定期向上级部门汇报本部门安全教育培训工作情况。
第三章档案内容第六条安全教育培训档案应包括以下内容：（1）员工基本信息：姓名、性别、年龄、岗位等；（2）培训计划：培训时间、培训内容、培训方式等；（3）培训记录：培训课程、培训讲师、培训成绩等；（4）考核结果：培训考核成绩、考核时间等；（5）培训总结：培训效果评估、改进措施等；（6）其他相关资料：如培训证书、考核证书等。
第七条安全教育培训档案应按照以下要求进行归档：（1）按照员工姓名、岗位、培训时间等进行分类；（2）档案存放应通风、防潮、防虫、防火、防盗；（3）档案查阅应登记备案，确保档案安全。
第四章考核与奖惩第八条企业应定期对安全教育培训档案进行检查，确保档案的完整性和准确性。
第九条对安全教育培训档案管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
安全教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为加强和规范我单位安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从业人员，包括但不限于主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。
第三条本制度旨在确保安全教育培训的全面性、规范性和有效性，实现安全教育培训档案的完整、准确和及时更新。
第二章培训档案管理原则第四条培训档案管理应遵循以下原则：1. 完整性：确保培训档案全面记录培训过程，包括培训时间、内容、形式、参加人员、考核结果等。
2. 准确性：培训档案内容真实可靠，数据准确无误。
3. 及时性：及时更新培训档案，确保档案信息与实际情况相符。
4. 安全性：加强培训档案的保密工作，防止档案信息泄露。
第三章培训档案管理内容第五条培训档案管理内容主要包括：1. 培训计划：包括年度、季度、月度培训计划，以及培训课程设置、培训时间、培训地点、培训教师等信息。
2. 培训记录：包括培训通知、培训签到表、培训讲义、培训考核结果等。
3. 培训评估：包括培训效果评估、培训满意度调查、培训改进措施等。
4. 培训证书：包括培训合格证书、特种作业操作证等。
5. 培训档案电子版：包括培训计划、培训记录、培训评估、培训证书等电子文档。
第四章培训档案管理流程第六条培训档案管理流程如下：1. 培训计划制定：由培训部门根据单位实际情况制定年度、季度、月度培训计划，并报单位领导审批。
2. 培训实施：按照培训计划组织实施培训，并做好培训记录。
3. 培训考核：对培训学员进行考核，确保培训效果。
4. 培训档案归档：将培训计划、培训记录、培训考核结果等资料整理归档。
5. 档案更新：根据培训情况及时更新培训档案。
第五章培训档案管理制度第七条培训档案管理人员应具备以下职责：1. 负责培训档案的收集、整理、归档和保管工作。
2. 确保培训档案的完整、准确和及时更新。
安全培训教育档案管理制度(3篇)
安全培训教育档案管理制度是指企业为了加强安全教育培训工作，规范档案管理，确保安全培训教育工作的有效开展而制定的管理制度。
该制度包括以下内容：1. 目的和范围：明确安全培训教育档案管理的目的和适用范围。
2. 安全培训教育档案建立：规定安全培训教育档案的建立流程和内容，包括培训计划、教材、培训记录和评估档案等。
3. 安全培训教育档案管理责任：明确安全培训教育档案管理的责任分工和管理人员的职责。
4. 安全培训教育档案保存：规定安全培训教育档案的保存期限和保存方式，确保档案的完整性和可读性。
5. 安全培训教育档案查询与利用：明确员工、管理人员和相关部门对安全培训教育档案的查询和利用的权限和程序。
6. 安全培训教育档案的更新和归档：规定安全培训教育档案的更新和归档程序，确保档案的及时更新和整理。
7. 安全培训教育档案的保密：明确对安全培训教育档案的保密要求，禁止非授权人员查阅和使用档案。
8. 安全培训教育档案管理的监督与评估：规定对安全培训教育档案管理工作的监督和评估机制，确保制度的执行情况。
通过建立和执行安全培训教育档案管理制度，企业能够有效管理和利用相关档案，提升安全培训教育工作水平，确保员工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性。
安全培训教育档案管理制度（2）1.引言安全培训教育对于企业的发展和员工的安全意识起着至关重要的作用。
为了确保安全培训教育的有效性和可持续性，建立一套完善的档案管理制度势在必行。
本制度旨在规范企业安全培训教育档案的建立、归档、检索和保密等管理环节，确保其合规、高效和可追溯。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工参与的安全培训教育档案管理工作。
3.档案内容安全培训教育档案应包括以下内容：(1) 员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
(2) 培训课程内容：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训形式等。
(3) 培训考核结果：包括考核成绩、通过与否等。
(4) 培训证书或证明：包括培训证书、培训报告、参训证明等证明培训的有效性和参与情况。
安全培训教育档案管理制度模版(四篇)
安全培训教育档案管理制度模版第二十条公司安全培训档案室设备、设施配备，制度建设，个人安全培训档案健全等必须在____年____月底前达到规定标准要求。
第二十一条公司办公室负责提供本制度第六条第1、2、____项及第十四条第1、2、____项规定的资料；人力资源部负责除上述资料以外的其它资料；各基层单位、部门要按要求提供有关的入档资料。
新增安全培训资料必须在收到应归档资料____日内归档并由档案管理人员填写相应记录。
第二十二条生产经营单位或培训机构被撤销合并的，应将原单位的档案整理登记后，妥善移交给主管部门或接收单位，不得散失。
第二十三条安全培训档案不得复制、复印、抄录，确需复制、复印、抄录的，经档案管理人员核对无误后，由安全培训档案管理部门在复制、复印、抄录件上标注“与原件内容一样”字样，并由经办人签字、加盖安全培训管理部门公章。
第二十四条安全培训档案不得外借，确因工作需要外借的，必须严格履行借阅登记手续，并按期归还。
借用档案的人员，不得损毁、丢失和抽取、拆散档案，不得自行转借、复印，严禁涂改文件、资料。
第二十五条安全培训档案必须保证随时调阅。
第五章责任追究第二十六条人力资源部是安全培训档案管理的责任部门，设专人负责安全培训档案、培训机构培训档案的日常管理工作；公司办公室、安监处等部门、单位负责协助提供有关培训资料。
各责任单位、部门严格按照制度要求进行管理，若档案管理不规范，上级检查时不能及时提供相应安全培训资料的，或者安全培训档案、资料不符合本制度规定的，按公司有关规定考核。
情节严重的追究责任部门或有关责任人的责任。
第六章附则第二十七条本规定中所称的从业人员，是指生产经营单位所有人员；其他从业人员，是指生产经营单位除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从事生产作业的人员。
第二十八条本规定中所称培训类型，是指取证、复审、再培训、岗前培训、其他等类型的安全培训。
第二十九条本规定与上级规定不一致的，执行上级规定。
安全培训教育档案管理制度
安全培训教育档案管理制度1. 前言为了保障公司安全生产、防范事故风险，提高员工安全意识和应急能力，本制度规定了公司安全培训教育档案管理的相关要求。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。
3. 安全培训教育档案管理3.1 档案内容安全培训教育档案应记录以下信息：•员工姓名、性别、岗位及工作年限等基本信息。
•安全培训教育的时间、地点、形式、人员及活动内容等信息。
•培训教育后的测验成绩、考勤情况，签到记录等信息。
•安全生产事故、事故影响等应急事件处理情况记录。
3.2 档案管理安全培训教育档案应按照员工工作年限、岗位、培训类型等分类管理，建立档案台账。
档案管理责任人应妥善保管档案，确保档案完整、准确、有序，并对档案进行及时更新、维护和归档。
档案管理责任人应将安全培训教育档案的审查、批准、签字、验收等过程以书面形式进行记录并保留。
3.3 档案保密安全培训教育档案为公司内部资料，应严格保密。
档案管理责任人应制定档案保密制度，保证档案的安全性。
3.4 监督检查公司应定期组织安全管理人员对安全培训教育档案管理制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时处理并提出整改措施。
4. 培训教育内容公司应每年组织不少于2次安全知识培训教育活动。
内容包括但不限于以下几个方面：4.1 安全生产方面•安全知识普及，防范事故风险。
•紧急处理措施，提高应急能力。
•事故案例分析，总结经验。
4.2 火灾•火灾危害性知识，防范火灾风险。
•火灾逃生、灭火常识。
•火灾现场勘查、处理。
4.3 电气安全•电气安全基本知识，预防电气事故的发生。
•线路施工要点。
•电器设备维护及检查、故障排除技巧。
4.4 特种设备•特种设备使用说明及操作注意事项。
•特种设备检修保养及维护。
5. 培训教育效果评估对于安全培训教育活动效果的评估应当进行。
评估主要包括：•员工的理解程度，掌握程度。
•应急能力的提高情况。
•培训过程中出现的问题及反馈等。
6. 结束语本制度实施后将有助于提高员工的安全意识和应急能力，减少安全生产事故的发生概率。
安全培训教育档案管理制度范文（4篇）
安全培训教育档案管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司安全培训教育档案的管理，提高员工的安全意识和技能水平，保障员工的人身安全和企业的安全生产，制定本制度。
第二章安全培训教育档案的管理第二条公司建立健全员工安全培训教育档案的管理制度，确保档案信息的完整、准确和保密。
第三条公司所有员工的安全培训教育档案必须按照国家相关法律法规和公司的管理要求进行建立和管理。
第四条公司安全培训教育档案涵盖员工的培训记录、技能鉴定、事故记录等相关信息，以及员工签署的安全责任书和安全规章制度等文件。
第五条公司安全培训教育档案必须进行分类和归档，建立档案管理责任人，确保档案的安全和完整性。
第三章安全培训教育档案的建立第六条公司新员工入职时，必须进行必要的安全培训教育，并建立相应的档案。
第七条员工安全培训教育档案的建立应包括以下内容：（一）员工个人信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号码等基本信息；（二）入职日期和岗位职责；（三）安全培训的内容、时间、地点和培训机构；（四）技能鉴定的结果和证书；（五）事故记录和处理情况。
第八条公司安全培训教育档案采用纸质和电子相结合的方式进行存档，必须保证档案的安全和可读性。
第四章安全培训教育档案的管理流程第九条员工安全培训教育档案的管理流程分为档案的建立、档案的整理和归档、档案的查阅和借阅、档案的定期更新和销毁等环节。
第十条档案的建立（一）公司人力资源部门负责新员工安全培训的组织和记录，并建立员工安全培训教育档案。
（二）员工在安全培训过程中应认真学习和参与，签署安全责任书，并做好相应的笔记和复习。
（三）安全培训结束后，由培训机构和公司人力资源部门共同签署培训合格证书。
（四）员工安全培训教育档案按照时间顺序进行编号和存档。
第十一条档案的整理和归档（一）档案管理责任人应定期对员工安全培训教育档案进行整理和归档。
（二）档案必须按照人员的入职日期和培训时间进行分类和整理，确保档案的有序和完整。
（三）档案必须按照公司的规定进行编号，档案编号必须与员工编号相对应。
安全培训教育档案管理制度范文(四篇)
安全培训教育档案管理制度范文第一条为进一步规范安全培训档案管理，做好集团公司安全培训工作，根据《生产经营单位安全培训规定》(原国家安监总局____号令)、《煤矿安全培训规定》(原国家安监总局____号令)以及省厅关于安全培训档案管理的规定和要求，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司各单位及安全培训机构。
第三条集团公司培训管理部门负责指导、监督各单位和培训机构的安全培训档案建设工作，各单位相关部门负责建立本单位安全培训档案及保存，各培训机构负责建立承办的各类从业人员安全培训档案及保存。
第四条安全培训档案建立应遵循反映培训过程、内容完整有序、编码简单有效、保存安全可靠、管理使用方便的原则。
第五条安全培训档案应按从业人员安全培训档案和企业安全培训档案分别建立，做到统一规格、式样，使用档案盒或档案夹的方式进行存放。
安全培训档案资料采用a4(试卷可用a3)规格纸张制作。
第六条各单位及安全培训机构要设立专门的安全培训档案室，建立健全安全培训档案管理制度，配备熟悉业务的专(兼)职档案管理员，负责档案的收集、整理、维护、保管等工作。
第七条各单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档，从业人员安全培训档案内容包括：1、从业人员安全培训档案登记表，是员工个人基本信息和历次接受安全培训的直接反映，记录传递该员工入职后接受新工人、岗位工种等安全培训概况(详见附件1)；2、身份证复印件、学历证书复印件；3、从业人员安全生产违规违章行为登记表，主要记录安全生产违规违章行为，以及被追究责任，受到处分、处理的情况(详见附件2)；4、其他有关情况。
从业人员安全培训档案统一使用书面或电子档案，逐步推行电子档案。
从业人员安全培训档案应当按照《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》(国家档案局令第____号)保存。
从业人员安全培训档案须根据变化结果____日内确保更新。
第八条各单位及安全培训机构开班培训必须建立企业安全培训档案，实行一期一档。
安全培训教育档案管理制度
安全培训教育档案管理制度安全培训教育是企业管理中重要的一环，它旨在提高员工对安全工作的认识和意识，培养员工的安全意识和安全技能，确保企业的安全生产。
为了规范安全培训教育的管理工作，确保培训教育的有效性和持续性，建立安全培训教育档案管理制度是非常必要的。
一、档案管理的目的和意义安全培训教育档案管理的目的是为了收集、整理、保存和管理培训教育相关的资料和记录，以确保培训教育的纪实性和可追溯性，并能够为企业的安全管理决策提供参考依据。
档案管理旨在建立完善的培训教育档案体系，提高安全培训教育管理的透明度和规范性，为企业提供科学决策和有效措施。
二、档案管理的内容1. 培训计划：包括培训的目标、内容、时间、地点、参训人员等信息，以确保培训计划的详实性和准确性。
2. 培训材料：包括培训教材、课件、视频、PPT等相关资料，以便于培训师进行培训活动。
3. 培训记录：包括培训人员的签到表、培训内容的记录表、培训效果评估表等，以便于对培训进展和效果进行评估和反馈。
4. 培训证书：培训结束后，对于达到培训要求的人员发放培训证书，以便于证明其接受了相应的培训并取得了相应的资格。
5. 培训评估：包括培训评估表、评估报告等，以便于对培训效果进行评估和改进。
6. 培训档案：包括培训记录、培训证书、培训评估等，以确保培训教育的纪实性和可追溯性。
三、档案管理的步骤和要求1. 档案收集：对于每一次培训教育活动，要求培训机构或培训负责人及时收集相关资料和记录，并对资料进行整理和分类。
2. 档案归档：将整理好的培训资料和记录归档，分门别类，建立起清晰的档案体系，以方便后续的查询和使用。
3. 档案保存：对于培训教育档案，要求进行安全的保存，防止遭到意外损坏或丢失。
建议采用电子化存储方式，以便于管理和检索。
4. 档案管理：建立科学的档案管理制度，明确档案管理人员的职责和权限，确保档案的完整性和准确性。
5. 档案查询和利用：对于需要查询和利用培训教育档案的人员，要提供便捷的查询和利用方式，确保信息的及时和准确。
安全培训教育档案管理制度
安全培训教育档案管理制度一、总则为了加强企业安全培训教育工作的管理，规范安全培训教育档案的建立与管理，保障员工的人身安全和企业的生产秩序，特制定本制度。
二、档案建立1.安全培训教育档案由企业安全管理部门负责建立。
2.员工培训前，企业安全管理部门应提供培训计划和培训材料，并与人力资源部门协调，做好培训时间和地点的安排。
3.安全培训教育档案包括员工的培训记录、考试成绩、获得的证书等相关信息。
4.员工应在入职后的一个月内参加安全培训，完成培训后，由企业安全管理部门进行安全知识测试，并记录于员工的安全培训教育档案中。
三、档案管理1.安全培训教育档案以电子版和纸质版的形式存储，电子版保存在企业内网备份服务器中，纸质版保存在企业安全管理部门的指定地点。
2.企业安全管理部门负责对员工的安全培训教育档案进行管理和更新，包括培训记录、考试成绩、证书颁发等。
3.企业安全管理部门应定期对员工的安全培训教育档案进行审核，确保档案的完整性和准确性。
4.企业安全管理部门应根据工作需要，及时调取员工的安全培训教育档案，并提供有关的安全培训教育信息。
5.员工有权获取自己的安全培训教育档案信息，但不得对档案进行修改或删除。
四、档案保密1.安全培训教育档案属于员工个人隐私信息，企业安全管理部门应严格保密，并按照相关法律法规的要求妥善处理。
2.未经员工本人同意，不得将安全培训教育档案信息提供给任何第三方。
3.离职员工的安全培训教育档案应在离职后进行保管，封存期为五年，五年后销毁档案。
五、档案使用1.企业安全管理部门可根据需要将安全培训教育档案作为员工在岗培训、晋升岗位等方面的依据。
2.企业安全管理部门应在企业安全培训教育活动中充分利用员工的安全培训教育档案，针对不同岗位进行差异化培训。
3.企业安全管理部门可将安全培训教育档案作为员工安全意识和责任落实的评估标准。
六、违约责任1.企业安全管理部门未按照本制度进行安全培训教育档案管理的，由企业内部审计部门进行责任追究，并视情况进行处罚。
安全教育培训档案管理制度
第一章总则第一条为加强和规范安全教育培训档案管理，确保安全生产教育培训工作有序开展，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事生产经营活动的员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条安全教育培训档案管理应遵循真实性、完整性、准确性、保密性原则，确保档案资料的安全、可靠、有效。
第二章档案内容第四条安全教育培训档案应包括以下内容：1. 培训计划：包括培训时间、培训内容、培训对象、培训方式等。
2. 培训记录：包括培训人员名单、培训课时、培训考核成绩等。
3. 培训资料：包括培训教材、课件、视频等。
4. 培训考核：包括考核时间、考核方式、考核结果等。
5. 特种作业人员培训档案：包括特种作业人员名单、培训时间、培训内容、培训考核成绩、操作资格证书等。
6. 考核不合格人员名单及复训情况。
7. 培训总结及改进措施。
第三章档案管理第五条安全教育培训档案应由专人负责管理，确保档案的完整性和安全性。
第六条档案管理人员应定期对档案进行整理、归档、更新，确保档案资料准确无误。
第七条档案查阅、借阅应严格审批程序，未经批准，不得随意查阅、借阅档案。
第八条档案保管应采取防火、防盗、防潮、防虫蛀等措施，确保档案资料安全。
第九条档案销毁应严格按照相关规定执行，销毁前应进行审批，确保档案资料不外泄。
第四章档案使用第十条安全教育培训档案用于以下用途：1. 评估培训效果，改进培训工作。
2. 作为安全生产考核的依据。
3. 作为事故调查、分析、处理的重要资料。
4. 作为法律法规规定的其他用途。
第十一条档案使用应严格遵守保密规定，未经批准，不得泄露档案内容。
第五章附则第十二条本制度由安全生产管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
公司安全教育培训档案管理制度(三篇)
公司安全教育培训档案管理制度一、目的公司安全教育培训档案管理制度的目的是为了做好公司安全教育培训活动的记录与管理，确保员工的安全教育培训全程跟踪，并提供相关档案资料用于事故调查、证明和备案等。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的安全教育培训档案管理。
三、管理要求1. 安全教育培训档案的建立（1）公司应为每位员工建立安全教育培训档案，并包括员工的个人信息、安全培训计划、培训内容、培训方式、培训时间和地点等相关信息。
（2）安全教育培训档案应由员工所在部门负责人或人力资源部门负责人进行建立，并及时更新维护。
2. 安全教育培训活动的记录（1）公司应组织定期安排员工进行安全教育培训活动，并记录培训内容、培训形式、培训人员、培训时间等信息。
（2）安全教育培训活动的记录应由培训负责人或人力资源部门进行记录，并将记录结果保存至安全教育培训档案中。
3. 安全教育培训档案的管理（1）安全教育培训档案应进行分类归档，按照员工所在部门和培训时间进行管理，并设置相应的检索和查阅机制。
（2）安全教育培训档案应保存至公司规定的电子或纸质档案系统中，确保档案的完整性和可靠性。
（3）对于离职员工的安全教育培训档案，应按照公司规定的时间进行归档备份，并保留在公司档案库中。
4. 安全教育培训档案的使用（1）员工有权查阅自己的安全教育培训档案，对于档案中的错误或不完整之处，可向所在部门负责人或人力资源部门提出更正或补充。
（2）公司可以根据需要提取安全教育培训档案进行事故调查、证明和备案等用途，但需经过相关部门的书面审批。
四、责任与义务1. 所在部门负责人或人力资源部门负责人有责任建立和维护员工的安全教育培训档案，并确保档案的完整和准确。
2. 所有员工有义务参加公司组织的安全教育培训活动，并保障培训过程中的积极性和参与度。
3. 员工有权查阅自己的安全教育培训档案，并提出更正或补充的要求。
五、制度的执行与监督公司应配备专门的安全教育培训档案管理人员，负责制度的执行与监督，并定期进行档案的审查与整理，确保档案的及时更新和维护。
公司安全教育培训档案管理制度范文（3篇）
公司安全教育培训档案管理制度范文一、目的与适用范围1.1 目的：制定本制度的目的是为了规范和管理公司安全教育培训档案，确保安全教育培训工作的有效开展和档案的完整性、准确性。
1.2 适用范围：适用于公司全体员工的安全教育培训档案管理工作。
二、基本原则2.1 确保档案的保密性：公司安全教育培训档案属于敏感信息，必须严格保密，不得随意泄露。
2.2 档案的完整性：档案必须包含员工的基本信息、培训记录和证明材料等内容，确保档案的完整性。
2.3 档案的准确性：档案内容必须准确无误，反映员工的真实情况和培训记录。
三、档案管理责任3.1 公司负责人：负责制定公司安全教育培训档案管理制度，并监督实施。
3.2 人力资源部门：负责组织安全教育培训，并负责安全教育培训档案的登记、归档和维护工作。
3.3 培训负责人：负责安排和组织安全教育培训，确保培训记录的准确性和档案的完整性。
3.4 员工个人：负责主动参加安全教育培训，确保培训记录的真实性。
四、档案管理流程4.1 培训登记：培训负责人根据培训计划，及时完成培训的登记工作，包括培训时间、地点、培训内容等。
4.2 培训实施：培训负责人按照培训计划组织培训，确保培训的质量和有效性。
4.3 培训记录：培训负责人根据培训情况，及时记录培训的参与人员、培训内容和成果，保存培训的证明材料。
4.4 档案归档：人力资源部门将培训记录整理成档案，按照员工个人档案进行归档，并负责档案的保管和归档。
4.5 档案查阅与审批：公司负责人、人力资源部门、培训负责人等有权部门可以查阅安全教育培训档案，必要时可以对档案进行审批和调阅。
五、档案管理要求5.1 完善的档案分类和编号制度：建立档案分类和编号制度，确保档案的管理和检索的便利性。
5.2 档案的安全保管：档案必须存放在安全、防火、防盗的地方，严格保管档案材料，防止遗失和损坏。
5.3 档案的定期检查与整理：定期对安全教育培训档案进行检查和整理，确保档案的完整性和准确性。
安全培训教育档案管理制度
一、目的为加强我单位安全培训教育工作的管理，确保安全培训教育的规范性和有效性，提高从业人员的安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从业人员，包括新员工、在岗员工、转岗员工和特种作业人员。
三、职责1. 安全管理部门负责制定安全培训教育计划，组织实施安全培训教育，并对培训教育效果进行评估。
2. 各部门负责人负责组织本部门员工参加安全培训教育，并确保培训教育的效果。
3. 培训教师负责按照培训计划进行授课，确保培训内容的质量。
4. 员工应积极参加安全培训教育，认真学习安全知识，提高安全技能。
四、安全培训教育内容1. 国家安全生产法律法规、方针政策及安全规章制度。
2. 安全生产基本知识、事故案例分析、事故预防措施。
3. 特种作业安全操作规程及应急处理措施。
4. 安全生产应急预案及演练。
5. 职业健康知识及防护措施。
五、安全培训教育档案管理1. 建立安全培训教育档案，包括员工个人信息、培训记录、考核结果等。
2. 培训记录应包括培训时间、培训内容、培训方式、培训教师、培训对象、培训效果评估等。
3. 培训档案应妥善保管，确保档案的完整、准确和可追溯性。
4. 培训档案的查阅、借阅、复制等事宜，按照档案管理规定执行。
六、安全培训教育评估1. 定期对安全培训教育效果进行评估，包括员工安全知识掌握程度、安全技能水平、安全意识等方面。
2. 根据评估结果，调整培训计划，改进培训内容和方法。
3. 对培训效果不佳的员工，进行重点关注，采取针对性措施，提高其安全意识和技能。
七、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司安全教育培训档案管理制度（三篇）
公司安全教育培训档案管理制度一、总则为加强公司员工的安全意识和知识，提高公司安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本制度。
二、培训内容1. 安全法律法规：培训员工了解相关安全法律法规，包括劳动法、安全生产法等，以及公司内部安全管理制度和政策。
2. 应急救援知识：培训员工应对突发事故的基本应急救援知识和技能，如火灾逃生、急救措施等。
3. 安全生产基础知识：培训员工了解公司产品的生产流程、设备操作规程、操作安全措施等。
4. 安全设备使用：培训员工正确定使用个人防护装备和其他安全设备，提高安全意识。
5. 工作场所安全：培训员工了解工作场所的安全隐患，提高员工的安全防范意识。
6. 火灾预防和应急处理：培训员工火灾的预防措施、逃生路线和灭火器等的使用方法。
7. 交通安全知识：培训员工了解交通安全法规和交通事故的预防措施。
8. 安全生产例会：定期组织员工参加安全生产例会，交流安全生产经验和安全管理方面的问题。
三、培训形式1. 面对面培训：通过在公司内部组织开展面对面培训，由专业人员进行讲解和培训。
2. 在线培训：利用互联网和多媒体技术，为员工提供在线安全教育培训课程。
3. 培训材料：编制安全培训教材，包括安全知识手册、演示文稿等，供员工参考和学习。
四、培训管理1. 培训计划：公司每年制定安全教育培训计划，明确各项培训内容、时间和形式。
2. 培训人员：公司将根据培训计划确定培训师资，确保培训人员具备相关专业知识和培训能力。
3. 培训记录：公司应建立员工安全教育培训档案，记录培训内容、时间、人数等信息，确保培训历史可追溯。
4. 培训评估：公司应定期对员工安全教育培训进行评估，了解培训效果，及时调整培训内容和方式。
5. 培训宣传：公司应加强对安全教育培训的宣传，提醒员工注意培训的重要性，营造良好的安全文化氛围。
五、档案管理1. 档案建立：公司应建立员工安全教育培训档案，记录每位员工的培训情况和证书等相关资料。
安全培训教育档案管理制度(二篇)
安全培训教育档案管理制度总则第一条为进一步做好公司安全培训工作，规范安全培训档案管理，根据《吉林省安全生产条例》、《生产经营单位安全培训规定》（安监总局令第____号）、《安全培训管理规定》的规定和要求，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于古仙加油站。
第三条公司设置专门的安全培训档案室，配备微机、档案柜等设备、设施以及防火、防盗器材，防止档案丢失、坏损。
第四条公司设立专门安全培训档案室，建立健全并在安全培训档案室醒目位置张挂安全培训档案管理制度，配备熟悉业务的专职档案管理员____人，兼职档案管理员____人，负责档案的收集、整理、维护、使用、保管等工作。
第五条公司的安全培训档案必须做到统一规格、式样，选择档案盒或档案夹的装载方式进行存放。
安全培训档案资料采用a4（试卷可用a3）规格纸张制作。
第二章安全培训档案第六条公司安全培训档案应包括下列文件、资料：1.上级有关安全培训文件、规定；2.本单位有关安全培训规章制度、文件、规定、计划、总结；3.本单位有关安全培训会议、安全培训检查记录等原始资料；4.从业人员安全培训档案；5.其他应归档的文件、资料。
第七条公司主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、班组长和其他从业人员的安全培训档案，必须做到一人一档，分类存放。
安全培训档案应进行编码管理。
编码方法应一致，力求简单，便于查找。
安全培训档案管理人员和其他安全培训管理人员，必须熟练掌握本单位编码规则。
第八条主要负责人、安全生产管理人员应归档资料1.档案目录；2.安全资格证书复印件（贴照片和有姓名的页）、安全资格培训记录、再培训记录复印件；3.任职文件；4.安全生产记录卡；5.其他应归档的资料。
第九条特种作业人员、班组长、其他从业人员应归档资料1.档案目录；2.安全生产记录卡；3.培训机构出具的职工《培训学员结业鉴定表》；4.其他应归档的资料。
第十条《安全生产记录卡》应按规定格式载明从业人员个人基本信息、工作简历及安全奖惩情况。
2024年安全培训教育档案管理制度范本（四篇）
2024年安全培训教育档案管理制度范本档案管理规定一、为确保公司培训档案的规范化管理，提升档案的实用性和有效性，特制定本规定。
二、归档涵盖范围。
包括公司从业人员安全教育培训的规划、年度计划、统计资料、培训档案、会议记录、文件通知等文字及视频资料，凡具有参考价值的均在归档之列。
三、公司安全培训档案管理由周东成担任的专职安全培训管理员负责。
四、安全培训档案管理员的职责确保原始资料的完整性、安全性，以及使用上的便利性。
五、资料收集与整理1. 从业人员安全教育培训档案应包含：聘任书(合同)、健康体检证明、身份证复印件、培训记录、资格证申请材料、复训时间记录、资格证复印件等。
2. 实行“季度归档”和“年度归档”制度，即每年的一、四、七、十月为季度归档期，____月份为年度归档期。
3. 档案管理员在归档期收集各部门原始资料，各部门应积极配合。
4. 档案管理员需及时对应归档资料进行归档。
5. 档案归档遵循文书立卷归档的相关规定执行。
六、档案借阅1. 总经理、副总经理借阅非密级档案，可直接通过管理员办理手续。
2. 其他员工因工作需要借阅非密级档案，需由部门经理填写申请表，经总经理批准。
3. 借阅者应妥善保管档案，禁止涂改，确保安全保密。
八、档案销毁1. 未经许可，任何个人或部门不得擅自销毁安全培训档案。
2. 档案需销毁时，管理员填写销毁审批表，经总经理办公室主任审核并获总经理批准后执行。
3. 密级档案的销毁需总经理批准，一般档案由总经理办公室主任批准后销毁。
4. 经批准销毁的档案，管理员需核对无误，登记审批表并归档，登记表永久保存。
5. 销毁档案资料时，须由指定专人（如总经理、分管副总经理或总经理办公室主任）监督销毁。
2024年安全培训教育档案管理制度范本（二）职工安全教育培训档案及安全档案管理制度一、企业安全档案涵盖范围1. 安全生产规章制度档案；2. 上级与企业安全相关文件档案；3. 事故处理与记录档案；4. 安全教育培训档案；5. 安全生产奖惩记录档案；6. 安全检查活动及结果档案；7. 特种设备及危险作业管理档案；8. 职业卫生与健康管理档案；9. 特种作业人员资格与管理档案；10. 重大危险源、事故隐患及其整改措施档案；11. 安全措施项目规划与执行档案；12. 安全工作计划与总结报告档案。
公司安全教育培训档案管理制度范本（3篇）
公司安全教育培训档案管理制度范本一、目的为了加强公司员工的安全意识和知识，提高员工应对突发事件的能力，规范安全教育培训档案的管理，建立完善的安全教育培训档案管理制度，保证安全教育培训工作的有效开展。
二、适用范围适用于公司内所有员工的安全教育培训档案管理。
三、责任部门1. 人力资源部负责制定公司安全教育培训档案管理制度，并负责监督和协调执行；2. 各部门主管负责组织和落实本部门员工的安全教育培训，并确保培训档案的准确记录。
四、管理要求1. 安全教育培训计划的制定：（1）人力资源部根据公司的安全教育培训需求和法律法规的要求制定年度安全教育培训计划；（2）各部门根据本部门的安全特点和需要制定部门内的安全教育培训计划；（3）安全教育培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象等；（4）安全教育培训计划应提前向员工通知，确保员工能够及时参加培训。
2. 安全教育培训档案的建立与管理：（1）安全教育培训档案应建立在电子档案系统中，确保档案的安全、完整、可追溯；（2）安全教育培训档案应包括每位员工参加的安全教育培训内容、培训时间、培训结果等信息；（3）每位员工的安全教育培训档案应及时记录和更新，确保信息的准确性；（4）安全教育培训档案应按照档案保管期限进行保存，过期档案应及时归档或销毁。
3. 安全教育培训效果的评估：（1）人力资源部应定期对安全教育培训的效果进行评估，收集员工对培训的反馈和建议，并作出改进措施；（2）各部门应对本部门培训的效果进行评估，及时调整培训计划和内容，确保培训的有效性。
五、违纪与处罚对于故意瞒报、篡改培训档案或不按要求进行安全教育培训的员工，将按照公司的相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、解雇等。
六、附则本制度的解释权归人力资源部所有，并在公司内部进行宣传和培训，确保员工了解并遵守该制度。
注：此乃一份范文，实际制定制度应根据具体公司情况进行调整和完善。
公司安全教育培训档案管理制度范本（2）一、目的与依据为了加强公司员工的安全意识和技能培训，确保员工的安全意识和技能与公司的安全要求相适应，制定本制度。
公司安全教育培训档案管理制度模版(4篇)
公司安全教育培训档案管理制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，为了保障公司员工的安全与健康，提高员工的安全意识和安全素质，营造良好的工作环境，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司安全教育培训档案管理制度的目的是建立健全员工安全培训档案管理制度，确保员工安全培训工作的规范、科学和系统，并提供完整的安全教育培训档案和相关的统计数据，为公司的安全管理和决策提供支持。
第四条公司安全教育培训档案管理制度的基本原则是全员参与、科学管理、信息共享、持续改进。
第五条公司安全教育培训档案管理制度的主要内容包括：安全教育培训档案的建立与管理、安全教育培训计划的制定与执行、安全教育培训方式与方法的选择、安全教育培训效果的评估与反馈。
第二章安全教育培训档案的建立与管理第一条公司安全教育培训档案的建立是指对全体员工进行安全教育培训的记录和管理。
第二条公司应根据岗位的不同特点，制定相应的岗位安全教育培训计划，其中应包括培训的目的、内容、形式、时间和参训人员等要素。
第三条培训记录应包括培训的时间、地点、培训方式、培训人员、培训内容和培训成绩等信息。
第四条公司应建立完整的安全教育培训档案，对每一次安全教育培训进行记录和归档。
档案内容应包括培训计划、培训记录、培训材料等相关资料。
第五条安全教育培训档案应存放在安全、保密、可靠的地方，防止丢失、泄漏和损坏。
同时，公司还应建立安全教育培训档案的备份与恢复机制，以确保档案信息的完整性和可访问性。
第六条公司应定期对安全教育培训档案进行审查和更新，及时补充新材料，删除过时信息，并对档案进行归类、整理和索引，以便于查找和利用。
第三章安全教育培训计划的制定与执行第一条公司应根据员工的不同需求和实际情况，制定年度安全教育培训计划。
计划内容应包括培训的目标、时间、地点、内容和参训对象等要素。
公司安全教育培训档案管理制度（4篇）
公司安全教育培训档案管理制度1. 目的公司安全教育培训档案管理制度的目的是确保公司全体员工的安全教育培训档案记录完整、准确，并能方便查阅和管理，以提高员工的安全意识和应急能力，保障公司的安全运营。
2. 适用范围本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
3. 档案管理责任3.1 公司安全主管部门负责制定安全教育培训档案管理制度，并监督实施。
3.2 人力资源部门负责具体的档案管理工作，包括档案的收集、整理、归档和保管。
4. 档案内容4.1 安全教育培训计划和课程包括公司安排的安全教育培训计划、培训内容和培训方式等信息。
4.2 培训记录包括员工参加的安全教育培训的时间、地点、培训内容和培训人员等信息。
4.3 考核成绩包括员工参加安全教育培训后的考核成绩和评价等信息。
5. 档案管理流程5.1 档案收集人力资源部门负责收集员工的安全教育培训相关档案，包括培训计划、培训记录和考核成绩等。
5.2 档案整理人力资源部门负责对收集到的档案进行整理，确保档案的完整性和准确性。
5.3 档案归档人力资源部门根据档案的分类和归档标准，将整理好的档案进行归档，并进行编号和标识。
5.4 档案保管人力资源部门负责将归档好的档案存放在安全可靠的地方，确保档案的安全和机密性。
5.5 档案查询与借阅员工有权查询和借阅自己的安全教育培训档案，但需事先申请和填写相关表格，并遵守公司的档案管理规定。
6. 档案保密公司对员工的安全教育培训档案采取严格保密措施，未经授权人员不得以任何方式泄露、传播或使用档案中的信息。
7. 档案保存期限安全教育培训档案的保存期限为员工离职后的五年，期满后可按公司规定进行销毁处理。
8. 档案审查公司安全主管部门有权对安全教育培训档案进行定期审查，确保档案管理制度的有效实施和档案资料的准确性。
9. 附则本制度的解释权归公司所有，并由公司安全主管部门负责解释和修订。
如有其他相关规定与本制度冲突，应以本制度为准。
安全教育培训档案管理
摘要：随着社会经济的快速发展，企业安全生产的重要性日益凸显。
安全教育培训作为企业安全生产的重要组成部分，其档案管理对于提高员工安全意识、预防事故发生具有重要意义。
本文从安全教育培训档案管理的意义、内容、方法及注意事项等方面进行探讨，以期为我国企业安全教育培训档案管理工作提供参考。
一、安全教育培训档案管理的意义1. 规范企业安全教育培训工作。
通过建立完善的档案管理制度，使企业安全教育培训工作有章可循，确保培训工作的规范性和有效性。
2. 提高员工安全意识。
通过对安全教育培训档案的整理、归档、查询等环节，使员工充分认识到安全生产的重要性，提高安全意识。
3. 保障企业合法权益。
安全教育培训档案是企业在安全生产方面的历史记录，对于处理安全事故、维护企业合法权益具有重要意义。
4. 促进企业持续改进。
通过对安全教育培训档案的分析，找出不足之处，为企业持续改进安全生产管理水平提供依据。
二、安全教育培训档案的内容1. 安全教育培训计划：包括培训时间、培训内容、培训对象、培训方式等。
2. 培训师资：包括师资的姓名、职称、专业背景、培训课程等。
3. 培训教材：包括教材名称、版本、编写单位、出版日期等。
4. 培训记录：包括培训时间、培训地点、培训内容、培训方式、培训效果等。
5. 培训考核：包括考核时间、考核方式、考核内容、考核结果等。
6. 培训总结：包括培训效果、存在问题、改进措施等。
7. 培训相关文件：包括政府文件、行业标准、企业规章制度等。
8. 其他：如培训照片、视频、学员反馈等。
三、安全教育培训档案的管理方法1. 建立档案管理制度。
明确档案管理的职责、权限、流程、期限等，确保档案管理的规范化。
2. 分类整理。
根据档案内容，将其分为不同类别，便于查找和管理。
3. 定期归档。
按照档案管理制度，定期将培训资料归档，确保档案的完整性和连续性。
4. 纸质与电子档案相结合。
在保证纸质档案完整性的基础上，充分利用电子档案，提高档案管理的效率。