软件行业《保密协议及竞业禁止协议》
保密及竞业禁止协议
保密及竞业禁止协议甲方：[公司全称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]地址：[员工住址]鉴于，甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的雇员，双方基于互惠互利的原则，就乙方在任职期间及离职后对甲方的保密义务及竞业禁止事宜达成以下协议：1. 保密信息乙方同意在任职期间及离职后，对在任职期间所获得或接触到的甲方及其关联公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场策略、财务数据等保密信息予以保密，不得泄露、传播、复制或以任何形式利用该等信息，除非得到甲方的书面同意。
2. 竞业禁止乙方同意在其任职期间及自离职之日起 [具体时间，如6个月、1年等] 内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内，直接或间接地从事竞争活动，包括但不限于自行或与他人合作经营、投资、为竞争对手工作或提供咨询服务等。
3. 非竞争区域乙方同意，竞业禁止的地理区域为 [具体区域，如中国大陆、特定城市等]。
乙方不得在该等区域内从事与甲方业务相竞争的活动。
4. 违约金如乙方违反本协议的任何条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前一年总收入的 [具体比例，如50%、100%等]。
5. 知识产权乙方在任职期间所创造或参与创造的任何知识产权均归甲方所有。
乙方应协助甲方完成相关知识产权的申请、登记等工作。
6. 协议的修改和终止本协议的任何修改均需双方书面同意。
本协议自乙方离职之日起 [具体时间，如6个月、1年等] 后自动终止，除非双方另有书面约定。
7. 法律适用与争议解决本协议的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用 [国家或地区] 的法律。
双方因本协议引起的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8. 其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________请注意，本协议仅为示例，具体条款应根据实际情况和当地法律进行调整和完善。
保密和竞业禁止协议5篇
保密和竞业禁止协议5篇保密和竞业禁止协议怎么写？竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。
下面小编给大家带来保密和竞业禁止协议。
保密和竞业禁止协议【篇1】甲方（公司）：法人代表：地址：乙方（员工）：身份证号码：住址：一、保密协议鉴于乙方在甲方任职，作为甲方的负有保密义务的人员（高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员），知悉和掌握甲方生存发展有重要关系的商业秘密和技术秘密，并将获得甲方支付的相应报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等自愿和诚信的原则，双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，约定下列条款共同遵守：第一条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。
甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。
乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
第二条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。
经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。
竞业禁止及保密协议书(通用)
竞业禁止及保密协议书(通用)1. 背景介绍2. 保密义务2.1 保密信息的定义2.2 保密责任•不得将保密信息透露给任何未经授权的第三方；•不得以任何方式复制、传播或使用保密信息；•不得利用保密信息进行个人获益或给公司造成损害。
2.3 保密期限员工的保密责任不仅在合同期内生效，而且在解除劳动关系或合同终止后仍然有效。
保密期限为五年，即员工在竞业禁止期内五年内不得从事与公司业务相关的竞业活动。
3. 竞业禁止义务3.1 竞业禁止的定义竞业禁止是指员工在解除劳动关系或合同终止后，被禁止从事与公司业务相同或相似的工作、行业或创业活动。
3.2 竞业禁止的范围员工在解除劳动关系或合同终止后，禁止从事与公司业务相同或相似的工作、行业或创业活动的范围将在协议中具体明确。
3.3 竞业禁止的期限竞业禁止期限为两年，即员工在解除劳动关系或合同终止后的两年内不得从事与公司业务相同或相似的工作、行业或创业活动。
3.4 竞业禁止的违约责任如果员工违反竞业禁止义务，公司有权采取法律手段维护自身利益，包括但不限于要求赔偿损失、请求停止违约行为、要求支付违约金等。
4. 适用范围与可分性如果本协议的任何条款被裁定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。
本协议适用于公司的所有现雇员和以后招募的员工。
5. 法律适用与争议解决本协议受相关法律的规范，并应依据该法律进行解释和执行。
如发生任何争议，双方应尽力进行友好协商解决；如果无法协商解决，应提交至仲裁机构或法院解决。
6. 协议生效与终止本协议自双方签字之日起生效，并在员工解除劳动关系或合同终止后继续有效。
无论何种原因导致员工解除劳动关系或合同终止，本协议仍然有效直至竞业禁止期满。
结论。
软件公司竞业禁止协议6篇
软件公司竞业禁止协议6篇篇1甲方（软件公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密、技术秘密以及客户资料等重要信息，为保守甲方机密和防止不正当竞争，经甲、乙双方协商一致，达成如下竞业禁止协议：一、协议目的本协议的目的是保护甲方的商业机密、技术秘密及业务渠道，防止乙方在任职期间及离职后从事与甲方构成竞争的业务或损害甲方利益的活动。
二、竞业禁止内容1. 乙方在甲方任职期间，不得自营或为他人经营与甲方业务相同或相似的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位从事任何职务或与之合作。
2. 乙方离职后的一定期限内（以下简称“竞业限制期限”），不得在甲方以外的其他公司从事软件开发、系统集成等与甲方业务相关的工作，不得侵犯甲方的商业机密和技术秘密。
竞业限制期限根据乙方在甲方担任的职位及所涉及商业机密的重要程度，定为______年至______年不等。
3. 乙方在任职期间及竞业限制期限内，不得抢夺甲方客户资源，不得劝说或诱导甲方的客户解除与甲方的合作关系。
三、商业机密保护1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密和客户信息。
2. 乙方在任职期间及离职后，不得将甲方商业机密泄露给任何第三方，包括但不限于技术文档、源代码、客户信息等。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议规定的竞业禁止内容或商业机密保护义务，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失，并追究其法律责任。
2. 乙方违反本协议约定的竞业禁止内容，除承担违约责任外，还应支付甲方违约金，具体金额根据违约情况确定。
五、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至竞业限制期限届满。
2. 若乙方在竞业限制期限内遵守本协议约定，甲方应按约定支付竞业限制补偿金。
若乙方违反约定，甲方有权停止支付补偿金并追究违约责任。
3. 双方协商一致，可以解除本协议。
竞业禁止及保密协议5篇
竞业禁止及保密协议5篇篇1本协议旨在保护双方利益，明确员工在任职期间及离职后的竞业禁止义务及保密责任。
双方经友好协商一致，达成如下协议：一、竞业禁止条款1. 适用范围：本协议中的竞业禁止条款适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
2. 竞业禁止期间：员工在任职期间及离职后一定期限内（具体期限根据岗位及协议内容确定）需遵守竞业禁止条款。
3. 禁止行为：员工在竞业禁止期间内，不得在与公司业务相竞争的其他企业任职或参与相关业务活动，包括但不限于技术研发、市场营销、客户拓展等。
4. 例外情况：在以下情况下，员工的竞业禁止义务不适用：（1）公司书面同意员工在其他企业任职或参与相关业务活动；（2）员工在公开市场上进行个人投资，且该投资不涉及与公司业务相竞争的企业。
二、保密条款1. 保密信息：员工在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密责任。
2. 保密义务：员工在任职期间不得泄露、披露或使用保密信息，离职后一定期限内（具体期限根据岗位及协议内容确定）仍需承担保密义务。
3. 保密措施：公司应采取合理措施保护保密信息，包括但不限于制定严格的保密制度、限制涉密人员的范围、使用安全的技术设备等。
4. 例外情况：保密信息可以在以下情况下披露：（1）公司书面同意披露；（2）员工履行法定职责或配合司法机关调查取证；（3）员工在学术研讨、公开发表的论文等适当场合对保密信息进行非具体描述性的陈述，但不得透露保密信息的具体内容。
三、违约责任1. 员工违反竞业禁止条款的，应承担以下责任：（1）立即停止违法行为；（2）赔偿公司因此遭受的损失；（3）承担因此产生的法律责任。
2. 员工违反保密条款的，应承担以下责任：（1）立即停止泄露或使用保密信息；（2）赔偿公司因此遭受的损失；（3）承担因此产生的法律责任。
四、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。
2. 本协议一式两份，双方各执一份。
2024年竞业禁止及保密协议
2024年竞业禁止及保密协议____年竞业禁止及保密协议一、协议目的本协议旨在明确雇主与雇员之间的竞业禁止和保密事项，并确保雇员在离职后继续遵守竞业禁止和保密义务，保护雇主的商业利益和商业机密。
二、竞业禁止1. 雇员在离职后的一段时间内，禁止从事与雇主主营业务相同或相似的行业，并且禁止在同一或相似职务上从事与雇主直接竞争的工作。
2. 禁止雇员直接或间接在离职后一年内，与雇主的客户或合作伙伴进行业务往来，或向其提供类似的产品或服务。
3. 禁止雇员在离职后直接或间接招募雇主的员工，或与雇主的员工进行就业机会的沟通。
三、保密义务1. 雇员在任职期间及离职后对于雇主的商业机密，包括但不限于商业计划、客户信息、产品研发信息、营销策略等一切商业敏感信息，需严格保密。
2. 雇员不得将雇主的商业机密透露给任何第三方，无论是在工作关系中还是离职后，除非得到雇主明确的书面授权。
3. 雇员离职后，应立即归还或销毁所有与雇主工作相关的文件、资料和电子数据，并不得保留任何副本。
四、违约责任1. 若雇员违反本协议，雇主有权向法院起诉并要求获得赔偿。
2. 违约的赔偿金额应包括雇主因此而受到的实际损失，包括但不限于营业额下降、商誉受损及法律费用等。
五、解除及修订1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为离职后的一年。
2. 若需解除或修订本协议，双方应事先书面协商，并签署协议进行变更。
3. 解除或修订本协议的任何条款并不影响其他条款的有效性及存在性。
六、适用法律本协议受雇主所在地法律的管辖，争议应提交雇主所在地的法院进行解决。
七、完整协议本协议构成双方间就竞业禁止及保密事项的完整协议，取代所有先前的口头或书面约定。
本协议经双方签字生效，雇主和雇员签字如下：雇主：日期：雇员：日期：。
竞业禁止及保密协议5篇
竞业禁止及保密协议5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（雇员）：___________________鉴于甲乙双方为雇佣关系，乙方在公司任职期间可接触并了解甲方的商业机密、技术秘密及其他重要信息，为明确双方权利义务，达成如下竞业禁止及保密协议：一、协议目的本协议旨在保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他重要信息，防止乙方在职期间及离职后泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密损害甲方利益。
二、竞业禁止条款1. 乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的其他业务活动，包括但不限于参与相关行业的竞争企业的业务活动。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业任职或参与相关活动。
竞业禁止期限为离职后______年。
三、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他重要信息承担保密义务。
2. 乙方不得泄露、披露、传播、复制、分享甲方的商业秘密、技术秘密及其他重要信息。
3. 乙方在甲方任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得向第三方转让或泄露甲方拥有的知识产权。
四、保密范围本协议所称的商业秘密、技术秘密及其他重要信息包括但不限于以下内容：1. 甲方经营策略、客户信息、产品数据、市场策略等商业机密。
2. 甲方技术资料、研发成果、产品设计、工艺流程等核心技术信息。
3. 甲方内部管理制度、人员架构、薪酬体系等内部信息。
4. 甲方其他未公开的信息，包括但不限于商业秘密、知识产权等。
五、违约责任1. 若乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并承担由此造成的损失。
2. 若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方停止泄露并承担保密责任，同时乙方应承担因违约行为导致的法律责任和经济损失。
3. 若因乙方的违约行为导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期限为乙方在甲方任职期间及离职后______年。
保密协议以及竞业禁止协议
保密协议以及竞业禁止协议
1. 保密协议（Non-Disclosure Agreement，简称NDA）：保密协议是一种协议，规定相关方在进行商业合作、交流或交易时，必须对双方之间涉及的机密信息予以保密。
这种协议的目的是保护商业机密不被未经授权的人士访问、泄露或使用，确保商业活动的成功和竞争优势的保持。
保密协议通常包括双方交流的机密信息的定义、保密责任的规定、违约责任和救济措施等内容。
2. 竞业禁止协议（Non-Compete Agreement，简称NCA）：竞业禁止协议是一种协议，约束离职员工在离职后不得与雇主从事类似或直接竞争的业务活动，以保护雇主的商业利益。
竞业禁止协议能够限制员工在一定的时间和地点内，从事与原雇主类似的业务活动，避免员工利用公司内部信息和业务关系给原雇主造成损失。
竞业禁止协议通常包括禁止员工与竞争对手合作、离职后一定时间内不从事竞业活动等规定。
保密协议和竞业禁止协议通常在某些商业合作、雇佣和合同关系中使用。
它们的目的是保护企业的商业机密和其竞争优势，确保双方的合作关系受到法律保护。
具体的法律规定和适用范围可能因国家、地区和具体情况而异。
建议在签署协议之前咨询相关法律专业人士以确定具体细节和规定的适用性。
软件行业保密协议及竞业禁止协议
软件行业保密协议及竞业禁止协议在当今数字化高速发展的时代，软件行业作为创新和技术的前沿领域，竞争异常激烈。
为了保护企业的核心商业秘密和竞争优势，确保员工在离职后不会对企业造成不利影响，保密协议和竞业禁止协议成为了软件企业管理中的重要工具。
一、保密协议（一）保密协议的定义与重要性保密协议是指用人单位与劳动者之间就劳动者在工作过程中知悉的用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。
在软件行业，保密协议的重要性不言而喻。
软件企业的研发成果、技术文档、客户名单、源代码等都属于企业的核心商业秘密，一旦泄露，可能会给企业带来巨大的经济损失，甚至导致企业失去市场竞争力。
（二）保密信息的范围在软件行业的保密协议中，保密信息通常包括以下几个方面：1、技术秘密：如软件的算法、架构、设计文档、测试数据等。
2、经营秘密：如企业的市场策略、销售渠道、客户名单、财务数据等。
3、管理秘密：如企业的内部管理流程、人事安排、薪酬体系等。
（三）保密义务员工在签订保密协议后，应承担以下保密义务：1、不得向任何第三方披露保密信息。
2、不得使用保密信息为自己或他人谋取利益。
3、采取合理的保密措施，确保保密信息的安全。
（四）保密期限保密期限通常为员工在职期间以及离职后的一定期限。
这个期限的长短应根据保密信息的性质和企业的实际需求来确定。
一般来说，对于涉及核心技术的保密信息，保密期限可以较长；而对于一般性的经营管理信息，保密期限可以相对较短。
（五）违约责任如果员工违反保密协议，应承担相应的违约责任。
违约责任的形式可以包括支付违约金、赔偿企业的经济损失、承担法律责任等。
违约金的数额应根据保密信息的价值、员工的过错程度以及可能给企业造成的损失等因素来确定。
二、竞业禁止协议（一）竞业禁止协议的定义与目的竞业禁止协议是指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，劳动者不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或者从事与原用人单位有竞争关系的业务。
竞业禁止及保密协议1
竞业禁止及保密协议甲方：（以下称甲方）乙方：雇员，身份证号码（以下称乙方）一、甲方与乙方就竞业禁止事项，达成如下协议：（一）乙方在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动。
从事上述业务或者活动的，所有收入应当归公司所有。
（二）乙方在职期间除公司章程规定或者股东会同意外，乙方或其家属不得同本公司订立合同或者进行交易；如公司章程规定或者股东会同意，乙方或其家属同本公司订立合同或者进行交易应与独立的其他交易者相同条件。
（三）乙方在离开甲方后即工作调动、辞职、退职、病退、离职、资遣等，在2年内，不得在经营同类业务或生产同类产品且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。
（四）竞业期限满后，乙方可到与甲方有竞争关系的企业工作，甲方不给予任何补偿，但乙方仍然要对甲方技术和经营信息保守秘密，直至这些信息已经公开、公知。
二、甲方与乙方就乙方在甲方工作期间涉及甲方的技术和经营信息予以保守秘密的事项，达成如下协议：（一）乙方在甲方工作期间，对工作中（含本职工作及本职工作以外的任务）涉及的技术和经营信息，予以保守秘密。
（二）本协议中的技术信息是指甲方的技术设想、不成熟的技术、失败的技术、阶段性的技术成果，以及最终技术成果等。
具体包括甲方公司研发、制造各阶段的产品资料、设计构想、工程技术、制造工艺、图纸、图样、材料清单、产品成品及相关零配件、专用电脑程式等专门技术，不论是否为甲方或其关系企业所自行开发已完成及需要再修改，或为书面，或可申请专利等一切商业上、技术上或生产上的秘密及甲方依约对第三人负有保密责任的第三人的技术机密。
（三）经营信息是指甲方经营管理过程中产生的经营方案、策略、决策，各种统计数字、财务资料、管理方式、客户资料、经营或管理合同等。
具体包括：a)甲方公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
b)甲方公司的销售资料、产品及零配件采购价格、供应商资料及其它业务活动等有关的资料或资讯。
软件公司竞业禁止协议5篇
软件公司竞业禁止协议5篇篇1甲方（软件公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业秘密及重要信息，为保护甲方的合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的行为，经双方友好协商，达成以下竞业禁止协议：一、竞业禁止1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内（以下简称“禁止期”），不得从事与甲方业务相竞争的软件开发、销售、技术服务等任何形式的工作。
2. 乙方在任职期间及离职后禁止期内，不得直接或间接地以个人或他人名义投资创办与甲方业务相竞争的软件公司或参与此类公司的管理、经营等活动。
二、竞业禁止期限本协议竞业禁止期限为_____年，自乙方离职之日起计算。
三、保密义务乙方在任职期间及离职后，对接触到的甲方的商业秘密及重要信息负有保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得泄露甲方的商业秘密及重要信息。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业禁止义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并视情节轻重有权要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的一切损失。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权要求乙方承担因违反保密义务而导致的一切法律责任和经济损失。
五、协议的解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本协议。
2. 乙方在禁止期内遵守本协议约定，禁止期满后本协议自动终止。
3. 乙方在任职期间或离职后，如有违反法律法规的行为，甲方有权立即终止本协议并要求乙方承担相应法律责任。
六、其他约定1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 若因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议的附件、补充协议等均为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
2024年软件工程师竞业禁止协议
2024年软件工程师竞业禁止协议第一部分：背景介绍近年来，软件工程行业不断发展壮大，吸引了大量的人才涌入。
为了保护企业的核心竞争力和知识产权，竞业禁止协议成为了软件行业的重要部分。
____年软件工程师竞业禁止协议将在以下几个方面进行详细说明。
第二部分：协议内容1. 禁止范围本协议适用于已签约的公司与软件工程师之间的合作关系。
软件工程师在合同期内和合同结束后对于公司的商业机密、商业模式、技术资料以及其他核心竞争力的信息都应予以保密。
2. 竞业禁止的期限软件工程师在合同终止之日起，即使解除了劳务合同，仍需遵守竞业禁止协议中约定的禁止期限。
禁止期限为两年。
3. 禁止地域禁止地域为签约公司所在地及周边所涉及的地区。
软件工程师在离职后两年内不得在禁止地域从事与公司业务竞争的工作。
4. 赔偿责任若软件工程师违反本协议的约定，将给公司带来经济损失，软件工程师应承担相应的赔偿责任。
赔偿责任以实际损失为基础，必要时可进行双倍赔偿。
5. 公司保护义务公司应采取合理的措施保护软件工程师的权益，确保公司合同和商业机密的保密性。
如公司发现违反竞业禁止协议的行为，应及时采取法律手段进行维权。
6. 法律适用和争议解决本协议适用于所在地的法律法规，并与合同签订地的法律法规保持一致。
若发生争议，双方应通过友好协商解决，如不能解决，则提交有管辖权的法院进行仲裁。
第三部分：效力及补充说明1. 本协议一经签署即生效，具有法律效力。
2. 双方在签署本协议之前已充分了解并知晓协议内容，不存在欺诈行为。
3. 本协议如有需要修改的内容，双方应及时进行协商，并通过书面形式达成一致。
4. 本协议的任何修改、补充或附件，应以书面形式进行，且具有与本协议相同的法律效力。
第四部分：总结本协议旨在保护企业的核心竞争力和知识产权，避免软件工程师在离职后直接与公司竞争。
通过严格的禁止范围和期限的限制，同时强调公司的保密义务和软件工程师的赔偿责任，将更有效地维护双方的合法权益。
2024专业软件开发人员竞业禁止协议
合同编号：__________鉴于甲方是一家专业软件开发公司，乙方作为甲方的专业软件开发人员，双方同意签订竞业禁止协议，以维护甲方的商业利益和商业秘密。
经甲乙双方友好协商，特订立本竞业禁止协议，以共同遵守。
第一条竞业禁止范围1.1乙方在甲方任职期间及解除或终止劳动合同后_______年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与软件开发相关的工作。
1.2乙方在甲方任职期间及解除或终止劳动合同后，不得在任何国家或地区以任何方式直接或间接参与、投资、从事或加入与甲方业务相同或相似的行业。
第二条竞业禁止的例外2.1乙方在不违反本协议的前提下，可以从事与软件开发相关的研究、教学、学术交流等活动。
2.2乙方在不违反本协议的前提下，可以接受其他公司的兼职邀请，但需提前向甲方报告并取得甲方书面同意。
第三条保密义务3.1乙方在甲方任职期间及解除或终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密。
3.2乙方不得将甲方的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等泄露给任何第三方。
第四条违约责任4.1如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。
4.2乙方同意如因其违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至竞业禁止期限届满之日终止。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________地址：________________地址：________________联系电话：________________联系电话：________________签订日期：________________注意事项：1.竞业禁止范围的界定：明确竞业禁止的范围，包括地域、行业和职位等，确保乙方清楚地了解自己的义务。
软件行业保密协议及竞业禁止协议
软件行业保密协议及竞业禁止协议在当今数字化高速发展的时代，软件行业作为创新和技术的前沿领域，企业的核心竞争力往往体现在其独特的技术、算法、代码以及商业机密等方面。
为了保护企业的知识产权和商业利益，确保员工在职期间和离职后不会泄露公司的机密信息，不会从事与公司竞争的业务，保密协议和竞业禁止协议成为了软件行业中至关重要的法律工具。
一、保密协议保密协议是指用人单位与劳动者之间约定，劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务的协议。
在软件行业中，保密的范围通常包括但不限于以下几个方面：1、软件的源代码和算法这是软件公司的核心资产之一。
源代码是软件的基础，算法则决定了软件的性能和功能。
一旦源代码和算法被泄露，竞争对手可能会复制或改进公司的产品，从而对公司造成巨大的损失。
2、产品设计和规划包括软件的功能架构、用户界面设计、市场定位和产品发展路线图等。
这些信息如果被竞争对手获取，可能会导致公司在市场竞争中失去先机。
3、客户名单和商业数据客户名单是公司经过长期努力积累的宝贵资源，商业数据如销售数据、市场调研数据等对于公司的决策和战略制定具有重要意义。
4、研发过程中的技术文档和实验数据在软件研发过程中产生的各种技术文档和实验数据，可能包含了尚未公开的创新技术和解决方案。
保密协议的主要条款通常包括以下几点：1、保密信息的定义和范围明确规定哪些信息属于保密范畴，避免在后续的执行过程中产生争议。
2、保密义务劳动者应当采取合理的保密措施，妥善保管保密信息，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。
3、保密期限一般来说，保密期限应当在劳动者离职后的一段合理时间内持续有效，以确保公司的利益得到充分保护。
4、违约责任如果劳动者违反保密协议，应当承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
二、竞业禁止协议竞业禁止协议是指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，劳动者不得在与原单位有竞争关系的单位工作或者从事与原单位有竞争关系的业务。
软件公司竞业禁止协议
软件公司竞业禁止协议软件公司竞业禁止协议甲方：（软件公司名称、地址、法定代表人姓名）乙方：（员工姓名、身份证号码、居住地址）鉴于：1. 甲方是一家软件公司，专注于软件开发、销售和服务等业务；2. 乙方因工作需要已加入甲方，对甲方的技术和业务有所了解；3. 为保护甲方的商业机密和竞争优势，双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定达成以下协议。
一、竞业禁止条款1.1 在乙方于甲方工作期间和离职后的两年内，乙方不得在任何形式及任何时候从事与甲方相同或类似的业务，不得直接或间接地与甲方的客户和供应商进行业务往来。
1.2 在乙方离职后的三个月内，乙方必须向甲方提交竞业禁止保证金（金额根据乙方赔偿责任确定），并在竞业禁止期满后自动返还，且必须无息存入冻结账户，以作为赔偿甲方的基础。
1.3 如果乙方违反1.1条款，甲方有权要求乙方停止违约行为。
在甲方要求乙方停止违约行为的通知书（包括但不限于传真、邮件等形式）发出后，乙方应当立即终止违约行为。
1.4 一旦发现乙方有违反1.1条款的行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同且有权追究乙方的法律责任，并有权扣除乙方已交纳的竞业禁止保证金作为违约金。
二、保密条款2.1 在乙方工作期间和离职后的两年内，无论出于何种原因，乙方不得在未经甲方书面授权的情况下揭露或泄漏甲方的商业机密、专有技术、客户资料以及公司内部的经营管理和战略规划等信息。
2.2 乙方应当按照甲方的要求妥善保管甲方的商业机密和机密资料，并在离职时将其全部清空或交还甲方。
2.3 一旦发现乙方有违反2.1条款的行为，甲方有权追究乙方的法律责任，并有权扣除乙方已交纳的保密保证金作为违约金。
三、其他条款3.1 本协议自双方签署之日起生效，并在乙方离职后的两年内继续有效。
3.2 本协议的所有条款均受中国法律的管辖，并在相关法律法规允许的范围内进行解释和执行。
3.3 本协议的任何条款无论因何种原因被认定无效或不可执行，都不影响其他条款的有效性和可执行性。
软件公司竞业禁止协议 (8)
软件公司竞业禁止协议软件公司竞业禁止协议协议双方：甲方：软件公司名称统一社会信用代码/注册号：地址：法定代表人：委托代理人：电话：电子邮件：乙方：员工姓名身份证号：地址：电话：电子邮件：一、协议目的为了保护甲方的商业秘密和竞争优势，乙方在离开甲方之后，在一定期限内不得从事与甲方业务相同或近似的行业（包括但不限于软件开发、销售、咨询、服务等），并不得与甲方的客户或合作伙伴进行类似或相同的业务活动。
二、协议期限本协议的期限为____年，自乙方与甲方解除劳动合同之日起计算。
三、保密义务1.乙方在任职期间，已经知悉或者将来可能知悉的甲方商业、技术、管理及其他相关信息，均属于甲方的商业秘密。
乙方不得将任何有关甲方的商业秘密泄露给任何相关的第三方，不得利用甲方的商业秘密谋求自己的利益。
2.乙方在离开甲方之后仍需保守甲方的商业秘密，不得向与甲方业务相同的企业、组织、个人泄露、提供甲方的商业秘密。
四、竞业禁止义务1.乙方在本协议规定的期限内，不得从事与甲方业务相同或近似的行业，包括但不限于软件开发、销售、咨询、服务等。
2.乙方在本协议规定的期限内，不得从事与甲方客户或合作伙伴类似或相同的业务活动。
3.乙方在本协议规定的期限内，不得通过创建企业、合作、受雇或其他形式，与甲方在同一行业从事业务活动。
五、违约责任1.如乙方违反本协议规定的保密义务或竞业禁止义务，甲方有权要求乙方立即停止侵犯甲方权益的行为并承担相应的经济损失赔偿义务。
2.如乙方将甲方商业秘密泄露给第三方或从事违反竞业禁止协议规定的业务活动，甲方有权向有关行政执法机关或司法机关进行投诉和申请维权，并要求乙方承担全部的经济和法律责任。
六、法律效力和可执行性1.本协议受中国相关法律法规的保护。
2.对于本协议所涉及的任何争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有关部门或司法机关寻求解决。
3.本协议的任何条款都不影响双方根据法律规定享有的权利。
4.本协议的任何条款都不得被视为对任何第三方的权利、利益或其他权益的削弱。
软件公司竞业禁止协议
软件公司竞业禁止协议软件公司竞业禁止协议甲方：_______________(以下简称“公司”)地址：_____________________法定代表人：______________电话：_____________________邮箱：_____________________乙方：_____________________(以下简称“员工”)地址：_____________________身份证号码：_____________电话：_____________________邮箱：_____________________鉴于：公司为保护自身的商业机密和客户资源，为进一步确保员工与公司的长期利益的一致性，双方达成了如下协议：第一条协议范围和义务1.1 员工承诺离职后在（离开公司的时间或者离职后的时间）年内不从事与公司相同或类似的业务，并不应在此期限内为公司的竞争对手工作。
（具体期限以实际拟定为准）1.2 在协议期间内，员工应保守公司商业机密、客户数据等非公开信息，并在各种情况下都保持保密。
员工应防止泄露公司机密信息的行为，包括并不限于脱离公司后、将信息提供给任何人或公司等。
1.3 如果员工违背协议，公司有权追究其法律责任，员工因违约造成的全部经济损失将由其承担并赔偿公司。
1.4 员工应该尽其最大努力维护和促进公司的利益，并顺从公司的各项规章制度和职业道德规范，不得从事会影响公司利益的活动。
第二条协议期限2.1 本协议自员工离开公司之日开始生效，到本协议规定的竞业禁止期满或者员工归还公司所有未还清的债务后终止。
2.2 协议约定的竞业禁止期的计算时间，应以员工离开公司之日为起始日结束日的时间间隔为基础，并应以租户的竞业禁止期长度为准。
若竞业禁止期长度被认为是过高的或者不适当的则将协商修改。
第三条违约责任3.1 如员工违反协议规定，无论是否造成公司实际损失，公司均有权要求员工赔偿因其行为所造成的损失，包括但不限于经济赔偿、诉讼费用和律师费用等。
软件开发者保密及竞业限制协议
软件开发者保密及竞业限制协议一、协议生效甲方（公司名称个人名称）乙方（公司名称个人名称）双方在自愿平等的基础上，根据有关法律法规和有关规定，通过友好协商，就乙方在甲方公司任职期间所知悉的公司机密和竞业限制事项达成本协议。
本协议将于甲、乙方双方签字并加盖公章后生效，并具有法律效力。
二、保密责任1. 乙方在甲方公司任职期间，将了解到的甲方公司的相关机密信息，包括但不限于技术资料、商业计划、市场数据、客户信息、公司运营管理、营销策略等，并以书面形式将此类机密信息准确详细地记录下来，并保存在安全可靠的地方。
未经甲方书面许可，乙方不得向任何第三方泄露或透露此类机密信息。
2. 乙方在离职后，无论何种原因，都要对所了解到的甲方公司机密信息进行严格保密，且不得利用任何手段或途径向与甲方竞业的其他公司和机构提供有关甲方公司的机密信息。
3. 乙方在任职期间对甲方公司的技术、商业和运营的某些特定问题上，可能会拥有独立判断的权利。
但是，乙方在保护甲方公司机密信息的前提下，不能滥用这种权利，给甲方公司造成经济或商业损失。
4. 本协议签署后，乙方须在任期届满或离职时，将所掌握的甲方公司的机密信息、文件、资料、磁盘等归还给甲方，不得保留任何形式的复制品。
三、竞业限制1. 乙方在与甲方签订本协议期间，不得在未经甲方书面许可的情况下，以个人名义或与他人合作创办与甲方存在直接或间接竞争关系的、经营范围相同或相似的公司或商号，也不得在其他已成立有竞业限制协议的企事业单位中任职或从事与甲方业务具有竞争性的活动。
2. 本协议签署后，离职期间内乙方不得与甲方存在直接或间接竞争关系的公司或机构进行任何形式的合作或合伙。
3. 甲方有权在乙方离职后一年内处于竞业限制状态。
在此期间，乙方为甲方公司所提供的服务、技术、客户资源等任何信息以及与甲方业务有关的信息，不得泄露给任何与甲方存在直接或间接竞争关系的公司或机构。
4. 如乙方违反本协议，并给甲方公司造成了经济损失，甲方有权要求赔偿造成的损失，包括但不限于违反竞业限制产生的直接和间接经济损失。
软件公司保密竞业协议
甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]住所：[员工住所]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲方是一家从事软件开发、技术服务的公司，拥有多项技术秘密和商业秘密，为了保护甲方的合法权益，防止技术秘密和商业秘密的泄露，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间及离职后应承担的保密和竞业限制义务，达成如下协议：第一条：保密义务1.1 乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方拥有的或由甲方授权使用的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
1.2 本协议所称商业秘密包括但不限于以下内容：（1）技术信息：包括开发、生产、销售的技术方案、软件源代码、加密算法、数据库、实验结果、技术数据等；（2）经营信息：包括经营策略、销售计划、客户信息、市场分析等；（3）其他商业秘密：甲方公司《文件管理办法》中列为绝密、机密级的各项文件。
1.3 乙方应采取一切必要措施，确保甲方商业秘密和技术秘密不被泄露、篡改、盗用或用于非法目的。
第二条：竞业限制2.1 乙方在甲方工作期间及离职后，在竞业限制期限内，不得在以下范围内从事与甲方业务相同或具有竞争关系的活动：（1）在甲方业务范围内从事软件开发、技术服务、技术咨询等业务；（2）加入与甲方存在竞争关系的公司或组织；（3）自行开业从事与甲方业务相同或具有竞争关系的业务。
2.2 竞业限制期限为离职后[期限]年。
2.3 在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，具体金额为人民币[金额]元/月。
2.4 若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为竞业限制经济补偿金的[比例]倍。
第三条：违约责任3.1 乙方违反保密义务或竞业限制约定，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。
3.2 若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。
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保密协议甲方：（公司名称）地址：乙方：身份证号码：住址：联系电话：（上述甲方和乙方，合称：双方）鉴于：1、乙方在甲方任职期间，会接触到甲方的保密信息，并可能会为甲方创造保密信息；2、甲方对上述保密信息有保密要求，而且乙方也愿意对其接触或创造的保密信息承担保密义务故此，双方经友好协商，就乙方对其从甲方获悉的或乙方为甲方创造的保密信息的保密等事项达成共识，签订下列条款，共同遵守。
1.定义：1.1本协议中所称的“保密信息”，是指：乙方从甲方处获悉的保密信息或乙方创造的职务成果。
1.1.1 乙方从甲方处获悉的保密信息，包括但不限于：A、各种商业信息，包括但不限于：交易秘密、商务计划、中长期规划、生产计划、战略合作方案、经营决策、业务函电、营销计划、采购资料、定价政策、产品调价方案、合同、效益评估资料、市场开辟和产销策略、谈判意图、投资方案、投资结构，标书、标底、客户名单、原材料价格、消耗、成本、库存量、进货渠道；会计帐目、融资方案、上市方案及其他财务资料；薪资金额或标准、人事组织结构及人力培养/管理规划；B、各种技术信息，包括但不限于：技术讨论、操作手册技改计划、技术方案、技术改造方案、科研题目、科研进展情况、说明书、计算书、操作规程、设计图纸、电路设计、科技成果在生产中的应用情况、科技成果转化价格、可能成为发明的阶段性科研成果、原始记录、数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、产品的配方、制作技术、工艺技术、工艺流程、技术诀窍、操作规程、新实验、新材料、新产品、计算机软件及数据库；C、其他由甲方确认的属于保密范围的信息。
1.1.2职务成果的含义和范围，按下列约定加以确定：1.1.2.1 乙方因执行其在甲方的工作职责或完成甲方所指派的工作任务，或主要利用甲方的物质技术条件所完成的一切合法成果(包括但不限于：发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他保密信息)，为职务成果。
该等职务成果的所有权和知识产权均归甲方所有，乙方应当积极提供一切必要的信息和采取一切必要的行动（包括但不限于：及时提供甲方所需的配合、协助和支持等），协助甲方取得和行使该等职务成果的知识产权。
1.1.2.2 乙方在甲方任职期间内利用乙方的业余时间和甲方以外的物质技术条件所完成的、与甲方业务相关发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他保密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方书面申报。
经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。
乙方没有向甲方书面申报的，推定其属于职务成果，其所有权和知识产权均归属甲方所有，甲方可以对该等成果进行使用、许可、转让和/或其他任何形式的利用。
即使日后证明该等成果是乙方非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。
1.1.3 保密信息的表现形式，可以是有形或无形的，也可以是口头、书面、绘图、电子或其它形式的。
1.2本协议中所称的“知识产权”，包括：著作权（版权）、商标专用权、专利权、发明权、发现权、集成电路布图设计专用权、商业秘密权以及为现行法律规范所认可的其他知识产权。
1.3本协议中所称的“关联交易”，是指：乙方与乙方（和/或乙方之亲属）参股、入股、任职或者担任顾问的法人或者非法人经济体进行交易。
1.4本协议中所称的“任职”，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。
任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。
1.5本协议中所称的“离职”，是指通过下列任何一种方式终止乙方和甲方之间的劳动关系的情形：1）乙方和甲方之间办理了解除或终止劳动关系的手续；2）乙方未和甲方办妥离职手续即擅自离职的行为。
2.保密2.1 乙方承认并同意如下内容：2.1.1 乙方保证在甲方工作期间，应严格遵守甲方制定的保密规章制度。
对于甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之事项，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他保密信息，以保持其机密性。
乙方在甲方任职期间违反甲方制定的保密规章制度的，视为严重违反甲方规章制度之行为。
2.1.2 保密信息是有价值的商业秘密。
除为执行乙方在甲方的工作职责或完成甲方指派的工作任务所必需外，乙方不得对该保密信息加以编辑、复制、备份、删除、修改、销毁、发表、披露、传播、传授、转让或做其他任何形式的使用、利用或处分。
2.1.3 乙方保证不向任何第三方透露本协议的存在或本协议的任何内容。
2.1.4 若乙方在甲方任职前已对其他单位或个人承担保密义务（简称：在先保密义务），并且该在先保密义务在乙方开始在甲方任职时尚未结束的，则乙方在为甲方任职期间，不得将该在先保密义务下尚处在有效保密期内的保密信息用于对甲方的服务，否则，由此给甲方造成的一切损失（包括但不限于：律师费用、诉讼费用、向权利人支付的赔偿款、向政府部门支付的罚款，等等），应由乙方赔偿给甲方。
2.1.5 乙方在为甲方任职期间，不得采取非法手段获取其他单位或个人的保密信息并将其用于对甲方的服务，否则，由此给甲方造成的一切损失（包括但不限于：律师费用、诉讼费用、向权利人支付的赔偿款、向政府部门支付的罚款，等等），应由乙方赔偿给甲方。
2.1.6 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的保密信息采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该保密信息由甲方公开或该保密信息已合法向社会公开时止。
无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应对其在接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。
3.权利归属3.1 保密信息的所有权、知识产权及其他一切权利，除本协议其他条款另有不同约定外，在本协议签订后仍归甲方或原权利人所有。
4.保管：4.1 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切保密信息及其载体，均归甲方所有。
若记录着保密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。
甲方要求乙方返还或销毁这些载体的，应给予且只须给予乙方相当于载体本身（不含其中记载的内容）价值的经济补偿。
5.返还、销毁和移交5.1 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还或销毁其从甲方获悉的保密信息及其载体。
但当记录着保密信息的载体是由乙方自备的，且保密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。
此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。
5.2 乙方在甲方任职期间或向甲方办理离职手续时，应按甲方的要求将其保管的保密信息移交给甲方指定的人员。
乙方拒不移交的，视为严重违反劳动纪律之行为。
6.竞业禁止以及关联交易6.1乙方承诺：在受甲方任职期间以及从甲方离职后二十四个月内，不直接或间接地从事同甲方业务具有竞争性质的业务，不以任何形式向甲方竞争对手提供咨询、顾问性或者其他形式的服务；不聘用甲方的任何其他员工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他员工接受外界聘任。
6.2乙方承诺：在甲方任职期间，不利用自己在甲方的职务便利进行关联交易，不得损害甲方的利益。
7.补偿7.1乙方了解并同意，甲方应支付给乙方的工资中70％为基本工资，30％为乙方履行保密及竞业禁止义务所支付的费用。
甲方另外支付给乙方的奖金和期权价值的30%也为甲方为乙方履行保密及竞业禁止义务所支付的费用。
除前述保密及竞业禁止费用外，乙方不再要求甲方再支付其他任何款项及费用。
8.违约责任8.1乙方违反本协议任一条款约定的，应向甲方支付违约金。
前述违约金金额，按照乙方违约前在甲方任职期间平均年总收入的壹倍计算并支付；前述违约金尚不足完全弥补因乙方违约给甲方所造成的实际损失（包括但不限于：诉讼费用、合理的律师酬金和费用、其它实际损失或损害，等等）的，乙方还应将前述违约金和甲方遭受的实际损失之间的差额补足支付给甲方。
8.2乙方违反本协议任一条款约定的，无论上述违约金或损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告就立即解除与乙方劳动合同/ 劳动关系。
9.申明以及保证9.1乙方申明并保证，本协议的签署，并没有违反乙方在本协议签订前已和其他单位或个人之间签署过的任何协议或者合同，也没有违反乙方在本协议签订前已向其他单位或个人所做的各种承诺或保证。
10.适用法律以及争议解决：10.1本协议受中华人民共和国法律管辖，并在所有方面依其进行解释。
10.2由本协议产生的一切争议由双方友好协商解决。
协商不成的，任何一方可就该纠纷向甲方所在地有管辖权的法院提出诉讼。
前述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
11.其它：11.1甲方有权从甲方应向乙方支付的款项中对乙方依本协议应向甲方支付的款项加以抵扣。
无法抵扣或不足抵扣的金额，应由乙方在甲方指定期限内支付给甲方。
11.2本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
11.3任何于协议签订前经双方协商但未记载于本协议之事项，对双方皆无约束力。
11.4本协议未尽事宜，由双方友好协商解决。
11.5双方确认：在签署本合同前已仔细审阅过本协议的全部内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。