职工代表大会管理规定
职代会制度和职工大会制度（3篇）
职代会制度和职工大会制度是我国企业中重要的民主管理制度，他们在不同的方面起着不可替代的作用。
职代会制度是指企业职工代表大会制度，是企事业单位职工代表大会与职工委员会两机构相结合的集体协商和民主管理制度的具体体现；职工大会制度是指按照法定程序约定期间、集会方式召开的职工广泛参与的会议。
职代会制度和职工大会制度在民主管理中有着重要的地位和作用。
下面将从组织形式、职责权限、工作方式、制度保障等方面进行阐述。
一、组织形式职代会制度由职工代表大会和职工委员会构成，职工代表大会是最高决策机构，职工委员会是代表职工参与企业民主管理的工作机构。
而职工大会制度是全体劳动者参与的民主集会，通常是在法定程序下通过投票选举产生代表，职工大会由这些代表组成。
二、职责权限职代会制度的职责包括：决定重大事项、选举、监督、协商等。
职工代表大会是最高权力机构，负责审议和决定有关企业重大事项，例如企业发展方向、重大投资、人事任免、考核评价等。
职工委员会是代表职工参与民主管理的工作机构，负责全面协调、落实职工代表大会的决议和要求，并对企业运行情况进行监督。
而职工大会则是广泛参与决议事项的场所，全体劳动者通过大会表决决策事项。
三、工作方式职代会制度的工作方式包括职工代表大会、职工委员会会议、协商会议等。
企业按照规定周期召开职工代表大会，审议和决定企业重大事项。
职工委员会每年召开一至两次会议，传达职工代表大会的决议，讨论研究企业发展和生产经营等问题。
职工大会则是按照周期和需要召开，广泛参与民主决策事项。
四、制度保障职代会制度和职工大会制度都有相关的法律法规进行保障。
职工代表大会和职工委员会制度是劳动法所规定的，通过法定程序设立，享有特殊的权力和职责。
职工大会则在劳动法和其他相关法律法规中得到保障，具有广泛的参与和决策权利。
职代会制度和职工大会制度的差异主要在于职责权限和范围。
职代会制度是企事业单位内部的机构设置，其决策权力更具体且重要；而职工大会是全体劳动者的集会形式，通过投票选举产生代表参与决策。
职工代表大会管理办法
职工代表大会管理办法1总则为了进一步加强企业民主管理工作，充分发挥职工代表大会的作用，使公司职工代表大会工作规范化、制度化，经公司研究决定，特制定本办法。
1.2.1业务范围本办法规定了公司职工代表大会的各项内容。
1.2.2适用范围本办法适用于公司，各子公司参照执行。
职工代表：依法享有政治权利的公司在职职工，均可当选为职工代表。
职工代表民主选举时应选那些有一定政治觉悟的、政治水平，有一定政策法律水平，主人翁责任感强，热心民主管理，联系群众，办事公道，有一定业务专长和工作能力的同志O下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》《全民所有制工业企业职工代表大会条例》中国工运1995年12期《全国总工会关于加强现代企业制度试点企业工会工作和职工民主管理的若干意见》总工办发［2011］53号《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》总工发［2012］12号《企业民主管理规定》陕西省人民代表大会常务委员会公告［十一届］第六十号《陕西省企业民主管理条例》陕工发［2016］10号《陕西省企事业单位职工代表大会操作规程》2管理机构与职责分工2.1.1公司职工代表大会在公司党委的统一领导下，贯彻执行党和国家的方针、政策，组织职工开展民主管理，支持企业行政依法行使经营管理和统一指挥生产经营活动的职权，在法律规定的范围内行使职权。
2. 1.2公司职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
2.1.3公司职工代表大会根据行使职权的需要，下设4个专门工作委员会，任期与公司职工代表大会一致。
专门工作委员会委员的组成由公司工会提名，经职工代表大会联席会议确定，由职工代表大会审议通过。
各专门工作委员会组织机构及职责详细见附录Io2.1.4公司工会是公司职工代表大会的工作机构，负责公司职工代表大会的日常工作。
机关职工代表大会制度(4篇)
机关职工代表大会制度第十四条职工代表大会每届任期五年。
第十五条职工代表大会每年召开____至____次，且必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。
遇有重大事项，经三分之一以上职工代表或党、政、工提议，可随时召开。
进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过方为有效。
职工代表大会召开前，如需要可召开预备会议。
第十六条职工代表大会可与工会会员代表大会合并召开，但会议议程应相对独立。
第十七条职工代表大会会议的召开，一般由秘书长具体负责。
其主要职责是：主持大会期间的各项工作，听取和综合职工代表对大会各项议题审议的意见；研究需要提交大会通过和决定的事项；代拟职工代表大会决议（草案）；____各专门工作小组组成方案，并提出人选建议；处理职工代表大会期间的其他事项。
职工代表大会可根据需要从职工代表中选举产生秘书长，秘书长一般由工会办主任或工会副主席担任。
第十八条职工代表大会可根据工作需要，设立民主管理、生活福利、评议监督等专门工作小组，完成职工代表大会交办的有关工作任务。
专门工作小组成员由____至____人组成，一般由职工代表中提名产生，也可聘请有专长的职工参加。
专门小组成员的产生必须经职工代表大会通过。
（一）民主管理小组职责。
征集提案，开展经常性的合理化建议活动；督促大会有关决议的执行和提案的办理；了解和反映职工对加强机关内部建设方面的意见和建议；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会授权，审议有关加强机关内部建设方面的规章制度及措施办法等；受理职工申诉，对严重违反机关内部管理规定的问题进行调查，并提出处理意见。
（二）生活福利小组职责：为职工代表大会____有关职工生活福利的事项进行调查研究，提出意见和建议；参与制定有关职工生活福利的实施方案；督查大会有关决议的执行和提案的办理；协助、监督行政部门贯彻执行有关职工生活福利方面的政策规定。
（三）评议监督小组的职责。
了解职工对干____伍建设的意见和建议；协助有关部门做好评议干部的工作；监督机关干部特别是领导干部正确履行职责、勤政廉政；办理职工代表大会交办的其他事项。
职工代表大会管理制度（8篇）
职工代表大会管理制度一、工会专（兼）职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻__政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。
4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告，选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真组织实施，积极配合公司展开工作。
2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。
4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
2、增减有记录，年终有清查。
3、物员报损要查明原因，账、物要相符。
职工代表大会制度（四篇）
职工代表大会制度是指在企业内部建立的一种代表性组织形式，通过选举产生一定数量的职工代表，代表所有职工的利益和需求，参与企业决策和管理活动。
职工代表大会制度在中国是由劳动法和工会法确立的，在中国的企业中广泛实施和推行。
职工代表大会制度的主要内容包括以下几点：1. 职工代表的选举：职工代表大会的代表由全体职工通过选举产生，一般每个代表任期为2-3年。
代表的选举程序一般由企业工会组织负责组织和监督。
2. 职工代表大会的职权：职工代表大会有监督企业经营管理、参与决策、制定和修改企业内部规章制度的职权。
大会的决议对企业具有法律效力，企业必须按照决议执行。
3. 职工代表大会的运作机制：职工代表大会一般定期召开，也可以根据需要临时召开。
代表大会由主席团或代表委员会组织和管理。
职工代表大会制度的实施可以增强职工的参与感和归属感，促进企业内部民主化建设。
它能够发挥职工代表的作用，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
同时，职工代表大会制度也为企业发展提供了一个有效的管理平台，使企业能够更好地充分发挥职工的智慧和创造力，推动企业的可持续发展。
职工代表大会制度（二）第一章总则第一条为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《工会法》和《劳动法》及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会(职代会)是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会必须以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
职工代表大会召开规定
职工代表大会召开规定一、概述职工代表大会是企业内部的一项重要机制，旨在维护职工的合法权益，加强企业与职工的沟通与合作。
为确保职工代表大会的顺利进行，特制定本规定。
二、召开时间和频次（一）职工代表大会应当按照企业实际情况和需要，每年至少召开一次。
（二）职工代表大会的召开时间应提前向全体职工公告，确保职工有足够的准备时间。
三、召集单位和主持人（一）企业应当负责召集职工代表大会，并派出合适的人员担任主持人。
（二）主持人的选聘应公开、公正、公平，并具有充分的行业经验和权威性。
四、代表选举（一）代表应当由职工自行推选，推选方式可以采取投票、提名等形式，确保选举过程公开透明。
（二）代表的选举应当代表各部门、各职能岗位和不同员工群体的利益，确保多元化的代表性。
五、参会资格（一）职工代表大会应包括各部门、各职能岗位和不同员工群体的代表，确保广泛参与。
（二）参会人员应当具备选举代表的资格，同时需符合企业内部规定的其他条件。
六、议程安排（一）职工代表大会应事先确定详细的议程安排，并在会议开始前向代表和全体职工公布。
（二）议程应涵盖重要议题，如企业发展规划、员工福利待遇、工作环境安全等。
七、会议程序（一）职工代表大会应当按照程序进行，确保会议秩序和效果。
（二）会议程序应包括报到、开场致辞、主题发言、分组讨论、提问答疑、总结发言等环节。
八、表决方式（一）对涉及重大决策的议题，职工代表大会可以采用表决方式进行决策。
（二）表决可以采用无记名投票、有记名投票等形式，确保代表的意见能够得到准确反映。
九、会议记录（一）对职工代表大会的会议过程和讨论结果应做好记录，确保信息的准确性和可追溯性。
（二）会议记录应保存，并及时向全体职工公开，以增加透明度和公正性。
十、会议决议的执行（一）企业应当严格遵守职工代表大会的决议，确保决策的有效落实。
（二）对于需要进一步研究或调整的决策，企业应当及时向职工解释并征求意见。
十一、监督机制（一）职工代表大会的活动应受到相关行政部门或工会的监督。
职工代表大会工作制度(4篇)
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。
《职工代表大会制度》
职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主管理权利，维护职工合法权益，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，根据《工会法》《重庆市职工代表大会工作规范》等有关规定，结合本企业实际，制定本制度。
第二条实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条本制度适用公司及下属子公司。
第四条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策、民主管理、民主监督，共谋企业发展。
第五条职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
第二章职工代表第六条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
―1―第七条职工代表必须由职工民主选举产生，每三年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任，职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。
第八条华信公司依法建立职工代表大会，职代会代表人数不少于职工总数的20%，且不低于30人。
职代会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十，职代会人数应为单数。
第九条职工代表享有下列权利：(一)参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；(二)对涉及职工权益的事项有知情权；(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；(四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。
第十条职工代表履行下列义务：（一）学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；（二）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；（三）遵守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。
职工代表大会条例
职工代表大会条例第一章总则第一条目的和依据职工代表大会是企事业单位按照《中华人民共和国企业法》和相关法律法规的规定，依法组织，代表职工行使权益的一种形式。
本条例旨在规范职工代表大会的组织和运作，保障职工的合法权益，促进企事业单位和职工之间的良好关系。
第二条适用范围本条例适用于中华人民共和国境内各类企事业单位的职工代表大会的组织和运作。
第二章职工代表的产生和组成第三条职工代表的产生方式1.职工代表由企事业单位的全体职工通过选举方式产生，代表人数应当符合法律法规的规定。
2.对于企事业单位职工人数较多的情况，可以采取分区域、分部门或按岗位类别等方式选举产生职工代表。
第四条职工代表的资格条件1.职工代表应当是企事业单位的在职职工，具备中华人民共和国公民的身份。
2.职工代表应当自觉维护职工的合法权益，具备良好的道德品质和工作能力。
3.企事业单位应当公布职工代表的资格条件，并对符合条件的人员进行选拔和培训。
第五条职工代表的组成方式1.职工代表大会由职工代表组成，每届职工代表任期不超过三年。
2.职工代表的选举方式应当公开、公正、公平，确保职工的广泛参与和真实选择。
第三章职工代表大会的权力和职责第六条职工代表大会的权力1.职工代表大会依法行使监督企事业单位生产经营和管理活动的权力，对企事业单位的决策、规划、经济收益分配等事项提出意见和建议。
2.职工代表大会有权依法监督企事业单位的工资发放、劳动保障、安全生产等职工合法权益的落实情况。
第七条职工代表大会的职责1.职工代表大会负责听取并审议企事业单位的工作报告和财务报告，对企事业单位的经营状况、发展计划等进行评估和决策。
2.职工代表大会监督企事业单位的依法参加社会保险、公积金等所需的资金缴存情况，确保职工权益得到保障。
3.职工代表大会参与协商和制定企事业单位内部规章制度，并监督其执行情况。
第四章职工代表大会的组织和管理第八条职工代表大会的组织1.企事业单位应当依法组织职工代表大会的召开，确保职工代表的合法权益得到保障。
职工代表大会制度条例
职工代表大会制度条例职工代表大会制度条例为了更好地保障职工的合法权益，维护职工的利益，进一步推动企业民主管理制度建设，促进企业和谐稳定发展，特制定《职工代表大会制度条例》。
第一章总则第一条为适应现代企业制度改革的需要，推行职工代表大会制度，依法维护职工的合法权益，加强企业内部民主管理。
第二条职工代表大会是职工依法进行民主管理、行使权益保护的权力机构。
职工代表大会是由职工代表组成的，代表了全体职工的共同意愿和利益。
第三条职工代表大会制度的实行，应当遵循依法合规、民主参与、公开透明的原则。
第四条职工代表大会制度适用于员工人数超过一定数量的企事业单位，根据实际情况制定。
第二章职工代表的产生与组成第五条职工代表应当按照民主选举的方式产生。
选举程序、选举工作组成员等，应当依法规定。
第六条职工代表应当由各岗位的职工自行推选产生，代表人数与企业规模、人员结构等因素相适应。
第七条职工代表的代表期限为三年，期满后，应当及时进行新一届职工代表的选举。
第三章职工代表大会的职权第八条职工代表大会行使以下职权：（一）制定和修改企业的章程、规章制度；（二）审议和通过企业重大事项，如合并、分立、解散等；（三）讨论和决定企业的经营管理，定期审查企业的工作报告和财务报告；（四）讨论和决定职工的权益保障政策，监督企业依法保护职工的合法权益；（五）处理职工提出的其他事项。
第九条职工代表大会应当根据实际需要召开会议，每年至少召开一次。
第十条职工代表大会会议应当合法、正式召开，会议应当有法定的决策程序，确保决策的民主性和有效性。
第四章职工代表大会的权力保障与监督第十一条企事业单位应当加强对职工代表大会的指导和监督，确保职工代表大会的活动按照法律、行政法规的规定和企业自身章程的约定进行。
第十二条任何单位和个人不得妨碍职工代表大会的正常工作。
对违反《职工代表大会制度条例》的行为，应当视情况予以纠正、追责。
第十三条职工有权对职工代表大会的工作提出批评和建议，有权监督职工代表的行为。
公司职代会管理制度
公司职代会管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的合法权益，促进公司的健康稳定发展，根据《公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条公司职代会是公司员工依法享有的组织权利。
公司职代会是代表全体员工的合法权益，参与公司重要事务决策的权利机构。
第三条公司职代会的主要任务是代表员工维护合法权益，促进公司健康发展，保障公司职工各项权益。
第四条公司职代会依法行使权利，遵守公司规章制度，维护公司和员工的合法权益。
第五条公司职代会的管理机构由职代会主席团组成，职代会主席团成员为正职员工代表。
第六条公司职代会设立监督委员会，由职代会代表选举产生。
监督委员会负责监督公司职代会工作的开展，维护公司员工的合法权益。
第七条公司职代会工作的基本原则是独立自主、平等协商，遵守法律法规，维护公司员工的利益。
第八条公司职代会的选举和换届工作由职代会监督委员会组织实施，确保选举的公开公平。
第二章职代会的组织结构第九条公司职代会主席团由职代会主席、副主席和秘书长组成，职代会主席团成员由职代会选举产生。
第十条公司监督委员会由监督委员长、副主席和秘书长组成，监督委员会成员由职代会代表选举产生。
第十一条公司职代会分设多个区域代表团，每个区域代表团由不少于10名正职员工代表组成。
第十二条公司职代会主席团和监督委员会成员任期为三年，连任一次。
第三章职代会的权利和义务第十三条职代会有权利向公司提出建议和意见，参与公司重要事务的协商和决策。
第十四条职代会有义务维护公司员工的合法权益，维护公司的生产经营秩序。
第十五条职代会有权利参与企业利润分配和决策，保障员工的福利待遇。
第十六条职代会有义务维护公司的利益，促进公司的长期发展和繁荣。
第十七条职代会有权利独立开展工作，不受公司管理层干涉。
第十八条职代会有权利制定自身的工作规则和会议议程，自行决策事务。
第四章职代会的工作方式第十九条职代会每年至少召开两次会议，对公司经营发展进行研究和意见提出。
第二十条职代会通过会议形式，讨论并决定公司的重要事务。
职工代表大会工作细则（4篇）
职工代表大会工作细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。
第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。
工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。
第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。
(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。
(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。
(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。
(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。
第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。
大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。
第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。
第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。
职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度
是两种不同的劳动法制度安排，它们在中国劳动法中有不同的规定和应用范围。
1. 职代会制度（职工代表大会制度）：
职代会制度是指根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位和其他经济组织中的职工依法组织的代表性组织，代表职工参与管理和协商劳动关系的制度安排。
在职代会制度中，职工代表大会是职工的最高权力机构，代表职工参与和监督企事业单位的决策和管理工作。
其职责包括选举职工代表、审议和决定重大事项、监督企事业单位的管理、协商劳动条件等。
职代会制度适用于中国法律规定的持有劳动合同的全日制职工，包括各类国有企事业单位、外资企业、中外合资企业、私营企业等。
2. 职工大会制度：
职工大会制度是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》，企业的所有在册职工参与的集体自治组织，用于讨论和决定与职工利益相关的重大事项。
在职工大会制度中，职工大会是职工基层自发性、直接性的组织形式，通过选举产生的职工代表参与企业决策。
职工大会的职责包括听取企业经营管理情况的报告、审议企业经营计划和财务报告、决定分配企业经济效益等。
职工大会制度适用于中国法律规定的独立法人资格的企业，包括国有企业、集体企业、股份制企业、有限责任公司等。
总结：
职代会制度和职工大会制度都是职工参与企业管理和协商劳动关系的重要制度，但适用范围和法律依据有所不同。
职代会适用于各类企事业单位的全日制职工，而职工大会适用于独立法人资格的企业。
职工代表大会条例实施细则
职工代表大会条例实行细则（试行）第一章总则第一条根据中华人民共和国《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实行细则。
第二条公司职工代表大会（简称职代会）是企业实行民主管理的基本情势，是职工行使民主管理的权益机构。
公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职代会在公司党支部领导下，贯彻实行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在法律规定范畴内行使职权。
第四条职代会应当积极支持公司总经理行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。
第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保证与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，保护职工合法权益等方面的权益和作用。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条职代会行使下列职权一、审议建议权定期听取总经理的工作报告；审议企业的经营方针、长远计划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。
二、审查同意或否决权对企业的工资调剂方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的嘉奖办法以及企业重要的规章制度进行审查。
三、审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。
四、评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对总经理的任期目标和应实行的职责进行监督，对中层干部的工作情形可向总经理提出夸奖、嘉奖、晋升或批评、处罚、免职的建议。
五、民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。
第八条职代会的任务一、协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。
二、职代会要教育公司职工支持总经理行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵照纪律，努力完成各项任务。
职工代表大会管理制度范文(4篇)
职工代表大会管理制度范文一、总则为了加强企事业单位的民主管理，维护职工权益，提高企业内部管理效能，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，制定本职工代表大会管理制度（以下简称“管理制度”）。
二、目的和任务1.目的：本管理制度的目的是为了推进企事业单位的民主管理，通过职工代表大会发表意见、提出建议，参与组织决策和监督管理，维护职工权益，促进企业的发展。
2.任务：职工代表大会的任务包括但不限于：（1）审议和决定企业重大事项，如企业发展规划、财务决算等；（2）选举和监督企业领导人员；（3）监督企业管理，维护职工权益；（4）听取职工心声，反映职工意见和建议；（5）组织开展职工文化和福利活动。
三、职工代表大会组成1.代表选举：职工代表大会代表由企事业单位职工通过公开、平等、竞争的方式选举产生。
选举程序和办法应当符合相关法律法规的规定。
2.代表人数：职工代表大会代表人数按照职工总数的一定比例确定，具体比例由企事业单位根据实际情况确定。
3.任期：职工代表大会代表的任期为一届，任期为三年，可以连选连任。
4.职工代表大会主席团：职工代表大会由主席团组织，主席团由大会代表中选举产生，主席团成员人数根据实际情况确定。
四、职工代表大会的职权1.审议和决定企业重大事项：职工代表大会有权审议和决定企业的重大事项，如企业发展规划、财务决算等。
企业在制定这些重大事项前应当向职工代表大会征求意见，并根据职工代表大会的决定进行实施。
2.选举和监督企业领导人员：职工代表大会有权选举和监督企业的领导人员，包括企业董事长、总经理等。
企业领导人员的任职和解职应当经过职工代表大会的审议和决定。
3.监督企业管理，维护职工权益：职工代表大会有权监督企业管理的执行情况，维护职工的权益，对违法违规行为进行查处和纠正。
4.听取职工心声，反映职工意见和建议：职工代表大会有权听取职工的心声，反映职工的意见和建议，并督促企业采纳和解决。
5.组织开展职工文化和福利活动：职工代表大会有权组织开展与职工文化和福利相关的活动，增进职工的团结和凝聚力。
企事业单位职工代表大会实施细则（6篇）
企事业单位职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了发挥企事业单位职工代表大会的作用，维护职工的合法权益，促进企事业单位的稳定发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规及国家政策，制定本细则。
第二条企事业单位职工代表大会是企事业单位职工依法行使民主权利，参与管理企事业单位事务的组织。
第三条企事业单位职工代表大会的设立和活动应当符合法律、法规和企事业单位章程的规定，不得违反国家法律法规、破坏社会稳定和单位工作正常秩序。
第四条企事业单位职工代表大会的主要任务是代表职工行使管理企事业单位的权力，参与议决与职工的利益密切相关的重大问题，监督企事业单位的经营与管理情况等。
第五条企事业单位职工代表大会是独立运作的，享有在法定范围内自主决策、依法行使职权的权益。
第六条企事业单位职工代表大会应当遵循公开、公正、公平、公约等原则，维护职工的基本权益，促进职工的合法权益实现。
第二章代表选举第七条代表选举是企事业单位职工代表大会的基本环节。
第八条代表候选人应当符合下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）具有劳动能力；（三）在企事业单位工作满一定年限；（四）具有与当选单位工作密切相关的专业知识、工作经验或相关职业经历。
第九条代表候选人的推荐，应当经过所从事专业岗位或部门的职工代表讨论决定，并公示一定期限。
第十条代表候选人的产生，可以通过多种方式进行，如：直接选举、间接选举、提名候选等。
第十一条代表选举的具体程序及方式，应当根据企事业单位的实际情况和职工的意愿进行调整，确保选举公正、公开、公平。
第十二条代表选举的结果应当公示一定期限，接受职工监督。
第三章职工代表大会的运行第十三条企事业单位职工代表大会应当按照一定的规则和程序进行会议组织，确保代表大会的有效运行。
第十四条职工代表大会应当定期召开会议，召开会议应当事先通知所有代表，并公示会议的议程、时间、地点。
第十五条职工代表大会应当选举产生主席团，主席团由主席和若干副主席组成，对代表大会负责，负责会议的组织、主持和执行职工代表大会的决议。
职工代表大会制度
职工代表大会制度
一、职工代表大会是促进医院民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强医院民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表由职工民主选举产生，原则上每届任期五年。
二、职工代表大会每年召开二次，特殊情况可临时决定召开。
三、职工代表大会支持院长依法行使职权，听取医院工作报告、发展建设计划、工作总结；审阅医院改革及发展规划、财务预算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向医院提出建设性意见或建议。
四、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的卫生方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建和谐的工作氛围。
五、职工代表大会要按照规定程序和职权，负责对医院和职代会的工作提出议案、批评或建议；对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
六、任何组织和个人不得压制、阻挠职工代表行使民主权利。
七、职工代表大会要了解民意，反映民情，解决实际问题。
职工代表大会管理规定
5.4.1召开职工代表大会，可以邀请相关人员作为特邀代表列席大会，但特邀代表不享有表决权、选举权和被选举权。特邀代表由公司工会与公司人力资源部协商确定，并报公司董事会。
5.4.2本实施细则解释权属公司工会委员会。
5.4.3本实施细则经职工代表大会审议通过之日起施行。
b）会前征集、汇总职工代表提案；
c）会中上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；
d）会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况；
e）办理职工代表大会或公司工会交办的其他事务；
f）向职工代表大会报告工作，职工代表大会闭会期间向公司工会委员会报告工作。
5.3.10召开职工代表大会，应当以各选举单位为单位组成代表小组。并由各代表组推举组长。
d）因参加职工代表大会的各项活动而占用生产或工作时间，享受正常出勤待遇；
e）有权监督检查职工代表大会工作机构对职工代表大会决议的实施和执行情况。
5.2.5职工代表的义务：
a）努力学习和掌握党的政策方针和国家有关法律、法规及业务知识，不断提高思想觉悟、业务水平；
b）切实履行职工代表职责，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，做好职工与管理层沟通的桥梁作用，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；
职工代表大会管理规定
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1.目的
为充分发挥和调动职工积极性、创造性，提高公司的规范化管理水平，促进企业健康发展，结合公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
公司全体员工。
3.术语
无
4.职责
4.1职工代表大会行使下列职权：
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安顺市烟草专卖局（公司）
综合管理体系
职工代表大会管理规定
文件编号：ASYC/ZH-QD-ZG-04
版本：B/0
受控标识：
控制文件
编制：人劳科审核：武明批准：徐铭
2010年9月15日发布 2010年10月20日实施
1.0目的
保障本局（公司）职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，充分发挥职工在民主管理、民主监督中的积极作用，持续推进“两烟”生产经营的发展。
2.0范围
适用于本局（公司）职工代表大会的管理。
3.0职责
3.1围绕职代会的中心议题对有关重大问题进行调查研究，并提出意见、建议，
3.2参与提交职代会审议的重要方案的讨论制订；
3.3提出有关重要问题的调查研究报告；
3.4根据各自的职责，有目的有计划地开展日常民主管理活动；
3.5检查督促职代会决议、代表提案的落实，听取和反映教职工的意见和要求等。
3.6根据群众和代表的意见，向局（公司）领导和有关部门提出改进工作的建议；
3.7完成领导交办的其它工作任务。
3.8 工会委员会
3.8.1 负责组织职工代表的选举；
3.8.2 负责提出职工代表大会议题的建议和组织、筹备职工代表大会的工作；
3.8.3 负责主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议；
3.8.4 负责组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；
3.8.5 负责向职工进行民主管理的宣传教育、组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。
3.8.6 负责接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
3.8.7 负责组织企业民主管理的其他工作。
3.9民主评议小组：
3.9.1负责拟定民主评议领导干部工作实施方案；
3.9.2 对民主评议领导干部工作中的问题提出处理意见或建议；
3.9.3 认真负责地整理职工代表的评议意见和统计测评结果；
3.9.4 监督检查民主评议结果的落实情况。
3.10 民主评议小组：
3.10.1负责拟定民主评议领导干部工作实施方案；
3.10.2 对民主评议领导干部工作中的问题提出处理意见或建议；
3.10.3 认真负责地整理职工代表的评议意见和统计测评结果；
3.10.4 监督检查民主评议结果的落实情况。
3.11 职工代表大会主席团:
3.11.1负责主持开好大会，领导大会期间的各项工作；
3.11.2 负责研究需要大会通过和决定的事项，拟定大会决议；
3.11.3 负责听取和综合各职工代表团对各项议案的审议意见和建议，对方案进行修改；
3.11.4 负责主持大会的表决和选举工作；
3.11.5 负责处理大会的其他重要问题。
3.12 职工代表负责对各项议案进行表决,参与民主管理、民主监督。
4.0程序
4.1职工代表
4.1.1职工代表的选举
4.1.1.1按照法律规定享有政治权利的本局(公司)职工均可当选为职工代表，职工代表由职工采用无记名投票方式，直接选举产生；
4.1.1.2 职工代表应当有工人、技术人员、领导干部和行政部门职工。
其中，工人一般为职工代表总数的50%~60%，技术人员、领导干部和行政部门员工一般为职工代表总数的40%~50%，女职工应占职工代表总数的20%以上；
4.1.1.3 职工代表对本局(公司)的职工负责。
职工有权监督或者撤换本单位
的职工代表。
4.1.1.4 职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任
4.1.2 职工代表的权利
4.1.2.1 在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
4.1.2.2有权参加职工代表大会对本局(公司)执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对行政领导的质询；
4.1.2.3 因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；
4.1.2.4 对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
4.1.3 职工代表的义务
4.1.3.1努力学习党和国家方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技
术业务水平和参加管理的能力；
4.1.3.2 密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；
4.1.3.3 模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
4.2 职工代表大会
4.2.1 职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题；
4.2.2 职工代表大会可根据需要设立若干专门小组（或专门委员会，下同），完成职工代表大会交办的有关事项，各专门小组的人选可在职工代表中提名；也可以聘请非职工代表，但必须经职工代表大会通过。
4.2.3预备会议
4.2.3.1通过大会主席团建议名单；
4.2.3.2职代会筹备工作报告；
4.2.3.3职代会资格审查报告；
4.2.3.4审议职代会议程；
4.2.3.5审议通过工会经费审查小组组成名单；
4.2.3.6审议通过职代会各专门小组组成名单；
4.2.4 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认，联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加；
4.2.5 经职工代表大会决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
4.3 职工代表大会频次
本局（公司）职工代表大会定为五年一届，每届召开两次职工代表大会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出席；遇有重大事项，经局长（经理）、工会或三分之一以上的职工代表提议，可召开临时会议；职工代表大会进行选举和作出决议时，必须经半数职工代表通过方能生效。
4.4 民主管理
4.4.1 市局(公司)的民主管理，由职工直接参加，在工会的主持下开展活动，也可以根据需要推选若干民主管理员，负责日常民主管理；
4.4.2各县（区）局（分公司）的民主管理由各分工会主持开展。