休假管理制度PPT版

医院证明
1天
不扣除薪资
具体内容---婚假
1：入职公司后结婚（按结婚证日期）的员工。 2：婚假需提前1周（日历日）申请。
结婚证
双方符合法定年龄：3天 晚婚假：13天；一方晚婚的， 一方享受，双方均晚婚的，双 方享受。 婚假须在结婚证登记日期起3 个月内休完。
不扣除薪资
具体内容---事假
1：原则上至少需提前1天申请
1：符合国家法律规定的员工才享有计划生育假。 2：原则上计划生育假需提前1个工作日申请。
1：医院证明
1：放置宫内节育器的:自手术之日起休息3天； 2：按规定取出宫内节育器的:休息1天； 3：输精管结扎:休息7天；输卵管结扎的:休息21天； 4：采用皮下埋植剂避孕的:自植入或者取出手术之 日起休息3天；
无
1：工龄满1年者为5天； 2：工龄每增加1年，以5天为基数相应加1。 3：最长不超过15天
不扣除薪资
具体内容---看护假
1：符合国家计划生育政策，独生子女父母的男员工 2：女方产前1个月至产后2个月内可申请。 3：原则上至少需提前1天申请
独生子女优待证
准生证
10天
不扣除薪资
具体内容---丧假
1：仅限于有规定的员工亲属的死亡：父母、养父母、配 偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母。
具体内容---病假
1：原则上至少需提前1天申请。
1：医院病假证明
1：连续休假以5个工作日为限； 2：病假不够时，可进入医疗期治疗（原病假按医疗期计）。
1、病假期间扣除50%基础工资； 2、病假期间的待遇将不低于东莞市最低工资标准的80%。
具体内容---年假
1：法定年假：员工根据法律法规的规定享有的年假； 2：原则上至少需提前1天申请。 3：工龄必须要满1年
全公司统一、不需请假手续
需请假手续及相关证明
具体内容---国家法定假
元旦：1天
春节：3天
妇女节：0.5天（限女性）
劳动节：1天
清明节：1天
端午节：1天
中秋节：1天
国庆节：3天
天数：共11天
对象：全体员工 薪资：有薪假
具体内容---产假
1：符合国家计划生育政策。 2：休假需提前1个月凭相关证件资料申请 3：怀孕后，须在5个月内出具有效《准生证》，
无
不超过15天
பைடு நூலகம்
扣除相应天数的固定工资
休假管理—请假手续
填写请假单
部门审批
提供证明
休假管理—审核流程
1
＜3天的假期
填写相关 请假单
2
部门主管 审核
3
经理/总监 审核
4
人力资源 部存档
1
≥3天的假期
填写相 关请假 单
2
部门主 管审核
3
经理/总 监审核
4
人力资 源部审 核
5
人力资 源部存 档
总监/经理 级以上人员
死亡证明书
直系亲属（父母、配偶、子女）死亡：3天； 配偶是独生子女的职工，配偶父母死亡：3天 父母是独生子女并已去世的职工，其祖父母（外祖父母） 死亡：3天 配偶是非独生子女，配偶父母死亡：1天 父母健在，祖父母（外祖父母）死亡：1天 兄弟姐妹死亡：1天
不扣除薪资
具体内容---婚检假
1：符合国家相关婚姻法的员工。 2：员工婚前（按结婚证时间）可申请。 3：原则上至少需提前1天申请
不扣薪资
具体内容---工伤假
1：员工因工受伤，按工伤处理。
1：医院休假证明
1：具体天数以医院开具的休假证明为准
不扣薪资
具体内容---医疗期
1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需 要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供 的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。
1、1年内病假＜6个月，连续工龄＜5年，按45%计发；5年 ≤连续工龄＜10年，按50%计发；10年≤连续工龄＜20年， 按55%计发；连续工龄≥20年及以上，按60%计发。 2、一年内病假≥6个月，连续工龄＜10年，按40%计发；10 年≤连续工龄＜20年，按45%计发；连续工龄≥20年，按 50%计发。 3、按上述标准计发后，不能低于东莞市最低工资标准80%。
部门总监（签字）
分管领导（签字）
董事长（签字）
请假时间
签名：
年
月
日
注：1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事行政部存档。
员工请假申请表
填写时间 姓 名
□婚假 □丧假
年
月
日
所属部门
□病假 □事假 □生育假
职务
□工伤假 □年休假
请假类别
□其他（请注明）
请假事由 请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
1：医院休假证明
1：实际工龄≤10年，在本司的工龄≤5年为3个月；在本司 的工龄＞5年为6个月。 2：实际工龄＞10年，在本司的工龄≤5年为6个月；5年＜ 在本司的工龄≤10年为9个月；10年＜在本司的工龄≤15年 为12个月；15年＜在本司的工龄≤20年的为18个月；在本 司的工龄＞20年以上的为24个月；
1
填写相关 请假单
2
总裁审核
3
人力资源 部存档
休假管理---附则
员工请假申请表
填写时间 姓 名
□婚假 □丧假
年
月
日
所属部门
□病假 □事假 □生育假
职务
□工伤假 □年休假
请假类别
□其他（请注明）
请假事由 请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
人事行政部（签字） 审核意见
部门经理（签字）
人事行政部（签字） 审核意见
部门经理（签字）
部门总监（签字）
分管领导（签字）
董事长（签字）
请假时间
签名：
年
月
日
注：1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事行政部存档。
谢谢聆听
THANK YOU FOR YOUR ATTENTION
否则按违反计划生育处理
1：结婚证
2：准生证
1、女职工生育享受98天产假， 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
发固定工资
具体内容---产检假
1：准生证 2：医院证
1：符合国家 计划生育政策。 2：休假需提 前1个工作日 申请 3：怀孕后， 须在5个月内 出具有效《准 生证》，否则 按违反计划生 育处理
XX有限公司
休假管理制度
作成：xx 日期：2015 07 28
1
假期类型
具体内容 审核流程 附则
目录
2 3
4
休假管理—假期种类
国家法定假（无条件） 法定特殊假（附加条件）
1 产假 3 哺乳假 5 医疗假 7 年休假 9 婚检假 11 事假 13 丧假
2 产检假 4 计划生育假 6 病假 8 看护假 10 婚假 12 工伤假
明
不扣薪资
1、不超过4 小时/每次
具体内容---哺乳假
1：符合国家计划生育政策。 2：休假需提前1个工作日请 3：在“产假期满至婴儿一周岁”期间，可申请。
1：结婚证
2：准生证 3：出生医学证明
1、2次/天 30分钟/次 2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加 30分钟
不扣薪资
具体内容---计划生育假