未签劳动合同双倍工资计算
未签订劳务合同补偿标准
一、背景随着我国法律法规的不断完善，劳动者权益保护意识逐渐增强，用人单位与劳动者之间的劳动关系日益规范。
然而，在实际工作中，部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
为维护劳动者合法权益，我国法律法规对未签订劳务合同补偿标准作出了明确规定。
二、未签订劳务合同补偿标准1. 双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
2. 经济补偿金如果用人单位在未签订劳动合同的情况下无故辞退员工，除了支付双倍工资外，还需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为：（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半年支付。
3. 违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为：（1）支付劳动者经济补偿金的两倍；（2）赔偿金数额不超过劳动者在本单位工作的年限乘以本人月工资。
4. 其他补偿（1）代通知金：用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，需支付一个月工资的代通知金；（2）加班费、年假工资等：根据劳动者实际工作情况，支付相应的加班费、年假工资等。
三、维权途径1. 劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同补偿金及相关费用；2. 劳动诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、总结未签订劳务合同补偿标准是我国法律法规对用人单位未履行签订劳动合同义务的处罚措施。
劳动者在遇到此类情况时，应积极维权，依法维护自身合法权益。
同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方权益。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
北京高院关于未签劳动合同双倍工资的计算
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未签劳动合同双倍工资案例
未签劳动合同双倍工资案例
未签劳动合同双倍工资案例是指劳动者与用人单位在未签订正式劳动合同的情况下，按照双倍工资标准要求支付劳动者工资的案例。
这种情况通常发生在劳动者开始工作之前，双方未就劳动条件达成一致或因各种原因导致没有签订正式的劳动合同。
具体案例如下：假设小王在某公司找到一份工作机会，双方商定了工作内容和每月固定工资。
然而，由于某种原因，小王在正式入职前未能签订劳动合同。
在工作了数月后，小王发现自己的工资迟迟没有支付，他向用人单位提出支付工资的要求，但用人单位却以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。
小王通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位按照双倍工资标准支付工资。
根据中国劳动法的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者已经履行劳动义务的，用人单位应当按照双倍工资支付劳动者的工资。
在这个案例中，小王已经按照双方商定的工作内容履行了劳动义务，虽然未签订正式劳动合同，但他仍然有权要求用人单位支付工资。
用人单位未支付工资则违反了劳动法的相关规定，小王可以通过法律途径要求用人单位支付双倍工资。
需要注意的是，劳动者要求支付双倍工资需要提供相关证据证明双方已经就工作内容和工资达成一致，并且劳动者已经履行了劳动义务。
同时，劳动者应咨询专业律师或劳动仲裁机构，
了解相关法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到保护。
未签订劳动合同双倍工资如何计算案例
未签订劳动合同双倍工资如何计算案例在未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算，最长期限不超过十一个月。
以一个具体案例为例，假设朱某于2018年8月19日入职杭州某公司，岗位工资标准为4000元/月。
后双方于2019年4月30日补签了书面劳动合同。
朱某主张该公司按照4000元/月的标准向其支付2018年9月19日至2019年4月29日期间的二倍工资。
根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
因此，朱某主张的二倍工资计算期间是符合法律规定的，应当得到支持。
具体计算方式为：从2018年9月19日（满一个月的次日）起至2019年4月29日（补订书面劳动合同的前一日）止，按照朱某的岗位工资标准4000元/月计算，共计8个月。
因此，朱某应得的二倍工资为4000元/月× 8个月 = 32000元。
需要注意的是，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的时间超过一年，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位不再需要支付二倍工资。
同时，如果用人单位已经支付了一倍工资，则二倍工资的计算方式为实际工资与已付一倍工资的差额。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
两年未签订劳动合同双倍工资如何计算
两年未签订劳动合同双倍工资如何计算合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲乙双方在劳动合同签订方面存在争议，经双方友好协商，本着公平、公正、诚实、信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、计算双倍工资的基数和时间1.甲方未与乙方在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，自用工之日起第二个月起，甲方应按照乙方实际工资支付双倍工资。
2.双倍工资的计算基数为乙方用工之日起第二个月的实际工资，不包括甲方支付的加班费、奖金、津贴等。
3.双倍工资的支付时间为用工之日起第二个月起，至双方签订书面劳动合同之日止。
但最长不超过十一个月。
二、违约责任1.如甲方未按照本协议第一条规定支付双倍工资，甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为应付双倍工资总额的50%。
2.如乙方未按照甲方的要求提供合法、真实的个人信息，导致甲方无法为乙方办理社会保险、住房公积金等手续的，乙方应承担相应责任。
三、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为两年。
3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________1.乙方身份证复印件2.乙方提供的学历、资格证书复印件3.甲方提供的工资发放证明文件4.劳动争议仲裁委员会联系方式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________丙方（第三方主体）：________________鉴于甲乙双方在劳动合同签订方面存在争议，且甲方为了更好地保障自身权益，特引入第三方主体丙方作为协调和保障一方，经双方友好协商，本着公平、公正、诚实、信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、第三方主体丙方的责任和义务1.丙方作为独立的第三方主体，负责监督甲方履行合同的义务，确保甲方按照法律规定和合同约定支付乙方工资及福利待遇。
未签劳动合同双倍工资的法条依据
未签劳动合同双倍工资的法条依据
根据中华人民共和国劳动法第三十八条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
未订立书面劳动合同的，视为存在劳动合同关系。
同时，根据第五十八条规定，用人单位未依照法律、法规订立劳动合同的，由劳动行政部门责令订立，并应当按照劳动者要求支付其工资报酬。
如果劳动者与用人单位协商后，未达成书面劳动合同，用人单位应当向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。
因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
双倍工资的计算方法为：未签订劳动合同的期间内，以劳动者实际工资为基础，按照同等岗位同等工作时间支付两倍工资报酬。
总之，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，涉及到劳动者权益和用人单位合法性问题，劳动者可以按照法律规定要求用人单位支付双倍工资。
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劳务派遣单位未签合同双倍赔偿
一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿规定《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”这意味着，劳务派遣单位在用工一个月后，若未与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付双倍工资。
二、双倍工资赔偿的计算方式1. 按月计算：根据上述法律规定，双倍工资的支付时间为自用工之日起至签订书面劳动合同之日止的期间。
在此期间，劳务派遣单位应按劳动者每月工资的二倍支付赔偿金。
2. 按日计算：如果劳动者在未签订劳动合同期间离职，则双倍工资的支付时间为自用工之日起至离职之日止。
此时，双倍工资按劳动者每日工资的二倍计算。
三、双倍工资赔偿的申请途径1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。
2. 劳动监察：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处劳务派遣单位未签订劳动合同的行为，并要求支付双倍工资赔偿。
3. 法律诉讼：劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。
四、案例分析案例：某劳动者与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，但在实际用工过程中，劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同。
劳动者在用工一个月后，发现此情况，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。
经仲裁委员会审理，判决劳务派遣单位支付劳动者双倍工资赔偿。
五、总结劳务派遣单位未签订劳动合同，双倍工资赔偿是劳动者维护自身合法权益的重要手段。
劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施，通过劳动仲裁、劳动监察或法律诉讼等途径，依法维护自身权益。
同时，劳务派遣单位也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效
一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则,但并未明确另一倍工资的计算基数。
对此有三种观点:一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内;第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定,即,在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”;第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定,不应包括加班工资等。
笔者倾向于第一种观点。
因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价,这里代价具体表现为,你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本,或者说,使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。
成本包括劳动报酬和非劳动报酬,工资是劳动报酬,如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。
因为法律规定的是双倍工资,也就是剔除非劳动报酬之外后的成本,包含所有实发工资以及个人税费在内。
因此,在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。
这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。
至于第三种观点不妨采取特例法排除。
如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间,请事假该怎么计算?工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故扣发工资怎样计算?难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算?劳动者本来就没有按正常时间提供劳动,你却要按提供正常劳动计算工资,这是哪门子道理?因此,以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准,否则,在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益,这与立法宗旨是相悖的。
未签署劳动合同双倍工资赔偿标准
未签署劳动合同双倍工资赔偿标准根据《劳动合同法》第10条和第64条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然签订了书面劳动合同，但未约定劳动报酬的，应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
同时，第64条还规定，违反劳动合同法第10条的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者两倍的工资。
根据以上法律规定，未签署劳动合同双倍工资赔偿标准可以参考以下内容：1. 根据国家规定的最低工资标准，确定未签署劳动合同的劳动者应当获得的工资。
最低工资标准由当地劳动和社会保障行政部门制定。
2. 根据劳动合同法第64条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为，需要向受影响的劳动者支付两倍于最低工资标准的工资赔偿。
3. 工资赔偿的计算方式：以最低工资标准为基准，两倍工资赔偿计算公式为：赔偿金额 = （最低工资标准 × 2）×合同期限（以月为单位）。
4. 若劳动者与用人单位签订了口头劳动合同，但未缔结书面劳动合同，依然适用未签署劳动合同的赔偿标准。
5. 对于未约定劳动报酬的劳动合同，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资，并且没有额外的赔偿义务。
6. 若用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，但其中未约定劳动报酬的具体数额，则仍然适用最低工资标准作为工资支付的基本标准，并无需支付额外的赔偿。
7. 劳动者应当保留相关证据来证明自己与用人单位未签署劳动合同的情况，例如工资条、支付记录、聊天记录等。
劳动者可以通过调查所在企业的用工情况，了解自己的工资水平是否符合最低工资标准。
总之，用人单位未签署劳动合同，根据《劳动合同法》相关条款，需支付劳动者两倍于最低工资标准的工资赔偿。
具体赔偿金额的计算应根据最低工资标准和合同期限进行，劳动者应当提供相关证据来支持自己的合法权益。
未签合同双倍工资计算案例
未签合同双倍工资计算案例咱就说有个小伙伴叫小李吧。
小李在一家公司上班，2023年1月1日就开始在那儿工作了，但是公司呢，一直到2023年7月1日都没跟他签劳动合同，这可就有点不地道了啊。
那这个双倍工资咋算呢？首先得知道，这个双倍工资的计算是从工作后的第二个月开始算的。
为啥呢？因为第一个月是个“试用期”似的存在，法律给公司一个月的时间来签合同。
小李1月1日开始工作，2月1日就进入该算双倍工资的时间范围了。
那2月的双倍工资就是他2月正常拿到手的工资再加上同样多的一份。
比如说他2月工资是5000元，那2月应得的双倍工资部分就是5000元。
3月呢，同样，如果他3月工资也是5000元，那3月应得的双倍工资部分也是5000元。
4月、5月、6月都这么算，每个月如果工资都是5000元，这几个月应得的双倍工资部分每个月都是5000元。
然后把这几个月的双倍工资部分加起来，就是5000×5 = 25000元。
这就是小李可以主张的未签合同的双倍工资补偿啦。
不过这里要注意哦，如果小李在这期间有请假，工资是按照实际出勤算的，那这个双倍工资的计算基数也要按照实际出勤情况来调整。
比如说4月他请假了好几天，实际拿到手工资是4000元，那4月的双倍工资部分就是4000元。
再就是这个计算是有个上限的，一般是11个月。
为啥是11个月呢？因为从第二个月开始算，到第12个月满了之后，法律上就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同了，就不能再一直算这个双倍工资啦。
还有一种情况，如果小李在2023年7月1日公司和他签合同了，但是合同上写的开始日期是2023年1月1日，这时候小李还能不能主张前面几个月的双倍工资呢？答案是可以的，因为虽然补签了合同，但是前面没签合同的事实已经发生了，该给的双倍工资还是得给。
你看，这就是未签合同双倍工资的计算，是不是还挺简单的呢？当然啦，实际情况可能会更复杂一点，比如说工资构成很复杂，有基本工资、绩效工资、奖金啥的，这时候计算基数就得好好琢磨琢磨了。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
未签劳动合同双倍工资如何计算
未签劳动合同双倍工资如何计算《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
其次，是计算二倍工资的工资标准。
司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。
未签定劳务合同赔偿金标准
一、赔偿金适用范围根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，只要用人单位在用工一个月后未与劳动者签订书面合同，就需要承担相应的法律责任。
二、赔偿金计算标准1. 二倍工资：这是未签订劳务合同最基本的赔偿形式。
用人单位应从用工之日起至补签书面劳动合同之日止，每月向劳动者支付本人月工资的两倍。
如果用人单位在劳动者入职满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应自用工之日起满一年之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除或终止劳动合同赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿金1. 未签订劳动合同被辞退：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未签订书面劳动合同辞退劳动者的，除支付经济补偿金外，还应当支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。
2. 公司解散：根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司解散时，未签订劳动合同的劳动者，用人单位应当按照经济补偿金标准支付赔偿金。
四、赔偿金的支付时限用人单位应在劳动者要求支付赔偿金之日起15日内支付。
如果用人单位逾期未支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
总之，未签订劳务合同赔偿金标准主要包括二倍工资、经济补偿金和赔偿金。
劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自身权益，向用人单位提出赔偿要求。
同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
未签劳动合同双倍工资的条件和计算方式正规范本(通用版)
未签劳动合同双倍工资的条件和计算方式摘要在劳动关系中，劳动合同是雇主和雇员之间确定劳动关系、规范劳动关系的重要法律文件。
根据劳动法的规定，未签订劳动合同的劳动者有权要求支付双倍工资。
本文将详细介绍未签劳动合同双倍工资的条件和计算方式。
1. 未签劳动合同的条件根据《劳动法》的规定，企业应与员工签订劳动合同。
如果雇佣了劳动者但没有签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
是未签劳动合同的条件：1.雇佣关系存在：劳动者与雇主之间存在实际的雇佣关系，即劳动者为雇主提供劳动，并且雇主支付劳动者工资。
2.劳动合同未签订：劳动者与雇主之间没有签订任何形式的劳动合同，包括口头合同或书面合同。
2. 未签劳动合同双倍工资的计算方式未签劳动合同的劳动者有权要求支付双倍工资，计算方式如下：双倍工资 = 基本工资× 2其中，基本工资是劳动者应当享受的正常工资，根据相关法律法规或劳动合同的约定确定。
除了基本工资的两倍，劳动者还有权要求支付由于未签订劳动合同而导致的其他损失，如未参加社会保险、未享受带薪年假等。
这些额外损失的计算方式根据具体情况而定，需要参考相关法律法规以及劳动合同的约定。
需要注意的是，双倍工资的计算是作为未签劳动合同的劳动者的权利，雇主不得以任何形式对劳动者进行威胁、打压或解雇。
3. 未签劳动合同双倍工资的申请流程劳动者提出未签劳动合同双倍工资的要求时，可以按照流程进行：1.联系雇主：劳动者可以与雇主进行沟通，要求雇主支付双倍工资以及其他损失。
2.简要记录：在与雇主沟通的过程中，劳动者应当简要记录对话的时间、地点、内容以及雇主的态度和回应。
3.提供证据：劳动者需要提供证据，证明自己与雇佣关系的存在以及劳动合同未签订的事实。
例如，提供工资流水、加班记录、证明雇佣关系的目击证人等。
4.协商解决：劳动者和雇主可以协商解决，就双倍工资和其他损失达成一致。
5.申请劳动争议仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付双倍工资和其他损失。
未签订劳动合同该如何计算双倍工资
未签订劳动合同，该如何计算双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最近很多网友问到一些有关劳动法方面的知识，小编最近搜集了一些资料，希望能够给大家提供帮助。
这里要和大家分享的是未签劳动合同双倍工资的计算基数、期间及法律时效。
未签订劳动合同的后果一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。
对此有三种观点：第一种观点是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。
笔者倾向于第一种观点。
因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。
成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。
因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。
未签订劳动合同双倍工资如何计算
未签订劳动合同双倍工资如何计算
一、未签订劳动合同的定义。
未签订劳动合同是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，
或者虽然签订了书面劳动合同，但未载明工资支付标准、工作内容、工作时间和休息休假等内容的情况。
二、未签订劳动合同双倍工资的计算。
根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位未与劳动者订立
书面劳动合同的，视为未签订劳动合同。
在这种情况下，劳动者可
以要求用人单位支付双倍工资。
具体计算方法如下：
1. 未签订劳动合同的月工资总额 = 劳动者在未签订劳动合同
期间的月工资总额。
2. 双倍工资 = 未签订劳动合同的月工资总额× 2。
三、注意事项。
1. 劳动者应当保存好相关证据，如工资条、银行流水等，以便
在需要时证明未签订劳动合同的情况。
2. 用人单位应当尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支
付标准、工作内容、工作时间和休息休假等内容，避免发生未签订
劳动合同的情况。
以上所述仅为一般情况下未签订劳动合同双倍工资的计算方法，具体情况还需根据相关法律法规和具体案例进行分析。
如有需要，
请咨询专业人士或律师进行详细的法律咨询和建议。
劳动合同双倍工资计算公式
劳动合同双倍工资计算公式在我国，劳动合同双倍工资是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然签订了书面劳动合同，但未在规定时间内办理劳动合同登记手续的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬。
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，本文将详细介绍劳动合同双倍工资的计算公式及相关的法律法规。
一、劳动合同双倍工资的计算公式1. 未签订书面劳动合同的双倍工资计算公式用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算公式如下：双倍工资 = 劳动者当月工资× 2其中，劳动者当月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 未在规定时间内办理劳动合同登记手续的双倍工资计算公式用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，但未在规定时间内办理劳动合同登记手续的，应当自用工之日起满一个月后，向劳动者每月支付二倍的工资。
计算公式如下：双倍工资 = 劳动者当月工资× 2其中，劳动者当月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同双倍工资的法律法规依据1. 《劳动合同法》根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 《劳动合同法实施条例》根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，但未在规定时间内办理劳动合同登记手续的，应当自用工之日起满一个月后，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同双倍工资的注意事项1. 计算基数劳动合同双倍工资的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签劳动合同双倍工资模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而，经核查，我单位与您自[用工日期]起至今，尚未与您签订书面劳动合同。
根据法律规定，我单位现向您发出此通知书，要求依法承担未签订书面劳动合同的法律责任。
一、未签订书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿金额及支付方式根据上述法律规定，我单位应向您支付自[用工日期]起至[通知发出日期]期间的二倍工资，具体计算如下：每月工资：[员工月工资数额]未签订书面劳动合同期间：[未签订劳动合同的月份数]应支付二倍工资总额：[员工月工资数额] × [未签订劳动合同的月份数] × 2请您于收到本通知书之日起[通知发出日期]内，到我单位财务部门办理工资支付手续。
逾期未支付，我单位将依法向您申请仲裁或提起诉讼。
三、注意事项1. 如您对上述赔偿金额有异议，请于收到本通知书之日起[通知发出日期]内向我单位提出书面异议，并提供相关证据。
2. 如您认为我单位存在其他违反《劳动合同法》的行为，请及时向我单位反映，我们将依法予以处理。
3. 请您妥善保管本通知书，作为您与单位之间劳动关系的重要凭证。
四、联系方式联系人：[财务部门负责人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]特此通知。
[单位名称][通知发出日期]注：本模板仅供参考，具体赔偿金额及支付方式以双方协商一致或仲裁、司法判决为准。
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未签劳动合同双倍工资计算
第一种观点认为，王某应该获得二倍工资，但计算期间应以11个月为上限。
第二种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。
第三种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。
针对上述观点，笔者同意第一种，即计算期间应以11个月为上限，这也是大多数仲裁机构或法院认定的计算期间。
理由是：
《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。
这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”;第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”
国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。
这两种法律后果同时适用。
但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律
拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。
因此，某职校未与王某订立书面劳动合同的状态自
2008年1月1日《劳动合同法》实施后至2009年8月虽然已经超过一年，但某职校只需支付11个月的二倍工资给王某。
《劳动合同法》第八十二条第二款针对的是该法第十四条第二款规定的三项情形，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。
有上述三种情形的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形。
第十四条第三款也规定了“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。
因此，第二种观点将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍工资的法律义务归于消灭，该种意见不合逻辑，明显不合立法本意。
第三种观点是嫁接《劳动合同法》第八十二条第二款的适用对象，也不符合立法本意。
第一种：逐月计算时效，即2008年2月1日至3月1日的双倍工资须在一年时效期间内，即
2009年3月1日前有权向用人单位要求，超过这一时间即过诉讼时效。
目前，笔者所实际经历的案件中，北京市朝阳区劳动仲裁委及朝阳区人民法院做过此种裁决和判决，也就是说按前述案例，08年8月以前的双倍工资无法索要。
第二种：整体计算时效，即只要在2009年12月31日之前就有
权要求11个月双倍工资，超过这一时间即过诉讼时效。
据笔者了解，北京市丰台区劳动仲裁委依此做过裁决，将11个月双倍工资予以全
部支持。
尽管每个仲裁机构或法院对此处理不尽相同，但笔者认为第二种做法更合法合理。
理由是：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
首先，法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法。
如果将11个月的期间分段逐月计算，那么劳动者就需要最迟在08年
12月31日之后的三个月内必须提起劳动仲裁，否则就难以全面维
护自身权益。
由于劳动者与用人单位相比本身就处于弱势地位，其
次劳动者作为普通大众，根本无法知晓还存在分段计算诉讼的情况，一般也仅知道劳动仲裁时效为一年。
而《劳动合同法》设立用人单
位支付二倍工资属于惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单
位与劳动者订立书面劳动合同，是为了更好的规范劳动关系。
如果
采用这种逐月计算诉讼时效的方式，那么随着时间的逐月推移，就
会使得用人单位支付二倍工资的法律义务逐月归于消灭，该种情形
明显不符合立法本意，同时，也不利于劳动者的实际操作，损害劳
动者的实体权益。
这种逐月计算诉讼时效的计算方法是对法律进行
的不合理的推理。
而第二种做法，则有明确法律依据。
用人单位一年内未签劳动合同，侵犯劳动者权益的行为一直在持续，该侵权行为期满之日法律
上有明确规定，即为
08年12月31日。
那么从这一时间起一年内，劳动者根据法律
规定，可以随时提起劳动仲裁，依法申请要求用人单位按照法律规
定支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，也符合立法本意，不仅可以更好的保护劳动者的权益，也能对用人单位起到惩戒
作用，督促其规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。
综上，对于用人单位未签订书面劳动合同双倍工资的计算期间，仲裁机构或法院一般均以11个月为上限予以认定;而对于双倍工资
的诉讼时效，则各个仲裁机构或法院在认定上存在不同，须区别对待。
一、适用“双倍工资”的范围
我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。
这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中
有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、
民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，
订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、
变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”
二、如何定义劳动合同
具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司
经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀
请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订
劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”
单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.
在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一
般是不能认定为书面劳动合同的.
三、“双倍工资”支持多长时间
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
四、“双倍工资”该怎么计算
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
五、“双倍工资”的时效问题
我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.
当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.
看了“未签劳动合同双倍工资计算”的人还看了：。