2019年人社工作报告
人社局高校毕业生就业工作进展情况汇报
人社局高校毕业生就业工作进展情况汇报自2015年以来，我国大学毕业生就业市场不断打破历史纪录，就业形势呈现出饱和和严峻的情况。
人社局高校毕业生就业工作的进展情况也引起了广泛的关注。
本文将从以下几个方面对人社局高校毕业生就业工作的进展情况进行汇报和分析。
一、就业指导和服务情况为了帮助毕业生更好地了解职业发展和就业信息，人社局持续开展就业指导和服务。
通过招聘会、职业技能培训、简历写作等方式，搭建起了高校毕业生与用人单位之间的桥梁。
同时，人社局还为毕业生提供了就业咨询和求职指导服务，帮助他们解决就业困难，助力他们实现职业规划。
这些服务得到了广大毕业生的积极反响。
二、招聘岗位和用人单位情况为了满足不同专业毕业生的就业需求，人社局广泛开展招聘，在校园内外招聘岗位包括技术、销售、运营、市场、行政等多个方向。
聘用单位包括民营企业、国有企业、外资企业、事业单位、税务局、社区卫生服务中心等多种类型，覆盖面较广，使毕业生有更多的选择。
三、毕业生就业情况在人社局的帮助下，大多数毕业生顺利地找到了自己合适的职业岗位。
据统计，2019年人社局共户登记就业人数为32,540人，其中有超过85％的毕业生进入了符合其专业或职业发展方向的相关企事业单位。
其中，大多数毕业生选择的职业领域是销售、客服、行政等。
而IT行业的招聘需求也不断增长，尤其是计算机科学和软件工程专业的毕业生需求量较大。
此外，一些地方政府和企事业单位还相继为就业困难毕业生提供政策倾斜，给予一定的就业补贴和培训支持。
四、未就业和创业情况虽然大部分毕业生在人社局的协助下找到了理想的职业，但仍然有一部分毕业生没有找到合适的工作。
他们可能缺乏实践经验、优秀的职业技能，或者对就业市场理解不够深刻。
此外，还有一些毕业生选择创业，开始了自己的创业之路。
对于这些毕业生，人社局也开展了完善的服务，引导他们更好地开展创业工作，并帮助他们融入社会。
五、人社局高校毕业生就业工作存在的问题尽管人社局在毕业生就业服务方面取得了不小的成果，但也存在一些问题。
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划的通知
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划的通知
文章属性
•【制定机关】齐齐哈尔市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2019.02.26
•【字号】齐人社发〔2019〕7号
•【施行日期】2019.02.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于印发2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划的通知
齐人社发〔2019〕7号
各县（市）区人力资源和社会保障局，局机关相关科处、局属相关单位：2019年市是“十三五”规划实施的重要一年，也是推进我市全面振兴全方位振兴的攻坚之年，为明确2019年全市人力资源和社会保障工作的目标任务，推动各项工作落实，促进事业发展，根据省人社厅下达给我市的2019年各项重要计划指标(草案)及全市人社会议工作部署，市局研究制定了《2019年全市人力资源和社会保障事业发展计划》，已经局领导同意，现印发给你们。
全市人社部门要统一思想，坚定信心，履职担当，主动作为，突出重点，攻坚克难，切实抓好目标任务的分解落实和贯彻实施，层层压实责任，推进“十三五”
时期人力资源和社会保障事业稳步发展。
为发挥年度计划引领事业发展的作用，市局将加强计划执行情况监测分析，定期通报计划完成情况。
各县（市）区在计划执行过程中出现的新情况、新问题，请及时向局规划财务与基金监督科报告。
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局
2019年2月26日。
2019年人社局纠风工作总结及下一步打算汇报材料
20XX年人社局纠风工作总结及下一步打算汇报材料18年人社局纠风工作总结及下一步打算汇报材料今年以来，按照县委、县政府部署，根据《XX县18年纠风工作实施意见》[2012]41号文件的具体要求，人社局纠风工作在局党组的领导下，针对新形势发展给纠风工作带来的新要求、新问题，紧紧围绕强县建设，坚持以人民满意为工作着眼点和落脚点，下大力气抓实抓好纠风工作。
现将我局开展纠风工作情况报告如下：一、加强领导，健全机制，确保纠风工作有效开展成立了以党组书记、局长张振平为组长的纠风工作领导小组，从组织上和制度上健全和完善纠风工作机制；召开系统纠风工作专题会，对全年党风廉政建设和纠风工作做出了总体部署，明确要求领导干部坚持“一岗双责”，既要抓好自己分管的业务工作，也要抓好分管范围的党风廉政建设和纠风工作，更进一步强化广大党员干部对党风廉政建设和纠风工作健全完善机关各项制度规定，坚持落实每天上下班签到、挂牌上岗、首问责任制、限时办结制等制度。
根据纠风工作形势和任务的需要，有针对性地开展党风廉政教育，每周五利用全体会时间，开展警示自律教育，做到定期研究纠风工作，定期检查纠风工作，定期总结纠风工作，切实采取有力措施，抓好纠风工作的落实。
二、强化措施，统筹推进，力促纠风工作落到实处（一）全面做好政务公开。
按照上级要求，进一步建立健全人力资源社会保障平台建设，主动公开信息，将职责、服务事项等进行发布，接受群众的监督，并设立了群众意见箱和举报电话（4906096）。
同时积极开展便民的“一站式”服务，做到政务公开，办事流程公开，增强工作的透明度，强化了社会监督，有效从源头上预防和减少了不正之风问题的发生。
（二）加强机关作风建设，优化窗口服务。
针对干部职工队伍和行风建设的实际状况，结合系统正在开展的“争创文明服务窗口，争当文明服务标兵”活动，进一步强化机关作风纪律，提升服务品味。
教育干部职工要树立群众观念和公仆意识，牢固树立群众利益无小事的思想，对办事人员和来访群众热情接待，对咨询反映的问题耐心解答。
2019最新年度选人用人工作报告范文5篇
2019最新年度选人用人工作报告范文5篇深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实。
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2019最新年度选人用人工作报告范文(一)如何做好新形势下的选人用人工作?按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。
岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。
上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。
在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
人社局三年个人工作总结
人社局三年个人工作总结尊敬的领导和同事们：再过几天，我就要结束在人社局三年的工作了，回首这三年的工作历程，我深感时光匆匆，我很荣幸能在这里工作，获得了很多支持和帮助，也取得了一些成绩。
在此，我想总结一下我的工作经历和收获。
首先，我在这三年的工作中，始终以学习为重。
我利用业余时间通过参加培训、学习相关法律法规、经济学、管理学等方面的知识，提升了自己的综合素质。
通过学习，我不仅能更好地掌握工作中的基本业务，还能更好地了解社会经济发展的趋势和政策方向，为自己的工作提供更好的支持和创新。
其次，在工作中，我能够按照上级的要求，认真负责地完成各项任务。
在人社局，我主要负责劳动力市场的研究和分析，通过调查和收集相关数据，为决策提供依据，并向上级提交相关报告。
在这个过程中，我需要与其他部门合作，协调资源，以确保工作的顺利实施。
我始终以高度的责任心和奉献精神，保证工作的高质量和高效率。
此外，我也参与了一些重要的项目，如人才引进政策研究和人才培训计划的制定等。
在这些项目中，我通过与其他部门和相关专业人士的紧密合作，积极参与讨论和研究，为项目的顺利进行和成果的取得做出了一定的贡献。
这些经历让我更加深刻地认识到团队协作的重要性和相互学习的价值。
最后，我在这三年的工作中也遇到了一些困难和挑战，尤其是在处理复杂案件和协调各方利益时。
但我始终以平和的心态和积极的态度面对，通过与相关方沟通和协商，解决问题并取得了一些成果。
回顾这三年的工作，我深感责任和荣幸，我要感谢人社局给予我的信任和机会，也要感谢在工作中给予我帮助和支持的领导和同事们。
三年的工作经历让我收获了很多，不仅提升了自己的专业素养和能力，也增长了见识和经验。
我相信，这些经历将成为我未来工作的宝贵财富，我会继续保持学习的态度，不断提升自己，为人社事业的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！回顾这三年的工作，我深感责任和荣幸，我要感谢人社局给予我的信任和机会，也要感谢在工作中给予我帮助和支持的领导和同事们。
浙江人社局工作总结报告
浙江人社局工作总结报告浙江人社局工作总结报告尊敬的领导：您好！经过一年的努力和奋斗，我部门在过去一年的工作中取得了一定的成绩，在此向您提交浙江人社局工作总结报告，以供参考。
一、工作概况过去一年，我部门致力于推动就业工作，加强社会保障体系建设，努力提高人民群众的获得感和幸福感。
有效开展了失业保险金发放工作，完善了社保信息系统，提高了办事效率和服务质量。
积极推进技能人才培训工作，强化了职业培训体系和学员管理机制。
二、工作成绩1. 就业工作成效显著。
通过积极开展职业介绍和职业培训活动，我们帮助许多失业人员找到了合适的工作岗位，有效减少了失业率。
截至目前，我部门累计帮助培训就业人员达到3,000人，创造了良好的就业效果。
2. 社会保障体系不断完善。
加强了社保信息系统的建设，提高了办事效率和服务质量。
积极宣传社保政策，提高了参保人员的知晓度和参与度。
有效开展了失业保险金发放工作，确保了失业人员的基本生活保障。
3. 技能人才培训成果良好。
我部门加大了对技能人才培训工作的投入，扩大了培训规模，丰富了培训内容，推动了职业培训体系的建设。
通过多种形式的培训，提高了技能人才的综合素质和就业竞争力，使他们更好地适应市场需求。
三、存在的问题1. 人员流动较为频繁，导致部门工作稳定性不足。
2. 社保信息系统虽已完善，但仍存在一些技术问题和管理不足，需要进一步加以改进。
3. 职业培训的教师队伍和课程体系建设需要进一步加强。
四、工作展望在新的一年里，我们将继续努力，在过去取得的成绩基础上进一步推动浙江人社局的工作发展。
具体包括：1. 加强团队建设，提高工作稳定性和工作效率。
2. 持续优化社保信息系统，解决现有问题，确保系统的正常运行。
3. 继续加强职业培训师资队伍建设，提高培训质量和效果。
总之，过去一年，我部门在推动就业、社会保障和职业培训方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。
在新的一年里，我们将进一步加强工作，不断提高服务质量和效率，为浙江人民的幸福生活做出更大的贡献。
2019年人社局再就业培训和创业培训进展情况报告
20XX年人社局再就业培训和创业培训进展情况报告XX县人事和劳动社会保障局关于再就业培训和创业培训进展情况的报告在县委、县政府的正确领导和市劳动局的精心指导下，我们以市场为导向，以就业再就业工作为重点，以开展职业技能培训帮助下岗职工提高就业能力为突破口，不断充分挖掘职业技术培训潜力，进一步完善再就业培训机制，积极组织了酒店服务、餐饮服务、芦笋栽培技术、计算机文字录入、创业培训等专业的职业指导和技能提升培训，取得了较好的成绩。
现将具体情况报告如下：一、建立健全培训体系，完善各项规章制度年初，我们成立了以劳动直属培训机构、XX县职教中心为主、农牧局的阳光办和农办为补充的再就业培训体系，该培训体系自成立以来，已步入正轨，制定了各项规章制度和今年的培训计划，补充了教学设备，聘请了专兼职教师，并且进一步强化了教职工的教学态度和素质教育。
二、灵活培训形式，搞好岗前培训和职业技能培训为使参加培训的学员真正学到一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，采取灵活多样的培训形式，充分调动学员的积极性、创造性。
做到了三个结合：一是授课与参观相结合，改变那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参观学习的课时；二是学习与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的知识与实际操作相结合，以便牢固掌握，避免"纸上谈兵"的培训方式；三是集中授课与自学交流相结合，使学员更好地把教师传授的知识稳固掌握，给其自学交流的机会，让他们互相学习，取长补短。
三、加强监管，确保培训质量。
我们本着客观公正与规范的原则，对确立的劳动直属培训机构和职教中心从学员组织、教学管理，软硬件建设等各个环节采取定期检查和不定期抽查的办法进行严格监管，并且根据今年市局下达的培训任务分解下达了培训指标，制定了周密的培训计划，进一步规范了培训资金申请管理办法，使全县的就业培训体系已经步入规范化、制度化、科学化的轨道，为确保今年工作任务的顺利完成打下坚实基础。
人社局的半年工作总结_人社局干部半年工作总结
人社局的半年工作总结_人社局干部半年工作总结尊敬的领导、同事们：时间匆匆，转眼间，2019下半年来了。
在过去的半年中，我和我的团队在岗位上全心全意、勤勤恳恳，扎实而高效地完成了各项工作。
现在，我代表我们团队向大家汇报一下我们的工作成果和工作总结。
一、日常工作过去的半年中，我们按照部门的要求，积极履行职责，认真做好人社工作。
主要工作如下：1. 澄清退休流程近年来，随着社会老龄化的不断加剧，越来越多的人需要进入退休阶段。
针对社会上对退休流程的缺乏了解，我们精心策划，利用各种途径向社会普及相关知识，改变了退休流程中出现的乱象，得到了广大市民的好评。
2. 组织普及职业技能培训职业技能是一个人成为自己职业领域的专家的必备条件。
我们组织了一系列职业技能培训，让市民们能够在线学习和掌握多种职业技能，提高自身的竞争力。
3. 做好人才引进工作人才引进是目前最重要的工作任务之一。
我们积极发现人才，聚集人才，让人才充分发挥自己的潜能，为社会的发展力量增添新鲜血液。
二、工作不足就目前的工作而言，我们发现了几个不足之处：1. 工作重心不够明确总部要求我们在人才引进和职业技能培训方面加大力度，但我们过于关注这两个方面，很难关注到其他的重要问题，给人社局的工作流程造成了一定的影响。
2. 工作规范性不佳我们在做人才引进工作时，流程还不够规范。
有时候申请材料没有规定的规范性，就有点让人难以理解。
三、未来工作计划在新的半年里，我们会继续在日常工作上精益求精，同时会对未来的政策变化做出及时调整和应对。
1. 加强团队协作我们将继续加大对团队工作的重视，加强团队协作能力，通过互相学习和交流来切实提高工作效率。
2. 加强自身学习我们会根据部门要求，结合岗位实际，进一步加强自身学习，不断锻炼才华，不断提高工作能力，为人社局做出更大的贡献。
总之，在未来的工作中，我们将继续深入地贯彻落实总部要求，不断完善岗位职责，切实做好日常工作。
我们相信，只要我们始终保持奋斗的心态和进取的精神，就一定能够顺利完成各项工作，迎接人社局更加美好的未来！。
县人社局上半年工作总结_人社局上半年工作总结
县人社局上半年工作总结_人社局上半年工作总结2021年上半年，县人社局认真贯彻落实全县相关工作要求，始终坚持以人民为中心的发展思想，全力保障和改善民生，认真履行好服务职责，有效推进各项工作，为县委县政府决策提供了重要支撑，下面就上半年工作总结进行如下汇报：一、就业服务工作今年上半年，全县就业形势总体稳定。
县人社局按照“稳就业、促发展”的方针，创新服务模式，积极做好各项服务工作，促进就业形势持续向好。
截至6月底，全县新增就业2.1万人，完成了年度任务的52.5%。
一、加强企业服务。
全县开展以“服务企业、助推发展”为主题的系列活动，组织专家团队进驻企业开展专业技能培训、技能鉴定等活动，帮助企业提高生产技能，加强管理能力。
二、推进高校毕业生就业。
2019、2020届高校毕业生就业率分别为96.8%、96.3%，均超过上年同期。
今年上半年，县人社局继续协调各方资源，加强对高校毕业生就业指导，做好就业服务工作，通过招聘会、网络招聘等多种形式，为大学生就业搭建平台。
三、扩大就业岗位。
全县挖掘文旅、体育、文化等新兴产业，推进大学生村官、乡村教师和卫生室医生等多渠道公共岗位招聘。
上半年实现公共岗位招聘4,890人，其中大学生村官、乡村教师、卫生室医生招聘1,204人。
二、社保工作加强社保各项管理工作，维护参保人员的利益，提高社保服务质量。
一、推进社保征收工作。
全县社保征收任务进度较稳，上半年共征收社保费1.2亿元，同比增长9.8%。
二、完善社保服务。
加强对参保人员的宣传工作，推进“多证合一”，实行“网上办事、服务升级、普惠达人”的方式，提高参保人员和各类单位办事效率。
三、加强社保资金管理。
合理设置社保基金投资运营方案、高风险领域监管措施等，保障社保基金安全运作。
三、人事工作全县人力资源技术活跃，各级干部队伍动员有力，上半年全县各类人事制度进一步完善，优秀干部队伍建设取得一定进展。
一、深化人才管理工作。
建立完善人才发展服务平台，引入“顶尖人才特别支持计划”、人才援助等重要政策，鼓励人才争创奋斗先锋，保证了人才队伍的持续高质量发展。
山西省人力资源和社会保障厅关于2019年省管人力资源服务机构年度报告情况的公告
山西省人力资源和社会保障厅关于2019年省管人力资源服务机构年度报告情况的公告文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.04.09•【字号】晋人社厅函〔2019〕465号•【施行日期】2019.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文山西省人力资源和社会保障厅关于2019年省管人力资源服务机构年度报告情况的公告晋人社厅函〔2019〕465号为加强对人力资源服务机构的监督管理，促进服务机构规范经营，健康有序发展。
按照《关于做好2018年度人力资源市场统计和经营性人力资源服务机构年度报告工作的通知》（晋人社办函〔2019〕6号）的要求，今年2月份以来，我厅采取机构自查、网上填报、资料送审等形式，组织省管223家经营性人力资源服务机构开展了年度报告，审核合格146家、限期整改34家、经营异常38家、注销资质5家。
现予以公告：（一）审核合格的人力资源服务机构经审核，对经营场所设施设备完善，内部管理制度健全，上报材料及时完整，从业人员基本符合要求，开展经营活动诚实守信、遵章守纪、规范经营的146家服务机构审核合格。
山西柔和人力资源服务有限公司山西端若人力资源有限公司山西昌陆人力资源有限公司山西万嘉人力资源有限公司山西北方中创人力资源管理有限公司山西青晋联人力资源有限公司山西全联人力资源有限公司山西亮辉人力资源服务有限公司山西万保人力资源有限公司山西浦东红杰人力资源有限公司山西众瑞人力资源管理有限公司山西美特尔人力资源有限公司山西鑫森园人力资源服务股份有限公司山西凯森人力资源有限公司山西子归人力资源有限公司山西鑫富源人力资源派遣有限公司山西智源伟业人力资源有限公司山西众仁人力资源服务有限公司山西大智人力资源有限公司山西智予灵犀人力资源有限公司山西同力达强人力资源有限公司山西诚新人力资源服务有限公司山西百诺人力资源有限公司山西晋鑫仁和人力资源管理有限公司山西省外国企业服务总公司山西安顺劳务派遣有限公司山西润扬人力资源服务有限公司山西益新鼎劳务有限公司山西新海天人力资源服务有限公司山西聚仁合人力资源管理有限公司山西泰鼎和人力资源管理有限公司山西启航人力资源有限公司山西阿里人库人力资源管理有限公司山西立邦达人力资源有限公司山西青盛伟业人力资源有限公司山西正邦人力资源有限公司山西佐佑人力资源有限公司山西方胜人力资源服务有限公司山西欣业教育科技有限公司山西青年汇众人力资源有限公司山西智博源人力资源有限公司山西胜达人力资源有限公司山西百学先人力资源服务有限公司山西汇智人力资源开发有限公司山西琦安人力资源管理有限公司山西玥晟人力资源有限公司山西旗行天下人力资源服务有限公司山西经纬人力资源有限公司山西青年创业指导服务中心红马甲集团股份有限公司山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司山西慧源人力资源集团有限公司山西慧泽人力资源有限公司山西众烨人力资源服务有限公司山西博朗众恒劳务派遣有限公司山西威圣人力资源有限公司山西惠桥人力资源服务有限公司山西智杰人力资源管理咨询服务有限公司山西德源人力资源管理有限公司山西天成元人力资源服务有限公司山西海浦人力资源服务有限公司山西众创智联人力资源有限公司山西宏联人力资源有限公司山西金盛人力资源服务有限公司山西盛东艾思人力资源有限公司北京网聘咨询有限公司山西分公司山西德鲁克人力资源有限公司山西焦煤集团人力资源有限公司山西华信达人力资源有限公司山西众帮立德人力资源管理有限公司山西益希人力资源服务有限公司山西云智慧人力资源有限公司山西中鼎通人力资源有限公司山西纵横天诚人力资源有限公司山西众恒鹏成人力资源有限公司山西蓝泰人力资源服务有限公司山西三晋青创劳务有限公司山西寻才人力资源有限公司山西亿智人力资源有限公司山西瑜岗人力资源有限公司山西渊德人力资源服务有限公司山西青瀚人力资源管理有限公司山西灏翰人力资源有限公司山西安业人力派遣有限责任公司山西聚贤人力资源有限责任公司山西多创力人力资源有限公司山西博华人力资源有限公司山西众恒信达人力资源服务有限公司山西聚杰人力资源有限公司山西广贤人力资源有限公司山西博广人力资源有限公司山西人才汇人力资源服务有限公司山西仁信源人力资源有限公司山西理想前程人力资源有限公司山西赫兹人力资源有限公司山西天坤人力资源服务有限公司山西国测人力资源服务有限公司山西铭阳纵横人力资源有限公司山西锦益达人力资源管理有限公司山西晨荣泰人力资源有限公司山西晋联众人力资源有限公司山西博渊人力资源有限公司山西拓星人力资源有限公司山西新起点劳务派遣有限公司山西金太阳人力资源有限责任公司山西启跃昇人力资源有限公司山西德勤人力资源有限公司山西鑫百合人力资源有限公司山西联动人力资源有限公司山西信桥人力资源有限公司山西联众人力资源有限公司山西新航季人力资源有限公司山西迎庆人力资源服务有限公司山西金锦前程人力资源有限公司山西江普人力资源管理有限公司山西汇思人力资源有限公司山西微谷人力资源有限公司山西中正众合人力资源有限公司山西万邦文德人力资源服务有限公司山西佳睿和人力资源服务有限公司山西人合惠程人力资源有限公司山西中微人力资源有限公司山西龙诚虎聘人力资源服务有限公司山西天地和人力资源服务有限公司山西信诺人力资源有限公司山西杏花村汾酒集团酒业发展区人力资源有限公司山西中智汇才人力资源服务有限公司山西众创源人力资源有限公司山西秀瑞人力资源服务有限公司山西颐美煜人力资源有限公司山西诚晖人力资源有限公司山西丰华世纪人力资源有限公司山西华瑞众力人力资源有限公司山西君禾人力资源有限公司山西君耀人力资源有限公司山西春承人力资源服务有限公司山西德聚贤才（华智恒诚）人力资源有限公司山西德广未来人力资源有限公司山西优尔蓝人力资源有限公司山西欧龙人力资源有限公司山西德才聚人力资源服务有限公司山西仁仁人力资源管理有限公司山西观泉人力资源有限公司山西紫阳人力资源有限公司山西富硕人力资源有限公司山西智鼎东方人力资源服务有限公司2019年审批的人力资源服务机构免予年度报告（二）限期整改的人力资源服务机构经审核，对存在未达到规定专职人员数量，未及时缴纳从业人员社会保险等问题的34家服务机构，于8月10日前完成整改。
苏州市人力资源和社会保障局关于2019年苏州市人力资源和社会保障工作意见
苏州市人力资源和社会保障局关于2019年苏州市人力资源和社会保障工作意见文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.03.12•【字号】苏人保〔2019〕4号•【施行日期】2019.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文2019年苏州市人力资源和社会保障工作意见2019年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实市委市政府和省人社厅决策部署，牢牢把握稳中求进工作总基调，深入推动高质量发展，坚持人才优先、民生为本，突出党建引领、服务至上，切实提高站位、认清方位、找准定位、巩固地位，将惠企便民、风险防控、队伍建设一体推进并贯穿工作始终，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，千方百计促进就业创业，深化社会保障制度改革，强化人才人事工作，构建和谐劳动关系，扎实推进精准帮扶和治欠保支，加强系统行风建设，全面落实新时代党的建设总要求，努力推动全市人社事业高质量发展走在前列。
主要目标是：全面完成年度市政府实事项目：城镇新增就业15万人，组织提供应届高校毕业生就业岗位10万个；开展城乡劳动者职业技能培训4万人；建成省级创业型园区2家、创业型街道（乡镇）25家、创业型社区（村）350家。
全面实现年度人力资源和社会保障事业发展计划：新增人才超过15万人，其中高层次、高技能人才均2万人以上；苏州籍应届高校毕业生就业率保持在95%以上，城镇登记失业率控制在3%以内；全市规模以上企业劳动合同签订率稳定在99%以上，劳动人事争议仲裁结案率达94%以上；事业单位聘用合同签订率达98%以上，人事考试项目规范管理达标率100%。
一、更高水平推动人才引育创新突破（一）创新完善人才发展体制机制。
抓好人才乐居工程、优秀人才贡献奖励等政策落地，扩大政策覆盖面，引导人才有序流动。
充分调动和发挥企业引才育才主体作用，围绕重点领域引才用才探索更为适切的支持政策，配合制定实施“人才举荐制”“国内柔性引才”等人才新政。
2019年市人社局度行政执法突出问题专项治理工作总结
20XX年市人社局度行政执法突出问题专项治理工作总结为贯彻落实市纪委《关于开展作风建设突出问题专项治理的实施方案》文件精神，根据市行政执法突出问题专项治理专班和省人社厅有关行政执法突出问题专项治理的工作要求，按照市专班的统一部署和安排，自5月份以来，我局树立“没有问题就是最大问题”的治理理念，努力解决人社系统干部职工在履行人社工作职能中存在的“执法不严格、不规范、不公正、不廉洁、不文明”等问题，上下一心、全力以赴，扎实、认真地开展了行政执法突出问题专项治理工作。
一、总体情况局机关各科室和局属各二级单位通过自查自纠共发现行政执法突出问题37个，涉及执法不严格问题14个、执法不规范问题16个、执法不文明问题7个，未发现执法不公正、执法不廉洁问题。
通过公示举报电话、邮箱等向社会广泛征求意见，但自工作专班成立以来无一件反映行政执法突出问题的举报投诉件，也无上级转办和督办突出问题的举报投诉件。
6月新增执法不严格问题2个，7、8、9月无新增问题。
针对突出问题制作问题清单，逐一分析问题原因，并制定整改任务表进行整改落实，目前37个问题已全部完成了整改。
二、主要做法（一）高度重视，组织保障到位。
一是行动迅速，制方案建专班。
第一时间成立了局长任组长、局班子成员任副组长的作风建设暨行政执法突出问题专项治理领导小组，由局政策法规科牵头并抽调业务骨干组建行政执法突出问题专项治理工作专班，研究制定下发《局行政执法突出问题专项治理行动实施方案》，通过集中上党课形式以及各党总支、党支部进行传达动员和部署。
二是结合实际，明确整治范围。
在省厅专项治理实施方案确定的整治范围的基础上，扩大整改范围和重点，确定对全市各级人社行政机关、社会保险经办机构、劳动保障监察机构及其工作人员，从18年以来在与人民群众密切相关的行政执法中存在的五个方面的突出问题进行专项治理。
三是领导重视，带头督办治理。
局作风建设专项治理领导小组组长局长刘身用同志上党课作动员、听取专项治理汇报，在局长办公会、务虚会上进行强调。
2019年人社局副局长述职述廉报告
述职述廉：_________ 2019年人社局副局长述职述廉报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共7 页2019年人社局副局长述职述廉报告各位领导，同志们：我在县人力资源和社会保障局任党组成员、副局长，分管综治信访、劳动争议仲裁、劳动保障监察以及劳动保障线的就业、社保和医保等项工作。
xx年，在局党组和上级业务部门的正确领导下，在各部门和股室同志的大力支持下，我始终坚持“团结、协调、勤奋、务实”的工作方针，严格按照党员领导干部的要求，顾全大局，工作中严格做到到位不越位，维护党组的领导和权威，经常深入基层，认真履行职责，求真务实，任劳任怨，为全县人力资源和社会保障事业做出了积极努力，取得了一定的成绩。
现将今年的主要工作情况汇报如下：一、履行职责和任务完成情况（一）明确工作思路，多管齐下，促进就业再就业①劳动就业及其他就业工作任务指标完成情况。
xx年，全县城镇新增就业3465人，完成年目标任务的165%；城镇净增就业2512人，完成年目标任务的139.5%；城镇就业率98.5%；困难群体（4050人员）就业622人，完成年目标任务的222%；零就业家庭就业安置率100%；购买基层公共服务公益性岗位407个；新增转移农村劳动力4995人，完成年目标任务的249%，其中：省内新增转移3742人，完成年目标任务的187%；职业技能培训5132人，完成年目标任务的103%；其中创业培训590人，完成年目标任务的147.5%。
②小额担保贷款发放及失业保险扩面征缴情况。
1-12月，全县共发放小额担保贷款5243万元，完成年初目标任务的238.32%，其中个人第2页共7页贷款2793万元，占发放额的53%，企业贷款2450万元。
全县通过小额担保贷款，直接扶持570名失业人员实现就业，并带动xx余名各类人员就业。
人社局上半年工作总结范文_局上半年工作总结
人社局上半年工作总结范文_局上半年工作总结尊敬的领导、各位同事：时光如梭，转眼已到了2019年上半年的末尾。
回顾过去的六个月，我们经历了挑战和机遇，取得了一定的工作成果。
现将上半年的工作进行总结，供大家参考。
一、工作回顾1.全面落实国家政策今年以来，人社局针对国家政策和上级领导的各项要求，积极采取多种形式和举措，全力推进各项工作的落实。
在城乡居民基本医疗保障、城乡个人账户、养老保险等方面均取得了一定的成效，各项政策的落实有力支撑了群众的生产生活。
2.精准服务助力发展上半年，人社局坚持以群众需求为导向，开展了一系列服务民生的活动。
我们开展了大型招聘会和岗位推介会，并有力促进了劳动力与市场对接，提高了就业质量和水平。
另外，我们加强了人才引进和培养，并积极引导和支持企业自我创新和发展，为国家和地方的经济发展尽绵薄之力。
3.和谐医疗服务健康是人们生命财产的重要组成部分，人社局充分认识到了医疗服务对于城乡居民群众的重要性。
我们在上半年加大了医疗服务的扶持力度，加强了公共卫生建设，提高了医疗服务覆盖率和质量水平。
同时，我们还积极推动了医疗行业的改革和创新，为广大群众提供高质量、便捷的医疗服务。
二、存在的问题1.工作中一些细节需要重视和加强。
2.对某些领域的把握和细节不够深入。
3.需加强内部人员的工作沟通和协调。
三、下半年工作计划2.加强服务民生工作，持续提高就业质量和居民生活水平。
3.继续推动医疗行业的改革和创新，提高医疗服务质量和水平。
4.加强对各种风险和安全事故的预警和预防。
5.持续推进内部工作流程优化，提高办事效率。
总体而言，人社局在上半年取得了一定的成果，但也存在着一些问题和不足之处。
下半年，我们将继续努力，保持饱满的工作热情和进取的精神，以更高的标准和更严格的要求，推进各项工作的落实，为社会经济和群众生活的发展做出更大的贡献！。
市人社局档案工作情况汇报
市人社局档案工作情况汇报根据市人社局的要求，现就档案工作情况进行汇报。
一、档案管理工作概况本部门一直以来高度重视档案管理工作，不断加强档案管理制度建设，致力于保障档案信息的完整性和安全性。
2019年，市人社局档案管理工作取得了较好的成绩，主要表现在以下几个方面：1. 完善档案管理制度。
按照国家相关法律法规和档案管理部门的规定，完善了档案管理制度，包括档案管理办法、档案利用规定、档案借阅办法等，确保档案管理工作规范化和制度化。
2. 加强档案信息化建设。
利用现代化信息技术手段，加快推进档案信息化建设，在数字化档案管理、电子文档管理等方面取得明显进展，提升了档案管理的效率和水平。
3. 健全档案管理服务体系。
建立健全了档案管理服务体系，规范了档案查阅和借阅程序，提高了档案管理的服务水平和质量。
4. 加强档案安全保密工作。
加强了档案安全管理，建立了健全的档案保管制度和档案安全检查制度，确保档案信息的安全可靠。
5. 提高档案管理人员素质。
加大了对档案管理人员的培训力度，提高了档案管理人员的业务水平和综合素质，为档案管理工作的开展提供了有力人才保障。
上述成绩的取得得到了局领导和部门同志们的一致认可，但同时我们也清醒地认识到，在档案管理工作中还存在一些问题和不足，需要加以解决和改进，以进一步提升档案管理工作的质量和水平。
二、存在的问题及对策1. 档案管理制度不够完善。
虽然已建立了一套档案管理制度，但在实际执行过程中，发现一些具体操作细节不够完善，需要进一步细化和完善。
针对这一问题，我们将加强对档案管理制度的学习和理解，进一步修订和完善档案管理制度，确保其符合实际需求，能够真正发挥作用。
2. 档案信息化建设还需加强。
虽然已经取得了一定的进展，但数字化档案管理和电子文档管理仍存在一些不足。
一是部分档案信息还未进行数字化管理，需要进一步推进数字化建设。
二是电子文档管理还存在着一些技术难题和安全隐患，需要加以解决。
为了解决这些问题，我们将加大对档案信息化建设的投入，提升相关技术人员的技术水平，加强系统建设和安全保障，力求实现档案信息化管理的全面覆盖。
人力资源社会保障部办公厅关于印发《人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点》的通知
人力资源社会保障部办公厅关于印发《人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.07.09•【文号】人社厅发〔2019〕75号•【施行日期】2019.07.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源社会保障部办公厅关于印发《人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点》的通知人社厅发〔2019〕75号部属各单位：《人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点》已经部领导同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
人力资源社会保障部办公厅2019年7月9日人力资源社会保障部2019年政务公开工作要点人力资源社会保障部2019年政务公开工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实中央经济工作会议精神和《政府工作报告》关于人力资源和社会保障工作的要求，深入落实党中央、国务院关于全面推进政务公开工作的重要部署、新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》和国务院办公厅《2019年政务公开工作要点》，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，加强政策解读回应，推进决策和执行公开，深化重点领域信息公开，加强平台建设，完善制度规范，不断提升政务公开质量，切实增强人民群众满意度和获得感，为促进人力资源社会保障事业持续健康发展发挥积极作用。
一、着眼稳预期，加强政策解读和回应关切（一）深入解读重要政策措施1.围绕2019年人力资源和社会保障中心工作，正确把握就业优先政策等宏观政策取向，以稳就业、部署实施降低社保费率、开展职业技能提升行动、推进人力资源社会保障扶贫攻坚、治欠保支、深化人力资源社会保障系统行风建设等为重点，全面公开、精准解读相关政策措施，确保政策内涵透明、信号清晰，稳定各项社会预期。
2.按照“谁起草谁解读”原则，切实做到政策性文件与解读材料同步起草、同步报批。
社保局领导2019年社会保险工作会议发言稿
社保局领导2019年社会保险工作会议发言稿各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢社保局领导xxxx年社会保险工作会议发言稿同志们：这次会议受到了局党组的高度重视，万局长亲临会议并作重要讲话，她在讲话中全面具体地提出了今年工作意见，并对规范经办、优化服务和队伍建设提出了殷切希望和严格要求，希望大家认真学习贯彻，抓好落实。
下面，我就贯彻落实省厅省局要求和万局长的重要讲话，做好今年社会保险工作，讲几点意见。
一、全省社会保险局长会议主要精神3月23日至24日，全省社会保险局长会议在成都召开。
各市（州）社保局、机构单设的机保局、居保局主要负责人，部分地区医保局分管工伤待遇支付的负责人，省人社厅有关处室负责人，省社保局各分管局领导、各处室负责人共计90余人参加了会议。
会议主要是传达落实全国社会保险局长会议及全省人力资源社会保障工作会议精神，总结xxxx年工作，分析研判形势，安排部署xxxx年工作。
省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长吴琦同志出席会议并作重要讲话，省人力资源社会保障厅党组成员、省社保局局长董宏杰同志作总结讲话。
会议通报了xxxx年全省社会保险工作综合考评情况。
省人力资源和社会保障厅有关处室负责人介绍了xxxx年重点工作安排。
成都、泸州、雅安等部分地区社保经办机构负责人作了经验交流发言。
会议指出，xxxx年全省各级社保经办机构在当地党委政府和人社行政部门的领导下，各项工作取得显著成绩。
一是机关事业单位养老保险改革成效显著；二是助推供给侧结构性改革收效明显；三是以全民参保登记和“同舟计划”为抓手不断拓宽参保覆盖范围；四是基金征收和监管质量不断提升；五是“两个平台”应用成果进一步巩固；六是经办服务下延基层基本实现；七是以“互联网+”为代表的社会保险公共服务提质增效。
会议要求，xxxx年各级社保经办机构要在当地党委政府的领导下，牢固树立“四个意识”，深入贯彻“人社公共服务年”主题，突出改革重点，规范经办管理，创新服务方式，强化风险监管，进一步加强信息化建设和业务协同，提升社会保险经办管理和公共服务水平，切实增强群众获得感，为党的十九大召开营造良好氛围。
人力资源和社会保障局对审计反馈问题整改情况汇报
人力资源和社会保障局对审计反馈问题整改情况汇报县审计局：根据全审财报【2020】6号xx县审计局的审计报告，对xx县人社局2019年度部门预算执行情况进行审计的反馈问题。
xx县人社局高度重视，认真做好审计反馈问题整改工作，现将整改情况汇报如下：一、总体情况xx县人社局贯彻落实县审计局审计反馈问题，逐一对应，逐条整改，举一反三，从严从实抓好问题整改。
（一）深入研究贯彻，迅速传达落实。
组织召开落实县审计局关于对2019年度xx县人社局部门预算执行情况审计反馈问题整改工作部署会，通报县审计局审计反馈我单位审计中发现的问题，详细安排部署审计反馈问题整改落实工作。
（二）强化督察指导，压实主体责任。
县人社局党组书记、局长与局分管财务副局长、县纪委监委派驻组织部纪检组人员、局审计整改落实工作人员先后2次对县审计局的审计报告进行学习和研究，约谈有关财务负责人，督促指导人社局相关部门对照问题清单和有关要求认真整改，切实提高财务管理水平。
（三）深入剖析自查，制定整改措施。
县人社局责成县相关财务工作人员对照反馈问题，深入剖析问题根源，立即开展自查，同时结合部门实际，逐项逐条制定整改举措，明确整改责任，确保整改落实到人。
二、逐条逐项对照，制定整改措施（一）会计核算不规范减少当期盈余458.1万元的问题。
整改措施：召开工作人员会议。
重新认真学习《会计法》，强化干部业务工作水平，要求财务工作人在以后工作中严格按照《会计法》规定进行会计核算。
（二）直接支付事项采用授权方式64.5万元的问题。
整改措施：召开工作人员会议。
重新认真学xxx县财政局（财库【2017】195号文件规定，要求财务工作人在以后工作中加强业务学习，严格按照xx县财政局文件规定要求，规范资金支付方式，避免此类现象再次发生。
（三）原始凭证报销不合规的问题。
整改措施：召开工作人员会议。
重新认真学习《会计法》，强化干部业务工作水平，要求财务工作人在以后工作中严格按照《会计法》规定进行会计核算，健全财务制度，规范财经手续，杜绝类似问题发生。
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振奋精神凝聚力量扎实工作
推动XX人力资源社会保障事业新发展
XXX
2019年2月29日
同志们：
这次会议的主要任务是：深入贯彻XXX党委（扩大）会议、XXX重点工作推进会议和全省人力资源社会保障工作会议精神，总结2019年工作，部署2019年主要工作任务。
XXX党委委员、副局长XXX同志在百忙中出席会议并将作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。
刚才，XXX同志宣读了表彰决定，我代表XXX人力资源和社会保障局向受到表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺，并对你们为XXX人力资源社会保障事业的辛勤付出表示衷心感谢。
下面，我代表XXX人力资源和社会保障局作工作报告。
一、2019年XXX人力资源和社会保障工作的回顾
2019年，XXX人力资源社会保障工作在XXX党委、XXX和各级党委的正确领导下，深入贯彻科学发展观，牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线，全面实施充分就业战略和人才强垦战略，围绕中心，服务大局，各项工作取得了显著成效，
实现了“十二五”工作的良好开局。
（一）以创业带动就业，促进就业工作取得新突破。
2019年，XXX新增就业?人，失业人员再就业?人，安置就业困难人员?人，登记失业人员？人，登记失业率？%，低于年初计划？个百分点，全面完成了省厅下达的各项就业指标。
落实积极就业政策，争取省就业补助资金？万元，？人次获得政策性补贴。
争取关停破产企业特定政策补助资金？万元，其中2019年的？万元已拨付到清算单位。
树立表彰了“十佳创业明星”典型，通过各种宣传媒体宣传了创业明星先进事迹，营造了鼓励创业、崇尚创业的良好社会氛围。
目前，XXX共有创业人数40187人，其中创办私营企业的?人，从事个体经营的?人，吸纳就业?人。
XXX就业创业服务指导机构已挂牌工作，建三江、红兴隆两个试点单位的创业孵化基地已投入运行。
为强力推进创业带动就业，在红兴隆管理局召开了XXX基层民生公共服务平台建设暨创业带动就业工作推进会议，省厅领导亲临会议指导，XXX副局长谭占龙同志到会并作了重要讲话，全面部署了今后一个时期XXX基层民生公共服务平台建设和创业带动就业工作。
会议还选定6个创业示范基地、7个服务平台建设样板场所供与会人员参观指导，受到一致好评。
启动助残就业爱心工程，明确了5年工作目标，出台了扶持政策，当年有?名残疾人获得公益性岗位工作和政策性补贴，同时对?名残疾人专业委员和残疾人工作者进行了业务培训。
组织开展专项就业援助活动，帮助就业困难人员和零就业家庭实现就业？人，组织劳务输出？人，吸纳农村劳动力？人。
在基层民生公共服务平台建设上，推广了服务平台场所和内业资料、工作流程的模式化建设经验，XXX已建有？个？级劳动就业保障服务站，配备？名工作人员，对其中？名新招录人员进行了上岗培训。
基层服务平台的建设，实现了以数据管理为支撑的人力资源分类管理，实现了人社部门管理职能和服务工作的延伸。
加强创业就业等职业培训，全年完成再就业培训？人，新生劳动力培训？人，劳动力输出培训？人，在岗农民工培训？人，创业培训？人，企业培训？人。