组建你的创业团队PPT课件
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组建优秀的创业团队(ppt 60页)

• 猫头鹰说;“你们俩都很能干,但谁也不能单独把果 子摘回来。现在你们把果子摘回来了,是你们发挥的 各自的特长,一个负责过河,一个负责摘果子。”
9
主要内容
• 一、引导案例
• 二、团队与创业
• 三、创业团队的构成 • 四、创业团队的组建 • 五、创业团队的演变 • 六、创业团队的开发
10
二、团队与创业
一旦被发现创业团队在诚信上有问题,基本上100 %的风险投资家都会拒绝投资
28
能否有效地发挥团队作用 与创业的成功密切相关
• 调查1:20世纪60年代,美国对104家高科技企业 调研发现,有83.3%是以团队形式建立的,而另 73家停业的企业中,仅有53.8%有数位创始人。
• 调查2:波士顿、旧金山等地区的33家成功的高 科技公司,其中有23家公司是由创业团队创建的 。对237家个人计算机软件企业所进行的研究显 示,其中,169家由两个或更多的合伙人创建, 只有68家由个人创建。
– 特点:没有明显的核心,整体结构较为松散; 组织的决策效率相对较低;容易在组织中形成 多头领导的局面。
27
4.创业团队作用
• 风险投资家非常重视创业团队
– “我更喜欢拥有二流创意的一流创业者和团队 ,而不是拥有一流创意的二流创业团队。”
– 风险投资者在投资新企业时,都会将团队列为 最重要的评估指标
• 人数少于6个的团队,如果要想出色地完成复 杂的较难的任务,则
– 首先需要确保这些团队成员具备较高的智商;
– 其次必须具有很强的执行力和很高的行动一致性
。
18
• 中智人力资源管理咨询有限公司特聘顾问余少怀先 生,经过多年在剑桥的理论研读和在香港地区的实 践摸索,将Belbin博士的九种角色与中国传统文化 中的完美团队组合进行了对比研究,发现:
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主要内容
• 一、引导案例
• 二、团队与创业
• 三、创业团队的构成 • 四、创业团队的组建 • 五、创业团队的演变 • 六、创业团队的开发
10
二、团队与创业
一旦被发现创业团队在诚信上有问题,基本上100 %的风险投资家都会拒绝投资
28
能否有效地发挥团队作用 与创业的成功密切相关
• 调查1:20世纪60年代,美国对104家高科技企业 调研发现,有83.3%是以团队形式建立的,而另 73家停业的企业中,仅有53.8%有数位创始人。
• 调查2:波士顿、旧金山等地区的33家成功的高 科技公司,其中有23家公司是由创业团队创建的 。对237家个人计算机软件企业所进行的研究显 示,其中,169家由两个或更多的合伙人创建, 只有68家由个人创建。
– 特点:没有明显的核心,整体结构较为松散; 组织的决策效率相对较低;容易在组织中形成 多头领导的局面。
27
4.创业团队作用
• 风险投资家非常重视创业团队
– “我更喜欢拥有二流创意的一流创业者和团队 ,而不是拥有一流创意的二流创业团队。”
– 风险投资者在投资新企业时,都会将团队列为 最重要的评估指标
• 人数少于6个的团队,如果要想出色地完成复 杂的较难的任务,则
– 首先需要确保这些团队成员具备较高的智商;
– 其次必须具有很强的执行力和很高的行动一致性
。
18
• 中智人力资源管理咨询有限公司特聘顾问余少怀先 生,经过多年在剑桥的理论研读和在香港地区的实 践摸索,将Belbin博士的九种角色与中国传统文化 中的完美团队组合进行了对比研究,发现:
第三章 组建创业团队.ppt

相互间信任(用人不疑,疑人不用) 良好地沟通(信息畅通,角色互换) 合适的领导(教练、后盾)
4
创业团队类型
星状创业团队 团队中有一个核心人物,充当了领队角色。一般是在 团队形成之前,核心人物已经就团队组成进行过仔细 思考,根据自己的想法选择相应人员加入团队,这些 加入创业团队的成员也许是核心人物以前熟悉的人, 也有可能是不熟悉的人,这些团队成员在企业中更多 是支持者角色。
第三章 组建创业团队
本章主要内容
理解创业团队对创业成功的重要性 掌握高效创业团队的特征 了解常见创业团队的类型
一、组建创业团队
“领军人物好比是阿拉伯数字中的1,有了这个1, 带上一个0,它就是10,两个0就是100,三个0 是1000。” ——联想创始人 柳传志 创业关注的核心并不是个人英雄主义的个体创业 者,而是卓有成效的创业团队
创业团队的内涵
团队(Team): “由少数的人组成,这些人具有相互补 充的技能,为达到共同的目的和绩效目标,他们使用 同样的方法,他们相互之间承担责任。” ——J.R. 凯泽思贝奇和D.K.史密斯 创业团队:是由两个或两个以上具有一定利益关系,彼 此间通过分享认知和合作行动以共同承担创建新企业 的责任,并由处在新创企业高层主管位置的人,共同 组建形成的高效工作团队。
案例:俞敏洪
新东方
俞敏洪的成功之处是为新东方组建了一支年轻而又充 满激情和智慧的团队,俞敏洪的温厚,王强的爽直, 徐小平的激情,杜子华的洒脱,包凡一的稳重,五个 人的鲜明个性让新东方总是处在一种不甘平庸的氛围 当中。 “新东方”不是俞敏洪个人的成功,而是一个团队的 胜利。 创业团队对任何创业者而言,都是一项至关重要的工 作,它决定着创业的成败,必须高度重视创业团队的 组织设计。如何组建一个高效、优势互补的团队非常 重要,是创业取得成功的重要基础。
创业团队组建PPT课件

到什么目的。 • 2.人(People)
人是构成团队最核心的力量。目标是通 过人员具体实现的,所以人员的选择是团队中 非常重要的一个部分。 • 3.定位(Place)
团队的定位即团队通过何种方式同现有 的组织结构相结合,从而创造出新的组织形式。
第3页/共51页
• 4.职权(Power) 权限是团队担负的责任和相应享有的权
• 3. 使命 使命是指企业未来完成的任务和完成任务的过
程。 • 4. 目标
目标是指企业在努力实现员工共同愿望或使命
第30页/共51页
(三)相互的信任
• 没有信任和合作是进展不下去的。也就是说,团队成员彼此相信各自的品格、个性、特点和工作能力。 • 然而,信任是相当脆弱的,需要花大量的时间去培养而又很容易被破坏,破坏之后要恢复又很困难。 • 只有信任他人才能被他人所信任。所以,群体内的相互信任,必须引起足够重视。
• 2.创业团队重要性的体现
(1)团队约束力。 创业团队成员间可以相互督促朝着共同的方向努力奋斗。
第14页/共51页
(2)优势互补,促进多元化和创意。
• 性格互补:外向型需要内向型的互补;强势 的找弱势的互补;行动力强的与思考力强的互 补等等。
•
特长互补:需要有懂市场销售的、财务管
理的、生产计划的、人力资源的等等。
质量圈 建议团队 咨询—有限授权 自愿的成员关系 组织结构的外部规范渠道 影响低水平的业务
自我管理团队 生产、项目、行动团队
委托—高度授权 指定的成员关系 组织结构内部一体化 可能影响组织所有水平的业务
第7页/共51页
(四)团队与群体的区别
• 1.群体 群体是个别行动的人们所构成的集合。 群体被定义为两个或多个,具有共同的目标、共同的社会规范和共同个性
人是构成团队最核心的力量。目标是通 过人员具体实现的,所以人员的选择是团队中 非常重要的一个部分。 • 3.定位(Place)
团队的定位即团队通过何种方式同现有 的组织结构相结合,从而创造出新的组织形式。
第3页/共51页
• 4.职权(Power) 权限是团队担负的责任和相应享有的权
• 3. 使命 使命是指企业未来完成的任务和完成任务的过
程。 • 4. 目标
目标是指企业在努力实现员工共同愿望或使命
第30页/共51页
(三)相互的信任
• 没有信任和合作是进展不下去的。也就是说,团队成员彼此相信各自的品格、个性、特点和工作能力。 • 然而,信任是相当脆弱的,需要花大量的时间去培养而又很容易被破坏,破坏之后要恢复又很困难。 • 只有信任他人才能被他人所信任。所以,群体内的相互信任,必须引起足够重视。
• 2.创业团队重要性的体现
(1)团队约束力。 创业团队成员间可以相互督促朝着共同的方向努力奋斗。
第14页/共51页
(2)优势互补,促进多元化和创意。
• 性格互补:外向型需要内向型的互补;强势 的找弱势的互补;行动力强的与思考力强的互 补等等。
•
特长互补:需要有懂市场销售的、财务管
理的、生产计划的、人力资源的等等。
质量圈 建议团队 咨询—有限授权 自愿的成员关系 组织结构的外部规范渠道 影响低水平的业务
自我管理团队 生产、项目、行动团队
委托—高度授权 指定的成员关系 组织结构内部一体化 可能影响组织所有水平的业务
第7页/共51页
(四)团队与群体的区别
• 1.群体 群体是个别行动的人们所构成的集合。 群体被定义为两个或多个,具有共同的目标、共同的社会规范和共同个性
创业团队的组建与管理ppt课件

1
+ 管理意识与手段 + 创业团队的构成 + 创业团队的组建 + 有效管理下属
2
适合对象 管理九段
管理三十六级
高管 人员
九段 战略管理 八段 文化管理
1经营战略 2特色战略 3发展战略 4战略艺术 1文化形成 2塑造文化 3文化产品 4文化战略
部门 经理
七段 创新管理 六段 知识管理 五段 柔性管理
1个人创新 2企业创新 3联合创新 4创新文化 1知识共享 2学习组织 3知识联盟 4知识分配 1特色产品 2柔性生产 3柔性组织 4人性为本
基层 主管
四段 质量管理 三段 成本管理 二段 效率管理 一段 经验管理
1质量保证 2质量认证 3质量文化 4信誉保证 1成本计划 2成本中心 3利润中心 4效益管理 1计划管理 2规范管理 3效率管理 4顾客满意 1随机管理 2纪律管理 3管理组织 4管理目标
六
择善德为上
一
授权才为度
二
授权
行权信为本
三
强化监督
五
不可放任
保证可控收放自如
四
33
+ 创建环境 + 慧眼识才 + 职业规划
+ 知人善任
合理授权 绩效指导 动态激励 有效沟通
34
是贯穿评价阶段中 不断进行的工作 (做 什么)
绩效计划
由管理者与员工共 同确定期望达到的 绩效 (什么目标)
解聘员工
员工离任
员工辞职
42
+ 什么是创业团队? + 创业团队的作用优势是什么? + 创业团队包括那些成员? + 创业团队的演变过程是怎样的? + 创业团队的创业精神是始终不变的吗? + 优秀创业团队的开发包括哪些内容?
+ 管理意识与手段 + 创业团队的构成 + 创业团队的组建 + 有效管理下属
2
适合对象 管理九段
管理三十六级
高管 人员
九段 战略管理 八段 文化管理
1经营战略 2特色战略 3发展战略 4战略艺术 1文化形成 2塑造文化 3文化产品 4文化战略
部门 经理
七段 创新管理 六段 知识管理 五段 柔性管理
1个人创新 2企业创新 3联合创新 4创新文化 1知识共享 2学习组织 3知识联盟 4知识分配 1特色产品 2柔性生产 3柔性组织 4人性为本
基层 主管
四段 质量管理 三段 成本管理 二段 效率管理 一段 经验管理
1质量保证 2质量认证 3质量文化 4信誉保证 1成本计划 2成本中心 3利润中心 4效益管理 1计划管理 2规范管理 3效率管理 4顾客满意 1随机管理 2纪律管理 3管理组织 4管理目标
六
择善德为上
一
授权才为度
二
授权
行权信为本
三
强化监督
五
不可放任
保证可控收放自如
四
33
+ 创建环境 + 慧眼识才 + 职业规划
+ 知人善任
合理授权 绩效指导 动态激励 有效沟通
34
是贯穿评价阶段中 不断进行的工作 (做 什么)
绩效计划
由管理者与员工共 同确定期望达到的 绩效 (什么目标)
解聘员工
员工离任
员工辞职
42
+ 什么是创业团队? + 创业团队的作用优势是什么? + 创业团队包括那些成员? + 创业团队的演变过程是怎样的? + 创业团队的创业精神是始终不变的吗? + 优秀创业团队的开发包括哪些内容?
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2019/10/3
创业培训
99
制定企业计划时业主要考虑:
自己的经营能力 明确自己要做的工作 哪些工作自己既无时间又无能力去做 是否要聘任一个经理,要求是什么?
2019/10/3
创业培训
1100
他是怎么做 领导的?
11
他是不是一个 好领导?
和他相比呢?
12
老子的领导哲学
13
二、企业合伙人
找合伙人共同经营企业,一般从 以下几个需求考虑:
2019/10/3
22
有德有才 有德无才 无德有才 无德无才
优先使用 培养使用 限制使用 坚决不用
蒙牛的用人理 念和杰克韦尔 奇的用人理念
2019/10/3
23
• 课程大纲: • 一、你的创业团队成员 • 二、设计团队组织结构 • 三、管理你的创业团队
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• 常见微小企业的组织结构 ——直线职能式组织结构
缺少资金 缺少技术或技能 没有销售能力或渠道 缺乏管理能力等 想想看:合伙有什么好处和坏处?
2019/10/3
创业培训
1144
合伙“三大优势”
一资金增大 二分工合作技能互补; 三增强信心并分担责任.
合伙“三大劣势”
一利益分割; 二意见不统一延误决策时机; 三合伙人破产,债主有权取得合伙企业中的份额.
32
• 阅读创业故事(十九) 确定每个人的岗位职责 完成练习29《 确定你的企业需要的员工》
33
•2、招聘合适的员工
34
招聘 流程
招聘 规划 人员 招聘
选择 应聘者
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招聘流程
• 小企业招聘可参考如下步骤进行:
(1)用人部门提出招聘需求计划,包括岗位名称、需求数量和计划上岗时间 (2)岗位分析(需要人力资源部门共同制定) (3)选择招聘渠道、方式。 (4)制定招聘计划和预算 (5)审核、批准计划和预算 (6)实施招聘并获得初步人选信息、资料 (7)人力资源部门初步测试甄选 (8)用人部门及相关人员测试及面试 (9)企业做出初步录用决定 (10)与录用者沟通企业基本情况、岗位具体情况、待遇、职业发展等并达成共识 (11)录用前德准备,包括体检、验证相关证件、资料等 (12)人事资料转移,签订劳动合同。
27
• 课程大纲: • 一、你的创业团队成员 • 二、设计团队组织结构 • 三、管理你的创业团队
28
• 你见过最优秀的团 队是哪个团队?
29
• 1、明确每个岗位的主 要职责
30
为什么要明确岗位职责?
1、员工知道该做什么 2、你知道如何衡量员工的绩效
31
• 岗位说明书应该包括哪些内容?
1、岗位名称 2、岗位工作的说明(具体工作) 3、岗位上下级(你对谁负责、谁对你负责?) 4、岗位员工应具备的素质和技能
2019/10/3
创业培训
88
业主的职责
开发创意,制定目标和行动计划; 组织和调动员工实施行动计划; 确保企业达到预期的目标。
用人(经营管理)能力 被人用(专业技术)的能力
耐心地发现、指导、授权他人来完成更多的工作, 用他人的时间来倍增你的时间,这才是老板最应该做 的事情,而不是你亲自去干具体工作。
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• 设计企业组织结构的步骤
• 1、内部有哪些工作职能;应该划分哪些部门;设置 哪些岗位
• 2、各部门、岗位之间的关系。从属还是并列?并列 关系的部门、岗位之间如何协调、配合。
• 3、明确各部门、岗位的职责和内容。 • 4、各部门、岗位设置哪些人员、设置多少。
26
• 完成练习28 设计你的企业组织结构(P157)
平等的身份合伙人如何相处?
2019/10/3
创业培训
1166
企业合伙人如何相处?
1、设置合理的股权结构 2、相互之间一定要透明、诚恳,己所不 欲勿施于人; 3、先小人,后君子。亲兄弟,明算帐, 凡事勤立规矩。按照商业法则处事. 4、签订书面协议,分工明确。 5、合作犹如谈恋爱,容其短欣赏其长。
合伙人之间合不来怎么办?
第四步 如何组建创业团队
讲师: 中 正
2019/10/3
1
学习目的
在本次课结束时,大家将: 1、知道仔细地选择员工的重要性及如 何选择人才。 2、知道怎样评估本企业对人员的需 要及对人员如何组织管理及工作安排。
2019/10/3
创业培训
22
• 课程大纲: • 一、你的创业团队成员 • 二、设计团队组织结构 • 三、管理你的创业团队
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• 课程大纲: • 一、你的创业团队成员 • 二、设计团队组织结构 • 三、管理你的创业团队
4
小企业人员构成
• 业主 • 股东或合伙人 • 员工 • 企业顾问
2019/10/3
创业培训
55
一、业 主
业主是企业的灵魂与核心。 企业家是社会最宝贵的人才。
2019/10/3
创业ห้องสมุดไป่ตู้训
66
思考:
你认为一个企业主,花时
2019/10/3
创业培训
1177
• 阅读理解创业故事(十八) 《谁来负责》
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三、员 工
2019/10/3
19
理解一个问题:
员工、下属是怎么产生的 ?
20
• 创业初期,没钱雇佣员工怎么办?
21
哪个条件更重要?
人品、能力、长相、年龄、口才、 学历、身高、工作经验、社会背景、 工作态度……
没有完美的个人,只有完美的团队!
2019/10/3
创业培训
1155
慎重选择合作伙伴
1、了解人品,不是一路人,不进一家门。 2、他和你在一起工作过至少一年。不了解人品 和个性,经营出现亏损,相互埋怨,引起纠纷。 3、他必须是个实在而且能踏实干事、有责任心 的人, (把优秀的员工变成合伙人) 4、他考虑得更多的是大局和共同的利益,而决 非他个人利益;没有能损害企业利益的劣根性。 5、要性格互补、能力互补、财力互补。
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招聘规划
• 人力资源规划和岗位分析是做好招聘工作的基础, 对招聘工作的质量和效率有直接和重要的影响。
• 招聘规划的主要内容包括:
(1)哪些岗位需要招聘人员,招聘多少人 (2)每个岗位人员的任职资格是什么? (3)什么时候发布招聘信息,采取何种招聘渠道 (4)如何进行人员测试,是否委托专业机构进行测试 (5)招聘费用是多少 (6)招聘的截止日期是什么时候 (7)新录用人员何时报道并开始工作
间最多的工作应该是什么?最 重要的工作是什么?
2019/10/3
77
老板类型
工匠型:把大量时间花在制造产品〔服务〕 上,在管理上花的时间少。 英雄型:由于雇员管理水平低,业主担当着 全能冠军的角色。 干预型:招聘来人才但又不能放手让下属进 行日常管理,充当指导管理的角色。 策略家:把约1/3 的时间用于日常管理, 其余时间用来激励、发展队伍及考虑企业的 发展战略。