陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法
事业单位聘用合同管理暂行条例(2024版)
事业单位聘用合同管理暂行条例(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1 甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第二条聘用期限2.1 本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月签订书面续签协议。
第三条试用期3.1 本聘用合同试用期为__________个月，自乙方正式上班之日起计算。
3.2 试用期内，乙方应当认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核。
3.3 试用期内，乙方如不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。
第四条工资待遇4.1 甲方应按照国家和地方有关工资制度的规定，按时足额支付乙方的工资。
4.2 乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日休息等福利待遇。
4.3 乙方因公出差、加班等，按照甲方制定的相关规定享受相应的补贴。
第五条社会保险5.1 甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方应按时足额缴纳社会保险费，如乙方未按时缴纳，甲方有权扣除乙方的工资。
第六条劳动保护6.1 甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。
6.2 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第七条保密条款7.1 乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。
事业编制聘用合同管理办法
事业编制聘用合同管理办法第一章总则第一条为了规范事业编制聘用合同的订立、执行和管理工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于事业单位及其聘用的全职工作人员。
第三条事业编制聘用合同（以下简称“合同”）是事业单位与聘用人员之间就聘用事宜达成的具有法律约束力的协议。
第四条订立和执行合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规和国家规定。
第二章合同的订立第五条用人单位应当根据工作需要和编制管理规定，明确岗位要求，公开招聘或者通过其他方式选聘人员，并与聘用人员订立书面合同。
第六条合同应当包括以下条款：（一）用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；（二）聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证件种类及号码；（三）岗位名称、职责、工作地点；（四）合同期限；（五）工作时间、休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（九）合同变更、解除、终止的条件和程序；（十）违约责任；（十一）争议解决方式。
第七条合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
具体期限由双方协商确定。
第八条用人单位与聘用人员订立合同时，不得要求聘用人员提供担保或者以其他名义收取财物。
第三章合同的执行和变更第九条双方应当全面履行合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更合同内容。
第十条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响合同的履行。
第十一条因工作需要，用人单位可以调整聘用人员的工作岗位，但应当与聘用人员协商一致，并变更合同相关内容。
第四章合同的解除和终止第十二条合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现，合同可以解除或终止。
第十三条有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）聘用人员在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）聘用人员严重违反用人单位规章制度的；（三）聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作的；（五）法律、法规规定的其他情形。
事业单位聘用合同管理暂行办法
事业单位聘用合同管理暂行办法一、总则1.1本暂行办法是为规范事业单位对聘用人员合同管理而制定的，旨在保护聘用双方的合法权益，提升事业单位聘用管理水平。
1.2本暂行办法适用于各级各类事业单位对聘用人员的管理。
二、聘用合同的订立和签订2.1事业单位招聘人员需按照招聘程序和岗位要求，开展公开、公平、公正的招聘工作。
2.2招聘工作结束后，事业单位应通过书面形式向拟聘用人员发放聘用通知书并约定试用期，试用期一般不超过三个月。
2.3拟聘用人员应在接到聘用通知书后五个工作日内签订聘用合同，如逾期未签订，视为自动放弃聘用资格。
聘用合同应明确双方的基本信息、聘用岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。
2.5聘用合同应采用双方签字盖章的方式确认，一式两份，留存备查。
三、聘用合同的期限3.1聘用合同的期限分为固定期限和无固定期限两种形式。
3.2固定期限聘用合同的最长期限不得超过三年。
3.3无固定期限聘用合同应当在试用期满后签订。
四、聘用合同的解除和终止4.1聘用合同的解除应当履行事前告知、协商解除或依法解除的程序。
4.2事业单位拟解除聘用合同的，应提前三十天以书面形式通知聘用人员，并说明解除合同的原因。
聘用人员拟解除聘用合同的，应提前三十天以书面形式通知事业单位，并说明解除合同的原因。
4.4在试用期内解除聘用合同的，应当提前三十日通知或支付一个月工资作为违约金。
五、附则5.1聘用双方应当遵守国家和地方法律法规，认真履行聘用合同义务。
5.2聘用双方发生争议的，可协商解决，如协商不成，可依法仲裁或通过诉讼解决。
5.3事业单位应加强对聘用合同执行情况的监督检查，发现问题及时进行处理。
5.4本办法自发布之日起施行，对此前订立的聘用合同不受本办法的影响。
陕西省行政单位合同管理制度
陕西省行政单位合同管理制度1. 协议方信息1.1 委托方（出售方）：姓名：____________________________身份证号/企业注册号：____________________________联系方式：____________________________地址：____________________________1.2 受托方（居间方）：机构名称：____________________________负责人姓名：____________________________联系方式：____________________________地址：____________________________2. 合作目的2.1 本协议的目的是通过受托方的居间服务，促成委托方商业用房的出售交易。
2.2 双方同意根据本协议的条款和条件履行各自的义务，以实现商业用房的顺利出售。
3. 商业用房信息3.1 房产位置：____________________________3.2 房产面积：____________________________3.3 房产性质：____________________________3.4 产权状态：____________________________3.5 其他特征：____________________________4. 居间服务内容4.1 受托方负责提供如下居间服务：4.1.1 发布销售广告和推广信息。
4.1.2 筛选潜在买家并安排看房。
4.1.3 协助谈判，促成买卖双方达成交易。
4.1.4 提供法律和合同建议，协助签署交易合同。
4.2 受托方应在协议有效期内尽最大努力促成交易。
5. 委托方责任5.1.1 房产的相关证件和文件。
5.1.2 房产的真实情况说明和出售意向。
5.1.3 协助安排看房及提供必要的配合。
5.2 委托方应确保所提供的信息真实准确，合法有效。
事业编制聘用合同管理办法
事业编制聘用合同管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位聘用合同管理，保障单位和职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称事业编制聘用合同，是指事业单位与职工之间为确立聘用关系、明确双方权利和义务而签订的书面合同。
第三条事业单位聘用合同管理应当坚持公开、公平、公正的原则，保障职工的合法权益。
第四条事业单位聘用合同应当符合法律、法规和规章的规定，遵循双方的意愿和要求。
第二章聘用合同的订立第五条事业单位与职工签订聘用合同，应当符合下列条件：（一）遵守法律、法规和规章的规定；（二）遵循双方的意愿和要求；（三）符合聘用岗位的条件和要求。
第六条事业单位与职工签订聘用合同，应当采取书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。
第七条聘用合同应当包括以下内容：（一）合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）薪酬待遇；（五）社会保险；（六）劳动保护和福利；（七）合同变更、解除和终止的条件；（八）违反合同的责任；（九）争议解决方式；（十）其他约定事项。
第八条双方当事人可以依法在聘用合同中约定试用期。
第三章聘用合同的履行和变更第九条事业单位应当按照聘用合同的约定和国家有关规定，按时足额支付职工的薪酬待遇。
第十条职工应当遵守事业单位的规章制度和工作纪律，认真履行职责。
第十一条事业单位可以根据工作需要和职工的能力表现，对聘用合同进行变更或者解除。
第十二条聘用合同变更或者解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。
第四章聘用合同的解除和终止第十三条有下列情形之一的，事业单位可以与职工解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反事业单位的规章制度和工作纪律的；（三）严重失职，对事业单位造成重大损害的；（四）同时与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位工作的；（五）被依法追究刑事责任的。
第十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
陕西省《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施办法
陕西省《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施办法文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】1986.09.30•【字号】•【施行日期】1986.10.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动合同正文陕西省《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施办法（１９８６年９月３０日）第一条根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合本省实际情况，制定本办法。
第二条国营企业、事业和国家机关、人民团体等全民所有制单位（以下简称用工单位）招用工人，必须实行劳动合同制。
第三条用工单位招用劳动合同制工人，必须在当年国家劳动工资计划指标（包括自然减员指标）之内进行。
凡经主管部门和同级劳动部门批准，实行单位产品或产值工资含量包干的单位，在不超过工资含量包干条件下，可根据生产、工作需要，在劳动行政主管部门指导监督下，招用劳动合同制工人。
招用的人数应按隶属关系逐级报省计委、劳动人事厅备案。
第四条劳动合同制工人的自然减员补充，在当年以内，由用工单位直接与所在县（市、区）劳动部门联系后安排招收，不需另行申报劳动计划指标。
第五条招用劳动合同制工人，必须按照国务院《国营企业招用工人暂行规定》及《陕西省国营企业招用工人实施办法》的规定执行。
第六条招用的劳动合同制工人必须签订劳动合同。
合同期满后，生产、工作仍然需要的，经双方同意，可以续订劳动合同。
第七条劳动合同经双方签字（盖章）后生效，并由用工单位所在县（市、区）劳动部门签证。
第八条签订、续订、变更的劳动合同及解除劳动合同的文本，一式六份，除签订劳动合同的双方各执一份外，要送当地工会、劳动部门、用工单位主管部门以及劳动者所在地劳动服务机构各一份备查。
第九条劳动合同的式样，由各地、市劳动部门按《暂行规定》第八条规定的内容，结合行业、工种的要求以及当地实际情况印制。
第十条劳动合同制工人在合同期内，因生产、工作需要，或解决夫妻两地分居、家庭困难，或家庭住址变迁等原因，需要转移工作单位的，由本人提出申请，经双方单位同意，接收单位有劳动指标，并报当地劳动部门审查批准后，分别办理解除和签订劳动合同手续。
陕西省事业单位公开招聘工作人员管理办法
陕西省事业单位公开招聘工作人员管理办法第一章总则第一条为了进一步推进事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，建立新的充满生机与活力的用人机制，提高事业单位人员素质，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发…2002‟ 35号）和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令…2005 ‟第6 号）文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全省已经具有批准权限的各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员（以下简称工作人员）。
参照《公务员法》管理的事业单位不适用本办法。
高等院校招聘工作人员参照本办法执行，严格按照本办法规定的招聘程序，面向社会公开招聘，招聘结果经政府教育行政主管部门审核后，报同级政府人事部门备案。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的选人原则，按照招聘岗位所需的资格条件，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。
第四条公开招聘坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则，统一规范、分类指导、分级管理。
省、设区市政府人事行政部门（以下简称人事部门）是所属事业单位招聘工作人员的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
县（区）人事部门按照设区市人事部门核准的方案和授权，可组织所属事业单位公开招聘工作人员工作。
第五条各设区市政府人事部门和省直事业单位的主管部门具体承担组织所属事业单位工作人员的招聘工作。
应成立由人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责所属事业单位工作人员的招聘工作。
第二章招聘程序第六条事业单位公开招聘工作人员须在机构编制部门核定的编制数和人事部门确定的年度增人计划内，根据空缺岗位、专业需要和招聘程序进行。
第七条事业单位招聘工作人员的基本程序是：（一）上报招聘计划；（二）编制招聘方案；（三）发布招聘公告；（四）报名与资格审查；（五）考试、考核；（六）公布成绩；（七）考察；（八）体检；（九）公示招聘人员名单；（十）签定聘用合同，办理聘用手续。
事业单位聘用合同管理暂行办法
事业单位聘用合同管理暂行办法
事业单位聘用合同管理暂行办法是指为了统一规范事业单位聘
用合同的管理，确保聘用双方权益的保护，提高聘用合同的执行效率，促进事业单位人员的稳定发展，制定的临时管理办法。
1. 聘用合同的签订：事业单位与聘用人员应当签订书面合同，
明确聘用的岗位、工作内容、工资待遇、工作责任等条款。
合同的
签订应当遵循公平、自愿、平等互利的原则。
2. 合同期限的确定：聘用合同的期限一般不得超过三年。
合同
期满后，根据需要和工作表现情况，可以续签或解除合同。
3. 试用期的安排：可以根据需要安排试用期，试用期一般不超
过六个月。
试用期内，聘用人员享有与正式员工相同的权益和待遇。
4. 职称评定和岗位晋升：事业单位应当按照规定的程序和标准，对聘用人员进行职称评定和岗位晋升。
评定和晋升应当公正、公平、公开。
5. 聘用合同的解除和终止：聘用合同可以根据合同约定或法定情形解除。
终止合，应当进行协商或依法赔偿。
6. 聘用人员的权益保障：事业单位应当依法保障聘用人员的劳动权益，提供必要的劳动条件和社会保险福利。
7. 聘用合同的管理和监督：事业单位应当建立健全聘用合同的管理和监督机制，加强对聘用人员的管理和服务。
以上是事业单位聘用合同管理暂行办法的主要内容，具体实施细则可以根据实际情况进行进一步规定。
聘用合同管理制度
聘用合同管理制度篇一：篇一：员工合同管理制度员工合同管理制度第一章总则第一条为了调整和规范聘用关系、完善我公司用人机制，维护我公司（以下简称甲方）和职工（以下简称乙方）双方的合法权益，推进依法管理，结合我公司实际情况，特制订本规定。
第二条聘用合同是甲方与乙方确立聘用关系，明确双方的权利义务的协议，也是维护双方合法权益的保障书。
建立聘用关系必须以书面形式订立聘用合同。
第三条本规定适用于聘用关系在甲方的所有员工，员工均应按本规定与甲方签订聘用合同。
第四条建立聘用关系，实行定岗定员、择优上岗，按劳付酬的原则。
在平等、自愿、协商一致的基础上明确双方的责任、权利、义务，确保双方权益不受侵害；甲方参照国家有关聘用制度要求，并结合本单位特点与乙方签订聘用合同，确立聘用关系。
合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。
第二章签订聘用合同的要求和程序第一条甲方所有在岗人员以及今后符合《我公司招聘与录用的规定》的条件，调（录）入到甲方的人员都必须与甲方签订聘用合同，以确立聘用关系。
聘用合同的具体签订和日常管理由甲方人事处负责。
第二条甲方与乙方签订聘用合同，必须征得甲方法定代表人或其委托代理人同意方可办理。
第三章聘用合同条款的有关说明第一条乙方在签订聘用合同时所明确的岗位，合同期内由于工作的需要而变换岗位，为简化手续，以甲方人事处书面通知为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。
第二条甲方制定薪酬管理办法等配套规章制度，以维护乙方合理的劳动报酬。
非因学历（学位）、职称晋升、行政职务变动的薪酬支付标准变动，甲方须与乙方协商。
合同期限根据需要，由甲方确定，可分为有固定期限和无固定期限两种。
合同期限包括试用期。
合同期限内乙方的岗位、学历（学位）、专业技术资格、行政职务发生变化或工作年限累计进入下一档次时，一般不予重新订立合同，待合同期满后根据乙方的岗位、学历（学位）、专业技术职务、行政职务或者工作年限所对应的合同期限，经双方协商同意后予以续签。
事业单位聘用合同管理暂行办法
事业单位聘用合同管理暂行办法第一章总则第一条为规范事业单位聘用合同管理，提高聘用合同履行效率，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和国家有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于依法设立的各类事业单位招聘职工（以下简称“用人单位”），与被聘用人员（以下简称“职工”）约定的聘用合同及其履行过程中产生的问题。
第三条用人单位应当依法公开招聘职工，并签订书面聘用合同，履行相关义务，维护职工合法权益。
第二章聘用合同第四条聘用合同应当采用书面形式，明确载明以下内容：（一）用人单位和职工的姓名或名称、住所、证件号码；（二）聘用岗位和职务；（三）试用期限；（四）工作内容、工作地点、工作时间和休假制度；（五）工资及其构成、支付时间和支付方式；（六）社会保险、福利待遇等其他权利和义务；（七）其他必要的事项。
第五条聘用合同应当采取一式两份的形式，用人单位和职工各持一份，并应当在聘用关系存续期间定期更新。
第六条在试用期内，用人单位可以解除聘用合同，但应当事先提出书面通知，说明解除理由，并依法支付劳动报酬。
第七条在试用期满后，双方共同认可的，应当签订无固定期限聘用合同。
未签订无固定期限聘用合同的，视为解除聘用合同。
第三章合同履行第八条用人单位应当按照聘用合同和有关规定履行义务，为职工提供安全、健康的工作环境和必要的劳动条件。
第九条用人单位应当按照约定支付工资，并依法缴纳社会保险费用及其他福利待遇。
第十条职工应当正常参加工作，按要求履行岗位职责，保守用人单位的商业秘密。
第十一条职工有权依法要求用人单位提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施，并要求用人单位进行安全生产教育和培训。
第十二条职工有权依法向用人单位提出工作条件和待遇的合理化建议或者要求，用人单位应当认真听取并回复。
第四章合同解除第十三条发生下列情形之一的，用人单位可以依法解除聘用合同：（一）职工不适任工作岗位又无其他工作岗位可安排的；（二）职工严重违反聘用合同约定的；（三）职工患病或者非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认不能从事该单位其他工作的；（四）职工被依法判处刑罚的；（五）职工与他人建立劳动关系的；（六）用人单位依法进行清算、破产或者整体转让的；（七）发生其他依法可以解除聘用合同的情形。
中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位聘用制度推行情况总结评估工作的通知
中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位聘用制度推行情况总结评估工作的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.04.03•【字号】陕人社办发[2013]47号•【施行日期】2013.04.03•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于开展事业单位聘用制度推行情况总结评估工作的通知（陕人社办发〔2013〕47号）各设区市委组织部、市人力资源和社会保障局，杨凌示范区党工委组织部（人事劳动局），韩城市委组织部、市人力资源和社会保障局，省级有关部门、直属机构人事（干部）处：为全面推行事业单位人员聘用制度，全面总结聘用制度实施情况，完善相关政策措施，加快用人机制转换，根据人力资源和社会保障部的安排部署，决定开展事业单位聘用制度总结评估工作，现就有关问题通知如下：一、主要内容1、总结本市本部门聘用制度实施的基本情况。
包括推行聘用制度的单位总数、比例，签订聘用合同人员数量、比例等基本数据，政策措施的制定出台情况，主要做法等。
填写本市本部门《聘用制度推行情况统计表》（附件一）。
2、梳理概括聘用制度推行的主要成效、存在问题和建议。
在广泛收集听取主管部门、事业单位及职工等多方面意见的基础上，总结聘用制度推行带来的积极影响和主要变化，深刻分析存在的问题及原因、阻碍聘用制度全面落实的现实困难、制度障碍等，研究提出进一步完善的措施和工作建议。
3、组织开展抽样摸底调查。
各市要兼顾不同层级、不同行业、不同规模的事业单位，随机选取20家作为样本，组织人员无记名填写《聘用制度推行情况调查问卷》（附件二），并进行数据汇总分析。
省委组织部、省人力资源和社会保障厅将组织专门力量，开展实地调查，对情况进行总结评估。
二、有关要求请结合实际、抓紧部署，在5月10日前完成总结评估工作，由各市人力资源和社会保障局汇总并形成书面报告报省人力资源和社会保障厅。
中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅关于印发《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知
中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅关于印发《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2007.05.23•【字号】陕办发[2007]18号•【施行日期】2007.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅关于印发《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知（陕办发[2007]18号）各市委、市政府，省委和省级国家机关各部门，各人民团体：《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
在事业单位开展岗位设置管理工作，建立岗位管理制度，是深化事业单位人事制度改革的客观要求，是改革事业单位工作人员收入分配制度的迫切需要。
这项工作直接关系到事业单位广大工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂。
各地、各部门和各单位要从创新事业单位人事管理制度，转换事业单位用人机制，确保事业单位收入分配制度改革顺利完成，增强事业单位生机与活力的高度，充分认识事业单位岗位设置管理的重要性和紧迫性，切实加强领导，周密安排部署，精心组织实施。
要把事业单位岗位设置管理与事业单位收入分配制度改革结合起来，与推行事业单位人员聘用制度结合起来，坚持以人为本，从实际出发，严格执行政策规定，正确处理改革、发展、稳定的关系，维护广大事业单位工作人员的根本利益，确保各项工作积极稳妥地向前推进。
中共陕西省委办公厅陕西省人民政府办公厅2007年5月23日陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，结合我省实际，制订本实施意见。
陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法Word模板下载
陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法Word模板一：总则1.1 背景本陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法（以下简称“本办法”）为规范陕西省事业单位聘用合同的订立、履行和解除等事项，保障双方权益，促进事业单位健康发展，特制定本办法。
1.2 目的本办法旨在明确陕西省事业单位聘用合同的基本要素、订立程序和合同履行等具体规定，为事业单位聘用管理提供参考依据，维护合法权益。
二：合同的订立2.1 合同书面形式和内容聘用合同应采用书面形式，明确合同双方的权利和义务。
合同内容包括以下要素：（1）合同双方的名称、联系方式等基本信息；（2）聘用岗位、工作内容和工作地点等具体细则；（3）劳动报酬形式和数额，以及支付方式；（4）工作时间、休假制度等劳动条件；（5）保险和福利待遇；（6）违约责任和纠纷解决方式。
2.2 合同订立程序事业单位应按照相关法律法规和规章制度的要求，经过招聘、面试等程序，选择合适的人员，与被聘用人员签署聘用合同。
三：合同的履行3.1 工作内容和职责被聘用人员应按照聘用合同规定的工作内容和职责，履行本聘用合同。
3.2 工作时间和休假制度被聘用人员应按照事业单位的工作时间和休假制度履行职责，不得违反相关规定。
3.3 劳动报酬和福利待遇事业单位应按时支付被聘用人员的劳动报酬，提供相应的福利待遇，确保合同履行。
四：合同的解除4.1 解除原因聘用合同可以根据双方协议解除，也可以根据法律法规和合同约定解除。
解除原因包括但不限于：合同期满、被聘用人员辞职、被聘用人员严重违反聘用合同约定等情况。
4.2 解除程序和赔偿聘用合同解除应按照法律法规和合同约定的程序进行。
双方应协商解决，如协商不成，可通过仲裁或诉讼等方式解决，并应承担相应的赔偿责任。
五：其他事项5.1 附件本文档的附件包括陕西省事业单位聘用合同范本等相关文件，详见附件。
5.2 法律名词及注释（1）事业单位：指由国家机关、社会团体、人民团体、事业团体、企业和其他经济组织依照中国法律的规定以提供教育、科学、技术、文化、卫生、体育等公共服务为目的，依法设立，并接受国家监督的单位。
陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法
陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法第一章总则第一条目的与依据为加强对陕西省事业单位聘用合同的管理，规范事业单位招聘流程，保障招聘公平公正，提高用人质量，根据《劳动合同法》等法律法规，制定本暂行办法。
第二条适用范围本暂行办法适用于陕西省各级各类事业单位与聘用人员订立的聘用合同管理。
第三条聘用合同的签订与解除1.事业单位招聘应当公开、公平、公正，聘用人员按照程序参加竞争性招聘，签订聘用合同。
2.聘用合同的解除应当按照法定程序进行，解除原因包括但不限于双方协商解除、聘用期满、违反所属事业单位规章制度等情形。
第四条聘用合同的形式聘用合同应当采用书面形式，明确约定聘用的岗位、职责、薪酬、工作时间、劳动保护及福利待遇等内容，并由聘用双方签字、盖章确认。
第二章聘用合同的管理第五条合同履行监督聘用单位应当建立聘用合同履行监督机制，对聘用人员履行合同情况进行监督，发现问题及时进行处理。
聘用人员应当按照聘用合同约定的内容履行义务，合法合规地进行工作。
第六条聘用合同的变更聘用合同生效后，如有必要变更合同内容，应当经双方协商一致，并及时书面确认，依法办理合同变更手续。
第七条聘用合同的终止聘用合同终止的情况包括但不限于：1.聘用期满或完成。
2.双方协商一致解除。
3.聘用人员辞职。
4.因合同约定的条件变更而解除。
5.聘用人员严重违反事业单位规章制度被辞退等。
第三章聘用合同的附件本所涉及附件如下：1.《陕西省事业单位聘用合同范本》2.《陕西省事业单位招聘公告模板》3.《陕西省事业单位招聘笔试考试内容与评分标准》4.《陕西省事业单位面试考试指南》5.《陕西省事业单位聘用合同履行评估表》第四章法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1.劳动合同法：中华人民共和国劳动合同法。
2.竞争性招聘：指对聘用岗位进行报名、笔试、面试等环节进行竞争，公平公正选拔人才。
3.违反事业单位规章制度：指聘用人员在工作中违反事业单位的规章制度，严重影响工作效率和工作秩序。
事业单位人员聘用制管理办法
事业单位人员聘用制管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所属各类事业单位（以下统称“单位”）及其与之建立聘用关系的工作人员（以下统称“受聘人员”）。
第三条人员聘用制遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考核等方式进行。
第四条单位和受聘人员应当按照本办法的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第二章聘用的条件和程序第五条受聘人员应当具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和身体条件；（三）符合岗位所需的学历、学位、专业等要求。
第六条聘用程序包括以下步骤：（一）制定招聘计划。
根据单位的岗位需求和编制情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件、程序等。
（二）发布招聘信息。
通过适当的渠道，向社会公开发布招聘信息，包括招聘岗位、条件、程序、时间等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息的要求报名，单位对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试或考核环节。
（四）考试或考核。
根据招聘岗位的特点和要求，采取笔试、面试、实际操作等方式进行考试或考核，综合评价应聘人员的素质和能力。
（五）体检与考察。
对拟聘用人员进行体检，检查其身体状况是否符合岗位要求。
同时，对其思想政治表现、道德品质、业务能力等进行考察。
（六）公示与聘用。
根据考试、考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示。
公示无异议的，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。
第三章聘用合同的订立第七条聘用合同应当采用书面形式，由单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订。
第八条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）工作条件和劳动保护；（七）合同的解除和终止；（八）违约责任。
事业单位聘用(合同)管理暂行办法
事业单位聘用合同管理暂行办法一、引言二、基本原则1.公平公正原则：事业单位在聘用员工时，应遵循公平公正、择优录用的原则，不得以任何非法、歧视性因素为由拒绝聘用合适的人员。
2.合同期限原则：事业单位与聘用人员签订的合同期限一般不得超过五年。
合同期满后，可以续签或解除合同，续签的条件应按照事业单位的实际情况和工作需求来确定。
3.劳动权益保障原则：事业单位应保障员工的劳动权益，包括按时发放工资和福利待遇、提供良好的工作环境、提供必要的培训和职业发展机会等。
三、聘用合同的签订与解除1.聘用合同的签订：事业单位与聘用人员签订聘用合同前，应对聘用人员进行面试、体检等必要的选拔程序。
在签订合同之前，应明确双方的权益和义务，并以书面形式确认。
2.合同解除的条件：聘用合同可以根据情况解除：–合同期满后，双方协商一致解除；–转岗或任职条件不符合的情况下，解除；–严重违反劳动纪律或关键岗位失职的情况下，解除；–因合同约定终止或解除的其他情况。
3.解除合同的程序：事业单位应依法按照规定程序解除合同，履行相应的赔偿和福利待遇。
聘用人员有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，解决与事业单位之间的纠纷。
四、聘用合同的续签1.续签条件：事业单位可以根据工作需要，对经过考核的聘用人员进行续签。
续签的条件包括工作表现、专业能力、岗位要求等。
2.续签程序：事业单位应在合同到期前与聘用人员进行沟通，对续签条件进行谈判，双方达成一致后签订新的聘用合同。
如无谈判和达成一致，原合同自动终止。
3.续签期限：续签后的合同期限一般不得超过五年，双方可根据实际情况和需求进行协商。
五、其他规定1.工资和福利待遇：事业单位应按时发放工资和福利待遇。
工资标准和福利待遇应根据事业单位的经济实力和岗位需求来确定。
2.员工培训和职业发展：事业单位应为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的职业素质和能力，促进组织和员工的共同发展。
3.劳动纪律和法律法规：事业单位应制定相应的劳动纪律和管理制度，员工应遵守劳动纪律和有关法律法规，保持良好的工作秩序和工作态度。
事业单位编外聘用人员合同管理办法
事业单位编外聘用人员合同管理办法一、总则根据《劳动法》和《事业单位工作人员处分条例》等相关法律法规的规定，为规范事业单位编外聘用人员的工作管理，保护聘用人员的合法权益，制定本办法。
二、聘用范围和条件1. 事业单位可以根据工作需要，对某些特定岗位或时段的工作进行编外聘用，并与聘用人员签订合同。
2. 聘用人员应具备相应的专业技能和资质，并符合相关职位的招聘条件。
3. 聘用人员应遵守事业单位的规章制度和工作纪律，履行合同约定的职责和义务。
三、合同签订1. 事业单位应与聘用人员签订书面合同，明确聘用期限、工作内容、待遇等相关事项。
2. 合同期限不得超过三年，可以根据工作需要进行续签，但续签次数不得超过两次。
3. 合同期满后，聘用人员如继续需要聘用，应重新签订合同。
四、合同解除1. 合同期满或续签次数达到规定次数后，事业单位可以根据工作需要决定是否继续聘用。
2. 事业单位和聘用人员如对合同内容有争议，应及时协商解决，如协商不能达成一致，可以依法解除合同。
3. 聘用人员如严重违反事业单位的规章制度和工作纪律，给事业单位造成重大损失，事业单位可以随时解除合同。
五、合同变更1. 在合同期限内，如有变更需要，事业单位和聘用人员应协商一致，并及时签订变更协议。
2. 变更后的合同应明确变更事项、生效时间等。
六、待遇和福利1. 聘用人员的工资和福利待遇应按照事业单位的规定执行。
2. 聘用人员应享有与事业单位工作人员相同或相近的福利待遇，包括社会保险、年休假等。
七、违约责任1. 如聘用人员违反合同约定，给事业单位造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 如事业单位未按合同约定支付工资或提供其他待遇，应承担相应的赔偿责任。
八、附则1. 事业单位应建立健全编外聘用人员的档案管理制度，记录聘用人员的工作情况和相关信息。
2. 本办法自发布之日起生效，事业单位应及时执行。
以上为《事业单位编外聘用人员合同管理办法》的主要内容，希望对聘用人员的合同管理提供指导和保障。
事业单位聘用合同管理暂行办法
事业单位聘用合同管理暂行办法事业单位聘用合同管理暂行办法第一章总则第一条目的和依据为规范事业单位聘用合同管理，维护用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本暂行办法。
第二条适用范围本暂行办法适用于事业单位聘用合同的签订、变更、解除和纠纷处理等相关事项。
第二章聘用合同的签订第三条聘用合同的形式事业单位与聘用人员签订的聘用合同可以采用书面形式或者口头形式，但建议采用书面形式。
第四条聘用合同的内容聘用合同应明确合同双方的基本信息，包括但不限于用人单位名称、聘用人员姓名、聘用期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休假等。
第五条聘用合同的签订程序聘用合同的签订应当经过用人单位的组织程序，并由用人单位负责人或授权代表签字或盖章。
第六条聘用合同的备案用人单位应将签订的聘用合同进行备案，并妥善保存。
第三章聘用合同的变更和解除第七条聘用合同的变更聘用合同的变更应当经过合同双方协商一致，并以书面形式进行记录和签字。
第八条聘用合同的解除聘用合同可以按照以下情形解除：1. 用人单位与聘用人员协商一致解除；2. 聘用期限届满；3. 聘用人员不符合聘用条件的；4. 聘用人员主动提出解除请求。
第九条聘用合同的解除程序聘用合同的解除应当经过合同双方协商一致，并以书面形式进行记录和签字。
解除后，用人单位应及时支付相应的劳动报酬和福利待遇。
第四章聘用合同纠纷处理第十条聘用合同纠纷的解决途径聘用合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
当事人可以根据具体情况选择适当的解决途径。
第十一条聘用合同纠纷的处理程序聘用合同纠纷的处理程序应当遵循相关法律法规的规定，并按照事业单位内部规章制度的要求进行处理。
第五章附则第十二条本暂行办法的解释权本暂行办法的解释权归本单位所有，如有需要，可以根据实际情况进行调整和补充。
附件：1. 聘用合同模板2. 相关法律法规及解释说明法律名词及注释：1. 劳动法：中华人民共和国劳动法是我国职工的基本劳动法律，用于保护劳动者的权益并规范劳动关系的法律。
陕西省事业单位公开招聘工作人员管理办法
陕西省事业单位公开招聘工作人员管理办法第一章总则第一条为了进一步推进事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，建立新的充满生机与活力的用人机制，提高事业单位人员素质，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005 〕第6 号）文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全省已经具有批准权限的各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员（以下简称工作人员）。
参照《公务员法》管理的事业单位不适用本办法。
高等院校招聘工作人员参照本办法执行，严格按照本办法规定的招聘程序，面向社会公开招聘，招聘结果经政府教育行政主管部门审核后，报同级政府人事部门备案。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的选人原则，按照招聘岗位所需的资格条件，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。
第四条公开招聘坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则，统一规范、分类指导、分级管理。
省、设区市政府人事行政部门（以下简称人事部门）是所属事业单位招聘工作人员的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
县（区）人事部门按照设区市人事部门核准的方案和授权，可组织所属事业单位公开招聘工作人员工作。
第五条各设区市政府人事部门和省直事业单位的主管部门具体承担组织所属事业单位工作人员的招聘工作。
应成立由人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责所属事业单位工作人员的招聘工作。
第二章招聘程序第六条事业单位公开招聘工作人员须在机构编制部门核定的编制数和人事部门确定的年度增人计划内，根据空缺岗位、专业需要和招聘程序进行。
第七条事业单位招聘工作人员的基本程序是：（一）上报招聘计划；（二）编制招聘方案；（三）发布招聘公告；（四）报名与资格审查；（五）考试、考核；（六）公布成绩；（七）考察；（八）体检；（九）公示招聘人员名单；（十）签定聘用合同，办理聘用手续。
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陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法
陕西省人事厅关于印发〈〈陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》的通知
（陕人发[2006]19 号2006年2月24日）
各设区市人事局、杨凌示范区人事劳动局，省级各部门、直属机构人事（干部）处：
根据国务院办公厅转发人事部〈〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、人事部〈〈关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（国人厅发[2 005]158号）文件精神，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员管理制度，规范事业单位的聘用关系，保障用人单位和职工的合法权益，我们制定了〈〈陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》，请结合本地区、本部门实际情况认真贯彻执行。
现将聘用合
同管理有关问题通知如下：
一、事业单位实行聘用制是事业单位人事制度改革的核心内容之一，对于调动事业单位
人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和社会发展具有重要作用。
各级政府人事部门要高度重视，发挥宏观管理和指导协调作用，认真做好聘用合同的推行管理工作。
二、事业单位实行聘用制的基础是聘用合同管理，聘用合同书是保证聘用制顺利实施的
一个重要步骤，在实行聘用制过程中，聘用双方应当签订聘用合同，聘用合同必须符合国家
法律、法规的规定。
为规范聘用合同，减少不必要的人事争议，国家人事部制定了〈〈事业单位聘用合同书（范本）》，用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。
三、各地区、各部门和事业单位在使用〈〈事业单位聘用合同（范本）》的过程中，可根
据合同范本并结合本单位实际情况，充分、完善合同内容，确定与职工签订聘用合同的条款
及内容，切实维护单位和职工双方的合法权益。
四、签订聘用合同的同时，要认真做好与聘用相关的各环节工作，如合同内容变更、岗位调整、解除合同、终止合同、续签合同等。
陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法
第一章总则
第一条为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务
院办公厅转发人事部〈〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、人事部〈〈关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》国人厅发[2005]158号），结合我省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。
参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。
第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确定聘用关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条聘用合同以书面形式订立。
第五条订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。
聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。
第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。
第二章人员的聘用
第七条聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。
聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表
组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。
第八条聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他
方式选拔人员的除外。
第九条应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。
第十条人员的聘用按照下列程序进行：
（一）聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；
（二）应聘人员提出申请；
（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
（四）应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单；
（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
（六）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。
第十一条受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血
亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗
位的工作，也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。
聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关系的，应当回避。
第三章聘用合同的订立
第十二条聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。
第十三条聘用合同应当具备以下条款：
（一）聘用合同期限；
（二）岗位及其职责要求；
（三）岗位纪律；
（四）岗位工作条件；
（五）工资福利待遇；
（六）聘用合同变更和终止的条件；
（七）违反聘用合同的责任；
聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知
识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。
第十四条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
流动性强、技术。