部门预算项目支出绩效评价报告

合集下载

部门预算项目支出绩效自评报告（通用11篇）

部门预算项目支出绩效自评报告部门预算项目支出绩效自评报告（通用11篇）在我们平凡的日常里，报告对我们来说并不陌生，要注意报告在写作时具有一定的格式。

一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编整理的部门预算项目支出绩效自评报告（通用11篇），希望能够帮助到大家。

部门预算项目支出绩效自评报告120xx年度的考评工作已经结束，因种种原因，考核之后的“绩效面谈工作”直到上周才基本完成。

现将与被考核人员的沟通、面谈情况以及从中反映出的问题总结如下，既为总结上年度在考核工作中的经验，也为本年度考核工作的改进提供参考。

20xx年底，非业务部门上海公司参与考核的人员共有24人，除离职的和因工作忙暂未沟通的人员外，实际参与面谈沟通的人共有20人。

一、20xx年度绩效考核实施过程中存在的问题：1、存在是“绩效工资”还是“年终奖金”疑惑的现象。

因20xx年集团的绩效、薪酬制度进行过改革，取消了每季度的“绩效工资”，取而代之的是“实施年终考核，年终奖根据集团效益确定”的激励措施。

然而，因种种原因，一部分员工的头脑中仍然认为年底的考核是为了“绩效工资”的发放，而不是“年终奖金”的发放。

对于一部分在20xx年底得到过“年终奖金”的人员来说，年终奖金是公司对个人在本公司一年工作的认可，不论多少，是公司对个人在公司一年工作表现的评定，“每家公司的员工都应该有”的观念在一部分人员的大脑中已经根深蒂固，所以，分数多少也无所谓。

2、个别岗位持“现在做绩效沟通没有意义”的观点。

因种种原因，20xx年底在“考核的实施”环节完成之后，并未做“绩效面谈”，所以，当此次与被考核人面谈时，认为“没有意义”、“工作忙”、“奖金都发了，面谈还有什么作用？”的现象还是存在。

3、大部分岗位对“绩效管理流程”存在“不是很清楚”的现象；当与被考核人员沟通时，普遍反映出对“制定考核计划，编制评估指标，绩效辅导，实施评估，绩效面谈和绩效结果的应用”绩效管理的这六个循环阶段不了解。

部门整体支出绩效评价自评报告(5篇)

部门整体支出绩效评价自评报告（5篇）市财政局：根据《**市财政局关于开展**年度市级财政资金绩效自评工作的通知》（怀财绩〔**〕41号）文件要求，我局组织人员对**年部门整体运行及支出情况进行了自查自评，并对照部门整体支出绩效指标评价标准进行了评分，此次自评包含林业局机关及中坡国家森林公园、林调院、泸阳林场三个二级预算单位（泸阳林场为**年新增预算单位）。

自评得分97分。

现将自评情况报告如下。

一、部门概况（一）部门基本情况1.人员机构编制数546人（其中财政拨款编制数343人），**年实际在职人数429人。

特别说明：①决算报表的编制数为440人，与此次绩效统计的实际编制数不相符，原因是因为中坡国家森林公园只填报了财政拨款编制数，原差额编制数人员未填入，而泸阳林场将原自收自支编制和后来财政核定的财政拨款数全部填进报表；②决算报表的实际在职人数与此次绩效统计的在职人数不相符，原因是报表填报的447人包含了借聘用人员和临时工。

为此，此次绩效自评统一口径，其中：（1）林业局（机关）属全额拨款行政单位，行政级别正处级，辖7个内设机构（办公室、造林科、资源林政科、行政审批服务科(法制科)、野生动植物保护科、计划财务科、人事科）以及机关党委、11个非独立核算事业单位（市木材管理站、市经济林服务站、市林政资源管理站、市林业工业管理站、市林业干部训练班、市林木种苗管理站、市国有林场管理站、市森林病虫害防治保护站、市林业改革试验区办公室、市世界银行贷款林业项目办公室、市人民政府山林权属纠纷调处办公室）。

**年年末编制数87人，其中行政编制26人（含机关工勤编2名）、事业编制61人。

**年年末实有人数为145人，其中在职人员74人（行政人员17人含机关工勤1人、事业57人）、离退休人员65人（离休2人、退休63人）。

下属的独立核算的二级单位有9个，其中全额拨款单位有2个：森林公安局、林业调查设计院；差额拨款财政补助单位1个：湖南省中坡国家森林公园管理处（副处级）、自收自支事业单位2个：泸阳国有林场、林业开发公司；企业4个：五溪林场、木材公司、林业发展公司、林业建设投资有限公司。

部门整体支出绩效评价报告百度文库

部门整体支出绩效评价报告百度文库一、引言本报告是对部门整体支出进行绩效评价的报告，旨在分析和评估部门的支出成本是否合理、高效，并提出改进的建议。

通过本次评价，可以了解到部门的支出表现、问题所在以及改进方向，为部门的未来发展提供参考和依据。

二、支出情况分析1.支出总额分析根据部门提供的财务数据，可以看出今年部门的支出总额为x万元，相较去年的x万元有x%的增长。

支出总额主要包括人员费用、物料费用、设备维护费用、市场推广费用、研发费用等各项支出。

2.支出构成分析（1）人员费用占比较高，约占总支出的x%。

主要包括薪酬、福利、培训等人力资源方面的费用。

（2）物料费用占比较低，约占总支出的x%。

主要包括办公用品、耗材、原材料等物料方面的费用。

（3）设备维护费用占比适中，约占总支出的x%。

主要包括设备的修理、保养、更新等维护方面的费用。

（4）市场推广费用占比较高，约占总支出的x%。

主要包括广告、促销、市场调研等市场推广方面的费用。

（5）研发费用占比较低，约占总支出的x%。

主要包括研发项目的经费、产品的试验等研发方面的费用。

3.支出效益分析（1）人员费用效益分析：人员费用是部门运作的基础，对于部门整体的运转起着关键作用。

根据人员费用与产出、绩效、质量等指标进行比较，可以评估人力资源的投入和产出匹配程度，以及人员的工作效率和质量。

（2）物料费用效益分析：物料费用是部门运作中不可或缺的支出，对于生产、办公等各项工作起着重要作用。

通过评估物料费用与产出、物料使用效率等指标，可以分析物料利用率、节约成本的情况。

（3）设备维护费用效益分析：设备维护费用直接影响到设备的使用寿命和效率。

通过评估设备维护费用与设备利用率、设备运行状态等指标，可以了解设备维护的效果和成本。

（4）市场推广费用效益分析：市场推广费用是打开市场、开拓销售渠道的重要支出。

通过评估市场推广费用与销售额、市场份额等指标，可以分析市场推广活动的效果和成本。

（5）研发费用效益分析：研发费用是保持部门竞争力和创新能力的重要投入。

预算项目支出绩效自评报告（通用6篇）

预算项目支出绩效自评报告预算项目支出绩效自评报告（通用6篇）在我们平凡的日常里，报告使用的次数愈发增长，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。

我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编帮大家整理的预算项目支出绩效自评报告（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

预算项目支出绩效自评报告1一、项目概况（一）项目基本情况。

德昌公园位于南县城西的九都山，绿树成荫，山水相映，楼台亭阁，点缀其中。

九都山是红军名将、红六军军长段德昌的家乡，为纪念这位为中国革命作出杰出贡献的红军将领，南县人民把公园命名为德昌公园。

（二）项目绩效目标。

德昌公园管理区域内外包的所有道路、公共广场、公共厕所以及其它公共场所卫生保洁、园林绿化带、树穴修整养护、安全巡查、池塘水面的清洁管理。

其中南县德昌公园绿化面积约16万㎡，道路及其它公共场所面积约5.4万㎡，水面面积约9.2万㎡，公共厕所多个。

（三）项目自评步骤及方法。

项目采取自评与他评相结合方式，成立项目自评小组，结合评价内容，做到有计划，有安排，有奖惩，扎实开展本次自评工作。

按照上级下达的项目支出绩效评价指标体系，自评小组针对申报内容、实施情况、资金兑现、财务管理、社会效益等做出自我评价，认真听取上级领导建议意见，做好自评工作。

二、项目资金申报及使用情况（一）项目资金申报及批复情况。

德昌公园项目管理市场化年初预算资金197.54万元/年，根据招投标核定中标总价为149.3万元/年，全部通过政府采购中心，按规定进行招投标采购，由县财政局国库集中支付局直接支付，资金的使用均建立了专款专户，做到了专款专用，项目的建设按项目承揽合同的付款方式由财政部门直接支付。

经财政局批复下达后，全部用于德昌公园市场化项目管理。

（二）资金计划、到位及使用情况。

1、资金计划。

德昌公园项目管理市场化年初预算资金197.54万元/年，在招投标核定中标总价并批复资金为149.3万元/年。

2、资金到位。

部门整体预算绩效评价报告

部门整体预算绩效评价报告1. 前言该报告旨在对本部门过去一年的整体预算绩效进行评价，以便为后续的预算制定和绩效管理提供参考和建议。

2. 预算执行情况2.1 预算支出情况本部门在过去一年内的预算支出情况如下：预算科目预算金额（万元）实际支出金额（万元）支出比率（%）人员支出500 498 99.60%物资采购200 196 98.00%其他支出100 99 99.00%合计800 793 99.13%从上表中可以看出，本部门的预算支出总体较为合理，整体仅存在1.13%的超支情况。

其中，人员支出数量占比较大，但实际执行情况与预算基本一致，预算管理较为精细。

2.2 预算收入情况本部门在过去一年内的预算收入情况如下：预算科目预算金额（万元）实际收入金额（万元）收入比率（%）经营收入400 405 101.25%投资收入100 96 96.00%其他收入50 55 110.00%合计550 556 101.09%从上表中可以看出，本部门的预算收入总体略有超出，为1.09%。

在经营收入方面表现较好，超出预算5.25%，说明本部门的经营能力比预期更强。

3. 预算绩效评价3.1. 人员绩效评价本部门所有员工的绩效评价均符合预期，其中绩效优秀员工占比20%。

整体员工绩效表现稳健，能够达到预期要求，为本部门的发展提供了坚实的基础。

3.2. 物资采购绩效评价本部门在物资采购方面，能够较为准确地掌握实际需要，以更好地控制采购成本。

采购品质均符合要求，未出现因采购品质问题导致的损失。

总体绩效表现优秀。

3.3. 经营绩效评价本部门的经营绩效在预期范围之内，且较预期结果略有提高，较好地完成了期望目标。

对于未来的业务发展，本部门应注重根据行业形势和市场趋势及时调整经营策略，提高竞争力。

4. 建议与总结根据以上评价，本部门在管理预算方面表现比较出色，预算管理精细，收支平衡，能够稳健的完成预期目标。

另外，本部门的业务经营表现较为优异，同时应注重业务发展的前瞻性，及时跟进市场变化，调整战略，提高竞争优势。

2019精选部门支出绩效评价自评报告6篇

部门支出绩效评价自评报告6篇部门支出绩效评价自评报告6篇（篇一）一、单位概况（一）单位基本概况政协机关是共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是发扬民主的重要形式。

云溪政协机关为行政机关，正处级单位，财政预算全额拨款单位，财务核算适用行政单位会计制度。

（二）机构设置情况我单位内设机构六个，具体有。

办公室；提案委员会；法制群团人力资源环境委员会；经济科技委员会；文史学习、文化教育体育卫计委员会；联络工作委员会。

**年年末，我单位人员编制数14人，其中。

行政编制8人，事业编制2人，工勤编制4人，实有人数18人，离退休人员13人。

（三）单位主要职能人民政协的主要职能是政治协商、民主监督、参政议政。

这三项主要职能是各党派团体、各族各界人士在中国政治体制中参与国是、发挥作用的重要内容和基本形式，体现了人民政协的性质和特点，是人民政协区别于其他政治组织的重要标志。

1、政治协商。

是对国家和地方的大政方针以及政治、经济、文化和社会生活中的重要问题在决策之前进行协商和就决策执行过程中的重要问题进行协商。

2、民主监督。

是对国家宪法、法律和法规的实施，重大方针政策的贯彻执行、国家机关及其工作人员的工作，通过建议和批评进行监督。

3、参政议政。

是对政治、经济、文化和社会生活中的重要问题以及人民群众普遍关心的问题，开展调查研究，反映社情民意，进行协商讨论。

通过调研报告、提案、建议案或其他形式，向中国共产党和国家机关提出意见和建议。

二、单位整体收支情况**年，区政协整体收入合计数为363.99万元，支出363.99万元。

三、绩效评价工作情况（一）单位整体支出绩效评价依据1.《云溪区财政局关于开展**年度财政支出绩效自评工作的通知》（岳云财函[**]3号）；2.《云溪区财政局关于批复**年市本级部门预算的通知》；（二）单位整体支出绩效评价目的通过对**年云溪区政协的预算配置、预算管理、资产管理、职责履行、履职效益等内容的绩效考评，提高财政资金的使用效率，为财政部门预算管理提供决策依据。

部门整体预算绩效评价报告（精选5篇）

部门整体预算绩效评价报告部门整体预算绩效评价报告（精选5篇）在学习、工作生活中，报告使用的频率越来越高，不同种类的报告具有不同的用途。

相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的部门整体预算绩效评价报告（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

部门整体预算绩效评价报告1根据省财政厅《关于督促预算部门做好2020年度财政重点绩效评价发现问题整改的函》要求，2020年度财政重点绩效评价发现问题整改情况涉及我厅的有5个项目问题，我厅高度重视，按照贵厅反馈的各个项目绩效评价报告要求，针对每个项目问题，逐个逐条进行落实整改，现将整改情况报告如下:一、贵州省国有企业脱困与产业发展资金整改情况绩效评价该项目有5个问题需要整改，现已完成整改5个，整改完成率100%。

1.针对政策宣传不到位的问题。

(整改情况:已完成)一是将《省财政厅省工业和信息化厅省国资委关于印发〈贵州省国有企业脱困与产业发展资金管理办法〉的通知》(黔财工〔2020〕207号)、《省财政厅关于印发〈贵州省预算绩效管理工作考核暂行办法〉的通知》(黔财绩〔2020〕24号)转发至28户社区管理服务机构和省属国有困难企业，要求组织本单位相关业务人员进行学习。

二是采取上门辅导的方式进行深入宣传，促进社区和困难企业的相关业务人员了解掌握相关政策规定，强化资金管理使用的政策意识和绩效管理意识。

2.针对资金发放标准未明确的问题。

(整改情况:已完成)一是加强对未制定困难补助发放标准的社区管理服务机构和省属国有困难企业的督查和指导，认真制订符合实际情况的经费补助标准。

二是对已制定困难补助发放标准的社区管理服务机构和省属国有困难企业，要求结合实际情况进行修改完善。

2月底前，28户社区和困难企业已全部制定和完善了本企业的资金发放标准。

3.针对资金申请程序不规范的问题。

(整改情况:已完成)严格执行《贵州省国有企业脱困与产业发展资金管理办法》以及有关财经纪律的要求，进一步规范省国有企业脱困资金的申报流程，明确工作要求，严肃工作纪律。

部门预算项目支出绩效评价报告

部门预算项目支出绩效评价报告部门预算项目支出绩效评价报告附件1部门预算项目支出绩效评价报告（参考提纲）一、项目概况1.项目单位基本情况；2.项目实施依据、申报可行性、必要性及其论证过程；3.项目基本用途、主要内容、涉及范围。

二、项目预期绩效目标1．项目绩效总目标是什么，阶段性（当年）目标；2．预期主要的经济、政治和社会效益。

三、评价工作情况1.是否落实评价工作责任制，指定专人负责评价工作；2.是否按评价要求和项目特点选用评价方法和评价指标，具体选取的评价指标有哪些？3.现场勘验，检查、核实项目有关数据资料情况。

四、绩效实现情况1.项目执行过程中有哪些调整，有何依据？2.项目预期要投入多少资金，实际投入多少资金，实际总支出多少？分阶段（本年）计划投入多少资金，实际支出多少？其中区财政资金计划投入多少，实际支出多少，即财政预算完成率有多少？13.项目资金主要用于哪些方面？（列表说明）4.有无制定项目管理和财务管理制度，有关制度执行情况及为保障项目顺利进行采取了哪些措施？5．是否完成绩效总目标，是否完成分阶段（年度）绩效目标？6．各评价指标完成的具体情况与上年或兄弟城市比较如何（绩效定性指标分析包括项目支出实施后主要的经济、政治和社会效益具体体现）？五、存在问题与改进措施1.项目存在哪些问题？2.提出具体的改进措施。

2扩展阅读：省级预算部门(单位)财政支出项目绩效评价省级预算部门（单位）财政支出项目绩效评价自评报告（范本）（年度）评价方式：□直接组织评价□委托评价预算部门代码：□□□□□□□□□□□□□□□预算部门：（公章）预算部门法人：填报日期：年月日河北省××厅（局）财政支出项目绩效评价自评汇总表填写说明一、此表由预算部门（单位）根据各项目自评情况填写，并加盖预算部门（单位）公章。

二、项目单位：填写具体承担项目的单位。

三、评价类型：填写阶段评价或结束评价。

四、绩效评价综合得分和绩效评价综合等级根据各项目具体自评结果填写。

部门整体预算绩效评价报告7篇

部门整体预算绩效评价报告部门整体预算绩效评价报告7篇在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。

在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家整理的部门整体预算绩效评价报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

部门整体预算绩效评价报告1一、部门基本情况（一）人员构成截止20xx年底我镇人民政府编制内人员共计52人，其中：行政编制16人，事业编制36人。

（二）机构构成及其主要职责(1)党委的主要职责：1.贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本镇党员代表大会（党员大会）的决议。

2.讨论决定本镇政治、经济、文化、社会、生态文明等领域事业发展的重大问题。

需由镇政权机关或集体经济组织决定的问题，由镇政权机关或集体经济组织依照法律和有关规定做出决定。

3.领导镇政权机关和群众组织，支持和保证这些机关和组织依照国家法律及各自章程充分行使职权。

4.强化镇党委对基层工作全面领导。

5.加强镇、村（社区）党的政治建设、党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设。

(2)政府的主要职责：1.执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，发布决定和命令。

2.执行本行政区域内的经济和社会发展计划，加强公共设施的建设和管理，发展各项服务事业。

3.依法管理本级财政、执行本级预算。

4.负责产业发展引导、项目和基础设施建设管理、农业水利交通和农村经营等相关管理、乡村振兴和扶贫组织实施、商贸流通促进、市场监督管理。

5.负责民政、教育、科技、文化旅游广播电视体育、卫生健康、人力资源和社会保障、医疗保障、退役军人等社会事务相关管理；承担人民武装、国防动员等管理方面的具体工作。

6.负责组织制订并实施村镇规划；负责自然资源和规划、林业、生态环境保护、村镇建设、住房保障、城镇管理等相关管理。

7.负责安全生产监督管理、应急管理、应急救援处置、综合防灾减灾救灾、消防安全等工作。

8.负责指导、监督、统筹综合行政执法工作。

部门预算项目支出绩效评价报告

部门预算项目支出绩效评价报告
1.引言
本报告旨在对部门预算项目支出的绩效进行评价，根据实际支出情况并结合预算目标，对项目的执行效果进行分析和评估，以进一步提高预算编制和执行的科学性和效率，并为下一阶段的预算编制提供参考和指导。

2.项目背景
简要介绍部门预算项目的背景和目标，明确项目的重要性和目的。

3.预算项目支出情况分析
3.1预算编制与实际支出对比
对预算编制与实际支出进行对比分析，计算出预算执行率，并分析差异的原因。

3.2支出细目明细分析
对各项支出细目进行分析，比较实际支出与预算支出的差异，并分析差异的原因。

4.绩效评价
4.1目标实现情况评价
根据预算目标，评价实际支出对目标的实现情况，对目标实现情况进行定量或定性分析。

4.2经济效益评价
对预算项目支出所带来的经济效益进行评价，比较预算项目支出前后的效益变化，分析支出对经济效益的贡献度。

4.3资源利用效率评价
评价预算项目支出所涉及的资源利用效率，包括资金、人力、物料等资源的利用情况，分析资源利用效率的合理性和改进空间。

4.4绩效改进建议
根据绩效评价结果，提出相应的绩效改进建议，包括预算编制与执行的改进、绩效目标的调整等，以进一步提高预算项目支出的效果。

5.风险与挑战
分析当前项目支出面临的风险与挑战，以及可能对项目绩效产生的影响，为未来预算编制和执行提供参考。

6.结论
总结对部门预算项目支出的绩效评价结果，概括项目的优点与不足，提出今后改进的方向，明确下一阶段的预算目标和注意事项。

7.参考资料。

预算支出绩效报告（精选14篇）

预算支出绩效报告预算支出绩效报告（精选14篇）在当下社会，报告与我们愈发关系密切，报告具有成文事后性的特点。

一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编精心整理的预算支出绩效报告（精选14篇），欢迎大家分享。

预算支出绩效报告1一、项目自评工作基本情况（一）组织实施情况20xx年部门项目支出绩效自评报告，是根据道真自治县财政局关于开展20xx年预算绩效自评工作的通知（道财通【2022】16号）要求，按照部门的项目支出情况进行自评。

（二）绩效目标通过全体职工的共同努力，注重政策宣传，提高了困难职工和生大病职工政策的知晓率，本年度组织实施的项目如期完成，提升了困难职工和大病救助职工的基本生活水平和减轻了困难职工的经济来源，服务对象满意度在90%以上，总体实施的5个项目，综合得分89.77分。

二、绩效评价工作情况（一）绩效评价目的、对象和范围为了贯彻落实党的十九大全面落实预算绩效精神，通过开展20xx 年所有专项资金绩效自评工作，总结项目管理经验和存在的问题，进一步规范项目支出管理，提高专项资金的使用效益。

（二）绩效评价原则、评价指标体系绩效评价按道财通[2022]16号文件的评价要求，绩效指标按满分100分计算，其中：其中：预算执行率10分，产出指标50分、效益指标30分、服务对象满意度指标10分。

（三）绩效评价工作过程根据县财政关于开展20xx年度财政专项资金绩效自评工作的通知，按部门的项目经费情况进行自评工作。

三、绩效评价指标分析（一）决策（投入）情况20xx年项目预算是按实际需要开展工作情况设置，依据充分。

全年资金投入70万元。

（二）过程情况资金管理和资金使用严格按财政的管理规定执行。

（三）产出情况1.本单位年初预算安排项目支出212万元，实际收入70万元，实际支出70万元，用于完成特定的行政工作任务或事业发展目标的专项支出。

2.财政拨入单位的专项经费70万元，保证了各项工作任务的有效落实，项目资金70万元，按有关政策规定和上级部门要求，专款专用，全部实施完成，不断增强了人民群众的获得感，幸福感和安全感，有效提升了服务对象的满意度。

预算单位整体支出绩效自评报告(6篇)

预算单位整体支出绩效自评报告（6篇）预算单位整体支出绩效自评报告（精选6篇）预算单位整体支出绩效自评报告篇1根据你厅《关于对20__年财政重点绩效评价项目整改的通知》（黔财绩〔20__〕21号）要求，我委对纳入20__年财政重点绩效评价项目的“卫生事业发展补助资金”“省市儿童医院项目”“中医（民族）药项目资金”三个项目，按照绩效评价报告，认真梳理问题，逐项整改落实，现将整改情况报告如下：一、存在问题及整改措施（一）卫生事业发展补助资金项目1.存在问题：预算管理工作有待完善。

整改措施：在20__年的预算编制过程中，加强预算编制的精细程度，确保预算资金的科学性、细致性、准确性。

从20__年起，为了加快项目资金支出进度，实行每月调度，并拟于6月、9月底和10月中旬、12月上旬四次召开预算项目支出进度调度会，梳理项目资金支出情况，通报项目资金的使用进度，着力解决项目资金支出进度缓慢问题。

（1）抽样点中未完成重点专科建设工作的问题。

整改措施：已采取措施督促项目单位加快建设进度，未完成项目均已建成并投入使用。

（2）抽样点未完成城市社区服务中心建设工作的问题。

整改措施：项目单位已完成整改，城市社区服务中心设备及建设资金已全部使用，建设资金已完成拨付，其余资金用于配置设备，并已经采购完成。

（3）县级主管部门资金支付进度缓慢的问题。

整改措施：县卫健局已积极落实卫生事业发展补助专项资金的到位，专题报告县委县政府有关领导，并主动对接县级财政部门进行资金筹集下拨，截止20__年4月9日，在资金调度极度困难的情况下，多方筹集资金对部分专项资金实施下拨到项目实施单位。

（4）部分医院项目资金支出不规范的问题。

整改措施：依据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国政府采购法施行条例》等相关法规，从审批到招标到采购到绩效评价严格按照规定程序执行，且自20__年起所有项目资金严格按照规定项目和用途进行使用。

完善了项目资金管理流程，制定了《医院项目资金管理办法》，对项目资金使用全程监督，提高资金使用的效率。

部门整体支出绩效评价报告

部门整体支出绩效评价汇报一、部门概况1.机构人员状况: 区商务和旅游局是雨花区政府正科级行政机关单位。

全局内设5个科室, 分别是办公室、招商联络科、外经外贸科、旅游管理科、商业贸易科。

全局年末在职14人, 退休2人, 雇员8人。

2.重要职能: 负责全区招商引资业务工作、外经外贸业务工作、商贸流通业务工作、旅游业务工作及现代服务业服务工作。

承接区委、区人民政府和上级主管部门交办其他事项。

3、部门整体支出规模状况：决算数 23,394,340.43元, 均为一般公共预算财政拨款,无政府性基金预算财政拨款收入、国有资本经营收入等其他收入。

行政运行支出为4,022,805.51元, 项目支出为19,371,534.92元。

二、部门整体支出管理及使用状况（一）基本支出4,022,805.51元重要是保障单位机构运转、完毕平常工作任务而发生各项支出, 包括基本工资、津贴补助、社会保障缴费等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等平常公用经费。

（二）项目支出: 年末预决算为一般行政管理事务1,615,435.81元,重要用于商贸业务, 外经外贸业务, 招商引资业务, 重点项目服务业务, 旅游业务, 现代服务业业务等。

招商引资业务等各专题经费3,541,971元, 高桥市场采购试点工作225,180元, 乐购雨花消费节1,200,000元, 肉菜溯源工作经费733,075元, 商务创新创业及小微企业扶持资金5,270,00元, 新增限上商贸单位及电商企业扶持等1,669,513元, 旅游业务发展资金621,440元, 外贸产业发展扶持资金4,220,845元。

（三）“三公”经费支出状况：公务接待费87177.69元, 公车运行经费0元, 因公出国（境）费40160元, 控制在预算内且比上年略微减少。

三、部门专题组织实行状况项目资金为专题经费, 所有用于专题工作。

通过召开招商工作领导小组会议, 建立健全了雨花区重点在谈项目县级领导跟踪联络制度、雨花区重大签约项目跟踪贯彻工作制度、雨花区招商工作领导小组会议制度、雨花区招商引资信息报送制度等系列招商工作制度, 深入规范完善了招商工作机制。

预算绩效评价报告(精选3篇)

预算绩效评价报告（精选3篇）1.预算绩效评价报告篇1为进一步贯彻落实山东省基层医疗卫生机构基本药物制度，规范国家基本药物制度补助项目绩效工作开展，提高基本药物资金使用效益，根据郓城县卫健局有关文件精神，我院及辖区卫生室20xx年度基本药物制度补助项目绩效进行自评，现将有关情况报告如下：一项目基本情况1.项目概况郓城县丁里长镇辖区面积13平方公里，总人口4万余人，下辖9个一体化卫生室，村医32人，卫生院在职职工60人，我院实施国家基本药物制度主要有郓城县卫健局主管。

实施国家基本药物制度是深化医药卫生体制改革的重要工作，是保障群众基本用药，减轻用药费用负担，缓解群众看病贵看病难，提高群众健康水平的基本保障制度。

20xx年度我院深入贯彻落实国家省市县医药卫生体制改革会议相关精神，严格按照要求对我院临床用药，辖区内卫生室用药全面配备使用基本药物，实行零差价销售，同时对就诊患者实施收取‘一般诊疗费’标准，贫困人口及计划生育特殊家庭除外。

2 项目绩效目标情况：实施国家基本药物制度专项绩效评价，是为了解我镇基本药物制度专项资金使用情况和取得效果，以利于发现项目实施过程中，存在的问题。

目标是为我院及辖区卫生室已全面实施药品零差价，基本改变了以药养医的传统格局。

下一步把工作重点转移到业务技术水平和服务质量上，减少群众用药负担，缓解看病贵问题。

满足大多数人要求，在任何时候都可以保证数量和剂型足够供应，降低了药品价格，提高基本药物的可及性，让群众得到真正的实惠。

规范国家基本药物使用，及医务人员的开药行为遏制过度使用抗生素问题，确保用药安全。

二项目实施管理情况1.首先成立绩效评价小组根据山东省基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度补助资金管理及考核办法的文件精神，成立了以院长为组长，分管院长及药库主任为副组长，业务人员为成员的基本药物制度工作领导小组，小组设在药库办公室，由专人负责本单位和辖区卫生室的基本药物制度实施，落实项目运行及资金使用情况，及时报送相关资料。

部门项目预算绩效评价报告

部门项目预算绩效评价报告一、报告背景本报告是针对部门在过去一年中的项目预算绩效进行评价分析的。

通过对比预算与实际情况，确定我们所处的项目环境是否存在经费不足或使用不当等问题，同时也希望通过这份报告，揭示部门在项目预算方面需要改进的地方，并对今后的项目预算及其使用提出建议。

二、预算与执行情况评价1.预算收入情况项目所制定的预算在去年的执行中呈现出预收入赤字，主要原因在于项目所预计得到的财政补助发生了变化，而部门没有及时调整预算。

预算收入情况得到更好的实现，需要我们加强对各种各样的不确定因素进行预估。

2. 预算支出情况预算支出的实现情况保持在了较高的水平上，没有出现较大的超支现象。

但是需要注意的是，在项目执行过程中，预算分配不够充分，这样一来部门在项目执行中就会遇到略有困难。

因此，需要我们重新调整预算分配，同时密切关注项目执行过程中的各个环节，及时调整预算分配。

3. 预算绩效评估预算绩效表明总体上我们对预算和项目管理都进行了恰当的管理和调整。

预算绩效的评估主要包括预算偏离度、进度预算的绩效、质量预算的绩效等三个方面。

其中，预算偏离度是评价预算实际实现结果与预算修订之间偏差大小的一个重要指标。

偏离度较大可能是由于阻力或其他不可控制的因素所致，偏离度较小则表明预算制定相对更加准确。

进度预算和质量预算的绩效主要从项目进度和成果质量这两个层面来进行评估。

这两个绩效指标的实现与否，表明项目管理的成败。

三、存在的问题和建议针对部门在项目预算及管理方面存在的问题，我们提出了如下的建议：1.建立完整的预算管理体系。

加强项目预算管理的监督和控制，确保各项预算都能得到合理分配。

2.定期审查和调整预算，避免预算过时和不足的情况发生。

确保预算进度与实际进度的关系，以及部门的人员和财务资源得到有效管理。

3.强化对预算执行的监控，确保预算分配的效果和执行绩效的正确性。

同时，需要及时对需要更改的内容进行调整和修订，并不断改善其管理机制。

部门整体预算绩效评价报告集合7篇

部门整体预算绩效评价报告部门整体预算绩效评价报告集合7篇随着社会不断地进步，需要使用报告的情况越来越多，其在写作上有一定的技巧。

我们应当如何写报告呢？下面是小编为大家整理的部门整体预算绩效评价报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

部门整体预算绩效评价报告1为进一步规范财政资金管理，树立预算绩效理念，强化支出责任，提高财政资金使用效益，我社根据《南县财政局关于做好2020年度预算绩效自评工作的通知》（南财绩函〔2021〕3号）的要求，结合我社的具体情况，认真组织开展了2020年度供销社部门预算绩效自评工作，现将我社2020年度部门整体支出绩效评价情况报告如下：一、单位基本概况南县供销合作社联合社内设六个职能股室：办公室、财务股、人事股、综治安全股、合作指导股、社有资产运营指导中心。

全社现有在职人员26人，离退休人员 72人。

部门职能职责：1、宣传贯彻中央和省、市、县党委政府“三农”工作和社会发展的方针、政策，拟定全县供销合作社和合作经济发展战略、发展规划，指导供销合作事业的改革和发展。

2、根据授权对农业生产资料和农副产品的经营进行组织、协调和管理，承接和指导供销合作社承担政府委托的公益性服务和其他任务。

3、负责贯彻落实《中华人民共和国农民专业合作社法》;指导、扶持和服务农民专业合作社的发展。

向县委、县政府和有关部门反映农民社员和供销合作社的意见与要求，维护其合法权益。

4、负责农村现代流通网络体系的规划、建设，组织农村现代商品流道，满足农民的生产生活需要。

5、负责基层组织建设，改善经营管理，协调社员之问的关系，发挥群体联合优势。

6、指导全县供销合作社发展农民合作经济组织，推进农村综合服务体系建设，开拓城乡市场;参与和推动农业产业化经营。

7、行使本级社有资产出资人代表职能，管理运营社有资产，采取科学有效的方式加强经营管理，确保社有资产保值增值，并按出资额依法享有相应的权益。

8、组织开展对社员和职工的教育培训，为合作经济组织提供信息服务。

部门预算支出绩效评价自评报告【模板】

部门预算支出绩效评价自评报告（2019年度）XX市XX区财政局整体支出绩效评价自评报告（2019年）预算部门：XX市XX区财政局预算部门法人：XXX填报日期：2020年6月5日XX区财政局部门整体支出绩效评价报告一、部门概况1、机构职能(一)贯彻执行财税发展战略、规划、政策和改革方案。

分析预测宏观经济形势，参与制定我区各项宏观经济政策，提出运用财税政策实施宏观调控和综合平衡社会财力的建议。

完善鼓励公益事业发展的财税政策。

(二)贯彻执行财政、财务、会计管理的法律、行政法规、规章，组织落实相关的地方性法规、政府规章，并监督执行。

(三)负责管理区级各项财政收支。

编制年度区级预决算草案并组织执行，汇编全区预决算草案。

组织制定经费开支标准、定额，审核批复部门(单位)年度预决算，受区政府委托，向区人民代表大会及其常委会报告财政预算、执行和决算等情况。

负责区级财政预决算公开。

(四)负责落实税收地方性法规、政府规章及实施细则和税收政策调整方案。

组织推进税收制度改革。

(五)按分工负责政府非税收入管理。

负责政府性基金管理。

按规定管理行政事业性收费。

管理财政票据。

(六)研究制定国库管理制度、国库集中收付制度，指导和监督区级国库业务，开展国库现金管理工作。

制定政府财务报告。

编制办法并组织实施。

制定政府采购制度并监督管理。

负责政府采购市场开放谈判有关工作。

(七)执行政府债务管理制度和政策，拟订具体办法。

负责政府债务限额管理、债券申报和还本付息等工作。

执行国家外债管理政策，拟订具体办法，管理区政府国外债权、债务。

开展对外财经交流。

(八)牵头编制国有资产管理情况报告。

根据区政府授权，集中统一履行区级国有金融资本出资人职责。

执行国有金融资本管理规章制度，制定具体办法。

拟订行政事业单位国有资产管理制度并组织实施，制定需要全区统一规定的开支标准和支出政策。

(九)负责审核并汇总编制全区国有资本经营预决算草案，组织实施国有资本经营预算制度，制定具体办法，收取区属企业国有资本收益。

部门整体支出绩效评价报告

部门整体支出绩效评价报告一、部门概况（一）部门基本情况本部门成立于成立时间，主要负责具体职能和工作范围。

部门人员编制为具体人数，实有在职人员实际人数。

（二）部门年度工作重点1、完成重点项目1的规划、实施和监管，确保项目按时按质完成，达到预期目标。

2、加强业务领域 1的管理和服务，提高工作效率和服务质量，满足群众的需求。

3、推进改革任务 1的落实，优化工作流程，提高部门的运行效率和管理水平。

二、部门整体支出情况（一）部门整体收支情况本年度部门预算收入具体金额元，实际收入实际金额元，预算支出预算支出金额元，实际支出实际支出金额元。

（二）支出分类情况1、基本支出包括人员经费具体金额元，主要用于支付职工工资、福利等；公用经费具体金额元，用于办公费、水电费、差旅费等日常开支。

2、项目支出共安排项目具体数量个，支出项目支出总金额元。

其中，重点项目1支出具体金额 1元，重点项目 2支出具体金额 2元。

三、部门整体支出绩效情况（一）绩效目标完成情况1、重点项目完成情况（1）重点项目 1：该项目预期目标为具体目标，实际完成情况为详细说明实际完成情况，完成度达到完成百分比。

（2）重点项目 2：预期目标为目标描述，实际达成实际成果，完成度为具体百分比。

2、工作效率和服务质量提升情况通过优化工作流程、加强人员培训等措施，部门工作效率得到显著提高，平均办事时间缩短了缩短的时间。

服务质量方面，群众满意度调查结果显示，满意度达到了具体满意度数值%。

3、管理水平提升情况加强了内部管理制度建设，完善了财务、资产、人事等方面的管理流程，规范了部门运行，降低了管理成本。

（二）社会效益和经济效益1、社会效益（1）在社会领域 1方面，通过具体工作和措施，改善了具体社会状况，提高了社会公众的受益方面。

（2）在社会领域2方面，具体工作成果，促进了社会的积极变化。

2、经济效益（1）通过经济举措 1，节约了节约的金额元，提高了资金使用效益。

（2）经济举措 2的实施，带动了相关产业的发展，增加了经济增长数值元的经济效益。

部门整体支出绩效评价自评报告

部门整体支出绩效评价自评报告一、概述本报告是对我部门在近一年的支出绩效进行自评的报告，旨在客观、准确地评估我部门在支出方面的表现，并提出改进措施，以进一步提升部门的绩效。

二、支出绩效评价1.大额支出管理在过去的一年中，我部门在大额支出管理方面表现出较高的绩效。

我们建立了合理的预算计划，并按照预算管理进行支出，避免了预算超支的情况。

同时，我们也严格执行采购管理流程，确保采购的物品和服务的质量与价格的合理性。

这些措施有效地降低了大额支出风险，提高了财务管理的效率。

2.资金利用效率我部门在资金利用效率方面也取得了显著的绩效。

我们积极地进行预算内部门间的沟通和协调，通过共享资源和信息，减少了资源闲置和浪费的情况。

同时，我部门还运用科技手段，提高了财务数据的收集和整理的效率，减少了员工的工作量。

这些措施有效地提高了资金利用效率，优化了资源配置。

3.成本控制我部门在成本控制方面表现出了良好的绩效。

我们通过制定明确的成本控制指标和管理制度，加强对各项费用的监控和审核。

同时，我们还注重资源的合理配置和使用，避免了人力、物力和财力的浪费。

这些措施有效地降低了成本，提高了部门的整体效益。

三、改进措施尽管我们在支出绩效方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和亟待改进的地方。

1.加强成本控制意识：通过培训和宣传，提高员工对成本控制的重要性的认识，使他们更加注重成本的节约和合理使用。

2.完善支出管理流程：借鉴先进的管理经验，完善支出管理的流程，确保每一项支出都能经过审批和核实，避免额外的支出和浪费。

3.强化采购管理：加强对供应商的考察和评估，建立健全的供应商质量评价体系，并与供应商建立长期稳定的合作关系，以获得更好的价格和服务。

4.提升财务数据管理的效率：引入先进的财务管理系统，优化财务数据的收集、整理和分析流程，提高财务数据的准确性和时效性，为决策提供支持。

四、结语在过去的一年里，我部门在支出绩效方面取得了一定的成就，但也存在改进的空间。

部门预算支出绩效评价报告

部门预算支出绩效评价报告简介本文为部门预算支出绩效评价报告，主要对我们部门去年的预算支出情况进行绩效评价，并提出了相应的改进方案。

本文包括以下几个部分：•预算支出情况概述•绩效评价指标及分析•绩效评价结果及解析•改进方案预算支出情况概述预算指标指标名称指标类型预算金额（万元）实际支出金额（万元）员工工资固定支出50 49.5租金固定支出20 19.9采购可变支出30 28.8额度使用情况员工工资：去年我们部门的员工工资预算为50万元，实际支出49.5万元，预算使用情况符合预期。

租金：去年我们部门的租金预算为20万元，实际支出19.9万元，预算使用情况符合预期。

采购：去年我们部门的采购预算为30万元，实际支出28.8万元，预算使用情况低于预期。

绩效评价指标及分析指标选取在对部门预算支出绩效进行评价时，我们主要选取了以下几个指标：•支出合理性指标•预算使用效率指标•固定支出比重指标指标说明支出合理性指标:该指标主要用来评价支出是否符合实际情况。

本指标选取了员工工资，租金和采购三个支出项目，用实际支出金额除以预算金额得到支出合理性所占比例，进而评价预算支出的合理性。

预算使用效率指标：该指标主要用来评价预算的使用效率，采购可变支出指标被选取作为本指标的测量标准。

固定支出比重指标：该指标是衡量固定开支在预算中所占的比例，选取了员工工资和租金两个固定支出项目计算其所占的比重。

指标计算支出合理性指标:•员工工资：49.5/50 = 99%•租金：19.9/20 = 99.5%•采购：28.8/30 = 96%预算使用效率指标：•采购：28.8/30 = 96%固定支出比重指标：•员工工资：50/100 = 50%•租金：20/100 = 20%绩效评价结果及解析指标解析支出合理性指标：员工工资和租金两个支出项目的支出合理性均在99%以上，符合预期，采购支出合理性略低于预期。

预算使用效率指标：采购预算使用效率为96%，低于预期需予于改进。