劳动和社会保障工作总结

老府镇2009年劳动和社会保障工作总结

劳动保障所在镇党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，认真执行上级劳动保障部门的工作方针、政策，全面落实科学发展观，围绕建设社会主义新农村和坚持以人为本构建和谐社会的总体要求，求真务实，开拓创新，圆满地完成了各项责任目标。现总结如下：

一、劳动和社会保障工作

1、利时15天开展了下岗失业人员就业再就业情况调查，做到了底子清，数字明。

2、对“零就业家庭”实施了每月的动态管理，我辖区共有“零就业家庭”3户，其中有就业愿望及能力的3人，经过镇村两级的共同援助，已全部“消零”。

3、通过大力宣传，组织完成了71名适龄青年参加的城乡待业人员免费接受职业培训的报名工作。

4、对辖区内“老工伤”人员的基本情况进行了调查，摸清了“老工伤”人员工伤年份、所在的单位及工伤等级。

5、国庆期间开展了就业援助进家入户专项活动，共发放宣传资料200余份，走访44户，帮助实现就业65人。

6、帮助6名“4050”人员实现了再就业，其中5人属于灵活就业，主要从事家政、流动摊点工作，另外1人充实

到了劳动力资源调查岗位，协助我镇的劳务输出工作。

7、开展了全镇范围内城镇居民的调查和摸底工作，对符合参加医疗保险条件的人员给予了政策上的宣传和疑难问题的解答，做到了有求必应，热情服务。

二、劳务输出工作

1、提高重视，严格落实责任目标

根据区里下达的劳务输出责任目标，年初我们组织各村召开了劳务输出专题会议，同往年一样将任务指标逐一分解到各村并与年终考核相挂钩，各村会计作为劳务输出工作专职信息员及协理员，负责及时掌握、统计、上报本村的劳动力流出、流入情况。

2、抓住时机，加大劳务输出宣传力度

为了让广大群众积极参与到劳务输出大军中来，借“春风”行动之机，我镇开展了轰轰烈烈的宣传发动工作，由劳务输出办、宣传办、文化站联合组织的大型劳务输出宣传活动20余次，累计发放宣传单15000多份，发布求职信息550多条，张贴标语70多条；召开了16名经纪人参加的座谈会一次，互相交流了经验，掌握了劳务市场行情；利用农展会期间，组织150余名农民工与各用人单位进行现场劳务洽谈，有43人实现了再就业。另外还启动了典型带动效应，以点带面，不仅拓宽了外出务工人员的就业渠道，同时也壮大了我镇外出务工人员队伍。

3、强化基地，拓宽劳务输出渠道

我们大力实施走出去战略，积极开展宣传与联动工作，宣传我镇劳动力资源优势以增强对外吸引力，继续巩固大连、围场、锡盟等地开辟的4个劳务基地，加大了与河北围场可大毛纺厂的合作力度，共向其输送劳动力52人，彻底解决了我镇女工就业难的问题。截止目前，全镇累计发展劳务输出经纪人57人。

4、搞好培训，全面提升劳动力整体水平

根据劳动力市场需求，采取岗前培训和技能培训相结合，全年共举办劳务输出大小培训班8次，培训3600人，通过培训，劳动者文化素质和技能水平都有了明显提高，即增强了外出竞争的实力，又提升了抵御风险的自我防范意识。

5、提升市场作用，构建劳务输出平台

我镇劳动力市场主要提供求职登记、职业介绍、职业指导和就业咨询服务，自成立以来其职能作用充分得以显现，到现在为止劳动力市场共发放劳务输出宣传单2500余份，发布就业信息500多条，通过劳务市场有组织输出劳动力950余人。劳务市场有力地推动了我镇劳动力的合理流动，使用求职能够得到及时合理的匹配，即节约了职介成本，又提高了职介效率，为活跃就业市场和提高劳动者素质、推动农村劳动力资源的合理配置创造了良好的条件。

6、加强档案建设，实现科学化目标化管理

为了档案更加规范、科学地管理，使档案具有时效性，我镇对所有的档案都实行了微机化管理，即有纸质记录，也有电子存档，及时做到了数据的变动更新。

7、劳务输出工作任务完成情况

2009年区里下达的劳务输出任务是13000人次，8500人，其中有组织输出4550人，培训2990人。截止11月末，我镇已完成劳务输出16500人次，完成任务率是126.92%；共输出11731人，完成任务率138.01%;有组织输出4719人,完成任务率103.71;培训3640人,完成任务率121.74%;累计创收6980万元,完成任务率126.91%,以上各项指标均比往年有大幅度提升,这与镇党委、政府的高度重视及我站工作人员的努力工作是密不可分的。

总之，在区劳动保障就业部门的大力支持下，我镇劳动保障各项工作都取得了一定的成效，但也存在诸多不足，人员的频繁变动，工作经验的匮乏，信息的闭塞，劳动力市场资金的紧缺，这些都制约了各项工作的顺利开展。今后的工作中我们会扬长避短，再接再厉，争取在保证完成目标的基础上再创辉煌。

老府镇劳动和社会保障事务所

2009年11月25日