公司劳动纪律检查小组成立、通知.doc
关于重申劳动纪律的通知（模版）
关于重申劳动纪律的通知（模版）第一篇：关于重申劳动纪律的通知（模版）关于加强劳动纪律管理的通知公司各单位：为进一步严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，切实保障我公司各项工作顺利开展，现将有关问题通知如下：一、各部门要召开专门会议强调劳动纪律，认真学习《关于进一步加强厂规厂纪的通知》和《关于进一步加强劳动纪律的通知》，领导干部要严于律己，以身作则，带头遵守。
二、员工请假要严格履行请假手续。
一般员工请假要经单位领导审批；中层干部请假需经分管经理审批，办公室登记；副总经理级领导要经总经理审批，办公室登记，上班按时到办公室签到。
工作时间出厂要持请假条在传达室登记后方可出厂，强行出厂者，扣罚50元/次，手续不全门卫不制止者扣罚保卫处30元/次。
未履行请假手续在工作时间未到工作岗位或擅自休假者均按旷工处理。
三、上班时间不能玩游戏、聊天、炒股等干与工作无关的事，违者每人每次扣50元。
四、严格上下班时间，不得迟到早退，违者按每分钟2元扣罚，超过半小时按旷工4小时处理，超过4小时按旷工8小时处理。
五、各部门要认真抓好劳动纪律，把本部门的工作按排好，同时要加强业务知识的学习，提高工作效率、提升业务素质和自身素质，以适应企业的发展。
为监督执行好劳动纪律，人资处和保卫处将不定时抽查，并将抽查结果定期公布。
二〇〇九年十月十九日第二篇：关于重申加强劳动纪律的通知关于重申加强劳动纪律的通知机关各科室：为进一步贯彻落实市委市政府作风转变年和市局（公司）作风转变道德建设年精神，结合**县局（分公司）实际，针对当前出现劳动纪律散漫，工作责任意识不强的现象，特将有关劳动纪律重申如下：一、全体职工严格遵守上下班时间，按时到达工作岗位，做好科室卫生、环境卫生及班前准备工作。
二、严禁迟到、早退、旷工等违纪行为发生。
凡未在政府规定的上下班时间到岗或离岗的，均为迟到和早退，不出勤者为旷工。
三、上班有事外出者，必须填制离岗单，经科室负责人和主管领导同意并签批后方可外出（科室负责人必须经主管领导和局长（经理）同意签批），不准私自脱岗，否则按旷工处理。
重申加强劳动纪律的通知
重申加强劳动纪律的通知关于重申加强劳动纪律的通知机关各科室：为进一步贯彻落实市委市政府作风转变年和市局（公司）作风转变道德建设年精神，结合**县局（分公司）实际，针对当前出现劳动纪律散漫，工作责任意识不强的现象，特将有关劳动纪律重申如下：一、全体职工严格遵守上下班时间，按时到达工作岗位，做好科室卫生、环境卫生及班前准备工作。
二、严禁迟到、早退、旷工等违纪行为发生。
凡未在政府规定的上下班时间到岗或离岗的，均为迟到和早退，不出勤者为旷工。
三、上班有事外出者，必须填制离岗单，经科室负责人和主管领导同意并签批后方可外出（科室负责人必须经主管领导和局长（经理）同意签批），不准私自脱岗，否则按旷工处理。
坚持杜绝为迟到早退旷工等行为找理由开脱。
四、凡因私事需请假者，科室负责人有半天签示权限，需请假一天者由主管领导签示，超过一天者由局长（经理）批示；当事人要将请假条送至综合办、人事科各一份。
凡请长期病假、事假者按伊烟专【2017】37号文件执行。
五、工作时间内，员工应做到注意力集中，精神饱满，积极主动，保质保量地按时完成领导交办和科室安排的.每一项工作任务。
办公室内保持肃静、整洁、有序。
工作时间内不得大声喧哗，打闹戏耍；不准睡觉、打牌、喝酒、干私活及浏览与工作无关的网站等。
六、成立机动督查小组。
从8个科室中，每周机动抽取3个科室，并各抽调职工一名，成立督查小组，对本周机关劳动纪律进行定时不定时的检查，并在周五政治例会上将本周检查结果进行通报，检查结果汇总后交人事科、监察科、综合办各一份。
七、责任划分：各科室负责人为本科室劳动纪律第一责任人，下属员工发生违纪行为的，科室负责人负连带责任。
如职工发生上述违纪行为被督查小组发现的，一次扣1分，与月份绩效考核挂钩，当月汇总、当月统算；并在周五学习例会上作书面检讨，在企务公开栏内公示一周。
情节严重者给予必要的纪律处分和责令其待岗，待岗期间按县域费标准发放。
以上意见经县局党组研究决定重申劳动纪律的通知从即日起执行。
关于成立企业督查小组的通知 7.2
临沂邦泰实业有限公司关于成立企业督查小组的通知总公司各单位、部室：为加强对下属各单位夜间带班、值班情况的监督，以及夜班工作情况进行监督管理，特下发如下通知：一、总公司把督查任务放在企业管理部，成立企业督查领导小组，负责对各单位夜间带班领导值班以及在岗工人的上岗情况进行监督检查。
由孙桂艳任组长、杜传金任副组长，四楼办公室、人力资源部、信息中心、保安部、财务部全体人员为成员。
二、督查小组晚间1点钟左右到临沂邦泰饮食服务有限公司、临沂东泰物业管理发展有限公司、临沂市河东区城市建设综合开发有限公司售楼部、山东宏仕德化工有限公司、临沂市贝尔新型建材有限公司抽查值班情况。
抽查内容：1、各单位带班人员夜间值班情况；2、各单位保安夜间值班情况；3、各单位夜间值班、上岗情况进行检查；4、临沂邦泰饮食服务有限公司、山东宏仕德化工有限公司、临沂市贝尔新型建材有限公司锅炉等设备的运行情况；5、各单位防盗、防火、生产安全、人身安全等落实情况。
抽查的时间可以不定时，重点检查值班领导在岗情况，工人的上岗情况。
每周由组长、副组长带队，不定期对各单位进行2—3次夜间带班值班情况抽查。
车辆及司机由办公室统一安排。
督查小组的带班人和值班人必须按规定认真对各单位的值班情况进行检查，并详细填写检查情况表；并于次日9：00以前书面形式通报总公司各单位。
三、各单位把本公司每月的夜间值班表报办公室，包括带班人、值班人、值班保安等，并且注明带班人的联系手机。
所有值班人员手机必须开机，发现一次不开机的罚款50元。
四、在检查过程中，发现工人空岗或者睡岗的情形，罚款当事人50元，带班人承担连带责任，罚款50元；如发现带班人空岗或睡岗，罚款100元。
五、督查小组发现各种违规情况，由督查负责人当场开具罚款单，当场处罚，月终在工资中扣除。
六、本通知自下发之日起执行。
附：督查情况通报表临沂邦泰实业有限公司二00八年七月二日主题词：成立企业督查小组通知报：总经理、副总经理、三总师发：开发公司、物业公司、邦泰经贸公司、云南生化公司、宏仕德化工公司、贝尔建材公司、邦泰饮食公司、办公室、财务部、人力资源部、保安部、信息中心、资料室存档（共印15份）附件：临沂邦泰实业有限公司督查情况通报表年月日督查小组负责人签字：督查成员：出车驾驶员：。
《关于强化劳动纪律的通知》
《关于强化劳动纪律的通知》公司各部门：近期发现个别员工纪律松散，迟到、早退现象时有发生，为进一步加强劳动纪律，特制定本制度通知如下：一、凡是实行上、下班打卡的员工，自三月三日起必须打卡，未打卡者应及时向考勤管理人员说明情况，否则按旷工处理；二、按要求应打卡者，如卡丢失或卡消磁者，及时说明原因并到二楼陈艺文处补办新卡；三、工作时间外出，没有请假条，并不执行打卡制度者罚款100元，同时对举报者给予奖励；四、中午出、入厂必须打卡，不打卡者按迟到、早退处理，罚款20元；五、车间一线员工，上、下班必须按公司规定时间进厂、离厂，否则按迟到、早退处理；因工序衔接临时安排工作时间的需车间主管批准；六、员工请事假，按照请假程序填写请假条，未经主管领导批准者，按旷工处理。
东港市辽成机械有限公司办公室xx年四月八日第二篇：关于强化劳动纪律管理的通知关于进一步强化劳动纪律管理的通知公司各单位：在近期炼化板块组织的劳动纪律和安全生产抽查中，暴露出部分炼化企业存在干部值班不到位、违反劳动纪律、队伍管理松懈等突出问题，这些问题在公司也不同程度地存在。
当前，公司正处于含硫原油加工配套主要装置开工和生产挖潜增效的关键时期，各单位要认清安全生产的严峻形势，保持严格管理的高压态势，毫不松懈地强化劳动纪律管理、狠抓队伍作风，促进开工投产和生产经营安全、环保、平稳、高效。
具体要求如下：一、严格干部值班，严肃劳动纪律建立公司、部门两级干部值班和劳动纪律检查制度，通过层层组织内部抽查和暗访，集中整治干部值班不到位、值班记录不全、操作岗位夜间睡岗、不按时巡检等问题。
对严重违章违纪行为，按照规章制度严肃处理，并进行通报和曝光，促进队伍作风转变。
二、加强教育引导，狠抓责任落实充分利用专题会、交接班会等多种途径，加强安全生产形势教育，增强员工的危机感和紧迫感；加强遵章守纪教育，提高员工的纪律意识和责任意识。
各单位作为本单位员工管理的责任主体，要认真履行管理职责，狠抓责任落实，加强劳动纪律监督检查，加大考核力度，严肃查处各种违反劳动纪律行为。
关于下发《公司劳动纪律管理制度》的通知
关于下发《公司劳动纪律管理制度》的通知尊敬的全体员工：根据公司发展需要，为了加强对员工的管理，营造和谐、稳定的工作环境，我公司决定下发《公司劳动纪律管理制度》。
现将有关事项通知如下：一、制度背景和目的1.居民劳动纪律是企业规范和约束员工行为的根本依据，对于公司的正常运营和员工之间的良好合作具有重要作用。
2.《公司劳动纪律管理制度》的制定目的是规范员工的行为准则，强化员工的责任意识和纪律意识，促进工作效率的提高，保护员工的合法权益。
二、工作时间和考勤制度1.严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自迟到早退或无故缺勤。
2.所有员工需要按时完成考勤签到，并且不得代签。
三、工作纪律1.严禁员工私自调换岗位，如有需要需要请假或者经过上级同意后方可调换。
2.严禁在工作时间内谈论与工作无关的话题、进行各种娱乐活动或者上网等，以免影响工作效率。
3.严禁在工作过程中饮酒、吸烟或者使用手机，以免影响工作质量和安全。
四、保密制度1.所有员工在任职期间要严守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司内部信息或者擅自复制、传输公司文件。
2.不得将公司的商业信息用于非正当的商业行为或者传输给第三方。
五、福利制度1.享受公司福利的员工须具备一定的工龄和绩效考核成绩，并遵守公司的规定。
2.严禁员工利用公司的福利制度从事违法犯罪或者其他不良行为。
六、奖惩制度1.公司将依据员工的工作表现和考勤情况进行奖惩。
出色表现的员工将得到公司的表彰和奖励，而严重违反劳动纪律的员工将会受到相应的处罚。
2.对于严重违纪的员工，公司有权根据情节轻重进行扣减工资、降低岗位级别或者解除劳动合同等处理。
七、知识产权保护1.公司的技术和商业机密归公司所有，员工应严守公司的保密要求，不得擅自泄露或者利用公司的技术和知识产权。
2.对于员工创造的有关公司业务的发明创造，公司将给予相应奖励和保护。
八、监督机制1.公司将建立健全的监督机制，对员工的行为进行监督和管理。
同时，鼓励员工通过内部投诉渠道反映违法违纪行为。
关于成立劳动纪律稽查小组的通知（大全五篇）
关于成立劳动纪律稽查小组的通知（大全五篇）第一篇：关于成立劳动纪律稽查小组的通知关于成立xxxx劳动纪律检查小组通知矿属各单位：为进一步加强矿内劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，转变工作作风，促进本矿各项工作目标任务的完成，决定自即日起在本矿范围内开展劳动纪律专项检查工作。
现将有关事项通知如下：一、成立劳动纪律检查小组成立由矿领导、经营科、办公室、安检科及调度室等职能科室组成的劳动纪律检查督导组，负责对全矿劳动纪律进行检查。
组长：副组长：成员：1、检查人员分为两组第一组：组长xxx 组员xxx xxx 主要检查地面各机房出勤、劳动纪律等第二组：组长xxx 组员xxx xxx 主要检查各科管理人员出勤、值班、劳动纪律等。
2、检查人员职责每周至少一次不定期检查，主要检查中夜班薄弱环节，每次检查认真填写检查记录，对于检查出的问题及时汇总、通报，并作出考核。
二、检查内容：1、各单位工作人员是否严格遵守上下班时间规定，有无迟到、早退现象；2、是否按要求召开班前会，单位主要管理人员是否按要求参加班前会议。
员工是否有无迟到和中途离开等现象；3、各单位是否坚持请销假制度，是否有无故脱岗、旷工现象；4、节假日值班期间工作人员是否按要求坚守岗位，不迟到早退、脱岗，认真履行岗位职责。
是否有酒后上岗和班中饮酒现象；5、是否从事与工作无关事宜，如吃零食、嬉闹、玩游戏、看电影（电视）、听音乐、睡觉、打牌、干私活等现象；6、工作现场领导干部到位情况，上岗是否按要求穿戴劳动防护用品；7、是否有其他违反规定的行为。
三、要求1、劳动纪律是建立良好工作秩序，完成工作任务的重要保障，各级领导应高度重视劳动纪律管理工作，要带头遵守劳动纪律并严格管理，认真组织本单位人员学习各项规章制度，及时纠正本单位员工中违犯劳动纪律的现象。
2、矿属各单位应建立严格的考勤制度，并严格落实，做到真实、全面、准确，对各种不在岗的情况，据实统计。
3、被检查单位必须积极配合，不得有意隐瞒事实真相，不得故意刁难检查小组人员。
关于开展劳动纪律大检查的通知
关于开展劳动纪律大检查的通知
为进一步严肃建安队劳动纪律，维护正常的工作秩序，改进工作作风，切实提高工作效率，经队委会研究,特制定本通知：
1、上午8:00所有人员准时到岗，下午根据工作情况适当进行调整，如遇中午加班或会议，班长（项目负责人）可自行安排，但应电话通知队主管领导，经得同意后方可执行。
2、队领导不定期开展劳动纪律抽查，每迟到1次者，扣罚当月奖金50元。
3、队每周开展一次办公室卫生检查活动，对检查不合格的班组和办公室，扣罚该班（办公室）当月绩效工资20%，
4、严格履行请假制度，建安队人员外出必须向队领导汇报请假，说明去向。
不请假、擅自外出者，按旷工处理，取消当月的奖金和年终评先。
4、上班期间严禁擅离岗位，严禁离岗、脱岗、窜岗，每发现1次罚款50元（直接从绩效工资中扣除）。
5、上班期间严禁干与本职工作无关的事情，如上网玩游戏、炒股、干私活等，每发现1次罚款50元（直接从绩效工资中扣除）。
建安队
2014年2月26日。
关于开展劳动纪律检查的通知
关于进一步加强劳动纪律管理的通知
公司所属各单位、机关各部室：
为严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，现就加强劳动纪律有关事宜通知如下：
1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定，遵守工作时间，做到不迟到、不早退；因公外出，必须经单位（部门）主要领导批准。
2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作，禁止上网聊天、玩游戏。
3、严格执行考勤制度，因事请假，履行相关手续。
3、遵守就餐时间，中午不得饮酒。
4、各单位负责人要加强对本单位劳动纪律管理，集团公司定期不定期开展劳动纪律监督检查，对违规的，通报曝光，公开处理。
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。
加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。
二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。
三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。
该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。
2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。
具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。
3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。
具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。
四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。
在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。
五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。
通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。
关于开展劳动纪律专项检查的通知
关于开展劳动纪律检查工作的通知
集团各部门：
为了进一步严肃集团本部劳动纪律，提高工作效率，保证年底前各项工作圆满完成，从即日起开展劳动纪律检查工作，现将有关事项通知如下：
一、劳动纪律检查内容
各部门员工是否严格遵守上下班打卡考勤制度，有无迟到、早退、旷工等现象；上班时间内，员工是否集中精力完成好本职工作任务，有无上网炒股聊天、玩游戏、看电影等娱乐活动，干私活现象，以及无故脱岗现象；员工上班时间着装是否规范，精神面貌是否良好，是否有消极怠工的情况等。
二、检查形式
每周一上午开展劳动纪律检查，其余时间至少进行一次劳动纪律抽查；每周二对上周劳动纪律检查结果进行通报。
特此通知。
集团办公室
人力资源部
20**年**月**日。
关于下发公司劳动纪律检查计划安排的通知
工作联络单
梅宝办公室编号：MB-BG14-002
关于下发公司劳动纪律检查
计划安排的通知
各部门：
为贯彻梅钢公司2014年一季度绩效对话会（梅钢会〔2014〕60号）会议纪要精神“各单位要组织管理者加强对考勤管理制度的学习，加强考勤管理，严肃考勤纪律，解决不在岗考勤、无考勤或提前考勤等违反考勤纪律的问题。
公司将不定期进行验证，对考勤工作长期存在问题，疏于管理的车间和单位，一经查实，公司将严肃处理。
”公司自2014年5月份起开展劳动纪律检查，现将劳动纪律检查安排下发至各部室，请遵照执行。
特此通知。
附件：关于公司劳动纪律检查的计划安排
办公室
二Ο一四年五月九日
拟稿：丛林林审核：王平。
关于开展劳动纪律检查活动的通知
关于加强劳动纪律检查的通知各部门（车间）：为严肃劳动纪律，改进工作作风，提高劳动效率，三季度起将加强劳动纪律检查。
现就有关事项通知如下：一、检查人员和范围（一）检查人员由综合管理部牵头组织，适时邀请生产部、人力资源部、审计监察部等人员参加。
（二）被检查人员范围公司所有人员二、检查周期与检查方式每月不定期检查至少三次，每次抽检两个部门（或岗位）。
三、检查内容（一）迟到早退情况包括是否按时上下班，有无迟到早退现象；有无旷工、串岗现象。
（二）班中离岗情况有无擅自离岗人员；离岗人员是否经部门领导批准。
（三）班中遵守劳动纪律及工作情况有无班中聚众聊天、玩手机、吃零食、干私活等行为；有无睡岗、酒后上岗、班中饮酒等现象。
—1—（四）考勤情况是否按规定履行请销假手续；是否有替签到情况。
（五）规范着装情况是否按要求穿着工装；是否按要求佩戴标志。
（六）其他情况是否按规定时间就餐、洗澡；是否按要求通过门禁；保安是否按规定执勤等。
四、考核与处罚经查属实的违纪情况，按照公司相关制度予以处罚。
五、相关要求1.检查过程中检查人员要严格执行公司有关规章制度，坚决杜绝徇私情、包庇行为的发生。
2.检查人员要详细记录检查情况，及时填写记录本并进行核实，综合管理部登记处理意见。
3.劳动纪律是建立良好工作秩序，完成工作任务的重要保障。
各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真组织本部门人员学习各项规章制度，及时纠正本部门违反劳动纪律的现象。
附件：“工作时间”、“就餐时间”、“浴室开放时间”说明。
—2—。
加强劳动纪律确定生产正常运行的通知
加强劳动纪律确定生产正常运行的通知关于加强劳动纪律确定生产正常运行的通知各车间、科室：公司进行技术改造将近一年，生产正逐步进入正常，尤其是近来各类黄酒瓶的生产，使公司产品产能和质量水平有了进一步的提高，但是，有一部分职工却无视劳动纪律，上班迟到早退，晚班睡岗或不在岗情况随时发生，有些不经批准私自旷工情况也经常发生，为了严肃公司的劳动纪律，确保生产正常运行，经研究采取以下措施，望全体员工遵守执行，对不遵守劳动纪律和厂部规定的，一律按违规处理。
一、实践证明，按手指记录上下班是督促员工按时上下班的一种有效办法，正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。
出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。
迟到、早退者一次罚款10元。
3次以上者通报批评，加倍处罚。
要求各部门严谨做好手工考勤，每月手工考勤需交到总经办进行核实。
做到每周公布一次，每月统计上报总经理。
二、遵守劳动纪律，上班不得睡岗、离岗，未经同意不得换岗，如发现一次，按公司规定进行处罚。
三、遵守操作规程，注意安全生产，经常检查影响安全的因素，发生安全事故按公司规定进行处罚，如因严重失职导致生产严重影响的，另行处理。
搞好文明卫生生产，炉台周围一律不准晾衣服，对违反者劝阻不听者，予以罚款处理。
四、严格请假制度，员工如需请病事假，需填写《请假审批单》批准（附件2）。
管理人员请事假、病假需总经理批准，车间请假1天的车间主任批准，2天以上的须经生产副总批准，批准请假后，请假条一律交到总经办备案，未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，除扣除工资外，一律作旷工处理。
销售人员外出、出差，3天内的由部门经理签字，3天以上须经总经理批准，如违反者酌情扣除年终奖金。
五、新员工进厂经试用期转正后必须签订劳动合同，严格按劳动合同办理手续，员工需离厂或厂方不再聘用，须提前一个月通知对方，对违反劳动合同法的.，未办理离职手续的或私自离开的，将扣除工资50%。
关于成立公司现场管理检查小组的通知
关于成立公司现场管理检查小组的通知
为严格执行公司各项规章制度，认真落实工作流程及标准，强化公司的经营管理水平，增加企业的市场竞争力，经公司研究，决定成立公司现场管理检查小组。
一、组织结构：
组长：陈嘉达
副组长：王国富
成员：肖琦坤、王川、朱学欢、顾培芬、陈林达。
二、工作任务：
由组长或副组长领头，各成员共同参加，定期或不定期检查各部门现场的环境卫生、安全防范，员工的出勤情况、工作纪律。
三、操作规程：
1、对检查发现的问题进行记录；
2、督促部门责任人落实整改措施；
3、根据检查出来的问题，公司对责任部门领导和责任人作奖金扣罚处理。
宁波市海港汽车销售有限公司
二○一四年五月十六日。
关于成立安全检查小组通知(DOC12页)
关于成立安全检查小组通知（DOC12页）安全小组成立方案公司各部门：为了加强公司安全生产领导，强化安全生产意识，落实安全生产责任，公司研究决定成立安全生产检查小组，现将检查小组名单和职责分工通知如下：组长：XX职责：全面负责安全生产检查的总体调度，包括房屋建筑，设备、物品摆放，电器线路，水路，消防设施，生产违规操作等。
对检查出的项目做出改善计划，并要求责任人员进行改善。
副组长：XX职责：全面协助各组长做好安全生产检查工作，每周定时对各生产车间和生活区进行检查，并做好记录，责令责任部门进行整顿，整改。
并对改善事项进行复查。
成员及职责：水电工：负责全公司的水路，电路的安全检查并操作，日常对电源线路，开关，水管，水龙头，排水等。
针对反映的故障要立即处理，不可耽误正常生产；提高专业技能，按照操作规程实施维修，做好安全措施，谨防发生事故；4、对车间，宿舍及其它区域巡视，防止水电浪费及事故隐患；5、具备节约意识，上班时间对宿用水、电情况控制，杜绝浪费；6、电梯及空压机、发电机等设备维护；7、配合机修工作；8、材料申购领取；9、领导临时安排的事项；具体方案如下：一、巡查日期、时间每周进行检查，两组交叉进行。
第一组周一、周三、周五；第二组周二、周四、周六。
巡查时间：上午：8:00-9:00；10:00-10:40；下午：3:30-4:30.二、巡查对象巡查小组巡查对象主要是生产部门，包括冲压车间、焊接车间、总装车间以及供应部和订单物流部。
三、巡查方式巡查小组共分两个小组，两组按照《巡查分配表》进行巡查任务，同时各车间兼职安全员辅助检查，采取全面检查、专项检查、重点检查、跟踪检查、突击检查、交叉检查等检查方式。
发现问题及时提醒并进行详细记录，提出整改意见，限期整改，并且对整改进行跟踪检查。
四、巡查内容四、巡查内容1、人员主要检查①劳保用品是否按规定佩戴正确、完备；②工作中是否存在“三违”现象；③工作中是否有嬉戏打闹，酒后上班，玩手机、现场吸烟有害安全现象④特种作业人员是否持证上岗；○5是否有人攀爬坐靠在设备等不安全位置，是否有使用无安全保护装置的设备2、“四口”、“五临边”及电气设备主要检查①“四口”、“五临边”是否按标准防护到位；②施工吊篮、施工电梯等设备安全防护装置是否齐备，是否起到应有作用；设备检测、显示装置是否状态正常。
关于成立安全检查小组通知
安全小组成立方案公司各部门：为了加强公司安全生产领导，强化安全生产意识，落实安全生产责任，公司研究决定成立安全生产检查小组，现将检查小组名单和职责分工通知如下：组长：XX职责：全面负责安全生产检查的总体调度，包括房屋建筑，设备、物品摆放，电器线路，水路，消防设施，生产违规操作等。
对检查出的项目做出改善计划，并要求责任人员进行改善。
副组长：XX职责：全面协助各组长做好安全生产检查工作，每周定时对各生产车间和生活区进行检查，并做好记录，责令责任部门进行整顿，整改。
并对改善事项进行复查。
成员及职责：水电工：负责全公司的水路，电路的安全检查并操作，日常对电源线路，开关，水管，水龙头，排水等。
针对反映的故障要立即处理，不可耽误正常生产；提高专业技能，按照操作规程实施维修，做好安全措施，谨防发生事故；4、对车间，宿舍及其它区域巡视，防止水电浪费及事故隐患；5、具备节约意识，上班时间对宿用水、电情况控制，杜绝浪费；6、电梯及空压机、发电机等设备维护；7、配合机修工作；8、材料申购领取；9、领导临时安排的事项；具体方案如下：一、巡查日期、时间每周进行检查，两组交叉进行。
第一组周一、周三、周五；第二组周二、周四、周六。
巡查时间：上午：8:00-9:00；10:00-10:40；下午：3:30-4:30.二、巡查对象巡查小组巡查对象主要是生产部门，包括冲压车间、焊接车间、总装车间以及供应部和订单物流部。
三、巡查方式巡查小组共分两个小组，两组按照《巡查分配表》进行巡查任务，同时各车间兼职安全员辅助检查，采取全面检查、专项检查、重点检查、跟踪检查、突击检查、交叉检查等检查方式。
发现问题及时提醒并进行详细记录，提出整改意见，限期整改，并且对整改进行跟踪检查。
四、巡查内容四、?巡查内容?1、?人员?主要检查?①劳保用品是否按规定佩戴正确、完备；?②工作中是否存在“三违”现象；?③工作中是否有嬉戏打闹，酒后上班，玩手机、现场吸烟有害安全现象④特种作业人员是否持证上岗；?○5是否有人攀爬坐靠在设备等不安全位置，是否有使用无安全保护装置的设备2、?“四口”、“五临边”及电气设备?主要检查?①“四口”、“五临边”是否按标准防护到位；?②施工吊篮、施工电梯等设备安全防护装置是否齐备，是否起到应有作用；设备检测、显示装置是否状态正常。
关于进一步强化劳动纪律及5S管理的通知
进一步强化劳动纪律及5S管理劳动纪律的执行情况及5S管理状况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到日常工作质量、部门形象及工作环境。
为加强现场劳动纪律及5S管理，有效遏止现场人员脱岗、睡岗、玩手机等行为，提升5S管理水平，为员工提供良好的工作环境，部门特制定如下强化措施，现通知如下：一、组织机构：（一）成立劳动纪律及5S管理小组：组长：副组长：成员：职责：负责部门劳动纪律检查、记录、考核；（二）管理成员职责：1、组长：负责部门劳动纪律及5S全面管理、统一部署，是部门劳动纪律及5S管理的第一责任人。
2、副组长：负责协助经理组织开展劳动纪律及5S检查、考核工作，纠正违纪、违规行为。
3、成员：负责本班劳动纪律及5S管理，每班开展劳动纪律及5S专项检查、记录，及时纠正违纪、违规行为，是本班劳动纪律及5S管理的第一责任；现场管理员负责部门现场区域的日常检查、监督、反馈。
二、劳动纪律管理：（一）严格考勤管理1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间，不迟到、不早退。
2、因事外出：（1）因公外出办事（到公司管理中心除外）需向部门负责人提前报告。
（2）因私外出办事需向部门负责人请假。
（二）工作纪律管理1、凡部门员工（含外协员工）工作期间不得擅离职守，严禁玩手机、玩游戏、看电影或小说等从事与工作无关的事情。
2、严禁在班中睡岗、脱岗、酒后上岗，当班期间禁止到与工作无关的区域候工或休息。
3、公共场合（会议室、多人办公室、合并办公的候工室、现场候工室、设备操作间）严禁吸烟，不得影响他人正常工作，防止他人吸二手烟。
（三）劳动纪律检查1、部门每周安排管理人员分组对劳动纪律的执行情况进行一次检查（白班及夜班），做好检查情况记录，发现违反劳动纪律的要及时有效处置，并将情况及时汇总至部门安全员处。
2、三班值班长每班对劳动纪律的执行情况进行不少于2次检查（白班及夜班），做好检查情况记录，发现违反劳动纪律的要及时有效处置，并将情况及时汇总至部门安全员处。
关于成立公司综合检查组的通知（定稿）
关于成立公司综合检查组的通知（定稿）关于成立公司联合检查组的通知各单位：为提升公司管理效能，提高员工素质，确保工作环境整洁、干净、安全舒适，增强企业核心竞争力，制造世界一流机床。
公司决定成立联合检查组，现将有关事宜通知如下：一、成员组成：组长：公司安全值周当班领导组员：行政管理办公室、人力资源处、生产制造部、安技环保处、设备动力处、武装保卫处等单位主要负责人二、检查组职责1、发现问题解决问题。
以公司“6s”管理细则标准作为检查的依据，查找问题和隐患，提出整改意见和整改期限，并对整改结果进行跟踪检查。
并将此项工作常抓不懈，使之长效、常态化。
2、检查组成员要以严谨务实和高度负责的态度，认真履行工作职责。
三、检查要求1、采取定期与不定期检查相结合方式。
定期检查：每周星期五下午2：30进行，由检查组组长带队进行集中检查。
不定期检查：根据工作需要适时通知。
2、实行量化检查。
检查组按照《检查记录表》中的内容进行逐项检查，并对现场发现的问题做好书面和影像记录。
3、检查结束后，检查组对检查中发现的共性和个性问题进行汇总分析，并报检查组组长批准后，将整改意见和整改期限以书面形式下达责任单位。
4、责任单位根据检查组反馈的整改意见制定出整改措施并在规定时间进行整改。
5、在生产调度会上，检查组对检查中发现的问题进行通报，并在下一次的生产调度会上对现场问题改进前后效果进行对比分析和点评。
6、检查组根据对各单位的检查结果，每半年进行一次汇总，将汇总结果报公司批准，作为各单位（人员）绩效考核（年薪）挂钩的依据。
附：检查记录表二〇一三年十月三十日、我讲的是联合检查的问题，最近公司将联合检查组成员也进行了调整，通知已在OA上发布。
上周星期五由行政办、生产、安技、人力、设备等单位组成联合检查组，对生产现场进行了检查，总的来说，比较好，但也发现了生产会上不只一次提到过的，公司一直讲“不二错”，但我们检查发现的问题都以往生产会反反复复提出整改的问题，这就说明，我们单位领导对，检查标准是按6S规定的项目进行检查，目的是发现问题解决问题，纠正以往问题提出来，改变以往只检查，检查出来的问题没有新组成的检查组要改变过去重检查轻整改的跟踪，第二篇：关于成立专业检查组的通知及其它事宜 01 02 700字关于成立专业检查组的通知各单位：根据公司精细化管理的要求，为了使检查工作更加专业化，便于及时发现问题、落实责任予以解决，现将能源管控中心专业检查组具体要求通知如下：煤气、蒸汽、仪控专业检查组：组长：吉宁波特种设备、构建筑物专业检查组：组长：罗学成氧氮气、转炉煤气专业检查组：组长：刘欣电气专业检查组：组长：薛军水系统专业检查组：组长：王涛一、具体要求：1、专业检查组由组长挑选组员，可以跨作业区挑选，各作业区要给与大力支持。
关于下发《公司劳动纪律管理制度》的通知
为加强公司规范化管理，严肃公司劳动纪律，规范职工自律习惯，保障公司正常工作环境，特制定公司劳动纪律，进一步提高公司的规范化管理，现通知如下：1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，维护公司合法利益，倡导员工讲文明、爱公司、重自律。
2、公司各电站是生产管理的重要场地，非本公司人员，严禁入内，一经发现，将由电站站长立即将其驱逐出厂区，以保证电站正常的工作秩序和安全。
3、工作期间内，各本职岗位应尽职尽责，发现脱岗、串岗、睡岗、从事与工作无关者，处以50元罚款，情节严重者按旷工处理。
4、严禁员工迟到、早退、旷工，一经发现或查明，将依据《考勤管理制度》进行处罚，若因病、事假不能正常上班，必须按《请休假管理办法》，提前申请报告，否则按旷工处理。
5、严禁酒后上岗，如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给公司和他人造成损失者，处以1000元罚款，情节严重者将移送司法机关依法惩处。
6、严禁聚众赌博、打架斗殴、利用工作之便谋取私利、散布影响安定团结的言论，凡有上述情节者，公司予以直接开除并扣除当月工资及奖金，情节严重者将移送司法机关依法惩处。
7、严禁违规违章操作，造成人身伤害的，责任自负，造成设备损害的，公司将追究责任人的经济赔偿。
8、各电站站长应做好公司的“防火、防盗”工作，若发现有任何有损公司利益的行为，按其责任大小，追究法律及经济责任。
9、各电站站长应每日对其电站员工进行现场劳动纪律管理，并及时上报，部门负责人需不定期通过监控等方式进行劳动纪律检查。
站长监管执行不到位的，每发现一次，处予站长200元罚款，部门监管执行不到位的,每发现一次，处予部门负责人500元罚款。
10、以上劳动纪律管理规定，望全体员工认真学习，并从下达之日起予以执行，对本文没明确处罚的章节，本公司有权规定处罚的额度。
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**公司
关于成立劳动纪律检查小组的通知
公司各部门：
为进一步强化劳动纪律管理，提高工作效率，促进公司各项工作任务的完成，经研究决定，成立劳动纪律检查工作小组。
现将有关事项通知如下：
一、小组组成及职责：
成立由综合办牵头，党群办、保卫处等职能部门配合组成的劳动纪律检查小组。
组长：
副组长：
成员：
工作职责：
每周至少两次不定期检查，其中白班、夜班各一次，每次检查要认真填写检查记录，对于检查出的问题及时汇总、通报，并作出考核。
考核结果作为各部门负责人选拔和评先树优的依据。
二、检查对象：公司各级管理人员及职工。
三、检查内容：
1、是否严格劳动纪律管理，有无迟到、早退、考勤虚假现象；
2、是否有脱岗、离岗、串岗、睡岗、吸烟等现象；
3、是否从事与工作无关事宜，如吃零食、嬉闹、玩游戏、听音乐、打牌、干私活、玩手机等现象；
4、节假日期间是否按要求坚守岗位，认真履行岗位职责。
5、是否有疲劳上岗、酒后上岗和班中饮酒现象；
6、上岗是否按要求穿戴劳动防护用品；
7、是否存在生产、设备故障、安全隐患；
8、是否有违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为；
9、是否有打架斗殴行为；
10、是否有偷盗、窃取公司财物的行为
11、是否有其他违反公司规章制度的行为。
四、考核处罚：
1、对检查过程中发现的违章违纪行为以及工作过程中存在的生产、设备故障、安全隐患，按照公司《员工违纪处理办法》标准进行处罚,并通报批评，其它部门不得重复罚款，否则给予部门负责人相同额度的处罚，并通报批评，欢迎大家举报。
2、对查处的偷窃行为，按照公司、集团相关规定标准进行处罚，并通报批评。
五、要求：
1、各部门必须积极配合检查，不得有意隐瞒事实真相，不得故意刁难检查人员，否则按照公司《员工违纪处理办法》标准进行处罚。
2、禁止对检查人员进行打击报复，否则按照公司《员工违纪处理办法》标准的2倍进行处罚，情节严重者，给予警告直至开除的处罚。
劳动纪律是建立良好工作秩序、完成工作任务的重要保障，各部门负责人应高度重视，带头遵守劳动纪律，认真组织本单位人员学习各项规章制度，及时纠正本单位员工中违犯劳动纪律的行为，提高产品产量和质量，降低消耗，保质保量完成公司下发的各项目标任务。