开展文明科室文明个人评选活动方案
开展文明科室文明个人评选活动方案
开展文明科室评选活动方案为了贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七大精神，提高办公室干部职工的思想道德素质，使我处精神文明建设再上新台阶，规范科室行为，激发干事创业活力，促进各项工作上水平，决定在处内部开展“文明科室”评选活动。
为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，围绕局单位工作重点，以提高工作人员整体素质为基础，以建立健全和落实制度为关键，以创新工作机制、抓好各科室建设为重点，解放思想，干事创业，营造文明、和谐、争先创优的工作氛围，努力开创各项工作新局面。
二、创建范围产权处内部各科室。
三、创建标准“文明科室”创建标准1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明的同党中央保持一致，对上级的指示、决定，快速、认真、准确完成。
2、积极参加机关的政治、业务学习，坚持学习日活动，有学习记录，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质。
3、把开展文明科室创建活动纳入科室工作计划，做到有计划、有落实、有检查、有总结。
4、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色的完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。
5、机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。
6、积极参加机关组织的各项集体、公益和社会活动，无借故不支持、不参加现象。
7、严格遵守机关各项规章制度，上班不迟到、不早退、不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。
8、仪容风纪整齐，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。
9、室内卫生保持好，办公室地面、门窗、办公用品等保持干净整齐，摆放有序，墙壁布置优雅，无乱画乱贴现象。
有下列情况之一者，不得评为文明科室：科室人员有出现政治问题者；机关组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；工作制度不落实，形同虚设者；服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；科室人员与他人争吵打架造成不良影响者；发生安全事故者；违背计划生育政策者；本科室业务工作失误，受到机关和上级有关部门通报批评者。
学校文明科室、文明教师评选活动方案
学校文明科室、文明教师评选活动方案精品文档学校文明科室、文明教师评选活动方案为进一步加强学校精神文明建设，不断提高学校文明单位创建水平，增强师生文明责任意识，树立学校良好形象，根据创建文明单位的相关要求，结合我校实际，经班子会研究，决定开展文明科室、文明教师评选活动，方案如下:一、评选标准(一)文明科室评选标准1.管理好。
实行科学管理、文明办公、依法办事;民主管理得到充分体现;认真贯彻学校各项工作部署，安排科学，落实到位。
2.团结好。
科室人员团结协作，认真遵守学校的各项规章制度，在思想上和行动上与学校党组织保持一致;科室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。
3.思想好。
积极组织科室人员参与政治学习和精神文明建设1 / 8精品文档各项活动，科室人员有较强的文明科室创建意识;理想信念坚定，有良好的精神风貌。
4.业务好。
科室人员自觉学习、勤于钻研，不断提高自身素质，认真履行岗位职责;工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显著。
5.纪律好。
按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。
6.秩序好。
遵章守纪，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。
7.风尚高。
科室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。
8.卫生好。
认真打扫室内外卫生，环境整洁、优美，卫生达标。
积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。
9.安全好。
安全意识强，治安防范措施有力，无违纪案件，无群体性事件。
2 / 8精品文档(二)文明教师评选标准1.积极宣传贯彻党的群众路线方针政策，敬业精神和奉献意识强;积极支持和参与教育教学改革，工作扎实，教学成绩显著;积极参加学校创建各项活动，成绩突出。
2.自觉遵守国家的各项法律法规及学校的各项规章制度，为学校的建设，为学校的发展建言献策。
3.勇于创新、善于钻研、积极进取、严谨执教，热情服务，具有良好的师表形象，良好的职业素养。
文明职工、文明科室评选方案
关于开展“星级文明标兵”、“星级文明科室”评选活动实施方案为深入推进我院“创先争优”和“三好一满意”活动的开展，进一步提高医疗护理质量和服务水平，转变服务观念，树立良好医德医风，构建和谐医患关系，将我院多年评选“文明职工”活动提升到一个新的高度，更好地激励职工的工作热情，加强医院文化建设，促进医院持续健康稳定发展，特制定本方案。
一、评选范围1、文明标兵的评选范围为全院各科本年度已当选的文明职工（中层领导不参加评选）。
2、文明科室的评选范围为全院各科室。
二、评选标准（一）文明标兵评选标准1、爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，一切以病人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴病人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，一丝不苟，深受病人信赖。
2、医德医风高尚，廉洁行医，诚信服务，不徇私情，不谋私利，自觉抵制行业不正之风，无吃拿卡要和收受红包等违纪行为，对待病人一视同仁，千方百计为病人排忧解难，病人评价良好。
3、关心医院，顾全大局，有较高的主人翁责任感，能为病人的利益和医院的荣誉做出一定的牺牲或承受一定的委屈，达到病人满意。
4、团结协作，服从领导，具有团队意识，积极参加院科组织的各项活动，思想上、行动上与院党委保持一致。
5、具有严谨的科学态度，技术精湛，精益求精，勤奋好学，开拓进取，创新求实，在业务上取得突出成绩，全年无事故、无差错、无投诉。
6、注重个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，任何时候严于律己、宽以待人，在单位、在社会均有良好评价。
（二）文明科室评选标准1、科室注重思想、政治、文化建设，能够紧紧围绕医院中心工作开展科室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。
2、严格科室管理，落实医院各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。
3、科室人员精神面貌好，工作勤奋，团结协作，积极向上，工作时衣帽整齐、仪表端庄、举止文明，服务热情，为患者提供整洁、舒适的环境及温馨、便捷的服务，医患关系融洽，病人满意度高，有良好的社会和经济效益。
山推医院“文明科室文明窗口文明职工护理之星”评选方案
山推医院“文明科室文明窗口文明职工护理之星”评选方案为了营造和谐的医院文化氛围，提升医院的整体形象和服务质量，山推医院决定开展“文明科室、文明窗口、文明职工、护理之星”评选活动。
以下是评选方案：一、评选目的：1.倡导和宣传文明行为，树立医院良好的文明形象；2.表彰和奖励表现优秀、工作出色的科室、窗口、职工和护理人员；3.推动各科室、窗口、职工和护理人员群体建设。
二、评选内容：1.文明科室：评选标准主要包括科室内文明行为、科室服务质量、工作效率等方面；2.文明窗口：评选标准主要包括窗口服务态度、服务效率、服务质量等方面；3.文明职工：评选标准主要包括工作表现、工作态度、医德医风等方面；4.护理之星：评选标准主要包括护理技术水平、护理质量、服务态度等方面。
三、评选程序：1.公布评选活动通知，明确评选内容和标准；2.各科室、窗口、职工和护理人员自愿报名参加评选，填写个人信息和自述优秀事迹；3.评选团队组织专家和群众代表，对报名参评者进行面试、实地考察或通过其他方式进行评选，最终确定评选结果；4.评选结果经医院领导审定后，公布并给予相应奖励。
四、评选奖励：1.文明科室：评选出的优秀科室将在医院内进行宣传，发放奖金，并给予一定的工作支持和资源优先供应；3.文明职工：评选出的优秀职工将得到医院表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的奖金；4.护理之星：评选出的护理之星将被评为“护理质量标兵”，得到专业培训机会，并享有优先参加学术交流会议的机会。
五、评选监督：1.评选团队应由医院领导、专家和群众代表组成，确保评选公正、透明，杜绝弄虚作假等行为；2.评选过程应公开、公正、公平，如有问题或投诉可向医院纪委或疾控中心投诉举报；3.对评选结果中存在的问题，医院将组织相关部门进行调查处理，并对有失职失责行为的人员进行相应处罚。
六、评选周期：1.评选活动每年举行一次，评选周期为一个月；2.评选工作应在评选结束后的一个月内完成，评选结果及时公布。
争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案2(精)
涪陵区马武中心卫生院争创文明科室、文明职工、文明之家活动实施方案为提高干部职工思想道德素质，在我院树立讲文明、树新风的社会主义新风尚，促进我院精神文明建设工作再上新台阶，经院党组织研究决定，在我院开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明之家”活动。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党中央关于“坚持两个文明建设一起抓”和“精神文明重在建设”的方针，坚持“内增素质、外树形象”的创建思路，以开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明之家”活动为载体，以加强我院规范化建设，全面提高工作效率，树立我院良好形象为根本，进一步把我院建设成为“文明礼仪好、环境卫生好、工作秩序好、团队精神好、办事效率高”的文明单位。
二、组织领导“文明科室”、“文明职工”、“文明之家”创建、评选考核工作在中心文明创建工作领导小组的组织领导下统一进行，具体的日常创建工作由办公室负责实施，使创建工作有人抓，有人干，有人落实。
三、创建（评选）标准（一）文明科室创建（评选）标准1、文明礼仪好（1）工作人员使用语言文明，举止大方，着装庄重得体；（2）对领导和同事使用规定称谓，不用与机关人员不相称的称谓；（3）待人接物态度谦和、热情；接打电话文明用语，语调亲切；接待来访者，做到来有迎声，问有答声，去有送声，态度和蔼，热情耐心，礼节周到。
没有出现“脸难看、门难进，话难听、事难办”的现象。
2、环境卫生好（1）各科室保证每天打扫一次卫生，并定期大扫除，做到室内干净整洁、不杂乱，各类物品摆放整齐；（2）科室人员要有良好的卫生习惯，禁止乱丢垃圾杂物、随地吐痰；（3）科室人员有良好的生活习惯，不吸烟、不酗酒；3、工作秩序好（1）严格执行作息时间，不迟到、不早退，有事必须履行请假手续；（2）办公时间保持肃静，不做与工作无关的事情；办公时间不准吃早点、零食，不准嬉闹、大声喧哗和争吵，不准上网进行私人聊天、玩游戏、炒股票，打电话聊天等；（3）进入领导办公室和其它科室办事、联系业务时，先敲门，经允许后方可进入，工作时间除工作需要外不乱串岗。
2023年学校文明科室评选活动方案
2023年学校文明科室评选活动方案____年学校文明科室评选活动方案一、活动目的：为了增强学校各科室的文明素质，提升服务意识和工作效率，以及营造一个和谐的工作环境，特举办____年学校文明科室评选活动。
二、活动时间：从____年9月1日至10月31日，为期两个月。
三、活动内容：1.激励机制设计（1）设置文明科室奖项，包括优秀科室奖、文明工作奖、创新奖、服务质量奖等。
（2）为评选获奖的科室提供奖励，如奖金、荣誉证书、奖杯等。
（3）在评选过程中，对参与活动的科室进行宣传，提高科室的知名度和美誉度。
2.评选标准（1）文明素质：科室成员是否礼貌待人，是否遵守规章制度，是否有团结友爱的工作氛围等。
（2）服务态度：科室成员是否热情周到地为人们提供服务，是否耐心细致地解答问题等。
（3）工作效率：科室是否高效地完成工作任务，是否及时解决问题，是否有创新意识等。
（4）团队合作：科室成员是否相互理解、互相协作，是否有集体荣誉感等。
3.评选流程（1）报名阶段：参与评选的科室需在指定时间内提交申请表，说明评选动机和目标，以及评选所需的相关资料。
（2）初评阶段：由评选委员会成员对各科室进行初步筛选，评选出进入决赛的科室。
（3）决赛阶段：决赛阶段将进行学校内外评委的综合评定，根据评选标准，评选出符合条件的科室。
（4）结果公布：在评选结束后，及时公布评选结果，并颁发奖项和奖品。
四、宣传与推广：1.宣传渠道：利用校园广播、校园电视台、校园电子屏幕等校园传媒平台宣传和推广活动。
2.活动海报：制作醒目而富有创意的活动海报，在校园显眼位置进行宣传。
3.活动微信公众号：建立专门的活动微信公众号，每天推送活动最新动态、参与科室的介绍等信息。
五、活动效果：1.提升科室的文明素质和服务态度，营造良好的工作氛围。
2.鼓励科室增强创新意识，提高工作效率和质量。
3.加强科室之间的团队合作和沟通，增进相互理解和互动。
4.推动学校各科室共同发展，提高整体工作水平。
2023年学校文明科室评选活动方案
2023年学校文明科室评选活动方案文明科室评选活动方案2023年一、活动背景为了进一步推动学校文明科室的建设和发展，增强科室成员之间的凝聚力和团队精神，同时激发科室成员的工作热情和创造力，我们决定在2023年举办学校文明科室评选活动。
二、活动目标1. 提高文明科室的整体素质和形象，推动科室工作向更高水平发展；2. 激发科室成员的工作热情与创造力，打造积极向上的工作氛围；3. 增强科室成员之间的凝聚力和团队精神，促进良好的协作与合作。
三、活动内容1. 科室自荐科室成员按照事先公布的评选标准和规定，自愿申请参评，填写自荐表格，并按要求提交相关材料，包括科室工作总结、个人工作报告和对科室发展的建议等。
2. 网上评选通过学校的内部系统或者专门建立的评选网站，开展网上评选环节。
全体学校教职工都可以登录网站，查看参评科室的相关材料，给予评分和评价。
评分结果将作为评选的重要依据，评分项包括科室工作贡献、团队协作能力、创新能力等。
3. 现场展示评选出入围科室后，将组织相关活动公开展示科室成果和优秀项目。
科室成员可以通过展板、视频等形式向全校教职工展示科室的工作成果和未来发展方向。
4. 现场评选参评科室将按照评选委员会的要求进行现场展示和答辩。
评选委员会由学校领导和相关专业人员组成，根据综合评价指标和现场展示表现评选出获奖科室。
五、评选标准1. 科室工作贡献评估科室在工作中所取得的成绩和贡献，包括完成任务的质量和效果、解决问题的能力、专业技术水平等。
2. 团队协作能力考察科室成员之间的合作和协作能力，包括团队建设、协同工作、有效沟通等方面。
3. 创新能力评价科室成员在工作中的创新能力，包括开展创新项目、改进工作方法、提出创新思路等。
4. 服务意识考察科室成员对教职工和学生的服务意识和能力，包括热情周到的服务态度、解决问题的能力等。
5. 自我学习能力评估科室成员的自主学习能力和进修情况，包括参与培训的情况、自学能力等。
文明科室职工评选方案
文明科室职工评选方案引言为了进一步培养和弘扬文明职工的优秀品质，鼓励科室内积极向上、勤奋努力的员工，提升全体职工的工作热情和责任意识，特制定《文明科室职工评选方案》。
目的本评选方案的目的是为了加强团队文化建设，树立明确的职工行为规范和价值观，推动科室内员工积极向上、和谐相处，并通过评选活动激励职工正面向上的工作态度和行为习惯。
评选标准1.工作表现：职工是否尽职尽责，完成工作任务的质量和效率如何；2.团队协作：职工是否愿意与他人合作，是否乐于助人，在团队合作中是否表现出积极的贡献精神；3.职业道德：职工是否遵守职业道德准则，是否正确履行职责，是否诚实守信，是否表现出良好的职业操守；4.学习创新：职工是否具备学习能力和创新思维，是否积极参与培训和学习，是否提出新的工作见解和创新点子。
评选程序1.科室将于每年的月度评选之后组织文明科室职工评选活动；2.科室将组织成立评选委员会，由科室主任担任主席，评选委员会成员由各部门代表组成；3.各部门需要按照评选标准推荐本部门的优秀职工，并提交相关材料；4.评选委员会收集和审核各部门推荐的职工材料，并根据评选标准进行打分；5.根据评选结果，评选委员会将评选出的优秀职工名单提交给科室主任审批通过；6.科室主任将优秀职工名单通知到各部门，并进行公示，接受职工的监督和建议；7.科室将为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，并在科室内部刊物上进行宣传。
奖励措施根据评选结果，对于获得评选荣誉的职工，将给予以下奖励措施：1.颁发荣誉证书：为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，以表彰其在工作中的出色表现；2.资金奖励：对于获得优秀职工称号的职工，将给予一定的资金奖励作为激励；3.学习机会：优秀职工将优先享有参加培训学习的机会，提升个人能力；4.员工表彰大会：每年召开一次员工表彰大会，表彰获得评选荣誉的职工，并进行颁奖仪式。
落实与监督科室主任将会定期检查和评估职工的工作情况，评估指标中将纳入文明科室职工评选的标准。
文明职工文明科室评选方案
文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。
二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。
2.文明科室评选：评选对象为各科室。
三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。
(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。
(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。
(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。
(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。
2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。
（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。
（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。
（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。
四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。
评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。
2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。
3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。
4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。
可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。
五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。
评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。
六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。
七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。
集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动的方案
集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动的方案《文明之光》——集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动方案一、活动背景及目的随着社会的发展，文明建设已成为企业发展的重要组成部分。
为了进一步弘扬企业文明形象，树立文明企业形象，集团公司决定开展评选文明单位、文明科室和文明职工活动。
目的是通过此活动，强化全员文明意识，宣传和普及文明行为规范，树立文明新风，为公司创造积极向上的企业文化氛围。
二、活动内容及流程1. 范围本活动适用于集团公司及所属各分子公司、部门。
2. 时间安排活动将于每年年底进行一次，历时一个月。
3. 奖项设置（1）文明单位奖：表彰在岗位上树立良好形象，积极践行企业文明规范的单位。
（2）文明科室奖：表彰在工作中始终保持较高文明素养的科室。
（3）文明职工奖：表彰始终遵纪守法、诚实守信的优秀职工。
4. 评选流程（1）提名阶段：集团公司各单位提交提名名单，并提供相关材料。
（2）初评阶段：由集团公司的评审专家组成初审小组，对提名名单进行初步评审。
（3）面试阶段：初审小组选出入围名单，进行面试评审。
（4）公示阶段：公示入围名单，接受公众监督。
（5）最终评审：由评审专家进行最终评审，确定获奖名单。
（6）颁奖典礼：组织颁奖典礼，给予获奖单位和个人相应的奖励。
5. 宣传推广通过内部企业刊物、公司网站等媒介进行宣传推广，将获奖单位及个人的典型事迹进行宣传报道，树立榜样，激励广大员工向模范学习。
三、活动意义及效果预期通过此活动，将进一步加强公司文明建设工作，树立文明新风，树立行业良好形象。
同时，也可以激发员工的积极性，增强员工的文明素养，全面提升企业文明品质。
预期效果：在公司各级单位和广大职工中深入推广优秀的企业文明规范和实践经验，促进企业文明建设的深入开展，不断提升企业的核心竞争力和社会形象。
同时，增强员工文明素质，提升整体企业文明品质。
2023年学校文明科室评选活动方案
2023年学校文明科室评选活动方案【活动目的】1. 提升学校各科室的文明意识和责任感，激发积极向上的工作热情。
2. 构建和谐、友好的工作团队，增强科室之间的交流与合作。
3. 推动学校整体文明建设，打造和谐校园。
【活动对象】全体学校教职工【活动方式】1. 开展评选活动：根据学校拟定的评选标准，对各科室进行评选。
2. 开展工作宣讲：邀请学校领导及曾获得文明科室称号的代表，与全体教职工进行分享和交流，激励大家提高文明素养。
3. 发放宣传资料：制作海报、宣传册等宣传资料，向全体教职工普及评选活动的意义、流程、标准等。
4. 组织互动活动：开展科室之间的友谊赛、团队建设活动、课堂观摩等，增进团队凝聚力和交流合作能力。
5. 进行线上投票：借助网络平台，进行科室评选的线上投票环节。
【活动流程】1. 活动筹备：确定评选标准、制定评选流程、准备宣传资料等。
2. 宣传推广：通过学校的公告栏、内部网络平台、微信群等渠道，向全体教职工宣传评选活动。
3. 提名候选科室：全体教职工通过线上投票或提名表格，提名候选科室。
4. 初步筛选：由校评选组织形成初步候选科室名单，并在学校内部网络平台公示，接受教职工意见反馈。
5. 最终评选：根据初步筛选结果和教职工的意见反馈，进行最终评选，并组织专家组进行评审。
6. 颁发荣誉称号：评选出的优秀文明科室将在学校大会上进行表彰，并授予相应的荣誉称号和奖励。
【评选标准】1. 工作能力：科室成员按时、高质量完成工作任务，发挥个人职责，提高工作效率。
2. 沟通合作：科室成员之间相互配合，信息交流畅通，有效协同，共同解决问题。
3. 服务态度：科室成员热情、耐心、细致地为教职工、学生提供服务，以身作则，树立良好榜样。
4. 文明礼仪：科室成员言行文明，尊重他人，遵纪守法，维护学校的正常秩序。
5. 创新提升：科室成员积极探索创新，提出改进方案，推动科室工作的发展和提高。
【活动效果及评估】1. 提升科室文明素养：通过评选活动，积极营造浓厚的文明氛围，加强科室成员的文明意识和责任感。
2012文明科室、文明家庭、文明个人评选活动
2012文明科室、文明家庭、文明个人评选活动第一篇：2012文明科室、文明家庭、文明个人评选活动…2012‟3号关于开展2012年文明科室、文明家庭、文明个人评选活动的通知各股室、队：为进一步加强精神文明建设，营造争先创优的良好氛围，把文明单位创建活动引向深入，经所长办公室会议研究决定，在所广泛开展争创文明科室、文明个人、文明家庭评选活动，现将有关文明标准发给你们，请积极行动，认真执行。
一、评选范围1、文明科室：内设所有科室2、文明家庭：全体干部职工家庭3、文明个人：全体干部职工二、评比条件1、文明科室条件（1）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。
1（2）领导班子团结，大局意识强，政治坚定，思想进步（3）规章制度健全，争创措施完善。
（4）所属人员无受到警告以上处分的（5）所属人员无违反国家计划生育政策行为。
2、文明个人条件（1）政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策。
（2）认真执行各项廉政规定，清正廉洁（3）遵守各项制度，遵纪守法，无受警告以上的处分。
（4）爱岗敬业、成绩突出，获得先进个人以上的奖励（5）在岗位练兵、知识竞赛、演讲比赛、问题活动等工作中，成绩显著。
3、文明家庭评选活动标准（1）认真落实中央印发的《公民道德建设实施纲要》（2）努力倡导和遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字公民基本道德规范。
（3）遵守社会公德、职业道德、家庭美德。
（4）通过“启蒙教育”、“言行举止教育”，引导家庭成员分清是非，辨别善恶美丑。
（5）大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。
（6）文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德。
（7）以窗口服务为重点，广泛开展各种形式的遵守道德规范，争当文明市民活动。
（8）根据20字公民基本道德规范，紧密结合工作实际，完善行为规范、行业道德规划。
（9）不乱扔杂物、不乱贴乱画、不践踏花草、不随地吐痰、不说脏话、粗话。
2023年学校文明科室评选活动方案
2023年学校文明科室评选活动方案一、活动背景和目的2023年学校文明科室评选活动旨在进一步弘扬文明校园建设的精神，树立学校文明科室的榜样典型，促进科室之间的交流与合作，提高学校科室的整体形象和工作水平。
通过评选活动的举办，营造浓厚的学习科学进步、创新文明氛围，让科室之间相互学习、相互切磋，共同推动学校科研工作的发展与创新。
二、活动主题和口号主题：创新、合作、奉献口号：积极争先、干事创业，追求卓越、共同发展三、活动时间和地点时间：2023年9月至10月地点：学校各科室四、评选范围和对象评选范围：全校各科室评选对象：各科室全体教职工和实验员五、评选标准和方式评选标准：1. 业务能力和成果：考察科室成员的专业素养、学术能力和科研成果，包括发表论文、申请专利、科研项目等。
2. 行为规范和作风：考察科室成员的工作作风、工作态度和服务精神，包括工作纪律、团队合作、热情主动等。
3. 文明形象和社会声誉：考察科室成员的仪容仪表、交往礼仪和语言文明，以及所在科室在校内外的社会声誉。
评选方式：1. 自荐与推荐相结合：科室成员可以自荐，也可以由其他科室成员推荐。
推荐者需要写明推荐理由和事实依据。
2. 专家评审：成立专家评审团由学校领导和相关专家组成，依据评选标准对候选科室进行评审，确定获奖科室。
3. 现场答辩和展示：被评选的科室需要进行现场答辩和展示，向评审团及其他参会人员介绍科室成果和工作情况。
4. 群众投票：评选结果将通过群众投票进行公示，了解广大师生对各科室的认可和支持。
六、活动组织和方案实施活动组织：1. 成立组织领导小组：由学校领导任组长，各科室主任及相关工作人员组成，负责活动的组织和实施。
2. 确定活动方案：小组根据学校实际情况和活动目的，制定详细的活动方案，包括评选标准、评审程序、奖项设置等。
3. 开展宣传工作：通过校园广播、电子宣传栏、微信公众号等多种方式进行宣传，吸引广大师生关注和积极参与。
方案实施：1. 报名与推荐：各科室成员自愿报名或由其他科室成员推荐，填写报名表格并附上推荐理由。
学校文明科室文明职工文明班级评选活动方案
学校文明科室文明职工文明班级评选活动方案一、活动目的和意义文明科室、文明职工、文明班级评选活动旨在弘扬校园文明风尚，树立榜样，展示优秀的工作和学习风貌，推动全校师生珍视学校大环境，增强文明素质。
通过评选活动，激发广大师生对文明的热情，将文明的行为养成为一种良好习惯，为改善校园文明氛围做出积极贡献。
二、评选方式和流程1.参评单位范围（1）文明科室评选对象：所有学校各科室均可参评。
（2）文明职工评选对象：全体教职工均可参评。
（3）文明班级评选对象：全校各班级均可参评。
2.评选流程（1）公示活动方案，宣传评选活动的目的和意义。
（2）参评方式：单位自愿申请，填写相关报名表格，阐述申请参评的理由和优势。
（3）评选组织设置：根据参评单位人数合理组成评选组织，确保评选活动的公正性和客观性。
（4）评选标准：根据参评单位的工作职责和学习任务，制定相应的评选标准。
（5）投票和得票计算：采用匿名投票的方式，全校师生参与投票，得票率最高者为获奖单位。
（6）公示评选结果：公布获奖单位名单，并在学校网站和校园公告栏等栏目进行宣传。
（7）举行颁奖仪式：在校园年会或相关庆祝活动中，对获奖单位进行集体表彰和颁奖。
三、评选标准和奖项设置1.文明科室评选标准（1）工作成绩：完成工作任务的质量和效率。
（2）团队合作：团队协作精神和合作模式。
（3）改进创新：在工作中提出创新思路和改进方案。
（4）文明礼仪：尊师重道，服务热情，待人友善。
奖项设置：最佳科室奖、创新团队奖、优秀服务奖等。
2.文明职工评选标准（1）教育教学：教育教学水平和教育理念。
（2）业务能力：教育教学工作能力和专业知识。
（3）师德师风：具备良好的师德和道德修养。
（4）社会贡献：在教育行业以及社会上的贡献。
3.文明班级评选标准（1）学习成绩：班级学业成绩和学习进步。
（2）卫生环境：班级整洁卫生，养成良好的卫生习惯。
（3）班级纪律：班级纪律严明，遵守规则，并能自觉维护班级秩序。
山推医院“文明科室、文明窗口、文明职工、护理之星” 评选方案二
山推医院“文明科室、文明窗口、文明职工、护理之星”评选方案山推医院以山推机械公司在全公司范围内“大干60天，为确保完成2010年经营目标而奋斗”活动为契机，进一步提升医疗护理质量和服务水平，构建更加和谐的医患关系，真正体现五星级社区，五星级服务，促进医院持续稳定健康发展，结合医院实际，特制定本评选方案。
一、评选标准㈠、文明科室评选标准1、积极开展思想教育和职业道德教育，科室人员讲学习、讲正气、讲团结，讲奉献，为社会提供“安全、有效、方便、价廉”的服务，群众综合满意度在95%以上。
2、科室环境整洁、舒适。
科室人员佩证上岗，着装整洁，诚实守信，团结协作，对病人服务热情，态度和蔼，群众口碑好。
科室内无医疗服务投诉或违法违纪事件发生。
3、忠实履行“救死扶伤，治病救人”的神圣职责，因病施治，因病施检，合理用药，规范收治，不做有损于医务人员形象的事情。
4、科室人员按章操作，技术熟练，未发生技术责任事故，科室经济效益较好。
5、科室人员认真落实医德规范，严格执行行业纪律，各项规章制度落实，科室管理规范。
㈡、文明窗口评选标准1、窗口人员准时开窗，佩证上岗，仪表端庄，语言文明，态度和蔼，微笑服务，不脱岗、不闲谈、不干私活。
2、窗口人员讲学习、讲正气、讲团结，勤奋敬业，诚实守信，为群众提供优质、高效、温馨、便捷的服务，群众综合满意度在95%以上。
无医疗服务投诉或违法违纪事件发生。
3、窗口管理规范，措施有力，各项规章制度落实，严格执行行业纪律，不做有损于医院形象的事情。
4、窗口人员热爱本职工作，钻研业务技术，工作严谨求实，操作规范，业务熟练，工作效率高、质量好，未发生技术责任事故，在职工和服务对象中有较好的声誉。
5、窗口环境整洁、舒适。
㈢、文明职工评选标准1、思想品德好。
积极参加医院、科室组织的政治、业务学习，爱岗敬业，无私奉献，有“我与医院共成长”的思想。
2、医德医风好。
履行“救死扶伤，治病救人”的神圣职责，以德为本，合理用药，规范收治，时刻为病人着想，全心全意为患者服务。
争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案
争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案一、背景及意义随着社会的发展和进步，文明已经成为一个国家、一个民族的核心竞争力。
为推动我单位文明建设向纵深发展，增强科室、职工、家庭的文明素质，提升整体形象，我们决定开展“争创文明科室、文明职工、文明家庭”活动。
此次活动旨在营造和谐、文明、进步的工作氛围，激发广大职工的积极性和创造力，为我国文明建设贡献力量。
二、目标与任务1.提升科室管理水平，实现科室管理制度化、规范化。
2.提高职工文明素养，培养一支有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
3.增强家庭文明意识，营造温馨、和谐、幸福的家庭环境。
三、具体措施（一）争创文明科室1.完善科室管理制度：结合科室实际情况，制定一套科学、合理、可行的管理制度，确保科室工作有序开展。
2.加强科室团队建设：组织科室成员参加各类培训，提高业务水平，培养团队协作精神。
3.优化科室环境：保持科室卫生整洁，营造温馨、舒适的工作氛围。
4.开展文明活动：组织科室成员参加单位组织的各类文明活动，丰富职工文化生活。
（二）争创文明职工1.加强思想道德教育：定期开展职工思想道德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2.提升业务能力：鼓励职工参加各类业务培训，提高业务水平，为科室发展贡献力量。
3.培养文明礼仪：组织职工学习文明礼仪知识，提高职工的文明素养。
4.开展志愿服务活动：鼓励职工参加志愿服务活动，传播文明，服务社会。
（三）争创文明家庭1.开展家庭教育：引导家庭成员树立正确的家庭教育观念，关注子女成长。
2.培养家庭文明习惯：倡导家庭成员养成文明行为习惯，营造温馨、和谐的家庭氛围。
3.参与社区活动：鼓励家庭成员参加社区组织的文明活动，促进社区和谐发展。
4.传承良好家风：弘扬家庭传统美德，传承良好家风，为子女树立榜样。
四、组织实施1.成立活动领导小组：由单位主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员，负责活动的组织实施。
2.制定活动方案：结合单位实际情况，制定具体活动方案，明确活动目标、任务、措施等。
文明科室评选活动方案
文明科室评选活动方案一、活动目的（1）促进文明文化，倡导文明礼仪；（2）提升科室文明氛围，推动科室成员做文明人；（3）激发科室成员新思想、新步伐、新活动，营造出美好文明科室氛围；（4）提升科室成员的文明素质，为科室以及全体成员营造良好的学习学习环境。
二、活动形式（1）“文明实践”形式：以科室内的“文明实践宣传”活动为形式，藉由宣传宣传和讨论，提升全体同学对文明实践的热情、认识程度。
（2）“文明评选活动”形式：主要以真实现场的“文明表现”为评选对象，科室里优秀的“文明科室”将投票评选出来。
科室成员之间可以提供建议和意见，以调动大家的文明素质，为科室创造一个良好的文明环境。
三、活动时间安排活动将分两部分进行：1.文明宣传，主要以讲座的形式。
每班进行10分钟的讲座，侧重于介绍“科室文明实践宣言”、“文明”、“文明行为”等内容，并且要结合实际做到胁问贴实，起到引领科室文明实践的作用。
2.文明表彰，主要以现场表彰的形式进行，科室里优秀的“文明科室”将投票评选出来：一、通过投票，对如实时文明行为表现突出的科室成员进行表彰；二、通过投票，评定优秀科室。
四、活动安排1. 文明宣传部分：由$学院/系$专业负责人或$学院/系$文明教师引导，由每班文明小组组长、每班班干部代表协助落实。
2. 文明表彰部分：由$学院/系$专业负责人、学生会负责人等人进行投票，评定最终优秀文明科室。
五、活动考核（1）文明宣传部分：由评审小组对每班文明宣传情况进行考核，考核细则：覆盖科室成员的程度、讲座的流畅性、讲解的知识深度、学生的反馈情况等。
（2）文明表彰部分：由会议评审小组对每个科室的文明状况进行考核，考核细则：科室内文明状况、文明礼仪、学习习惯等等。
六、表彰奖励（1）“文明实践”部分：优秀小组负责人及文明小组组员，将由$学院/系$颁发证书及奖励书；（2）“文明表彰活动”部分：最终优秀文明科室，将由$学院/系$颁发授奖状及奖品。
文明个人评比策划书3篇
文明个人评比策划书3篇篇一文明个人评比策划书一、活动背景随着社会的发展和进步，文明素质成为了衡量个人和社会进步的重要标志。
为了弘扬文明精神，树立文明榜样，激励更多人积极参与文明建设，特举办本次文明个人评比活动。
二、活动目的1. 弘扬文明精神，倡导文明行为，营造文明社会氛围。
2. 树立文明榜样，激励更多人积极参与文明建设，提升个人和社会文明程度。
3. 促进文明交流与分享，推动文明建设的持续发展。
三、活动时间[具体活动时间]四、参与对象全体[参与活动的人员范围]五、活动内容1. 文明个人标准制定明确文明个人的标准，包括但不限于遵守社会公德、职业道德、家庭美德等方面的表现。
2. 宣传推广通过海报、传单、公众号等多种渠道，广泛宣传文明个人评比活动的目的、意义和参与方式，提高活动的知晓率和参与度。
3. 报名与推荐（1）个人自荐：符合文明个人标准的个人自行报名。
（2）他人推荐：他人推荐符合文明个人标准的个人参与评选。
4. 评选方式（1）初审：对报名和推荐的个人进行初步筛选，确定入围名单。
（2）投票：在入围名单中进行投票，选出若干名候选人。
（3）终审：由评审委员会对候选人进行终审，确定文明个人名单。
5. 表彰与奖励（1）举行表彰大会，对文明个人进行表彰和奖励。
（2）颁发荣誉证书、奖品或奖金等。
（3）对文明个人的事迹进行宣传和推广，树立榜样形象。
六、活动宣传1. 制作宣传海报、传单等，在学校、社区、企业等场所张贴和发放。
2. 利用公众号、微博等网络平台进行宣传，发布活动信息和相关内容。
3. 邀请媒体参与活动报道，提高活动的知名度和影响力。
七、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]用于购买荣誉证书、奖品或奖金等。
2. 宣传费用：[具体金额]用于制作宣传海报、传单、网络推广等。
3. 其他费用：[具体金额]用于活动组织、场地租赁等。
八、活动评估1. 设立评估指标，对活动的效果进行评估，如参与人数、投票数、社会反响等。
2. 对文明个人的行为和影响进行跟踪和评估，了解活动对个人和社会文明程度的提升效果。