知名投行与四大薪酬及工作介绍

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金融证券行业薪酬一览表

金融证券行业薪酬一览表金融证券行业是一个有着高薪水和挑战性的行业。

这个行业的薪资水平和职位高低有着密切关系。

以下是金融证券行业的薪酬一览表：一、初级职位薪酬初级职位包括助理和实习生，他们主要从事数据分析、市场监控和交易支持等方面的工作，薪酬相对较低。

以下是初级职位的薪酬水平：1. 证券经纪人助理：平均薪资为3万-6万/年。

2. 证券分析师助理：平均薪资为3万-8万/年。

3. 交易员实习生：平均薪资为2万-4万/年。

二、中级职位薪酬中级职位就是从事的岗位需要经验和技能的累积，他们主要从事股票和证券买卖以及法律指导等方面的工作，薪酬相对较高。

以下是中级职位的薪资水平：1. 证券经纪人：平均薪资为10万-15万/年。

2. 股票操盘手：平均薪资为10万-20万/年。

3. 证券交易员：平均薪资为10万-25万/年。

4. 证券分析师：平均薪资为15万-30万/年。

5. 金融法律顾问：平均薪资为15万-40万/年。

三、高级职位薪酬高级职位包括管理层和高管，他们主要负责公司的管理、运营和决策等方面的工作，薪酬相对较高。

以下是高级职位的薪资水平：1. 证券公司总经理：平均薪资为50万-150万/年。

2. 股票交易主管：平均薪资为30万-80万/年。

3. 资产管理总监：平均薪资为50万-120万/年。

4. 金融研究主管：平均薪资为50万-150万/年。

5. 投资银行总监：平均薪资为100万-500万/年。

综上所述，金融证券行业的薪酬水平与从事的职位和经验密切相关。

若要在这个行业取得成功，需要具备扎实的专业知识、丰富的工作经验和过硬的人际沟通技能。

薪资待遇

1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。

新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。

外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。

新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。

咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。

第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。

四大职级薪酬体系

四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系通常指的是四大会计师事务所（普华永道PwC、德勤Deloitte、安永EY和毕马威KPMG）采用的一种以员工等级为基础的薪酬管理模式。

在四大的体系中，员工的职级晋升与薪酬调整紧密相关，随着员工能力的增长、经验的积累以及职务的提升，其薪酬也会相应地增加。

以下是一个简化的示例，展示四大中的典型职级薪酬体系：
1.助理级别（Associate / Analyst）：通常是刚入职的应届毕业生或初级员工，薪酬由基本工资和可能
的年终奖金构成，起薪相对较高且逐年递增。

2.高级助理/资深助理（Senior Associate）：经过一段时间工作和专业考试通过后晋升到这一层级，
承担更多责任，薪酬也明显提高。

3.经理级别（Manager）：负责项目管理和团队指导，具备丰富的经验和较高的业务处理能力，薪酬
包括基本薪资、绩效奖金和股权激励等多元组成部分。

4.高级经理/Senior Manager：进一步承担更大规模项目的领导角色，并对业务发展和客户关系有较
大影响，薪酬待遇更优厚。

5.总监/Director：战略层面的角色，往往需要制定部门或业务领域的策略规划，同时具有更高的决策
权和影响力，薪酬结构更为复杂，包含高额固定薪酬、年度奖金、长期激励计划等。

6.合伙人/Partner：是事务所内的最高管理层，不仅分享公司的经营成果，还参与公司管理决策，拥
有公司权益，收入通常基于事务所整体业绩和其所负责业务线的表现。

每个阶段的具体薪酬数额会因地域、行业状况、公司政策及个人表现等因素而有所差异。

此外，四大的薪酬体系还包括定期评估和晋升机会，以及各种福利和补贴。

证券公司各部门薪资待遇情况

证券公司各部门薪资待遇情况证券公司业务部门分为： 1、投资部门-公司⾃有资⾦投资的叫做⾃营部门，⼀般叫做证券投资部，接受客户资⾦投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究⼈员，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖⾦看业绩提成，各个公司不⼀样，⽜市分个三五⼗万很正常，熊市⾥⾯⼀分没有也很正常。

2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在⼤的证券公司都会设置研究所，研究所的收⼊⽐较稳定，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖⾦⼀般在固定⼯资的50%左右，现在研究员之间的收⼊差距很⼤，象中信、申万这样的⼤公司⾥⾯的⾼级研究员⼀般收⼊都在30w以上，如果是《新财富》上榜的⼀般⾝价在50w往上，⼩公司则差很多。

3、投资银⾏部：主要是做证券发⾏、承销⼯作。

主要岗位有总经理、保荐⼈、项⽬经理等，保荐⼈收⼊最⾼，⾏业平均30w以上，年底收⼊看项⽬提成，06年年底提成⼏⼗万的⽐较正常;其他⼈要看⽼板脸⾊，不过没做到保荐⼈的⼀年整个⼗⼏万也很正常;做投⾏就是太⾟苦，⽼在外⾯跑，赚得⾟苦钱。

上⾯三个部门⼀般在公司总部。

4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，⼤的证券公司往往有⼏⼗个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。

很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下⾯的营业部，收⼊和总部有很⼤差距。

营业部主要是靠客户交易佣⾦吃饭，交易量越⼤佣⾦越多，营业部客户经理收⼊⼀般和地区收⼊⽔平挂钩，⼀般3000 ⽉薪就算⾼了。

个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。

5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下⾯营业部之间吧。

其实证券公司收⼊还没有基⾦公司⾼，国内证券业收⼊等级是合资基⾦-内资基⾦-证券公司，合资基⾦研究员⼀般30w+年终奖，基⾦经理⼀般50w+年终奖，去年⽜市⾥拿到百万年终奖的基⾦经理也不少，所以进这个⾏业⽬标就是保荐⼈或者基⾦经理。

四大审计事务所薪酬制度

四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所是指德勤 (Deloitte)、普华永道 (PwC)、安永(EY) 和毕马威 (KPMG)。

这些公司在薪酬制度方面一般有以
下特点：
1. 基础工资：四大审计事务所的员工通常享有一定的基础工资，该工资会根据员工的级别、经验和地理位置等因素进行调整。

2. 绩效奖金：四大审计事务所通常会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。

这些绩效奖金可能与公司整体业绩、个人目标达成和客户满意度等因素挂钩。

3. 提成奖金：在某些情况下，四大审计事务所的员工还有可能获得提成奖金，该奖金通常与公司获得的新客户或业务扩展有关。

4. 福利和津贴：四大审计事务所通常会提供丰富的福利和津贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假、子女教育津贴、餐费补贴和住房津贴等。

需要注意的是，四大审计事务所的薪酬制度可能会随着公司的政策变化而有所调整。

此外，由于员工的级别和地理位置的差异，他们的薪酬水平也会有所不同。

因此，具体的薪酬详情最好向相关公司咨询。

四大会计事务所职业晋升路线详细解读,跳槽建议

四大会计事务所职业晋升路线详细解读，跳槽建议许多毕业生都因高薪想进入“四大”工作，但很多人并不了解四大会计事务所的职位晋升路线，其实“四大”属于同一阶梯的事务所，岗位设置相差不多，职位升迁非常明晰，结合过来人的经验以及四大内部的岗位设置，小编整理了四大会计事务所内的职业晋升线路。

四大会计事务所，一般简称“四大”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。

四大以高薪和高强度的工作闻名，每年都会有大批的财会生挤破头想进来。

这两年，“四大”又连续涨薪，安永会计事务所2014年年底发布消息称，今年入职的应届生工资将继续调整，本科生每月的基本工资为7200元，研究生每月的基本工资为7500元，而这仅仅是基本工资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。

四大事务所在中国一般分为五级，第一级的岗位为普通员工，第一级下面又分为两级，第二级的岗位是资深员工，下面分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是高级经理，第五级的岗位是事务所合伙人，四大员工需要根据进入事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四大的主营业务是审计，本文仅以审计为例。

“四大”第1年：审计助理应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第一年安永称SA-1，普华永道称SA-2。

不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。

在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。

这个阶段的基本工资在7k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如CPA、ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元。

如果进入四大能跟着做IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在10k以上也是有可能。

跳槽建议：新人没有多少实际的工作经验，被猎头挖走的几率非常低，基本上95%的人会留下来。

一分钟带你读懂四大、咨询、投行、PE行业

一分钟带你读懂四大、咨询、投行、PE行业PART 1: 四大拿我较为熟悉的PWC举例来说，它下面有不同的部门，比如audit，tax， advisory等。

各个部门下面还分组，比如audit下面有5个组，客户所处的行业各不相同。

advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，这个类似financial consulting；Technical Services(TS)，主要是帮PE或者其他的客户做financialDD的；strategy group，做商业咨询服务的，但是很小，人不多，毕竟不是corebuz。

四大的发展路径基本是一致的：2年associate，3年Sr.asso；过了CPA的并且表现不是太差的话入职五年后就可以升manager了。

mgr上面是sr.mgr，然后就是par了。

从mgr到sr.mgr到par没有固定的期限，但是一般来说能在四大坚持下来个10年左右也都能成par 了。

四大的薪水：网上那个很经典的说每年加薪30%的那个帖子已经不适用现在了。

现在第一年到第二年的加薪有个300-500已经不错了。

第二年到第三年(也就是升srasso)的时候，有三档薪水，最高的大概是9K，号称top pay，一个组里面大概也就几个人能拿到top pay，最低的一档大概7K多点，具体不清楚，雁渡寒潭BBS上可以问问或者找一下。

OT要看项目，有的项目可以每天cha2个小时的OT，有的就一点都没有。

关于性价比的问题：毫无疑问，降薪并且没有OT的四大的性价比之低已经可以和民工相比较了。

这也算是一个中国特色吧。

在国外，作为 professional services provider，四大的薪水还是蛮高的。

有的小朋友是抱着快速成长的决心去的，但是我可以说的是，你在四大的成长也是一个循序渐进的过程，快速吗?我不好说，但是我个人觉得一般般。

当然，我不是财务出身的，这种话不好乱说，但是第一年的小朋友做什么，第二年的做什么，sr做什么已经模式化了，你不要期望一口能吃成个胖子。

在四大工作,我们会收获些什么

在四大工作，我们会收获些什么在四大的工作经验之所以受到青睐，除了系统的审计培训、扎实的财务基础和对金融行业有比较深入的认识之外，还有审计工作者的严谨态度。

很多人在进入四大工作时，就做好了几年后跳槽的打算。

无论是去企业做内审、进入更加高薪、前景更好的投行，四大经历加硕士学历是非常有利的条件。

1、跳槽进投行，学历才是真正的敲门砖投行券商的从业人员，财务和法律背景是两个绝对的主流人群。

四大形成的财务基础为在金融行业的发展奠定了一个好的基础。

无论是去企业，还是投行或者私募基金等机构，财务背景都是第一张名片。

但是，如果把四大当作职业跳板，并且目标是投行或者PE 的话，在四大工作了两三年，同时通过ACCA/CPA 后，就会发现大多数投行都需要有研究生学历。

投行在校招时基本都会要求硕士学历，对本科生的学校要求，一般是Top 4。

社招上基本硕士学历是硬性指标，同时也会要求ACCA/CPA 及其他相关资格证书。

所以，职业目标锁定投行等金融机构的话，硕士学历是必备的条件之一。

2、转做内审，硕士学历更有利对于卡在senior 瓶颈的四大人来说，去企业做内审基本上可以直接做到经理级别。

薪资上的增长，工作强度也能相对降低不少，因此四大人当中不少把转内审作为一条非常明确的职业规划路线。

但是企业除了看重四大的工作经验外，还比较重视学历。

特别是国企的财务部门，是非常看重相关专业硕士学位的。

因为，每年从四大跳槽进入企业的并不少，尤其是一些大企业的经理、总监级别职位，总会有很多的竞争者。

对于经过系统性培训和三到五年实操经验的四大人来说，经验方面都基本可以胜任，所以，能决胜的，就是学历。

总之，研究生进四大亏不亏，其实与你的职业目标有关。

如果你只是志在四大，那么确实不必非得去读研。

但是如果你志不在四大，想要以四大为跳板，那么读研是更优的选择。

无论要不要读研，四大都是一段很好的经历目标决定方向。

在求职时，最重要的是有明确的职业目标，确定目标后，向着既定的方向努力，才有可能达成理想。

IT各个行业薪资

第0档：
美国互联网总部special offer。这是各大论坛贴吧以及应届生心目中公认的no.1。来看一下市值水平。谷歌2500亿美元阿里1500亿美元(不算支付宝，估值1000亿美元) 亚马逊1350亿美元甲骨文1350亿美元腾讯1100亿美元英特尔 1100亿美元高通1100亿美元 faceboo元 360/小米 100亿美元。 Google、FB、Amazon、MS等总部据传每年大陆会发几百个offer，抛开国内的BAT不谈，可以看出来去海外在市值超过千亿的地儿工作简直就是“神”一般的存在（当然曾经千亿的帝国里面还有nokia和moto）。附加的一点毕业生里这种神一样的存在的人即使面临爱立信35%裁员，高通10%等等还有一大堆没上报的巨头裁员的尴尬境地也会淡定的跟“神”一样~~
4.视频类，最近炒得很凶啊，PPS PPTV 风行三大哥都被收了，包括乐视，爱奇艺，搜狐视频，优酷土豆，暴风等等，这行业感觉薪水都差不多，9000-11000（暴风招人那么早还说有户口也都昙花一现了。
。。）
第9.5档：
华为，这个必须是单独的一档啊。。。。。全国统一价格，本科9000硕士1w所有专业都一样（之前一块实习的美工就卖了华为），工资不多只能寄希望年终奖（去年拿奖的平均八万）。技术类的无线
2.中科院下属公司，运营商普通岗位。10万，但是工作稳定。户口的话基本上都有吧。
3.搓比型互联网。。。尤其是各种做APP型的小公司什么都没有。。你到手的就12w-13w年薪~~~ 如果去的话好好学技术跳槽吧~~~~
4.家乡的通信商，这个参差不一，最多的看到的帖子去福建那边有10w，看各地的水平吧，对于回家的同学也的确是个不错的选择。
第12档：
中软、东软、软通等等这些外包公司给各地的中小型为政府、央企做项目的公司等，这个基本6、7K起了。

干货｜投行各部门岗位揭秘

⼲货｜投⾏各部门岗位揭秘说到⾦融⾏业，就不得不提投⾏，投⾏⼀直被⼤家认为是⾼⼤上的象征，所以它⼀直是众多⾦融学⼦的⼼之所向。

投⾏是投资银⾏的简称，和商业银⾏有所不同，投⾏是为公司、政府或富⼈提供咨询、筹资的机构。

投⾏内部的岗位分前、中、后台岗位，每个岗位具体是什么样的呢？我们⼀起来看⼀下吧。

1.投⾏介绍很多⼈会认为，投资银⾏的主要⼯作就是进⾏投资，恰恰相反，投⾏并不是投资机构，其主营业务之⼀是融资，另外还提供咨询、财富管理等⾦融服务。

商业银⾏主要覆盖货币市场，⽽投⾏主要覆盖的是资本市场，包括企业融资和⾦融资产交易。

从投⾏的规模和业务来说，投⾏主要分为⼤投⾏（Bulge Bracket）和精品投⾏（Boutique Bank）。

精品投⾏相⽐⼤投⾏，平台齐全但规模较⼩，主要集中于某⼀⾏业或某类产品。

我们常听到的投⾏主要有⾼盛、花旗、摩根⼤通、摩根⼠丹利等知名九⼤⾏，但根据2021年最新的投⾏排名，top 3的都是精品投⾏。

与⼤投⾏相⽐，精品投⾏会专注于某⼀项业务并做到极致，可以归纳为“⼩⽽美”。

2.投⾏各部门介绍从职位部门、职能来看，投⾏⼀般分为投资银⾏部、销售和交易部、投研部、私⼈银⾏部和其他⽀持部门等⼏块。

1）投资银⾏部（IBD）这是投⾏的核⼼部门，英⽂全称是Investment Banking Division，其业务也是投⾏最传统、最重要的业务，主要包括IPO、增发、并购。

投资银⾏部⼀般分为product group以及industry/sector group。

Product group主要分为兼并、杠杆融资以及重组三⼤块。

Product group要求具备⼀定的产品知识，并且是各类交易的执⾏者。

Industry group需要覆盖各个⾏业，并且更多的是进⾏市场活动。

⾏业包括⾦融、房地产、TMT 等各个细分领域，industry group除了研究某个细分⾏业，还需要和这个⾏业的公司保持联系，以便给⾃⼰部门带来更多业务。

我眼中的投行、咨询、四大

（转）我眼中的投行、咨询、四大四大：作为传说中最累的普华审计三组的成员的家属，我对四大是恨之进骨，但是我尽量的客观一些。

拿我较为熟悉的PWC举例来讲，它下面有不同的部分，比如audit，tax, advisory等。

各个部分下面还分组，比如audit下面有5个组，客户所处的行业各不雷同。

advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，这个近似financial consulting；Technical Services（TS），重假如帮PE或者其他的客户做financial DD的；strategy group，做贸易咨询服务的，但是很小，人未几，究竟不是corebuz。

四大的发展路径基本是同等的：2年associate，3年Sr. asso；过了CPA的并且表现不是太差的话进职五年后就可以升manager了（范坚强如许的也能升到mgr，我也对四大的mgr没有啥期待了）。

mgr上面是sr.mgr，然后就是Par了。

从mgr到srmgr到par没有固定的期限，但是一样平常来讲能在四大坚持下来个10年摆布也都能成par了。

四大的薪水：网上阿谁很经典的说每年加薪30%的阿谁帖子已不实用而今了。

而今第一年到第二年的加薪有个300-500已不错了。

第二年到第三年（也就是升sr asso）的时间，有三档薪水，最高的大概是9K3，号称top pay，一个组里面大概也就几个人能拿到toppay，最低的一档大概7K多点，具体不清楚，雁渡冷潭BBS上可以问问或者找一下。

OT要看项目，有的项目可以天天cha2个小时的OT，有的就一点都没有。

关于性价比的题目：毫无疑问，降薪并且没有OT的四大的性价比之低已可以和民工相比较了。

这也算是一个中国特点吧。

在国外，作为professionalservices provider，四大的薪水还是蛮高的。

有的小朋友是抱着快速长大的决心往的，但是我可以说的是，你在四大的长大也是一个循规蹈矩的过程，快速吗？我不好说，但是我个人觉得一样平常般。

投资银行家岗位职责

投资银行家岗位职责投资银行家是指在金融行业从事融资活动的专业人士，其职责包括筹集资本、投融资交易、并购重组等。

投资银行家的工作需要丰富的金融知识和经验，下面将详细介绍投资银行家的职责。

一、市场分析与策划作为一个投资银行家，了解市场趋势和行业动态是至关重要的。

他们需要分析宏观经济环境，对各个行业的发展前景进行评估，并根据市场情况制定合适的策略。

通过市场研究和数据分析，投资银行家能够准确判断投资机会，为客户提供专业的投资建议。

二、寻找潜在客户投资银行家需要积极拓展客户资源，寻找潜在的融资合作方。

他们通过参加各类商务活动、社交活动以及与业内人士的沟通，建立广泛的人脉关系。

同时，通过研究市场需求和企业的资金需求，寻找适合的融资项目。

三、项目评估与尽职调查一旦找到潜在客户和融资项目，投资银行家需要进行全面的项目评估和尽职调查。

他们会对客户的财务状况、行业地位以及竞争优势进行分析，并评估项目的可行性和风险。

通过对市场、行业和企业的深入研究，投资银行家能够为客户制定最优的融资方案。

四、融资方案设计与交易结构基于对项目的评估和尽职调查，投资银行家将设计合适的融资方案和交易结构。

他们将根据客户的需求和市场情况，选择合适的融资方式，如发行股票、债券或其他衍生产品。

同时，他们还需要与律师、会计师等专业人士合作，起草相关的文书和协议。

五、投资银行服务与协助投资银行家在整个交易过程中负责协调各方利益，确保交易的顺利进行。

他们需要与投资者、律师、会计师、评级机构等多方进行沟通和协商，解决各种问题和难题。

同时，他们还需要向客户提供咨询服务，帮助客户管理资金、优化融资结构，提高企业价值。

六、投后管理与退出策略投资银行家的工作并不仅限于交易的前期，他们还需要进行投后管理和退出策略的制定。

他们会跟踪项目的进展，监督资金的使用情况，并及时提供投资者关心的财务数据。

同时，在投资项目达到预期目标或其他条件满足时，他们还会协助客户进行退出策略的制定和实施。

投行工作内容描述 -回复

投行工作内容描述-回复什么是投行工作？投行，全称为投资银行，是金融行业的一个重要领域。

投行的主要职责是为企业和政府提供筹资和咨询服务，帮助他们进行融资和重组等活动。

投行职业的定义因地区和具体业务而异，但它通常涵盖与企业或机构客户合作，提供股票和债券发行、风险投资、资产管理、贷款和财务咨询等专业服务。

投行通常由交易机构、股票经纪机构和证券公司等组成。

投行工作内容投行职位的性质各不相同，但其核心职能通常包括筹资、并购、资产管理和研究分析等。

下面将逐一介绍投行工作的具体内容。

1. 筹资和发行投行通常与企业和政府一起合作，在股票和债券市场上进行融资。

他们协助公司通过公开发行股票或债券来筹集资金，从而为企业扩大业务规模、实施投资计划和优化资本结构。

投行提供专业的市场分析和定价建议，并负责制定发行计划、招募承销团队和协调市场营销活动。

2. 并购和重组投行在企业并购和重组过程中发挥重要作用。

他们负责评估并购目标，进行财务和尽职调查，帮助客户制定并购策略，进行谈判和交易合同的编制等。

投行还提供整合后的业务咨询，以确保并购或重组后的公司能够实现战略目标并最大化价值。

3. 资产管理投行也提供专业的资产管理服务。

他们管理个人和机构客户的投资组合，帮助他们实现长期投资目标。

投行负责分析市场趋势、制定投资策略、选择适当的投资工具，并进行交易和风险管理等。

投行的资产管理服务通常包括股票、债券、衍生品、商品和房地产等多种资产类别。

4. 研究和分析研究分析是投行工作的重要组成部分。

投行研究团队负责对各种市场和行业进行分析，包括宏观经济、股票、债券和大宗商品等。

他们通过深入的金融建模和数据分析，为投资决策提供可行性建议。

投行的研究和分析报告对客户和机构投资者有很大的影响力，因此对信息及时、准确的要求很高。

如何进入投行行业？进入投行行业通常需要具备一定的学习背景和技能，同时还需要通过竞争激烈的招聘流程来获得工作机会。

下面将介绍一些常见的进入投行行业的途径和要求。

【揭秘】四大会计事务所5年晋升路线及薪酬变化

【揭秘】四大会计事务所5年晋升路线及薪酬变化会计服务，作为专业服务业的重要门类，是典型的高端服务业。

近年来，我国注册会计师行业服务领域不断扩大，专业作用日益突出，社会影响显著增强。

目前，我国会计师事务所已经超过8300家，具有注册会计师资质的人员超过25万人，全行业从业人员超过30万人，成为国家建设的一支重要力量。

应届毕业生（在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2）工资基本在5500-5800 （如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。

所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月。

按12%交纳住房公积金， 8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右）如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。

基本95%的人留下来到第二年。

在四大的第二年（在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1）当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计。

这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间（能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的）。

在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。

你应该基本会往来类别（OP，OR，AP，AR等），还有的能做存货、收入、成本等。

所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。

在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金，基本税前在19000左右。

在四大的第三年，高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的个方面能力（沟通、合作、会计审计知识、表达、能否高强度工作等等），所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。

国金证券投行部职级

国金证券投行部职级摘要：一、国金证券投行部职级的背景介绍二、国金证券投行部的职级体系1.职级划分2.职级晋升条件三、国金证券投行部职级的薪资待遇四、国金证券投行部职级的职业发展路径五、国金证券投行部职级的优势与挑战正文：国金证券投行部作为国内知名的投资银行部门，以其专业能力和高效服务在业内树立了良好的口碑。

本文将详细介绍国金证券投行部的职级体系、薪资待遇以及职业发展路径等方面的内容，为有志于投行领域的人才提供参考。

一、国金证券投行部职级的背景介绍国金证券投行部自成立以来，始终致力于为企业提供全方位的融资、并购及资产管理等服务。

随着业务规模的不断扩大，国金证券投行部对人才的需求也日益旺盛。

因此，建立科学合理的职级体系，对于吸引和激励优秀人才具有重要意义。

二、国金证券投行部的职级体系1.职级划分国金证券投行部的职级主要分为以下几个层次：分析师、项目经理、高级项目经理、业务董事、副总裁、总裁。

这些职级按照能力和经验进行划分，体现了投行部对员工的职业发展路径的重视。

2.职级晋升条件国金证券投行部员工的职级晋升主要取决于以下几个方面：业绩表现、项目经验、团队协作能力以及个人能力。

投行部注重员工的实际工作表现，为有能力、有抱负的员工提供了充足的晋升空间。

三、国金证券投行部职级的薪资待遇国金证券投行部的薪资待遇在行业中处于较高水平，员工的收入与职级、业绩以及项目奖金密切相关。

此外，投行部还为员工提供了一系列的福利制度，如五险一金、带薪年假、员工培训等。

四、国金证券投行部职级的职业发展路径在国金证券投行部，员工可以通过不断积累经验和提升能力，实现从分析师到总裁的阶梯式晋升。

在这个过程中，员工将有机会参与各种大型项目的运作，与行业精英共同成长。

五、国金证券投行部职级的优势与挑战投行部职级的优势在于为员工提供了明确的职业发展路径和丰厚的薪资待遇，有助于吸引和留住优秀人才。

然而，投行领域的工作压力较大，对于员工的抗压能力和综合素质要求较高。

国内券商、投行、四大的薪资待遇对比

国内券商、投⾏、四⼤的薪资待遇对⽐⼀起学CFA让您成为全球⾦融领域出类拔萃的精英！最近接触到从四⼤跳到券商来做投⾏的⼈，原因有很多，不过主要还是薪酬的原因。

四⼤做到合伙⼈⾄少也要熬个七⼋年，收⼊在2百万左右。

要是到中⾦的这样的投⾏，第⼀年收⼊就接近百万。

如今，在投⾏⼯作是否还是⼀个传说？投⾏之外的⼈仍然羡慕那些正在投⾏或曾在投⾏⼯作的⼈，主要原因，我想还是因为投⾏的造富效应。

投资研究这条路很艰⾟，需要不断的学习和思考，最后还得归结到⾃⼰的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成⾃⼰的⼀套投研体系和框架。

投⾏ VS 四⼤，你要去哪⾥？券商薪资中⾦：听领导说中⾦把基本⼯资翻倍了，投⾏和研究员年薪都是由22.5万基本⼯资直接升到45万了，⽐瑞银证券还⾼，年终奖也有超过10个⽉⼯资，⽤不了两年就可以突破百万，各位加油啊。

中信：基本⽉薪12500，奖⾦可以拿到3年⼯资，也有时候分红只有约半年的，也有⼈的研究员分红就有⼀百万，投⾏的新员⼯可以拿到超过30个⽉的⼯资，⼈和⼈之间差距⽐较⼤。

国泰君安：基本⼯资1万出头，今年5⽉份刚调的，以前只有4600，据说⼲满2年的基本⼯资⼀般有两万多，总体上新⼈基本⼯资拿到30万，没问题。

这次国泰君安的⼯资调整幅度还是蛮⼤的，有向外资投⾏靠拢的趋势。

年底项⽬提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样⼦。

国泰君安实⾏⼯资封顶10万，但是⾥⾯的报代和⾮报代的⼯资差别不⼤，⼀般有5年投⾏经验的，基本⼯资在5万每⽉左右。

颇有实⼒的上海⽼牌券商。

银河证券：国内投⾏实⼒仅次于中⾦，中信，⼯资⽔平⼀般。

海通证券：基本4000，据说⼀个⽉收⼊可以拿到1万五左右，原交通银⾏剥离出来的证券公司，上海本⼟券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上⼀些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：⼤概收⼊也在⼀万以上，股东很不⼀般，证监会⾃⼰开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投⾏4000，每⽉有绩效奖⾦之类的，投⾏应该是相同的，听说去年进投⾏才半年的毕业⽣年底发了10万。

四大会计所薪酬体系

四大会计所薪酬体系四大会计所是指国际上最具规模和影响力的四家会计师事务所，包括普华永道、德勤、安永和毕马威。

这四大会计所在全球范围内拥有庞大的业务网络和众多的客户资源，其薪酬体系也备受关注。

一、普华永道薪酬体系普华永道作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系相对灵活多样。

普华永道的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和职业发展机会等方面。

普华永道注重员工的绩效评估，通过考核结果来决定员工的绩效奖金和职业晋升。

此外，普华永道还提供丰富的福利待遇，如健康保险、退休计划和灵活的工作时间等，以满足员工的各种需求。

二、德勤薪酬体系德勤作为全球最大的会计事务所之一，其薪酬体系注重激励员工的工作动力和积极性。

德勤的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、股权激励和培训发展等方面。

德勤通过设定明确的绩效目标来评估员工的绩效，并根据绩效结果来确定绩效奖金的发放。

此外，德勤还提供股权激励计划，以激励员工的长期表现和留住人才。

同时，德勤注重员工的培训发展，提供丰富的培训资源和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业素养。

三、安永薪酬体系安永作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系注重员工的个人发展和职业成长。

安永的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和培训发展等方面。

安永通过定期的绩效评估来评估员工的绩效，并根据绩效结果来发放绩效奖金和提供晋升机会。

此外，安永还注重员工的福利待遇，提供健康保险、退休计划和灵活的工作安排等福利，以满足员工的各种需求。

同时，安永致力于为员工提供丰富的培训资源和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业水平。

四、毕马威薪酬体系毕马威作为全球领先的专业服务机构之一，其薪酬体系注重员工的绩效激励和职业发展。

毕马威的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和培训发展等方面。

毕马威通过定期的绩效评估来评估员工的绩效，并根据绩效结果来发放绩效奖金和提供晋升机会。

此外，毕马威还注重员工的福利待遇，提供健康保险、退休计划和灵活的工作安排等福利，以满足员工的各种需求。

FA的职业规划

FA的职业规划我就大概从它的工作内容、工资待遇、招人要求、未来发展四个方面，跟大家聊一下吧。

1、工作内容：FA（融资顾问）的工作大概就是先在市场上寻找各种有融资需求的初创公司，辅导他们融资，替他们整理各种各样的融资所需要的材料，然后在市场上寻找诸如pe（私募）、vc（风投）之类的投资机构来投它们，促成双方对接、交易，最后从中抽取费用……（听上去似乎像某种行当……）2、工资待遇：FA（融资顾问）的工资待遇，一般分为基本工资、年终奖金和项目佣金三个部分。

目前2022年的情况是：比较优质的头部FA机构（精品投行），刚入行的分析师能够拿到比四大咨询（德勤的摩立特、普华的思略特除外）还要高的薪酬，基本工资大概有2W+的样子，年终奖和项目佣金与当年的行情有关，总包下来一般是有30W+的。

但如果是国内资源不多的中小型FA机构（精品投行），年总包下来能不能到20个W，都是未知数……方差较大……3、招人的要求：比较优质的头部FA机构（精品投行）招人要求极高，像上回某FA来武汉大学办招聘会时，明确要求硕士及以上学历，且从第一学历到最高学历均需是武大or华科……但如果是国内资源不多的中小型FA机构（精品投行），招人要求就没那么高了，参差不齐，也许只要是个不太差的211硕士就有机会，但薪资和未来发展也会差很多。

4、未来的职业发展：一般入行头部FA机构（精品投行）的新人，发展个几年有机会成为投资经理，极少数能够进一步成为VP（副总，金融服务机构名头一般起的比较大……）。

相比于深耕FA机构（精品投行），更多的人可能会选择跳槽，跳槽的路，大致有三条：1、跳到券商投行。

FA与传统券商投行业务还是有很多区别的，传统的券商投行业务往往需要花更多的时间和精力去肝合规、审计和估值等工作，而FA往往侧重对于初创企业本身的分析以及资源的对接。

所以二者对于专业技能的要求是有些区别的，传统的券商投行承做可能更关注财务分析、法律合规的专业技能，因此未来如果想从FA跳到券商投行，难度相对较大，一种可行的方法是从FA跳到券商投行的并购部门，毕竟，并购部门的合规工作比之投行业务相对较少，专业技能与FA重合度更高，是一个更加合适的跳槽方向。