着装规范
着装管理规范
着装管理规范是企业管理中不可忽视的一部份。通过外观整洁、符合职业特点、合规合法、安全防护和形象展示等方面的要求，可以有效提升员工形象和公司形象，营造良好的工作环境和企业文化。因此，企业应该建立健全的着装管理制度，并加强对员工的培训和引导，以确保着装规范的执行。
五、形象展示
5.1公司形象：员工的着装直接关系到公司形象的展示。员工应该根据公司的品牌形象和市场定位选择合适的服装，以展示公司的专业形象和价值观。
5.2自我形象：着装可以反映员工的个人品味和形象。员工应该选择适合自己身材温和质的服装，以展现自己的自信和专业形象。
5.3社会形象：着装也会对员工在社会中的形象产生影响。员工应该注意在社交场合的着装，以展现自己的修养和素质。
2.2职位要求：员工的职位决定了他们的着装要求。高层管理人员应该穿着正式、专业的服装，以展现领导者的形象和权威感；而一线员工则可以选择更为舒适、实用的服装。
2.3公司文化：公司的文化也会ห้องสมุดไป่ตู้员工的着装要求产生影响。一些公司提倡自由、开放的文化，员工可以选择休闲、时尚的服装；而一些传统公司则更加注重庄重、正式的着装。
1.2发型整齐：员工的发型应该整齐、干净，不应该有过多的发胶或者乱发。对于长发员工，应该将头发束起或者用发夹固定，以免影响工作。
1.3面部清洁：员工应该保持面部的清洁，不应该有明显的污渍、油脂或者脱妆现象。同时，员工应该注意口腔卫生，保持口气清新。
二、符合职业特点
2.1行业特色：不同行业有不同的着装要求，员工应该根据自己所从事的行业选择合适的服装。比如，金融行业要求正式、庄重的着装，而创意行业则更加注重个性和时尚。
着装管理规范
引言概述：
着装管理规范是企业管理中的一项重要内容，它对于形象塑造、职业素质的展示以及工作环境的规范化起着关键作用。本文将从五个方面详细阐述着装管理规范的重要性和具体要求。
办公室着装规章制度
办公室着装规章制度一、前言为了营造一个良好的工作环境，提升员工形象和公司整体形象，特制定此办公室着装规章制度，希望员工们严格遵守，并做到时刻注意自身形象。
二、着装要求1. 女士着装规范（1）上装：穿着衬衫、马甲、长袖衬衣等上装，颜色以浅色为主，避免跳色和太过鲜艳的颜色。
（2）下装：穿着裙子、长裤、西裤等下装，裤腰务必合适，不能太低或太高。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋，颜色与服装搭配协调。
（4）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。
2. 男士着装规范（1）上装：穿着衬衫、POLO衫、长袖衬衣等上装，尽量避免穿着短袖。
（2）下装：穿着西裤、休闲裤等下装，长短适中。
（3）领带：搭配领带，颜色与衣服协调。
（4）鞋子：穿着皮鞋，不穿运动鞋。
（5）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。
三、特殊场合着装规范1. 重要会议参加公司内部和外部重要会议时，男士应穿着西服套装，女士应穿着西装套装或正装。
2. 接待来访客户接待来访客户时，着装要求更加规范，力求整洁、得体，突显公司形象。
3. 参加公司活动参加公司组织的团建或庆祝活动时，着装要求根据活动性质灵活调整，但仍要求整洁、大方。
四、打破旧有规则1. 鼓励创新公司鼓励员工们在着装上有创新，可以在规定的范围内自由发挥，展现自己的独特风格。
2. 尊重个人选择公司尊重员工个人选择，但要求必须符合基本的着装要求，不能影响公司整体形象。
五、着装潜规则1. 保持干净整洁无论什么时候，员工们都应该注意保持身上衣服的干净整洁，避免污渍和皱褶。
2. 避免暴露着装要合体，不能暴露过多肤色或肉体，不符合职场规范。
3. 尊重职业着装要体现出职业的尊严和专业性，适合自身的职业特点。
六、处罚机制1. 对于违反着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至开除。
2. 公司将定期进行着装检查，对于不合规的员工将进行整改。
七、总结良好的着装规章制度不仅能提升公司整体形象，更能让员工们增强自信，提升工作效率。
办公室着装规范
办公室着装规范在现代职场中，着装规范是一个非常重要的方面，它不仅能够展示一个人的专业形象，还能够提升整个办公室的工作氛围。
下面是一份关于办公室着装规范的详细介绍，旨在匡助员工了解并遵守适当的着装要求。
一、男性着装规范1. 西装与领带：男性员工应该穿着整洁、合身的西装，颜色可以选择经典的黑色、深蓝色或者灰色。
选择合适的领带，颜色可以与西装搭配或者作为点缀。
领带的宽度应该适中，不要过宽或者过窄。
2. 衬衫：选择质地好、颜色素雅的衬衫，如白色、浅蓝色或者淡粉色。
确保衬衫整洁、熨烫平整，避免浮现褶皱或者污渍。
3. 鞋子：选择正式的皮鞋，颜色应与西装相匹配。
确保鞋子干净、整洁，避免磨损或者沾有泥土。
4. 配件：男性员工可以佩戴适当的配件，如手表、领带夹或者袖扣。
这些配件应该与整体着装相协调，不要过于夸张或者花哨。
二、女性着装规范1. 西装或者套装：女性员工可以选择整洁、合身的西装或者套装，颜色可以与男性员工相似。
确保西装或者套装的款式适合自己的身材，不要过于紧身或者宽松。
2. 衬衫或者上衣：搭配西装或者套装的衬衫或者上衣应该整洁、熨烫平整。
颜色可以选择素雅的白色、浅蓝色或者淡粉色。
3. 裙子或者裤子：女性员工可以选择适当长度的裙子或者裤子，确保裙子的长度不超过膝盖，裤子的长度合适。
避免选择过于紧身或者过于宽松的裙子或者裤子。
4. 鞋子：选择合适的高跟鞋或者平底鞋，确保鞋子整洁、无磨损。
颜色可以与服装相匹配。
5. 配件：女性员工可以佩戴适当的配件，如耳环、项链或者手表。
确保配件与整体着装相协调，不要过于夸张或者花哨。
三、着装禁忌1. 过于休闲：办公室不是休闲场所，员工应避免穿着过于休闲的服装，如短裤、拖鞋或者运动装。
2. 过于暴露：避免穿着过于暴露的服装，如低胸、露肩或者过短的裙子。
保持适度的穿着可以展示专业形象。
3. 过于花哨：避免穿着过于花哨或者过于明艳的服装，如大面积的花纹、亮色或者夸张的装饰。
选择素雅、经典的服装更加适合办公场合。
着装管理规范
着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所的着装符合公司形象要求，提高员工形象和职业素质，增强公司内外形象的一项管理制度。
本文将详细介绍着装管理规范的要求和相关细则。
二、着装要求1. 服装整洁：员工应保持衣着整洁，避免浮现褶皱、污渍、破损等情况。
2. 色采搭配：员工着装应符合公司规定的色采搭配要求，避免过于花哨或者过于暗淡的颜色。
3. 服装适宜性：员工应根据工作性质选择适宜的服装，避免过于休闲或者过于正式的服饰。
4. 个人卫生：员工应保持良好的个人卫生习惯，包括清洁整齐的发型、修剪整齐的指甲等。
三、男性员工着装规范1. 上装：男性员工应穿着整洁的衬衫或者西装外套，颜色应与公司规定相符。
2. 下装：男性员工应穿着整洁的长裤，避免穿着破损的裤子或者牛崽裤。
3. 鞋子：男性员工应穿着整洁的皮鞋，避免穿着运动鞋或者拖鞋。
4. 配饰：男性员工应佩戴适当的领带，领带的颜色和款式应与上装相搭配。
四、女性员工着装规范1. 上装：女性员工应穿着整洁的衬衫、职业套装或者连衣裙，颜色应与公司规定相符。
2. 下装：女性员工应穿着整洁的长裤、裙子或者裙装套装，避免穿着过短或者过紧的裤子或者裙子。
3. 鞋子：女性员工应穿着整洁的皮鞋或者中跟鞋，避免穿着过于高跟或者过于休闲的鞋子。
4. 配饰：女性员工应佩戴适当的配饰，如项链、手链等，避免过于华丽或者过于夸张的配饰。
五、特殊场合着装规范1. 会议和正式场合：员工应穿着正式的职业套装或者礼服，确保整洁得体。
2. 客户拜访：员工应根据客户的要求和公司规定，选择适当的着装，展现专业和礼貌形象。
3. 特殊活动：员工应根据活动的性质和主题，选择相应的着装，避免过于随意或者过于庄重。
六、着装管理细则1. 着装示范：公司可定期组织着装示范活动，邀请专业形象顾问指导员工如何正确着装。
2. 着装检查：公司可不定期进行着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和指导，确保着装规范落实。
3. 着装奖励：公司可设置着装奖励制度，对着装规范表现出色的员工赋予奖励和表彰，激励员工保持良好形象。
着装行为规范
着装行为规范（一）仪容基本要求(1)发型要求:男性头发前不盖眉侧不掩耳,女性头发要梳理整齐,用发网套住,发饰素雅庄重,行管女性头发应符合医院文化梳理得当,头发不可着染艳丽颜色,发型应当庄重适体。
(2)面部要求:男性每日剃须修面,女性淡妆修饰,不能浓妆艳抹,保持面部清爽、口腔清洁。
(3)表情要求:表情自然、可亲、目光温顺平和,时刻保持微笑服务。
(4)手部要求:及时修剪指甲、保持手部洁净,不留长指甲、涂抹指甲油。
(二)仪表基本要求(1)上班时间或规定场合应按要求统一着装、戴工作帽;(2)工服应清洁、平整宽松适度、扣子齐全、腰带系紧无油污、破损现象;(3)内衣的领口、袖口、裙子不裸露在工作衣外应保持领子与袖口的洁净;(4)护士、医师的工鞋为浅色、软底,后勤人员工鞋颜色为深咖色或黑色;(5)鞋面、鞋帮和鞋底外露边缘应保持净洁;(6)员工穿的鞋子应为软底,严禁穿着硬底、走动响亮的鞋子在医院内走动;(7)严禁在诊区内穿拖鞋或凉拖;(8)女护士、女医师的袜子应为白色或肉色袜子,男医师袜子颜色为深色;(9)护士帽无皱折配戴位置高低适中;(10)员工衣着整齐、无破损;(11)医护人员上班时间不应配戴戒指、手链、手镯,耳环小耳定除外等;(三)仪态基本要求⑴站姿要求自然平稳、双臂自然下垂或两臂交叉于腹前,双手自然握住、两腿靠拢双脚稍微分开, 严禁东倒西歪、左摇右晃、身体倚门、靠墙、无精打采、自由散漫。
⑵坐姿要求上身端正两手自然放在腿上,双腿并后收也可采用小腿交叉后收的姿式,禁止半躺半坐、前倾后仰、歪歪斜斜、两腿伸直翘起或过于分开,用腿挂勾椅子或脚放于桌上、扶手上,坐在牙椅、窗台上等。
⑶走姿要求行走时应轻盈、快捷,两人行走时肩距为10CM,禁勾肩搭背在楼梯、走廊、上下电梯处遇上患者应主动礼让,禁止步履拖沓,行走时抡肘、嬉戏打闹、戴耳机听音乐等。
⑶交谈要求语言柔和,语调适度,不使用简单、粗暴、命令式的语言等。
着装规范标准及建议
着装规范标准及建议
男士：
1、整体着装保持整洁干净，应穿着西装或商务休闲装，深色的袜
子，穿西装要做到三色原则，衬衣等浅色衣服至少三天换一次。
2、皮鞋要干净、无灰尘、有光泽，尽量做到每天擦皮鞋。
3、不留长发，不留怪异发型，原则上不染发，每天勤打理头发，
保持头发干净，每天剃须。
4、保持面部清洁，口气清新，不留长指甲，指甲无污渍，严禁戴
耳饰。
5、勤洗澡，身体无汗味等异味。
女士：
1、衣服要尽量职业化、干净、整洁、大方得体，避免过于紧身和
暴露，严禁穿黑色蕾丝网眼长丝袜。
2、尽量穿中高跟鞋，但是鞋跟不宜过高，严禁穿拖鞋。
3、要求每天化淡妆，如果用香水，要求使用比较气味清淡的香水，
指甲油的颜色应和衣服相搭配。
4、头发保持干净，发型自然，长发尽量挽起来或盘起来，不用过
于夸张的发卡。
5、佩戴首饰不超过三件，不戴过于夸张的首饰。
6、保持面部清洁，口气清新，指甲无污渍，擦护手霜。
7、勤洗澡，身体无汗味等异味。
着装仪容仪表的礼仪规定
着装仪容仪表的礼仪规定1、工作时间必须穿工作服装，服装要整洁，纽扣要扣齐，不允许敞开衣服，不允许将衣袖裤管卷起。
2、服装穿戴要整齐，制服内衣袖衣领不显露个人衣物，制服外不显露个人物品，衣袋不装过大过厚物品，袋内物品不外露。
3、皮鞋一律穿黑色或深色，要保持清洁干净，系好鞋带，不允许穿鞋不穿袜子，不允许穿戴与服装不配套的物件。
4、上班一律佩戴工号牌，工号牌应端正的戴在左胸外口袋上沿中央处的部位。
5、值勤佩戴各类装备，必须按规定佩戴，不得我行我素。
6、男性蓄发的发后根不能超过衣领，不盖耳，不留胡须，指甲不允许超过指头三毫米，不涂有色指甲油。
7、女性蓄发长发束在工作帽内，刘海不能遮住眼睛，不梳怪异发型或怪异颜色，指甲不允许超过手指三毫米，不涂有明显颜色的指甲油。
8、值勤上岗保持良好的精神状态，精神饱满，表情自然亲切，面带微笑，不冷淡，不僵硬。
9、值勤姿势端正，双脚与两肩同宽，立姿自然或垂直分开，肩要平，头要正，双眼平视前方，挺胸收腹。
10、接待客户时，面带微笑，热情主动，礼貌用语，举止大方得体，说话不粗鲁，步讲脏话。
11、对待客户批评投诉要认真耐心聆听，谦虚谨慎的做好解释工作，在讲清道理基础上不强词夺理。
12、在公共场所或客户面前不能表现有懒散行为及不拘小节的行为。
13、在工作时间，要严格遵守本公司的劳动纪律，做到不迟到不早退，不吃零食，不吸烟，不看书刊，不玩游戏及与工作无关的事情。
14、用“八荣八耻”来约束自己的行为。
15、规范文明用语，如：你好、请字当头、谢谢、没关系、对不起、欢迎光临、再见。
礼宾着装规范标准最新
礼宾着装规范标准最新一、着装原则礼宾人员的着装应遵循以下原则：1. 整洁性：保持服装干净、无褶皱、无破损。
2. 专业性：着装应体现职业特点，符合行业标准。
3. 适宜性：根据场合和季节选择合适的服装。
二、着装要求1. 男士着装- 上衣：应穿着整洁的西装外套，颜色以深色系为主，如黑色、深蓝色或深灰色。
- 衬衫：白色或浅色系长袖衬衫，领口和袖口保持干净。
- 领带：与西装颜色协调，不宜过于花哨。
- 裤子：与西装外套同色系的长裤，裤脚平整。
- 鞋子：黑色皮鞋，保持光亮，无磨损。
2. 女士着装- 上衣：职业套装，颜色以深色系或中性色为主。
- 衬衫：白色或浅色系衬衫，保持整洁。
- 裙子：过膝职业裙，避免过短或过长。
- 鞋子：黑色或与服装颜色协调的低跟鞋，保持干净。
- 配饰：简约大方，不宜过于夸张。
三、特殊场合着装在特殊场合或活动中，礼宾人员应根据活动主题和要求调整着装：1. 正式晚宴：男士可穿着燕尾服或晚礼服，女士可穿着晚礼服。
2. 户外活动：穿着应适应户外活动环境，如穿着休闲正装或运动装。
四、个人卫生与仪容1. 头发：保持清洁，发型整洁，男士不得留长发，女士头发应束起或整齐梳理。
2. 面部：保持清洁，男士应剃须，女士应化淡妆。
3. 手部：指甲应修剪整齐，保持干净。
五、着装禁忌1. 避免穿着带有明显品牌标志或图案的服装。
2. 不得佩戴过多或过于夸张的饰品。
3. 避免穿着过于休闲或不符合职业形象的服装。
六、着装检查企业或机构应定期对礼宾人员的着装进行检查，确保着装规范得到有效执行。
结束语礼宾人员的着装不仅代表着个人形象，更是企业或机构形象的体现。
遵循上述着装规范，有助于提升服务质量，增强客户满意度，树立良好的企业形象。
希望每一位礼宾人员都能够认真遵守，共同营造专业、优雅的服务环境。
着装管理规范
着装管理规范一、引言着装管理是企业管理中的重要一环，对于企业形象的塑造、员工职业形象的展示以及营造良好的工作环境都起着重要作用。
本文将对着装管理规范进行详细阐述，包括着装要求、着装禁止事项、着装审核和着装奖惩制度等方面。
二、着装要求1. 员工着装应整洁、得体，体现职业形象和企业文化。
衣着应干净、整齐，不得有明显的破损、褶皱或者污渍。
2. 员工应根据自身职位和工作性质合理选择着装。
正式职位的员工应着正装，包括西装、衬衫、领带等；非正式职位的员工可着便装，但也要保持整洁。
3. 员工应根据季节和天气合理选择着装。
夏季可穿短袖衬衫、短裤等透气舒适的服装；冬季可穿长袖衬衫、长裤等保暖的服装。
4. 员工应注意色采搭配，避免过于花哨或者过于暗淡的颜色。
普通以素色或者深浅搭配为宜，避免过于张扬或者不协调的颜色搭配。
三、着装禁止事项1. 禁止穿着过于暴露、不雅或者不文明的服装。
包括低胸、露背、超短裙等不符合职业形象的服装。
2. 禁止穿着过于宽松、肮脏或者破烂的服装。
包括过大的T恤、破洞的裤子等不整洁的服装。
3. 禁止穿着带有政治、宗教或者冲突标志的服装。
员工应避免穿着有争议的服装，以维护企业的中立性和和谐的工作环境。
4. 禁止穿着过于花哨或者夸张的服装。
员工应避免穿着过于夸张的服装，以免影响工作的专业性和严肃性。
四、着装审核1. 入职前着装审核：新员工在入职前需接受着装审核，确保其着装符合公司的要求和规范。
2. 定期着装审核：公司将定期对员工的着装进行审核，以确保员工的着装始终保持规范和整洁。
审核结果将以书面形式通知员工，如有不符合要求的地方，员工需及时调整。
五、着装奖惩制度1. 着装奖励：公司将设立着装奖励制度，对于着装规范、整洁的员工赋予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 着装惩罚：对于多次不符合着装规范的员工，公司将赋予相应的惩罚，包括口头警告、罚款、扣除绩效等。
六、总结着装管理是企业管理中不可忽视的一环，良好的着装规范能够提升企业形象，塑造员工职业形象，营造良好的工作环境。
员工着装管理规范
员工着装管理规范第一条为树立和保持公司良好的职业形象，进一步推进公司规范化管理。
凡本公司职员（含试用期员工和实习生）自入职之日起均应严格遵守以下着装规范。
第二条公司员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求是：整洁、得体、大方。
第三条男员工上班应头发梳理整齐、发不过耳、并一律不准留胡须，不留长指甲；女员工上班提倡化淡妆，发型整洁，饰品佩戴得当，指甲不涂过于艳丽的颜色或夸张的图案；男女员工禁留奇异发型，不得染彩色头发（包括红色、黄色、桔色等与办公环境不协调的发色）。
第四条员工着装要求服装熨烫挺括、领带正挺、服饰搭配美观大方、皮鞋亮净。
办公时间，员工不得穿牛仔裤、运动服、超短裙、低胸衫或其他与办公环境不协调的服装。
第五条周五为便装日，员工可着休闲职业装，有对外接待和商务谈判时需按本规范着正装。
第六条春、秋、冬季(每年“十·一”后至次年“五·一”前），男员工应穿正装西服套装，颜色以黑色、深蓝色（或灰色）为宜，搭配浅色衬衣、深色袜子、黑皮鞋、系领带；女员工应穿职业套装，颜色以深色（或灰色）为宜、浅色衬衣、皮鞋。
第七条夏季（每年“五·一”后至“十·一”前），男员工应穿浅色衬衣、深色西裤、黑皮鞋；女员工应穿浅色衬衣、套裙（或裤）、皮鞋。
第八条男员工着衬衣时，衣角应别入西裤内；女员工着裙时，裙长不应短于膝盖以上5厘米处。
第九条广东及临近省份员工夏季着装每年可提前至四月一日，延长至十一月一日。
第十条因工作需要，部分员工着装可适当放宽（如部分员工长时间在工地现场、外出公务等）。
第十一条员工工作时间出差必须严格按照上述要求着装。
第十二条在对外接待、商务谈判期间，员工必须按照要求穿职业装。
第十三条公司为员工提供更衣室、储物柜和蒸汽烫衣机，请务必保持公共区域和设施的整洁、完好。
第十四条人力资源部将定期对着装规范进行监督检查。
凡违反着装管理规范的，第一次处以通报批评，以后每次收取XX元捐款，用于员工活动。
着装管理规范
着装管理规范1. 引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所穿着得体、整洁，展现公司形象和职业素质的一套规范。
本文将详细介绍着装管理规范的要求和相关细节，以确保员工在工作中遵守相关规定。
2. 员工着装要求2.1 男性员工着装要求2.1.1 西装：要求穿着整洁的西装，颜色以深色为主，避免过于花哨的款式。
2.1.2 衬衫：要求穿着干净、整齐的衬衫，颜色以白色或浅色为主，避免图案过于夸张。
2.1.3 领带：要求佩戴领带，颜色应与西装和衬衫相协调。
2.1.4 鞋子：要求穿着黑色或棕色的皮鞋，保持清洁。
2.1.5 其他配饰：避免佩戴过多的饰品，如项链、耳环等。
2.2 女性员工着装要求2.2.1 西装套装：要求穿着整洁的西装套装，颜色以深色为主，避免过于花哨的款式。
2.2.2 衬衫/上衣：要求穿着干净、整齐的衬衫或上衣，颜色以白色或浅色为主，避免图案过于夸张。
2.2.3 裙子/裤子：要求长度适中，不过分暴露或过于紧身。
2.2.4 鞋子：要求穿着合适的高跟鞋或皮鞋，保持清洁。
2.2.5 其他配饰：避免佩戴过多的饰品，如大型耳环、过于鲜艳的颜色等。
3. 特殊场合着装要求3.1 正式场合：如会议、庆典等正式场合，员工应穿着正式的礼服或正装。
3.2 客户拜访：员工在与客户会面时应穿着整洁、得体的服装，以展现公司的专业形象。
3.3 外出活动：员工在外出办公或参加公司组织的活动时，应根据活动性质和场合要求选择合适的服装。
4. 着装管理细节4.1 卫生要求：员工应保持个人卫生，衣物干净整洁，避免穿着褴褛、破旧或有污渍的服装。
4.2 服装合宜性：员工应根据工作性质和工作环境选择合适的服装，避免过于休闲或过于正式。
4.3 肤色和发型：员工的肤色和发型应与服装相协调，避免过于夸张或不协调的造型。
4.4 安全要求：员工在工作中应穿着符合安全要求的服装，如工作鞋、防护服等。
5. 着装管理的重要性着装管理规范不仅仅是对员工外貌的要求，更是公司形象的体现。
着装管理规范
着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所穿着得体、整洁、规范，树立良好的企业形象，提高工作效率和工作质量而制定的。
本文将详细介绍着装管理规范的内容和要求。
二、着装要求1. 服装选择（1）男性员工应穿着正式的西装、衬衫和领带。
颜色应以黑、灰、蓝为主，避免过于花哨的图案。
衬衫应保持干净整洁，不得有明显的破损或褶皱。
（2）女性员工应穿着得体的套装、衬衫、裙子或裤装。
颜色应以中性色或深色为主，避免过于鲜艳的色彩。
衣服应保持整洁，不得有明显的破损或褶皱。
2. 鞋子选择（1）男性员工应穿着黑色或棕色的皮鞋。
鞋面应保持光洁，不得有明显的划痕或磨损。
（2）女性员工应穿着合适的尖头或圆头鞋。
鞋跟高度应适中，不得过高或过低。
鞋面应保持光洁，不得有明显的划痕或磨损。
3. 配饰选择（1）男性员工应佩戴适量的简约配饰，如手表、领带夹等。
避免佩戴过于花哨或过于个性化的配饰。
（2）女性员工应佩戴适量的简约配饰，如手链、项链等。
避免佩戴过于夸张或过于鲜艳的配饰。
4. 发型和化妆（1）员工的发型应保持整洁、干净，避免过于凌乱或过于夸张的发型。
（2）男性员工的胡须应保持修剪整齐，不得过长或过于杂乱。
（3）女性员工的化妆应淡妆为主，避免过于浓重或过于夸张的妆容。
三、着装管理流程1. 着装规范宣传公司应定期组织员工培训或会议，向员工宣传着装管理规范的重要性和要求。
可以通过展示正确的着装示范、发放宣传资料等方式进行宣传。
2. 着装检查公司应定期进行着装检查，以确保员工的着装符合规范要求。
着装检查可以由人力资源部门或专门的着装管理小组负责。
对于着装不符合规范的员工，应及时进行指导和整改。
3. 着装奖惩制度公司可以制定着装奖惩制度，对于着装规范的员工给予奖励，如奖金、表扬信等。
对于多次着装不符合规范的员工，可以给予警告、罚款等处罚措施。
四、着装管理的意义1. 树立良好的企业形象员工穿着得体、整洁、规范，能够给客户和合作伙伴留下良好的第一印象，提升企业的形象和信誉。
着装管理规范
着装管理规范一、概述着装管理规范是为了维护企业形象、提升员工形象和职业素质而制定的一系列规定和要求。
本文将详细介绍着装管理规范的内容和标准，以确保员工在工作场所穿着得体、整洁、专业。
二、男性着装规范1. 职业装男性员工应穿着整洁、合身的职业装，包括西装、衬衫和领带。
颜色以深色系为主，如黑色、深灰色或者深蓝色，并避免花哨的图案和颜色。
2. 衬衫和领带衬衫应选择白色或者浅蓝色，材质要求柔软舒适、不易皱。
领带应选择经典的款式，颜色与衬衫相配合。
3. 裤子和鞋子裤子应选择与西装相配的款式，颜色以黑色或者深灰色为主。
鞋子应选择黑色或者棕色的皮鞋，保持干净整洁。
三、女性着装规范1. 职业套装女性员工应穿着得体、合身的职业套装，包括西装外套、裙子或者裤子。
颜色以中性色为主，如黑色、深灰色或者深蓝色，避免过于明艳的颜色。
2. 上装和下装上装应选择合适的衬衫、衬衣或者上衣，颜色与职业套装相搭配。
下装可以选择合身的裙子或者裤子，长度适中，不宜过短或者过长。
3. 鞋子和配饰鞋子应选择合适的皮鞋或者高跟鞋，颜色与职业套装相协调。
配饰应简约慷慨，避免过于夸张或者花哨的款式。
四、特殊场合着装规范1. 正式场合在正式场合，员工应穿着正式的礼服或者礼服套装，男性应穿着礼服或者黑色西装，女性应穿着礼服或者正式的晚礼服。
2. 休闲场合在休闲场合，员工可以选择合适的休闲装，如牛崽裤、休闲衬衫或者T恤等，但要避免过于随意或者不得体的着装。
五、着装禁忌为了维护企业形象和职业素质，以下是一些着装禁忌：1. 穿着过于暴露或者不得体的服装，如低胸、露腰、露肩等。
2. 穿着过于花哨或者夸张的服装，如亮色、大花纹、过于夸张的配饰等。
3. 穿着过于破旧或者不整洁的服装，如有污渍、破损、起毛球等。
4. 穿着不符合场合要求的服装，如在正式场合穿着休闲装。
5. 穿着不合身或者不合适的服装，如过大或者过小的衣物。
六、着装管理执行为了确保着装管理规范的执行，以下是一些建议的管理措施：1. 建立明确的着装规定，包括男性和女性的着装要求，特殊场合的着装要求等，并向员工进行宣传和培训。
着装基本礼仪
着装基本礼仪着装基本礼仪穿着打扮是一个人最基本的外在体现，那么在个人穿着打扮上有哪些基本的礼仪需要我们了解呢？下面店铺带大家学习一下。
一、着装的基本礼仪：第一，着装要注意得体与整体美。
只有美而得体，才是符合礼仪要求的。
各式时装鞋、休闲鞋不能与正式礼服相配。
穿西服时一定要配颜色适宜的皮鞋，并且忌戴帽子。
西服的衣裤兜内，忌塞得鼓鼓囊囊。
第二，参加社交活动，进入室内场所时，均应摘帽，要脱掉大衣或风雨衣等。
男子任何时候在室内都不要戴帽子和手套，更不要戴墨镜。
在室外遇有隆重仪式或迎送等礼节性场合，也不应配戴墨镜的。
有眼病需戴有色眼镜时，最好应向客人或主人说明并表示歉意，或在握手、交谈时将眼镜摘下，离别时再戴上。
第三，正式场合不要穿短裤、超短裤、紧身裤、背心等，内衣（背心、衬裙、袜口等）不能露在外衣外面。
宴会联欢时女士应穿裙子。
女士穿旗袍时，开叉不可太高，膝上1—2寸为宜。
公共场合只穿内衣是非常失礼的。
而睡衣只适宜在卧室穿着。
在家里或宾馆内接待来宾和客人时，不得光脚，更不能只穿内衣、睡衣、短裤。
二、着装应遵循的原则个性原则：个性原则是指服装应当为体现个人独特的风格服务。
每个人在年龄、性别、形体、职业、身份等方面都有所不同，在着装时，必须首先考虑这一点。
年轻人最需要注意的是不要盲目地赶时髦。
当流行服装成千上万件地生产出来的时候，往往就淹没了人的个性。
同时，流行服装既是流行的，就不可能维持太久，转眼之间又会出现新的流行服装。
一个人如能根据自己的个性选择服装，往往更能显示出自身独特的魅力来。
台湾作家三毛说得好：“因为我从来不赶时髦，所以我永远都是最时髦的”。
合礼原则：合礼原则是指服装具有重要的礼仪功能，应依照具体场合的不同而加以区别。
一般的规律是：在业务场合，着装要传统保守；在社交场合，着装要时尚个性；在休闲场合，着装要舒适自然。
这些都不宜混淆，不然的话，就会被他人视为着装不得体。
协调原则：协调原则是指服装要与形体条件、年龄、场合等相协调。
着装规范
一、着装规范
1、上班时做到清洁、整齐、协调，严禁着短裤、拖鞋上班。
2、仪容整洁，女员工应梳理好头发，统一用发夹束理整齐，男员工应修面。
二、厨房台面、地面要勤洗、勤扫，厨房冰箱生食熟品要分开，冰柜里的食
品要勤检查，疏财柜架要归类摆放整齐，厨房要保持干净、整齐。
三、凉菜间每天要保持清洁、整齐，不允许有其他同事进去闲聊。
四、洗碗部要把厨房、楼面、家私分开放，不能把用过的餐具一起倒入洗碗
池，需轻手轻放，以免造成不必要的破损。
五、楼面摆台时，一定要检查好是否每个餐具干净，有油污和过于破损的严
禁摆上台面，特别是包房餐具一定要仔细检查是否干净，有无破损，准负责摆上台面的罚款20元/次。
888房间如有客人用餐房间门口必须站一个人服务，上桌时必须做到报菜名，上班时不能大声喧闹，客人须买单时，楼面第一时间清理客人用餐后剩余的酒水，退回到收银台，便于结账，楼面不能随便去凉菜间闲聊，如需要什么，有什么需要直接让工作人员送出，每个同事在非用餐时间禁止在酒楼随意拿任意食品食用，本酒楼用餐时间、菜品统一，如发现非用餐时间食用本酒楼食品首次口头警告，二次罚款50元，如故意损坏酒楼财产，违者罚款100-200元。
六、上班时间严禁做非本职工作以外的事，更不能赌博，违者将示情况处罚。
七、本酒楼每个月2天例假，在未订餐的情况下，自行安排例休，如有事须
向上级请示，同意后方可休假，未经同意擅自休假将视为矿工处理。
望各位同事，自觉遵守。
着装管理规范
着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保组织内员工的着装符合公司形象和职业要求，提高员工形象和工作效率，建立良好的企业形象，加强内外部沟通，提升客户满意度而制定的一系列规范。
本文将详细介绍着装管理规范的内容，包括着装要求、着装禁忌、着装标准等方面的规定。
二、着装要求1. 服装整洁：员工应保持服装整洁，衣物不得有明显的褶皱、破损、污渍等瑕疵。
2. 色彩搭配：员工在选择服装时应注意色彩的搭配，避免过于花哨或夸张的颜色组合。
3. 衣着合适：员工应选择合适自己身材的服装，不得穿着过于紧身或过于宽松的衣物。
4. 鞋袜整洁：员工的鞋袜应保持整洁，不得有明显的磨损、污渍等情况。
5. 配饰适度：员工在佩戴配饰时应注意适度，避免过多、过大或过于鲜艳的配饰。
三、着装禁忌1. 过于暴露：员工的着装不得过于暴露，包括露出胸部、腰部、腿部等情况。
2. 不雅标语：员工的着装不得出现不雅、侮辱性或歧视性的标语、图案等。
3. 过于庸俗：员工的着装不得过于庸俗，包括过于紧身、透明或过于暴露的款式。
4. 不卫生：员工的着装不得有明显的不卫生情况，包括污渍、异味等。
四、着装标准1. 正式场合：在正式场合，员工应穿着正式的职业装，包括西装、衬衫、裙装等，并搭配适当的领带、领结等配饰。
2. 半正式场合：在半正式场合，员工可穿着商务休闲装，包括衬衫、长裤或裙子，并搭配适当的领带、领结等配饰。
3. 非正式场合：在非正式场合，员工可穿着休闲装，包括T恤、牛仔裤等，并搭配适当的鞋子和配饰。
4. 特殊场合：在特殊场合，员工应根据活动的性质和要求选择适当的着装，如礼服、工作服等。
五、着装管理执行1. 着装培训：公司应定期进行着装培训，向员工传达着装管理的相关要求和标准。
2. 着装检查：公司应定期进行着装检查，对员工的着装进行评估和指导，并记录着装情况。
3. 着装奖惩：对于着装管理不合格的员工，公司可采取奖惩措施，如表扬优秀者、警告不合格者等。
4. 着装反馈：员工可向公司提供对着装管理的反馈意见和建议，公司应及时处理并改进相关管理措施。
着装管理规范
着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所穿着得体、整洁，树立良好的企业形象，提升客户对企业的信任和满意度。
本文将详细介绍着装管理规范的要求和执行措施。
二、适合范围本着装管理规范适合于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及暂时工。
三、着装要求1. 服装选择1.1 上衣：员工应选择整洁、合身的职业装、征服或者正式服装。
衬衫应保持干净、熨烫整齐，颜色应与公司规定相符。
1.2 裤装/裙装：员工应选择与上衣相配的裤装或者裙装，长度适中，不宜过短或者过长。
1.3 鞋子：员工应选择干净整洁、合适的鞋子，不得穿拖鞋、运动鞋或者过于花哨的鞋子。
1.4 配饰：员工应避免过多的配饰，如项链、手镯等，应选择简约、得体的配饰。
2. 卫生要求2.1 个人卫生：员工应保持身体清洁，包括洗手、修剪干净的指甲和整齐的发型。
2.2 服装卫生：员工应保持服装的清洁和整洁，定期更换洗涤。
2.3 香水和香烟：员工应避免过度使用香水，以免引起他人不适。
禁止在工作场所吸烟。
3. 公司标识3.1 公司徽标：员工应佩戴公司规定的徽标或者标识，确保标识的清晰可见。
3.2 工作证件：员工应携带有效的工作证件，以便身份辨识。
四、执行措施1. 培训与宣传公司应定期组织着装管理培训，向员工传达着装要求和重要性。
同时，可以通过内部通讯、会议等方式宣传着装管理规范，提高员工的意识和遵守度。
2. 着装检查公司应定期进行着装检查，以确保员工的着装符合规范。
检查结果应及时反馈给员工，并提供改进建议。
3. 激励与奖励公司可以设立着装管理的激励机制，例如评选“着装典范员工”，赋予奖励和表彰，以鼓励员工积极参预和遵守着装管理规范。
4. 着装管理委员会公司可以成立着装管理委员会，负责制定和监督着装管理规范的执行。
委员会成员可以包括人力资源部门、员工代表等相关部门和岗位的代表。
五、违规处理对于严重违反着装管理规范的员工，公司可以采取适当的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
着装及仪容仪表规范
着装及仪容仪表规范
1、着装及言谈举止文明得体，正规着装
（1）男士：西装、衬衣(长袖或短袖均可，衫衣下摆不应外露)、西裤、皮鞋；（2）女士：套装、衬衣(长袖或短袖均可)、西装裙、长裙、丝袜、皮鞋；2、便装
（1）、男士：有领T恤、长裤、休闲鞋；
（2）、女士：短裙、长裤、休闲服、休闲鞋；
3、着装规范
重大公司活动及对外市场活动，参加人员必须正规着装或按公司统一要求着装；
4、仪容仪表规范
（1）精神饱满，不得将个人情绪带入工作中；
（2）脸庞、头发必须保持干净整齐；
（3）男士不留胡须，女士不化浓妆；
（4）拜访客户前，不吃有异味的食物；
（5）不得着奇装异服上班；
（6）不得佩带过量或夸张的饰物；
（7）男士正规着装时应着配色袜子；女士丝袜保持光洁，无破损；
（8）着装干净整齐，不得卷裤腿；
（9）皮鞋应经常擦拭，保持干净；
（10）经常清洁，保持良好的个人卫生；
（11）违反上述规定人员，不得进入工作区。
行政着装管理制度
行政着装管理制度一、制度目的为了规范企业行政人员的着装，树立良好的企业形象，提升员工的自尊心和自信心，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全公司所有行政人员，包括但不限于行政助理、前台接待、办公室文秘等。
三、着装要求1. 男性着装规范：（1）西装和领带：工作日上班时间内，男性员工须着装整洁、得体，穿着西装和领带。
（2）衣着颜色：领带和衬衫颜色应搭配得当，衬衫不宜选用过于花哨或太过于深色的，西装可以选择深色系的，如黑色、深蓝等。
（3）鞋子：应选用合适的皮鞋，颜色与衣着相搭。
2. 女性着装规范：（1）正装打扮：女性员工穿裙子或裤子都可以，但应整洁得体。
（2）衬衫和小西装：上班时间内，女性员工可穿着衬衫搭配小西装，整体要求得体。
（3）颜色规范：衣着颜色应合适，衬衫和西装的颜色可以选择浅色系的，尽量避免选择过于突兀或过于深的颜色。
（4）鞋子：合适的高跟鞋或平底鞋，颜色与衣着相搭。
四、特殊情况处理1. 会议及重要活动：对于重要的会议和活动，行政人员须按照活动类型和重要程度着装得当，对应场合穿着合宜的正装。
2. 天气变化处理：对于天气变化导致的着装问题，公司可以根据实际情况做出相应调整，但仍需符合基本着装要求。
3. 空调温度：在空调办公情况下，员工可根据实际情况适当调整着装，但仍需保持整洁干净。
五、管理实施1. 严格执行：公司对于行政着装规范执行严格，对于违反规定的行为将进行相应处理。
2. 督促检查：公司领导及部门经理在日常工作中应对行政着装规范进行督促和检查，发现问题及时提出整改意见。
3. 自律管理：员工要自觉遵守行政着装规范，树立正确的职业形象和个人形象。
六、制度宣传公司将通过公司内刊、微信企业号等媒体进行制度的宣传普及，增强员工对着装规范的认识和自觉遵守意识。
七、制度监督公司将设立专门的着装管理小组，负责对行政着装规范的执行情况进行监督和检查。
对于发现的违规行为进行提醒和警告，以保障公司整体形象。
八、制度变更公司制度的变更需经过公司领导小组讨论，经公司总经理审批后方可实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
震坤行着装规范
着装与服饰（女性篇）
职业女性衣着应得体大方，应穿职业装（衬衫、西裤或套裙）或与本职业相符合的正式得体的服装，并注意以下事项：
不可穿无袖上衣;
不可穿休闲服或牛仔服;
不能穿黑色皮裙;
不能穿凉拖鞋；
袜子不能残破、鞋袜需配套；
穿半截裙时不能穿半截袜；
裙子的长度不得低于膝盖;
正式商务场合，女性头发不能随意散开，应盘或束起来
佩带首饰，需符合身份、以少为佳；同质同色
着装五不准
过分杂乱，不按正规着装，不按常规着装，衬衫里面的内衣不能露出来
过分鲜艳刺眼
暴露-超低空、一字领、隐隐约约
过分透视
过分短小、紧身、内衣外衣不协调
着装与服饰（男性篇）
男性应穿职业正式装（衬衫、西装、西裤、深色棉质休闲裤-直筒型或西裤型） 男性头发最短不能为零，也不能留长发
服装三要素：色彩、款式、面料
穿西装要注意“三个三” ：
三色原则：全身的颜色不能超过三种颜色（三大色系）
三一定律：身上的三个部位应保持一个颜色（鞋子、腰带、包），一般以黑色为主
三大禁忌：
9穿西装时，左边袖子上的商标没拆掉
9袜子出现问题（尼龙丝袜不穿、白色袜子不穿，鞋袜颜色最好一致）
9领带打法出现问题（应以真丝、纯毛面料为主）
几点小常识
领带的颜色可与西装或衬衫一个色系，图案以几何图案、格子、点等为主
在商务正规场合，应着长袖衬衫打领带和穿西装。
短袖衬衫打领带只限于制服，短袖属休闲装，不能以夹克配领带
打领带不用领带夹
领带长度应注意让领带尖头在皮带扣上
穿西装站立时应系扣子，下面一个不扣
正装西装以单色、深色为主，首选蓝色、其次灰色
外出拜访客户时，可视拜访的对象选择合适的衣服（如：去客户工厂车间，则不必穿非常正式的服装）。