银行转型发展心得体会
银行转型发展心得体会
银行转型发展心得体会随着科技的不断发展,人们的生活方式和消费习惯也在不断变化。
传统银行如果不紧跟潮流,很容易落后于时代潮流,失去更多的市场份额。
因此,银行转型发展已经成为了一个趋势。
在我工作的这些年,我不断探索、总结和思考银行的转型发展这个话题,积累了一些心得体会。
首先品牌建设是银行转型的基础。
市场竞争如此之激烈,品牌建设变得越来越重要。
品牌是银行未来发展的核心,银行需要打造自己的品牌形象,发展自己的品牌文化,使消费者对银行有更多的认可感。
由于互联网品牌的特点是用户参与,银行在品牌的建设中应当将消费者的意见融入进来,例如定期组织用户调研,开展互动式活动等。
其次是银行的渠道建设。
随着网络技术的不断发展,传统的银行渠道已经不能满足人们的需求,手机银行、网上银行等数字化渠道越发成为了未来的趋势。
适应未来的发展趋势,银行需要快速地建设自己的数字化渠道,构建一个完整的多渠道互联的银行服务体系,更多地与客户互动沟通,向客户提供更加全面、方便、快捷、优质的服务。
再次是产品和服务创新。
银行产品和服务在不断迭代,不仅需要适应客户需求,还需要关注消费趋势,挖掘客户的潜在需求,进行创新。
尤其需要注意的是,要把握好创新的度,确保新产品和服务能够稳妥的进入市场,符合国家政策以及客户需求,从而赢得客户的口碑和信任。
最后是人员素质提高。
银行内部员工是银行服务的核心,银行转型升级需要银行的员工的积极反应和服务意识的提高。
银行应该加强对员工的培训和管理,培养员工的服务意识,积极地转变员工的服务方式,提高员工的专业素质、综合素质,从而达到更好的服务质量。
总的来说,银行的转型发展是一个不断的迭代过程。
在这个过程中,掌握发展趋势,积极变革创新,及时施行资产重组,突破传统模式,实现转型升级,才能逐步实现银行的发展与壮大。
2024年银行转型发展心得体会
2024年银行转型发展心得体会2024年,随着科技的飞速发展和金融行业的变革,银行业也面临了巨大的转型压力。
作为一个从事金融行业的从业者,我在这一年对银行转型发展有了更深刻的理解和体会。
以下是我在2024年银行转型发展中所得到的心得体会。
首先,银行在转型发展过程中需要更加注重科技创新。
在过去的几年里,互联网科技对金融行业带来的冲击越来越明显。
尤其是移动支付、区块链和人工智能等技术的快速崛起,使得传统银行在服务创新和渠道拓展方面面临巨大挑战。
因此,银行必须要加大科技创新力度,加强与科技公司的合作,引入新技术,不断提升自身的数字化水平,提供更便捷、高效和智能化的金融服务。
其次,银行在转型发展中要更加注重客户需求和体验。
随着互联网的普及,消费者的消费习惯和需求发生了巨大变化。
他们越来越注重便利性、个性化和多元化的服务。
因此,银行要抓住客户需求的变化趋势,针对不同类型的客户提供差异化的金融服务。
同时,银行还需要提供更加便捷和智能的服务渠道,例如在线银行、手机银行等,以提升客户的使用体验和满意度。
第三,银行在转型发展中要加强风险管理和合规意识。
随着金融市场的波动和各种金融风险的增加,银行需要提前预判和评估风险,并采取相应的风险控制措施。
此外,银行还要加强合规意识,积极配合监管机构,确保自身的经营行为符合法律法规的要求,保护客户的合法权益。
第四,银行在转型发展中要注重人才培养和创新能力的提升。
互联网时代,人才是最宝贵的资源。
银行要重视人才培养,加强员工的技能培训和知识更新,培养适应新形势下的金融业务的人才队伍。
同时,银行还要注重创新能力的提升,鼓励员工提出新的理念和创意,激发团队的创新活力,推动银行的创新转型。
第五,银行在转型发展中要加强合作共赢的思维。
在当前金融行业的激烈竞争环境下,银行需要建立更加紧密的合作关系,实现资源的共享和优势互补。
与科技公司、金融机构和创新企业的合作,可以帮助银行更好地获得创新技术和产品,并拓展新的业务领域。
银行转型发展心得体会
银行转型发展心得体会一、背景与总结现代银行业正处于快速变革的时期,面临诸多挑战和机遇。
随着数字化技术的发展和金融市场的开放,银行业正经历着转型升级的进程。
在这一背景下,银行需要不断探索新的发展路径,以适应市场的变化,满足客户的需求。
本文将基于我的实际工作经验,结合银行转型发展的实际情况,总结出一些心得体会,以期对银行业的转型发展提供一些参考和借鉴。
二、转型发展的背景和现状1. 观念更新银行业的转型发展首先需要观念的更新。
在传统的银行体系中,银行主要以资金的融通和风险的管理为核心业务,随着金融市场的开放和金融科技的发展,银行业需要加快转型升级,拓展业务范围,加强风险管理和创新服务模式,提高竞争力。
2. 技术升级随着信息技术的迅猛发展,数字化技术已经深入到了银行业的方方面面。
银行需要充分利用互联网、移动支付、大数据等技术手段,提高服务效率和质量,降低运营成本和风险,强化风险控制和智能决策能力,加强金融科技创新,实现数字化银行业务的全面推进。
3. 金融创新金融创新是推动银行业转型发展的关键。
银行需要加大金融产品和服务的创新力度,满足不同客户群体的需求,提高金融服务的包容性和普惠性,拓展非利息收入来源,稳定收益渠道,提高综合经营效益,增强风险抵御能力。
4. 金融开放金融开放是引领银行业转型升级的关键。
随着金融市场的不断开放,银行业要积极应对国际竞争,提高国际化经营能力,优化资源配置,加强风险防范,开拓国际市场,探索新的盈利增长点,实现全球化发展。
三、转型发展的经验与启示1. 推动数字化转型数字化转型是银行业转型发展的关键。
银行需要加大对数字化技术的投入,推动业务流程和服务模式的数字化转型,提高服务效率和质量,提升客户体验,优化资源配置,降低运营成本和风险。
2. 加强金融科技创新金融科技创新是银行业转型发展的新动能。
银行需要充分利用大数据、人工智能、区块链等新技术手段,拓展金融产品和服务的创新领域,提升风险管理和智能决策能力,增强核心竞争力。
最新银行转型心得体会
银行转型心得体会最新银行转型心得体会当我们备受启迪时,通常就可以写一篇心得体会将其记下来,这样可以记录我们的思想活动。
那么要如何写呢?以下是小编为大家收集的最新银行转型心得体会,欢迎大家分享。
银行转型心得体会1对于银行网点转型这个话题,我作为一名银行工作人员来说并不陌生。
如今的国内外金融经济形势已经发生了改变,中国银行业竞争日趋激烈,银行网点已不仅仅是银行形象和服务的窗口,更是终端营销的主战场,各银行纷纷提出了由核算交易主导型网点向服务营销主导型网点转型,这不仅仅是对传统观念的冲击,更是对构建网点营销体系和培养营销专业团队的挑战!银行网点必须主动的适应这种新的变化,不转型是不行的,而且转得越快越好,转得越快越主动。
如果我们不跟上时代的脚步,很可能就被时代所淘汰。
南通各家网点就已经开始步上了转型的轨迹。
在我看来营业网点转型主要分为几下几个方面:一、服务管理:1、服务的标准化、流程化2、服务质量的检查3、客户分级的差异化服务4、服务意识和服务技能的提升。
二、营销管理:1、区域内市场营销活动的策划与组织2、网点产品的交叉销售:客户分流与引导创造机会、柜员如何发现销售机会、主动营销和发掘目标客户、公司业务和个人业务的联动3、客户关系管理维护4、区域营销环境分析和市场细分。
三、现场管理:1、网点现场的布局与动线设计:装修风格崇尚简约、舒适、温馨,网点空间布局更强调功能分区,明显区别于传统银行以高柜为主、所有服务功能均通过柜面实现的运营模式。
2、网点现场如何做好营销陈列3、营造网点现场氛围。
南通中信银行几个网点步上转型的轨迹差不多两年的时间,与传统模式相比之下,有了质的变化。
转型以来,本着中信的文化底蕴,开始了对网点硬件进行了大规模的标准化装修,统一的标示、统一的外观形象、统一的宣传口号、统一的服务,整个行由此像工业化的流水线般整齐划一,自此率先以规范、先进的世界一流金融企业的形象出现在社会大众眼前,大大提升了我行在社会上的美誉度。
银行转型发展心得体会
银行转型发展心得体会
银行转型发展的关键在于顺应时代变革,适应市场需求,并不断提升自身的创新能力
和竞争力。
以下是我个人的心得体会:
1. 关注科技发展:随着科技的快速发展,银行必须借助科技手段来提升自身的服务能
力和效率。
通过引入人工智能、数据分析、区块链等技术,可以改善业务流程,提升
风险管理和客户体验。
2. 强化金融科技创新:银行应积极探索新的商业模式和金融产品,以满足不同群体的
需求。
例如,推出移动支付、互联网银行、智能投资等创新产品,以吸引年轻一代的
客户,提高市场占有率。
3. 加强合规和风险控制:随着金融市场的复杂性增加,银行必须加强合规意识和风险
控制能力。
加强内部管理、建立完善的风险管理体系,并加强与监管机构的合作,确
保业务合规和稳定发展。
4. 多元化业务布局:银行应积极拓展业务领域,实现多元化发展。
除了传统的存款和
贷款业务外,还可以开展资管、保险、信托等多样化的业务,提供全方位的金融服务,以增加收入来源。
5. 建立强大的品牌形象:银行转型发展需要树立强大的品牌形象,提升市场知名度和
竞争力。
通过加强品牌宣传、提高服务质量和客户满意度,建立良好的口碑和信誉,
吸引更多客户选择银行服务。
总之,银行转型发展需要紧密关注市场需求和科技创新,提升自身的创新能力和竞争力,适应市场变化,实现可持续发展。
只有不断适应变化,与时俱进,才能在激烈的
市场竞争中占据优势地位。
银行转型发展心得体会
银行转型发展心得体会随着科技的快速发展与市场的变革,银行业正面临着一场前所未有的转型与发展。
作为传统金融行业的代表,银行在转型过程中面临着各种挑战和机遇。
以下是我在参与银行转型发展工作中的一些心得体会。
首先,转型发展需要思想的更新和观念的转变。
作为传统金融机构,银行的经营理念往往较为保守,对新生事物的接纳度较低。
然而,在转型发展的过程中,理念更新是至关重要的。
我们需要重新审视传统的经营思路,并借鉴其他行业的先进经验。
只有不断创新,才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
其次,转型发展需要优化内部管理和流程。
传统银行的运作模式通常比较复杂,许多工作流程重复繁琐,效率较低。
在转型过程中,我们需要通过精简流程、优化管理来提高效率。
同时,也需要加大对员工的培训和引进优秀的人才。
只有建立起高效的工作机制和拥有一支优秀的团队,才能推动银行转型发展的步伐。
再次,转型发展需要更加注重顾客体验。
如今,人们对个性化、便捷、高效的金融服务有着更高的要求。
传统的柜面服务已经无法满足顾客需求,需要通过技术手段提供更加人性化的服务。
例如,应用大数据分析对客户进行精准推送,通过手机银行等电子渠道提供便利的金融服务。
重视顾客体验,才能提升顾客满意度,并在市场竞争中脱颖而出。
此外,银行转型发展需要密切关注互联网金融的发展。
互联网金融的兴起给传统银行带来了巨大的冲击,也给银行转型发展带来了新的机遇。
我们需要善于借鉴互联网金融的经验,拥抱科技的力量,将线上与线下相结合,构建全渠道的金融服务体系。
只有适应时代的变化,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后,转型发展需要银行积极参与社会责任和可持续发展。
作为金融机构,银行不仅仅是为了盈利而存在,更需要承担起社会责任,为社会做出贡献。
我们需要密切关注金融科技的应用,探索绿色金融、普惠金融等新业务模式,积极参与可持续发展的实践。
通过这些方式,银行才能强化自身的社会形象,赢得更多的消费者认可,并为社会的可持续发展做出贡献。
银行转型培训心得5篇
银行转型培训心得5篇银行转型培训心得1要么转型,要么淘汰,这是日益走向国际化的中国商业银行的必然选择.中国入世.全球一体化给国内商业银行带来了许多机遇和挑战,在变化多端的全球市场上,国内商业银行要提高国际竞争力,要保持持续的成长力,就必须直面现实,因势而变,适时转型,不断寻找新的价值增长点转型,意味着从一种传统的.习惯的模式转向一种新的陌生的模式,按照制度学的观点,转型就是制度变迁,是用一种制度或制度安排来替代原有的处于非均衡状态的制度和制度安排.所以,转型是一项高投入.高的系统工程.国际经验表明,转型成功的企业很多,但转型失败的案例亦不胜枚举.国内商业银行的战略转型是一场全面.深层次的结构性变革,其中既包括发展战略的转型,也包括管理体制的转型;既包括经营结构的转型,也包括经营资源的转型.如何才能实现成功转型?三个方面是需要重视的:一要强化战略管理,构建新的商业模式,明确什么时候应该转型,什么时候不应该转;二要因势而变,增强危机意识,在变革中求发展;三要夯实转型的基础,为转型做好管理.文化和领导者等方面的制度准备.在全球化背景下,如何提高国内商业银行的国际竞争力,尽快缩小与世界先进银行的差距,造就具有国际竞争力的世界级现代商业银行,不仅仅是商业银行层面的微观问题,而且已成为关系中国成长和中国崛起战略实现的宏观问题.毋庸置疑,国内商业银行与国际上先进银行特别是花旗银行.汇丰银行等跨国经营的全球性银行的差距是巨大的,而且也是多方面的.但是,最根本的差距还是表现在管理能力上.推进管理国际化,提升管理能力,已成为我国银行界的共识.近年来,国内商业银行在提升管理能力方面进行了多方面的改革和探索,但改革的侧重点主要停留在管理理念和管理技术等较浅层面,还没有触及到一些更本质的问题,如经营模式.发展战略等.根据管理学的观点,战略和环境的变化在更大程度上影响着银行的生存和发展.如果战略错了,管理理念和管理技术等层面的任何努力,也只能带来南辕北辙的效果.我国银行业改革已经走过0多年的历程,尽管改革成就有目共睹,但尚未达到改革的预期,成为目前中国当中的一个十分重要,而且问题较多的环节.因此,国内商业银行要提升管理能力和国际竞争能力,实现稳健.持续成长,必须从战略转型入手.国内商业银行转型的内涵国内商业银行转型不是单维的转型和零打碎敲的改良,而是多维的全面转型和深层次的结构性变革.其中既包括发展战略的转型,也包括管理体制的转型;既包括资产结构.负债结构.客户结构.收入结构等经营结构的转型,也包括组织体系.资本管理.营销渠道和人力资源等经营资源的转型..发展战略由本土化向国际化转变.改革开放以来,我国商业银行的跨国经营有了较大进展.但我国商业银行的国际化水平还是比较低的.我国商业银行目前基本上还是本土化银行.众所周知,中国目前已成为世界上规模和发展潜力最大的市场,许多国外大银行和金融机构纷纷进入中国开拓业务市场.在这种情况下,国内商业银行立足本土发展金融业务的空间非常广阔.但是,在金融全球化发展的背景下,国内商业银行必须以全球战略视野来规划自己的发展战略,积极推进走出去的国际化发展步伐.只有走出去,置身于制度.法律和文化环境截然不同的国际市场,国内银行才能切实感受和学习到现代商业银行的经营理念.运作机制和管理模式,发现自己的不足,并寻找出求解方略;才能充分利用全球的人才资源和金源,为我国的跨国企业提供综合性服务,支持我国的国际化发展.对于国内大多数银行来说,进入香港地区.新加坡和我国跨国企业集中的国家和地区,是突破本土化,实现国际化经营的一个重要发展方向,购并当地银行.开设分行.发展电话银行和网上银行是实现国际化发展的重要方式.建设银行首批100家网点成功完成二代转型日前,建设银行对首批二代转型网点进行了逐一现场验收,均达到总行验收合格标准.这是建设银行自20__年8月份在全行推广零售网点转型二代(以下简称〝二代转型〞)以来,首批成功完成转型的100家网点.据悉,建设银行零售网点转型二代项目的改进延续了一代〝以客户为中心〞的经营理念,促进VIP客户服务销售工作从〝产品驱动〞模式向〝客户需求驱动〞模式转变,通过实施客户分层分析.明确客户经理职责.优化销售服务流程.设计标准化工具等措施,满足VIP客户的差别化需求,实现提高客户经理服务能力和销售业绩,提升客户满意度的业务目标.从验收情况来看,二代转型推广工作取得了明显效果.二代转型网点客户经理服务VIP客户时间.周均销售额.合格理财白金客户新增等转型各项关键质量指标比基线数据均有大幅提高.明确客户经理及主管的岗位设置及职责,客户经理服务VIP客户时间大幅增加.二代转型推广前,网点客户经理普遍要兼职大堂经理和个人业务顾问的工作,转型测量数据表明,转型前,首批转型网点的客户经理用于服务VIP客户的时间只有51%,而行政会议和统计工作等与VIP客户服务无关的事务却占用客户经理较多的时间.通过二代转型,各转型网点均配备专职的客户经理,明确其岗位职责,移出其职责以外的工作,使用有效的时间管理工具,帮助客户经理化被动为主动,有效履行岗位职责,从而使得客户经理更能专注于VIP客户的服务和营销.转型后,客户经理服务VIP客户的时间占比提高到79%,较转型前提高了28个百分点,有效促进VIP客户满意度和销售业绩快速提高.六大方面49项改进措施得到逐一落实,首批转型网点验收得分均在80分以上.转型前,由于缺乏标准化的VIP客户服务及营销流程和工具,客户经理的服务水平和能力参差不齐,工作效率较低,难以保证VIP客户得到一致性的客户体验.转型后,通过推广VIP客户管理.服务及销售.主管指导等_个标准化的业务流程和28个业务工具,使得客户经理的岗位职责和工作内容制度化.规范化.流程化,有效地改善了VIP客户一致性体验,提高了客户满意度.通过现场验收观察,首批转型网点的客户经理和主管都能较熟练地按照流程工作并使用相关工具.转型效果和六大方面49项改进措施验收的平均得分达到98.48,高于验收合格分数线_.48分.其中,高于平均分的有73家,占比为68%;低于平均分的有35家,占比为32%.产品销售业绩大幅提升,合格白金卡客户数快速增长.在实施了二代转型〝六步〞销售流程及相关工具后,首批转型网点在客户经理周均总销售额.合格白金卡客户增量两项关键测量指标上实现快速增长.其中,客户经理周均总销售额(包括销售的利得盈.汇得盈.财富系列.国债.保险.新增存款.基金和黄金等产品)达到6_73万元,比转型前35830万元增加24943万元,增长70%;合格白金卡客户增量则由转型前的529户增长为转型后的936户,增长77%.据介绍,今年建设银行将继续重点做好人员配备.推广组织.培训支持.效果固化方面的工作,努力完成年内实现1000家具备理财功能网点的二代转型推广工作的目标.为此,建行今年将加强对客户经理和理财师的专项培训,以提升客户服务人员的专业技能,积极引导高素质的员工到客户经理岗位从事VIP客户服务工作,为二代转型推广工作打下坚实的基础.同时,建行还将围绕二代转型建设并推广四个支持系统:一是优化操作型客户关系管理系统(OCRM),通过整合二代转型的流程和工具.理财规划以及交易销售功能,打造个人客户经理专属的基础工作平台;二是建立事件式营销体系,挖掘客户潜在销售商机,提供对客户经理实施精准营销的支持;三是建立个人客户综合积分系统,为建立根据个人客户的贡献大小实施差别化的服务和产品销售的定价体系提供支持;四是开发个人客户风险偏好评价功能,更全面地评价客户风险承受能力和风险偏好,从而更好地支持产品销售.二代转型更注重于〝以客户需求为驱动〞来提升网点对VIP客户的服务能力.因此,建行还将积极开展个人客户数据分析工作,提高基于数据的决策和管理能力.对客户的历史数据进行分析和归纳,深层次地挖掘客户潜在需求,有针对性地进行精准营销和差别化服务,以更好地为客户提供高效.便捷的金融服务.零售银行客户经理职业生涯与角色转型镜头1:深冬的早晨,某基金在乌鲁木齐销售的第一天,室外零下30多度,银行里却温暖如春,一队客户排在窗口前,充满好奇和期待.一位年轻的客户经理身着行服,行容得体,亲切而专业地跟排队的客户聊天.客户似乎很愿意把自己的心里话告诉这位英俊儒雅的小伙子.镜头2:西安的一个支行里客户不多,业务窗口的玻璃并没阻碍柜员跟一个客户的交流,客户存完现金又对利率不满意,拿着存折在不断询问;柜台里的小姐耐心自然,笑容可掬,就象在跟朋友聊天.后来,客户终于选到了自己满意的理财产品,心满意足地离去.柜员小姐还不忘追上一句:外面下雨,您走路慢着点儿.随着银行业务的丰富和竞争的加剧,银行客户经理这一职业应运而生.作为银行的终端触角 ,同时又是客户了解银行最主要的途径,位于一线的他们几乎就是人们对于一个银行认识的缩影.从最宽泛的角度讲,凡是在一线接触客户的银行员工,都可以称为银行客户经理 --这不仅限于每天西装革履穿梭于在公司客户之间的业务人员,甚至包括各种业务窗口的柜台人员,更包括拥有大量客户资源的支行.分行的行长.副行长们.从面对客户这一业务特性而言,他们都可以归于银行的客户经理.以这样的角度来定义,目前银行客户经理是银行中数量最广泛的职业角色.按照目前的情况推算,中国银行客户经理的数量非常庞大,数以十万计.目前银行客户经理的主要业务是吸收存款以及销售基金.信托和保险等代理产品.客户经理们忙于具体业务的同时,也不断加深着对自己的职业生涯前景以及各种金融产品的理解和把握,想方设法地让自己.银行和客户共同发展.银行客户经理扮演的究竟是一个什么样的角色呢?金融产品对营销者提出高要求银行客户经理是产品营销的重要环节,关注银行客户经理的职业发展,一个重要的切入点就是他们所营销的产品.我们的分析也就从探讨金融产品的特性入手.特点一:金融产品是无形产品和一般消费品的差别很大,金融产品没有一个具体的形态存在,没办法直观地拿出一个样品展现给客户,只能用语言来描述,这是金融产品的一个重要特性.一般的消费品,比如手机,可以拿出实物,从颜色到样式,都让客户看的清清楚楚,甚至可以当场演示很多功能;甚至汽车都可以试驾.但很多金融产品其实就是一项服务,服务的特点是不能尝试的,甚至是不可撤销.无法替换的.银行转型培训心得2通过近期的培训,我了解到,所谓银行转型?是指网点的业务功能由核算交易主导型向营销服务主导型的转变.具体来说,就是用统一的标准,规范网点的服务营销模式,实现服务标准化和客户体验的一致性,以提高产品销售能力,提升客户满意度.随着人民物质生活水平的不断提高,以及商业氛围的日渐浓厚,使得地松镇内的金融机构不单只有邮政储蓄一家,多家银行使得地松镇内的竞争态势日趋激烈,要在众多的银行中独树一帜,占立鳌头,提升应对竞争.提高服务能力,转型势在必行!要么转型,要么淘汰,这是日益走向国际化的中国商业银行的必然选择.说到最根本,要生存靠营销,银行的零售业务与其他领域的零售业务并无两样,道理都是相通的,通过学习消费领域零售商的做法,可以为银行的零售业务提供最好的借鉴.零售银行关键是营销能力,营销能力体现在什么地方?最重要的就是网点,网点就如同〝卖场〞和特许连锁经营店.客户经理和电子渠道也很重要,但从国外先进银行看,通过银行网点销售的零售产品仍然占主导地位.要转型,首先得摸清我们自身的发展现状,我们的银行网点人员配备是否到位,网点硬件设施建设的选择是否符合当地城镇建设的发展方向,基础设施是否健全,员工素质是否符合业务发展的需求,服务态度客户是否满意.其次,是外在现状,制定的一些优惠措施,是否符合当地政府的发展导向,是否摸清当地经济状况,以及存贷主流方向,是否贴近百姓生活,对于客户来说我们应该对客户进行精确定位,分等级客户给予不同的服务待遇是否到位.对于客户满意度,从客户反馈信息得知,客户排队是否时间过长,大堂内现场秩序是否混乱,随时关注ATM机是否正常工作;等候时间如何处理,柜台员工服务时举止言行客户是否满意等.再次,从制度来说,制度的建立能否激发员工的进取心,能否引导员工的心态积极向上,能否让员工不断的学到新的知识,是否建立完善的奖惩制度,以及绩效考核制度,以及薪资待遇.要生存,要发展,靠的是什么?靠营销,营销靠什么?靠策划,活动以及宣传来吸引客户;还得靠市场部员工的执行能力以及销售能力,通过设计一些推广活动,来扩大区域影响力,也就是说活动讲究因地制宜,以__镇来说就可选在,人流较多日发一些宣传单,可以和乡镇府进行沟通可以,比如良种补贴.化肥选用保障金,建房贷款.与技术部门合作下乡宣传种.养殖技术.真正走进村民的心坎里,与大型养殖企业合作促进销售.企业扩大再生产.以及收集政府补贴资金,赞助政府某些活动等!对于客户来说对客户进行分类服务,定期对客户进行满意度调查.以及优惠方案调查,及时反馈相关信息,并归类总结,做出正确导向!要转型,首先加强自身的专业知识学习,其次要不断强化学习转型指导思想,第一时间获取行内相关信息!政府动向等!要转型,真正利用好转型带来的机遇,就得知己知彼,摸清内在与外在发展现状,摸清阻碍发展的客体与主体,找到问题的切入点,那么对于邮政储蓄来说转型必然带来一片蓝天,必然风和日丽!银行转型培训心得3在银行业务高速发展的背景下,日益激烈的行业竞争.客户对于银行网点的不满和期望,以及网点运营效率低下等因素都迫切要求中国银行业对现有网点进行转型.邮储银行为全面提升营业网点优质文明的服务水平,提高综合竞争力,认真学习现代银行的管理经验,从稳健经营出发,从为城乡居民提供基础金融服务和从事低风险的资产业务起步,通过不断加强银行内部管理和风险控制能力,逐步拓展新业务提高经济效益.根据队伍的现状,确定网点转型培训重点和方向,确定培训对象和内容,制定和落实好培训计划,积极引进商业银行的经营理念.管理理念.改善员工的知识和专业结构,全面提高员工整体素质,逐步适应邮储银行的发展需要.尽快提升零售网点销售能力和客户满意度,实现网点功能全面转型的根本转变,主要采取了以下几方面措施:1.加强领导.网点转型的最终目标是要实现网点功能的提升,实现网点功能由原来的交易核算主导型向营销服务主导型转变.,把推进网点转型作为提高员工满意度和客户满意度,提高网点的营销服务能力和核心竞争力,乃至撬动全行业务转型,实现工作目标的重中之重的工作来抓.对网点转型的内容.步骤.目标和要求都进行明确,为网点转型提供科学依据.2.坚持原则.坚持优化布局.提高效益原则.本着〝稳定乡镇网点.整合县城网点.优化城市网点〞的思路,合理调整网点布局,提高网点的创效能力.根据不同的区域和经济条件,加强对基础网点和自助网点进行建设,重点建设一批能吸引和稳定高端客户的优质服务网点.各部门要对网点转型标准的执行情况进行全面检查.监督和评价考核,对执行不力的要严肃追究责任,以确保网点标准化建设的质量和效果,通过网点形象建设工作促进网点功能的提升.在发挥网点布局优化.功能分区.统一形象.设备设施投放等硬件建设措施的同时,要与网点分类分级管理.业务流程优化.客户分层服务.岗位和劳动组合优化.网点文化建设等软件转型措施结合起来同步推进.3.建立机制.转型是为了更好的为客户提供服务,增加产品销售,但转型过程中如果不重视内控制度建设.规章制度的落实和风险理念的教育,甚至以牺牲风险来增加服务的便利性,则有可能导致转型的失败.因此,加强员工思想道德教育和风险意识,狠抓制度落实和按章操作,建立先进的风险控制文化和合规文化,对网点营业环境规范.仪容仪表规范.大堂经理.柜员.自助设备等方面进行全面监管,督促网点整改,巩固转型效果.4.完善措施.通过专业的.贴心的服务,去赢得客户,留住客户,营造从上到下重视文明标准服务的氛围,全面推广使用个人客户服务信息计算机维护与管理,进一步提升客户服务满意度.确保我行网点转型服务质量能有一个根本性的提升.用统一的标准,规范网点的服务营销模式,实现服务标准化和客户体验的一致性,以提高产品销售能力,提升客户满意度.从而提高网点功能的全面转型,实现企业经济效益的稳步提高.银行转型培训心得4对于银行网点转型这个话题,我作为一名银行工作人员来说并不陌生.如今的国内外金融经济形势已经发生了改变,中国银行业竞争日趋激烈,银行网点已不仅仅是银行形象和服务的窗口,更是终端营销的主战场,各银行纷纷提出了由核算交易主导型网点向服务营销主导型网点转型,这不仅仅是对传统观念的冲击,更是对构建网点营销体系和培养营销专业团队的挑战!银行网点必须主动的适应这种新的变化,不转型是不行的,而且转得越快越好,转得越快越主动.如果我们不跟上时代的脚步,很可能就被时代所淘汰.南通各家网点就已经开始步上了转型的轨迹.在我看来营业网点转型主要分为几下几个方面:一.服务管理:1服务的标准化.流程化2服务质量的检查3客户分级的差异化服务4服务意识和服务技能的提升二.营销管理:1区域内市场营销活动的策划与组织2网点产品的交叉销售:客户分流与引导创造机会.柜员如何发现销售机会. 主动营销和发掘目标客户.公司业务和个人业务的联动3客户关系管理维护4区域营销环境分析和市场细分三.现场管理:1网点现场的布局与动线设计:装修风格崇尚简约.舒适.温馨,网点空间布局更强调功能分区,明显区别于传统银行以高柜为主.所有服务功能均通过柜面实现的运营模式.2网点现场如何做好营销陈列3营造网点现场氛围南通中信银行几个网点步上转型的轨迹差不多两年的时间,与传统模式相比之下,有了质的变化.转型以来,本着中信的文化底蕴,开始了对网点硬件进行了大规模的标准化装修,统一的标示.统一的外观形象.统一的宣传口号.统一的服务,整个行由此像工业化的流水线般整齐划一,自此率先以规范.先进的世界一流金融企业的形象出现在社会大众眼前,大大提升了我行在社会上的美誉度.支行在考虑流程优化.功能分区.业务分类.柜员分等.客户指引时,首先想到的是客户需求和感受,而不是自己〝只能这个样〞.〝只有这么做〞.譬如优化流程,更多的考虑客户便利,省去相似.相近的有关手续;而功能分区也考虑了中高端客户办理业务的私密性,增强客户的安全感.编写业务指引,就是要让客户看得明白而不产生歧义,注重指引的形象.直观,更多的是用图示和简洁的文字,而不是〝长句〞的叙述.《指引》出台前,则征求不同年龄.不同文化程度客户的意见,就是要让每一位客户看得懂,用得上.为客户提供更好的服务,是网点转型的基点要为客户提供优质服务,员工服务意识的强弱是关键,而服务意识的强弱源自员工的角色定位.在一段时间内,支行领导无论是开会,还是给员工培训,都反来复去讲〝角色定位〞,引导员工在〝转型〞中实现自己的角色转变,由原来的〝柜员〞转变为〝服务员〞和〝销售员.通过培训,大多数员工都明白,作为服务员,每天的工作就是为客户提供服务,满足客户的需要,客户满意是衡量服务好坏的标准;而作为〝销售员〞,就是要在为客户提供服务过程中因人.因时.因事,适宜地向客户营销建行的产品.服务是为了销售,而销售需要更好的服务.零售网点转型项目的每一个细节都逐渐深入我行人心.看到我行的转型取的的成绩.我应该自省自查努力工作,在本职工作做好的同时,我要积极思考问题.解决问题,为我行在从网点转型到战略转型工作中献计献策.银行转型培训心得5网点文明标准服务导入工作是农总行为提升全行网点文明标准服务水平,加快营业网点转型步伐,加速人力资源整合,改善客户体验,提升全行自主品牌形象的重要举措.通过这次市支行组织的服务导入培训,我受益匪浅,虽然只有短短的几天,我感到了自已的变化很大,心态年轻了,也更有了Ji情和活力.在两位优秀的内训老师的指导下,通过观摩学习,并参与标准服务的导入实践,通过老师用图片,录像等方式把我们的日常工作的服务记录下来,然后在培训会上跟大家一起探讨,点评哪里做得好,哪里还做得不够.我深刻体会到,这几天的培训洗礼,触动着我的每一根神经,内心总在充斥着〝服务就是银行的最大竞争力〞网点文明标准服务工作是靠全体员工每个人的力量凝集在一起来完成的,整齐统一的着装,端庄的仪表让人耳目一新,优雅的姿态,亲切的微笑,温馨的话语,热情的接待,专业的服务,赢得了前来办理业务的客户的称赞.虽然只有几天的时间,前来办理业务的客户普遍反映,我们的服务完全不一样了,于是与我们的沟通也多了,距离一下子拉近了,客户的信任肯定,也更增强了我们对提高服务的信心.网点文明标准服务导入〞让我感受到了,服务就如同照镜子,我们对客户的微笑,对客户的尊重,真正受惠的是我们自已,客户的满意能让我们快乐的工作,每天。
银行转型心得(精选5篇)
银行转型心得(精选5篇)银行转型心得篇1银行转型是一种趋势,也是银行业务发展的必然结果。
随着金融科技的不断发展,银行传统业务受到了前所未有的挑战,因此,银行转型成为了银行业务发展的必然选择。
作为一名银行从业者,我深刻地感受到了银行转型的重要性。
在过去的一年里,我参与了银行转型的工作,从产品设计到市场推广,从客户体验到数字化转型,我经历了很多挑战和收获。
在银行转型的过程中,我深刻地认识到了自己的不足之处。
首先,我发现自己缺乏创新思维和创新能力,需要不断学习和提升自己的能力。
其次,我发现自己缺乏团队协作能力,需要更好地与团队成员合作,共同推进项目进展。
最后,我发现自己缺乏数字化思维,需要更好地理解数字化时代的特点和趋势,更好地适应数字化时代的要求。
在银行转型的过程中,我也深刻地感受到了自己的优势。
首先,我发现自己具有良好的沟通和协调能力,能够有效地与团队成员沟通和协调,共同推进项目进展。
其次,我发现自己具有良好的客户服务意识和服务能力,能够更好地满足客户需求,提升客户体验。
最后,我发现自己具有良好的学习和适应能力,能够快速地适应新环境和新事物,不断提升自己的能力。
在银行转型的过程中,我也深刻地认识到了自己的不足之处和优势。
在未来的工作中,我将继续努力学习和提升自己的能力,更好地适应数字化时代的要求,更好地推进银行转型的工作。
同时,我也将充分发挥自己的优势,更好地服务客户,提升客户体验。
银行转型心得篇2银行转型是一次深度的业务变革,它不仅是改变产品和服务,更是优化流程、提升效率的过程。
对于我来说,我从一开始就积极参与了银行的转型计划,并且通过我的努力,我有幸见证了这一过程从开始到结束。
在转型的过程中,我主要负责的是数据分析工作。
通过对大量数据的分析,我为银行的转型提供了有力的支持。
我分析了客户的需求,找出服务中的瓶颈,提出了一系列改进措施,这些工作对于推动银行的转型起到了至关重要的作用。
在这次转型中,我学到了很多。
2024年银行转型心得体会
2024年银行转型心得体会银行转型是一个长期而复杂的过程,涉及到整个银行机构的方方面面。
在2024年,随着科技的快速发展和全球经济的变化,银行业面临着许多挑战和机遇。
在这篇文章中,我将分享我对2024年银行转型的心得体会,总结出银行转型中的关键要点和策略。
一、加强科技创新和数字化转型随着互联网和移动支付的广泛应用,银行业务已经逐渐向线上转移。
数字化转型成为银行转型的核心。
银行应该加强科技创新,利用人工智能、大数据、区块链等新兴技术来优化业务流程、提高效率和安全性。
例如,银行可以开发智能投顾平台,提供个性化的投资建议;利用区块链技术加强资金流程的透明度和安全性。
二、优化客户体验和服务创新客户体验是银行业转型的核心目标之一。
银行应该通过创新的服务模式和产品设计,提高客户体验,并满足不断变化的用户需求。
例如,银行可以通过建立全渠道服务体系,提供一站式金融服务,同时打破传统银行柜面的限制;通过互联网和移动应用提供便捷的银行服务,如移动支付、在线账户开户等。
此外,银行还可以通过与其他行业的合作,提供跨界金融服务,例如与电商平台合作提供金融产品,与科技公司合作开发智能金融工具等。
三、加强合规与风险管理在2024年的银行转型中,合规与风险管理是非常关键的一环。
随着金融监管的加强和金融风险的不断涌现,银行需要加强合规意识和风险管理能力,确保业务的合法性和安全性。
银行应该制定和实施严格的合规政策和流程,加强对客户身份的核实和反洗钱风险的监控;同时加强风险管理能力,建立完善的风险评估模型和应对机制。
四、注重人才培养和组织架构优化银行的转型不仅仅是技术和业务的转变,也需要注重组织架构和人才培养。
银行应该建立灵活的组织架构,打破部门之间的壁垒,鼓励创新和合作。
同时,银行应该注重人才培养和引进,培养具备科技和金融双重背景的人才,提高银行员工的数字化和创新能力。
五、加强社会责任和可持续发展在转型的同时,银行还应该注重社会责任和可持续发展。
银行转型发展心得体会8篇
银行转型发展心得体会8篇(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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银行转型发展心得体会(精选5篇)
银行转型发展心得体会(精选5篇)银行转型发展篇1时光飞逝,从踏入中巨到现在已将近一个月了,当初的喜悦感和新鲜感已经完全被工作的疲惫所捉住----原来在银行教育工作真的很累。
在这个与大学生活节奏不一样的环境里,我还没有完全适应过来。
我想,这些感觉应该和刚入行对业务知识及操作流程不熟有很大的关系。
我单独上柜已经有一段时间了,让我体会到,作为一线员工,必须时刻注重细节,继续加强风险防范意识,按操作操作方法办理业务。
一个细节的变化,可能会有不会一样的结果,甚至造成重大损失。
在操作的过程中,面对大量的操作代码以及系统指令,我的操作还是略显力不从心,对客户提出的承诺,还不能做灵活快捷的处理,思路还不够清晰,回去以后还是应该多思考,从根本上理解每笔业务的缘由。
地方银行作为服务行业,要时刻想到为网络营销,而柜台是面对客户的主要窗口,优异那就应该以良好的精神面貌面对客户。
在支行经过了支行优质服务汇报会后,我还是能够按要求做好相关的规定用语以及动作,与客户形成较好的交流,同时,我也能够感受到对我优质服务的回馈,形成一个良性互动整个过程。
我十分能够帮助感谢领导和上司对我无微不至的关怀和耐心的帮助,一句关怀的话语,一个甜美的`微笑,即使给我莫大的鼓励和感动。
从点钞到给自助柜员机加钞,从坐在师傅后面学到自己公开上市,从不熟悉业务到记清操作代码,每一个角落都有你们的悉心帮助,每个点点滴滴都有你们的耐心指导。
我认得却说我的每一次操作失误,都会给你们带来各种各样很多的麻烦,是你们给了我机会和信心,在此真诚地的说一声:“谢谢”!我为自己制定了新的目标和计划,首先是要认真做事,用心做人,做到脚踏实地,提高工作的主动性,不怕多做事,不怕做小事,在点滴实践工作中完善提高自己。
然后就是大力加强理论学习,加强业务知识学习,向身边的同事学习,逐步加强学习能力专业知识和业务能力。
最后是要提高自身的文化修养,努力使自己成为一名并使优秀的员工,争取在更短的时间里胜任自己的角落里岗位。
2024年银行转型发展心得体会(2篇)
2024年银行转型发展心得体会当前在全行积极进行战略转型的过程中,如何作好员工的思想政治工作将面临许多新情况、新特点、新问题,银行转型心得体会。
因此,明确新形势下思想政治工作思路,积极探索新形势下思想政治工作路子,实现新的转变,是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。
现就这一课题,谈谈个人一些粗浅看法。
一、战略转型时期思想政治工作思路的主要内容。
思想政治工作思路,简单地说,是指思想政治工作的指导思想和战略方针问题。
它的主要内容是:第一、以d____p同志关于建设有中国特色____理论统一全行员工的思想。
这是思想政治工作的根本。
在建立和完善股份制银行的过程中,企业在变,市场也在变,员工的思想观念价值取向和行为方式更在变,许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现。
因此,迫切需要通过思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。
当前,思想政治工作要以____市场经济理论武装广大员工,帮助他们更新观念,增强心理承受能力,树立起与银行业务转型相适应的一系列新观念,促进转型和各项经营活动的顺利开展,不断提高我们的经济增加值。
第二、把开展日常思想教育工作,提高员工思想觉悟作为基本任务。
这是思想政治工作的着眼点。
这就要求思想政治工作根据员工中不同层次的社会心态,有目的有针对性地开展党的基本路线、____、爱国主义、集体主义等内容的思想教育,提高他们的思想政治觉悟,恪守职业道德,使其真正成为高素质的合格金融业工作者,这正是思想政治工作任务之中的一根主轴。
并使我们的每一次转型具体任务的思想政治工作活动都应围绕这根主轴来设计、来安排、来运转,才能潜移默化地发挥其作用,收到较好的成效。
第三、把充分调动员工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。
这是思想政治工作的目的。
在生产力三要素中,人是生产力中起决定作用的要素。
看生产力要素的状态如何,关健看劳动者的积极性是否充分调动起来及其发挥的程度。
正如《____关于经济体制改革的决定》所提出的:企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。
2023年银行转型心得体会(精选14篇)
2023年银行转型心得体会(精选14篇)银行转型心得体会篇1(1406字)建行的网点转型工作是一项伟大的创举,它"以客户为中心,以市场为导向",把提升客户满意度,提高客户忠诚度,增强网点销售能力作为转型的目标,不仅理论上科学先进,在实践中也取得了突出的效果.从已经转型的1400多家网点来看,先进的经验值得我们学习,不足的地方让我们来完善,相信将来会更好。
俗话说:磨刀不误砍柴功.通过观看光盘,论等形式全体员工从思想上领会了网点转型工作的必要性,也希望尽早应用到实际工作中去.比如,通过弹性排班可以合理安排网点资源,使服务人员满足柜台业务的需要.同时,根据客户办理业务的复杂程度和耗时情况主动安排到不同的窗口排队,假如有两个柜台,可以使办理简单业务的客户集中到一个窗口,迅速办完手续纷纷马上离开,自然不会因等候时间过长而生气或放弃排队,而在另一个窗口排队办理复杂业务的客户自己知道耗时较长,即使排在同类客户后面也不会再提意见,这样大部分客户等候时间被有力缩短了,总体客户满意度就提高了。
当然重新定义大堂经理角色,新设个人业务顾问,高级柜员和普通柜员分窗口办公等等创新确实会给我们带来不同以往的感觉,但关键在落实。
下列改革措施需要我们在工作中不断深化:1.实行“大厅致胜”战略。
大堂经理在分流引导客户,发现销售机会等方面具有十分重要的作用。
网点经理作为第一大堂经理,管理营业大厅,充分运用网点经理在能力、经验和权威方面的优势,灵活有效地调度网点服务资源,实现提高网点服务效率、销售能力和客户满意度的目标,强化对营业大厅的管理力度。
2.设立个人业务顾问岗位。
目的在于把营销职责从柜员工作中分离出来,实现销售和交易的分离,在提高交易速度的同时,提高网点销售能力,缩短客户等待时间。
3.设置统一规范的柜员交易主管岗位。
统一柜员交易主管岗位的职责和工作流程,使其肩负辅导柜员提高业务技能,规范柜员操作行为,督促柜员展现网点精神等职责,通过事前、事中和事后控制,切实防范网点操作风险。
银行转型发展心得体会(精选8篇)
银行转型发展心得体会银行转型发展心得体会(精选8篇)某些事情让我们心里有了一些心得后,可以将其记录在心得体会中,这样我们就可以提高对思维的训练。
那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编精心整理的银行转型发展心得体会(精选8篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
银行转型发展心得体会1对于银行网点转型这个话题,我作为一名银行工作人员来说并不陌生。
如今的国内外金融经济形势已经发生了改变,中国银行业竞争日趋激烈,银行网点已不仅仅是银行形象和服务的窗口,更是终端营销的主战场,各银行纷纷提出了由核算交易主导型网点向服务营销主导型网点转型,这不仅仅是对传统观念的冲击,更是对构建网点营销体系和培养营销专业团队的挑战!银行网点必须主动的适应这种新的变化,不转型是不行的,而且转得越快越好,转得越快越主动。
如果我们不跟上时代的脚步,很可能就被时代所淘汰。
南通各家网点就已经开始步上了转型的轨迹。
在我看来营业网点转型主要分为几下几个方面:一、服务管理:1、服务的标准化、流程化2、服务质量的检查3客户分级的差异化服务4服务意识和服务技能的提升。
二、营销管理:1、区域内市场营销活动的策划与组织2、网点产品的交叉销售:客户分流与引导创造机会、柜员如何发现销售机会、主动营销和发掘目标客户、公司业务和个人业务的联动3、客户关系管理维护4、区域营销环境分析和市场细分。
三、现场管理:1、网点现场的布局与动线设计:装修风格崇尚简约、舒适、温馨,网点空间布局更强调功能分区,明显区别于传统银行以高柜为主、所有服务功能均通过柜面实现的运营模式。
2、网点现场如何做好营销陈列3、营造网点现场氛围南通中信银行几个网点步上转型的轨迹差不多两年的时间,与传统模式相比之下,有了质的变化。
转型以来,本着中信的文化底蕴,开始了对网点硬件进行了大规模的标准化装修,统一的标示、统一的外观形象、统一的宣传口号、统一的服务,整个行由此像工业化的流水线般整齐划一,自此率先以规范、先进的世界一流金融企业的形象出现在社会大众眼前,大大提升了我行在社会上的美誉度。
关于银行转型心得体会范文
Be kind to yourself, don't be swayed by others, don't sway others, confident and graceful.同学互助一起进步(页眉可删)关于银行转型心得体会范文关于银行转型心得体会(1)在银行业务高速发展的背景下,日益激烈的行业竞争、客户对于银行网点的不满和期望,以及网点运营效率低下等因素都迫切要求中国银行业对现有网点进行转型。
邮储银行为全面提升营业网点优质文明的服务水平,提高综合竞争力,认真学习现代银行的管理经验,从稳健经营出发,从为城乡居民提供基础金融服务和从事低风险的资产业务起步,通过不断加强银行内部管理和风险控制能力,逐步拓展新业务提高经济效益。
根据队伍的现状,确定网点转型培训重点和方向,确定培训对象和内容,制定和落实好培训计划,积极引进商业银行的经营理念、管理理念。
改善员工的知识和专业结构,全面提高员工整体素质,逐步适应邮储银行的发展需要。
尽快提升零售网点销售能力和客户满意度,实现网点功能全面转型的根本转变,主要采取了以下几方面措施:1.加强领导。
网点转型的最终目标是要实现网点功能的提升,实现网点功能由原来的交易核算主导型向营销服务主导型转变。
,把推进网点转型作为提高员工满意度和客户满意度,提高网点的营销服务能力和核心竞争力,乃至撬动全行业务转型,实现工作目标的重中之重的工作来抓。
对网点转型的内容、步骤、目标和要求都进行明确,为网点转型提供科学依据。
2.坚持原则。
坚持优化布局、提高效益原则。
本着“稳定乡镇网点、整合县城网点、优化城市网点”的思路,合理调整网点布局,提高网点的创效能力。
根据不同的区域和经济条件,加强对基础网点和自助网点进行建设,重点建设一批能吸引和稳定高端客户的优质服务网点。
各部门要对网点转型标准的执行情况进行全面检查、监督和评价考核, 对执行不力的要严肃追究责任,以确保网点标准化建设的质量和效果,通过网点形象建设工作促进网点功能的提升。
银行转型发展心得体会
银行转型开展心得体会篇一:银行营业网点转型心得体会银行营业网点转型心得体会谈起银行网点转型问题,对一个银行来说,不再是一个陌生的话题,而是一个客观必然的话题。
对于银行工作者来说,我们给大家的印象就是收收付付、存存代贷,整天和钞票打交到,然而在每一次的转型后效劳也好营销也罢,都有着巨大的的变化。
说到客观必然是因为如今的国内外经济金融形式已经发生了改变,银行网点必须主动适应这种新的变化,不转型是不行的,而且是转得越快越好,转得越快越主动。
营业中心的转型已经如火如荼的开展开来,这次转型不是形式上的转型,而是全方位的、软、硬件俱到的转变,做好顾客的分流,提高工作效率,加强员工的营销技能的培训与提高,要求员工的业务熟练、擅长,效劳标准,业务的分工化、合理化。
同时结合前几次的软型,把提高效劳质量作为优化网点转型环境的措施,通过提倡微笑效劳、举手招迎和人性化、亲情化效劳方式改善效劳环境,满足客户多层次的效劳需求。
大堂经理效劳周到,使客户在办理业务的过程中享受到在家般的温馨。
在进行软转发动会以及两天乔老师的亲临指导,我们营业中心的营销气氛悄然发生了变化,大家都开始主动开口营销了,这些日子里,体会着多客户对我们网点转型的满意,同时大家的营销更有方法更有自信了。
记是那是导入后的第三天,我和新员工卢志鹏一起在大堂,临近下班时走进来一位客户准备取号,我看着客户对他说“XX,看,有个阿姨在取号,准备在下班前再营销一个随薪通〞。
“好,那我去〞说话间xx已经快速的走向那个客户,并且交流起来??。
产品的营销不是在诱骗客户,而是在给对方提供一种优质理财效劳的时机。
最不应该有的心态是那种踌躇不前,害怕遭到客户冷眼的自卑感。
心里永远充满信心,才是发现生活的希望,才能保持乐观的心态。
与此同时,寻找客户,锁定目标,才可以大大减少推销的盲目性,降低本钱,提高成功率。
我们的效劳到位了,相信客户也愿意来我们的银行办理业务。
让我们用心去感动客户,用产品去吸引客户,用效劳去维护客户。
银行转型心得体会
银行转型心得体会篇一:银行转型心得体会转型心得体会通过近期的培训,我了解到,所谓银行转型?是指网点的业务功能由核算交易主导型向营销服务主导型的转变。
具体来说,就是用统一的标准,规范网点的服务营销模式,实现服务标准化和客户体验的一致性,以提高产品销售能力,提升客户满意度。
随着人民物质生活水平的不断提高,以及商业氛围的日渐浓厚,使得地松镇内的金融机构不单只有邮政储蓄一家,多家银行使得地松镇内的竞争态势日趋激烈,要在众多的银行中独树一帜,占立鳌头,提升应对竞争、提高服务能力,转型势在必行!要么转型,要么淘汰,这是日益走向国际化的中国商业银行的必然选择。
说到最根本,要生存靠营销,银行的零售业务与其他领域的零售业务并无两样,道理都是相通的,通过学习消费领域零售商的做法,可以为银行的零售业务提供最好的借鉴。
零售银行关键是营销能力,营销能力体现在什么地方?最重要的就是网点,网点就如同“卖场”和特许连锁经营店。
客户经理和电子渠道也很重要,但从国外先进银行看,通过银行网点销售的零售产品仍然占主导地位。
要转型,首先得摸清我们自身的发展现状,我们的银行网点人员配备是否到位,网点硬件设施建设的选择是否符合当地城镇建设的发展方向,基础设施是否健全,员工素质是否符合业务发展的需求,服务态度客户是否满意。
其次,是外在现状,制定的一些优惠措施,是否符合当地政府的发展导向,是否摸清当地经济状况,以及存贷主流方向,是否贴近百姓生活,对于客户来说我们应该对客户进行精确定位,分等级客户给予不同的服务待遇是否到位。
对于客户满意度,从客户反馈信息得知,客户排队是否时间过长,大堂内现场秩序是否混乱,随时关注aTm机是否正常工作;等候时间如何处理,柜台员工服务时举止言行客户是否满意等。
再次,从制度来说,制度的建立能否激发员工的进取心,能否引导员工的心态积极向上,能否让员工不断的学到新的知识,是否建立完善的奖惩制度,以及绩效考核制度,以及薪资待遇。
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银行转型发展心得体会银行转型发展心得体会【篇一:银行网点转型心得体会】银行网点转型心得体会随着银行竞争的加剧和客户需求的变化(详见《银行业客户消费需求变化》一文),金融业销售化转型,从一个以服务为主的金融管理型机构向一个以服务为基础的销售型组织转变,已经成为国际金融业发展的必然趋势,在这个转型过程中,与普通客户联系最紧密的营业网点无疑成为重中之重。
国外银行的营业网点转型从上世纪90年代就已经开始,英国的巴克莱银行率先在同行中启动了营业网点的大规模转型,开始放弃了以传统封闭式高柜为中心的服务型网点建设架构,转变为开放式销售低柜为中心的销售型网点建设架构,这种转型的背后是对营业网点在银行业销售体系中定位的变化。
国内银行业的网点转型从20002年开始就已经有银行进行了局部的尝试,笔者在某外企工作期间,主要负责银行业销售化转型的顾问工作,曾辅导国内多家银行进行过这方面的尝试,积累了国内最早的银行网点销售化转型的经验。
在近几年为银行提供专业化营销咨询服务的过程中,全程规划主持了若干同类的项目,并成功地辅导了某全国性股份制银行的营业网点销售化转型,现将一些成功的心得总结出来,供同行参考。
销售型银行中营业网点的新定位网点一直以来是银行为客户提供交易服务的场所,“速度快、服务好、少出错”是其管理的目标。
基于这个定位,网点的建设规划重点在于安全高效。
在资本市场火爆的2007和2008年,各家银行的网点人满为患,极大地挑战了银行网点的服务能力,各家银行为了提高网点的服务质量和服务速度,大多采取加大人员投入、增设营业网点等措施,甚至部分银行为了减轻网点的压力,提出了“赶”走低端客户的计划。
客户太多成了银行网点的麻烦!而且这几乎成了银行同业的公认!可从市场原理来讲,客户自然是越多越好,为什么好事在银行却成了麻烦呢?麻烦就出在银行管理者对这种现象的认识和处理,出在银行对营业网点的错误定位!当网点作为服务处理的窗口时,在服务资源有限的前提下,自然是希望来的客户越少越好!而且服务是被动投入,网点投入越多,成本越高,客户的需求和银行的投入成为一对矛盾!可当网点成为银行销售的阵地时,客户不再成为服务的压力,而成为可能的销售机会,客户越多,销售的机会越多,实现利润的可能性越高。
增加网点人员和设备投入从成本压力变成为利润创造的动力,客户的需求和银行的投入不再是矛盾!近十多年网络技术的发展和银行电子化建设,网上银行、电话银行和手机银行等现代手希成为银行重要的服务和销售渠道,很多的银行经营管理者对传统网点的看法发生了很大的变化,甚至将其当作银行经营的负担,事实上,随着电子技术的发展,传统网点的作用不但不能弱化,还需要大力度的强化。
ibm公司前不久在电子技术最发达的美国进行大规模调查发现,仍有超过85%的银行客户希望通过传统网点获得服务和购买产品!销售型银行中营业网点设计的六项基本原则现有的银行网点如何转型为销售型网点,需要从人员的理念、销售型组织管理、人员技能、销售模式等若干方面进行转型(详见《银行业销售化转型的六个关键》一文),而营业厅的转变无疑是其中一个重要的环节。
由于我现仍担任某银行的营销顾问,因涉及商业机密,还不能将最新的销售型网点的设计规划模型在这做太多的讲解,但一些销售型网点设计规划的原则却是共通的,整理出来供正在考虑网点销售化转型的银行管理人员和设计人员参考。
下面的原则从市场营销原理入手,充分考虑银行业务消费者的内在需求分析、行为学分析和消费心理分析,并结合了中国银行业的现状。
我和我的专家团队近几年调查分析了国内20多个城市的500多个营业网点,并在全国30多个城市进行了样板网点的跟踪测试,总结出以下销售型网点规划设计的基本原则。
规则一:网点氛围温馨化很多银行的网点为了强化销售,在产品展示方面花了大量的心思,设计了很多吸引眼球的产品展架、易拉宝、pop广告等,这些措施的采取无非是想加大对客户的刺激,创造销售机会。
这种刺激类的营销方法往往只有在客户存在即刻需求才真正有效,如在2007年资本市场火爆时,只在网点门口拉一个销售基金的横幅就能吸引客户购买。
但在正常的市场形势下,营销者应该做的不应只是激发客户的购买行为,而要更多关注影响客户购买行为发生的内在心态。
调查发现当客户在消费带有风险性的理财类产品时,其感受到的安全性将发生巨大的作用。
当客户感受到所处的银行网点太多充满侵略性的产品展示,网点的灯光、颜色、布局形成的氛围对其产生很大压力时,客户可能产生不安感,这种不安感将会直接其购买行为。
只有当客户处在安全的温馨氛围中时,才会更容易地接受外界的各种形式的“推荐”(包括人员介绍、广告、产品展架等)。
网点在装修设计时,温馨氛围的营造是最基本也是最重要的原则。
规则二:总体布局流程化传统网点的布局大多根据安全管理和快速服务的要求进行设计,简单地将网点分为柜内柜外两大区域,而且几乎所有的网点均呈现面向入口横向布置一长串柜台的设计。
一方面管理比较方便,银行安全性也可得到很好地保证;另一方面,客户一到网点也很容易获得服务。
销售型的网点在充分考虑到安全和便捷性的前提下,更关注客户需求的激发和产品销售。
而客户来网点主要是办理交易的,并没有多少浮出水面的即刻需求,需要营业厅人员进行多层次激发,有效地挖掘客户的潜在需求,这就需要网点在设计建设时,结合销售的原理,根据“客户分流、交易处理、需求激发、销售实施”等层次设计规划,将客户的需求激发和产品销售流程在网点建设中固化下来。
销售型网点一般从入口处往里,一般逐层分布以下区域:1、引导台根据客户的需求和等级将客户引向相应的区域,在该区域设立引导员,由引导员根据网点各区域资源的忙闲程度将客户向各区域分流。
2、自助服务区和网银体验区根据调查发现,来营业办理交易业务的客户,超过70%的交易可以通过设备完成。
为了有效发挥人员的销售作用,在网点入口处附近设立自助服务区和网银体验区,可以有效地分流客户的小额现金交易和查询、转帐和简单理财产品购买等交易。
3、交易柜台(建议分为快速交易柜和综合交易柜)将传统柜面服务根据客户对业务响应速度的不同分为快速业务和普通业务。
在高柜中专门设立1-2节快速业务柜,满足部分客户对响应要求较高的交易需求,如2-5万存取款、转帐、信用卡还款等。
4、等候区客户办理业务的等候区域。
与服务型网点不同,销售型网点的客户等候区将增设刺激客户购买欲的产品宣传等措施。
并在座椅空间上也进行适当调整,以便于大堂服务销售人员与客户交流。
5、低柜理财区这是银行大堂专业的理财销售区,是大堂销售的实施者。
6、贵宾服务区高端客户的专属服务区域,也是银行高端服务的展示区域。
该区域位置设计合理,可以起到吸引大堂客户自我提升的欲望。
规则三:功能分区个性化网点的功能分区除了根据上述流程化要求由网点入口向内由交易向销售、由低端向高端层次化规划设计外,更重要的是网点功能分区的资源配置及风格规划设计应坚持客户导向,即根据本网点的存量客户结构和网点有效覆盖半径内的商圈调查和客户群消费特征进行规划设计。
1、分区资源配置客户化。
各功能区的资源配置应根据对网点未来可能的业务(量)分布进行规划。
根据网点的客户群结构分析,大致可以将网点分为交易型、理财型和综合型等三种类型。
交易型网点的客户群以流动类人口为主,以提供传统交易为主要特征,此类网点的自助银行和高柜为资源配置重点;理财型网点的客户群以社会中上阶层为主,以提供理财服务为主要特征,此类网点的贵宾区(客户经理)和理财低柜区(理财经理)为资源配置重点;综合型则兼顾上二类网点的特征,资源配置相对均衡。
2、网点分区规划应针对网点主打客户群进行个性化设计。
如在高校附近的网点应体现年青客户群的时尚诉求、高档社区附近的网点应体现高中高端客户群的休闲访求等。
规则四:服务细节人性化与传统交易型网点强调安全、服务速度不同,销售型网点在保证安全高效地前提下,还特别重视客户体验。
在现代服务业中,客户体验直接影响到客户的归属感和忠诚度,进而影响客户的消费欲。
网点设计规划中应充分考虑到各类可能影响客户体验的服务细节。
如婴儿车、老花镜等便民措施,如儿童娱乐区、客户愉悦区等。
规则五:引导标识明确化网点建设时,设计人员、建设人员和网点工作人员对各功能区的位置和分工一定十分清楚,但客户清楚吗?如何让客户一进入网点,就能清楚知道办什么业务应该去哪个区域?1、功能区域标识明确化。
网点各区域应有明确的引导标识,让客户可以轻松区分各区的功能分工。
2、标识入口可视性。
各功能区的标识应能做到客户站在网点入口就能看得见,标识的位置、悬挂方式和悬挂方向都要精心设计。
规则六:设计风格品质化网点装修不一定非要采用高档材料,关键在于设计风格的品质感,设计风格要做到简洁大方。
品质的装修风格会直接影响网点厅堂的氛围营造,进而影响到营业厅中服务人员和客户的心态、行为。
网点,作为银行服务客户的主要渠道,也是为客户提供交易服务的主要场合,更是创造销售机会的主阵地,网点的规划设计至关重要!以上只是笔者在指导网点规划设计时的一些粗浅体会,仅供读者参考。
【篇二:银行营业网点转型心得体会】银行营业网点转型心得体会合,改善客户体验,提升全行自主品牌形象的重要举措.通过这次市支行组织的服务导入培训,我受益匪浅,虽然只有短短的几天,我感到了自已的变化很大,心态年轻了,也更有了ji情和活力.在两位优秀的内训老师的指导下,通过观摩学习,并参与标准服务的导入实践,通过老师用图片,录像等方式把我们的日常工作的服务记录下来,然后在培训会上跟大家一起探讨,点评哪里做得好,哪里还做得不够.我深刻体会到,这几天的培训洗礼,触动着我的每一根神经,内心总在充斥着”服务就是银行的最大竞争力.”网点文明标准服务工作是靠全体员工每个人的力量凝集在一起来完成的,整齐统一的着装,端庄的仪表让人耳目一新,优雅的姿态,亲切的微笑,温馨的话语,热情的接待,专业的服务,赢得了前来办理业务的客户的称赞.虽然只有几天的时间,前来办理业务的客户普遍反映,我们的服务完全不一样了,于是与我们的沟通也多了,距离一下子拉近了,客户的信任肯定,也更增强了我们对提高服务的信心.网点文明标准服务导入”让我感受到了,服务就如同照镜子,我们对客户的微笑,对客户的尊重,真正受惠的是我们自已,客户的满意能让我们快乐的工作,每天都有一份好心情.同时,通过学习,更能ji发我们不断地完善自我,超越自我,使自已的服务更标准,更规范,更专业,这也是我们在为自已创造一笔人生的财富,还有我们何其幸运,又何其幸福,就现今的就业环境,我们的工作也会令许多人羡慕的,我们是否更应该珍惜目前我们所有的一切,做一个懂得感恩的员工,努力工作,才能真正对得起给你恩惠的人.人的一生何其短暂,当我们老了的时候,回顾起自已的工作历程,希望工作给我们留下的不仅仅是冷冰冰的存款数字,还会有如同朋友般的客户,如同家人般的同事让我们感觉温暖.【篇三:农村商行银行转型培训心得体会】从“心”开始——农商银行机制网点转型心得体会作为**市农村商业银行的一员,为商业银行的成立喜忧参半,喜的是改制成功,意味着有更多的发展机遇,也必将迎来发展的快车道,忧的是它毕竟是商业银行中的一名新兵,在全球经济一体化的今天,它面临着太多太多的挑战。