汽车4S店年休假管理规定

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员工年休假管理规定

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制订本管理规定。

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

1、年休假期间，员工岗位工资全额计发。

2、员工在年休假期间的工作绩效考核，无特殊情况按考核标准正常计算。

3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据岗位、具体业务的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

2、年休假一般安排在业务平缓期，原则上不可与节日假连休。

3、公司根据实际情况安排员工年休假，员工及中层管理人员申请休假的，需经部门负责人及总经理批准，部门负责人（总监或经理）申请休假的需经总经理批准；未经批准擅自休假，因而影响正常业务开展的按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、法定节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年

休假待遇执行。

4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。

5、员工申请休假的需提前2周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。

6、员工休假前必须将本岗位业务工作处理完毕或交接清楚，休假期间必须保持通信畅通，并保证不能影响正常业务（如总结、报表、遗留业务工作等）的持续进行。否则将扣发当月工资及绩效。

六、附则

年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某员工总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此员工于2016年5月14日进公司上班，到2017年5月13日，连续工作满12个月，则应该享受休年假的待遇。按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，该员工在2017年应享受年假天数计算如下：

1、2016年的剩余日历天数为231天

2、用231÷365=0.6329

3、此员工应休天数为：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此员工于2017年应休年假的天数为：3天。

七、员工年休假管理部门为公司行政部。

八、本规定自2017年1月1日起施行。

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