实习生管理办法2017
新员工实习生培养方案
8 领导座谈会
领导与员工座谈会， 答疑员工的问题
互相介绍+答疑互动
1-2小时 2-3个小时
2个小时
资深专家 2-3个优秀员工
第二节
导师制1+1
导师制 （1+1）
导师资源 池
导师职 责
实习生
本部门业务骨 干
熟悉业务 认同公司文化 专业能力较强
①企业文化、职业素质 的指导 ②专业技能和业务知识 的教导
职业发展类
战略与规划 沟通能力 协调能力
专业课程培训由各部门独立负责梳理并安 排相关培训或交流，人力资源部统一跟踪 各部门培训课程进展，每月每部门至少安 排1堂课 共性的/通用类的培训课程，由人力资源 部统一协调安排培训，安排2-3堂课每月
第四节
月度培养管理
月度培训集中管理
制定月度培养 计划导师协助
公司基本情况、发 展历程、业务、行 业现状，了解公司
组织架构
熟悉公司的企业文 化、价值观及战略
目标
公司管理制度、人 力资源制度、各项
福利
观看视频/电影及交 流
领导座谈
职业职责
职业化技巧
优秀员工座谈会
团队拓展
入职培训课程开发计划 （预
估2天培训）
课程 1 公司介绍 2 企业文化 3 管理制度
4 职业化技巧
5 团队拓展
拓展活动
户外拓展/团建
课程时间 1-2小时 2-3小时
备注
2-3小时
2-4小时 1天
通用类培训课程， 初级阶段将选择 1-2个内容做培 训，后续按周期
培养
外训
6 互联网行业/旅 游行业的认识
纪录片/视频观看
纪录片观看+观后感想 分享+资深专家分享
见习计划管理制度
见习计划管理制度第一章总则第一条为了规范见习计划的管理，促进见习生的全面发展，树立公司形象，提高见习生的职业素质和综合能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司对外招聘见习生的管理及实施。
第三条见习生是指本公司为提高见习生的职业素质和综合能力，为公司培养未来优秀人才而招聘的在校大学生。
第四条公司各部门须严格遵守本制度的规定，制定实施细则，保证见习计划的按期及有序进行。
第五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二章招聘与培训第六条公司人力资源部负责招聘具有一定专业基础、基本素质过硬的见习生。
第七条公司在招聘时，按照实际需要确定见习生人数及专业方向，对应聘者进行资格审查和面试，通过策划、媒体宣传等方式公开招聘。
第八条公司会对报名成功的应聘者进行统一的面试和心理测试，择优录取，签订见习生培训协议。
第九条公司人力资源部对所有见习生进行统一培训，包括公司基本情况介绍、企业文化、业务流程、职业道德和职业素质等方面的培训。
第十条公司会根据实际情况，为见习生提供适当的实操机会，让见习生能够更好地了解公司业务和工作流程，加深对企业的认知。
第三章见习期制度第十一条公司见习期一般为3-6个月。
第十二条公司每2周定期进行见习生的考核，并根据考核结果制定见习生的晋升和调整计划，以便在见习期结束时能够结合实际情况给予合适的薪资水平和薪资调整。
第四章见习期间的权益第十三条见习生在见习期间享有与正式员工相同的待遇，包括工资、伙食和住宿等。
第十四条公司对见习生进行劳动保护，保障其合法权益。
第十五条公司在见习期间也会为见习生购买保险，保障其人身和财产安全。
第五章见习期结束第十六条见习期结束前，见习生须进行最终面试，由公司决定是否正式聘用，确定薪资水平和岗位调整。
第十七条公司将在见习期结束后对未被录用的见习生进行一定的离职补偿。
第十八条公司将对已经被录用的见习生进行正式员工的培训和适应期指导，提高其工作技能和综合素质。
第十九条见习生成功经过见习期后，公司将进行聘用合同签订和新员工培训，进入正式员工状态。
2017年公司实习生评价
一、实习生优点：全体实习生均能按公司要求，在生产部、设备部、采购部、质量部、销售部等各部门实习期间，遵守公司管理制度，无迟到，早退现象，服从部门或岗位安排，尊重领导，团结同事，能吃苦耐劳。
二、实习生缺点：1、不珍惜学习机会。
药品生产均按着GMP要求进行，对各部门或岗位有明确规定，专业知识强，涉及内容多，实习生在岗位实习期间，认为自己所在岗位没什么可学习的，希望到别的部门实习，学习意识薄弱，抓不住学习机会，不珍惜学习机会，其实每个岗位都有很多需要学习的知识和操作细节，一名合格的岗位工作人员需要大量的实践操作和经验的积累，作为一名实习生，除了服从工作安排外，应抓住机会，珍惜实习岗位，短暂的实习期也许就一次接触的机会。
2、自身定位无方向无目标。
多数实习生无自身定位，意识不到自身基础薄弱特点，把自己与岗位工作人员比较，认为所操作的工作一样，工作量大，汇报低，其实多数实习生脱离了实习的概念，实习生主要工作是协同岗位工作人员，并没有熟练掌握岗位的核心操作技术，实习生应该定位好自己的位置，积极主动和岗位操作人员学习并掌握重要操作技术。
个别实习生对岗位规定觉得不适应，多次纠正错误不改正，不能踏踏实实在自身岗位虚心实习，急于求成，不经过人事和岗位领导私自联系其它轮岗，实习生应该定位好自身位置，在岗位熟练的前提下，提出轮岗实习需求，达到实习效果。
3、不能做到善始善终。
实习生刚刚分配至各岗位时，充满着好奇与陌生，积极服从各项工作安排，严格要求自己，按时完成工作，表现优秀，随着实习期的增加，部分实习生觉得与同事或领导熟悉，慢慢不注意细节，自身的小缺点不断显现出来，对日复一日工作表示枯燥无味，不注意工作当中的细节和岗位的要求，对客观存在的问题多有议论，完全失去了实习的意义。
作为刚毕业的学生，应该珍惜第一份工作，踏踏实实做事，老老实实做人，做一个有责任心的人，对自己负责和对公司负责，做到善始善终。
4、安全意识不足。
实习期间，除了岗位安全培训外，多数实习生缺少安全意识，对实习岗位的上安全认识缺少判断，工作随意性占多数，需要各岗位负责人多次强调。
实习生四方协议书正式版
学生实习四方协议书甲方（学校）：___________________________乙方（企业）: ____________________________丙方（学生）：___________________________丁方（学生家长）：_______________________根据教育部《职业学校学生实习管理规定》（教职成（2016） 3号）、省教育厅《广东省教育厅关于加强中等职业学校学生实习管理工作的通知》（粤教职函（2017）136号）要求及相关法律的规定和乙方工作需求、甲方实践教学的安排，为提高学生实践技能和适应社会的能力，加强学生在实习期间的管理，保障学生顶岗实习期间的人身安全等，经甲乙丙丁四方协商，达成如下协议：一、经甲、乙双方协商，丙方（即甲方的学生，下同）与乙方双向选择，通过乙方面试、考核合格，录用丙方到乙方实习，实习成绩合格者乙方优先录用安排就业。
实习班别： ,实习时间安排在年—月—日至年一月—日前，实习地点：,乙方负责甲方实习生的岗前培训。
二、甲方的职责1.甲方负责将乙方的基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习实训申请，甲方择优向乙方推荐。
2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。
3.甲方教育实习学生遵守乙方有关规定和劳动纪律，服从乙方工作安排与管理。
对违反纪律者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。
三、乙方的职责L应甲方要求，乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的指导人员，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。
4.乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工在学习、生活上要一视同仁，不得歧视。
乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排学生从事高空，放射性，有毒有害，易燃易爆，国家规定的第四级体力劳动强度场所以及其他具有安全隐患的劳动工种。
实习管理情况报告
实习管理情况报告根据教育部等五部门关于印发《职业学校实习管理规定》（教职成〔2016〕3号，以下简称《规定》）、《教育部办公厅关于进一步做好职业院校实习实训有关工作的通知》（教职成厅函〔2021〕6号）、《湖南省教育厅关于进一步加强高职院校学生实习管理工作的通知》（教职函〔2017〕134号）等文件要求，进一步加强了我校学生实习管理工作，规范实习管理，确保实习质量。
一、学生校外实习情况（一）按专业人才培养方案，安排学生校外实习工作学校2018级共有3283名学生在校外实习，2019级物业管理（现代学徒制）、建筑工程技术（现代学徒制）和商务管理（现代学徒制）共有106名学生在校企合作企业在岗学习。
所有专业严格按照《专业人才培养方案》开展教学工作。
在专业人才培养方案制定过程中，专业跟岗实习和顶岗时间安排主要执行《国务院关于大力发展职业教育的决定》要求“高等职业院校学生实习实训时间不少于半年。
”、《教育部关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》要求“高等职业院校学生实习实训时间不少于半年。
”《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》提出的“高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习。
”等文件要求。
（二）按《规定》要求，落实学生校外实习合法权益汽车制造与装配技术专业和旅游英语专业因实习岗位有特殊要求，轮休期间会遇到节假日，以及工作不能间断需要连续生产等情况。
有突破《规定》第十六条“安排学生加班和夜班”“安排学生在法定节假日实习”的情况，学生同意加班，企业安排轮休。
有部分专业突破0.5学年的顶岗实习。
其他专业按照上级有关文件及学校实习管理规定，实习过程基本上做到“五不要”、“无协议不实习”、学校和实习单位依法保障实习学生的基本权利，做到“六不得”；学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，做到“三不得”等要求；接受学生顶岗实习的实习单位基本按照本单位相同岗位报酬标准，结合顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，足额支付给学生顶岗实习报酬。
学员见习管理制度
学员见习管理制度
1. 目的
本文档旨在制定学员见管理制度，以促进学员在见期间的良好表现和专业发展。
2. 适用范围
本制度适用于所有参加公司见项目的学员。
3. 见期限
见期限为指定期间，根据实际项目需要和学员个人表现决定。
4. 见要求
见学员需满足以下要求：
- 具备所需的学术背景和能力；
- 热爱所从事的领域，并积极主动参与相关项目；
- 遵守公司的行为规范和职业道德。
5. 见计划
公司将为每位见学员制定个性化的见计划，包括以下内容：
- 实际项目见安排；
- 导师指导和辅导计划；
- 研究和培训机会。
6. 见评估
公司将根据学员在见期间的工作表现和专业发展评估学员的见成绩，并提供相应的反馈。
7. 见结束
见期结束后，公司将根据学员的表现和评估结果，决定是否提供正式就业机会。
8. 违规处理
如果学员在见期间违反公司的行为规范和职业道德，公司有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、终止见等。
以上是学员见习管理制度的基本内容，请所有参与见习的学员遵守相关规定，并努力发展自己的专业能力。
见习人员管理制度范本
见习人员管理制度范本第一节总则为规范和加强见习人员的管理工作，提高见习人员素质和工作能力，保障见习活动的顺利进行，特制定本管理制度。
第二节见习人员的确认与招聘1. 见习人员的确认1.1 本公司接收见习人员的范围为在职硕士、博士研究生、本科生或高级职称人员以及其他有性别、年龄、学历、专业背景或工作经验的人员。
1.2 确认见习人员需经过见习人员的单位主管和负责人审批签字，并报人力资源部备案。
1.3 见习人员在被确认并签订见习协议之后，方可开始见习工作。
2. 见习人员的招聘2.1 见习人员的招聘需按照公司招聘流程进行，通过面试、考核等程序选拔合格的见习人员。
2.2 见习人员在招募时不得收取任何费用或抵押财产，一切费用由公司承担。
第三节见习期间的管理1. 见习协议签订1.1 见习人员与公司签订见习协议，明确见习人员的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保密义务等内容。
1.2 见习协议签订后需经公司人力资源部备案，并保留在公司档案中备查。
2. 见习工作计划制定2.1 见习人员的单位主管应根据公司的见习计划和工作需要，制定见习人员的工作计划，并明确工作目标和要求。
2.2 见习工作计划应当包括见习人员的工作内容、工作方法、工作时间安排等内容，确保见习工作有序进行。
3. 见习人员的培训与指导3.1 公司应为见习人员提供必要的培训，包括业务知识培训、技能培训等，确保见习人员能够胜任工作。
3.2 见习人员的单位主管应对见习人员进行定期的指导和帮助，及时发现问题并提出解决方案。
4. 见习人员的考核与评价4.1 见习期满后，公司应对见习人员进行综合考核，评价见习人员的工作表现和工作能力。
4.2 考核评价结果将作为见习人员是否获得正式录用的重要依据，公司应根据考核结果决定是否录用见习人员。
第四节见习期间的权利和义务1. 见习人员的权利1.1 见习人员有权按照见习协议规定获得相应的工资待遇。
1.2 见习人员有权接受公司的培训和指导，提升自身工作能力。
实习生留任和培养方案 - 副本
6.3 考核运用：集团结合公司发展需要、年度招聘计划、部门及中心人才储备等情况，根据实习生综合考评结果，按照择优录取的原则，与实习生确认毕业后薪资并签订劳动合同。
7.0 其他规定
7.1 取消实习：对于违法违纪、表现较差、传播副能量、行为不规范、违反公司制度的实习生，用人部门报请事业群领导审批后有权取消该实习生实习资格，并报人力资源中心备案。
3.0 原则
3.1 培养原则：实习生所在部门和人力资源中心为实习生制定培养计划，开展多种形式的培训，尽快提升实习生职业素养和专业技能；
3.2 量化原则：以量化的评价手段，对实习生进行客观、公正评价，为集团选拔优秀实习生成为正式员工提供依据。
4.0 部门职责
4.1 人力资源中心：人力资源中心按照公司年度招聘计划、各事业群人员需求，联系各校指导老师、就业办，选拔优秀大学生进入公司实习，并督导各中心按照本方案严格执行。
7.2 本方案最终解释权归人力资源中心所有。
实习生留任和培养方案
文件编号：HR-050
版次：V3.4
页次：共3页
制定：人力资源中心
审核：
批准：
制定日期：2017-11-13
执行日期：2018-1-1
1.0目的
1.1.使实习生快速转换角色与心态，适应从校园到企业的坏境转变；
1.2.使实习生系统的了解集团情况，熟悉集团各岗位职能以及相关工作流程；
4.2 部门职责：各中心、部门负责实习生的具体实习安排、培养、考评及管理。与实习生交流沟通，定期评价实习生表现。
4.3 人力资源中心和用人部门是本方案执行的直接责任人，对实习生管理和培养负责。
广西医科大学毕业实习管理规定-广西医科大学第二附属医院
附件广西医科大学毕业实习管理规定（2017年9月修订）毕业实习是高等医学院校的重要教学环节，是综合培养和训练学生分析问题、解决问题能力，促使学生理论联系实际，巩固医学基础知识、基本理论和基本技能的主要途径。
毕业实习质量如何，直接影响学生的实际工作能力和综合素质的培养。
为提高教学质量，保证学生圆满完成毕业实习任务，结合我校实际情况，特制定本规定。
第一章总则第一条毕业实习是学生接触社会，巩固所学知识，培养业务能力和实践技能，提高实际工作能力和综合素质的重要途径。
第二条深化实习教学改革，努力提高实践教学质量。
搞好实习教学基地建设与管理，为实践教学顺利开展创造条件。
第三条学校与校外实习教学基地，本着“教学相长，互惠互利，加强协作，互相支持”的原则，发挥各自的优势，共同为培养高素质的医学人才而努力。
第二章组织领导与职责第四条教务处在学校的领导下，对实践教学工作进行全面管理，相关二级单位负责实践教学工作的具体组织与管理，实习教学基地负责实施。
（一）教务处职责1. 全面负责学校的学生实习管理工作，制定和修改实习工作的有关制度。
2. 审核各个专业的毕业实习计划及实习大纲。
3. 确定各专业实习点及毕业生实习人数。
4. 对学校各专业的实习工作进行指导、协调、检查、评价。
5. 定期组织教学检查组赴实习教学基地进行检查与指导。
6. 加强实习教学基地建设，督促各实习教学基地建立健全实习教学管理的组织机构和规章制度，不断提高教学质量和管理水平。
7. 根据教学需要，选择实习教学基地并签订有关协议。
8. 组织召开实践教学经验交流会，加强实习教学基地的沟通与联系。
（二）二级单位职责1. 各二级单位明确一名领导分管实习教学工作，配备教学管理人员负责具体工作。
2. 根据专业人才培养方案，负责编制专业实习计划、大纲、实习生鉴定手册、实习考核办法等，经教务处审核后实施。
3. 协助教务处落实实习点及毕业实习生安排。
4. 做好实习前的动员和实习过程中的学生思想教育工作。
实习生管理在单位的执行规定
实习生管理在单位的执行规定为了更好地规范实习生在单位的工作行为，提高实习生的工作效率和工作质量，根据我国相关法律法规和单位实际情况，制定本规定。
一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实际需求制定实习生招聘计划，明确实习岗位、人数、职责等要求。
2. 单位应通过正规渠道发布实习生招聘信息，确保信息的真实性和准确性。
3. 单位应建立实习生选拔机制，对应聘实习生进行全面的评估，包括专业知识、综合素质、工作态度等方面。
4. 单位应优先考虑与本单位有合作关系的院校的实习生。
二、实习生培训与指导1. 单位应为新入职的实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。
2. 单位应指定专门的导师对实习生进行工作指导，帮助实习生快速融入工作。
3. 单位应定期对实习生进行考核，及时了解实习生的工作情况，并提供反馈。
4. 单位应鼓励实习生参加单位内部的培训和交流活动。
三、实习生工作与生活1. 单位应与实习生签订正式的实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、报酬等事项。
2. 单位应确保实习生的工作环境安全、健康。
3. 单位应按时足额支付实习生的报酬，并依法为实习生缴纳社会保险。
4. 单位应关心实习生的生活，提供必要的帮助和支持。
四、实习生管理与考核1. 单位应建立实习生管理档案，记录实习生的基本信息、培训情况、工作表现等。
2. 单位应定期对实习生进行考核，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。
3. 单位应建立实习生退出机制，对不符合要求的实习生进行调整。
4. 单位应与实习生所在的院校保持沟通，及时反馈实习生的工作情况。
五、法律责任与争议处理1. 单位应遵守我国相关法律法规，保障实习生的合法权益。
2. 单位与实习生发生劳动争议的，应依法及时解决。
3. 单位应承担因违反本规定而产生的法律责任。
本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，单位可根据实际情况予以补充。
本规定解释权归单位所有。
实习生的管理制度
实习生的管理制度
通常包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：确定实习生的招聘标准和流程，通过面试和筛选等方式选拔合适的实习生；同时明确实习生的实习期限和福利待遇。
2. 岗位分配：根据实习生的专业背景、兴趣和能力，将其分配到适合的岗位，确保实习生能够发挥自己的优势并获得实习经验。
3. 岗前培训：提供必要的岗前培训，包括公司的相关制度、规定和工作流程，以及相关技能培训，使实习生快速适应工作环境。
4. 实习计划和目标：为实习生制定实习计划和目标，明确工作内容和职责，并提供指导和支持，保证实习生的工作任务有针对性和挑战性。
5. 导师制度：为实习生分配导师，由导师负责指导、培养和评估实习生，提供工作指导和学习辅导，以促进实习生的发展和成长。
6. 定期评估：定期对实习生进行评估和考核，评估实习生的工作表现、学习成果和发展潜力，及时给予反馈和建议，帮助实习生改进和提高。
7. 经验分享和交流：组织实习生之间的交流与学习活动，分享实习经验和学习心得，促进实习生之间的共同成长和互相借鉴。
8. 保障权益：保障实习生的合法权益，包括工资、社会保险、劳动保护等，确保实习生能够安心、舒适地完成实习期，并且在有限时间内获得实践经验。
这些管理制度可以帮助企业有效管理实习生，提高他们的工作积极性和专业能力，同时也为实习生提供一个良好的学习和成长环境。
见习学员管理制度
见习学员管理制度一、背景随着社会的不断发展和企业的不断壮大，企业对于人才的需求也越来越大。
为了培养更多的优秀人才，许多企业都设立了见习学员计划，通过这种方式来引进和培养新员工。
然而，见习学员的管理工作也面临着一些挑战，比如如何有效地管理见习学员，如何使他们更好地融入企业文化，如何评估他们的表现等等。
因此，建立一套科学的见习学员管理制度对于企业来说至关重要。
二、目的见习学员管理制度的目的是为了规范企业对见习学员的管理工作，确保他们在见习期间能够得到有效的指导和培训，提高他们的工作能力和职业素养，为企业的长远发展打下人才基础。
三、适用范围本制度适用于企业的所有见习学员，包括应届毕业生、实习生等。
四、见习学员的分类根据见习学员的情况，我们将其分为以下几类：1. 应届毕业生 2. 实习生 3. 转岗见习生五、见习学员的选拔1. 应届毕业生的选拔应届毕业生的选拔主要通过学校推荐、校园招聘等方式进行，企业可以根据自己的需求和选拔标准来确定见习学员的人选。
2. 实习生的选拔实习生的选拔可以通过校园招聘、内部推荐等方式进行，企业应该根据实习生的专业背景、学习情况、综合素质等因素来确定实习生的选拔标准。
3. 转岗见习生的选拔转岗见习生是指已经在企业工作的员工参加见习计划，企业可以根据员工的岗位需求和个人发展需求来确定转岗见习生的选拔标准。
六、见习学员的管理1. 见习学员的入职流程见习学员入职时，企业应该为他们进行详细的培训，包括企业的文化、制度、工作流程等，确保他们能够迅速融入企业的工作环境。
2. 见习学员的工作安排企业应该为见习学员制定合理的工作安排，包括工作任务、工作时间、工作地点等，使他们能够在见习期间充分发挥自己的能力，并学习到更多的知识和技能。
3. 见习学员的培训计划企业应该为见习学员制定详细的培训计划，包括岗位培训、技能培训、职业规划等，确保他们在见习期间能够得到全面的培训和指导。
4. 见习学员的考核评估企业应该对见习学员进行定期的考核评估，包括工作表现、学习情况、工作态度等，为他们提供及时的反馈和指导，帮助他们不断提高自己的工作能力。
2017实习生轮转表
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29
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30
31
31
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妇 科
32
1
31
2
30
3
29
4
28
5
27
6
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7
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16
17
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14
5.6.7.8.33
9.10.11.12.
13.14.15.16
针推科
25.26.27.28
29.30.31.32
17.18.19.20
21.22.23.24
9.10.11.12.
13.14.15.16
1.2.3.4.
5.6.7.8.33
供应室
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
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实习生轮转表（2017级）
时间
科室
管理制度引用文件
管理制度引用文件第一章总则第一条为了加强组织管理，提高办公效率，保障员工权益，统一组织行为规范，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全体员工，包括公司全体员工、临时工、实习生等。
第三条公司对员工实施严格管理，要求员工遵守公司规章制度，维护公司形象，树立良好工作态度。
第四条公司全体员工必须遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，遵守公司相关制度，服从公司管理。
第五条公司对员工的任职、晋升、调岗等工作制度应当按照公正、公平、公开、竞争的原则进行。
第六条公司员工应当具有员工的基本素质和职业技能，做到熟练掌握本职工作技能和技术，不断提升自我。
第七条公司全体员工互相尊重，不得有损公司形象、扰乱工作秩序、传播不良信息等不当行为。
第八条员工必须维护公司的商业秘密和公司的知识产权，不得泄露公司的商业机密。
第九条员工在离开公司时，必须保守公司的商业秘密，不得向外界泄露公司的商业机密。
第十条全体员工要遵守公司的工作纪律，严格执行公司的工作计划制度，做到按时出勤、准时下班。
第二章人力资源管理制度第十一条公司制订《人才招聘管理制度》，对员工的招聘程序、要求、规范等予以明确。
第十二条公司设立人事部门，负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等管理。
第十三条全体员工对自身的发展负有责任，可以根据自身的发展计划向公司提出晋升、调岗等建议。
第十四条公司设立员工培训制度，为员工提供相关培训，帮助员工提升工作能力，提高绩效。
第十五条全体员工在工作期间享有带薪休假、节假日休假等权利，公司应当保障员工的合法权益。
第十六条全体员工享有劳动保护权，公司应当为员工提供良好的工作环境，确保员工的安全和健康。
第十七条全体员工应当定期进行综合绩效考核，公司应当根据绩效考核结果给予相应的奖惩。
第十八条全体员工在工作过程中要遵守公司相关的工作制度和工作纪律，不得擅自迟到、早退、旷工等。
第十九条全体员工在工作中要遵守公司相关的资产管理制度，妥善保管公司的资产，提高资源利用效率。
实习生安全教育教学提纲
2、注意仪表，上班时间按照医院要求，着装整齐，发不过 肩，不戴首饰，不化浓妆，不涂指甲，穿软底浅色鞋，无 菌操作技术时要戴口罩。
3、尊重患者，加强与患者的交流与沟通，保护患者隐私， 对患者服务要做到细心耐心。
4、严格按照带教老师的排班上班，不私自调班，迟到早退 或旷工，若未办理请假手续，未上班者视为旷工，如有特 殊情况需提前向带教老师说明，征得带教老师同意，否则， 视为违规违纪行为。
10、在带教老师的指导下认真学习护理文书，书写规范，不 得私自处理医嘱和执行口头医嘱，查看住院病历时，保持 病历完整整洁有序
11、不接收病人礼物，不得向病人及家属借任何物品，不得 借工作之便谋取个人利益，一经发现除全额退款，陪外， 根据情节严重程度给予处理。
12、实习期间出现差错应及时上报，不可隐瞒，并主动检讨 自己的错误，接受相关部门的处理，隐瞒不报，态度不好 者，取消实习资格。
2、凡属法定假日均按医院各病区排班规定放假，（若医院 统一放假，由护理部另行通知）。
事假小于七天，至少提前一天与带教老师联系，并向带教 老师提交书面申请，带教老师根据试驾内容和提前请假的 天数决定是否准假及准假天数，严禁短信电话他人，代请 等方式请假。
病假小于七天，至少提前两小时与带教老师联系，但需老 师根据病情决定是否准假及准假天数，严禁短信请假或他 人代假，如请假时无法提交病历及病假证明，事后应当补 交给带教老师
（三）严格遵守实习生管理制度，发现不安全因素隐患应及 时处理及上报
人身与财产安全：
一、人身和财产安全保护的一般知识：
1、要有防范意识，保持良好的防护习惯。 2、用法律维护自己的人身财产安全，特别是面对暴力犯罪，
见习工作管理制度
见习工作管理制度一、总则为了规范见习工作的开展，提高见习学员的培训效果，保障见习学员的权益，特制定本管理制度。
二、见习工作目标1. 帮助见习学员熟悉企业的运作和管理模式，提高岗位适应能力；2. 培养见习学员的专业技能，提高工作能力和素质；3. 促进见习学员与企业管理人员的沟通与交流，增进相互了解和合作意识。
三、见习工作安排1. 见习工作时间：根据实际情况，安排见习学员一般为3-6个月，具体时间由企业人力资源部门和见习学员协商确定。
2. 见习工作地点：见习学员将在企业指定的部门或岗位工作，根据实际需求进行安排。
3. 见习工作内容：见习学员将参与企业的日常业务工作，并接受相应的培训和指导。
四、见习工作安排1. 见习学员的工作安排由企业的相关部门负责，明确见习学员的岗位、工作内容和工作目标。
2. 见习学员需遵守企业的工作纪律和规章制度，服从安排和管理。
3. 见习学员应按时完成企业交办的任务，并积极参加企业组织的培训和学习活动。
五、见习学员工资和福利1. 见习学员将按照企业规定的薪酬标准发放工资，具体标准和发放时间由企业财务部门负责。
2. 见习学员将享受企业提供的工作餐、通讯补贴等福利待遇。
3. 见习学员在见习期间如发生意外受伤或疾病，企业将全面负责其医疗费用和休假安排。
六、见习学员培训1. 企业将为见习学员提供相关的工作培训，包括业务知识、技能培训、沟通能力培养等。
2. 企业将安排有经验的员工担任见习学员的导师，对其进行定期的指导和辅导。
3. 企业将定期组织见习学员进行集中学习和交流，以便及时总结经验和解决问题。
七、见习学员考核1. 企业将根据见习学员的工作表现、学习进度、培训成绩等方面综合评定其见习工作成绩。
2. 企业将根据见习学员的工作表现和学习成绩，决定是否给予录用机会或发放见习证书。
3. 企业将为见习学员提供必要的反馈和建议，帮助其改进工作，提高学习效果。
八、见习学员权益保障1. 企业将保障见习学员的学习和工作环境，提供必要的学习和工作设施。
单位中实习生的管理程序
单位中实习生的管理程序目标本文档的目标是介绍单位中实生的管理程序，确保实生能够在单位中有序地进行实工作，并且满足法律法规的要求。
管理程序概述单位中实生的管理程序应包括以下几个步骤：1. 招募和甄选实生：- 单位应制定明确的实生招募标准，并通过公开招聘或校园招聘等方式招募实生。
- 招募过程应公平、公正，遵循法律法规的要求，不得歧视任何人。
- 单位可以设立面试环节，以评估实生的能力和适应性。
2. 签订实协议：- 单位与实生之间应签订实协议，明确双方的权利和义务。
- 实协议应包括实期限、实内容、实报酬、保密义务等条款。
- 单位应确保实协议符合法律法规的要求，并保留好相关的纸质或电子文件备查。
3. 分配和指导实工作：- 单位应根据实生的专业背景和能力，合理分配实工作。
- 单位应指派专人负责实生的日常工作指导和管理，并及时提供必要的指导和支持。
- 实生与正式员工一样，应遵守单位的规章制度和工作纪律。
4. 监督和评估实表现：- 单位应定期对实生进行工作表现的监督和评估。
- 监督和评估的方式可以包括日常工作检查、定期反馈、实报告等。
- 单位应及时与实生沟通，并提供必要的培训和指导，帮助实生提高工作能力。
5. 实期满和离职手续：- 实期满时，单位应与实生进行工作总结和评估，并提供必要的离职手续。
- 单位可以根据实生的实际表现，考虑是否向其提供正式聘用的机会。
- 单位应与实生友好解除实关系，确保实生离职手续的顺利进行。
注意事项在管理实生的过程中，单位应注意以下事项：- 严格遵守法律法规，不得违反劳动法和相关规定。
- 尊重实生的权益，保护其个人信息和隐私。
- 提供良好的工作环境和研究机会，帮助实生全面提升能力。
- 协调实生与正式员工之间的关系，促进交流和合作。
- 定期评估和改进实生管理程序，确保其有效性和合理性。
以上所述为单位中实生的管理程序的概要，具体实施时应根据单位的实际情况进行调整和完善。
大学生见习管理办法
大学生见习管理办法一、总则1. 为了加强大学生见习管理，提高见习质量，培养具有实践能力和创新精神的高素质人才，根据国家有关法律法规和政策，结合本校实际，制定本办法。
2. 本办法适用于本校全日制在校大学生的见习活动及其管理工作。
3. 大学生见习是指学生在校外企事业单位、社会组织等进行的实践性、应用性的实习活动。
二、组织与管理4. 学校设立大学生见习工作领导小组，负责全校大学生见习工作的领导和协调。
领导小组由校领导担任组长，教务处、学生处、就业指导中心等相关部门负责人为成员。
5. 各学院（系）设立大学生见习工作小组，负责本学院（系）大学生见习工作的组织和管理。
工作小组由学院（系）领导担任组长，教学秘书、辅导员等为成员。
6. 学校与见习单位签订《大学生见习基地建设协议书》，明确双方的权利和义务，共同推进见习基地建设。
7. 学校对见习单位进行定期评估，对表现优秀的见习单位给予表彰和奖励，对不合格的见习单位予以整改或取消资格。
三、见习计划与实施8. 学校每学期制定大学生见习计划，明确见习人数、专业方向、见习单位等内容。
9. 学生应按照学校要求，参加见习活动。
未经批准，不得擅自改变见习单位或时间。
10. 学生在见习期间，应遵守见习单位的规章制度，服从见习单位的管理和安排，认真完成见习任务。
11. 学生在见习期间，应保持与学校的联系，定期向学院（系）汇报见习情况。
四、见习考核与评价12. 学生见习结束后，应填写《大学生见习报告》，并提交见习单位鉴定意见。
13. 学院（系）对学生的见习表现进行考核，考核内容包括：实习态度、实习能力、实习成果等。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
14. 学校将学生的见习成绩记入学籍档案，作为评定奖学金、评优评先、推荐就业等方面的重要依据。
五、经费与保障15. 学校设立大学生见习经费，用于支付学生的见习补贴、交通费等费用。
16. 学生在见习期间，应遵守国家法律法规，遵守见习单位的规章制度，如有违纪行为，学校将依法依规进行处理。
实习生管理办法2017
管理文件文件名称:实习生管理办法文件编号：SYD-SMP—09—008版本:生效日期：2013年7月20日文档更新记录1．目的为规范公司实习生的招聘、接收、管理程序,特制定本办法。
2．适用范围公司所有实习生（产线顶岗实习生除外)。
3．定义3。
1实习生的区分3.1。
1与公司签订《实习协议》，提前到公司工作的应届毕业生。
3.1。
2由用人部门提交用人需求申请及录用申请，获批后，与公司签订三方《就业协议》，提前到公司工作的应届毕业生。
3。
1。
3为满足公司临时需求或高校联络的需要，经有关领导批准后，由用人部门统一组织安排短期（一年以内)工作的在校生。
3。
1。
4经有关领导批准,到公司实习的在校研究生。
3。
2实习阶段3.2。
1一阶段：签订《（短期）实习协议》,未签订三方《就业协议》，历时1—6个月。
3.2.2二阶段：签订三方《就业协议》，历时1—6个月.4.实习生编制管理4.1未签订三方就业协议的学生纳入公司计划外编制，但不能超过用人部门总人数的15%。
4.2签订三方就业协议的学生纳入公司正式编制或辅助工程师编制内。
5。
职责分工5。
1 人力资源部职责5。
1。
1 负责实习生需求申请的审批核准.5。
1。
2负责组织实习生的招聘活动及办理实习生入司手续。
5.1。
3负责组织及监督实习生的相关培训工作。
5.1.4负责二阶段实习生的考勤工作.5.1。
5负责实习生津贴的审核、结算及发放。
5。
1.6负责实习生的归口管理.5.2 用人部门职责5。
2.1 负责实习生的需求申报。
5。
2。
2 协助人力资源部的实习生招聘工作。
5。
2.3 负责一阶段实习生的考勤及所有本部门实习生的日常管理。
5.2。
4 确定指导老师并提交相关的培养计划。
5.2。
5负责实习生的阶段性考核，并提交至人力资源部备案。
5。
2。
6负责实习生转正编、调薪的相关申请.6。
实习生的接收6.1 拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试.6。
实习生管理在单位的执行规定
实习生管理在单位的执行规定1. 目的本规定的目的是为了规范和管理实习生在单位的行为，保证实习生与单位的良好合作，提供一个良好的学习和工作环境。
2. 适用范围本规定适用于所有在本单位进行实习的学生。
3. 实习期限实习期限根据实际情况而定，一般不超过6个月。
实习期限结束后，实习生需离开单位，除非经单位同意延长实习期限。
4. 实习内容4.1 实习生需根据单位的安排和指导，完成相关实习任务和项目。
4.2 实习生需按时提交实习报告和其他相关材料，供单位评估实习成果。
5. 实习时间和工作安排5.1 实习生需按照单位的工作时间安排，准时上班。
5.2 实习生需遵守单位的工作制度和规定，如请假制度、考勤制度等。
6. 行为规范6.1 实习生需恪守职业道德和行业规范，遵守单位的保密制度。
6.2 实习生需尊重他人，与同事和谐相处，不得进行任何形式的歧视、骚扰或侵犯他人权益的行为。
7. 考勤和评估7.1 实习生需按照单位的考勤制度进行签到、签退等操作。
7.2 单位将根据实习生的工作表现和实习成果进行评估，评估结果将作为实习生的实习证明。
8. 保险和责任8.1 单位将为实习生购买必要的保险，以保障实习生的安全和健康。
8.2 实习生需遵守单位的安全规定，如遵守消防安全规定、使用劳动保护用品等。
9. 纪律和违规处理9.1 实习生需遵守单位的纪律规定，如不得泄露单位的商业机密、不得参与违法活动等。
9.2 如实习生违反规定，单位将根据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、终止实习等。
10. 其他规定其他与实习相关的规定，由单位根据实际情况进行制定和调整。
以上为实习生管理在单位的执行规定，希望所有实习生能够遵守并配合执行，共同创造良好的工作环境和学习机会。
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文件名称：实习生管理办法
文件编号：SYD-SMP-09-008
版本：
生效日期：2013年7月20日
文档更新记录
1. 目的
为规范公司实习生的招聘、接收、管理程序，特制定本办法。
2. 适用范围
公司所有实习生（产线顶岗实习生除外）。
3. 定义
3.1实习生的区分
3.1.1与公司签订《实习协议》，提前到公司工作的应届毕业生。
3.1.2由用人部门提交用人需求申请及录用申请，获批后，与公司签订三方《就业协议》, 的应届毕业生。
3.1.3为满足公司临时需求或高校联络的需要，经有关领导批准后，由用人部门统一组织安排短期以内）工作的在校生。
3.1.4经有关领导批准，到公司实习的在校研究生。
3.2实习阶段
3.2.1 一阶段：签订《（短期）实习协议》，未签订三方《就业协议》，历时1-6个月。
3.2.2二阶段：签订三方《就业协议》，历时1-6个月。
4. 实习生编制管理
4.1未签订三方就业协议的学生纳入公司计划外编制，但不能超过用人部门总人数的15%。
4.2签订三方就业协议的学生纳入公司正式编制或辅助工程师编制内。
5. 职责分工
5.1人力资源部职责
5.1.1负责实习生需求申请的审批核准。
5.1.2负责组织实习生的招聘活动及办理实习生入司手续。
5.1.3负责组织及监督实习生的相关培训工作。
5.1.4负责二阶段实习生的考勤工作。
5.1.5负责实习生津贴的审核、结算及发放。
5.1.6负责实习生的归口管理。
5.2用人部门职责
5.2.1负责实习生的需求申报。
提前到公司工作（一年
5.2.2协助人力资源部的实习生招聘工作。
523负责一阶段实习生的考勤及所有本部门实习生的日常管理。
524确定指导老师并提交相关的培养计划。
5.2.5负责实习生的阶段性考核，并提交至人力资源部备案。
526负责实习生转正编、调薪的相关申请。
6. 实习生的接收
6.1拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试。
6.2用人部门确定了人选后，有部门HRBP提交申请接收报告即《实习生审批表》，另附《实习生面试评价表》个人简历。
报告须经用人部门经理，人力资源部经理，薪酬核算负责人备案。
获批后，由部门HRBP负责接收工作。
6.3原则上每年5、6月份不再接收应届生实习。
7. 实习生待遇
7.1实习津贴明细：
7.2实习生不参与奖金分配。
7.3实习生工资列入用人部门的工资费用。
7.4生产岗系实习生有用人部门安排住宿或班车接送至学校。
8. 实习生管理细则
8.1用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务。
8.2实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司商业秘密。
8.3考核：用人部门每月对实习生进行考核，如实填写《实习生考核表》并提交至部门HRBP处备案；根据考核情况可进行月津贴土20%的浮动；如连续两个月不能完成指定任务者，用人部门可终止实习。
8.4考勤：严格执行公司现行的考勤制度；一阶段实习生的考勤记录需备案至部门HRBP二阶段实习生的考
勤方式同正编员工。
8.5培训：一阶段实习生由用人部门根据实际情况安排进行相关培训，二阶段实习生同新进社招新员工培训。
8.6实习结束
8.6.1 一阶段结束的实习生，在结束的前30天内，用人部门应根据人员需求及考核情况决定其去留问题。
如果该实习生的一阶段历时3个月（含）以上且确定被录用，则由用人部门提交《录用审批流程》（编制性质:
实习生），获批后，部门HRBF负责与该实习生签订三方《就业协议》，进入实习二阶段。
如未录用，由人力资
源部出具该实习生的《实习鉴定表》并办理实习终止手续。
实习终止当月的工资将于次月发放。
862二阶段结束的实习生，在结束的前30天内，用人部门应根据人员需求及考核情况决定其去留问题。
如确定录用，则由用人部门提交《用工方式变更申请》，获批后，部门HRBP负责与该实习生签订劳动合同并
办理相关的入职手续。
如未正式录用，由人力资源部出具该实习生的《解约证明》并办理实习终止手续（具体操作同正编员工离职手续）。
实习终止当月的工资将于次月发放。
9•附则
9.1本办法的拟定和修改由人力资源部负责，经领导审批后执行。
9.2本办法解释权属人力资源部。
1.表单
1.1实习生审批表
1.2实习生面试评价表
1.3实习生考核表
实习生面试评价表
实习生考核表。