反违章管理规定标准范本
反违章工作管理制度范文(3篇)
反违章工作管理制度范文第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。
第三条本制度适用于所属各单位(包括多经公司)及全体工作人员。
第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。
第五条违章行为的具体表现一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类:1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；10、安全生产各种措施、计划资金不落实；11、违章使用临时工；12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
反违章工作管理制度范文(3篇)
反违章工作管理制度范文一、引言反违章工作管理制度的目的是为了规范和提升企业的管理水平，有效预防和处理违章行为，保护员工的生命安全和财产利益。
本制度针对企业内部的各类违章行为进行明确界定和规范管理，以确保企业的正常运营和员工的健康安全。
下面将从违章行为的定义、责任分工、防范措施和处罚制度等方面详细介绍反违章工作管理制度。
二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中故意或者过失违反国家法律法规、企业规章制度和安全生产要求的行为。
2. 违章行为包括但不限于以下情况：（1）违反安全操作规程，操作设备或使用工具不符合规定；（2）不按照操作流程进行工作，造成设备损坏或事故发生的行为；（3）使用不合格的设备、器材和材料进行工作；（4）违反火灾安全规定，私拉乱接电源和使用明火等行为；（5）不按照规定穿戴劳动防护用品或者私自拆卸、更改防护设施的行为；（6）不按照规定进行安全教育和培训。
三、责任分工1. 企业负责人责任：（1）制定和完善反违章工作管理制度，并进行宣传和培训；（2）组织开展现场安全检查和排查，落实安全生产措施；（3）指导和监督各部门落实反违章工作；（4）定期评估和通报反违章工作的成效。
2. 部门负责人责任：（1）组织开展员工的安全教育和培训；（2）确保部门内部的安全管理制度得到有效执行和落实；（3）落实安全生产措施，及时发现和纠正违章行为。
3. 员工责任：（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；（2）参加企业组织的安全教育和培训；（3）严格按照操作规程进行工作，杜绝违章行为的发生；（4）发现他人存在违章行为时应立即劝阻或上报。
四、防范措施为了预防和控制违章行为的发生，企业需要采取以下措施：1. 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能；2. 定期组织安全会议、培训和演练，增加员工的应急反应能力；3. 设置监控设备，对关键区域和操作环节进行监控和巡视；4. 定期对设备、器材和防护措施进行检查和维护，确保其正常使用；5. 建立健全的事故报告和处理机制，及时采取措施避免事故的扩大。
反违章考核管理制度模版(三篇)
反违章考核管理制度模版第一章总则第一条为了规范和强化企业的违章管理工作，提高违章行为的预防和惩处能力，确保企业安全生产和员工安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工和外包人员等。
第三条违章行为是指员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度、安全生产规定等行为。
第四条本制度的实施，应当符合国家相关法律法规的规定。
第五条企业应当建立健全反违章考核管理机构，明确责任人员，并定期召开违章考核管理会议，总结工作经验，加强违章行为的预防工作。
第六条企业应当加强对员工的违章教育与培训，提高员工的法律法规意识和安全生产意识。
第二章违章行为的分类和责任制第七条违章行为分为轻微、一般和重大三个等级。
（一）轻微违章行为包括无关紧要的法律法规违反和安全生产违章行为，如无证驾驶、抽烟、擅自穿越警示线等。
（二）一般违章行为包括一般性的法律法规违反和安全生产违章行为，如违章操作、不戴安全帽、随意倒垃圾等。
（三）重大违章行为包括涉及重大安全事故隐患的违章行为，如违章用火、违章散工、违章电气工作等。
第八条违章行为的责任制分为直接责任和领导责任。
（一）直接责任是指直接参与、实施违章行为的员工应当承担相应的责任。
（二）领导责任是指直接责任人员未能履行安全管理职责，造成违章行为的发生或造成安全事故的，应当承担相应的责任。
第三章违章行为的处理程序第九条对轻微违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告。
第十条对一般违章行为，企业应当及时进行纠正，并给予口头警告或书面警告，同时列入违章考核记录。
第十一条对重大违章行为，企业应当立即停止违章行为，并进行调查与处理，涉及违法犯罪的，应当及时报警，并配合司法机关进行调查。
对直接责任人员，应当依法追究其刑事责任。
第十二条对在事故中发现的违章行为，应当立即进行调查与处理，并追究相关责任人员的责任。
第四章考核管理第十三条企业应当建立健全反违章考核管理体系，明确考核指标、考核周期和考核方法。
反违章管理规定模板
反违章管理规定模板一、总则1.为规范企业生产管理，维护生产秩序和安全生产，减少生产事故和经济损失，订立本《反违章管理规定模板》（以下简称“规定”）。
2.本规定适用于本企业全部员工、外来人员及访客。
3.反违章管理意在发现、矫正和防备各类违章行为，提高员工安全意识和责任意识，保障生产经营的正常进行。
4.部门经理负责本部门的反违章管理工作，企业管理层负责全面监督和引导。
二、违章行为定义1.违章行为：指与本企业的安全生产规定和操作规程不符或擅自设立、改动、拆卸设备、工具、设施，或违反岗位作业流程和操作规范的行为。
2.重要违章行为包含但不限于以下几类：–擅自拆卸、修改、调整设备、机器，未按规定进行维护和修理保养。
–不穿着或不正确使用个人防护装备。
–打破禁用安全设施，未按规定使用防护设备。
–未按规定操作设备、机器，及时报告异常情况。
–擅自改动制程、参数，未经批准私自调整生产工艺。
–违反禁止吸烟、饮食等规定，影响工作环境与安全。
–违反用电安全规定，私拉乱接电源线、器材。
–其他违反安全生产规定的行为。
三、反违章管理程序1.发现违章行为：员工、外来人员及访客发现他人或本身存在违章行为，应立刻以书面形式向所在部门经理或企业管理层报告，并保存相关证据。
2.违章行为核实与处理：–部门经理接到报告后，应立刻召集相关人员进行核实。
–如属事实，部门经理应立刻采取措施进行现场整改，并将整改情况书面报告企业管理层。
–涉及重点安全问题的，应立刻暂时停止相关工作，并报告企业管理层决策。
3.违章行为记录与分析：–企业管理层负责建立违章行为记录系统，记录、归档每一起违章行为及处理过程。
–定期对违章行为进行分析和汇总，总结原因、规律，并提出相应改善建议。
–分析结果应及时向各部门进行通报，引导改善和加强安全管理。
4.违章行为惩罚与整改：–部门经理对违章行为及时进行矫正整改，并追究责任人的责任。
–违章行为严重的，须依照本企业相关制度进行相应惩罚，并将惩罚决议书送交企业管理层备案。
安全生产反“三违”管理规定范文（三篇）
安全生产反“三违”管理规定范文第一章总则第一条为加强安全生产管理，预防和减少各类安全事故的发生，保护广大员工的生命财产安全，保障企业的持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位的员工，包括劳动者、管理人员、技术人员等。
第三条安全生产反“三违”是指员工在工作中不按照规章制度和操作规程执行，违反安全操作规范的行为。
安全生产反“三违”行为分为三个层次：轻微违规、一般违规和严重违规。
第四条安全生产反“三违”管理是指对员工安全行为进行监督、检查和指导，并按照违规行为的轻重程度，进行处罚和警告。
第五条企事业单位应当建立健全安全生产反“三违”管理制度，明确责任分工，完善管理体系，加强对员工的安全教育培训，提升员工安全意识和操作技能。
第二章安全生产反“三违”的分类和处罚第六条安全生产反“三违”行为分为轻微违规、一般违规和严重违规。
具体行为如下：（一）轻微违规：指员工在操作中未按照规章制度和操作规范执行，但没有造成安全事故的行为。
（二）一般违规：指员工在操作中违反规章制度和操作规范，可能造成轻微安全事故的行为。
（三）严重违规：指员工在操作中严重违反规章制度和操作规范，可能造成重大安全事故的行为。
第七条对于轻微违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告，并要求员工及时改正。
（二）书面警告：对于多次发生轻微违规行为的员工，可以给予书面警告，并要求员工立即改正。
第八条对于一般违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记过处分：对一般违规行为进行记过处分，并要求员工改正，并进行安全教育。
（二）降级处分：对多次发生一般违规行为的员工，可以给予降级处分，并要求员工进行安全培训。
第九条对于严重违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记大过处分：对严重违规行为进行记大过处分，并要求员工进行安全培训。
反违章工作管理制度模版
反违章工作管理制度模版一、背景和目的反违章工作的目的是维护社会秩序，保障人民群众的安全和利益，建立良好的道路交通环境。
为了加强对违章行为的管理和惩处，制定本《反违章工作管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有单位和个人，在本单位范围内从事道路交通运输、管理和执法工作的人员。
三、原则和要求1. 遵守法律法规：所有从事道路交通工作的人员必须严格遵守国家和地方的交通法规，不得有违章行为。
2. 严肃处理违章行为：对于发现的违章行为，必须严肃处理，依法处罚，并及时记录和报告。
3. 加强宣传教育：通过多种形式，加强对交通法规和安全知识的宣传教育，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。
4. 健全管理机制：建立健全的违章行为管理机制，确保违章行为的查处和处罚工作能够落到实处。
四、管理措施1. 领导责任制：各单位领导必须对本单位违章行为的管理负责，确保管理措施的有效实施和效果的评估。
2. 违章行为记录：建立健全的违章行为记录制度，对发现的违章行为进行记录，并及时报告上级。
3. 严格处罚制度：对于有违章行为的人员，根据情节轻重，按照相关法律法规规定，给予相应的处罚，以起到警示和惩处的作用。
4. 惩处程序：对于发现的违章行为，必须按照相关程序进行调查核实，确保对有违章行为的人员进行正确的处罚。
五、宣传教育1. 宣传材料：制作各类宣传材料，包括标语、海报、宣传单等，以加强对交通法规和安全知识的宣传普及。
2. 宣传活动：组织各类宣传活动，如交通安全讲座、宣传车队巡游等，以提高人员的交通安全意识。
3. 宣传培训：定期开展交通安全知识的培训，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。
六、责任追究1. 对于发现的违章行为，由相关部门对责任人进行调查核实，并依法追究其责任。
2. 对于未能有效管理违章行为的单位领导，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
七、监督和评估1. 监督机制：建立健全的监督机制，对反违章工作的实施情况进行监督，发现问题及时报告并跟进整改。
反违章工作管理制度范本
反违章工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强对违章行为的管理和打击，维护正常的工作秩序和良好的工作环境，根据相关法律法规以及公司内部要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，并在必要时可适用于外部承包商和访客。
第三条本制度的宗旨是防范和打击违章行为，促进遵守法律法规和公司规章制度，营造文明、和谐的工作环境。
第四条本制度所称的违章行为包括但不限于以下情况：1. 违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为；3. 违反工作纪律和职业道德的行为；4. 打击恶劣商业行为，包括贪污腐败、行贿受贿等违法行为。
第五条本制度的执行机构是公司综合管理部门，负责制定和修改本制度，并对违章行为进行管理和处理。
第六条本制度的内容包括：违章行为的定义、处理流程、责任主体、奖惩措施等。
第二章违章行为的界定第七条违章行为是指在工作过程中，违背相关规定、规章制度或法律法规的行为。
第八条违章行为主要包括以下几种情况：1. 经核实的违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为，包括但不限于违反安全生产规定、违反办公纪律、违反职业道德等；3. 予以打击的恶劣商业行为，包括贪污腐败、行贿受贿等违法行为。
第九条对于不属于上述违章行为的情况，在特殊情况下，由综合管理部门权威进行判断。
第三章违章行为的处理流程第十条违章行为的处理流程分为以下几个环节：1. 发现违章行为；2. 录入违章行为；3. 调查核实违章行为；4. 违章行为的处理；5. 追踪与检查。
第十一条发现违章行为的途径包括但不限于：1. 员工自愿告发；2. 公司内部监督；3. 外界举报；4. 审计部门检查。
第十二条针对发现的违章行为，需要立即将其录入并进行初步核实，并通知相关责任人。
第十三条综合管理部门对违章行为进行详细的调查核实，包括采集证据、查证过程和事实背景等，确保处理的公正和客观。
第十四条根据调查核实的结果，综合管理部门对违章行为进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、降级、辞退等。
反“三违”管理制度模版(三篇)
反“三违”管理制度模版引言：随着经济的不断发展，各类建设项目纷纷涌现，工地数量不断增加，建设行业也迎来了前所未有的机遇和挑战。
然而，由于各种原因，工地上发生的违章违法行为也时有发生，给企业形象、工程进度和安全生产带来了很大的风险。
为了更好地管理和预防“三违”行为的发生，制定一套科学、严格的管理制度就显得尤为重要。
一、总则1.1 根据国家相关法律法规和行业规定，制定本管理制度，进一步加强对“三违”行为的管理和惩处，确保建设工程安全、质量和进度的稳定推进。
1.2 本制度适用于所有参与建设项目的企业、管理人员和施工人员，是履行法律法规的基本要求。
1.3 企业应当建立健全“三违”信息管理系统，将相关信息记录、统计并上报相关部门，定期进行分析和总结。
二、定义和分类2.1 定义：“三违”行为指的是违反建设工程的设计文件、施工组织设计、安全生产规定的行为，包括但不限于违章建筑、违规作业、违反安全生产规定等。
2.2 分类：2.2.1 违章建筑：指未按照设计文件进行建筑施工、未经批准的擅自变更、拆除或增设施工设备、管道等。
2.2.2 违规作业：指未按照施工组织设计进行施工作业、未经安全评审或违反安全评审结果的施工作业等。
2.2.3 违反安全生产规定：指未按照安全生产规定进行施工、操作或违反操作规程、违规使用设备等。
三、管理措施3.1 加强宣传教育：3.1.1 定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和法律法规意识。
3.1.2 制作宣传标语、悬挂宣传横幅，提醒员工遵守规定和法律法规。
3.1.3 配备专职安全教育人员，指导施工人员正确操作和避免违章违法行为。
3.2 标准化管理：3.2.1 确定合理施工组织方案，严格按照设计文件要求进行施工。
3.2.2 建立和完善施工安全技术措施，确保施工过程中的安全。
3.2.3 规范施工现场秩序管理，严禁乱扔垃圾、擅自增设设备等违规行为。
3.3 监督检查：3.3.1 设立监督检查组，定期对施工现场进行安全检查。
反违章管理规定[1]
![反违章管理规定[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/d44e95926e1aff00bed5b9f3f90f76c661374cf7.png)
反违章管理规定一、引言为了维护企业的正常运营秩序，提高员工素养和意识，有效防控违章行为，削减安全事故的发生，特订立本《反违章管理规定》。
二、管理标准1.全部员工必需遵守国家法律法规和公司制度的规定，不得违反交通规定，禁止显现酒驾、超速、闯红灯等违章行为。
2.公司将对驾驶员进行资格认证审核，全部公司与驾驶相关的工作人员均必需持有合法有效的驾驶证。
3.车辆管理部门要定期对公司车辆进行安全检查，适时发觉和排出安全隐患。
4.车辆驾驶员应严格管理车辆使用记录，严禁私自借用或调用公司车辆。
5.违章处理期限为三个工作日内完成，对于较严重的违章行为，公司将视情况对违章驾驶员进行悬赏举报，并进行严厉处理。
6.员工在外出或出差期间如需使用公司车辆，需提前向上级部门提交申请并供给认真的行程计划。
三、考核标准1.违章行为将作为员工年度考核的一项紧要内容，表彰良好的驾驶员，并对违章行为较多的驾驶员进行扣减奖金或惩罚。
2.驾驶员每年应接受一次反违章培训，定期进行安全学问考核，考核成绩作为驾驶员绩效考核的参考依据。
3.违章行为将影响员工晋升和岗位聘任，大量违章行为者将不会被晋升或聘用，严重违章者将被辞退。
4.驾驶员每个月应定期提交交通违章记录表给车辆管理部门，如发觉有漏报或弄虚作假行为，将会受到惩罚并影响其绩效考核。
四、违章行为处理1.车辆管理部门将定期对违章行为进行记录和归档。
2.一旦发觉驾驶员存在违章行为，车辆管理部门将立刻通知相关部门，并对违章行为进行责任追究。
3.对于细小违章，将予以警告和批判教育，并要求驾驶员自我反思并进行补救行动。
4.对于较严重违章行为，驾驶员将被罚款，并需接受安全培训并通过考核后才能连续驾驶公司车辆。
5.对于屡教不改的驾驶员，公司将实行停职、降级或解雇等措施，以确保员工安全和公司形象。
五、违章行为的嘉奖与警示1.对没有发生违章行为的驾驶员，将进行积极嘉奖，如加薪、晋升等。
2.对发觉并举报违章行为的驾驶员，公司将予以相应的嘉奖，并对举报人进行保护，保证其合法权益。
安全生产“反三违”管理制度范文（3篇）
安全生产“反三违”管理制度范文第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。
第二条、三违行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于大队所属各采油站、泵油站、各班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、三违的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间打闹、斗殴的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反三违的管理第七条、大队安全生产小组领导全队的反三违工作，负责反三违的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人三违行为监督检查与处罚，对因三违而造成严重后果的，资产管理处按有关制度提出处理意见。
第八条、大队各部门负责人负责组织领导本部门反三违工作，在布置、检查安全工作时，把反三违作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
安全生产反“三违”管理规定范本
安全生产反“三违”管理规定范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，预防和减少安全生产事故的发生，保障员工生命安全和财产安全，合法权益，在现有安全生产管理法规的基础上，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工、包括职工、管理人员等。
第三条安全生产反“三违”管理是企业安全生产管理的重要内容，是企业实行预防为主、综合治理的重要措施。
本单位要将安全生产反“三违”管理工作纳入日常生产经营管理之中，加强组织领导，明确责任落实，建立健全工作机制，推动“三违”隐患的整改和预防工作。
第四条安全生产反“三违”管理的目标是：通过加强对违章搭建、违规操作、违反作业规程等“三违”行为的管控和整改，保证工作场所的安全生产环境，减少安全事故的发生。
第五条安全生产反“三违”管理要坚持“四个相结合”，即：规章制度与责任落实相结合、预防和整改相结合、技术措施与监督检查相结合、罚款处罚与激励相结合。
第六条安全生产反“三违”管理工作要坚持依法治理，依法查处违法行为，严厉打击安全生产违法犯罪行为。
第二章责任及权限第七条企事业单位应建立健全安全生产组织机构，明确安全生产管理职责，配备专职安全生产管理人员。
第八条安全生产领导责任制要落实到每个部门、每位员工身上，各部门要明确安全生产的职责和权力，并于上级安全生产管理部门签订安全生产目标责任书。
第九条安全生产管理人员要具备相应的安全生产知识和管理经验，要经过专业培训，并持证上岗。
第十条安全生产管理部门对本单位的安全生产工作有权进行监督检查，发现安全生产违法行为有权责令停止，并视情节轻重，给予相应的处罚。
第十一条安全生产管理部门要做好安全生产宣传教育工作，提高员工的安全意识，确保员工理解并遵守安全生产规章制度。
第十二条在安全生产反“三违”工作中，各级领导要履行好安全生产领导责任，对安全生产事故负主要领导责任的，要依法追究其责任。
第三章防范机制第十三条企业要建立健全相关的安全生产规章制度，明确各类违法违章行为的具体定义和责任，同时加强对规章制度的宣传和培训。
安全生产反违章工作管理办法模版（三篇）
安全生产反违章工作管理办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，预防和遏制违章行为，保障员工的人身安全和财产安全，提高企业的安全生产水平，制定本管理办法。
第二条本管理办法适应于所有企事业单位的安全生产反违章工作。
第三条安全生产反违章工作指的是针对企业内员工违章行为而开展的安全检查、教育培训等活动。
第四条所有企业应当建立并完善安全生产反违章工作机制，落实责任，推动安全生产工作持续改进。
第二章安全生产反违章工作的目标及原则第五条安全生产反违章工作的目标是预防员工违章行为，减少事故发生率，保障员工的人身安全和财产安全。
第六条安全生产反违章工作应当坚持以下原则：（一）依法依规，严格执行有关安全生产法律法规和标准；（二）科学管理，技术先进，创造良好的工作环境和条件；（三）从严处罚，激励健康安全生产意识的形成；（四）全员参与，形成良好的安全生产文化氛围。
第三章安全生产反违章工作的组织管理第十条企业应当设立安全生产反违章工作小组，负责统筹组织和推进工作。
第十一条安全生产反违章工作小组应当由企业领导担任组长，负责制定工作计划、组织开展安全生产培训、安全检查等工作。
第十二条安全生产反违章工作小组应当定期召开会议，研究安排工作，总结经验，解决存在的问题。
第十三条企业应当配备专业的安全生产反违章工作人员，负责管理监督员工违章行为，及时采取措施提醒或纠正。
第十四条企业应当建立健全安全生产反违章工作档案，记录员工违章行为及处理情况。
第四章安全生产反违章工作内容第十五条企业应当制定并实施员工安全教育培训计划，对员工进行安全教育和技能培训，并定期进行复训。
第十六条企业应当开展安全检查，发现安全隐患及时排除，确保生产设施设备的正常运行。
第十七条企业应当加强对员工违章行为的宣传教育，提高员工对违章行为危害的认识，增强员工的安全意识和遵守企业规章制度的自觉性。
第十八条企业应当建立健全违章行为的举报机制，鼓励员工积极参与反违章工作并给予奖励。
反“三违”管理制度模版（3篇）
反“三违”管理制度模版一.目的为切实做好反三违工作，做到三不伤害，尽量避免由于三违而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。
二.管理规定(一)指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；(二)落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；(三)要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；(四)加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；(五)要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；(七)要求特种作业人员持证上岗；(八)加强职工工作责任心教育；(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织；(十)加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；(十一)公司加大反三违的检查监督考核力度，对查出的三违严格处理考核，绝不姑息迁就。
(十二)对三违情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将三违现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报三违的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立三违现象通报栏，及时通报三违情况；建立三违人员档案；对三违人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。
(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理；(十四)发生事故严格按四不放过原则进行处理；(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；(十六)新建、改建和扩建项目严格执行三同时。
反“三违”管理制度模版（2）第一章总则一、为加强企业安全生产管理，切实防止和减少“三违”问题的发生，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
二、本制度适用于企业内部所有从事生产经营活动的人员，包括职工、管理人员和外来人员。
第二章“三违”管理原则一、安全第一。
在生产经营过程中，安全问题始终是首要考虑的因素。
二、预防为主。
通过加强安全培训、落实安全责任和科学管理措施，预防“三违”问题的发生。
三、违纪违法一查到底。
对于发生的“三违”问题，要依法依规进行严肃处理。
制止“三违”的管理规定模版
制止“三违”的管理规定模版一、背景介绍在社会发展和城市建设过程中，三违现象逐渐突出，给城市管理和社会秩序带来很大压力和隐患。
三违的发生主要是因为管理不到位、法制不健全、责任不明确等原因所致。
为了规范和制止三违行为，保障社会安全和公共利益，特制定本管理规定，以期能够更好地管理和处置三违事件。
二、管理目标本管理规定的目标是确保城市管理的规范化、有序化，促进社会和谐稳定，保障公民的权益和利益。
三、适用范围三违管理规定适用于城市管理部门和社会公众，涉及城市环境卫生、市容市貌、交通秩序、建筑安全、文化传承等方面。
四、基本原则1. 整治为主，防治结合。
积极开展三违行为的整治和预防工作，将整治与防治相结合，力求将三违行为降到最低程度。
2. 依法治理，严格执法。
依法进行三违行为的管理和处罚，坚决维护社会公平正义，使法律成为震慑和约束的有效工具。
3. 科学管理，创新治理。
运用科学技术和管理理念，推动三违行为的科学管理和治理方式的不断创新，提高管理效能和治理水平。
4. 自觉遵守，共同参与。
城市管理部门和社会公众要自觉遵守本管理规定，共同参与三违行为的管理和治理工作，形成管理合力。
五、管理措施1. 加强宣传教育，提高意识。
城市管理部门要加大对三违行为的宣传力度，通过举办宣传活动、制作宣传材料等方式，提高社会公众的法律意识和文明素质。
2. 建立监督机制，加强执法力度。
建立健全监督机制，加强对三违行为的监督和检查工作，对违法行为实施严格的执法措施，依法追究相关责任人的法律责任。
3. 完善处罚措施，提高处罚力度。
规定三违行为的处罚细则和标准，根据违法情节和后果的严重程度，对违法行为给予相应的行政处罚，并公开曝光。
4. 增加奖励机制，推动正面示范。
设立奖励制度，对在三违行为的管理和治理中取得突出成绩的个人和单位给予奖励，倡导和推动正面示范。
5. 加强协同合作，形成合力。
加强城市管理部门之间、社会组织之间的协作合作，形成合力，共同推动三违行为的管理和治理工作。
安全生产反“三违”管理规定范本（2篇）
安全生产反“三违”管理规定范本第一章总则为加强企业安全生产管理，规范安全生产行为，减少安全事故发生，保障员工生命安全和企业稳定发展，根据相关法律法规和规范要求，制定本管理规定。
第二章安全责任第一条【安全生产责任体系】企业建立安全生产责任体系，明确安全生产的责任主体和层级。
董事会负有最终决策权和监督责任，总经理负有执行安全决策的责任，各级管理人员负有领导、组织和落实安全措施的责任，员工负有履行安全生产职责的责任。
第二条【安全岗位职责】企业明确各岗位的安全职责，要求岗位人员必须按照职责要求履行安全管理职责。
岗位人员应熟悉本单位安全管理制度和操作规程，增强安全意识，履行好岗位安全管理职责。
第三条【安全教育培训】企业按照员工实际需求和安全生产需要，组织开展安全教育培训。
要加强上岗培训、岗位技能培训和安全操作规程培训，提高员工的安全管理水平和应急处置能力。
第三章安全措施第四条【安全生产标准】企业应按照国家法律法规和行业标准要求制定安全生产规范和标准，明确安全操作程序，并将其制度化、常规化、文明化。
第五条【安全设施配备】企业应按照安全生产需要，配备符合规范要求的安全设施设备，并定期进行检修和维护，确保其正常运行。
第六条【消防安全】企业应建立健全消防安全制度，配备消防设备，组织定期的消防演练和培训，保障员工的消防安全。
第四章安全行为第七条【行为安全规范】企业应制定行为安全规范，要求员工在工作中遵守道德规范和职业道德要求，杜绝违规操作和违规行为。
第八条【安全操作要求】企业应对各类操作进行规范和标准化，要求员工按照操作规程进行操作，不得进行违规操作，确保操作安全，防止事故发生。
第五章安全检查第九条【定期检查】企业应定期开展安全检查，对生产设施、操作人员、消防设备等进行检查，发现问题及时整改，消除安全隐患。
第十条【隐患排查】企业应建立隐患排查制度，定期对现场进行安全隐患排查，发现隐患要立即整改，确保生产现场的安全。
安全生产“反三违”管理制度模版
安全生产“反三违”管理制度模版第一章总则第一条根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，为了加强安全生产工作，规范员工行为，保障员工生命财产安全，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条安全生产“反三违”是指防止违反国家安全生产法律法规、公司规定和操作规程的行为，即不遵守安全生产要求、不按标准操作、不履行安全职责所属的违法行为。
第四条公司成立“安全生产“反三违”管理小组”，负责监督落实本制度的执行并及时进行整改和沟通。
第五条公司将开展安全知识培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第二章安全生产责任第六条公司落实安全生产责任制，明确安全生产工作人员和相关人员的职责。
第七条生产操作人员必须具备相关操作证书，并严格按照操作规程进行操作。
第八条生产责任人必须对所负责的生产过程进行检查，确保安全生产，及时发现问题并及时处理。
第三章安全生产行为要求第九条公司员工在工作过程中必须严格遵守国家安全生产法律法规、公司规定和操作规程。
第十条一旦发现不符合安全生产要求的情况，员工有权利和义务立即停止操作，并向上级报告。
第十一条在涉及安全生产的操作中，员工必须按照程序穿戴防护设备，并严禁破坏、更换、遗失或私自调整防护设备。
第十二条禁止员工在生产过程中酗酒、吸烟、带火源等违规行为。
第四章安全生产督查和考核第十三条公司将定期组织安全生产督查，检查各部门、岗位的安全管理情况，并通报检查结果。
第十四条针对发现的安全生产问题，公司将及时下发整改通知，要求责任人在规定时间内完成整改。
第十五条公司将对各部门、岗位的安全生产工作进行考核，按照考核结果进行奖惩。
第五章安全教育培训第十六条公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十七条公司将建立安全教育档案，记录员工的安全教育培训情况，为员工的安全生产能力提供参考。
第十八条在新增员工入职时，必须进行安全教育培训，并签署安全责任书。
反违章管理考核细则范本（2篇）
反违章管理考核细则范本第一章定义与目的1.1 定义反违章管理是指对违反组织纪律、工作纪律、法律法规等行为进行纠正和管理的活动。
1.2 目的反违章管理的目的在于促进组织纪律、工作纪律和法律法规的遵守，提高组织成员的自觉性和纪律性，保障组织的正常运转和工作的顺利进行。
第二章反违章管理的原则2.1 依法管理原则反违章管理必须依法进行，严格按照国家法律法规和组织的相关规定进行操作，确保管理的合法性和公正性。
2.2 公正公平原则反违章管理必须公正公平，不偏袒、不压制、不陷害任何个人或团体，确保管理的透明和公正。
2.3 简化程序原则反违章管理的程序必须简化，避免繁琐的手续和程序，提高管理的效率和便捷性。
2.4 教育纠正原则反违章管理应以教育纠正为主，采取适当的措施帮助违章者认识错误、改正错误，提高其自我管理和约束能力。
第三章反违章管理的范围与要求3.1 范围反违章管理的范围包括但不限于组织纪律、工作纪律、法律法规等方面的违规行为，具体包括以下几个方面：3.1.1 违反组织纪律包括不遵守组织的工作安排、拒不执行组织的决策、违反组织章程等行为。
3.1.2 违反工作纪律包括迟到早退、无故缺勤、懒散怠工、工作失职等行为。
3.1.3 违反法律法规包括违法操作、徇私舞弊、滥用职权、侵犯公民权益等行为。
3.2 要求反违章管理要求从以下几个方面进行：3.2.1 依法依规反违章管理必须依照国家法律法规和组织规定进行，从法律角度和制度角度对违章行为进行规范和管理。
3.2.2 公正公平反违章管理必须公正公平，不偏袒个人或团体，确保管理的公正性和透明性。
3.2.3 惩戒与帮教相结合反违章管理应根据情节轻重进行相应的惩戒和帮教措施，帮助违章者认识错误，改正错误。
3.2.4 借鉴先进经验反违章管理应借鉴先进经验，学习和吸收国内外管理经验，不断完善和提高管理水平。
第四章反违章管理的方法与措施4.1 宣传教育4.1.1 宣传组织纪律、工作纪律、法律法规等相关知识和政策，强化组织成员的意识和认识。
反违章实施细则范文（3篇）
反违章实施细则范文第一章总则第一条为了维护社会公共秩序和道路交通安全，保护人民生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规的规定，制定本实施细则。
第二条反违章是对交通违法行为进行及时发现、严厉惩治的一种重要措施，是加强道路交通管理、推动道路交通安全工作的重要组成部分。
第三条反违章实施细则适用于对道路交通违法行为的处罚、处理程序和责任追究等方面的规定。
第四条反违章的基本原则是依法、公正、公平、高效的原则，决不姑息违法行为。
第二章反违章的基本工作体制第五条交通管理部门应建立健全反违章工作体制，明确责任、明确岗位。
第六条反违章工作由交通管理部门负责。
交通管理部门应充分发挥职能作用，加强组织领导，形成工作合力。
第七条交通管理部门可以依托社区、街道等单位，开展反违章执法工作。
第三章反违章的执法机构和执法人员第十条交通管理部门设立反违章执法机构，负责组织实施反违章工作。
第十一条反违章执法机构应当依法行使职权，公正执法，不得滥用职权或以权谋私。
第十二条反违章执法人员应具备相应业务能力，经过专门培训，并持有相应岗位职务。
第四章反违章行为的认定和处罚第十五条道路交通违法行为的认定应以事实为依据，依法进行，不得任意武断。
第十六条反违章执法人员在行使执法职权时，应保障当事人的合法权益，确保程序和证据的合法性。
第十七条道路交通违法行为的处罚应根据相关法律法规的规定，综合考虑违法行为的性质、情节和后果等因素进行。
第五章反违章的责任追究第二十条交通管理部门对严重违法行为可以启动责任追究程序，依法依规进行处理。
第二十一条对于导致严重交通事故或者严重后果的交通违法行为，交通管理部门应加大责任追究力度，依法依规进行处理。
第六章反违章工作的监督和评估第二十四条反违章工作应当加强监督，确保工作的规范性和公正性。
第二十五条交通管理部门应当定期开展反违章工作的评估，及时总结经验，改进工作方法。
第七章附则第二十八条本实施细则自发布之日起生效。
反“三违”管理制度范文（三篇）
反“三违”管理制度范文三违是指违反法律法规、违背工作纪律和违反职业道德的行为。
为了加强对三违行为的管理，提高工作效率和监督执行力，该单位特制定了《三违管理制度》。
下面将详细介绍该制度的主要内容。
一、总则为加强对三违行为的管理，明确责任，健全制度，提高工作纪律和职业道德，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体单位员工，包括领导和员工，无论其职务、职级或职位性质。
三、三违行为的界定1. 违反法律法规的行为，包括但不限于违反国家法律法规、行业规定等行为；2. 违反工作纪律的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗等行为；3. 违反职业道德的行为，包括但不限于贪污、受贿、徇私舞弊等行为。
四、三违行为的责任追究1. 违反法律法规的行为，依法追究法律责任；2. 违反工作纪律的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职等；3. 违反职业道德的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、开除等。
五、三违行为的处理程序1. 接到举报后，由专门的工作小组对举报内容进行调查核实；2. 调查核实结果应及时向上级汇报并进行审查；3. 在审查过程中，应保护举报人的合法权益，并确保举报事项的真实性；4. 根据调查结果，对涉嫌违纪的人员采取相应的处分措施；5. 对违反法律法规的行为，应及时移交给有关机关处理，并全程配合调查和处理工作。
六、三违行为的预防1. 加强行政职能的履行，推动工作纪律落实；2. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极参与监督工作；3. 加强对员工的培训，提高法律法规、工作纪律和职业道德的意识；4. 定期开展工作规范宣讲活动，加强对工作纪律和职业道德的宣传和教育。
七、三违行为的监督与检查1. 每个部门应设立相应的监督岗位，并明确其职责和权限；2. 上级部门应定期对下级部门进行监督检查，确保工作纪律和职业道德的执行；3. 监督检查发现问题后，应及时向有关部门汇报，并提出整改意见和建议；4. 监督检查结果应及时向全体员工通报，以警示和借鉴。
安全生产反违章工作管理办法范本（2篇）
安全生产反违章工作管理办法范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，预防和减少生产违章行为和事故的发生，保障员工安全健康，制定本办法。
第二条本办法适用于各类生产经营单位在生产过程中采取的反违章工作管理措施。
第三条反违章工作是指针对生产过程中的违章行为，通过管理和监督来预防和及时纠正，以消除安全隐患，保证人身安全和设施完好。
第四条反违章工作要坚持预防为主、整改为重点的原则，实行事前、事中和事后相结合的管理模式。
第二章工作机制第五条生产经营单位应建立健全安全生产反违章工作的机构、责任制度和考核机制。
第六条生产经营单位应设立专门反违章工作小组，负责该单位内的反违章工作。
第七条反违章工作小组的职责包括：（一）制定反违章工作的规章制度和相应的工作方案；（二）开展对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和风险防范能力；（三）对生产过程中的违章行为进行监督和检查，及时发现和处理违章行为；（四）建立违章行为的记录和台账，进行分类整理和统计分析；（五）召开定期会议，总结先进经验和不足之处，提出改进意见和措施；（六）组织开展安全生产自查和外部评估，及时纠正存在的安全隐患；（七）报告上级主管部门，接受监督和指导。
第八条反违章工作小组应由生产经营单位的主要负责人担任组长，由各相关部门领导及相关人员组成，确保工作的顺利推进。
第九条生产经营单位的主要负责人应加强对反违章工作的领导，制定相应的政策和指导方针，落实安全生产的责任，确保反违章工作的有效开展。
第三章安全教育和培训第十条生产经营单位应定期开展员工的安全教育和培训。
第十一条安全教育和培训应包括以下内容：（一）安全操作规程和技术操作规范的学习与掌握；（二）生产过程中的安全知识、安全技能和安全管理要求的培训；（三）事故案例分析和经验教训的分享和学习；（四）紧急救援和应急预案的学习与训练。
第十二条安全教育和培训可通过传统的面对面教学、现场教学，以及信息化手段进行，确保培训效果的实现。
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管理制度编号：LX-FS-A49423 反违章管理规定标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑反违章管理规定标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1 目的为了深入开展反违章工作，建立大唐桦南风力发电有限公司反违章工作常态机制，做到反违章工作制度化、标准化管理，充分调动各级人员反违章工作积极性，严抓严防违章行为，消除生产过程中的违章现象，防止各类事故的发生，依据《大唐黑龙江发电有限公司反违章工作管理办法》，制定本规定。
2 范围本规定适用于大唐桦南风力发电有限公司反违章工作管理。
3 引用标准《中国大唐集团公司安全生产工作规定》大唐集团制〔2008〕28号《中国大唐集团公司安全生产奖惩规定》大唐集团制〔2005〕42号《大唐黑龙江发电有限公司反违章工作管理办法》4 定义4.1 违章违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。
4.2 习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。
5 总则5.1 反违章活动是通过完善规章制度，规范人的行为，改善作业环境，力争达到本质安全，最大程度地保证安全生产，实现预防为主方针的一项重要手段。
5.2 反违章管理应采用分级管理、逐级负责、责任连带、积分处罚、全员控制、自我约束的方法，要通过长期的、连续的、一贯的宣传、教育、整治、管理，最终达到实现消灭违章的目的。
5.3 反违章工作应坚持“奖惩教结合、预防为主、综合治理”的原则，要加强宣传教育，提高全员的安全生产意识，狠抓习惯性违章，深层次挖掘管理和装置性违章，严惩一切违章行为，重奖在反违章工作中表现突出的单位和个人，风电场要根据本本风场的具体情况制定反违章管理细则。
5.4 风场要积极参与并大力组织开展创建无违章风场和无违章班组活动，明确各级人员反违章工作职责，有效形成反违章工作人人有责，群防群治的管理局面。
5.5 公司每年年初，要根据上级部门的有关要求和公司安全生产实际，制定年度反违章行动计划，风场要根据公司反违章行动计划，结合本风场实际，制定反违章行动实施计划，并组织贯彻落实。
5.6 为加强对反违章工作的组织领导，公司成立反违章工作领导小组，由总经理为组长，各分管副职任副组长，成员由安监部、生产部、工程部等各部门负责人及风场厂长组成，办公室设在安全监察部。
5.7 反违章工作领导小组的职责：--负责组织制定、修订和落实反违章管理标准及各项规章制度；--负责组织编制和落实公司反违章行动计划；--协调解决反违章工作中出现的各类问题和所需的人、财、物；--监督各风场反违章工作开展情况，定期或不定期组织反违章工作的检查，总结经验，提出改进措施；--讨论反违章工作的重大奖惩事项。
6 反违章工作职责及要求6.1 员工反违章工作职责及要求：6.1.1 认真学习并掌握上级及公司反违章工作的有关要求及各项规章制度，不断提高自身的安全意识和防护技能。
6.1.2 工作中严格执行各项规章制度，规范自身的安全行为，努力做到不伤害自己，不伤害他人和不被他人所伤害。
6.1.3 发现有人违章或有不安全行为应及时制止和纠正。
6.1.4 对违章指挥和强令冒险作业应提出异议并拒绝执行。
6.2 班组反违章工作职责及要求：6.2.1 贯彻落实公司及风场反违章工作的各项要求及安全生产各项规章制度，认真开展本班组反违章工作。
6.2.2 抓好班组人员的安全思想教育，提高人员的安全意识及防护技能。
6.2.3 建立班组违章检查制度和职工违章档案，定期开展反违章查处活动。
6.2.4 建立班组违章管理记录，对职工违章行为进行记录，并按照“四不放过”的原则，组织分析违章原因，提出处理意见，制定整改措施。
6.2.5 每天的班前会，应根据当日作业内容，布置反违章工作的重点和要求，班后会对反违章工作进行总结。
6.2.6 每周的安全日活动应分析本班组及其他同类型单位发生的典型违章现象，从中吸取教训，提高职工的安全意识，并对班组一周来的反违章工作进行总结、分析和考核。
6.3 风场反违章工作职责及要求：6.3.1 贯彻落实公司反违章工作的各项要求及安全生产各项规章制度，认真开展本风场反违章工作。
6.3.2 督促和指导各班组反违章工作的开展，建立本单位违章检查制度和职工个人违章档案，定期开展反违章查处活动。
职工个人违章档案要对员工本人的工作经历、岗位技术能力、安全培训学习情况、违章情况、所受过的处罚与奖励情况进行详细记载，违章积分卡应装入员工个人违章档案，并按要求填写和执行。
6.3.3 风场领导每周至少两次深入生产现场，对班组人员作业及劳动纪律进行检查。
6.3.4 每月根据检查情况对反违章工作进行总结、分析、考核，制定下一步反违章工作重点并上报厂安监部。
6.4 安监部反违章工作职责及要求6.4.1 安监部是公司反违章工作总的监督和管理部门，在反违章领导小组的带领下，负责组织并监督风场反违章工作的开展。
6.4.2 应充分利用安全月、春秋检、冬训等有利时机，组织开展安全生产宣传教育及规程制度考试，提高作业人员的安全意识和防护技能。
6.4.3 组织建立、修订、完善各项安全规章制度，为生产人员提供标准的作业规范。
6.4.4 根据生产作业情况，采取多种检查方式，对生产过程中的违章情况进行检查。
6.4.5 每月组织一次夜间查岗，准确掌握作业人员遵章守纪情况，及时发现管理过程中存在的薄弱环节，并进行纠正。
6.4.6 每月对全厂反违章活动开展情况进行一次全面总结、分析和考核，并在违章曝光栏中张贴。
6.4.7 建立全员违章管理台帐，以年度为单位，统计违章积分，按照积分值管理办法，下达违章积分通知单，提出处罚、停职学习意见，并监督执行。
对停职学习人员应规定学习内容，直至考试合格后方可上岗。
6.4.8 建立违章曝光通告制度，以开辟违章曝光栏、网上反违章专栏，以及会议通报等形式，曝光违章情况，汲取经验教训，从而达到警示全员的目的。
6.5 生产部反违章工作职责及要求6.5.1 生产部应协助安监部抓好对公司反违章工作的管理，积极参加公司组织的夜间查岗及其他各类违章违纪检查。
6.5.2 对现场作业除主要负责技术管理和指导外，还应对出现的各类违章现象和不安全苗头及时进行制止和纠正。
6.5.3 采取一切有力措施积极消除生产现场设备、设施、工器具及作业环境等方面存在的不安全隐患，努力为作业人员提供良好的工作条件和作业环境，杜绝装置性违章的发生。
7 各级管理人员反违章工作到位标准7.1 风场应在控制室设立违章检查记录本，记录各级管理人员和班组检查违章情况。
7.2 对各级管理人员检查违章的要求如下：7.2.1 公司总经理应每季度至少1次进入现场检查员工有无违章现象，并填写违章检查记录。
7.2.2 生产副总经理应每月至少1次进入现场检查员工有无违章现象，并填写违章检查记录。
7.2.3 安监部主任和安监部专工应每周至少1次进入现场检查员工有无违章现象，并填写违章检查记录。
7.2.4 风场厂长及其它管理人员应每周至少2次进入现场检查员工有无违章现象，并填写违章检查记录。
7.2.5 班组长、班组安全员应每周至少3次进入现场检查员工有无违章现象，并填写违章检查记录。
7.2.6 班组每项作业，工作负责人或操作监护人必须检查工作组成员是否有无违章现象，发现后应及时制止和纠正。
7.3 以下工作安监部、生产部以及风场厂长必须及时到位监督检查：--3台以上风力发电机组非计划停运及检修后启动并网；--110kV等级以上设备停（送）电操作及母线设备清扫预试；--风力发电机组安装检修后试验（如：超速试验、飞车试验、振动试验，正常停机试验及安全停机、事故停机试验）；--变电设备、继电保护、励磁系统等技术改造后，第一次投运；--大型设备（如：叶片、机舱、塔筒、变压器芯、线路穿墙套管等）的吊装、卸运；--其它可能造成重大人身伤害和设备损坏的作业。
7.4 春秋检设备检查作业现场、大小修作业现场、大型技术改造项目、复杂的设备检修作业及倒闸操作，有关领导必须到现场检查有无违章现象，对违章人员要严肃考核。
8 违章行为表现及分类8.1 根据集团公司和省公司违章行为分类办法，将违章行为分为严重违章行为、比较严重违章行为、一般违章行为。
8.2 严重违章行为严重违章行为是指一旦造成后果，不仅对本人，还对他人人身安全造成严重威胁的行为；有可能造成设备严重损坏的行为；违反《电业安全工作规程》和《风力发电场安全规程》中“严禁……”的行为。
具体表现形式如下：--误（漏）拉（合）断路器、误（漏）打开（关闭）阀门、误（漏）接（拆）线、误（漏）投（退）压板（连线、连片）、误（漏）装（拆）主要安全设施、误（漏）装（拆）试验用地线、误升（降）压或升（降）压超限（包括电气）、误动、误碰引起设备故障或人身伤害、误设计、误计算、误整定；--带负荷拉（合）隔离开关（一次插头）、带电挂（合）接地线（接地刀闸）、带地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关、一次插头）、走错间隔（位置）、投（切）位置错误、误操作引起非同期并列、发出错误调度令或误操作令、错用材料、配件或设备；--不认真交接班，由于接班状态不清引发不安全现象；--未按规定进行设备巡视检查；--运行人员脱岗或干与工作无关的事造成了后果；--无票作业或操作(特殊规定除外)；--使用不合格工作票(操作票)；--操作中遗漏或颠倒操作项目；开关设备未使用双重编号；--作业或操作前未进行危险点分析或安全交底；--电气倒闸操作中遗漏地线或重要工器具；--正式操作前不进行模拟操作，监护人与操作人一起操作或脱岗位从事其他活动；--未经批准的人员担任工作票签发人、工作许可人、工作负责人、监护人、操作人；--设备停电检修不办理工作票或工作票中组织、技术措施不完善；--未经批准检修工作中途换人，不熟悉工作内容和工作范围；--未经同意，擅自操作设备或扩大检修工作范围；--未经授权擅自越级操作风机控制系统参数及远程监控系统；--作业（操作）未设监护人或监护不到位；--工作负责人和许可人不按规定到现场，办理工作许可和终结手续；--工作许可人（含值长）不认真审查工作票所列安全措施是否完善就办理开工手续；--工作负责人未按规定亲自办理工作许可终结手续；--电气作业不执行工作间断、转移、终结制度；--随意增加作业人员又不进行安全交底，办理有关审批手续；--工作负责人不按工作票要求检查安全措施落实情况，作业前未向工作人员交代安全措施执行情况便开始工作；--操作前未核对设备名称和编号，不按规定顺序进行操作，操作时不唱票、不复诵；--工作班成员未撤离工作现场就提前办理工作终结手续；--工作负责人临时离开工作现场，未临时委托能胜任人员代替且未通知工作人员。