2018年镇矛盾纠纷排查工作计划

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矛盾纠纷排查化解工作方案

矛盾纠纷排查化解工作方案一、背景与目标现代社会各种矛盾纠纷层出不穷，对于政府、机构以及企事业单位，如何高效、科学地排查和化解矛盾纠纷，是一项重要的工作。

本工作方案旨在制定一套科学、系统的矛盾纠纷排查化解方案，以推动各方面统筹协调，加快矛盾纠纷解决的速度和质量，增强社会稳定。

二、工作原则1.合法公正：依法排查，依法化解纠纷，不偏袒任何一方。

2.问题导向：以问题为导向，将矛盾纠纷具体问题进行化解，以达到稳定社会的目标。

3.综合施策：综合运用政治、经济、法律、文化等手段，全面解决矛盾纠纷。

4.预防为主：加强矛盾纠纷排查工作，做好预防工作，提前预判潜在矛盾纠纷，防患于未然。

5.问题导向：发现矛盾纠纷，及时处理并公布解决结果，树立公信力，增强社会满意度。

三、工作步骤1.矛盾纠纷排查阶段(1)明确任务：对于每一个矛盾纠纷，明确责任单位和责任人员。

(2)搜集信息：通过调查、访谈等方式，全面搜集矛盾纠纷的相关信息，包括背景、主要矛盾、当事人等等。

(3)问题定位：对矛盾纠纷进行准确定位，找出矛盾纠纷的症结所在，确定解决矛盾纠纷的关键点。

(4)问题分析：分析矛盾纠纷发生的原因，找出问题的根源，明确解决矛盾纠纷的思路和方向。

(5)参与协商：根据不同的矛盾纠纷性质，制定相应的协商方案，积极促进当事各方进行协商，寻求共识，解决矛盾纠纷。

(6)方案制定：根据问题分析的结果，制定具体操作方案，明确解决矛盾纠纷的措施和步骤。

2.矛盾纠纷化解阶段(1)组织协调:根据具体情况，组织相关单位和人员参与矛盾纠纷的化解工作，建立多方协同机制，加强沟通协调，形成合力。

(2)依法处理:在解决矛盾纠纷过程中，严格遵守法律法规，保障各方合法权益，依法处理纠纷。

(3)专业支持:在需要的情况下，引入专业人士，提供专业化的服务和支持，加强解决矛盾纠纷的能力和水平。

(5)协商达成:通过各方的共同努力，促使当事各方就争议问题达成协议或调解，解决矛盾纠纷。

矛盾纠纷排查化解工作实施方案

矛盾纠纷排查化解工作实施方案矛盾纠纷排查化解工作是一项重要的社会管理工作，关系到社会稳定和人民群众的切身利益。

针对矛盾纠纷的化解，需要有系统的实施方案，以下为一个针对矛盾纠纷排查化解工作的实施方案。

一、背景和目标矛盾纠纷排查化解工作是为了建立和谐稳定的社会环境，减少不必要的矛盾纠纷，维护社会秩序和人民群众的合法权益。

本方案的目标是建立一个科学高效的矛盾纠纷排查化解工作机制，提升公共服务能力和履职能力，为社会治理提供良好保障。

二、工作步骤和措施1. 矛盾纠纷排查（1）建立矛盾纠纷排查机制，包括建立社会矛盾纠纷信息收集和分析系统，及时掌握社会矛盾纠纷的动态。

（2）加强社区网格化管理，建立健全矛盾纠纷排查工作的组织体系。

建立基层调解员队伍，加强培训，提高调解员的专业素养。

（3）完善矛盾纠纷排查的工作方法和手段，采取多种方式进行排查，如走访调查、问卷调查、上门访谈等，确保对矛盾纠纷的排查全面、准确。

2. 矛盾纠纷化解（1）建立矛盾纠纷化解的协商机制，加强各方面的协商、调解和斡旋工作。

注重尊重当事人的合理诉求，促成双方达成和解。

（2）鼓励当事人通过法律途径解决矛盾纠纷，提供法律援助服务，加强法律宣传教育，让当事人了解自己的合法权益。

（3）建立矛盾纠纷化解的专门机构，由专业人员进行调查研究，制定具体可行的解决方案，协助当事人进行调解和和解。

3. 矛盾纠纷预防和解决机制的完善（1）加强社会管理和公共服务能力培训，提高社会管理人员和公共服务人员的素质和能力。

（2）完善矛盾纠纷处理的法律法规，加强对矛盾纠纷的预防和解决机制的法律保障。

（3）建立矛盾纠纷解决的评估机制，通过对矛盾纠纷解决效果进行评估，不断完善工作方法和机制。

（4）加强对矛盾纠纷的舆论引导，通过宣传教育引导各方面公民和组织依法解决矛盾纠纷，增强法治意识。

4. 信息化建设支持（1）建立信息化支持系统，提供矛盾纠纷排查和化解的信息支持，包括建立矛盾纠纷排查和化解的数据库，方便数据的共享和利用。

排查矛盾纠纷实施方案

排查矛盾纠纷实施方案一、建立矛盾纠纷排查机制。

1.明确责任人员，确定专门负责排查矛盾纠纷的责任人员，建立专门的矛盾纠纷排查小组。

2.建立排查制度，制定矛盾纠纷排查的具体流程和标准，确保每一个矛盾纠纷都能够得到及时排查和处理。

二、收集矛盾纠纷信息。

1.建立信息收集渠道，建立矛盾纠纷信息收集的渠道，包括员工投诉渠道、客户反馈渠道等。

2.建立信息归档系统，建立矛盾纠纷信息的归档系统，确保信息能够得到及时记录和整理。

三、分析矛盾纠纷原因。

1.深入调查分析，对收集到的矛盾纠纷信息进行深入调查和分析，找出矛盾纠纷的根本原因。

2.制定分析报告，根据调查分析结果，制定详细的分析报告，为解决矛盾纠纷提供依据。

四、制定解决方案。

1.多方协商，针对不同的矛盾纠纷，组织相关方进行多方协商，寻求共识解决问题。

2.制定具体方案，根据矛盾纠纷的具体情况，制定详细的解决方案，包括时间节点、责任人等。

五、实施解决方案。

1.明确责任分工，对于每一个解决方案，明确责任人员的具体分工和任务。

2.跟踪落实情况，对解决方案的实施情况进行跟踪和监督，确保问题得到有效解决。

六、总结经验教训。

1.及时总结，对每一个矛盾纠纷的解决过程进行及时总结，提炼经验教训。

2.建立案例库，建立矛盾纠纷解决的案例库，为今后排查矛盾纠纷提供参考。

七、持续改进。

1.建立反馈机制，建立矛盾纠纷解决的反馈机制，接受相关方的意见和建议。

2.持续改进，根据反馈意见和总结的经验教训，持续改进排查矛盾纠纷的实施方案，提高排查矛盾纠纷的效率和质量。

以上就是排查矛盾纠纷实施方案的具体内容，希望能够对相关工作有所帮助。

矛盾纠纷排查化解工作方案

矛盾纠纷排查化解工作方案矛盾纠纷排查化解工作方案矛盾纠纷是社会生活中常见的问题，如果不及时解决，会影响社会稳定，损害个人利益和社会利益。

为了有效地解决矛盾纠纷，本文提出以下工作方案。

第一步：尽早了解矛盾纠纷的情况当收到矛盾纠纷的投诉后，首先要进行了解、核实，并与双方当事人进行沟通。

通过了解双方当事人的诉求和要求，了解矛盾纠纷的具体情况，了解衍生的产生原因，有利于更好地化解矛盾纠纷。

第二步：通过调解化解矛盾纠纷调解是解决不同意见之间的一种有效手段。

调解的过程要求中间人要持中立的态度，并通过理智的分析和逻辑的推理来让双方当事人达成共识。

如果双方当事人是因为某些误解而发生争议的，那么本步骤的经过可能比较简单。

如果是因为长期积怨造成的情况，可能需要比较复杂的调解，需要具有较高的谈判技巧和理解能力。

第三步：通过调解无法解决的矛盾纠纷，进行仲裁工作如果两方当事人的争端没有经过调解就无法化解，那么可以考虑让一个中立的第三方仲裁。

在进行仲裁时，需要了解双方当事人的要求和意见，以达成一个公正且适当的决定。

这样做的好处是，可以避免顶头上司的强制，同时也可以为当事人带来更公正的结果。

第四步：启动法律程序进行调解如果矛盾纠纷无法通过调解或者仲裁得到解决的情况下，那么，启动法律程序进行解决是可以考虑的一种选择。

但是，这一步骤需要依赖于法律程序，因此，需要考虑到当事人之间的关系，以及如果通过法律程序进行解决对于双方的影响。

第五步：加强对于矛盾纠纷的预防工作预防矛盾纠纷是整个过程中最重要的一步。

我们需要注意关键事项，在关键时刻做出正确的判断。

例如，为了预防员工因为工作安排不当的问题造成的矛盾纠纷，我们需要做出有效的工作安排和组织，注重团队建设，加强对于员工的培训和管理。

只有这样，在未来我们才能够更加有效地预防矛盾纠纷。

总结：通过以上几个步骤，我们可以将矛盾纠纷排查化解。

当然，以上的步骤中不一定每一个都是必要的，需要根据实际情况来进行选择。

乡镇矛盾纠纷排查调处工作计划

二、工作目标
1.有效排查和化解各类矛盾纠纷，实现矛盾隐患早发现、早处理。
2.提升乡镇调解组织能力，确保调解工作质量。
3.加强部门协同，提高矛盾纠纷排查调处工作效率。
三、主要任务
1.深入开展矛盾纠纷排查，实现对各类矛盾隐患的全覆盖。
2.加强对重点领域、重点人群、重点问题的关注，提前预防可能引发的矛盾纠纷。
二、工作目标
1.及时发现和化解各类矛盾纠纷，防止矛盾升级，维护社会和谐稳定。
2.提高乡镇调解组织能力，提升调解员业务水平，确保调解工作公正、公平、公开。
3.加强部门协同，形成工作合力，提高矛盾纠纷排查调处工作效率。
三、工作任务
1.开展常态化矛盾纠纷排查，确保及时发现和处理问题。
2.加强对重点领域、重点人群、重点问题的关注，提前预防可能引发的矛盾纠纷。
2.各村（社区）要落实属地管理责任，做好本区域的矛盾纠纷排查调处工作，做到小事不出村、大事不出乡。
3.相关部门要密切协作，共同推进矛盾纠纷排查调处工作，形成联动效应。
六、时间安排
本计划自发布之日起实施，有效期为一年。期满后根据实际情况进行总结评估，并根据需要进行调整。
本计划解释权归乡镇矛盾纠纷排查调处工作领导小组所有。如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3.落实调解制度，对矛盾纠纷进行分类处理，引导当事人通过合法途径解决问题。
4.强化法治宣传，提高群众法治意识，营造良好的法治环境。
5.深化部门协作，共同参与矛盾纠纷排查调处工作。
四、工作措施
1.建立乡镇矛盾纠纷排查调处工作队伍，明确工作职责，加强业务培训。
2.制定详细的工作计划和工作台账，确保各项工作有序推进。
3.落实调解经费和人员保障，确保调解工作顺利开展，不让调解员“心有力而余额不足”。

矛盾纠纷排查化解活动工作方案

矛盾纠纷排查化解活动工作方案【工作方案】一、背景和目的矛盾纠纷是社会发展过程中不可避免的问题，解决矛盾纠纷是维护社会稳定和促进社会进步的重要任务。

为了有效地排查和化解矛盾纠纷，制定本工作方案，旨在提供一套系统化、科学化的工作指引，提升矛盾纠纷排查化解工作的有效性。

二、任务和职责1.明确任务：深入了解矛盾纠纷的背景和原因，排查矛盾纠纷的类型、规模和影响，并提出解决方案。

2.明确职责：（1）政府部门：- 负责组织协调矛盾纠纷排查化解活动；- 提供必要的人力、物力和财力支持；- 组织相关部门和专家参与矛盾纠纷排查和解决；- 提供信息和数据支持。

（2）专家团队：- 进行矛盾纠纷背景调研和情况分析；- 提出矛盾纠纷的解决方案；- 协助政府部门进行矛盾纠纷的排查和化解工作。

（3）社会组织和群众：- 提供矛盾纠纷排查的线索和反馈；- 参与矛盾纠纷的调解和协调；- 监督和评估矛盾纠纷的化解效果。

三、工作流程1.明确目标：确定矛盾纠纷排查和化解的目标，包括减少矛盾纠纷数量、提高化解率等。

2.召开研讨会：邀请相关部门、专家和社会组织共同研讨，明确研究方向和工作重点。

3.信息收集：收集矛盾纠纷的相关信息，包括线索、案例和统计数据等。

4.背景调研：详细了解矛盾纠纷发生的原因、演变过程和影响，并进行相关研究和分析。

5.解决方案提出：在矛盾纠纷的背景调研基础上，提出解决方案，包括政策措施、法律法规等。

6.方案试行：对提出的解决方案进行试行，监测和评估效果。

7.方案调整和完善：根据实际情况对方案进行调整和完善，提高解决矛盾纠纷的有效性。

8.成果总结：对排查和化解矛盾纠纷的工作成果进行总结和评估，并提出下一步的工作建议。

四、工作措施1.加强组织协调：明确相关部门的职责和任务，建立健全有关的工作机制和协调网络。

2.提供科学决策支持：组织专家团队进行研究和分析，为政府决策提供科学依据。

3.加强信息共享和发布：建立信息共享平台，及时发布矛盾纠纷的相关信息和解决方案。

矛盾纠纷排查调处工作计划

三、主要任务
1.加强矛盾纠纷排查：通过多种方式，全面排查社会矛盾纠纷，确保及时发现和处理问题。
2.落实预警机制：对排查出的矛盾纠纷进行风险评估，对重大矛盾纠纷及时预警并采取相应措施。
3.强化调解工作：充分发挥调解组织的作用，加大调解力度，提高调解成功率。
4.完善回访制度：对调解成功的案件进行定期回访，确保调解协议得到有效履行。
四、工作措施
1.排查措施：
– 定期开展全面排查，同时对重点区域和重点问题进行动态监控。
– 鼓励群众积极参与排查工作，设立举报渠道，广泛收集信息。
2.预警措施：
– 建立风险评估机制，对排查出的矛盾纠纷进行科学评估，确保预警准确性。
– 一旦发现重大矛盾纠纷，立即启动预警机制，采取有效措施，防止矛盾升级。
六、时间安排
1.排查周期：每月开展一次全面排查，对重点区域和重点问题进行动态监控。
2.调解期限：对排查出的矛盾纠纷，应在15个工作日内完成调解。
七、监督与评估
1.定期汇报：各责任部门应及向上级部门汇报矛盾纠纷排查调处工作情况。
2.工作评估：定期对矛盾纠纷排查调处工作进行评估，发现问题及时整改。
通过以上措施，我们期望能够建立一套高效、规范的矛盾纠纷排查调处工作机制，为社会稳定和和谐发展有力保障。
3.调解：启动调解程序，邀请调解员进行调解，制作《矛盾纠纷调解协议书》。
4.回访：对调解成功的案件，安排人员进行定期回访，了解调解协议的履行情况。
五、组织保障
1.人员配置：明确矛盾纠纷排查调处工作的人员配置，保证工作的顺利开展。
2.培训提高：定期组织调解员进行业务培训，提高调解技能和业务水平。
3.经费保障：确保矛盾纠纷排查调处工作的经费投入，满足工作的需要。

矛盾纠纷排查化解工作实施方案

矛盾纠纷排查化解工作实施方案
矛盾纠纷排查化解工作是一个复杂而敏感的任务，需要综合运用各种方法和工具，以下是一个可能的实施方案：
1. 调查研究：对矛盾纠纷的背景、原因和相关方面进行全面深入的调查研究，采集和整理相关的证据和信息。

2. 双方对话：安排双方进行对话，了解双方的意见和要求，促使双方达成共识，并寻求解决办法。

可以采用面谈、座谈等形式进行对话。

3. 中立调解：如果对话无法达成一致，可由中立的第三方进行调解。

调解人应具备专业技能和公正立场，能够秉持公正、中立、务实的原则进行调解。

4. 法律重审：对于法律纠纷，可以通过法律途径解决。

需寻求法律专业人士的意见，并依法办理相关手续。

5. 公众参与：对于一些敏感和复杂的矛盾纠纷，可以通过公众参与的方式扩大决策影响，增加透明度和公正性。

可以采用公开听证会、公众论坛等方式。

6. 社会调查：对于一些涉及社会利益的矛盾纠纷，可以进行社会调查，了解广大公众的意见和诉求，并将其纳入决策过程。

7. 综合运用各种措施：在实施过程中，可以根据具体情况综合运用各种措施。

例如，可以利用媒体曝光、专家咨询、专门机构介入等方式，以达到解决矛盾纠纷的目的。

8. 跟踪和评估：实施完后，需要进行跟踪和评估，了解解决效果，并分析存在的问题和改进的方向，为今后类似问题的解决提供经验和借鉴。

该方案仅供参考，实施过程需要根据具体情况进行具体的调整和安排。

同时，还需要注重舆论引导、信息公开、倾听民意等方面的工作，以保证工作的公正性和广泛性。

乡镇2018年矛盾纠纷调解工作实施意见与乡镇2018年矛盾纠纷调解工作实施计划汇编.doc

乡镇2018年矛盾纠纷调解工作实施意见与乡镇2018年矛盾纠纷调解工作实施计划汇编乡镇2018年矛盾纠纷调解工作实施意见今年我镇大调解工作将以“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，深入开展矛盾纠纷“大调解”工作，紧紧围绕县委、县政府“坚持科学发展、构建和谐县”的要求，深入推进“平安鲜渡”建设，为实现我镇加快发展、科学发展、又好又快发展创造和谐稳定的社会环境，扎实开展各项工作，以实现社会治安持续稳定的良好局面。

今年主要做好以下工作：一、大力强化组织领导体制建设1．加强村级人民调解委员会、调处中心建设，调配好村调委会主任。

做到人员落实，职责明确。

2．采取措施，进一步提升镇村两级调解员的政治理论、法律知识、调解实务、调解技能等方面的综合素质，推进调解队伍的专业化、职业化建设。

村主任、调委会主任、治保主任培训今年不少于两次。

努力提升基层调解工作水平。

3．加强镇调处中心建设，聘用两名专职调员负责中心的接待、受理、调处等工作。

4．村、企调委会、调处中心在镇调处中心的指导下开展工作，履行辖区内矛盾纠纷排查和调处的职能，提高调处实效。

5．进一步完善矛盾纠纷收集信息员队伍建设。

做好“十户”信息员的培训和信息报送工作，对选定的信息员要明确职责，做到有其责、有其为、有其奖，更好地激发调解信息员的工作积极性和主动性。

6．镇调处中心办公室充分发挥调处与管理的双重职能。

具体负责本镇内大调解工作部署、典型推广、督促检查、考评考核等工作。

二、进一步完善对接机制7．规范“公调对接”。

完善镇调处中心与镇派出所与村调委会两个层面有效对接。

“公调对接”调处室设在派出所，镇调处中心聘请两名专职调解员进驻派出所调处室，负责调处矛盾纠纷。

8．做实“诉调对接”。

在上级的支持下，加强镇调处中心与有庆人民法院的沟通联系，邀请法院到镇调处中心指导，着力提高调解人员素质。

大力推行诉前调解，做到能调则调、可调必调、不可调不强调。

2018年矛盾纠纷调查排处工作实施方案

2018年矛盾纠纷调查排处工作实施方案一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大会议精神，坚持科学发展观，按照乡党委、政府关于创建“平安XX”的安排部署，深入开展“平安XX”创建活动，维护全乡社会政治稳定，为建设小康社会营造良好的社会环境。

二、目标要求充分发挥乡、村、组三级调解网络的作用，坚持以人民调解委员会和乡矛盾排查调处中心为依托，认真做好矛盾纠纷排查调处工作，正确理解人民内部矛盾，特别是涉及群众切身利益的矛盾，争取把矛盾纠纷化解在基层，制止在萌芽状态。

切实维护人民群众的根本利益，促进全乡经济社会稳定，创建平安XX，构建和谐社会。

三、工作职责提高协调社会关系，化解社会矛盾的能力和做好群众工作，疏导群众的能力；落实矛盾纠纷排查调处责任制，做好矛盾纠纷排查调处工作；加强信访工作；建立和完善处置群众性事件预案，及时妥善处置人民内部矛盾引发的群体性事件，从源头上减少民转刑案件的发生；预防和控制越级上访；矛盾纠纷排查率、调处率、调处成功率、信访办结率、息诉率、群众满意率等各项指标达到上级要求；完成创建“平安XX”领导小组及其办公室交办的其他工作。

四、方法步骤矛盾调查调处组从4月1日开始至12月20日结束，历时近一年时间，共分为三个阶段进行。

第一阶段：明确工作责任，深入调查研究，掌握矛盾纠纷动向（4月1日至4月30日）。

1、召开矛盾纠纷排查调处领导小组工作会议，明确工作职责，分析全乡人民群众普遍关注的“热点”、“难点”问题，了解掌握民间纠纷动态。

2、对全乡矛盾纠纷调处工作做出具体安排布置。

3、层层签订矛盾排查调处责任书，乡矛盾纠纷排查调处领导小组负责签订到村调节组织，责任到人，实行一级抓一级，层层抓落实。

第二阶段：完善工作机制，掌握社会动态，及时开展矛盾纠纷排查调处工作（5月1日至11月30日）。

1、健全完善乡、村、组三级人民调解网络，调整充实人员，做到机制健全，人员落实，有固定的办公场所。

2018乡集中开展矛盾纠纷排查化解年活动工作实施方案

2018乡集中开展矛盾纠纷排查化解年活动工作实施方案按照樟树市开展矛盾纠纷排查化解年活动工作的总体部署，乡党委、政府决定从2月15日开始，由乡主要领导组成工作组，分别采取干部驻村、驻学校、驻企业的方式，集中开展为期一年的社会矛盾排查化解工作。

为保证该项工作取得实效，特制定如下方案。

一、指导思想认真贯彻落实中央、省、宜春市、樟树市关于维稳工作的一系列决策部署，坚持抓早抓小抓苗头，以维护人民群众合法利益为出发点和落脚点，突出排查化解各类影响社会稳定的矛盾纠纷和问题隐患，突出排查化解可能引发群体性事件的不稳定因素，最大限度地减少不和谐因素，最大限度地增加和谐因素，为我乡经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。

二、组织领导为了更好地开展工作，经党、政联席会议研究决定，成立吴城乡矛盾纠纷排查化解年活动领导小组：组长：XXX 乡党委书记第一副组长：XX乡党委副书记、乡政府乡长副组长：XXxXXXX成员：XXX及各村（社区）党支部书记，活动领导小组下设办公室，由黄欠如同志兼任办公室主任，负责日常工作。

三、工作原则（一）坚持“统一领导”与“分级负责”相结合的原则。

在乡党委、政府的统一领导下，各村（居）委组织本村的矛盾纠纷排查化解工作，做到齐抓共管、注重实效。

（二）坚持“治标”与“治本”相结合的原则。

既要注重解决面上出现的社会矛盾问题，又要注重研究社会矛盾产生的根源，积极探索从源头化解社会矛盾的思路和办法，做到标本兼治、统筹兼顾。

（三）坚持“当前”与“长远”相结合的原则。

既要立足当前，抽调干部驻村、驻学校、驻企业排查化解各类矛盾纠纷和问题隐患；又要着眼长远，建立矛盾纠纷排查化解工作的长效机制，做到常抓不懈。

四、工作重点（一）排查化解可能引发群体性事件的矛盾纠纷，如宅基地纠纷、公共资源发包、土地征用、房屋拆迁等问题。

（二）排查化解社会治安管理方面存在的突出问题，如扰乱和破坏社会公共秩序、妨碍社会管理等违法行为和问题。

（三）排查化解公共安全方面存在的苗头隐患，如食品药品安全、医疗纠纷、机动车交通事故等问题。

2018年矛盾纠纷大调解工作要点与2018年矛盾纠纷排查整治工作要点汇编

2018年矛盾纠纷大调解工作要点与2018年矛盾纠纷排查整治工作要点汇编2018年矛盾纠纷大调解工作要点一、加强源头调解（一）健全矛盾纠纷“早发现”机制。

健全矛盾纠纷滚动排查长效机制，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”原则，把排查责任、任务、区域和重点领域、关键环节、敏感时段等排查工作逐级细化落实。

做到日常排查与定期排查、滚动排查与重点排查、专项排查与集中排查相结合，推进矛盾纠纷排查工作制度化、常态化、规范化。

建立因排查责任不落实出现漏排，以至重大矛盾隐患未能及时发现导致矛盾升级、蔓延或出现群体性事件等重大涉稳影响的“倒查”追责机制。

（二）健全矛盾纠纷“早预防”机制。

加强对各类矛盾排查信息的动态分析和定期研判，及时向党工委、办事处预警、预报重大矛盾纠纷及其隐患动态，健全矛盾纠纷定期研判和报告制度。

加强对发展过程中的重点领域和改革深化中遇到的突出问题的专项调研，促进相关政策和配套措施的改进完善，从源头上预防和减少社会矛盾。

加强调解文化建设，健全经常性教育疏导机制。

以调解文化大院、调解文化小区等基层文化建设活动为载体，大力弘扬“法为上、调为先、和为贵、让为贤”的调解文化理念，采取群众喜闻乐见的方式方法，教育群众讲理明法、懂法守法，引导群众合理合法表达利益诉求，最大限度减少矛盾、促进和谐。

（三）健全矛盾纠纷“早化解”机制。

坚持工作重心向下转移，调解网络向源头延伸。

结合党的群众路线教育实践活动，组织机关干部到下到社区、居民小组，分片包干，在联系群众中发现问题、排查矛盾、化解纠纷。

加强基层综治网格化服务管理，把网格内矛盾纠纷的排查调处纳入网格员日常工作的重要内容和基本职责。

全面推广人民调解“随手调”工作方法，健全“委托调解”、“巡回调解”等方便群众、就近就快解决纠纷的长效机制，多渠道、多方式主动回应、解决群众反映的突出问题。

发动群众广泛参与。

在社区、居民小组中广泛推行“群众的事情群众议，群众中产生的纠纷群众解”的人民调解工作新机制，积极引导群众参与、化解身边的矛盾纠纷，促进辖区纠纷群众自治。

矛盾纠纷大排查大化解工作方案

矛盾纠纷大排查大化解工作方案
首先，需要进行全面的排查。

这包括对社会各个领域的矛盾纠纷进行梳理和调查，了解矛盾纠纷的具体情况、主要矛盾方和纠纷双方的诉求等。

这一步是解决问题的基础，只有全面了解了各种矛盾纠纷的情况，才能有针对性地制定解决方案。

其次，需要制定针对性的解决方案。

在排查的基础上，需要针对不同的矛盾纠纷情况，制定出具体的解决方案。

这些方案需要综合考虑政策法规、社会心理、利益关系等因素，确保解决方案的科学性和可行性。

第三，需要加强宣传和教育工作。

在解决矛盾纠纷的过程中，宣传和教育工作同样重要。

通过宣传教育，可以增强社会公众对解决矛盾纠纷工作的理解和支持，同时也可以引导社会各界积极参与到解决矛盾纠纷的工作中来。

最后，需要建立健全的长效机制。

解决矛盾纠纷不是一劳永逸的工作，需要建立健全的长效机制来持续推进工作。

这包括建立健全的矛盾纠纷排查和化解机制、加强相关部门的协作配合、建立健全的监督和评估机制等。

总的来说，矛盾纠纷大排查大化解工作方案需要从全面、针对性、宣传教育和长效机制等多个方面综合考虑，以期达到有效解决社会矛盾纠纷的目的。

社会矛盾纠纷排查调处工作计划

社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、明确工作目标与任务社会矛盾纠纷排查调处工作的首要任务是明确目标与任务。

我们应以维护社会稳定、促进社会和谐、保障人民权益为总体目标，通过及时排查、妥善处理各类矛盾纠纷，防止矛盾激化、升级，有效减少社会冲突，提升公众对政府的信任度和满意度。

在具体任务上，我们需要对各类社会矛盾纠纷进行全面、深入、细致的排查，了解纠纷的根源、特点和趋势，建立矛盾纠纷信息库，并制定针对性的调处措施。

同时，我们还需加强预防工作，通过教育和引导，减少矛盾纠纷的发生。

二、建立排查机制为有效推进矛盾纠纷排查工作，我们需要建立健全排查机制。

首先，应明确排查的范围、频次和方式，确保不遗漏任何可能引发矛盾纠纷的因素。

其次，建立多级排查网络，包括社区、乡镇、区县、市等各级单位，形成全社会共同参与的局面。

再次，加强信息共享与沟通，建立跨部门、跨地区的信息交流机制，及时发现和解决问题。

三、强化调解队伍建设调解队伍是社会矛盾纠纷排查调处工作的核心力量。

我们需要强化调解队伍的建设，提升调解人员的专业素质和调解能力。

首先，应加强对调解人员的培训和教育，提升他们的法律素养、心理学素养和调解技巧。

其次，建立完善的激励机制，鼓励调解人员积极履行职责，发挥他们的主观能动性。

四、完善调解程序与规范调解程序与规范的完善对于保障调解工作的公正、公平和效率至关重要。

我们应制定明确的调解程序，包括调解的申请、受理、调查、调解、结案等各个环节，确保调解工作的有序进行。

同时，还应建立严格的调解规范，包括调解原则、调解纪律、调解保密等方面，确保调解工作的公正性和权威性。

五、加强宣传与教育宣传与教育对于提升公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和参与度具有重要意义。

我们应通过多种渠道和方式，加强对矛盾纠纷排查调处工作的宣传，提升公众的法律意识和维权意识。

同时，还应开展针对性的教育活动，引导公众理性表达诉求、依法维护权益，减少矛盾纠纷的发生。

六、建立考核与激励机制为确保矛盾纠纷排查调处工作的有效推进，我们需要建立科学的考核与激励机制。

矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)

矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)方案一：矛盾纠纷的存在是无可避免的，但我们可以通过排查和化解工作来有效解决这些问题。

以下是我提供的一种矛盾纠纷排查化解工作方案：1. 创建矛盾纠纷档案：建立一个详细的矛盾纠纷档案，包括矛盾的主要内容、当事人和时间等。

这将帮助我们更好地理解和分析矛盾的本质和原因。

2. 开展调查和分析：我们需要进行全面的调查和分析，确定矛盾纠纷的各个方面的信息、观点和证据。

这将有助于我们形成全面客观的认识，并找出解决问题的关键。

3. 制定解决方案：根据调查和分析的结果，我们将制定一系列解决方案。

这些方案应考虑到不同的利益相关方的需求和利益，并寻求最大程度的平衡和妥协。

我们将确保方案的可行性和有效性，并遵循法律、道德和公平的原则。

4. 实施和监督：一旦解决方案确定，我们将开始实施并进行监督。

我们将建立有效的沟通渠道，确保解决方案的贯彻落实，并及时处理可能出现的问题和争议。

5. 及时反馈和调整：矛盾纠纷的排查和化解是一个动态的过程，我们将定期向相关方提供进展报告，并根据反馈及时进行调整。

我们将保持灵活性和开放性，以更好地适应和解决问题。

6. 评估和总结：最后，我们将对排查和化解工作进行评估和总结。

我们将回顾和分析整个过程中的问题和经验教训，为以后的工作提供参考和改进的方案。

通过以上方案，我们将能够更有效地排查和化解矛盾纠纷，提升工作效率和满意度，促进和谐稳定的发展。

方案二：矛盾纠纷的排查和化解工作至关重要，以下是一种可行的工作方案：1. 有效的沟通和倾听：我们将与各方进行充分的沟通，倾听并了解各方的意见和诉求。

通过良好的沟通，我们可以消除误解，增加互信，为有效解决矛盾纠纷打下基础。

2. 全面调查和收集证据：我们将进行全面的调查，收集相关的证据和信息。

这将帮助我们了解矛盾纠纷的核心问题，并为制定解决方案提供可靠的依据。

3. 问题分析和解决方案制定：基于调查结果，我们将进行问题分析，找出矛盾纠纷的根本原因。

2018深入开展矛盾纠纷排查、调处、化解、稳控工作实施方案

2018深入开展矛盾纠纷排查、调处、化解、稳控工作实施方案编辑：绥阳县枧坝镇点击率: 打印本页关闭本页为了妥善处理信访突出问题，有效预防和及时化解群体性事件，进一步加强矛盾纠纷排查调处工作，推进“平安枧坝”建设的深入开展，根据上级政法工作要求，经镇党委、政府研究，决定从4月开始到8月底，在全镇范围内组织开展“矛盾纠纷大排查大调处”专项活动。

为确保活动有序开展，特制定实施方案如下：一、指导思想坚持以党的十八大精神为指针，全面落实科学发展观，按照县政法工作会议的统一部署，紧紧围绕实现“平安镇”创建目标，紧密联系处理信访突出问题及群体性事件工作实际，集中精力，集中时间，突出抓好关系群众切身利益和社会稳定的重大、复杂、疑难矛盾纠纷排查化解，着力预防和减少新的矛盾和问题，促进我镇经济又好又快发展创造和谐稳定的社会环境。

二、工作原则（一）坚持“三为主”原则。

即要求在排查调处矛盾纠纷过程中，坚持“调解协商为主、解决民生为主、理顺情绪为主”的原则，始终坚持以人为本，切实转变思想观念，进一步转变工作作风，最大限度解决事关人民群众利益的根本问题。

（二）坚持“因案施策，案结事了”原则。

要针对矛盾纠纷的不同情况，因情施策，因案制宜，对症下药调处化解矛盾纠纷。

要以“案结事了、息诉罢访”为目标，加大工作力度，创新工作方法，从根本上解决不安定隐患，确保社会稳定。

（三）坚持“属地管理”、“谁主管、谁负责”原则。

要明确职责分工，强化责任落实，绝不允许敷衍塞责，推诿扯皮。

（四）坚持“合力化解、协同配合”原则。

要牢固树立大局观念和协作意识，整合各方面力量，共同参与解决矛盾纠纷。

做到既各司其职，又密切配合，切实把各种不安定隐患解决在基层，化解在萌芽状态。

三、工作目标各村各单位要按照“排查得早、发现得了、解决得好、控制得住”的要求，全面掌握、有效调处本辖区本单位存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，重点抓好信访突出问题、群体性事件隐患的排查调处，着力解决严重影响社会稳定的重点、难点问题，真正将矛盾纠纷化解在当地、化解在基层、化解在萌芽状态。

镇开展矛盾纠纷大排查大调解活动的实施方案矛盾纠纷大排查

镇开展矛盾纠纷大排查大调解活动的实施方案矛盾纠纷大排查一、背景与意义近年来，随着社会经济的快速发展，我镇矛盾纠纷呈现多样化、复杂化的趋势。

为确保社会和谐稳定，维护人民群众合法权益，我们决定在全镇范围内开展矛盾纠纷大排查大调解活动。

此次活动旨在充分发挥调解工作在维护社会稳定、促进社会和谐中的重要作用，为全镇经济社会持续健康发展创造良好环境。

二、总体目标通过开展矛盾纠纷大排查大调解活动，全面排查我镇各类矛盾纠纷，及时化解矛盾，确保小事不出村、大事不出镇，努力实现“矛盾不上交、问题不扩大、风险不外溢”的目标。

三、组织架构成立以镇党委书记为组长，镇长为副组长，相关部门负责人为成员的矛盾纠纷大排查大调解活动领导小组。

领导小组下设办公室，负责日常工作。

四、排查范围与内容1.排查范围：覆盖全镇所有村（社区）、企事业单位、学校、医院等。

2.排查内容：（1）婚姻家庭纠纷：包括家庭暴力、婚姻纠纷、赡养纠纷等；（2）土地纠纷：包括土地承包、流转、征用等引发的纠纷；（3）合同纠纷：包括劳动合同、买卖合同、租赁合同等；（4）医疗纠纷：包括医患矛盾、医疗事故等；（5）交通事故纠纷：包括交通事故损害赔偿等；（6）其他涉及人民群众切身利益的纠纷。

五、排查方法1.发动群众举报：通过宣传栏、群、电话等多种方式，广泛发动群众提供矛盾纠纷线索；2.走访调查：组织专门力量，深入村（社区）、企事业单位、学校、医院等地，全面排查矛盾纠纷；3.数据分析：对排查到的矛盾纠纷进行分类、整理、分析，找出纠纷发生的规律和特点；4.跨部门协作：与公安、司法、信访、民政等部门建立信息共享机制，形成排查合力。

六、调解措施1.建立调解组织：在各村（社区）成立调解委员会，负责本区域内的矛盾纠纷调解工作；2.加强调解员培训：组织调解员参加业务培训，提高调解能力；3.制定调解流程：明确调解程序、调解期限等，确保调解工作依法依规进行；4.落实调解责任：对调解不成功的矛盾纠纷，及时报告上级领导，协调相关部门共同解决；5.强化调解保障：对调解成功的矛盾纠纷，落实相关政策，确保调解成果得到巩固。

矛盾纠纷排查化解工作方案

矛盾纠纷排查化解工作方案一、背景和意义在社会生活中，无论是个人与个人之间、个人与机构之间，甚至是机构与机构之间，都难免会出现各种各样的矛盾和纠纷。

这些矛盾和纠纷如果得不到及时有效的处理和解决，就会对社会稳定和个体发展造成不利影响。

因此，开展矛盾纠纷排查化解工作具有重要的现实意义。

矛盾纠纷排查化解工作是通过了解纠纷的来龙去脉、梳理相关的法律法规和政策、听取各方意见、进行调查研究，并通过多种方式进行协商、调解和裁决，最终达到解决矛盾和纠纷的工作。

本方案的制定旨在通过明确目标、确定具体措施和加强组织管理，提高矛盾纠纷排查化解工作的效能和水平，为社会和个体提供更加和谐稳定的发展环境。

二、总体目标本方案的总体目标是建立起一套科学、完备、高效的矛盾纠纷排查化解工作机制，为及时化解矛盾纠纷、保障社会稳定和个体权益提供有力的保障。

具体包括解决纠纷的准确率和效率的提高、纠纷的化解的可持续性和公正性的提升等方面。

三、具体措施1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机构和人员配备制度。

- 设立专门机构或部门负责矛盾纠纷排查化解工作，明确职责与权限。

- 完善人员配备制度，确保获得专业的调解工作人员和相关专家的参与。

2.制定和完善矛盾纠纷排查化解的相关法律法规和政策。

- 在国家层面上制定强化矛盾纠纷排查化解的法律法规。

- 在地方层面上制定具体针对当地特点的政策举措。

3.建立矛盾纠纷排查化解工作的信息数据库。

- 搭建信息管理平台，统一存储和管理相关矛盾纠纷的信息数据。

- 数据分析工具，快速准确地提供数据分析和预测，为工作决策提供依据。

4.加强矛盾纠纷排查化解工作人员的专业培训。

- 县级以上矛盾纠纷排查化解工作人员需要参加专业培训课程，提高技能与水平。

- 向相关领域专家敞开门，邀请他们进行专业知识的培训和交流。

5.建立矛盾纠纷排查化解的协商、调解和裁决机制。

- 鼓励各方主动协商，通过平等、公正、公平的协商方式解决矛盾纠纷。

- 针对特定类型的矛盾纠纷，设立专门的调解机构，通过第三方调解处理矛盾。