2018年钉钉考勤休假规定PPT(新)
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考勤休假管理制度PPT31页
13、遵守纪律的风气的培养，只有领 导者本 身在这 方面以 身作则 才能收 到成效 。—— 马卡连 柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅 精神以 及同全 世界劳 动者的 团结一 致，是 取得最 后胜利 的保证 。—— 列宁 摘自名言网
15、机会是不守纪律的。——雨果
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭考 Nhomakorabea休假管理制度
11、战争满足了，或曾经满足过人的 好斗的 本能， 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ，破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果， 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
15、机会是不守纪律的。——雨果
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭考 Nhomakorabea休假管理制度
11、战争满足了，或曾经满足过人的 好斗的 本能， 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ，破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果， 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
考勤与请休假ppt课件
u 婚假为带薪假。 u 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天(指自然天数)
婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受 法定婚假3天，不能享受晚婚假。 u 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一 年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多 分两次使用，余则不再补假。
27
42天
31
2.7 产假(四)
u 男员工的“产后陪护假” 类别
XX公司制度宣讲系列 人力资源部 (宣)
关于制度
仁圣之本，在乎制度而已。 ——唐 ·白居易
2
目录
1 考勤管理
令 日常考勤 令 加班考勤 令 相关处理
令 外出/出差考勤 令 培训与会议考勤
2 请休假管理
令 法定休假 令 婚假 令 哺乳假
令 奖励休假 令 病假 令 程序与审批
令 年休假 令 产假 令 丧假 令 事假 令 调休
的复印件提交人力资源部备案。 u 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门
证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定 处理。
30
2.7 产假(三)
u 已婚女员工怀孕流产：
怀孕时长
流产假期
怀孕4个月以内
15天,特殊情况由医务部门出具意见， 可适当延长，但最多不超过30天。
怀孕4个月(含)以上
2 请休假管理
令 法定休假 令 婚假 令 哺乳假
令 奖励休假 令 病假 令 程序与审批
令 年休假 令 产假 令 丧假 令 事假 令 调休
15
2.1 加班调休(一)
u 员工加班加点后，可根据实际情况，在不影响业务正常开 展的情况下申请调休，并应避开公司集体活动(如大型会 议、培训、拓展训练等)。
婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受 法定婚假3天，不能享受晚婚假。 u 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一 年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多 分两次使用，余则不再补假。
27
42天
31
2.7 产假(四)
u 男员工的“产后陪护假” 类别
XX公司制度宣讲系列 人力资源部 (宣)
关于制度
仁圣之本，在乎制度而已。 ——唐 ·白居易
2
目录
1 考勤管理
令 日常考勤 令 加班考勤 令 相关处理
令 外出/出差考勤 令 培训与会议考勤
2 请休假管理
令 法定休假 令 婚假 令 哺乳假
令 奖励休假 令 病假 令 程序与审批
令 年休假 令 产假 令 丧假 令 事假 令 调休
的复印件提交人力资源部备案。 u 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门
证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定 处理。
30
2.7 产假(三)
u 已婚女员工怀孕流产：
怀孕时长
流产假期
怀孕4个月以内
15天,特殊情况由医务部门出具意见， 可适当延长，但最多不超过30天。
怀孕4个月(含)以上
2 请休假管理
令 法定休假 令 婚假 令 哺乳假
令 奖励休假 令 病假 令 程序与审批
令 年休假 令 产假 令 丧假 令 事假 令 调休
15
2.1 加班调休(一)
u 员工加班加点后，可根据实际情况，在不影响业务正常开 展的情况下申请调休，并应避开公司集体活动(如大型会 议、培训、拓展训练等)。
钉钉员工考勤管理制度
钉钉员工考勤管理制度一、目的为加强钉钉员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，确保团队协作顺畅，共同维护公司形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于钉钉全体正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 员工可根据工作需要，向直属上级申请调整工作时间，经批准后方可执行。
3. 特殊岗位或项目需要，可根据实际情况调整工作时间，由相关部门负责人报人力资源部审批。
4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
遇特殊情况需加班的，按照国家及公司相关规定执行。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并按照请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过钉钉APP进行电子签到，签到时间为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，共计两次。
（2）签到时，员工需确保地理位置处于公司范围内，签到成功后，系统自动记录签到时间。
（3）如签到设备或网络出现故障，员工应及时向直属上级报告，并采用纸质签到表进行签到，纸质签到表需由部门负责人签字确认。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间分别为上午08:45至09:00，下午12:45至13:00，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后补签。
（2）外出补签需在钉钉APP中提交外出申请，经直属上级审批通过后，系统自动记录补签。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，需在当日内向直属上级说明情况，并在钉钉APP中提交忘记签到申请。
（2）直属上级审批通过后，由人力资源部进行考勤异常处理。
钉钉考勤休假规定(新)
证明材料
准生证 产后提交婴儿出生证明
假期天数
产假98天 国家公休、法定节日包含其内
第 15 页
陪产假 1、申请陪产假需要什么条件？ 2、陪产假有多少天？ 3、陪产假期间遇到法定假日怎么算？ 4、陪产假如何申报？
陪产假
第 16 页
基本规定
转正男员工，其配偶符合国家规定生育 提前申报（书面或钉钉），一次性休完 无法在休假前办交接的，应通过电话交待
丧假 1、哪些亲属死亡可以申请丧假？ 2、什么情况下有5天丧假？ 3、什么情况下有3天丧假？ 4、如果家在外省怎么办？ 5、如何申报？
婚假
基本规定
应提前一周申报 休假前办理好工作交接手续
证明材料
自申领结婚证起一年内有效 凭政府核发的结婚证
假期天数
婚假3天 路途假2-5天
第 14 页
产假 1、符合请产假的条件？ 2、产假有多久？ 3、产假期间遇到法定假日怎么算？ 4、产后要提供什么证明？ 5、产假如何申报？
产假
基本规定
转正女员工，提前一个月申报 符合国家生育规定 休假前办理好工作交接手续
基本规定
需事前履行请假手续 最少以半天为计算单位 无法提供证明资料按事假算
证明资料
县级以上医院开具的病假条、诊断证明、 病历本、病情报告
计算公式
当月15天以内的 应扣工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 病假天数 ×0.5 当月15天以上的 应扣工资 = 基本工 资÷ 21.75 × 病假天数
婚假 1、请婚假需要出具什么证明？ 2、婚后多久请婚假仍有效？ 3、路途远怎么办？ 4、婚假如何申报？
可随时终止试用
第8 页
由公司发通知 统一安排
安排加班
• 24小时内在钉钉“加 班确认单”申报
2018-考勤相关的钉钉问题及调整建议
考勤问题：1.8:00之前加班，钉钉默认不计入加班。
解决办法：员工钉钉上申请加班，考勤员手工备份。
2.节假日和双休日加班，默认扣除吃饭时间（办公人员加班除外），考勤员手工备份。
3.打卡超过2次，系统会显示第二次打卡为下班。
钉钉按照第1次打卡记为上班，第二次打卡记为下班，第三次打卡记为上班，目前情况会出现在节假日，双休日打卡。
请全体员工严格控制打卡次数，各部门经理进行监督。
图一图二4.加班时间超过凌晨，例如：10月30号 17:30-10月31号02:30。
解决办法：申请加班分为两个时间段：17:30-23:59，00:00-02:30。
下班17:00之后打一次卡，加班结束(02:30)打一次卡。
制度问题：1.迟到，早退，旷工时间界定不清楚解答：早退:17点（不含）之前打卡算早退，迟到：8点（不含）之后打卡算迟到，没有误差时间。
全月累计迟到、早退5分钟以内，按缺勤半小时处理。
其余情况按考勤和休假制度执行。
2.未打卡管理,第一条，对于本人无迟到、早退、旷工现象，因遗忘造成未打卡者，由本人填写《补卡申请》经部门负责人审批确认后，视同出勤，但不享受全勤奖；一个月超出2次者，按旷工半天计；（疑问视同出勤，为什么还要扣全勤奖，补卡了到底扣不扣钱）制度修改：对于本人无迟到、早退、旷工现象，缺卡一次扣20元，超过3次按旷工1天处理。
补卡次数一个月限制2次，补卡时间限定8天，超过补卡时间不予补卡。
3.休假管理制度中5.2.3年内累计事假一般不超过12天，特殊情况超过12天者由总裁室审批；那超过12天怎么处理？解答：事假超过12天由总裁室审批，请事假情况由各部门领导审批，行政部负责审核。
4.关于每个部门出考勤员，要不要实行？解答：每个部门出考勤员，考勤员由部门领导负责指定并上报行政部，行政部考勤员每周一把考勤报表发给各部门考勤员，考勤员和所在部门进行核对并提醒。
5.加班补休中，6.8当年的加班要求在三个月内安排补休，因本人原因未能休完者不再补计；是三个月一消吗？解答：调休时间：截止12月31号，延长到明年3月31号。
考勤休假课件
职责分工
1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责本部门员工劳动纪律的管 理。
2、部门负责人负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。
3、对无故不上班的员工，考勤员应及时向部门负责人汇报。超过二日的须书面 上报行政人事部。
4、考勤员于每月最后一天中午12:00前向行政人事部报备本部门本月的出勤异 常情况、经审核批准的外出登记表、下月排班表等考勤资料。
2、遇有疾病或紧急状况,本人确不能亲自办理请假时,本人或委托同事、家属、 亲友以电话方式请部门经理及时代为办理相关手续，否则按旷工处理。如假期内确 需申请延期时,须在假期结束前办理续假手续,否则以旷工论处。
请假类别
工伤假：因公负伤治疗期，出示社保提供的工伤鉴定证明，以实际治疗时间为准。
病假：身体患病，需休息的，应提供医院及卫生所的病历、病休证明单及经核准 的病假单，试用期员工在试用期内病假超过3天者，以事假计。
请休假制度
婚假：员工正式入职且工作满一年者，可享受婚假。员工请婚假应出示结婚证， 正常婚假为3天、晚婚（即男方满25岁，女方满23岁）婚假增加15天，婚假期支付全 额基本工资。每位员工在本公司只能享受一次婚假。
丧假：近亲属去世，父母、配偶父母、子女给假3天，（外）祖父母给假1天，兄 弟姐妹给假1天，丧假支付全额工资，员工请丧假应出示相关证明。
工作时间
夏季每天工作时间为上午8:30--12:00，下午2:30--6:30； 冬季每天工作时间为上午8:30--12:00，下午2:00--6:00。 为满足工作及客户要求，公司有权根据实际需要调整作息时间和工作日程安排， 员工须积极配合并严格执行。
因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向行政人事部报本部门 下月排班表。
完整版2018年钉钉考勤休假规定新
超过30分钟
一个月早退3次
当月绩效为0分
01 考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
? 员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者 ? 请假期满逾期不归且未续假者 ? 不服从工作安排不按时到工作岗位报到者
第7 页
04 钉钉软件使用
旷工 1、怎样算旷工？ 2、旷工会受到怎样的处罚？
怎样算旷工
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
有什么后果
第8 页
04 钉钉软件使用
加班 1、什么情况下会加班？ 2、加班怎么打卡？ 3、怎么申报？ 4、加班费如何计算的？
怎么打卡
怎么申报
计算公式
在加班结束时 用钉钉打卡
? 延长工作时间加班 = 基本工资÷21.75 ×150% ? 休息日加班工资 = 基本工资÷21.75 ×200% ? 节假日加班工资 = 基本工资÷21.75 ×300%
02 休假管理
03 职务代理
第 19 页
04 钉钉软件使用
基本规定
提前申报（书面或钉钉） 无法在休假前办交接的，应通过电话交待
丧假
死亡亲属
父母、配偶和子女以及配偶的父母死亡 祖父母、兄弟姐妹死亡
假期天数
丧假5天/3 天 路途假 2-5 天
01 考勤管理
工伤假
02 休假管理
03 职务代理
基本规定 因公负伤或致伤残者
? 只选择一人担任，如需两人共同代理，必须明确代理权 限及职责界定。
? 无合适人选，提请本职务上一级管理人员为职务代理人 ? 代理人经上一级管理人员审批后，报送行政人事部备案
? 填写《职务代理委托书》，说明工作内容、代理标准和相关 约定
? 职务代理委托书由行政人事部核验、备案后，转财务及相关 业务部门周知
考勤休假管理制度PPT课件
5
第三章 考勤
第一节日常考勤
1.2早退:指提前离开工作岗位下班；早退30分 钟以内的每次扣罚20元 ，早退超过30分钟视为请 假半天，早退超过半天者视为旷工；
1.3旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续 而未正常上班的；旷工半日者，扣发当月全部薪金 的10% ；旷工一日（含累计）者，扣发当月全部 薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全 部薪金的50%；旷工三日（含累计）以上者,公司按 自动离职处理。
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休
时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的
按30个月内累计病休时间计算。
13
第三章 考勤
第七节 休假
（5）员工连续出现休病假的情况，必须到指定医 院进行体检，体检后如医院告知需要休假时方可办理 休假手续。
（6）病假按照日工资标准计发基本工资,扣除绩 效奖金和岗位补贴。
14
第三章 考勤
第二节 休假
四、婚假： （1）员工休婚假时，须本人持法定的结婚证填写 婚假申请单，经 总 监 批准，交人事部审核。如发现员 工伪造假结婚证，一经发现，一律从严处理。 （2）婚假：根据各地《人口与计划生育条例》的 规定执行。 （3）员工在试用期期间休婚假，则试用期顺延。 （4）婚假按照日工资标准计发基本工资，扣除补 贴工资和绩效工资。 （5）婚假必须在登记领取结婚证一年之内休完， 且应当一次性休完。
6
第三章 考勤
第一节日常考勤
1.4脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自 离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
1.5睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次 罚款20元；造成重大损失的，由任人自行承担。
（3）每天打卡2次，前台协助监督考察。当天 漏卡一次，扣罚10元；一天当中无任何打卡记录以 及情况说明的视为请假半天。
第三章 考勤
第一节日常考勤
1.2早退:指提前离开工作岗位下班；早退30分 钟以内的每次扣罚20元 ，早退超过30分钟视为请 假半天，早退超过半天者视为旷工；
1.3旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续 而未正常上班的；旷工半日者，扣发当月全部薪金 的10% ；旷工一日（含累计）者，扣发当月全部 薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全 部薪金的50%；旷工三日（含累计）以上者,公司按 自动离职处理。
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休
时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的
按30个月内累计病休时间计算。
13
第三章 考勤
第七节 休假
（5）员工连续出现休病假的情况，必须到指定医 院进行体检，体检后如医院告知需要休假时方可办理 休假手续。
（6）病假按照日工资标准计发基本工资,扣除绩 效奖金和岗位补贴。
14
第三章 考勤
第二节 休假
四、婚假： （1）员工休婚假时，须本人持法定的结婚证填写 婚假申请单，经 总 监 批准，交人事部审核。如发现员 工伪造假结婚证，一经发现，一律从严处理。 （2）婚假：根据各地《人口与计划生育条例》的 规定执行。 （3）员工在试用期期间休婚假，则试用期顺延。 （4）婚假按照日工资标准计发基本工资，扣除补 贴工资和绩效工资。 （5）婚假必须在登记领取结婚证一年之内休完， 且应当一次性休完。
6
第三章 考勤
第一节日常考勤
1.4脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自 离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
1.5睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次 罚款20元；造成重大损失的，由任人自行承担。
（3）每天打卡2次，前台协助监督考察。当天 漏卡一次，扣罚10元；一天当中无任何打卡记录以 及情况说明的视为请假半天。
考勤与请休假管理课件(PPT 42张)
城市年轮制度宣讲系列
考勤与请休假
人力资源部（宣）
关 于 制 度
仁圣之本，在乎制度而已。
——唐· 白居易
2
目录
1
考勤管理
◆ 日常考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 相关处理 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 培训与会议考勤
2
请休假管理
◆ 法定休假 ◆ 婚假 ◆ 哺乳假 ◆ 奖励休假 ◆ 病假 ◆ 程序与审批 ◆ 年休假 ◆ 产假 ◆ 丧假 ◆ 事假 ◆ 调休
加班调休最小计时单位为1小时天 调休2天或2天以上
处理 至少提前1天申请 至少提前3天申请
16
2.1 加班调休（二）
员工在工作日延时加班的，应扣除1小时的晚餐时间。 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而 未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资 源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用 完毕的调休将不再另行安排补休。 人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休 假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日 的加班。
3
1.1 有关考勤的几个定义（一）
迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过 30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过 30分钟(含)的。
4
1.1 有关考勤的几个定义（二）
以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过 30分钟到岗的，或早于规定的 下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的
考勤与请休假
人力资源部（宣）
关 于 制 度
仁圣之本，在乎制度而已。
——唐· 白居易
2
目录
1
考勤管理
◆ 日常考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 相关处理 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 培训与会议考勤
2
请休假管理
◆ 法定休假 ◆ 婚假 ◆ 哺乳假 ◆ 奖励休假 ◆ 病假 ◆ 程序与审批 ◆ 年休假 ◆ 产假 ◆ 丧假 ◆ 事假 ◆ 调休
加班调休最小计时单位为1小时天 调休2天或2天以上
处理 至少提前1天申请 至少提前3天申请
16
2.1 加班调休（二）
员工在工作日延时加班的，应扣除1小时的晚餐时间。 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而 未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资 源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用 完毕的调休将不再另行安排补休。 人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休 假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日 的加班。
3
1.1 有关考勤的几个定义（一）
迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过 30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过 30分钟(含)的。
4
1.1 有关考勤的几个定义（二）
以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过 30分钟到岗的，或早于规定的 下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的
考勤休假课件
考勤休假管理制度
主讲人：
总则
为规范公司日常管理，保持正常的工作秩序，保障员工休息、休假的权利，制 定本制度。考勤、休假的管理是公司行政人事部的基础性工作，是计发工资、奖金、 福利等待遇的重要依据。公司行政人事部负责员工考勤、休假的管理。
基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或 脱岗连续超过30分钟；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；违纪、违规行为造成的缺勤；未办 完离职手续而离职的。 5、假期：国家规定的法定假日和休息日。
请休假制度
1、请销假程序。员工需请假时，应于事前一天到行政人事部领取并填写《员工 休假申请单》，呈报权限主管审批后交行政人事部备档，休假完毕后到行政人事部 销假。
2、遇有疾病或紧急状况,本人确不能亲自办理请假时,本人或委托同事、家属、 亲友以电话方式请部门经理及时代为办理相关手续，否则按旷工处理。如假期内确 需申请延期时,须在假期结束前办理续假手续,否则以旷工论处。 请假类别 工伤假：因公负伤治疗期，出示社保提供的工伤鉴定证明，以实际治疗时间为准。 病假：身体患病，需休息的，应提供医院及卫生所的病历、病休证明单及经核准 的病假单，试用期员工在试用期内病假超过3天者，以事假计。
请休假制度
3、请休假的审批权限：1天以内的由部门经理可批准；2天以上的由总经理审批， 行政人事部备案。 4、请假的程序 1)向本部门申报拟休假的种类和时间按请假程序办理； 2)休假时间，本职工作必须安排妥当，不影响工作的顺利推动。 3)期间若遇例假节日，不另增加休假时间。
主讲人：
总则
为规范公司日常管理，保持正常的工作秩序，保障员工休息、休假的权利，制 定本制度。考勤、休假的管理是公司行政人事部的基础性工作，是计发工资、奖金、 福利等待遇的重要依据。公司行政人事部负责员工考勤、休假的管理。
基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或 脱岗连续超过30分钟；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；违纪、违规行为造成的缺勤；未办 完离职手续而离职的。 5、假期：国家规定的法定假日和休息日。
请休假制度
1、请销假程序。员工需请假时，应于事前一天到行政人事部领取并填写《员工 休假申请单》，呈报权限主管审批后交行政人事部备档，休假完毕后到行政人事部 销假。
2、遇有疾病或紧急状况,本人确不能亲自办理请假时,本人或委托同事、家属、 亲友以电话方式请部门经理及时代为办理相关手续，否则按旷工处理。如假期内确 需申请延期时,须在假期结束前办理续假手续,否则以旷工论处。 请假类别 工伤假：因公负伤治疗期，出示社保提供的工伤鉴定证明，以实际治疗时间为准。 病假：身体患病，需休息的，应提供医院及卫生所的病历、病休证明单及经核准 的病假单，试用期员工在试用期内病假超过3天者，以事假计。
请休假制度
3、请休假的审批权限：1天以内的由部门经理可批准；2天以上的由总经理审批， 行政人事部备案。 4、请假的程序 1)向本部门申报拟休假的种类和时间按请假程序办理； 2)休假时间，本职工作必须安排妥当，不影响工作的顺利推动。 3)期间若遇例假节日，不另增加休假时间。
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人性化打卡模式： 提醒闹钟：定时闹钟提醒上下班打卡时间 极速打卡：上下班时间登茶语茶韵若素作品 录钉钉自动打卡
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签到： 针对业务部门，以及外出办 事人员进行定位考勤
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分管副总/总监
抄送人力资源部
02
加班审批流程：
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门店负责人
部门经理
抄送人力资源部
中层（含）以上
分管副总/总监
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智能人事
随时随地审批考勤流程
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智能人事管理： 完善个人档案，方便人员信 息管理。
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是迈向成功的第一步
中层（含）以上
分管副总/总监
行政副总经理
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行政副总经理
常务总副经总理经理
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审批流程：
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各部门员 店员 门店负责人
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出差审批流程： 茶语茶韵若素作品
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各部门员工
部门负责人
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审批模式包含： 一、补卡申请 二、请假申请 三、外出申请 四、出差申请 五、加班申请 六、调休申请 七、换班申请
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钉钉功能讲解及运用ppt课件
要求完成 的时间
选择需要对接的 人员
抄送所有人
27
钉钉的各功能操作说明（十二）
二、通用模块下的“工作请示”，适用于日常或应急，临时的工作请示。
操作步骤： 1.进入工作台
审批
工作请示
工地名称 可选 紧急/普通 /暂缓
填写时间
如：某某处是否做防水
选择要请 示的人
选择相关人员
28
钉钉的各功能操作说明（十二）
4
钉钉的主要模块与适用部门（二）
二、设计部适用的模块
1、工作台下的 “日志”模块的部分功能，意向成交客户、出图计划、今日计划
工作台
5
钉钉的主要模块与适用部门（三）
三、工程部适用的模块（1）
1、工作台下的 “日志”模块的部分功能
工作台
6
钉钉的主要模块与适用部门（三）
三、工程部适用的模块（ 2）
2、工作台下的 “审批”模块的部分功能，物品申购、点工派工单
19
钉钉的各功能操作说明（七）
二、审批模块下的各功能的操作说明 1.进入工作台
审批
忽略不说明
重点说明
20
钉钉的各功能操作说明（八）
二、工程部填写“物品申请”，审批人选材料部人员，抄送财务部人员
1.进入工作台
审批
物品申请（只针对零星物料采购）
此处填零
此处填零 此处写要求送
达时间
可同时申购几种物品 ，最好是同一个工地
26
钉钉的各功能操作说明（十一）
二、通用模块下的“部门协作”，适用于：审图会通知，设计或施工变更，各项验收通知，材料选
材、客诉处理。审批人选择需要协作的部门人员，抄送相关部门人员。
操作步骤： 1.进入工作台
选择需要对接的 人员
抄送所有人
27
钉钉的各功能操作说明（十二）
二、通用模块下的“工作请示”，适用于日常或应急，临时的工作请示。
操作步骤： 1.进入工作台
审批
工作请示
工地名称 可选 紧急/普通 /暂缓
填写时间
如：某某处是否做防水
选择要请 示的人
选择相关人员
28
钉钉的各功能操作说明（十二）
4
钉钉的主要模块与适用部门（二）
二、设计部适用的模块
1、工作台下的 “日志”模块的部分功能，意向成交客户、出图计划、今日计划
工作台
5
钉钉的主要模块与适用部门（三）
三、工程部适用的模块（1）
1、工作台下的 “日志”模块的部分功能
工作台
6
钉钉的主要模块与适用部门（三）
三、工程部适用的模块（ 2）
2、工作台下的 “审批”模块的部分功能，物品申购、点工派工单
19
钉钉的各功能操作说明（七）
二、审批模块下的各功能的操作说明 1.进入工作台
审批
忽略不说明
重点说明
20
钉钉的各功能操作说明（八）
二、工程部填写“物品申请”，审批人选材料部人员，抄送财务部人员
1.进入工作台
审批
物品申请（只针对零星物料采购）
此处填零
此处填零 此处写要求送
达时间
可同时申购几种物品 ，最好是同一个工地
26
钉钉的各功能操作说明（十一）
二、通用模块下的“部门协作”，适用于：审图会通知，设计或施工变更，各项验收通知，材料选
材、客诉处理。审批人选择需要协作的部门人员，抄送相关部门人员。
操作步骤： 1.进入工作台
完整版2018年钉钉考勤休假规定新
第8 页
04 钉钉软件使用
加班 1、什么情况下会加班？ 2、加班怎么打卡？ 3、怎么申报？ 4、加班费如何计算的？
怎么打卡
怎么申报
计算公式
在加班结束时 用钉钉打卡
? 延长工作时间加班 = 基本工资÷21.75 ×150% ? 休息日加班工资 = 基本工资÷21.75 ×200% ? 节假日加班工资 = 基本工资÷21.75 ×300%
计算公式
当月15 天以内的 应扣工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 病假天数 ×0.5 当月15 天以上的 应扣工资 = 基本工 资÷ 21.75 × 病假天数
01 考勤管理
婚假 1、请婚假需要出具什么证明？ 2、婚后多久请婚假仍有效？ 3、路途远怎么办？ 4、婚假如何申报？
02 休假管理
03 职务代理
第1 页
考勤休假管理培训
培训人：莫毅灵
CONTENTS PAGE
考勤管理 职务代理
01
02
目录
03
04
目 录 页第 22页
休假管理 钉钉软件使用
目 录 页第 33页
第一章 考勤管理
? 出勤 ? 迟到 ? 早退 ? 旷工 ? 加班 ? 出差
01 考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
上午： 08:30—12:00 下午： 13:30—17:30
01 考勤管理
出差 1、出差如何申报？ 2、驻点工作包括几种情况 ？ 3、如何打卡？
? 到其他城市办公 ? 驻点工作
02 休假管理
03 职务代理
第9 页
04 钉钉软件使用
Байду номын сангаас
? 各子公司到总公司学习、培训 ? 总公司人员被临时派驻到子公
考勤休假管理制度PPT课件
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休
时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的
按30个月内累计病休时间计算。
13
第三章 考勤
第七节 休假
（5）员工连续出现休病假的情况，必须到指定医 院进行体检，体检后如医院告知需要休假时方可办理 休假手续。
（6）病假按照日工资标准计发基本工资,扣除绩 效奖金和岗位补贴。
12
第三章 考勤
第二节 休假
（4）医疗期期限：根据劳动部发布的《企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以
下几条规定：
A、 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，
根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实
际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5
（3）女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少 于2周的产假 ； 怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6 周的产假。
（ 4 ） 陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期 间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
（5）产假、陪产假天数规定按照南通计划生育条例规定执 行。
16
5、《考勤休假管理制度》自2019年3月起执行。 6、本制度最终解释权归xxxxxx公司所有。
19
10
第三章 考勤
第二节 休假
事假： （3）所有员工休事假3天以内的，需由部门负责 人审批。请假4天至6天的，需提前3天申请，部门负 责人及总监审批后，方可休假。6天以上的，需部门 负责人、总监、总经理审批后方可休假。 （4）因公、因病、因私，由责任人的主管及时至 人事部报备说明，人事部有最终解释权。 （5）一年请事假超过30天者无年终奖。
公司钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤时间与方式第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作8小时，每周工作5天。
第五条员工上下班时间如下：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30第六条员工考勤采用钉钉考勤系统，通过指纹、人脸识别或手机打卡方式完成。
第三章考勤纪律第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，应提前一天通过钉钉考勤系统提交请假申请，并经上级领导批准。
第九条员工请假类型包括：（一）事假：因个人原因需请假；（二）病假：因病需请假；（三）婚假：结婚事宜需请假；（四）丧假：直系亲属去世需请假；（五）产假：女员工生育需请假；（六）年假：根据公司规定享受的带薪休假。
第十条员工请假期间，应保持手机畅通，随时响应公司工作安排。
第四章迟到、早退及缺勤处理第十一条员工迟到、早退或旷工，按照以下规定处理：（一）迟到、早退：1. 迟到或早退10分钟以内，扣除当天工资的10%；2. 迟到或早退10-30分钟，扣除当天工资的20%；3. 迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。
（二）旷工：1. 旷工半天，扣除当天工资的50%；2. 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十二条员工因特殊原因导致迟到、早退或旷工，需提供相关证明，经人力资源部审核后，可酌情减免罚款。
第五章考勤统计与核算第十三条公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果与工资核算挂钩。
第十四条考勤统计结果每月公布一次，员工对考勤结果有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。
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第8 页
01
考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
加班 1、什么情况下会加班？ 2、加班怎么打卡？ 3、怎么申报？ 4、加班费如何计算的？
由公司发通知 统一安排
• 24 小时内在钉钉 “加 班确认单”申报
• 经直属领导、分管副总 审批
安排加班
怎么打卡
在加班结束时
用钉钉打卡
怎么申报
计算公式
早退 1、怎样算早退？ 2、早退了会怎样？ 3、超过30分钟以上会怎样？ 4、一个月内3次早退会怎样？
下班提前1-30分钟
按旷工半天处理
怎样算早退
早退会怎样
每次扣罚20元
超过30分钟
一个月早退3次
当月绩效为0分
第7 页
01
考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
旷工 1、怎样算旷工？ 2、旷工会受到怎样的处罚？
第 35 页
01 考勤管理
• 加班申请
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
第 36 页
01 考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
THE END
谢谢观看
代理人 确定原则
代理人经上一级管理人员审批后，报送行政人事部备案
填写《职务代理委托书》，说明工作内容、代理标准和相关 约定 职务代理委托书由行政人事部核验、备案后，转财务及相关 业务部门周知 代理期间审批的文件需要在签名时加注“代”字及签核日期 代理结束，进行完整交接 高管层职务代理超过4天的，须书面通报各部门
上午： 08:30—12:00 下午： 13:30—17:30
手机无信号 网络问题 没带手机 工作原因
工作时间
钉钉打卡
特殊情况
考勤补签
在钉钉上申请补签
在事发24小时之内 超过24小时申报无效 按旷工处理
在指定工作地点 每天早上上班钉钉打卡1次
第5 页
01
考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
目
录
页
第 22 页
22
• 代理人确定
• 代理人确定原则
• 职务代理规范
第三章 职务代理
第 23 页
01 考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
直接下级中职务较高者
直接下级中依承办工作内容最为合适者
代理人 确定
与本职务工作性质相近的同级管理人员 只选择一人担任，如需两人共同代理，必须明确代理权 限及职责界定。 无合适人选，提请本职务上一级管理人员为职务代理人
哺乳假
哺乳时间
安排1小时哺乳时间 多胞胎的，每多1个婴儿增加1小时 满1周截止
第 18 页
01 考勤管理
其它计划生育假 1、包括哪些情况可以申请假期？ 2、应出具什么证明？
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
包括的内容
员工接受节育手术： 流产 结扎 放或取节育环 怎样
处罚
计划 生育 假
证明资料
第 12 页
01 考勤管理
事假 1、事假最少按多久计算？ 2、应该怎么申报？ 3、遇无法抗拒的因素，请假怎么处理？ 4、全年事假不应超过多少天？ 5、事假应扣工资的计算公式？ 6、21.75天是怎么得来的？
02 休假管理
03 职务代理
需提前1天申报
04 钉钉软件使用
基本规定
最少以半天为计算单位
全年事假累计超过20天者无年终福利 未经审批同意休假按旷工算 如遇不可抗拒因素，用手机拍照，立即 以电话形式通知有审批权限的领导
• 员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者 • 请假期满逾期不归且未续假者 • 不服从工作安排不按时到工作岗位报到者
怎样算旷工
有什么后果
• 旷工半天 扣一天工资 • 旷工一天 扣一天工资的三倍 • 一个月内累计超过3天 解除劳动关系
• 试用期内旷工超过3天或事假超过试用期限1/3者，
可随时终止试用
• 延长工作时间加班 = 基本工资÷21.75 ×150%
• 休息日加班工资 = 基本工资÷21.75 ×200%
• 节假日加班工资 = 基本工资÷21.75 ×300%
第9 页
01
考勤管理
02 休假管理
03 职务代理 • 各子公司到总公司学习、培训 • 总公司人员被临时派驻到子公 司工作的 • 在项目地
工伤鉴定
经属地劳动鉴定委员会确认为工伤
假期天数
依劳动法及相关规定内容休假
第 21 页
01 考勤管理
休假审批 权限
职别
02 休假管理
天数 2天以内（含） 中层以下 员工 部门 负责人 审批
03 职务代理
分管总监 分管副总 常务副总 /董事长
04 钉钉软件使用
3天（含）
4天（含） 4天以上 3天以内（含）
第二章 休假管理
第 11 页
01 考勤管理
调休 1、调休可以跨月吗？ 2、调休可以按半天调吗？ 3、外勤人员可以怎么调？ 4、内勤人员包括谁？ 5、内勤人员怎么调？ 6、当天提出可以吗？ 7、如果需要与周一至周五当中的任意 一天调，应该怎么申报？ 8、没按流程操作会有怎样的后果？
02 休假管理
基本规定
第 15 页
01 考勤管理
产假 1、符合请产假的条件？ 2、产假有多久？ 3、产假期间遇到法定假日怎么算？ 4、产后要提供什么证明？ 5、产假如何申报？
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
基本规定
转正女员工，提前一个月申报 符合国家生育规定 休假前办理好工作交接手续
产假
证明材料
准生证 产后提交婴儿出生证明
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
提前申报（书面或钉钉）
基本规定
无法在休假前办交接的，应通过电话交待
丧假
死亡亲属
父母、配偶和子女以及配偶的父母死亡 祖父母、兄弟姐妹死亡
假期天数
丧假5天/3天 路途假2-5天
第 20 页
01 考勤管理
工伤假
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
基本规定
凭医院开具的手术证明、医疗诊断书及 病假条
休假天数
流产：未满4个月的，15天假；4个月以 上的，42天假 其它情况：根据病假条给予相应休假
第 19 页
01 考勤管理
丧假 1、哪些亲属死亡可以申请丧假？ 2、什么情况下有5天丧假？ 3、什么情况下有3天丧假？ 4、如果家在外省怎么办？ 5、如何申报？
事假
特殊情况
计算公式
应扣工资 = 基本工资÷ 21.75 × 事假
天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天
第 13 页
01 考勤管理
病假 1、病假最少按多久计算？ 2、病假应该出具什么证明？ 3、当月病假超过15天和没超过15天有什么 不同？ 4、病假应扣工资计算公式？
陪产假
证明材料
准生证 凭医院开具的证明
假期天数
陪产假7天（包含国家公休、法定节日） 路途假2-5天
第 17 页
01 考勤管理
哺乳假 1、申请哺乳假需要什么条件？ 2、有多长时间？截止到什么截止到什么时 候？ 3、如何申报？
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
基本规定
哺乳未满1周岁婴儿
怎样 以书面形式申报 处罚
第 29 页
01 考勤管理
• 休假
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
第 30 页
01 考勤管理
• 休假
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
第 31 页
01 考勤管理
• 催 办
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
第 32 页
01 考勤管理
• 请假半天怎么打卡
02 休假管理
04 钉钉软件使用
出差 1、出差如何申报？ 2、驻点工作包括几种情况 ？ 3、如何打卡？
• 到其他城市办公
• 驻点工作
出
差
出差申报
• 钉钉软件上进行申报， • 注明时间及事由，
驻点工作
如何打卡
• 在钉钉软件上打考勤 • 执行驻地考勤时间
• 直属领导、部门总监、分管副总
目
录
页
第 10 页
10
• 调休 • 事假/病假 • 带薪假
第1 页
考勤休假管理培训
培训人：莫毅灵
CONTENTS PAGE
目
录
页
第2 页
2
考勤管理
01
目录
02
休假管理
职务代理
03
04
钉钉软件使用
目
录
页
第3 页
3
第一章 考勤管理
• 出勤 • 迟到
• 早退
• 旷工 • 加班 • 出差
第4 页
01
考勤管理
02 休假管理
03 职务代理
04 钉钉软件使用
1、我们的工作时间？ 2、一天打几次卡？ 3、现在用什么来打卡？ 4、什么情况下可以补签？ 5、过多久就不能再申请补签了？ 6、无法正常打卡怎么办？ 7、上班没有打卡会怎样？ 8、哪些特殊情况按正常出勤？
假期天数
产假98天 国家公休、法定节日包含其内
第 16 页
01 考勤管理
陪产假 1、申请陪产假需要什么条件？ 2、陪产假有多少天？ 3、陪产假期间遇到法定假日怎么算？ 4、陪产假如何申报？