山东公务员遴选经验谈
遴选心得体会
遴选心得体会
在现代社会中，选才成为了一项重要任务。
无论是招聘还是入学，都需要遴选出最为优秀的人才。
在我多年的从业经验中，我
总结出了一些遴选心得和体会，接下来我将会和大家分享。
首先要有一个明确的招聘标准。
我们应该事先设定好具体的招
聘标准，比如要求应聘者的专业背景、工作经验、学历等，以及
具体的职位能力和素质要求。
只有这样我们才能更好的筛选适合
的人才。
其次，要注重面试的环节。
面试是招聘过程中最为重要的环节，通过面试我们能够更全面的了解应聘者的能力、思维方式、工作
意愿和未来规划等。
在面试中，我们应该关注应聘者在工作环境
下表现的能力，并考察其掌握的专业知识和解决问题的能力，同
时也要观察其沟通能力和反应速度，这些对工作的重要性不言而喻。
再者，要注意把握应聘者的心理状态。
在遴选的过程中，我们
应该注重应聘者的心理变化，尤其是在面试中应该保持自己的情
绪状态，协助应聘者进入到最佳状态，在面试中放松自己的情绪
可以让应聘者更舒适，也能更好的展示自己的能力。
最后，我们需要综合分析各项指标。
通过综合考虑应聘者的各项指标，我们可以综合评价其能力和素质。
在做到科学遴选的同时，也要根据企业的实际情况和岗位需求综合考虑人际因素，避免出现一味追求能力而忽略了人际关系因素。
以上就是我多年来的遴选心得和体会，希望对大家有所帮助。
在遴选人才的过程中，我们应该做到精益求精，不断改进自己的方法和步骤，才能真正选到适合的人才，让企业获得更长远的发展。
遴选面试技巧和注意事项
遴选面试技巧和注意事项第一篇：遴选面试技巧和注意事项公务员考试和党政机关遴选考试面试技巧和注意事项1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小憩一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、引领员领入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。
然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。
这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。
当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间约为5分钟。
现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这15—25分钟的时间安排(有时会在进考场时提前把考题印发放在桌面上供你浏览)。
一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。
不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。
一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。
如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。
考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。
国家公务员遴选考试的面试技巧与策略
国家公务员遴选考试的面试技巧与策略在国家公务员遴选考试中，面试环节是非常重要的一部分。
通过面试，考官可以进一步了解考生的综合素质和应变能力，因此，准备充分并掌握一些面试技巧和策略是非常必要的。
首先，了解面试形式和要求是很重要的。
通常，国家公务员遴选考试的面试主要有两种形式：个人陈述和领导小组讨论。
个人陈述是候选人在一定时间内向考官团队介绍自己的个人情况、经历、优点和目标；而领导小组讨论则是以小组形式进行，候选人需要在一定的场景中发表自己的观点、沟通和协调能力等。
对于个人陈述，考生需要提前准备好自己的个人简历，并将其整理成清晰、有逻辑性的陈述。
在陈述过程中，要注意掌握好时间，不要过分冗长或过于简略。
重点突出自己的核心优势与特长，并结合实际经历进行有力的支撑和举例说明。
此外，要表达出对公务员工作的热爱和渴望，展示出积极向上的个人形象。
对于领导小组讨论，合理安排时间是非常重要的。
首先，要先认真阅读所给的材料，并理解其中的问题和要点。
在小组讨论过程中，要注意积极主动地发言，表达清晰、准确的观点，并对其他人的观点提出自己的看法。
同时，要注重与小组成员间的协调与沟通，尊重他人的观点，尽量达成共识。
在表达意见时，要注意控制好自己的情绪和语气，保持冷静和谦虚。
此外，了解常见的面试题目和问题也是备考的关键。
国家公务员面试题目通常包括个人情况介绍、才能潜能与发展规划、思维能力与应变能力、沟通与协作能力、领导与管理能力等方面。
候选人在备考过程中，可以结合这些方面进行题目分类，并进行有针对性的准备和练习。
在正式面试前，要进行充分的模拟练习。
可以邀请亲友或参加一些面试培训班，进行面试模拟、角色扮演等练习，熟悉面试的流程和环节，提高自己的应对能力和信心。
在模拟练习中，可以及时倾听他人的意见和建议，并进行反思和改进。
最后，要在面试当天做好充分的准备。
保证充足的睡眠和良好的心态，穿着得体、整洁大方。
在面试过程中，要注意细节，比如自然流畅地使用语言、姿态得体、保持良好的眼神交流等。
山东公务员面试技巧_面试技巧
山东公务员面试技巧下面是的小编帮你整理的一些公务员、公务员面试经验，希望能帮您，同时预祝参加公务员面试的朋友都能够旗开得胜，马到成功!不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是上了同一个培训班，表现得极为相似!举几个例子：1、在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。
一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，您们辛苦了!考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢!临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝您们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福!这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了啊，毕竟我们不是考空姐! 大方、自然一点就好!更惊人的是：考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说：——“考生现在开始思考!”——“考生思考完毕，考生开始答题!”第一次听见有人这么说，我用余光看到，我们组的考官明显都吃了一惊!关键是每题之前都来上这么一句!不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子!还有：——“请允许考生思考片刻!”一个姑娘，答得倒很不错，就是回答每题前都不忘来上一句：“考生思考完毕，请求答题!”(让我想起了卫星发射现场!)还很诚恳地笑着看主考官司，等着主考官表态!结果我们组的主考官害怕她这样会耽误答题时间，每次不等她说完，就赶快点头表示同意!当我们适应了这种方式，一个更有意思的考生出现：——“考官开始答题”(谁是考官啊!)——“考官答题完毕”(语气硬是不加个逗号，非得连着说?)主考官问，您还有什么要补充的吗?答：——主考官没了!(什么叫主考官没了?)2、“凡事预则立，不预则废”结构化面试中有一道组织协调题，给您一个主题，让您说说如何组织一次培训，或者是宣传、会议、参观、检查等等。
一般说来，考生都说要先做一个或方案，这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场：“俗话说，凡事预则立，不预则废!”以至于我一听到，“俗话说——”，心里就暗暗叹气：又来了!怎么就不能换句话呢?看来网上这篇面试技巧除了我以外，很多人也都看到了啊!第二天午休时，大家说起考场里阴冷，一位考官说：昨天天阴，今天我特意多穿了衣服!好受多了!结果有三个人异口同声地说：“凡事预则立，不预则废!”有一位老兄，刚说到“凡事预——”忘词了!不过还算是应变能力强，愣了一下说：“凡事预先都要有个计划!”不过说实话，我们没有因为说了这句话就给考生扣分，主要还是看具体答题的情况，如果您完全按网上的套路一字不差地答，没有结合题目里的内容的话，就只能得到基本分数了。
遴选备考经验
遴选备考经验
1. 制定合理的备考计划：根据考试的时间和内容，合理地安排每天的学习时间和重点内容，确保充足的学习时间。
2. 设立明确的目标：明确自己的考试目标，比如目标分数或者志愿院校，这样可以更有动力地去备考。
3. 找到适合自己的学习方法：每个人的学习方法不同，可以尝试不同的学习方法，找到适合自己的，可以更高效地学习。
4. 利用好各种学习资源：通过阅读教材、参加培训班、查找资料等多种途径获得学习的资料，提高备考的广度和深度。
5. 做好复习和总结：定期进行复习和总结，巩固已学的知识点，弥补不足，避免遗忘。
6. 解答真题和模拟考试：通过解答真题和模拟考试，了解自己的备考情况，找出问题并及时改正。
7. 保持良好的学习状态：保持良好的生活习惯，保证足够的睡眠和饮食，不要过度消耗自己的身体和精力。
8. 与他人交流分享：可以与其他备考者交流经验、互相鼓励，也可以向有经验的学长学姐请教，获取更多的备考经验和建议。
9. 调整心态：备考过程中可能会遇到挫折和压力，要学会调整自己的心态，保持积极的态度，相信自己的能力和努力。
10. 坚持到底：备考是一个漫长的过程，需要足够的毅力和恒心，要坚持不懈地学习和复习，最终取得好的备考结果。
公选遴选面试常见问题及回答技巧
公选遴选面试常见问题及回答技巧公选遴选面试是选拔优秀人才的一种重要方式，以下是公选遴选面试中常见的面试问题以及回答技巧：1. 请你自我介绍一下。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。
2. 你觉得你有什么缺点？回答提示：这个问题问的概率很大，单位通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
3. 你对加班的看法是什么？回答提示：实际上好多单位都会问这个问题，并不证明单位一定需要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4. 你对薪资的要求是什么？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
”回答样本二：“我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
某山东籍公务员高分考生的经验之谈
某山东籍公务员高分考生的经验之谈行测技巧：行政职业能力测试大体分为数量关系、阅读理解、判断推理、常识、资料分析五大部分，这五部分中包含大约15个题型，题量在135道题左右，共涉及了从小学到研究生的各类学科知识，知识面涉及之广是其他考试无法比的，而规定的考试时间为120分钟。
一、答题思路“行政职业能力测验”的答题方法主要有三个：一是先易后难，二是先难后易，三是按题顺序号做。
其中，第三个方法只有在考题都较易或者对考题十分有把握时方可采取，但这种情况是罕见的。
第二个方法是冒险的，遇到“拦路虎”一味地硬拼，将自己搞得头昏脑涨，不仅影响了做题速度，而且后面容易的题也可能选错答案。
所以，第二个方法不可取。
多数人认为还是采取第一个方法即“先易后难”为妥。
先易后难有三层意思：其一，就“行政职业能力测验”的各部分考题而言，有一些是较易的，也有一些是中等难度的，还有一些是难的。
因此，在答题过程中，应先将容易的与中等难度的做完，当遇到了难题，一时又想不出解题方法，或判断不出哪个选项为正确答案时，应采取先放一放的缓冲策略，集中精力去做会做的题，最后留下些时间(比如十来分钟)，回过头来再集中精力打“歼灭战”。
如果某些难题实在做不出，即可采取“猜测法”，猜一个你认为可能正确的选项。
这样做，一来有可能会猜对—些，二来即便是猜错了，也不会倒扣分(在做某些省市或部门的试卷时不宜使用这种做法，因为有“知觉速度与准确性”，这部分做错了会倒扣分)。
这样，既可以保证做题的速度，又可以保证做题的质量。
如果猜答案，要遵循一定的规律。
其二，难题因人而异。
对数学专业的应试者而言，数量关系与资料分析类的试题可能是容易的，而对一些非数学专业的应试者且平时掌握的做题规律又少者，可能就是难题了。
对中文与新闻专业的应试者而言，言语理解与表达类的试题可能是容易的，而对于非中文专业的应试者可能就是难题了。
对平时能熟读《十万个为什么》、法律知识牢固而又很注意多方面知识积累的应试者而言，常识判断类的考题就是容易的，而对于那些偏科的应试者来说，常识判断题则是难题了。
公务员考试遴选考试高分经验技巧
公务员考试经验分享（写在前面：共参加了四次，三次进入面试，分享自己的考试心得体会，不喜勿喷。
另外，参加了14年的地方遴选考试，我们遴选的考试形式类似申论，我的遴选复习考试方法参照这篇文里“申论篇”。
如果有需要交流分享的可以私聊，但请避开上班时间，谢谢。
）行测篇：分数基本上就是大家的平均水平，不高也不低，不过不至于拉整体成绩的后腿，虽然做的不好但是仍然有几点考试的体会再次强调一下：①把握好答题顺序很重要。
由于每个人的优势和强项都补个相同，选择自己擅长的，得分率高的题来答，是确保行测答得快，答得好的一个技巧性策略，我相信有很多考生都已经意识到，并在在考试中很好的运用到了，希望没有注意或运用的同学在今后的考试中能够发现调整好答题顺序的好处，例如我的答题顺序是图形推理、常识判断、语言理解与表达、资料分析、数量关系。
②为材料分析题正名。
大家普遍反映资料分析难或者战略上选择放弃，其实是错误的。
它看似数据表格一大堆，计算量大，数字相近，其实是一个得分率很高的题型，大家应该多多研究一下辅导书，掌握这类题型的答题规律，不要轻易放弃哦。
③关于复习教材。
现在市面上流行的教材都不错，每一个题型都把它的做题技巧和方法研究透掌握了，我们的做题速度和效率都会提高很多，做一定量的真题联系也是很有必要的。
行测，我本身没有时间和精力复习，所以没有太多的经验和大家分享了，希望大家可以取众人之所长，拿到高分才是硬道理。
申论篇：前前后后我也在网上找过很多类似“申论高分技巧”之类经验分享的文章，大家各有各的技巧，各有各的方法，多查，多看，多比较，集众人之所长补己之所短，这个很重要也很有效果，这也是我在此开贴的原因之一，希望大家能找到对自己有用的东西，哪怕一点点也值得。
所以，在此强调一下希望大家能多结合自己的情况在网上多找一些成功者的经验分享，制定出一套适合自己的方法，我也是在一篇篇看过别人的分享之后，在申论上才慢慢有了感觉的。
下面，我就结合自己的精力谈一下我对申论答题的认识和看法。
遴选经验交流发言稿
大家好！很荣幸能够在这里与大家分享我在遴选过程中的经验和心得。
在此，我要感谢组织的培养和领导的关怀，感谢同事们在我遴选过程中给予的支持与帮助。
下面，我将从以下几个方面与大家进行交流。
一、充分准备，提高自身综合素质1. 熟悉政策，把握遴选要求。
在遴选准备阶段，我认真学习了相关政策文件，明确了遴选的目的、范围、条件等要求，确保自己的报名资格符合要求。
2. 加强学习，提升自身能力。
为了在遴选考试中脱颖而出，我针对考试内容，有针对性地进行了学习。
在平时工作中，注重积累实际工作经验，提高自己的业务能力和综合素质。
3. 注重锻炼，提高心理素质。
在准备遴选的过程中，我积极参加各类培训和实践活动，锻炼自己的心理素质，培养良好的心态。
二、科学备考，提高应试能力1. 制定合理的学习计划。
在备考过程中，我根据自身实际情况，制定了详细的学习计划，确保复习进度和质量。
2. 做好真题练习。
通过做真题，了解考试题型、难度和出题规律，提高自己的应试能力。
3. 注重答题技巧。
在备考过程中，我总结了一些答题技巧，如审题、找关键词、梳理思路等，帮助自己在考试中更好地发挥。
三、积极沟通，争取支持与帮助1. 向领导请教。
在遴选过程中，我虚心向领导请教，了解工作动态和遴选要求，以便更好地调整自己的备考策略。
2. 与同事交流。
在备考过程中，我与同事分享学习心得，相互鼓励、共同进步。
3. 获得家人支持。
家人的理解和支持是我备考过程中最大的动力，我要感谢他们的付出。
四、坚定信念，保持良好心态1. 确立目标，坚定信念。
在遴选过程中，我始终坚定自己的信念，为实现目标而努力。
2. 保持平和心态，积极应对。
面对压力和挑战，我始终保持平和心态，积极应对。
3. 适时调整，保持最佳状态。
在备考过程中，我会适时调整自己的状态，确保以最佳状态迎接考试。
总之，在遴选过程中，我深刻体会到了自身综合素质的重要性，也学会了如何科学备考、积极沟通、坚定信念。
在此，我要感谢组织的培养和领导的关怀，感谢同事们的支持与帮助。
山东遴选面试题
山东遴选面试题
面试题1：自我介绍
请简要介绍一下你自己，包括姓名、年龄、学历、工作经验。
面试题2：为什么想参加山东遴选？
请阐述一下你为什么有兴趣参加山东遴选，以及你对该岗位的了解和期待。
面试题3：你认为什么是团队合作的重要性？
请谈谈你对团队合作的理解，以及在过去的工作中你如何与他人合作。
面试题4：你遇到过的最大挑战是什么？你是如何解决的？
请分享一下你曾面临的最大挑战，以及你是如何应对和解决的。
面试题5：在工作中，你最看重的价值是什么？
请谈谈你对工作价值观的看法，并举例说明你如何在工作中践行这些价值观。
面试题6：面对困难或者压力，你是如何处理的？
请分享一下你在工作中遇到的困难或压力，以及你是如何应对和处理的。
面试题7：你具备什么样的沟通和协调能力？
请谈谈你在过去的工作中所展现的沟通和协调能力，并给出具体案例。
面试题8：你认为在这个岗位上最重要的技能是什么？
请说明你认为在这个岗位上最为重要的技能，以及你如何具备和发展这些技能。
面试题9：你有什么可以为山东工作做出的贡献？
请说明你自己的优势和特长，并解释你在这个岗位上可以为山东工作做出的具体贡献。
面试题10：你对未来的职业规划是什么？
请谈谈你对自己未来职业发展的规划和目标，以及为实现这些目标你打算如何努力。
结束语：
以上是我对山东遴选面试题的回答，请您参考。
希望这些回答可以展示出我的能力和潜力，如果有机会，我希望能够为山东工作做出积极的贡献。
谢谢！。
公务员遴选工作总结及心得体会六篇
公务员遴选工作总结及心得体会六篇公务员遴选工作总结及心得体会一：通过参与公务员遴选考试和面试的经历，我对公务员遴选工作有了更加深入的了解，并且从中获得了不少宝贵的经验和感悟。
首先，公务员遴选工作需要具备较强的学科知识和综合素质。
在准备考试过程中，我不仅要深入学习相关学科的理论知识，还要关注时事政治、社会经济等内容，做到全面了解。
同时，我还要注重培养综合素质，包括思维敏捷、分析问题能力、组织协调能力等。
这些素质对于公务员岗位的胜任能力至关重要。
其次，我在参加面试时也学到了很多。
面试过程中，要注重细节，传递积极向上的态度和良好的沟通能力。
还要注重自我介绍，突出自己的优势。
同时，在回答问题时，要思路清晰、表达清楚。
此外，面试过程中展现出的自信、稳定、坚定的态度也是非常重要的。
最后，我认识到公务员遴选工作是一项具有挑战性的工作。
在竞争激烈的环境下，我们要保持积极乐观的心态，努力提升自己的能力。
要加强自我学习，不断完善自己的知识结构和综合素质。
同时，要注重实践能力的培养，通过参与各类实践活动来丰富自己的社会经验。
此外，积极参加各类考试和培训机会，不断提高自己的知识水平和技能。
通过公务员遴选工作的参与，我更加明确了自己的职业目标，并且根据需求对自己进行了定位和调整。
我会继续努力，不断提升自己的素质和能力，为今后的公务员工作打下坚实基础。
公务员遴选工作总结及心得体会二：在参加公务员遴选工作的过程中，我认识到了公务员遴选工作的重要性和复杂性。
通过准备、考试和面试等环节，我收获了许多经验和教训。
首先，在准备过程中，我明确了公务员岗位的要求和要点，系统地学习了相关的学科知识和法律法规等内容。
我发现，了解政策法规和掌握学科知识的重要性是自己准备考试的核心。
因此，我调整了学习计划，注重理论知识的学习，加强了与政策法规相关的学科知识的复习和运用。
其次，在考试过程中，我发现了自己的不足之处。
为了提高考试的效果，我对以往考试的试题进行了分析，总结了常见的考点和解题方法。
遴选面试技巧和注意事项
遴选面试技巧和注意事项面试是评估候选人能力和适应性的重要环节，而作为面试官，掌握一些遴选面试技巧和注意事项可以帮助您更好地进行面试。
本文将介绍一些常用的遴选面试技巧和注意事项，以帮助您在面试中做出更明智的决策。
面试技巧1. 确定面试目标在开始面试之前，明确面试目标非常重要。
要确保您对候选人的要求和期望清晰明确，并与团队成员协商一致。
了解岗位需求和团队文化，根据这些因素制定面试目标，并在面试过程中始终将这些目标牢记于心。
2. 制定面试计划在面试过程中，制定一个详细的面试计划可以帮助您更好地组织面试流程。
确定每个面试环节的时间分配，包括自我介绍、技术能力测试、案例分析等，以确保面试时间合理安排。
根据岗位要求和面试目标，准备相应的问题和考察点，使面试内容有针对性。
3. 创造舒适的面试环境为了让候选人在面试中发挥出最佳状态，创造一个舒适的面试环境非常重要。
保持友好和谦虚的态度，让候选人感到放松和自在。
理解并尊重他们的感受，提供充足的时间和空间，让他们完整回答问题。
4. 有针对性的问题在面试中提问应有针对性，旨在评估候选人的相关技能和经验。
避免问一些过于泛泛的问题，而是提供具体的情境或案例来考察候选人的能力和思维方式。
通过提出具体的问题，可以更好地了解候选人的实际能力和适应性。
5. 听取候选人的问题和意见面试不是一种单向沟通，候选人也需要有机会提问和表达自己的意见。
在面试过程中，给候选人足够的时间来提问，并且认真倾听他们的问题和意见。
这不仅有助于建立良好的沟通和信任，还可以更好地了解候选人对岗位和工作环境的期望。
面试注意事项1. 公平公正作为面试官，应当确保面试过程的公平公正。
对每个候选人应持公正的态度，不带个人偏见，不受其他团队成员的偏见影响。
面试评估应基于候选人的实际能力和适应性，避免过多考虑个人喜好或其他主观因素。
2. 保护候选人隐私在面试过程中，候选人可能会提供一些个人敏感信息。
作为面试官，有责任保护候选人的隐私。
山东公务员遴选经验谈
看了这些，你就知道遴选怎么复习了-我的遴选经验关于遴选1、遴选概述中央遴选从2014年允许科员级别报考，省2012年8月开始第一次正规遴选，由此开启了基层公务汪的上升渠道，虽然招录的人数少，但是毕竟是打开了一道缝隙。
而地级市的遴选，这两年也逐渐走向正常化，省目前举行遴选的地级市有：市、市、市、市、滨州市、潍坊市、日照市、市等。
从2016年起，在职公务员不允许参加公务员考试，估计以后遴选会在各个地级市逐渐走向正常化，所以，没有遴选的地方的同学不要灰心，如果有志于改变现状的同学应该早点准备，即使不想去省里和工作也没关系，可以参加省遴选和中央遴选练练手，机会都是留给有准备的人。
2、考试容中央遴选招考公告关于考试容：“主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
”遴选招考公告关于考试容：“笔试主要测试报名人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
”这几句看起来高大上，其实就说了三点：有工作经验、有理论积累、会写材料。
很多同学会说，我不干文字材料岗位，不会写材料怎么办，我想说的是，考试中会不会写跟你从不从事文字材料岗位没关系，因为现在写材料，都是拥有大量的基础材料和依赖网络，到了考试上，有的材料汪没了基础材料、电脑、网络，一样抓瞎，只要你愿意付出，你一样能考出好成绩。
具体怎么提高自己的文字表达能力，我在后面的容会具体写。
遴选最近几年命题风格变化挺大，一直在不停的变换风格，不过大作文一直都是在跟随热点。
总得来说，一是“干什么考什么”。
大家可以看到2015年的遴选第一题，公文改错，作为公务人员，对于公文的掌握是基本要求，跟你从不从事文字岗位没关系，如果你不会，也不要给自己找理由，现在就开始研究一下公文格式，把自己单位收到和发出的文件好好看看，功夫就在这平时不起眼的地方。
遴选考试可能希望树立这样一种导向：考试和工作并不是完全脱节的，平常工作干得好才能考得好。
所以说，没有工作中的实际历练，即使你表面的功夫做的再好，给人的感觉也是华而不实。
公务员遴选考试技巧
公务员遴选考试技巧公务员遴选考试技巧(精选3篇)大部分小伙伴毕业后都有考公务员的想法,那么公务员考试复习方法有哪些呢，来我们一起看看公务员遴选考试技巧有哪些吧！下面给大家分享公务员遴选考试技巧，希望能够帮助大家!公务员遴选考试技巧精选篇1首先，如果有条件，可以去报培训班学习，虽然培训的教师不一定都精通考试，但是，培训班有着浓烈的学习和备考氛围，值得和志同道合的朋友一起奋战，互相探讨。
这里之所以说培训班教师不一定懂公务员考试，原因是如果他们都考过想必现在也不会站在讲台上讲课，应该都去国家单位上班了吧。
当然，公务员也可以利用休息时间去培训机构当教师赚取外快，这也不是没有可能。
买一系列考试用书和试卷，书籍通常较厚，漫无目的的看效率较低，因此，可以先从试卷入手。
每做完一套试卷之后对着答案检查，如果答案上的解答不够详细，再对着书本查找相关知识点进行系统的学习。
一般的知识点都是常识的多，这个是一个长期积累的过程，我们可以先从数学题入手，把所有的数学题目都搞清楚，最后考试也是万变不离其宗，不会脱离相关知识点的范围，个人觉得行测数学知识点并不多，一般人全部掌握也要不了几天的时间。
不过，我自己数学成绩一向不好，所以只能把每一个题型反复的揣摩了。
其它的题型也可以靠多做，多查资料去慢慢提高自己了，当然，也不必过于担心，常识题目如果你觉得偏门、难，别人也一样会觉得无从下手，只能靠蒙，既然都在蒙，那么大家的分数也不会相差太远。
做题的顺序很重要，整张试卷每一道题目都会做那几乎是不可能的，如果是这样，人人都考高分，那么考试就不能拉开距离，考试也就失去了意义，因而，应该先从自己擅长的题目入手，先把自己会的题目分数拿稳，自己就能多少占据一些优势。
公务员遴选考试技巧精选篇2坚定逢考必胜的信心。
只有给自己定下一个目标才能坚持下来。
正所谓赢得好射手美名并非由于他的弓箭，而是由于他的目标。
列出系统的学习计划。
哪个时间段，该学习哪些内容，都提前规划好，完成学习任务则给与自己适当奖励，玩不成则即使熬夜也必须完成，是为惩罚。
公务员遴选选调考试经验
公务员遴选选调考试成功经验
选调考验平时功夫，没有绝对速成之法，所谓临阵磨刀不快也光，每次上场要不打无准备之仗。
一是具平常心
上就是逆袭，不上机会还有更好的等着。
二是做有心人
该岗职能，单位网站，一把手任职经历有必要做个研究，侧重年度工作报告和近期工作重点。
一往往考题出自一把手讲话和一把手最新工作动态，处处留心当前中央政策导向，提升理论高度。
如考政府部门必考群众观、政府职能转化；考某区必考“一定三有”；考知识产权局必有知识产权法；考法院必考“三个至上”；准备资料也很重要，当时在某宝上购买的遴选十天突破，看了还不错。
三是得提高法
每次考后做总结，分析自身弱项在哪里，尤其是现在进入微分竞争时代，一点点纰漏就造成微小差距，令人徒感惋惜，而笔试没有绝对优势对面试就造成翻盘压力。
四是找己差距
每次选调面临的都是有点实力又对现状不满足的
人，大牛也常常会有，把考试也可当做认识大牛，对照自身差距衡量比较的机会，也是一个很好审视自身不足和缺陷的契机。
写作不行练写作，案例分析不行练案例，客观题丢分多练客观题，总之就是要找到自身短板，补齐短板。
公务员遴选上岸经验分享
逐梦前行圆梦北辰---讲述我和你之间的故事故事=你+我+梦想“老师，我基础很薄弱”“老师，我很笨，您多教教我”“老师，我想逃离现在的处境”这时，我暗下决心，告诉自己，我要努力把你带入另一个境地。
“老师，我入围面试了”“老师，我面试第一”“老师，我到新单位报到了”这时，我欣喜若狂。
“老师，我没有入围”“老师，我没有进入考察”这时，我心里五味杂陈，感到很失落。
你和我，在没有遇见北辰之前，我们没有交集。
现在，正是因为北辰，我们遇见了彼此，在逐梦的过程中交换着彼此的思想、感受着同一个脉搏、呼吸着同一种频率。
在新的一年之初，我要用文字讲述与我一起逐梦圆梦的那些坚强、努力、又让我感动的你的故事……1、襁褓的呼唤哺乳着五个月的宝宝的年轻的妈妈，在寒冷的冬天的晚上，边用身体给小孩喂着奶水边用心听着我的授课，你听到的是我的讲解，而我听到的是另一头的幼孩的吮吸声和你内心的执着梦想，想到此，我一阵的酸楚涌上心头，我知道我讲的已不是简单的课，是一个梦想的寄托！你说，你每天四点多起床，然后坐火车去上班，每天往返时间近来4个小时，你的孩子幼小，需要她你的照料，你现在下班坐火车每晚回到家两件事，一个是给孩子喂奶，另一个是听我的课程，听完后要马上休息，因为第二天别人还在睡梦中的时候你要去赶车。
我很真切地感受到，你的梦想就是不再每天坐着火车去上班，能有更多时间和自己的宝宝在一起。
为着这个目标，我不敢有丝毫懈怠。
这份沉甸甸的责任和使命驱使着我，用满腔热忱和浑身解数让你圆梦！我告诉自己，如有丝毫懈怠，无异于犯罪。
2、豪爽的巾帼你是一个很豪爽、又幽默乐观的女孩，偶尔的玩笑与憨直的说话方式让我感受到豁达与欢乐。
你说，相关工作经验不足，工作部门也不占优势，基础弱，对考试也不大了解，很难考出理想成绩，没有信心。
我鼓励你，让你首先战胜自己，在授课中我也是耐心反复讲解核心要点和方法技巧，你逐步进入角色，遇到工作上的繁忙，领导交代的任务，你一时不知所措，因为时间有限怕做不好，怕耽误复习备考时间，请我来帮你处理，我欣然应允。
遴选 谈谈哪些做法值得借鉴
遴选谈谈哪些做法值得借鉴在遴选过程中，我们可以借鉴一些做法，以提高遴选的效率和准确性。
以下是一些值得借鉴的做法：1.明确岗位需求：在开始遴选之前，需要明确岗位的具体需求和岗位描述。
这可以帮助筛选出与岗位要求最匹配的候选人，节省时间和资源。
2.制定合理的筛选标准：根据岗位需求，制定合理的筛选标准，包括学历、工作经验、技能等方面。
这样可以帮助遴选人员更加客观地评估候选人的能力和适应性。
3.合理评估候选人：在遴选过程中，可以采用多种评估方法，如面试、笔试、评估中心等，综合考察候选人的综合素质和能力。
这样可以减少主观因素的干扰，提高评估的准确性。
4.参考候选人的绩效和背景：在遴选过程中，可以参考候选人的绩效和背景信息。
这可以帮助遴选人员更好地了解候选人的工作表现和背景，从而做出更准确的决策。
5.与候选人进行有效沟通：在遴选过程中，与候选人进行有效的沟通是非常重要的。
通过面试等方式，可以了解候选人的意愿、能力和适应性，从而更好地评估其是否适合岗位。
6.保护候选人隐私：在遴选过程中，需要保护候选人的隐私权。
不泄露候选人的个人信息，合理使用和保存候选人的信息。
7.及时反馈候选人：在遴选过程中，及时给候选人反馈是非常重要的。
无论是面试通过还是不通过，都应该及时告知候选人，以免造成不必要的等待和困扰。
8.建立候选人数据库：在遴选过程中，可以建立候选人数据库，将合适的候选人信息进行保存和整理。
这样可以方便以后的遴选工作，提高遴选效率。
9.持续改进遴选流程：在遴选过程中，需要不断改进流程和方法，以提高遴选的效率和准确性。
可以通过总结经验教训，优化流程，并与其他岗位的遴选人员进行交流和分享。
10.注重候选人体验：在遴选过程中，注重候选人的体验是非常重要的。
提供友好的面试环境和良好的服务，可以营造积极的候选人体验，吸引更多优秀的候选人。
总结起来，遴选是一个复杂而重要的过程，需要合理的策略和方法。
借鉴这些做法，可以提高遴选的效率和准确性，找到最适合的候选人，为企业的发展提供有力支持。
QZZN论坛 山东公务员面试技巧!96分高分经验!【15页全】
面试心经：我如何成为面试NO.1？！【超长、震撼】面试是6月份的事情，知道成绩后马上在写经验还愿，谢谢很多同志的祝福，但也感到愧疚，因为很多同志叫我谈一下经验，我却一直没有时间。
今天，应该是我报恩的时候了。
我面试分数是82.63分，虽然不算高，但我们那天整个考场80+的不超10人，比我高的好像只有两位，我的职位只招一人，笔试第二，面试第一成功翻盘。
这样说并不是要吹到自己有多牛，只是想说明我的复习方法还是有点用的。
下面。
开始入正题。
方法篇1、要有舍我其谁的气魄！一开始就要告诉自己并不是来试试而已，而是一定要成功！凭什么别人可以自己不行？2、多看看别人的心得，里面有很多牛人（当然不包括本人，我还是有点自知之名的），看看别人的方法、思路，对面试有个大概的了解。
3、在网上学习一些基本套路，以便以后知道这些人是怎么挂的。
4、开口练题，一定要开口，克服害羞、懒惰等因素的影响。
5、练题的过程中把别人的套路逐步改进，加入自己的理解，重新分类，总结出属于自己独一无二的套路，记住，套路的痕迹不宜太明显。
6、自己对着镜子练题，把自己的答题录音，听录音分析自己的答题，不断改进自己的套路。
7、参考书本或别人的答案，找出别人的亮点、新颖之处，作借鉴之用，不断拓展新思维。
8、找家人模拟，包括敲门、问好、坐下和离场等等都要全真模拟。
9、找一起培训的朋友全真模拟（最好是上过培训班的，不同机构培训的更好，以便切磋。
各种培训机构里面山东省考面试做的最好的是万华，国考面试做的比较好的是中公华图，各有优势吧。
），选择的朋友在报考职位上最好不要与自己有冲突。
自己当考生的时候要认真，要有必要的紧张度；自己当考官的时候注意吸取朋友好的地方，留意不足的地方提醒自己不要犯同样的错误。
10、从一开始就要留意时事新闻，看新闻的时候最好加入自己的思考。
为什么会这样？如果遇到这样的情况该如何处理？11、面试前一天去面试场地踩点，对客观状况有个基本了解和预计。
公务员遴选工作总结及心得体会
公务员遴选工作总结及心得体会公务员遴选工作总结及心得体会一、工作目标和任务公务员遴选工作的目标和任务主要是为国家和人民服务，招聘选拔具有优秀品德、能力和潜力的人才。
本次遴选工作的目标是按照中央有关文件和部门要求，组织开展公务员遴选考试工作，为我的部门选拔优秀、胜任的公务员。
我们还需要通过完善考试方案、广泛宣传招聘信息、严格监督遴选程序等措施，确保遴选工作的公平、公正、公开。
二、工作进展和完成情况在工作开始前，我们及时召开部门会议，制定了详细的工作计划和时间表。
第一项工作是完善考试方案，我们邀请专家组成工作组，研究编写了贴近实际的考试方案。
第二项工作是广泛宣传招聘信息，我们在多家主流媒体、社交网络、招聘网站等平台发布了招聘公告。
第三项工作是组织考试监考，我们邀请了部门内外的同事担任监考员，严格按照考试流程进行管理。
目前，遴选工作基本完成，考试结果也已经正式公布，获得了较好的社会反响和评价。
三、工作难点及问题在遴选工作中，我们遇到了一些难点和问题。
首先是招聘信息的广度和深度问题。
尽管我们在多个平台宣传招聘信息，但是尚有一些目标人群没有得到有效传达。
其次是考试监管中遇到的异常情况，例如一些考生的作弊等。
我们在解决这些问题时结合工作实际，采取了多种措施，依法合规地解决了问题。
四、工作质量和压力遴选工作是部门一项重要的职能性工作，直接关系到整个部门的人才储备和后续工作的开展。
因此，我们对此次工作的质量要求较高，可操作性较强。
此次工作虽然任务繁重，却也得到了专业团队的支持，减轻了我们的压力。
五、工作经验和教训这次遴选工作让我们受益匪浅。
首先要注意考点的公平公正，其次要严格考试流程，避免人为因素干扰考试结果，最后及时公布考试结果和处理问题。
在日常工作中，我们也应该继续奉行这些理念，进一步完善人才引进工作机制，为部门和组织发展提供坚实的人才支持。
六、工作规划和展望在今后的工作中，我们将更加注重人才选拔和培养，力求集聚一批优秀的公务员和员工，以更好地服务于部门和国家。
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看了这些，你就知道遴选怎么复习了-我的遴选经验关于遴选1、遴选概述中央遴选从2014年允许科员级别报考，省2012年8月开始第一次正规遴选，由此开启了基层公务汪的上升渠道，虽然招录的人数少，但是毕竟是打开了一道缝隙。
而地级市的遴选，这两年也逐渐走向正常化，省目前举行遴选的地级市有：市、市、市、市、滨州市、潍坊市、日照市、市等。
从2016年起，在职公务员不允许参加公务员考试，估计以后遴选会在各个地级市逐渐走向正常化，所以，没有遴选的地方的同学不要灰心，如果有志于改变现状的同学应该早点准备，即使不想去省里和工作也没关系，可以参加省遴选和中央遴选练练手，机会都是留给有准备的人。
2、考试容中央遴选招考公告关于考试容：“主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
”遴选招考公告关于考试容：“笔试主要测试报名人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
”这几句看起来高大上，其实就说了三点：有工作经验、有理论积累、会写材料。
很多同学会说，我不干文字材料岗位，不会写材料怎么办，我想说的是，考试中会不会写跟你从不从事文字材料岗位没关系，因为现在写材料，都是拥有大量的基础材料和依赖网络，到了考试上，有的材料汪没了基础材料、电脑、网络，一样抓瞎，只要你愿意付出，你一样能考出好成绩。
具体怎么提高自己的文字表达能力，我在后面的容会具体写。
遴选最近几年命题风格变化挺大，一直在不停的变换风格，不过大作文一直都是在跟随热点。
总得来说，一是“干什么考什么”。
大家可以看到2015年的遴选第一题，公文改错，作为公务人员，对于公文的掌握是基本要求，跟你从不从事文字岗位没关系，如果你不会，也不要给自己找理由，现在就开始研究一下公文格式，把自己单位收到和发出的文件好好看看，功夫就在这平时不起眼的地方。
遴选考试可能希望树立这样一种导向：考试和工作并不是完全脱节的，平常工作干得好才能考得好。
所以说，没有工作中的实际历练，即使你表面的功夫做的再好，给人的感觉也是华而不实。
你要做的是在平时的工作中多干事，尽量做到最好，在事务中认真的汲取自己所需要的点点滴滴，做一个有心的人，这样考试的时候，你就能手到擒来。
二是“想得深才考得好”。
虽然像去年“互联网+”问题的题目大家在日常工作中都有所涉及，但是仔细一思考要在短短的200-500字之说清楚并解决一个问题还是很有难度。
这要求我们在平常工作中，不仅要多方面接触，还要对每种文体、每项业务，有所反思、有所感悟才能真正提升。
思路决定出路，你得训练自己达到什么水平呢？就是对于一个题目，你能有自己的想法了，说明你的境界提升了。
比如2012年的遴选，关于小型微利企业的政策扶持、政策漏洞、贷款门槛高、融资难等等相关的材料让你分析小微企业发展政策过程中存在的问题及主要原因，就落实小微企业发展政策促进小微企业发展提出对策建议；2013年关于协调各个地市落实一圈一带政策的措施，这两道题目材料是很短的，答题要点甚至材料中都没有体现，你要是寄希望于抄材料那就蒙圈了，需要逼着自己去想，如果我在工作中真的遇到这种情况，我应该怎么去做。
二、备考心态1、心态、平和心态、积极心态。
参加公务员遴选考试的，大多都是同龄中的佼佼者，各有所长，竞争激烈。
而且很多备战的考生有诸多的抱怨情绪，抱怨工作忙，抱怨环境差，抱怨制度不完善，抱怨不公平…总是用一种受害者的心态去看这个世界。
“天降大任于斯人也，先苦其心志，劳其筋骨。
”就当是一场自己对于生命经历的历练，不要抱怨，没有人喜欢听别人抱怨；不要仇视不公，能改变的我们要努力去改变，不能改变的暂时先适应，有机会就迎难而上。
尽最大的努力，争取最好的结果，做最坏的打算。
自始至终，都要保持一种淡定从容中夹在些许兴奋，紧忧虑中带着强大的勇气和信念，要有“纵千万人，吾往矣”的自信与无畏。
如果你觉得考试难，考试中可能存在不公平，那么你可以选择不去考试，努力不一定会有收获，不努力肯定没有收获，既然选择了远方，就要风雨兼程。
当年我在准备省遴选和地级市遴选的时候，正好在一个很忙的单位工作，几乎每天在7：30之前到办公室，晚上很晚下班，回到家做饭吃饭，洗洗刷刷也得九点多、十点多，然后才开始看书，早晨起来以后把晚上看的东西背诵一遍，在工作中如果有时间，就拿个笔记本，把背过的东西默写下来，整个人感觉就像是在高三，虽然累，但是很充实，那段时间也是我考试的状态最好的时候，一连进了4个考试的面试。
2、重视积累的力量。
特别喜欢俞敏洪的这句话：会做事的人，具备以下三个做事特点，一是愿意从小做起，知道做小事是成大事的必经之路；二是胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么；三是要有一种精神，把事情从量变带向质变。
积累的力量是惊人的，我不提倡为了考试做苦行僧，但是我们应该每天都有所收获，每天坚持看一篇好的文章，背诵一段好的文字，时间长了，你会发现你的收获是巨大，千万不要把所有的事情都寄托于考试简章出来以后的突击，到了那时候你会有种老虎吃天无从下口的感觉。
3、马上就做的行动。
大家都是公务员，有了稳定的工作，而且工作、生活中琐屑的事情也不少，时间长了我们就成了温水中的青蛙，成了拖延症患者。
什么事情能拖就拖，于是我们离优秀也越来越远。
当年也是在qzzn论坛里看到了《了凡四训》这本书，如果没有看过的同学百度一下，很短，认真看过以后肯定会有收获，摘录一段：务要日日知非，日日改过；一日不知非，即一日安于自是；一日无过可改，即一日无步可进；天下聪明俊秀不少，所以德不加修，业不加广者，只为因循二字，耽阁一生。
看了这些，你就知道遴选怎么复习了-我的遴选经验（二）文章里面的图片还是看不了。
这个应该能看吧？mp.weixin.qq./s?__biz=MzIxMjMzMjYyMA==&mid=2247483679&idx =1&sn=6e091ff4a290982a199fd4cff9a0aa6f&scene=23&srcid=042 6kFW84UEAtATJtgqyoNCD#rd资料在QQ群276505039里面三、理论积累一个人的理论水平不是从天而降的，都离不开日常的积累。
有的同学碰到过从来没有复习过遴选却能进遴选面试的考生，我也碰到过，但是你看到他进面试的结果，却没看到他潜移默化的积累过程，他的积累是在无形之中完成的。
那么你自己的理论水平如何？可以自己检测一下，十八届五中全会中提到的五大发展理念，你能立刻脱口而出吗，如果不能，那么请自己去补足功课。
1、理论积累的素材来源。
第一，我要推荐的是《理论热点面对面》系列读本。
我并不是把它当成考试*****押热点的工具，而是学习它的理论、语言、逻辑层次、框架。
尤其是语言，都是从党的重要文件里摘选的，非常严谨，深入浅出，很适合申论、遴选考试。
而且这本书每年机关单位都会发，如果可能，建议从2008年到2016年的都找齐，细细的翻一下，你一定会有收获。
第二，《人民日报》。
这个就不说什么了吧，党报，建议每天都翻翻看看，里面新的理论、新的政策、新的表述可以摘抄下来，没事就背一下。
第三，《zhongyang办公厅通讯》、《》，里面有领导人重要讲话和署名文章，看了以后你会发现，原来领导人讲话也不是永远那么刻板严肃，而是非常亲切，里面也会有很多的大白话，而且很多的理论、政策都是从领导人讲话、署名文章里体现的。
第四，《党建研究》，这本杂志是中组部的机关刊物，里面有很多党建、作风和一些个案文章，对于省尤其是喜欢出务虚的题目还是比较有帮助的。
第五，就是你在单位中接触到的各类文件、信息、简报、报纸等等。
“世事洞明皆学问”，只要你留心，你就会发现其中的好东西。
2、积累方法我的方法有两种，一种是好的理论好的语言，用个专门的笔记本摘抄下来，另一种是把报刊、杂志、网上里的好文章复印打印下来，装订成册。
这是我装订的几本：这些材料需要经常翻阅、背诵，而且要做到能默写出来，工作空隙用个专门的本子默写，写不出来说明你没有真记住，再去翻阅原文查漏补缺。
我特别喜欢用老师备课用的备课本默写，纸的写感好，既可以增强记忆，又能练字。
如果你是天才，过目不忘，那么你可以看看就可以了，不用那么辛苦。
反正我用这种背诵+默写的方法，两年前背诵的东西现在几乎还能记得。
看了这些，你就知道遴选怎么复习了-我的遴选经验（三）mp.weixin.qq./s?__biz= ... EMUCHvRPvM2mEiAc#rd这篇帖子越写越像对以前那段考试日子的回忆。
最近整理以前的考试资料，发现了好多值得回忆的东西。
这是2012省直第一次遴选的成绩，当年8月初报名，8月18出成绩，复习了半个月，成绩也算理想，毕竟第一次考，考什么怎么考都没先例。
只是岗位报的高，如果报其他岗位，这个成绩是能进面试。
不过没什么遗憾的，仅此怀念一下，继续更新关于案例分析的复习。
四、案例分析复习1、方法。
案例分析对很多同学是比较困难的，这种题型是以前公务员考试里没有遇到过的，怎么复习，让很多同学觉得老虎吃天无从下口。
于是很多人四处讨经验，报培训班，学习xx原则，答题方法。
其实我觉得，单纯应对考试，应该做个实用主义者，什么原则什么方法，你如果到了考试中遇到了题目依然做不出来，一切抓瞎。
这就像现在所谓的功夫，表演起来很漂亮，实战起来，小龙一个踢腿就能将其打倒在地。
所以，我们要做小龙，复习做到稳准狠，遇到题目能够主动出击，一切以能答好题目为标准，千万别耍花架子。
复习最有效的方法，就是从真题出发，简单粗暴，直接有效。
否则很多人面对案例分析题目老实在纠结，怎么复习啊怎么复习啊，光纠结，就不愿意动手去写写，总是寄希望于通过别人的经验或者是培训班的辅导，就能达到一通百通、下笔如有神的效果。
现在网上遴选真题越来越多，从真题入手，通过真题，去了解案例分析考什么，怎么去答题，训练自己的答题思维，见到的题目多了，你会发现，案例分析就那几种大类型，那时候你就会自己总结自己的答题思路了。
2、题型分类。
我个人把案例分析分为实际工作型和申论型。
一种是实际工作型，例如，2012年的省直遴选，给你蚂蚁、蜘蛛和蜜蜂的劳作方式，让你谈现在调研存在的问题，谈蚂蚁、蜘蛛和蜜蜂给你的调研工作启示。
2014年某x访局遴选，关于拆迁问题、x访问题，这种案例分析很贴合公务员实际工作的，因此需要大家平时对日常工作多留心，在考场遇到这类题目，联系自己的工作实际和日常生活，把自己置于题目的情境中，如果自己在工作中真遇到这种情况如何去做。
如果你真没接触过题目中的工作也不要慌，就把它想象成一道面试题。
当然具体组织答案时候也有技巧，我会在后面的文章中谈谈考试答题技巧。
另一种是申论型。
为什么叫申论型，是因为它跟申论的小题有很大类似性。