领军人才合同书

领军人才合同书篇一：甘肃省领军人才工作任务合同书编号：密级：甘肃省领军人才工作任务合同书工作单位名称：工作单位属性：学科领域：委托方(甲方) ：中共甘肃省委组织部甘肃省人力资源和社会保障厅责任人(乙方)：责任单位（丙方）：用人单位起止年限： XX年1月至XX年12月甘肃省领军人才工作任务合同书任务委托单位(甲方)：中共甘肃省委组织部甘肃省人力资源和社会保障厅甲方代表人:省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长庞波邮政编码：730000电话：传真：甲方联系人：电子邮件：工作任务责任人（乙方）：（自然人填写）姓名: 性别：身份证号住址:工作单位:职务: 职称:电话: 传真:电子邮件: 手机：责任单位（丙方）：主管部门：用人单位：主管部门负责人: 用人单位负责人：用人单位地址:邮政编码：联系人: 电话: 传真: 电子邮件: 手机：甘肃省领军人才工作任务合同书总则我省实施千名领军人才工作，旨在加强高层次领军人才队伍建设，充分发挥领军人才在各类人才以及人才队伍建设中的引领作用，以人才优先发展引领和带动经济社会科学发展，建设若干个以高层次领军人才为核心，以重点优势产业学科为平台的创新创业团队，使之成为甘肃经济社会又好又快发展的领军团队，努力形成人才支撑发展、发展孕育人才的良性循环机制。

省委组织部、省人力资源和社会保障厅要按照省委、省政府的文件要求，加强宏观指导协调和督查，全面落实领军人才的各项待遇，进一步健全和完善有关政策、制度和机制，切实做好对领军人才的考核、管理、使用和服务工作，推动领军人才工作健康进行。

领军人才所在单位和主管部门要充分发挥领军人才的作用，为领军人才创造良好的工作环境，努力改善领军人才的生活条件，解决领军人才后顾之忧。

对领军人才提出的有关工作、科研和生活等方面的问题，要及时受理并积极协调解决。

要结合本行业、本单位的实际及特点，在科研、项目、学术、人才培养、团队建设等方面对领军人才提出具体合理的目标任务，并提供相应的条件支持，作为双方年度考核和三年聘期期满考核的重要依据。

领军人才要充分发挥在本专业、学科的带头人作用，凝练学术和科研方向，在引领产业、学科发展和项目建设，培养人才团队等方面提出具体的工作目标，形成“工作任务合同书”，并在合同期内，在科技创新、成果转化、人才培养等方面取得新的成绩。

按照目标任务要求，努力履行职责。

篇二：山西省“131”领军人才工程入选人员工作协议书附件2山西省“131”领军人才工程入选人员工作协议书聘任方（简称甲方）受聘方（简称乙方）单位名称：姓名：法人代表：身份证号：单位代码：护照号码：联系方式：联系方式：按照《山西省高等学校131领军人才工程实施办法》，为更好地吸引、培养和稳定优秀人才，保障甲乙双方的合法权益，根据国家法律、法规和有关规定，经双方平等协商，订立本工作协议。

一、甲方从年月日起聘用乙方为，具体承担，聘期，每年在校工作时间。

二、乙方在聘期内的主要工作任务是：（1）；（2）；（3）；……三、乙方聘期结束时，要在甲方教学、科研等方面达到的下述工作目标：（1）在科研成果方面：；（2）在团队建设方面：；（3）在学科建设方面：；……四、乙方在聘期内的待遇及享有的权利条款。

五、甲乙双方终止协议的条款。

六、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报教育厅一份。

甲方负责人签字：甲方单位公章：年月日乙方签字：年月日（以上内容为第一、第二层次人选的工作协议书模板，各高校要在此基础上制订更为详细、规范的协议书。

本协议在各高校申报人才项目材料时，报省教育厅1份。

）篇三：江苏省医学创新团队与领军人才培养合同书卫生厅编号：江苏省医学创新团队与领军人才培养合同书团队名称：领军人才：培养单位（甲方）江苏省卫生厅承担单位（乙方）：承担单位主管部门（丙方）：合同起止年限：2O11年至2O15年江苏省卫生厅二○一一年共同条款第一条江苏省卫生厅（以下简称甲方）和医学创新团队（领军人才）培养承担单位主管部门（以下简称丙方）与医学创新团队（领军人才）培养承担单位（以下简称乙方），根据《中华人民共和国合同法》和省卫生厅《关于深入实施医学重点学科培养与人才战略工程的意见》及国家有关规定，为顺利完成医学创新团队（领军人才）培养任务，特订立本合同，作为甲乙丙三方在合同执行中共同遵守的依据。

第二条任何一方均应严格遵守合同各项条款。

甲方和丙方要严格按合同规定进行经费核拨与工作协调、监督、检查合同的执行情况，及时处理应由甲方与丙方解决的问题；乙方要严格按本合同履行承担的医学创新团队培养任务，并如实将合同执行情况每年年末以书面形式通报甲方与丙方。

第三条由乙方匹配的经费必须按时足额到位。

其中乙方匹配的经费必须高于甲方或丙方。

第四条乙方应按合同规定的开支范围对培养经费严格管理，实行专款专用，不得挪用，并接受甲方和丙方指定部门的审计。

如果乙方违反上述规定或经甲方或丙方检查确认计划进度不符合合同规定，甲方或丙方可决定减拨或停拨后续经费，情节严重者可终止合同，并追究责任。

第五条任何一方提出变更合同内容或解除合同的要求，需与另两方协商，共同签订变更条款或协议，作为合同的正式附件，方可执行。

变更或解除后所造成的损失由三方协商或按责任原则承担。

第六条医学创新团队（领军人才）在合同期内，用培养经费取得的职务发明创造或职务技术成果，其成果所有权属甲乙丙三方共同所有。

职务发明创造或职务技术成果相应的知识产权按照《卫生知识产权保护管理规定》的有关条款处理。

甲方有权决定职务发明创造或职务技术成果的应用方式及范围或用于国际合作。

经甲方同意，乙方可以有偿转让，并按规定比例向甲方或丙方上缴其技术转让的收入。

第七条乙方及医学创新团队（领军人才）必须根据自身特点，制定出切实可行的培养计划和考核与验收指标。

甲丙二方对医学创新团队（领军人才）进行年度评估。

对当年评估不合格或处于末位者，将限期改进并停拨下一年度经费。

连续二年不合格者，退出医学创新团队（领军人才）管理序列。

第八条医学创新团队（领军人才）培养合同期满，由甲方验收和评估，甲方将对验收与评估结果优秀的医学创新团队（领军人才）、承担单位予以表彰和奖励。

第九条乙方在合同执行过程中，对发现的问题如不及时通报甲方与丙方，以至贻误完成期限，并造成不良后果，乙方要承担全部责任。

甲方和丙方有权追回已拨经费，直至赔偿经济损失。

第十条任何一方凡因不可抗力不能履行合同义务时，应及时通知另外二方，并在合理期间内出具合同不能履行的证明。

三方应采取适当措施减轻损失。

第十一条考核指标只填答本单位本团队人员产生的指标。

第十一条本合同一式六份，甲方、乙方、丙方各存二份。

各方签字、盖章后即生效。

一、主攻方向。

围绕一种专科疾病或一项关键技术，提出明确的团队学术主攻方向，主攻方向研究内容，科研及临床预期取得的结果。

二、主要发展目标。

围绕主攻方向，团队可以达到的整体学术地位。

三、考核指标。

围绕主要目标，提出可以量化和考核的年度和最终考核指标。

包括成果、课题、SCI论文、专利、新药证书等。

临床考核指标含特色和优势技术开展的手术量、例次数等。

四、培养单位支撑计划。

须列出具体支持措施，含业务条件改善、配套资金落实等。

六、经费预算填表说明1、仪器设备费：指项目专用仪器的购置费和运杂、包装、安装费、自制仪器设备的材料、配件和外协加工费。

2、大型仪器设备应充分利用本单位、本地区现有条件。

3、交通运输设备一般不得列入，如特殊需要应说明理由，经批准后方可购买。

4、单台件在二万元以上的仪器设备须附加设备名称、规格、型号、单价、数量。

5、实验材料费：指科研用消耗性材料、试剂、药品等购置等，标本、样品采集加工和运杂包装费。

篇四：地方级领军人才部分认定材料说明地方级领军人才认定标准经用人单位综合评价达到相应层级水平，且符合下列人才认定标准者，可经单位提出相应层次的人才认定申请。

（一）已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的优秀专业人才；（二）遵纪守法；（三）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；（四）高层次专业人才年龄应在55周岁以下，高技能人才年龄应在45周岁以下。

有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽；（五）除了上述条件外，还必须符合下列认定标准之一：地方级领军人才部分认定材料说明2345篇五：高层次人才聘用协议书附件2：编号：聊城大学高层次人才聘用协议书（样本）二〇一一年三月聘任方：聊城大学（简称甲方）受聘方：（简称乙方）为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发[XX]2号）》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。

第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期聘任岗位为：（学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。

服务期为八年，自年月日至年月日。

在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。

服务期满，协议自动终止。

引进人才每一聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。

首任聘期自年月日至年月日，其中首任聘期前六个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。

第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标（一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。

（二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。

任期内以甲方为第一单位完成：1、申请到1项以上（含1项，下同）“863计划”（子课题）项目、或“973计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大(或重点)科研项目（子课题）。

2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报1-3项国家自然科学基金课题。

3、在本学科国际最高水平学术刊物×××或在×××等1区SCI期刊上发表×篇以上研究论文，或主持完成×项以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。

4、获得1项以上省部级一等奖或国家级奖励。

（三）培养4至6名在国内外本学科领域具有较大影响的学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。