《劳动合同解除与终止操作指南》

劳动合同最全问题汇总解答7篇

劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、引言本合同旨在解答关于劳动合同的所有相关问题，明确双方的权利与义务，保障雇主与员工的合法权益。

二、劳动合同基本问题1. 劳动合同的定义是什么？答：劳动合同是雇主与雇员之间达成的约定，明确双方的权利、义务及工作内容、薪酬等事项。

2. 劳动合同的签订有何要求？答：劳动合同需由雇主与雇员在自愿、平等、协商一致的基础上签订，合同内容应明确、具体、合法。

3. 劳动合同的期限有哪些类型？答：劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

三、劳动合同的主要内容1. 劳动合同应包含哪些条款？答：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险等条款。

2. 劳动合同中的薪酬条款应注意什么？答：薪酬条款应明确基本工资、奖金、津贴、补贴等事项，确保薪酬合理并符合当地法律法规。

3. 劳动合同中的违约责任如何约定？答：双方应明确违约情形及违约责任，包括违约金、赔偿损失等事项。

四、劳动合同的履行与变更1. 劳动合同如何履行？答：双方应按照合同约定履行各自义务，确保合同的有效执行。

2. 劳动合同可以变更吗？答：经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更应书面形式进行，明确变更事项及期限。

五、劳动合同的解除与终止1. 劳动合同解除的方式有哪些？答：劳动合同解除方式包括双方协商一致解除、雇主单方解除、雇员单方解除等。

2. 劳动合同终止的原因有哪些？答：劳动合同终止的原因包括合同到期、完成任务、雇员退休、死亡等。

六、劳动争议处理1. 发生劳动争议时，应如何解决？答：双方应首先协商解决，协商无果的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可提起诉讼。

2. 劳动合同争议仲裁的程序是怎样的？答：争议仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等步骤。

七、法律责任与处罚1. 违反劳动合同应承担哪些法律责任？答：违反劳动合同应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

员工手册解除和终止劳动合同

员工手册解除和终止劳动合同一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间关于劳动合同解除和终止的相关事项，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、解除劳动合同的情形1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 员工因个人原因提出辞职，并经公司同意解除劳动合同；3. 公司因业务需要调整岗位、地点等，与员工协商不一致，解除劳动合同；4. 员工违反公司规章制度或国家法律法规，公司依法依规解除劳动合同。

三、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满，双方不再续签；2. 员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止；3. 员工死亡或被依法宣告失踪、死亡，劳动合同终止；4. 公司因不可抗力等因素，需提前终止劳动合同。

四、解除和终止程序1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方，并签署解除劳动合同协议。

2. 员工提出辞职的，应当提前三十日提交书面辞职报告，并办理相关离职手续。

3. 公司因业务需要调整岗位、地点等需解除劳动合同的，应当提前与员工协商，协商不一致的，应当按照国家法律法规及公司规章制度处理。

4. 员工违反公司规章制度或国家法律法规的，公司有权依法依规解除劳动合同。

5. 劳动合同期满或员工达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。

6. 离职手续：员工在离职前必须办理工作交接、财务结算等手续，并归还公司财物。

五、双方权利义务1. 公司在解除或终止劳动合同时，应当向员工支付应付的薪酬及福利待遇。

2. 员工在解除或终止劳动合同时，应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3. 员工在离职后，应当遵守与公司签订的竞业限制协议（如有）。

4. 在劳动合同解除或终止过程中，双方应当遵守国家法律法规及公司规章制度，妥善处理各项事宜。

六、违约责任1. 双方协商一致解除劳动合同后，如一方违约，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 员工离职后违反竞业限制协议的，应当承担违约责任，并赔偿公司因此造成的损失。

七、争议解决本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

事业单位员工2024年合同到期终止操作指南

事业单位员工2024年合同到期终止操作指南本合同目录一览第一条合同终止条件1.1 合同到期1.2 员工提出终止合同申请1.3 单位提出终止合同申请第二条合同终止程序2.1 提前通知2.2 双方协商一致2.3 终止合同手续办理第三条经济补偿3.1 计算方式3.2 发放时间3.3 发放方式第四条福利待遇4.1 医疗保险4.2 养老保险4.3 失业保险第五条失业救济5.1 申请条件5.2 救济金额5.3 救济期限第六条人事档案转移6.1 档案转移手续6.2 档案转移时间6.3 档案转移费用第七条保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 违约责任第九条离职证明9.1 证明内容9.2 证明发放时间9.3 证明补发第十条合同终止后的权益处理10.1 处理方式10.2 处理时间10.3 处理费用第十一条争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决第十二条法律适用12.1 适用法律12.2 法律解释第十三条合同的签订和解除13.1 签订程序13.2 解除条件13.3 解除手续第十四条其他事项14.1 通知义务14.2 双方信息变更14.3 合同附件第一部分：合同如下：第一条合同终止条件1.1 合同到期本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

如双方未在合同到期前就合同续签达成一致，则本合同到期自动终止。

1.2 员工提出终止合同申请员工如因个人原因需提前终止合同，应提前____天向单位提交书面终止合同申请。

员工在提交终止合同申请后，应继续履行合同义务，直至单位同意终止合同。

1.3 单位提出终止合同申请单位如因工作需要或员工不符合岗位要求等原因需提前终止合同，应提前____天向员工提出书面终止合同申请，并说明终止合同的理由。

第二条合同终止程序2.1 提前通知双方在本合同到期前____天，应相互通知是否续签合同。

劳动合同解除或终止协议6篇

劳动合同解除或终止协议6篇篇1甲方（雇主）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方于_______年____月___日签订了一份劳动合同，现因_______________原因，双方经协商一致，决定解除或终止该劳动合同。

为明确双方权益，特制定本协议。

一、协议目的双方同意明确劳动合同解除或终止的相关事宜，确保双方权益得到合法、公正、合理的保护，并共同遵守本协议的所有条款。

双方同意，劳动合同解除或终止的原因如下：（根据实际情况填写）1. 乙方自愿提出辞职；2. 甲方因业务调整需要裁减人员；3. 劳动合同期限届满，双方不再续签；4. 其他原因：_____________________。

三、双方权利义务1. 甲方应当支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法缴纳社会保险费用。

2. 乙方应当按照约定完成工作交接，并保证交接工作的顺利进行。

3. 双方应当保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

4. 乙方应当在约定时间内办理离职手续。

5. 其他约定：_____________________。

四、经济补偿1. 甲方同意向乙方支付以下补偿金：（根据实际情况填写）（1）一次性经济补偿金：人民币________元；（2）未休年假补偿金：人民币________元；（3）其他补偿金：人民币________元。

2. 补偿金的支付方式和时间：_____________________。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付补偿金，乙方有权要求甲方支付应付款项_____%的违约金。

2. 若乙方未按照约定完成工作交接或违反保守公司商业秘密的义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

3. 其他违约责任：_____________________。

六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

2024年劳动协议法实践：用工单位操作手册一

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动协议法实践：用工单位操作手册一本合同目录一览1. 合同概述1.1 合同目的1.2 合同主体1.3 合同期限2. 劳动条件2.1 工作内容2.2 工作时间2.3 工作地点2.4 劳动保护3. 工资待遇3.1 工资标准3.2 工资支付时间3.3 奖金与补贴3.4 扣除与罚款4. 劳动权益4.1 休息休假4.2 社会保险4.3 劳动争议解决4.4 保密与知识产权5. 合同变更与解除5.1 变更条件5.2 解除条件5.3 经济补偿6. 违约责任6.1 双方违约6.2 赔偿责任6.3 免责条款7. 争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 法律途径8. 合同的生效、变更与终止8.1 生效条件8.2 变更条件8.3 终止条件9. 其他约定9.1 通知与送达9.2 合同的副本9.3 附件10. 双方签字盖章10.1 甲方签字10.2 乙方签字10.3 日期11. 附件内容11.1 附件一：岗位职责描述11.2 附件二：工资结构表11.3 附件三：社会保险缴纳明细11.4 附件四：保密协议12. 补充条款12.1 补充一12.2 补充二12.3 补充三13. 修订历史13.1 修订日期13.2 修订内容14. 法律适用与争议解决14.1 适用法律14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1 合同目的甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，确立劳动关系，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，签订本合同。

1.2 合同主体甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________1.3 合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条劳动条件2.1 工作内容乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责和要求如下：（1）____________（2）____________（3）____________2.2 工作时间乙方每周工作时间不得超过____小时，实行____制度，具体工作时间安排如下：（1）工作日：____________（2）休息日：____________（3）法定节假日：____________2.3 工作地点乙方的工作地点为____________。

吉林省劳动关系网厅操作指南(20190128)

吉林省劳动关系网厅操作指南第一部分、系统登录环境一、安装控件1、使用系统之前，请各位企业人员在群里下载系统所需控件，如图所示：2、解压之后，安装如下软件，默认安装即可，如图所示：3、浏览器最好请选择ie11版本，并且浏览器调试为兼容模式。

第二部分、网厅登录一、网厅登录操作1、双击VPN控件图标，输入服务器地址，这里注意切换英文输入法进行填写，服务器地址为：https://139.215.200.172如图所示：2、点击连接，进入输入用户名、密码页面，用户名是jlsrst 密码是jlsrst 登录即可，如图所示：3、打开IE浏览器（注意这里请使用ie11这个版本），输入网厅登录地址如图所示：4、点击单位网厅，进入单位网厅登录页面，如图所示：5、输入单位ID和密码及验证码，这里单位ID是‘单位社会统一信用代码’，密码是123456，点击普通登录，进入页面，如图所示：6、点击用工备案，进入劳动关系网上申报系统页面，如图所示：7、点击‘我要办事’，进入如下页面，如图所示：8、根据业务内容，选择对应的办理业务。

第三部分、网厅业务操作一、劳动合同新订备案1、点击劳动合同新订备案，进入劳动合同新订备案页面，如图所示：2、按照页面内容，企业实际情况进行填写，红色*号项目为必填项，否则不允许保存，填写无误后，点击保存按钮，提示保存成功，如图所示：3、保存成功后，可以点击右侧页面，进入劳动合同新签备案查询页面，审核状态为未审核，如图所示：4、选中刚刚新签合同的那条数据，勾选之后，点击新签备案生成名册，这里注意生成的名册就是没有红色字体的字样，没有年月日，也不用签章，如图所示：5、点击保存，如图所示：6、点击打印，会有提示，请按需打印，这个点击确定就行，如图所示：7、确定后，打印。

这里是直接打印的方法，也可以点击下载名册，将名册下载到本地电脑进行打印，如图所示：9、如果只是保存了名册，而没有打印的话，可以回到劳动合同新签备案查询页面，查出来这条信息，选中数据，点击进入名册查询，如图所示：10、按照查询条件，进行查询，这里注意下附件业务类型，类型不一样，查询出的结果也不一样，如图所示：11、勾选数据，点击签订劳动合同备案名册，进入名册，在进行打印即可，如图所示：12、名册打印出来，单位盖章，自己留存即可。

解除或终止劳动合同操作指引

解除或终止劳动合同操作指引
一、解除或终止劳动合同的原因
1.劳动者辞职：劳动者可以通过书面申请向用人单位提出辞职申请，
解除劳动合同。

2.用人单位解雇：用人单位可以通过书面通知劳动者解雇劳动合同，
通常需要提供合理的解雇原因。

3.协商一致解除：劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式解除劳
动合同。

4.合同到期终止：劳动合同的期限到期后，自然终止。

5.其他特殊情况：如劳动者死亡、法定退休等。

二、解除或终止劳动合同的程序
1.书面通知：解除或终止劳动合同的一方应向对方发出书面通知，明
确表示解除或终止劳动合同的意愿。

2.解除协议：双方可以通过协商达成解除协议，明确解除劳动合同的
方式、时间等关键内容。

3.解除申请：一方提出解除或终止劳动合同的申请后，另一方应在合
理的时间内回复，并且按照法律的规定处理。

4.补偿问题：根据劳动法的要求，劳动者辞职或被解雇时，用人单位
需要向劳动者支付相应的经济补偿。

5.劳动争议处理：如果在解除或终止劳动合同的过程中发生劳动争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

三、注意事项
1.法律合规：解除或终止劳动合同的操作必须符合国家和地方法律的规定，遵守劳动法律法规。

2.保留证据：双方在解除或终止劳动合同的过程中，应保留相关的证据，以备日后可能出现的纠纷或争议。

3.遵守合同约定：双方在签订劳动合同时应明确约定解除或终止劳动合同的方式和条件，双方应遵守合同的约定。

4.维护当事人权益：在解除或终止劳动合同过程中，双方都应尽量维护当事人的合法权益，避免对方的损失。

劳动合同解除与终止8篇

劳动合同解除与终止8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除与终止事宜，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、公正、合理、协商一致的原则，达成如下协议：一、协议目的明确甲乙双方劳动合同解除与终止的相关事宜，保护双方合法权益，维护劳动关系的稳定。

1. 双方协商一致解除：甲乙双方在劳动合同期限内，经协商一致，可以解除劳动合同。

2. 甲方单方解除：甲方在符合法律法规规定的情况下，可以单方解除劳动合同。

3. 乙方单方解除：乙方在符合法律法规规定的情况下，可以单方解除劳动合同。

1. 劳动合同期满：劳动合同期满后，双方不再续签，劳动合同自然终止。

2. 乙方达到法定退休年龄：乙方达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

3. 甲方企业关闭或解散：甲方企业关闭或解散时，劳动合同依法终止。

四、经济补偿与赔偿1. 甲方解除劳动合同的，应按照法律法规的规定支付经济补偿金。

2. 乙方解除劳动合同的，如给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。

3. 劳动合同终止的，除法律法规另有规定外，无需支付经济补偿金。

五、离职手续1. 甲乙双方应在解除劳动合同或终止劳动合同前办理离职手续。

2. 离职手续包括：工作交接、物品归还、薪资结算等。

3. 乙方应按时办理离职手续，否则应承担相应的法律责任。

六、知识产权保护及竞业限制1. 甲乙双方应对在劳动关系存续期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等知识产权予以保护，不得泄露或擅自使用。

2. 乙方在离职后的一定期限内（竞业限制期），不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似业务。

3. 竞业限制期的具体期限、范围、补偿等事项，双方可另行协商并签订协议。

七、法律责任1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，如因一方违反法律法规或本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

劳动合同书使用说明

劳动合同书使用说明
一、概述。

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。

本合同范本是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规制定，旨在保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动关系。

二、使用对象。

本劳动合同书适用于用人单位与劳动者签订劳动合同的情形，包括但不限于企事业单位、民办非企业单位、外资企业等各类用人单位。

三、使用指南。

1. 根据用人单位和劳动者的实际情况，选择合适的劳动合同范本进行填写和修改。

2. 在填写劳动合同时，应当特别注意约定双方的权利和义务、工资待遇、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动纪律、劳动合同期限、解除和终止等条款。

3. 在签订劳动合同前，应当充分沟通和协商，确保双方对合同内容的理解和认可。

4. 签订劳动合同后，双方应当严格履行合同约定，如有变更或解除，应当按照法律规定办理。

四、注意事项。

1. 在使用本劳动合同范本时，应当结合具体情况进行修改和完善，确保合同的合法性和有效性。

2. 签订劳动合同前，建议双方咨询专业人士或律师，以获得法律意见和建议。

3. 本劳动合同书仅供参考使用，具体操作应当遵循《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定。

五、结束语。

劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，双方应当认真对待，遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系。

希望本劳动合同范本能为您的劳动合同签订提供帮助，祝您工作顺利，生活愉快！。

关于劳动合同解除

关于劳动合同解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律制止性、强制性规定即可。

假设是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

详细又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。

对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

假设规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

（2）适用情形在试用期间被不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

劳动合同延续操作指南(2024年度)

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动合同延续操作指南（2024年度）本合同目录一览1. 劳动合同延续操作指南概述1.1 劳动合同延续的概念与意义1.2 劳动合同延续的操作流程1.3 劳动合同延续的相关规定2. 劳动合同延续的条件2.1 劳动合同延续的基本条件2.2 劳动合同延续的特殊条件2.3 不符合劳动合同延续条件的处理3. 劳动合同延续的期限3.1 劳动合同延续期限的确定3.2 劳动合同延续期限的延长3.3 劳动合同延续期限的缩短4. 劳动合同延续的相关协议4.1 劳动合同延续协议的内容4.2 劳动合同延续协议的签订4.3 劳动合同延续协议的变更5. 劳动合同延续的程序5.1 劳动合同延续的申请5.2 劳动合同延续的审批5.3 劳动合同延续的备案6. 劳动合同延续的权利与义务6.1 劳动合同延续期间的权利与义务6.2 劳动合同延续期间的变化处理6.3 劳动合同延续期间的解除与终止7. 劳动合同延续的注意事项7.1 劳动合同延续的合法性7.2 劳动合同延续的公平性7.3 劳动合同延续的保密性8. 劳动合同延续的操作风险与防范8.1 劳动合同延续的操作风险8.2 劳动合同延续的风险防范措施8.3 劳动合同延续的风险应对策略9. 劳动合同延续的案例分析9.1 劳动合同延续的成功案例9.2 劳动合同延续的失败案例9.3 劳动合同延续的典型争议案例10. 劳动合同延续的政策法规10.1 劳动合同延续的相关法律10.2 劳动合同延续的行政法规10.3 劳动合同延续的地方性法规11. 劳动合同延续的操作指南解读11.1 劳动合同延续操作指南的制定背景11.2 劳动合同延续操作指南的主要内容11.3 劳动合同延续操作指南的实施意义12. 劳动合同延续的操作流程图12.1 劳动合同延续的操作流程图示例12.2 劳动合同延续的操作流程图解析12.3 劳动合同延续的操作流程图应用13. 劳动合同延续的操作问答13.1 劳动合同延续的常见问题解答13.2 劳动合同延续的操作注意事项13.3 劳动合同延续的操作疑问与建议14. 劳动合同延续的操作案例实操14.1 劳动合同延续的操作案例分析14.2 劳动合同延续的操作案例点评14.3 劳动合同延续的操作案例启示第一部分：合同如下：第一条劳动合同延续的操作指南概述1.1 劳动合同延续的概念与意义劳动合同延续是指在劳动合同到期后，根据双方意愿及法律规定，在原有合同基础上继续确立劳动合同关系的行为。

双十规则劳动合同

双十规则劳动合同《双十规则：劳动合同操作指南》第一章总则第一条本规则的制定为规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规则。

第二条本规则的适用范围本规则适用于我国境内企业、个体工商户、事业单位和其他组织与劳动者之间的劳动合同管理。

第二章劳动合同的订立第三条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条订立劳动合同的时间用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第五条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章后生效。

第七条书面劳动合同的保存用人单位应当保存已经生效的劳动合同，保存期限不少于三年。

第三章劳动合同的履行和变更第八条劳动合同的履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第九条劳动合同的变更劳动合同订立后，因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，可以协商一致变更劳动合同。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同的解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

员工手册解除和终止劳动合同5篇

员工手册解除和终止劳动合同5篇篇1一、协议目的本员工手册旨在明确公司与员工之间关于解除和终止劳动合同的流程和规定。

本协议的制定旨在保护公司和员工的合法权益，确保双方能够有序、公正、公平地处理劳动关系的解除和终止。

二、劳动合同的解除1. 协商一致解除公司与员工经协商一致，可以解除劳动合同。

双方应达成书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务、经济补偿等内容。

2. 公司单方解除公司有权在下列情况下单方解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符合岗位要求的；（2）员工严重违反公司规章制度的；（3）员工存在泄露公司商业秘密等行为的；（4）员工被依法追究刑事责任的。

公司单方解除劳动合同的，应提前告知员工，并出具书面解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、时间、补偿等内容。

3. 员工单方解除员工有权在下列情况下单方解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）公司未及时足额支付劳动报酬的；（3）公司规章制度违反法律法规，损害员工权益的。

员工单方解除劳动合同的，应提前告知公司，并出具书面解除劳动合同通知书。

三、劳动合同终止1. 劳动合同到期终止劳动合同期满，双方协商一致，可以终止劳动合同。

公司应当在劳动合同到期前与员工协商是否续签劳动合同。

2. 约定终止双方可以在劳动合同中约定终止条件，当约定条件成立时，劳动合同即行终止。

四、经济补偿与赔偿1. 解除劳动合同的经济补偿因公司原因解除劳动合同的，公司应按照国家法律法规及公司内部规定给予员工经济补偿。

补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。

具体补偿标准按照公司相关规定执行。

2. 解除劳动合同的赔偿因员工原因解除劳动合同的，如给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

赔偿范围包括直接经济损失、培训费用等。

具体赔偿标准按照国家法律法规及公司内部规定执行。

五、劳动争议处理1. 双方发生劳动争议时，应首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

劳动解除协议书的签署流程和时间要求

劳动解除协议书的签署流程和时间要求一、协议签署流程劳动解除协议是劳动双方经过协商一致终止劳动合同的书面文件，签署流程如下：1. 协商沟通：雇主和雇员在解除劳动合同前应进行充分的协商沟通，主动提出解除合同的意愿，并明确解除劳动关系的原因。

2. 编写协议书：双方协商一致后，应当共同起草劳动解除协议书。

协议书应当包括解除的原因、双方当事人的姓名、身份证号等个人信息、解除劳动关系的时间、签署日期等内容，并应署名、盖章。

3. 协议审核：协议书的内容要符合国家法律法规和劳动法律的规定，特别是要保护劳动者合法权益。

建议协议书在起草后，由专业律师或劳动法务人员进行审核，确保合法性和有效性。

4. 协议签署：经过审核后，双方当事人应当在劳动关系解除的当面进行协议书的签署。

双方签署时应当确认协议的真实性，并可以请证人作为见证人签字，以确保协议的可靠性。

5. 协议生效：协议书签署后，应当将一份协议交给双方保留，并在协议上注明生效日期。

双方应当在合同解除后及时办理相关手续，如办理离职手续、结算工资等。

二、签署时间要求劳动解除协议的签署时间可以根据具体情况灵活确定，但需要满足以下要求：1. 提前通知：雇主在解除劳动合同之前，应提前通知雇员，以避免无故解雇和违反劳动法规定。

通常情况下，给予雇员30天的提前通知是较为常见的做法。

2. 协商一致：在解除劳动合同时，双方应通过充分协商，达成一致意见，并明确劳动关系解除的具体日期。

双方协商过程中要充分考虑互相权益，确保合法性和公平性。

3. 法律法规要求：根据国家劳动法律法规的规定，解除劳动合同需要符合法律规定的情形，比如解雇应当符合法定解雇的情形。

4. 遵循合同约定：双方签订的劳动合同中可能已经约定了关于解除的特殊条款，双方需要按照合同约定履行。

总结：劳动解除协议书的签署流程主要包括协商沟通、编写协议书、协议审核、协议签署和协议生效等步骤。

签署时间要求需要提前通知、协商一致、符合法律法规和合同约定。

宁夏解除劳动合同的网上操作流程

宁夏解除劳动合同的网上操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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劳动合同终止与解除的差异

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同终止与解除相关事宜达成一致，签订本合同。

一、劳动合同终止1.1本合同终止的情形如下：（1）劳动合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他终止情形。

1.2劳动合同终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿，经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

不满一年的，按比例支付。

1.3劳动合同终止后，甲乙双方应按照法律法规和本合同的约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、人事档案移交等。

二、劳动合同解除2.1本合同解除的情形如下：（1）双方协商一致解除；（2）甲方根据国家规定或者本合同约定解除；（3）乙方提前解除劳动合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（7）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（8）法律、法规规定的其他解除情形。

2.2甲方解除劳动合同，应提前通知乙方，通知期限为_______日。

通知期限届满，本合同解除。

2.3甲方解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。

经济补偿的计算方式及标准按照本合同第一条约定的终止情形执行。

2.4甲方解除劳动合同，应按照法律法规和本合同的约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、人事档案移交等。

三、违约责任3.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

3.2甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

四、争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

事业单位聘用协议2024版不续签具体操作指南

事业单位聘用协议2024版不续签具体操作指南本合同目录一览1.1 聘用协议的签订1.1.1 签订聘用协议的时间和地点1.1.2 签订聘用协议的双方主体1.1.3 聘用协议的签订程序1.1.4 聘用协议的签订内容1.2 聘用协议的生效和终止1.2.1 聘用协议的生效条件1.2.2 聘用协议的终止条件1.2.3 聘用协议终止的具体操作流程1.2.4 聘用协议终止后的相关事宜处理2.1 聘用协议续签的相关规定2.1.1 续签的条件和程序2.1.2 不续签的条件和程序2.1.3 不续签的决定主体和决定时间2.1.4 不续签的具体操作流程3.1 聘用协议不续签的后续处理3.1.1 不续签原因的说明和解释3.1.2 员工权益的保障和补偿3.1.3 经济补偿的具体标准和支付方式3.1.4 社会保险和公积金的处理4.1 聘用协议不续签的争议解决4.1.1 争议的解决方式4.1.2 协商解决的具体操作流程4.1.3 调解解决的具体操作流程4.1.4 仲裁或诉讼解决的具体操作流程5.1 聘用协议不续签的信息公开和保密5.1.1 信息公开的具体内容和方式5.1.2 保密的具体内容和方式5.1.3 保密期限的规定5.1.4 保密违规的处理6.1 聘用协议不续签的培训和指导6.1.1 培训的内容和方式6.1.2 指导的具体内容和方式6.1.3 培训和指导的期限6.1.4 培训和指导的效果评估7.1 聘用协议不续签的考核和评价7.1.1 考核的内容和方式7.1.2 评价的具体标准和流程7.1.3 考核和评价的结果应用7.1.4 考核和评价的反馈和改进8.1 聘用协议不续签的福利待遇8.1.1 福利待遇的具体内容8.1.2 福利待遇的发放方式和时间8.1.3 福利待遇的调整和变更8.1.4 福利待遇的终止和取消9.1 聘用协议不续签的劳动纪律9.1.1 劳动纪律的具体规定9.1.2 劳动纪律的监督和执行9.1.3 劳动纪律违规的处理9.1.4 劳动纪律的培训和教育10.1 聘用协议不续签的变更和解除10.1.1 变更的条件和程序10.1.2 解除的条件和程序10.1.3 变更和解除的具体操作流程10.1.4 变更和解除后的相关事宜处理11.1 聘用协议不续签的送达和通知11.1.1 送达的方式和时间11.1.2 通知的具体内容和方式11.1.3 送达和通知的异议处理11.1.4 送达和通知的记录保存12.1 聘用协议不续签的附件和补充协议12.1.1 附件的具体内容和形式12.1.2 补充协议的签订条件和程序12.1.3 补充协议的有效条件和效力12.1.4 附件和补充协议的保管和适用13.1 聘用协议不续签的违约责任13.1.1 违约的具体行为和情形13.1.2 违约的责任承担方式13.1.3 违约责任的赔偿标准和计算方式13.1.4 违约责任的免除条件和程序14.1 聘用协议不续签的其他事项14.1.1 其他事项的具体内容14.1.2 其他事项的协商和决定方式14.1.3 其他事项的实施和执行14.1.4 其他事项的变更和解除第一部分：合同如下：1.1 聘用协议的签订1.1.1 签订聘用协议的时间和地点本聘用协议于2024年某月某日在甲方单位会议室签订。