再次催促签订劳动合同通知函
催要劳动合同告知函模板
尊敬的【员工姓名】：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了保障双方的合法权益，维护公司的正常运营秩序，现将有关事项告知如下：
一、关于劳动合同签订
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
自您入职【公司名称】以来，我司已多次提醒您签订书面劳动合同，但您至今未与我司签订书面劳动合同。
二、关于劳动合同期限
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不得超过三年。
鉴于您在我司的工作时间已超过三个月，现根据法律规定，要求您与我司签订书面劳动合同。
三、关于未签订劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如您未与我司签订书面劳动合同，我司将依法向您支付相应的工资差额。
四、关于签订劳动合同的要求
为确保您的合法权益，请您在收到本告知函之日起【具体期限，如：15日内】，到我司人力资源部（地址：【具体地址】，联系电话：【联系电话】）签订书面劳动合同。
签订劳动合同时，请携带以下材料：
1. 身份证原件及复印件；
2. 户口本原件及复印件；
3. 近期一寸免冠照片两张；
4. 其他可能需要的材料。
五、关于未在规定期限内签订劳动合同的处理
如您在规定期限内仍未与我司签订书面劳动合同，我司将依法向您支付相应的工资差额，并保留依法追究您未签订书面劳动合同的法律责任的权利。
请您予以重视，尽快办理签订劳动合同的相关手续。
感谢您的理解与支持，祝您工作顺利！
特此告知！
【公司名称】
【日期】。
续签劳动合同通知6篇
续签劳动合同通知6篇篇1尊敬的员工：您好！很高兴通知您，根据公司的规定，我们希望与您续签劳动合同，并延续我们的合作。
您在公司的工作表现一直受到了我们的高度赞扬，您的专业能力和工作态度让我们非常满意。
因此，我们希望能够延续您在公司的工作，共同为公司的发展贡献力量。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期前30天，双方都需要提前通知对方是否继续续约。
在此，我们正式邀请您参与续签劳动合同的工作，我们在前期已经对您的工作绩效做了评估，认为您是我们公司的优秀员工之一，我们期待着与您继续合作，共同创造更好的工作业绩。
在续签劳动合同的过程中，我们也希望能够听取您的意见和建议，了解您在工作中的需求和困难，共同找到解决问题的办法，为您提供更好的工作环境和条件，让您能够更好地发挥自己的才能，实现个人的职业发展目标。
在续签劳动合同方面，我们还需要您提供一些相关材料，包括个人的身份证明、学历证明、工作经历等。
请您在收到本通知后尽快准备好相关资料，以便我们能够及时完成续签工作。
如果您对续签劳动合同有任何疑问或者需要进一步了解，请随时与我们联系，我们会尽快解答您的问题并帮助您顺利完成续签流程。
再次感谢您在过去的时期里对公司的辛勤付出和努力工作，相信在未来的日子里，我们能够一如既往地携手共进，共同为公司的发展做出更大的贡献。
祝您工作顺利！期待与您续签劳动合同。
此致敬礼公司管理部日期：XXXX年XX月XX日篇2致全体员工：根据公司相关规定和劳动法规定，我司将进行员工的劳动合同续签工作。
现将有关续签劳动合同的通知如下：一、续签劳动合同对象及条件1. 员工岗位分为非固定期限合同和固定期限合同，若员工目前所持有的劳动合同为非固定期限合同，且合同终止日期在即，需进行续签的员工，请尽快向人力资源部提供以下材料：个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、近期照片等，以便公司进行审核。
2. 员工在岗时表现良好，符合续签条件，且公司业务需要，公司将继续与员工签订新的劳动合同；员工在岗期间表现不佳，未达到续签条件的，公司将不予续签劳动合同。
催员工签订劳动合同通知
您好！为了进一步规范公司的人力资源管理，保障员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就公司员工签订劳动合同的相关事项通知如下：一、签订劳动合同的重要性签订劳动合同是维护员工合法权益、明确双方权利义务的重要法律行为。
通过签订劳动合同，可以确保员工在公司工作期间享有稳定的劳动关系，享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，同时也有利于公司规范管理，提高工作效率。
二、签订劳动合同的时间请各位员工于即日起至【具体日期】，携带以下材料到人力资源部签订劳动合同：1. 个人身份证原件及复印件；2. 最高学历证书原件及复印件；3. 户口簿原件及复印件（如有需要）；4. 近期一寸免冠彩色照片两张；5. 预订社会保险和公积金的相关资料。
三、签订劳动合同的流程1. 员工携带上述材料到人力资源部领取劳动合同；2. 人力资源部工作人员对员工提供的材料进行审核；3. 双方就劳动合同内容进行协商，如有异议，可进行修改；4. 双方在劳动合同上签字盖章；5. 人力资源部将劳动合同归档，并发放给员工。
四、未签订劳动合同的后果根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如员工未在规定时间内签订劳动合同，公司将依法承担相应的法律责任。
五、注意事项1. 请各位员工务必在规定时间内签订劳动合同，以免影响您的合法权益；2. 签订劳动合同时，请仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时向人力资源部咨询；3. 签订劳动合同后，请妥善保管合同原件，以便日后查阅。
感谢各位员工对公司的支持和配合，让我们共同努力，共创美好未来！特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
员工签订劳动合同催促函
您好！首先，感谢您在[公司名称]的工作期间所付出的辛勤努力和贡献。
为了确保您的合法权益得到充分保障，根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就您与[公司名称]签订劳动合同事宜进行如下催促：一、签订劳动合同的重要性签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要手段，也是企业规范用工、建立和谐劳动关系的基础。
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
签订劳动合同，能够明确双方的权利和义务，保障您的工资、工时、休假、社会保险等权益。
二、签订劳动合同的具体要求1. 合同内容：劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同解除和终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。
2. 合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
您可以根据自身情况和公司需求选择合适的合同期限。
3. 合同签订：请您携带本人有效身份证件、户口本、学历证书等相关材料，于[具体日期]前到[公司名称]人力资源部签订劳动合同。
三、签订劳动合同的注意事项1. 仔细阅读合同条款，如有疑问请及时与人力资源部沟通。
2. 确保合同内容真实、完整，如发现合同内容有误，请及时提出修改意见。
3. 签订合同前，请确认合同中的各项权益与您所了解的岗位待遇一致。
四、逾期签订劳动合同的后果根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
请您务必在规定时间内签订劳动合同，以免给您带来不必要的损失。
请您在收到本函后，尽快安排时间签订劳动合同。
如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您对[公司名称]的信任与支持，期待与您携手共创美好未来！顺祝商祺！[公司名称][具体日期]。
劳动合同续签催告函（精选3篇）
劳动合同续签催告函（精选3篇）续签催告函篇1_______________先生/女士：您应于_____年_____月_____日日前与我司签订/续订劳动合同，经过我公司与您的多次协商，至今仍未能订立劳动合同。
现公司催告，请于_____年_____月_____日之前携带公司劳动合同至公司人力资源部，与公司签订劳动合同。
逾期未订立的，公司与您的劳动关系依法终止。
未订立/续订劳动合同的责任由您自行承担。
请接到通知后确认。
随本催告函附上公司欲与您订立的劳动合同文本。
_______________公司_____年_____月_____日签收人：_________________签收日期：_________________劳动合同续签催告函篇2法定代表人：________________单位地址：________________委托代理人：________________本市(县、区)办公地址：________________乙方(劳动者)姓名：________________居民身份证号码：________________户籍所在地：________________本市(县、区)住址：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：________________a.有固定期限的劳动合同。
合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止;b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。
双方的具体约定为：________________第二条试用期约定为(下列a、b中选择)：________________a.无试用期;b.试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
二、劳动岗位和工作内容单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
让员工补签合同的通知
您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。
为了确保公司内部劳动合同的规范性和合法性，保障双方的合法权益，现就员工补签合同事宜通知如下：一、补签对象1. 所有尚未与公司签订书面劳动合同的员工；2. 已签订劳动合同，但合同到期后未及时续签的员工；3. 因特殊原因，合同内容与实际工作内容不符的员工。
二、补签时间1. 请各位员工于即日起至2023年3月31日完成合同补签工作；2. 特殊原因无法按时补签的员工，请提前向人力资源部说明情况，并尽快补签。
三、补签流程1. 员工本人携带身份证、户口本、学历证书等相关证件，到人力资源部领取《劳动合同书》；2. 仔细阅读《劳动合同书》内容，如有疑问，请向人力资源部咨询；3. 员工本人填写《劳动合同书》中的相关信息，并签字确认；4. 人力资源部对《劳动合同书》进行审核，确认无误后，双方进行签字盖章；5. 人力资源部将《劳动合同书》归档，并通知员工领取。
四、注意事项1. 请各位员工务必在规定时间内完成合同补签工作，以免影响您的合法权益；2. 如有员工因特殊情况无法在规定时间内补签合同，请及时与人力资源部联系，以便妥善处理；3. 补签合同过程中，如发现合同内容与实际工作内容不符，请及时向人力资源部反映，以便及时调整；4. 请各位员工保持通讯畅通，以便人力资源部在补签过程中与您取得联系。
五、联系方式人力资源部联系电话：xxx-xxxxxxx人力资源部邮箱：***********感谢各位员工对此次补签合同工作的支持与配合，让我们共同努力，确保公司劳动合同的规范性和合法性，为公司的持续发展贡献力量。
特此通知。
公司人力资源部2023年2月1日。
劳动合同催告函模板
尊敬的 [姓名]：您好！首先，感谢您在过去的一段时间里为公司做出的贡献。
在此，就您与公司之间的劳动合同续签事宜，我们向您发出催告通知。
请您予以关注并尽快与我们完成相关手续。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满前一个月，用人单位应当与劳动者协商是否续签劳动合同。
如双方同意续签，应当在本合同期满前签订新的劳动合同。
如双方未能就续签事宜达成一致，则视为双方同意终止现有劳动合同。
截至目前，您与公司签订的劳动合同即将到期，为确保您的权益，我们特此向您发出催告通知，督促双方尽快就续签事宜进行沟通。
以下为催告事项：1. 请您在本通知发出后七个工作日内，与公司人力资源部门联系，商讨劳动合同续签事宜。
如您同意续签，请在此期间内签订新的劳动合同。
2. 如您未能在规定时间内与公司完成劳动合同续签手续，公司将根据《劳动合同法》的规定，视为双方同意终止现有劳动合同。
在此情况下，公司将依法为您支付经济补偿。
3. 请您关注公司发出的相关通知，了解劳动合同续签的具体流程和要求。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系，我们将为您提供解答和帮助。
4. 请您确保在劳动合同续签过程中，提供的个人信息真实、准确、完整。
如有隐瞒或虚假陈述，公司将依据《劳动合同法》的规定，予以相应处理。
5. 请您在劳动合同续签过程中，遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业道德，为公司的发展继续贡献力量。
我们衷心希望您能继续为公司工作，并与公司共同发展。
如有任何问题，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供服务。
感谢您的理解与支持！敬请关注并尽快与我们完成劳动合同续签手续。
顺祝商祺！[公司名称][公司地址][联系人] [联系电话] [日期]。
再次催促签订劳动合同协议书通知函
再次催促签订劳动合同协议书通知函文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089催促签订劳动合同的通知函__________________：本公司曾于______年______月_____日书面通知你于_____年_____月_____日至______年____月_____日期间前来本公司________________处签订《劳动合同》。
但你未按通知确定的时间前来本公司签订《劳动合同》，亦未以书面形式通知本公司。
鉴于以上情况，并考虑你可能由于特殊原因，未能来本公司签订《劳动合同》，现本公司再次通知你在收到本函的_____日内，携带附录中所列相关材料，至本公司___________________处签订《劳动合同》，并办理入职手续。
若此次你仍未来签订《劳动合同》，则本公司将严格按照本公司规定处理，取消对你的录用，请慎重考虑。
特此致函，请予以配合！上海xxxxxxx公司人力资源部年月日附录：签订《劳动合同》需携带材料：1、身份证复印件_____份（需提供原件核对）；2、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）；3、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）；4、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）。
上海xxxxxxxx公司人力资源部联系方式：联系人：_________________电话：_____________________________________ 传真：_____________________________________。
催签劳动合同通知书
催签劳动合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为确保双方权益，现特此通知您：
一、劳动合同签订情况
您自[入职日期]起加入我公司，担任[职位名称]一职。
至今，您与我公司尚未正式签订书面劳动合同。
二、催签原因
1. 劳动合同是明确双方权利义务、规范劳动关系的重要法律文件。
2. 未签订书面劳动合同可能导致劳动争议，影响双方权益。
3. 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应签订书面劳动合同。
三、催签要求
1. 请您在接到本通知书之日起[具体日期，如“三个工作日内”]，与人力资源部联系，完成劳动合同的签订工作。
2. 劳动合同将明确您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
3. 请您认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
四、逾期后果
若您逾期未与公司签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司将有权解除劳动关系，并依法承担相应的法律责任。
五、联系方式
如有疑问或需要协助，请与人力资源部联系：
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[电子邮箱地址]
请您重视本通知书内容，及时与公司沟通，完成劳动合同的签订。
我们期待与您建立稳定和谐的劳动关系。
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司地址]
[日期]。
合同签订催促函
合同签订催促函
尊敬的合作伙伴，
非常感谢您与我们的合作意向，并致以诚挚的问候。
我们希望尽快达成合同，并在合作上取得共同的成功。
鉴于目前合同签订进展缓慢，我们特此写信向您催促及时签署合同。
作为双方的合同草稿已经展示并详细说明了合作的具体事项、责任和权益，我们对此已经达成了共识。
然而，签订合同是确认我们的协议并保护双方权益的重要步骤，而且在业务合作中具有法律约束力。
因此，我们强烈建议您尽早签署合同。
我们理解您可能有一些疑虑或要求对合同内容进行一些调整。
我们希望能与您进行深入的沟通和协商，以解决任何可能影响您签署合同的问题。
我们愿意灵活地进行合同条款的修改，以便我们能够达成最符合双方利益的协议。
同时，我们认识到时间对于您和我们都很宝贵。
我们希望尽快达成合同，以便双方能够根据计划安排和准备好实施合作。
我们相信，我们之间的合作将会给双方带来更多的机遇和市场优势。
请您知道，您的迅速回复和签署合同对于双方成果的实现至关重要。
在收到此催促函后，请尽快确认您的决定并告知我们相应的时间安排。
最后，我们再次感谢您一直以来对我们合作的支持和耐心等待。
我们期待尽快收到您签署合同的回复，并参与到我们的合作项目中。
谢谢您的合作！此致
礼。
员工合同到期催签通知书
尊敬的[员工姓名]：您好！首先，感谢您在过去的时间里，为公司的发展贡献了您的智慧和力量。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方应当依法续签或终止劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、合同到期情况根据您与我公司签订的劳动合同，合同期限为[起始日期]至[终止日期]。
经过核算，您的劳动合同将于[终止日期]到期。
二、合同续签要求鉴于您在我公司的工作表现优秀，公司非常愿意与您续签劳动合同。
为确保双方权益，请您在合同到期前尽快办理以下手续：1. 请您仔细阅读《劳动合同法》等相关法律法规，了解合同续签的相关规定。
2. 请您在接到本通知书之日起[具体天数，如5日内]，将以下材料提交至人力资源部：（1）本人签字的《劳动合同续签申请表》；（2）本人身份证原件及复印件；（3）近期一寸彩色免冠照片两张；（4）如需续签无固定期限劳动合同，请提供无固定期限劳动合同申请表。
三、合同终止处理如您未在规定时间内办理合同续签手续，我公司将视您自愿放弃续签合同，按照《劳动合同法》的相关规定，终止与您的劳动合同。
在此期间，公司将按照法律规定支付您相应的经济补偿。
四、其他事项1. 请您在合同到期前，妥善处理工作交接事宜，确保工作平稳过渡。
2. 如您在合同到期后，希望继续为公司服务，请及时与人力资源部联系，我们将重新评估您的岗位需求和招聘情况。
请您高度重视此通知，尽快办理相关手续。
如有疑问，请随时联系人力资源部，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您对我公司的贡献，期待与您携手共创美好未来！特此通知。
[公司名称][通知日期]联系人：[人力资源部联系人姓名]联系电话：[人力资源部联系电话]电子邮箱：[人力资源部电子邮箱]。
催签劳务合同
尊敬的 [甲方全称]：您好！我方为 [乙方全称]，鉴于我方与贵公司于 [签订日期] 签订的《劳务合同》（以下简称“合同”），现就合同相关事宜函告如下：一、合同签订情况根据双方之前的协商，我方与贵公司于 [签订日期] 签订了《劳务合同》，合同编号为 [合同编号]。
合同主要内容包括但不限于：劳务内容、工作期限、工作地点、报酬标准、支付方式、违约责任等。
二、合同履行情况自合同签订以来，我方严格按照合同约定，认真履行了各项义务，包括但不限于：1. 按时到岗，完成贵公司分配的各项工作任务；2. 遵守贵公司的各项规章制度；3. 维护贵公司的合法权益，保守商业秘密。
三、催签合同原因尽管我方已按照合同约定履行了相关义务，但截至目前，贵公司尚未正式签署合同文本。
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同自双方签字或者盖章之日起成立。
为确保合同的法律效力，维护双方的合法权益，现恳请贵公司尽快完成以下事项：1. 审核合同文本，确保合同内容与双方之前的协商一致；2. 在合同文本上签字或盖章，确认合同正式生效；3. 将已签字或盖章的合同文本返回我方一份，以便存档。
四、合作期望我方一直重视与贵公司的合作关系，希望双方能够继续携手共进，共同发展。
为确保双方的合作顺利进行，恳请贵公司重视本次催签事宜，尽快完成合同签署工作。
五、联系方式如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我方联系。
以下是本人的联系方式：姓名：[乙方联系人姓名]职务：[乙方联系人职务]联系电话：[乙方联系人电话]电子邮箱：[乙方联系人邮箱]敬请贵公司予以重视，并尽快给予回复。
感谢您的配合与支持！此致敬礼！[乙方全称][日期]注：本函一式两份，甲乙双方各执一份。
催签劳动合同通知函
催签劳动合同通知函第一篇范文：合同编号：_______致：[公司名称]尊敬的[公司名称]，我，[您的姓名]，根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，就与贵公司于[起始日期]开始的劳动合同事宜，特此致函催促贵公司尽快签署正式劳动合同。
在此之前，我已按照贵公司的要求，正式入职并开始工作。
然而，鉴于至今尚未与贵公司签署正式劳动合同，我在此正式向贵公司提出催签劳动合同的要求。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
逾期不订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，为了保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险，请贵公司尽快与我签署书面劳动合同。
附件中，我附上了拟定的劳动合同草稿，供贵公司参考。
如有需要，我愿意与贵公司就合同内容进行进一步的沟通和协商，以达成双方均满意的协议。
请贵公司在收到本通知后五个工作日内，与我联系并安排签署劳动合同的相关事宜。
如贵公司在规定时间内未作出回应，我将不得不根据我国《劳动合同法》的规定，采取相应的法律措施，以维护我的合法权益。
希望贵公司能够重视此事，尽快与我签署劳动合同，共同构建和谐的劳动关系。
在此，我期待贵公司的积极回应，并愿意为达成共识而努力。
[您的姓名][您的联系方式]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系方式：[甲方联系方式]乙方：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系方式：[乙方联系方式]丙方：[丙方公司名称]地址：[丙方公司地址]联系人：[丙方联系人姓名]联系方式：[丙方联系方式]鉴于甲方愿意与乙方合作，并且需要丙方提供相应的技术支持和服务，甲乙双方在此达成一致，特此签订本合同，以明确各方的权责。
一、甲方的权利和义务1.1 甲方有权要求乙方按照约定的时间和质量完成工作。
催签劳动合同通知函
催签劳动合同通知函尊敬的贵公司：您好！本人代表XXX（公司/个人名称），特此函告您，经过我们多次沟通和讨论，欢迎贵公司加入我们的团队。
为了确保双方权益，特向贵公司递交催签劳动合同通知函。
根据劳动合同法及相关法规，我们明确提出以下内容：1. 合同签署的目的：本次劳动合同旨在明确雇佣关系、保护劳动双方的权益，并规定双方在劳动关系中的权责义务，旨在提供一个公平、合法和稳定的劳动关系环境。
2. 劳动合同详细条款：为了确保劳动关系的透明度和稳定性，我们在劳动合同中详细约定了双方的权利和义务，包括但不限于以下条款：（以下为合同内容，请根据实际情况填写）2.1 工作岗位及职责：明确员工工作职责和工作地点，以及所需的技能和资质要求。
2.2 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、弹性工作制度、调休和带薪休假政策等。
2.3 薪酬福利：明确员工薪酬结构、工资支付周期、奖金及绩效考核制度，以及其他福利待遇，如医疗保险、年假等。
2.4 保密义务：约定员工对于公司商业机密和保密信息的保密义务，并明确违反保密义务的后果。
2.5 雇佣期限和终止条件：明确劳动合同的期限和解除条件，如试用期、双方终止合同的程序等。
2.6 其他条款：根据实际情况，可以加入关于知识产权、竞业限制、保险责任等方面的约定。
3. 催签劳动合同通知：我们诚挚地邀请贵公司于收到本函后的5个工作日内，指派授权人员与本公司的授权人员进行劳动合同的签署。
劳动合同签署地点及时间可根据双方协商确定。
请贵公司明确回复，并提供符合法律规定的合同样本。
4. 法律效力与争议解决：本劳动合同自双方授权人员签字盖章后生效，并受法律保护。
如出现任何争议，双方应通过友好协商解决；若协商无法解决争议，可提交至劳动争议仲裁委员会或人民法院进行解决。
衷心期待与贵公司的合作！愿我们能共同创造更加美好的未来！此致敬礼XXX（您的姓名/公司名称）日期：。
再次催促签订劳动合同通知函
催促签订劳动合同的通知函
__________________：
本公司曾于______年______月_____日书面通知你于_____年_____月_____日至______年____月_____日期间前来本公司________________处签订《劳动合同》。
但你未按通知确定的时间前来本公司签订《劳动合同》，亦未以书面形式通知本公司。
鉴于以上情况，并考虑你可能由于特殊原因，未能来本公司签订《劳动合同》，现本公司再次通知你在收到本函的_____日内，携带附录中所列相关材料，至本公司___________________处签订《劳动合同》，并办理入职手续。
若此次你仍未来签订《劳动合同》，则本公司将严格按照本公司规定处理，取消对你的录用，请慎重考虑。
特此致函，请予以配合！
上海xxxxxxx公司
人力资源部
年月日
附录：
签订《劳动合同》需携带材料：
1、身份证复印件_____份（需提供原件核对）；
2、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）；
3、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）；
4、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）。
上海xxxxxxxx公司人力资源部联系方式：
联系人：_________________
电话：_____________________________________传真：_____________________________________。
劳动者催公司续签劳动合同的通知
劳动者催公司续签劳动合同的通知协议书/合同/计划书示例劳动者催公司续签劳动合同的通知尊敬的[公司名称]管理层：我代表[员工姓名]，就劳动合同续签事宜向贵公司发出正式通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们在此催促贵公司尽快就劳动合同续签事宜与我方达成一致。
一、合同到期提醒根据双方于[原合同签订日期]签订的《劳动合同》，[员工姓名]与贵公司的劳动合同将于[合同到期日期]到期。
根据《劳动合同法》的规定，贵公司应在合同到期前30日内与我方就续签劳动合同事宜进行协商。
二、续签劳动合同的意愿[员工姓名]在贵公司任职期间，一直秉持着敬业、勤奋的工作态度，严格遵守公司规章制度，为贵公司的发展做出了积极贡献。
基于对贵公司企业文化及发展前景的认同，[员工姓名]愿意与贵公司续签劳动合同，继续在贵公司工作。
三、续签劳动合同的要求1. 续签劳动合同的期限：我方要求与贵公司续签[续签期限]年的劳动合同。
2. 工资待遇：根据《劳动合同法》的规定，我方要求在续签劳动合同期间，工资待遇应不低于原合同约定的工资水平，并根据国家及地方的相关规定适时调整。
3. 社会保险：我方要求贵公司在续签劳动合同期间，依法为[员工姓名]缴纳社会保险费。
4. 其他福利待遇：我方要求贵公司在续签劳动合同期间，依法为[员工姓名]提供与原合同约定的其他福利待遇。
四、协商期限根据《劳动合同法》的规定，贵公司应在收到本通知之日起30日内与我方就续签劳动合同事宜进行协商。
如贵公司在规定期限内未与我方达成一致，我方将依法向贵公司提出终止劳动合同的要求，并要求贵公司依法支付经济补偿。
五、法律后果如贵公司在规定期限内未与我方就续签劳动合同事宜进行协商，或者协商未能达成一致，我方将依法向贵公司提出终止劳动合同的要求，并要求贵公司依法支付经济补偿。
同时，我方保留依法追究贵公司法律责任的权利。
敬请贵公司予以重视，尽快与我方就续签劳动合同事宜进行协商，以维护双方的合法权益。
催员工签劳动合同的通知
您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，现就员工签订劳动合同事宜通知如下：一、签订劳动合同的时间为确保员工与公司之间的劳动关系合法、稳定，请各位员工务必在接到本通知之日起10个工作日内，到人力资源部办理劳动合同签订手续。
二、签订劳动合同的要求1. 请携带以下材料：（1）本人有效身份证件原件及复印件；（2）户口本原件及复印件（如非本地户口，需提供居住证或暂住证）；（3）学历证书、专业技术资格证书等相关证件原件及复印件；（4）近期一寸免冠彩色照片2张。
2. 劳动合同签订地点：公司人力资源部3. 劳动合同签订时间为：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00（周末及法定节假日除外）三、签订劳动合同的重要性1. 合同是维护双方权益的法律依据。
签订劳动合同，有助于明确双方的权利和义务，避免因劳动关系引起的纠纷。
2. 合同是保障员工权益的保障。
通过签订劳动合同，员工可以享受国家规定的各项社会保险、福利待遇，以及公司提供的各项福利。
3. 合同有助于维护公司形象。
规范劳动合同的签订，有利于提升公司管理水平，树立良好的企业形象。
四、未按时签订劳动合同的后果1. 未按时签订劳动合同，公司将依法对员工进行处罚，并要求补签劳动合同。
2. 未签订劳动合同期间，员工的合法权益将无法得到保障，公司也将承担相应的法律责任。
五、其他事项1. 请各位员工高度重视劳动合同签订工作，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
2. 劳动合同签订后，请妥善保管，如有遗失，请及时到人力资源部补办。
3. 请各部门负责人做好本部门员工的劳动合同签订工作，确保按时完成。
特此通知！敬请各位员工予以重视，按时办理劳动合同签订手续。
人力资源部年月日。
邮件通知员工续签合同
尊敬的全体员工：您好！随着公司业务的不断发展，为了更好地保障员工的合法权益，维护公司的稳定发展，现就公司劳动合同续签事宜通知如下：一、续签对象本次劳动合同续签对象为公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用期员工等。
二、续签时间1. 续签时间：自本通知发布之日起至2023年X月X日止。
2. 请各位员工在规定时间内完成劳动合同续签手续。
三、续签流程1. 请各位员工登录公司内部系统，查看个人劳动合同信息，确认合同到期时间。
2. 根据合同到期时间，提前1个月向部门负责人提出续签申请。
3. 部门负责人对申请进行审核，并在规定时间内将审核结果反馈给员工。
4. 员工根据审核结果，携带本人身份证、户口本、学历证书等相关证件，到人力资源部办理劳动合同续签手续。
5. 人力资源部在收到所有资料后，进行审核，审核通过后，与员工签订新的劳动合同。
四、注意事项1. 请各位员工在规定时间内完成劳动合同续签手续，逾期未办理续签手续的，公司将按照相关规定处理。
2. 办理续签手续时，请确保所提供资料真实、完整，如有虚假信息，公司将依法追究相关责任。
3. 劳动合同续签期间，员工应继续履行合同约定的各项义务，如有违反，公司将依法进行处理。
4. 员工在续签过程中如有疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
五、联系方式人力资源部联系电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：***********感谢各位员工对公司的支持与理解，希望全体员工积极配合，顺利完成劳动合同续签工作。
祝大家工作顺利，身体健康！特此通知。
公司名称：发布日期：2023年X月X日。
员工续签劳动合同催告函
您好！首先，感谢您在过去[工作时间]里为公司的发展付出的辛勤努力和贡献。
在此，我们衷心地向您表示诚挚的感谢和崇高的敬意。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前通知劳动者续签劳动合同。
现将有关事项告知如下：一、合同到期情况您与我公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]届满。
为确保您的合法权益，请您务必在合同到期前与我公司进行续签。
二、续签流程为确保续签工作的顺利进行，请您按照以下流程办理：1. 请您在[提前通知期限]内，即[合同到期日期]前[提前通知天数]个工作日，将续签劳动合同的意愿告知我公司。
2. 我公司将根据您的意愿，安排相关人员与您进行面谈，商讨续签合同的具体事宜。
3. 双方就续签合同达成一致后，请按照我公司的要求，提供相关材料，包括但不限于：（1）身份证复印件；（2）户口本复印件；（3）学历证书复印件；（4）近期免冠照片等。
4. 我公司将根据您提供的材料，及时为您办理续签手续。
三、注意事项1. 如您未在规定时间内告知我公司续签意愿，我公司有权根据《劳动合同法》的规定，终止劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。
2. 在续签过程中，如出现任何疑问，请您及时与我公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
四、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我公司人力资源部：联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]再次感谢您对我公司的信任与支持。
我们真诚地希望您能够继续与我公司携手共进，共创美好未来。
请您务必在规定时间内办理续签手续，以免给您带来不必要的损失。
期待您的回复，祝您工作顺利，生活愉快！顺祝商祺！[公司名称][日期]。
劳动合同签定催告书模板
尊敬的[员工姓名]：您好！首先，感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
为了保障您的合法权益，也为了维护公司的正常运营秩序，现将有关劳动合同签定事宜告知如下：一、合同到期情况您与本公司签订的劳动合同编号为[合同编号]，合同期限自[起始日期]至[到期日期]。
根据合同约定，合同期限即将于[到期日期]届满。
二、续签合同事宜鉴于您在我公司的表现及对公司发展的贡献，公司愿意与您续签劳动合同。
请您在收到本催告书后，于[办理续签手续截止日期]前，携带以下材料至公司人力资源部办理续签手续：1. 身份证件原件及复印件；2. 近期一寸彩色照片两张；3. 原劳动合同原件；4. 其他公司要求的相关材料。
三、未续签合同后果如您在规定时间内未办理续签手续，则视为您自动放弃与本公司续签劳动合同。
在此情况下，公司将无法继续履行与您的劳动关系，且您将失去在公司的各项权益。
具体后果如下：1. 您将失去在公司的工作岗位；2. 您将无法享受公司的福利待遇；3. 您将失去公司为您缴纳的各项社会保险及公积金。
四、特别提醒根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。
为避免产生不必要的纠纷，请您务必在规定时间内办理续签手续。
五、联系方式如您对合同续签事宜有任何疑问，请及时联系公司人力资源部，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。
敬请予以重视，并按时办理相关手续。
感谢您的配合与支持！特此催告！[公司名称][发文日期]。
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再次催促签订劳动合同
通知函
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
催促签订劳动合同的通知函
__________________：
本公司曾于______年______月_____日书面通知你于_____年_____月_____日至______年____月_____日期间前来本公司________________处签订《劳动合同》。
但你未按通知确定的时间前来本公司签订《劳动合同》，亦未以书面形式通知本公司。
鉴于以上情况，并考虑你可能由于特殊原因，未能来本公司签订《劳动合同》，现本公司再次通知你在收到本函的_____日内，携带附录中所列相关材料，至本公司___________________处签订《劳动合同》，并办理入职手续。
若此次你仍未来签订《劳动合同》，则本公司将严格按照本公司规定处理，取消对你的录用，请慎重考虑。
特此致函，请予以配合！
上海xxxxxxx公司
人力资源部
年月日
附录：
签订《劳动合同》需携带材料：
1、身份证复印件_____份（需提供原件核对）；
2、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）；
3、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）；
4、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）。
上海xxxxxxxx公司人力资源部联系方式：
联系人：_________________
电话：_____________________________________
传真：_____________________________________。