物业管理公司人事行政主管岗位职责
人事行政主管工作职责(10篇)
人事行政主管工作职责1.根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;2.负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;3.研发部门的员工关系建设，关注新进员工的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，负责员工的入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化;4.协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留;5.常规的行政工作。
人事行政主管工作职责（二）1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。
2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。
3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。
7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。
根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。
9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。
11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
2024年物业公司行政主管岗位职责
2024年物业公司行政主管岗位职责2024年物业公司行政主管的岗位职责可能包括以下内容：
1. 协助制定公司的行政管理制度和规范，确保公司日常运营的顺利进行。
2. 负责制定并执行公司的行政管理计划，包括办公室设施的维护、设备总动员、保安管理等。
3. 负责人事管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、福利待遇等。
4. 协助制定并执行公司的劳动合同、劳动纪律及相关制度，确保员工工作遵守公司规定。
5. 负责处理公司员工的离职、退休等相关事务。
6. 组织开展公司行政内部沟通、会议和活动，确保公司内部信息流通顺畅。
7. 监督公司的办公环境和安全管理工作，确保员工的安全与健康。
8. 负责公司的车辆和设备的管理，包括编制使用计划、配备保养、维修等。
9. 协助制定和执行公司的财务预算和费用控制政策，监督公司的经济运行情况。
10. 与相关政府部门进行联系，处理行政审批等相关事务。
11. 负责公司的档案和资料管理工作，确保公司的文件和资料的完整性和安全性。
12. 协助解决员工的问题和纠纷，维护公司内部的良好员工关系。
13. 参与公司的战略规划和决策过程，提供行政管理方面的建议和支持。
14. 跟踪行业动态和市场变化，提供行政管理方面的创新和改进意见。
当然，具体的岗位职责会根据公司的规模和发展阶段有所差异，上述内容仅供参考。
物业人力行政主管岗位职责
物业人力行政主管岗位职责
1. 负责招聘、培训和管理物业团队，确保团队高效运转和良好的工作氛围。
2. 负责制定和实施物业人力资源管理政策和流程，包括员工福利、薪酬福利、绩效评估和员工关系管理。
3. 管理员工档案和员工信息，确保信息的准确性和保密性。
4. 协助上级领导完成员工绩效评估和员工发展规划，提出建设性建议和改进意见。
5. 负责解决员工的日常问题和纠纷，保持良好的员工关系。
6. 协助上级领导处理员工离职手续，包括离职面谈和离职文件的办理。
7. 参与制定和执行物业部的年度人力资源预算，确保合理的资源配置和利用。
8. 参与公司人力资源管理会议，提出公司物业部的人力资源需求和改进建议。
9. 定期向上级领导汇报物业人力资源管理工作的进展和问题，积极寻求解决办法。
物业管理主管岗位工作职责
物业管理主管岗位工作职责物业管理主管岗位的工作职责1职责：1、负责公司物业服务、装备管理工作；2、负责客户修理、物业材料选购工作；3、领导、监察、检查、评估及修订物业管理的职能及工作的力量；4、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系；5、管理日常物业的服务品质、操作管理流程及恰当的财务运行情况；6、妥当处理一切紧急及突发大事；7、负责楼宇、设备、装备的安全排查及装备设备的修理，布置各项修理工作；8、负责协调和管理绿化、保安等相关工作；9、负责处理租户投诉，保证卫生及维持治安秩序。
任职条件：1、本大专或以上学历，物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先，丰富的专业学问；2、三年以上大型物业管理相关经验；具较强的.沟通协调力量、良好的服务意识，工作主动主动。
3、能够组织协调开展物业管理工作，帮助提升公司的知名度；4、熟识物业管理操作流程且把握有关物业管理相关法律、法规；6、执行力和规划力量强，富有团队合作及敬业精神，制定物业管理计划并协调实施；7、具有较强的社交网络和力量；8、熟识大型商场的物业管理要求；9、年龄28XX45岁左右，稳定在昆山的人员。
物业管理主管岗位的工作职责21、物业接收验收、交付；2、与客户和公司管理层之间保持良好的.沟通；3、负责客户入驻各项工作；4、负责客户装修、改增建要求管理；5、处理客户投诉并按时处理；6、物业建筑、客户档案管理；7、通过主动有效的沟通渠道妥当处理应收帐款；8、客户满意度调查的汇总分析工作；9、负责物业租金的核计和催缴工作。
物业管理主管岗位的工作职责31.负责统筹并监管保安、消防、车辆、违建各模块管理工作的各项程序，并不断完善及改进，确保为业主提供优质且安全的居住环境；2.负责制定并监管各区域人员的岗位职责，随时检查园区内保安人员的值勤工作纪律情况及违建情况；3.做好园区关键部位的日常安全检查工作，强化安全防范措施，预防各类案件的发生；4.对园区内安全、消防装备设备进行检查，发现损坏立刻报修并跟进修理进度，对安全隐患问题要立刻整改；5.主动协作公安机关、司法部门做好违法行为的取证工作，帮助消防机关的检查工作并按时改进；6.负责检查承办商服务人员现场出勤情况；7.对值班期间安全工作能够统筹布置，提出合理化建议，主动协作上级领导的工作；8.认真做好值班记录，并做好交接班工作，遇重大大事或特别大事应做出专项报告（《特别大事报告》）；9.把握园区防火工作重点，制定消防工作计划，定期进行总结并对园区消防安全管理提出合理化建议及管理方案，并监督执行；10.建立健全防火安全管理组织，常常组织开展防火宣传教育和安全检查工作，并负责对存在安全隐患的`施工工地、部门签发安全隐患通知书；11.负责建立防火档案，制定和组织实施火灾应急预案及重点部位灭火作战计划；12.负责定期对全体员工进行消防培训，组织消防演工作计划及员工培训计划，并组织实施，按计划及目标要求完本钱部门工作，对下属工作进行分工、监管与培训；24.制作及管控本部门的费用预算和费用运用情况；25.对下属员工进行考核和业务指导；组织员工开展技术业务学工作计划/工作目标的实施情况，并定期总结汇报。
物业管理公司人力资源行政部经理职责【16篇】
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以下是为大家收集的物业管理公司人力资源行政部经理职责，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】物业管理公司人力资源行政部经理职责物业管理公司人力资源(行政部)经理的职责一、遵守国家相关的法律法规及各项规章制度,贯彻执行总经理的各项工作指令,负责部门的整体运作,对总经理负责并及时有效的报告工作进展;二、参与公司人力资源战略规划,落实职前考核和职前培训工作;三、负责各部门组织架构、人员编制及职位的审定,并监督检查各部门定岗定编工作的落实情况,协助组织并实施员工招聘、考核、奖惩、调配、保险等工作;四、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;五、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审,制定公司福利政策并付诸实施;六、对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全,以及全员劳动合同制的推行负组织责任;并对发生劳动争议时,负协商处理责任;七、由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任;八、对违反人力资源管理制度的单位和个人,有提请处罚的权力;九、对各部门员工工作绩效实施考核及奖惩的权力;十、计划和审核人力资源管理的成本、经费预算及其控制权;十一、审核各部门排班表;十二、收集信息,建立信息库,履行参政议政职能;十三、各部门管理级人员任免建议权,部门内部员工聘任、解聘建议权;十四、对安全事故依程序和制度实施处罚的权力;以及对环境破坏行为依程序和制度实施处罚的权力;十五、制定公司行政管理的方针、政策和制度;十六、负责全公司各部门思想、文化建设和精神文明建设,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育;以及员工的后勤管理、服务工作;十七、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施; 十八、规范员工行为,树立良好的企业形象;十九、实施行政稽查,并对稽查情况予以处理;二十、对人事及行政部工作质量负领导和组织责任;二十一、负责落实本部门的年度、季度、月度工作计划和总结; 二十二、负责公司外联单位的拜访工作,搞好与相关各政府机关和关系单位的外联关系;二十三、负责公司各部门的所需要办公用品、办公设备、办公设施、工程工具的市场调研及采购;二十四、负责公司对外文件的发放、接收工作;二十五、监督检查公司制度的执行情况,修改并完善公司各项规章制度和人事制度;二十六、完成领导交办的其他各项工作。
行政人事主管工作职责具体内容(5篇)
行政人事主管工作职责具体内容1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。
2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。
3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。
4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。
6、安排公司级会议和会务服务，并形成____归档，进行公司相关的会议管理。
7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。
8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等)，保证印章使用的规范化、合法化。
9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。
10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。
11、负责公司各类文书档案(____、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转，沟通内部联系。
13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。
14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。
15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。
16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。
17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。
18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。
行政人事主管工作职责具体内容（2）行政人事主管是一家机构或组织中负责管理人力资源和行政事务的重要职位。
他们的工作职责包括但不限于以下方面：1.人力资源规划：行政人事主管需要与企业的高层管理层合作，制定和实施人力资源规划，并根据企业的战略目标确定人员需求。
物业公司人力岗位职责7篇
物业公司人力岗位职责7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023年物业管理主管工作职责描述 物业主管未来三年职业规划简短(8篇)
2023年物业管理主管工作职责描述物业主管未来三年职业规划简短(8篇)2023年物业管理主管工作职责描述物业主管未来三年职业规划简短篇一2.负责管理物业管理处的治安、保洁、绿化、安全、消防、设备设施及物业管理队伍，并提出整改意见。
3、负责与政府相关职能部门的协调沟通。
4、负责组织、指导建立客户基础资料、电子档案和相关管理办法，确保客户资料得到及时调整，保证客户资料的完整、准确。
5、负责公司水电费支付及审核，并分析能耗数据。
6、处理各种投诉和突发事件并及时向上级汇报。
7、协助上级对员工实施业务指导和培训管理。
8.负责指导、执行和检查店铺的工作，使其符合公司规定和相关流程。
9、做好上传下达工作，协调本部及各部之间关系，保证本部门工作的正常开展;10、完成部门领导交办的其他各项工作任务;2023年物业管理主管工作职责描述物业主管未来三年职业规划简短篇二1.物业经理在经理的指导下，负责组织和安排物业管理办公室的工作，定期和不定期主持管理办公室例会，提出问题和改进建议，并负责改进和实施。
2.负责管理处重大业主投诉相关事宜的跟进和落实，并向经理汇报。
3. 执行政府部门有关政策、法规及本小区管理规则，并督促业主/住户遵守执行。
4. 负责做好社区文化的推广工作计划，并跟进落实有关活动的开展事项。
5.不定期检查小区内各个区域，向公共设施、设备维护、公安部门提出改进建议。
6.负责指导和监督下属员工的工作，向领导提出下属员工岗位晋升和健康的建议。
7.跟进并执行领导安排的工作。
8.定期向经理汇报管理处的工作。
2023年物业管理主管工作职责描述物业主管未来三年职业规划简短篇三1、负责落实集团各项管理制度在物业管理项目的实施;2、负责物业项目的人事行政、招商、客服、宣传、顾客沟通等;3、协助经理做好项目和总部，以及项目内部各部门间的工作沟通;4、负责物业项目对外文案的起草、发布;5、处理客户投诉或其他应急事件;6、负责办公室、仓库、员工宿舍管理工作的安排、检查、并提出合理化建议上报;7、监督、检查管辖区域的公共设施维护、保养情况;8、完成上级安排的其他工作。
人事行政主管岗位职责说明书
人事行政主管岗位职责说明书人事行政主管直接对行政人事部经理负责。
下面为大家精心搜集了3篇关于人事行政主管的岗位职责说明书，欢迎大家参考鉴戒，希看可以帮助到大家!篇一：人事行政主管岗位职责说明书一、首先，我们先谈一下人事行政部分的工作职责：1、负责本部的行政治理和日常事务，协助总经理搞好各部分之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源治理与发(1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤治理的工作。
(2)、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部分人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行口试作终极录用和委派决定，对提升、调迁、赏罚和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部;人事宜;即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源公道配制。
(3)、工作报酬：制定公道的薪酬福利制度，劳付酬，照功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
其次，促使员工进步士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
(4)、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。
一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追责备员卓越，以人为本的治理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来;进步员工能力;和;发挥员工能力;以此改进员工的行为方式，达到期看的标准。
(5)、职员考核：主要负责工作考核，满足度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律赏罚制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和公道利用，并且进步和维持企业的经营的高效率。
物业公司行政主管职责（4篇）
物业公司行政主管职责物业公司行政主管负责管理和协调物业公司内部的行政工作，包括但不限于以下职责：1. 制定和执行物业公司的行政管理政策和流程，确保公司的行政工作的高效运行。
2. 负责物业公司的办公设备、用品等行政资源的采购、分配和管理，确保办公环境和工作条件的良好。
3. 负责物业公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，确保人员的合理配置和高效运作。
4. 协助制定物业公司的年度预算和财务计划，监督预算执行情况，及时提出调整建议和预警。
5. 负责物业公司的文档和档案管理工作，包括合同、报告、公司文件等，确保资料的安全和准确性。
6. 负责物业公司的日常行政事务，包括会议安排、文件处理、员工福利等，确保各项行政事务有序进行。
7. 协助解决公司内部行政问题和纠纷，维护公司的正常秩序和良好的工作氛围。
8. 监督和评估物业公司的行政管理工作，提出改进建议，提高公司行政管理的效能和效益。
总的来说，物业公司行政主管是负责协调、管理和监督公司行政工作的重要角色，确保公司各项行政事务的顺利进行，推动公司整体运营的高效和有序发展。
物业公司行政主管职责（2）物业公司行政主管是公司中的重要职位之一，他负责管理和协调公司的行政事务，并为公司提供支持和指导。
行政主管在公司中具有重要的职责和角色，下面将详细介绍其职责和任务，以及必备的技能和能力。
1. 管理行政团队：行政主管负责管理和协调行政团队的工作，包括行政人员、文员和助理等。
他需要确保团队成员的工作安排和执行情况，并对其进行指导和培训。
2. 规划和执行行政策略：行政主管需要为公司制定和执行行政策略，以提高工作效率和管理水平。
他需要对公司的行政流程和程序进行优化，并提出改进建议。
3. 管理公司文档和档案：行政主管负责管理和维护公司的文件和档案，包括合同、协议、报告和会议记录等。
他需要确保文档的安全性和可访问性，并及时处理和回复相关请求。
4. 组织和协调公司会议：行政主管需要组织和协调公司的会议，包括董事会会议、工作会议和培训会议等。
物业行政人事部各岗位职责
1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4．进行公共关系的维护；5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7．负责各类行政规章制度的拟制。
1. 草拟员工手册、人材规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3．人力资源开辟：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开辟沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开辟培训培训课程；7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8．人事信息管理：采集汇总并提供招聘、培训信息。
1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；2. 社区文化活动策划与督导。
岗位名称所属部门部门经理行政人事部职级直属上级5 级执行总经理序号1 2 3 4 5 6 7 8工作职责组织完成本部门质量体系的建立及负责部门的质量管理职责，组织实施本部门业绩、质量事件管理组织完成部门的人力资源管理职责，统筹管理公司员工关系，确保公司人力资源质量满足运营与发展需要组织完成部门的流程优化及建设与管理职责组织完成部门与上级行政主管部门、业务对口单位、公司内部各部门间等的公共关系管理职责组织完成部门的成本及公司办公用品成本管理职责负责拟定公司骨干人员的发展规划，并指导各部门哺育骨干人员组织公司法律事务和新闻发布的处理组织公司企业文化的推进，建立并完善公司 CIS，负责公司重大活动的策划，进行企业形象的宣传、推广学历要求资格/技能经验要求审批大专及以上资格证书要求必备技能要求物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验入职资格行政、人力资源或者物业管专业要求理相关专业物业管理经理上岗证优先熟悉现代办公系统管理，较强的内外协调能力，良好的团队意识、敬业精神及沟通能力，熟悉 ISO质量体系运行流程不低于 1 年不低于 2 年不低于 3 年颁布日期岗位名称所属部门人力资源主管行政人事部职级直属上级4 级部门(项目)经理序号1 2 3 4 5 6 7工作职责拟定公司人事管理制度，报批后组织实施、忠实维护制度的全面实施负责公司骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划组织员工招聘、入职、培训、考核、调动、配置、离职等管理搜集同行业相关人力资源管理信息，定期提交各类人力资源数据统计及分析负责员工关系的建立及管理，定期进行员工满意度调查及分析及时搜集、整理国家、上级主管部门、行业有关人力资源管理政策、行业惯例等，结合公司情况，组织传达或者拟定对策合理控制各部门定员定编，建立并维护人力配备标准，使人力资源成本符合经营管理需要学历要求资格/技能经验要求审批大专及以上资格证书要求必备技能要求物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验入职资格专业要求人力资源管理相关专业持人力资源管理师证优先熟悉国家人事管理政策，有较强的观察能力、人际沟通能力、内外协调能力，有强烈的责任感和良好的团队意识、敬业精神，办事公道，性格稳重，热爱物业管理职业、口齿清晰、语言表达、文字处理能力强、熟悉运用现代办公系统/不低于 2 年不低于 1 年颁布日期岗位名称所属部门序号培训专员行政人事部职级直属上级工作职责3 级人力资源主管1 负责公司及部门培训管理制度的编写，报批并组织实施2 负责组织编写并汇集整理培训教材、试题、授课课件和管理教学资源3 负责催促指导公司各部门的专业培训计划实施或者跟踪实施各类培训计划，安排各种公司培训课程或者活动，准备培训材4 料、设备和器材，做好培训评估、考核；跟踪部门培训，做好部门培训评估、考核和激励5 对新员工进行入职培训，追踪试用期培训情况，组织试用期考核6 负责外部培训资源的采集和联系7 激励管理人员开辟有效课程，进行公司培训师培养和管理8 负责员工培训档案管理9 负责试用期员工的试用管理，及时进行跟进培养和评价10 负责公司员工保险手续的办理、员工享受保险手续跟踪及公司级手续的办理学历要求资格/技能经验要求审批大专及以上资格证书要求必备技能要求物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验入职资格物业管理、人力资源管理、专业要求中文教育等相关专业/熟练制作 PPT，会 TTT 运作，文字表达能力强，有激情、爱培训工作/不低于 1 年/颁布日期岗位名称所属部门人事助理行政人事部职级直属上级2 级人力资源主管序号1 2 3 4 5 6 7 8 91011工作职责协助上级做好与公司劳动关系有关的行政主管部门的联络与协调，并办理相应的手续办理有关员工入职、转正、离职、调动手续，负责所有新入职员工的引介负责员工考勤管理工作，审查排班、加班、补休、调休、请假等考勤手续审查并汇总公司员工人数、考勤记录等负责管理员工的人事档案(含电子版和软件)参预检查劳动纪律协助上级做好福利管理及劳动保护工作负责招聘渠道的拓展和日常招聘实施工作，并负责人力储备信息的采集与整理；负责日常招聘工作的通知、接待、安排负责前台电话、来人来函的接转，礼仪符合《员工行为管理规范》负责公司公共办公区域、设备的日常管理负责公司文件打印、传真、信件包裹等收发入职资格学历要求大专及以上资格证书要求人力资源管理、物业管理专业要求等相关专业/熟练运用 OFFICE 办公软件系统、统计分析工具，资格/技能必备技能要求较强的内外协调能力，良好的团队意识，敬业精经验要求审批物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验神及沟通能力///颁布日期岗位名称所属部门行政助理行政人事部职级直属上级2 级行政主管序号1 2 3 4 5 6 7 8 9工作职责协助上级协调公司各部门的工作，跟踪落实公司及部门级指令、政策的实施情况负责行政流程执行及优化负责管理公司的档案资料，统筹管理公司行政办公用品、劳保用品负责各类经营证照及资质办理工作负责组织后勤服务、会议组织、公司电话及网络管理、办公环境规范管理负责公司文档管理和信息管理，起草公司行政文件，采集整理有关国家、地方法律规章制度，向公司各部门传达相关事务对合格供方进行动态管理协助上级进行部门成本管理，协调公司各部门(岗位)办公物资的配置协助上级进行企业形象的宣传、推广入职资格学历要求大专及以上资格证书要求行政管理或者文秘管理相关专业要求专业/熟悉 office 办公系统的操作，熟悉文书的格式资格/技能必备技能要求和写作、掌握档案管理知识，文笔流畅，良好的经验要求审批物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验敬业精神及沟通能力///颁布日期岗位名称所属部门外勤助理行政人事部职级直属上级2 级行政主管序号1 2 3 4 5工作职责安全文明驾驶车辆，遵守交通规则进行物资采购，协助行政助理对合格供方进行管理，协助资产专员进行供方价格维护协助行政助理进行相关手续办理、公共关系维护工作统筹管理项目部交通车、电瓶车的维保及按公司及国家规定对车辆进行维保、年审、缴交相关费用等手续办理负责公司电话、网络，项目部能源费用等手续输及缴交工作学历要求资格/技能经验要求审批初中及以上资格证书要求必备技能要求物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验入职资格专业要求持有效 A 照会简单操作现代办公系统，较强的内外协调能力，良好的团队意识，敬业精神及沟通能力/不低于 3 年/颁布日期/岗位名称所属部门序号交通车班长行政人事部职级直属上级工作职责2 级行政主管完成公司下达的交通车管理、交通车运行、形象展示、车辆耗费管理、交通1安全管理的业绩目标、计划和质量事件管理协助上级做好与房产公司、项目物业管理有关的行政主管部门、各供应单位、2相邻单位的联络与协调接受客服中心的协助请求，参预客户沟通，及时认真地解决住户提出的涉及3交通车的合理要求。
人事行政主管岗位职责模版(4篇)
人事行政主管岗位职责模版人事行政主管是一个非常重要的职位，负责管理和协调公司的人事行政工作。
下面是一个人事行政主管岗位职责的模版，可以根据公司的实际情况进行适当调整和修改。
一、人事管理1. 负责制定和实施公司的人事管理政策，包括招聘、培训、绩效管理等方面的策略和计划；2. 管理和协调公司的招聘工作，负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等；3. 负责员工的入职和离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续；4. 组织和协调公司的培训工作，根据公司的需要制定培训计划，组织培训课程和讲师；5. 管理和协调公司的绩效管理工作，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、评估员工绩效等；6. 管理和维护员工档案，确保员工的个人信息和合同等资料的安全和完整。
二、员工关系管理1. 维护和促进公司的良好员工关系，及时解决员工的问题和矛盾，保证公司的正常运营；2. 监督和执行公司的各项劳动法律法规和规章制度，确保公司的人事行政工作符合法律和政策要求；3. 组织和协调员工活动，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和满意度；4. 负责处理员工的申诉和投诉，并做出相应的解决方案，维护公司和员工的权益；5. 协助公司开展员工福利活动，提供员工福利咨询和服务。
三、行政管理1. 负责制定和实施公司的行政管理政策，包括办公设施、设备的采购和管理、物业管理等；2. 管理和维护公司的办公环境和设施设备的日常运行，确保办公设施的正常使用；3. 协调和管理公司的物资采购和库存管理，确保物资的有效使用和节约成本；4. 负责建立和维护公司的行政管理制度和流程，优化行政管理的效率和效果；5. 监督和管理外来访客和办公楼的安全管理工作，确保公司的安全和秩序。
四、团队管理1. 组织和管理人事行政部的工作，包括人员招聘、培训、绩效考核和奖惩等；2. 指导和协助下属完成工作任务，提供专业的人事行政咨询和支持，解决日常工作中的问题；3. 培养和发展下属的能力和素质，提升团队的整体绩效和合作能力；4. 建立和维护与其他部门的良好沟通和合作关系，推动公司整体的发展和进步。
人事行政主管工作职责（5篇）
人事行政主管工作职责1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、负责公司绩效考核工作。
6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。
人事行政主管工作职责（2）人事行政主管的工作职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源策略制定：制定并执行符合公司战略目标的人力资源策略，包括招聘、福利、薪酬、培训等方面，以确保公司能够吸引、留住和激励人才。
2. 招聘与入职管理：负责招聘流程的管理，制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，并参与决策最终录用人选。
负责新员工入职的安排、培训和融入工作。
3. 绩效管理：制定与实施绩效管理制度和绩效激励计划，包括设定目标、评估员工绩效、提供反馈和奖励。
4. 员工关系管理：维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，建立沟通渠道，推动和改进员工参与和满意度。
5. 薪酬与福利管理：负责薪酬体系的设计和薪资调整的管理，确保薪资合理、公平。
管理员工福利计划，包括社保、商业保险、员工活动等。
6. 培训与发展：根据公司需求和员工发展需求，制定培训计划，组织培训课程，推动员工发展，提高公司整体绩效。
7. 人力资源数据管理：负责人事数据的统计、分析和报告，以提供决策支持。
维护和更新员工档案和人事信息系统。
8. 法律合规：了解相关劳动法规，确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求。
行政人事主管岗位职责模版(5篇)
行政人事主管岗位职责模版1.负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;3.负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;4.负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;5.负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责____;6.负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;7.负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;8.负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;9.负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;11.完成总经理交办的其它工作。
行政人事主管岗位职责模版（2）1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排;2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责;3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作;4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记;5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行;7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
行政人事主管岗位职责模版（3）行政人事主管是企业中负责人事管理和行政事务的重要岗位之一，主要负责管理、协调和执行企业的人事和行政工作。
行政人事主管的职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工福利、人事政策制定、行政办公等方面。
物业公司行政主管岗位职责.doc
物业公司行政主管岗位职责物业公司行政主管岗位职责篇11，制定和优化公司行政管理制度以及相应的标准、流程、标准和表单。
2，对行政类供应商和服务商进行审核评估，定期进行行政供应商和服务商名录的维护更新。
3，对办公用品、办公（生活）设备、办公家具、日常耗材、事务性用品的采购进行审核，并对采购过程进行监督管理。
4，负责公司大型活动，节假日公司福利礼品，招待用礼品和特殊物品（如工作服、档案袋、员工铭牌、员工名片等）的采购工作。
5，负责公司办公场所和设施的装修及其配套设施的管理，并做好公司用水、用电管理和各类设施设备以及线路的日常保养维护工作。
6，负责办公环境卫生，绿化装饰的管理，保证办公环境的美观性、整洁性和安全性。
7，负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防安全事故的发生。
8，负责编制公司年度行政费用预算并监督实施；严格控制各项行政费用支出，确认费用分摊范围。
9，负责筹划和组织公司各类重大活动（公司大型会议、公司年会等）。
10，协调公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系。
11，负责公司各类证照年审、续办等事宜。
12，进行公司公务车辆的调度与管理，协调各部门的车辆使用情况。
安排实际做好车辆的日常保养及车辆年检等事宜，控制企业的交通费用支出。
13，完成领导交办的其它工作事宜。
物业公司行政主管岗位职责篇21.职位：行政人事室（副）经理1.1.岗位职责：1.1.1.负责行政人事室全面工作的统筹及安排、人员的调配，对住宅管理中心总监及公司行政人事总监负责。
1.1.2.及时向总公司行政人事部汇报物业管理处行政人事工作，按照总公司行政人事部的工作部署开展各项行政人事工作。
1.1.3.加强自身学习，模范遵守总公司/物业管理处和部门制定的各项规章制度，督促部门员工履行各自的工作职责。
对部门的工作失误负领导责任。
1.1.4.健全物业管理处的各项规章制度并组织学习、检查并监督其执行情况。
1.1.5.制定年度物业管理处的组织架构、人员编制及人力资源成本预算，做好相关费用的控制。
行政主管工作职责
行政主管工作职责行政主管工作职责（精选25篇）工作上,每一个职位都有对应的岗位职责,正所谓行行出状元,能发挥好自己的能力,就要遵守自己的岗位职责。
下面是店铺给大家带来的行政主管工作职责,欢迎大家阅读参考。
行政主管工作职责篇11、参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；2、负责公司行政会务、对外关系联络、接待、沟通、协调，维护公司对外企业形象与打造公司对外服务品牌；3、全面负责物业板块的固定资产的增购、迁移、盘点、报废等工作；4、负责食堂的全面管理、审核食堂的费用预算及费用使用的合理性，定期巡查饭堂的卫生及食品安全管理；5、负责员工服装申请及定制管理，保证员工工作服的供给；6、负责公司年检、公司备案审查手续等政府要求事宜；7、负责协助部门经理完成其他临时性工作。
行政主管工作职责篇21、招聘：根据公司实际情况开展招聘工作，确定人员结构合理，保证公司人员供求平衡2、薪酬和绩效考核：根据公司实际情况，进行绩效考核修改和推行3、企业文化：帮助建立员工关系，组织员工的活动等4、做好人事行政日常事务；5、完成上级交办的其他事宜。
行政主管工作职责篇31、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函；2、拟定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况；3、审核公司重要文稿文件，负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办；4、统筹安排公司重要会务、接待等活动，联络公司对外资源；5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务，对外部门建立良好的合作关系，并做好公司来宾的接待工作；6、完成领导交办的其他工作。
行政主管工作职责篇41、制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度，保证公司人事行政制度的统一规范及正确执行；2、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理；3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展；4推动公司理念及企业文化的执行及完善，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；5、搭建、完善公司人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行；6、负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、5S办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等后勤保障工作及项目申报、对外公共事务跟进；7、负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责；8、其它突发事件处理及领导交办的事宜。
物业公司人事主管岗位职责（4篇）
物业公司人事主管岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;6、完成部门领导交办的其他工作。
物业公司人事主管岗位职责（2）物业公司人事主管的岗位职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定并执行物业公司的人力资源规划，确保招聘、培训和绩效管理等方面的工作与公司的战略目标相一致。
2. 招聘与选拔：负责根据招聘需求制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动，包括编写职位描述、发布招聘广告，筛选简历，参与面试和选拔合适的人选。
3. 培训与发展：负责制定员工培训计划，组织培训活动，确保员工具备所需的技能和知识。
同时，也负责制定员工发展计划，为员工提供晋升和职业发展机会。
4. 绩效管理：负责设计和执行物业公司的绩效管理制度，包括设定明确的绩效目标、评估绩效和提供反馈，以及根据绩效结果制定激励措施和晋升计划。
5. 薪酬福利管理：制定和执行公司的薪酬福利政策，包括确定薪资水平、福利待遇和奖励计划，确保员工薪酬和福利公平合理。
6. 劳动关系管理：负责处理劳动合同的签订和解除，解决员工的劳动纠纷和问题，并与工会或员工代表进行协商和沟通。
7. 人力资源信息系统管理：负责管理并维护人力资源信息系统，确保员工档案、绩效评估和薪酬数据的准确性和机密性。
8. 员工关系建设：制定和执行员工关系建设计划，组织各类员工活动，维护和改善员工的工作满意度和忠诚度。
9. 法律合规：了解劳动法律法规，确保物业公司的人力资源管理工作符合相关法律法规的要求。
物业行政主管的岗位职责(五篇)
物业行政主管的岗位职责1、在行政管理部经理领导下,具体负责公司行政后勤的管理工作;贯彻落实公司领导及办公室领导指示精神,恪竟职守,廉洁奉公,努力做好每项具体工作。
2、在公司领导及行政管理部经理安排下,具体做好各类会议及活动的筹措和办理工作,圆满完成、落实每项工作任务。
3、负责办理公司总务、后勤具体事务,包括办公设备、设施、办公用品的计划、市场调查、保管和发放,员工餐厅、员工宿舍等方面的事务。
4、负责办理有关办公安全、消防、环境布置、清洁卫生、网络通信等其它行政事务性工作。
5、按照行政管理部职责,切实做好社区文化宣传及公司品牌建设和推广工作,具体负责园区环境布置的策划和实施、公司形象宣传和品牌推广、社区文化活动及员工业余文化生活的组织实施工作。
6、及时完成领导交办的其它工作任务。
物业行政主管的岗位职责（二）行政主管就像是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排物业经理日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。
尽管工作相对繁琐，但其较低的门槛无疑是想从事行政管理工作的求职者的普遍选择，他们通过在此岗位上的锻炼培养，有望在了解企业运营流程、积累丰富工作经验、建立相应人脉网络的基础上，获得更为广阔的发展空间。
工作职责：1、协助物业总经理贯彻公司领导指示，做好上传下达、内外联络沟通工作;2、负责公司往来信函、行政公文的管理工作，负责公司文件档案资料的建立、健全和归档整理工作，并及时更新、维护、备份和管理;3、负责草拟公司文件，对公司合同及相关文件的法律层面负初步审核责任，确保对外文书无法律隐患;4、协助部门领导组织安排公司办公会议，做好会议记录并及时整理会议纪要;5、负责组织编写有关企业文化的企业刊物;组织安排各种文体活动和团队活动，增强团队凝聚力;6、负责办理公司相关资质的申请、年审等手续。
物业公司人事主管岗位职责（二篇）
物业公司人事主管岗位职责1. 负责制定并执行公司的人力资源战略和计划。
2. 管理招聘、选聘和入职流程，确保公司拥有具备专业素质和潜力的员工。
3. 设计并实施员工培训和发展计划，提高员工的能力和职业水平。
4. 确保公司的薪酬和福利体系公平、合理，并定期进行调研和调整。
5. 管理员工绩效和考核制度，通过设定目标和提供反馈，激励员工实现绩效目标。
6. 协助开展员工关系管理工作，包括解决员工纠纷、处理员工投诉等。
7. 维护员工档案和人事信息，确保全面、准确的记录和保密工作。
8. 提供人力资源咨询和支持，与员工和管理层沟通并解决相关问题。
9. 参与制定公司的组织结构和人才管理策略，并提出改进建议。
10. 跟踪人力资源管理的最新发展和法规要求，及时调整和完善人事制度。
这些职责旨在确保公司拥有高素质、高效能的员工队伍，促进员工的成长和发展，并维护良好的员工关系。
物业公司人事主管岗位职责（二）____对行政人事部经理负责。
2.负责公司对外联系事务。
3.与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
4.负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
5.负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。
6.负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施.。
7.负责对分包方、供方进行评价。
8.审核公司刊物。
9.负责对社区服务活动方案的审定。
10.协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。
物业公司行政人事主管岗位职责
物业公司行政人事主管岗位职责
1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；
2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；
4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
5、协助组织、开展企业文化活动；
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；
8、负责员工考勤工作；
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；
12、完成领导交办的其它工作。
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说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
物业管理有限公司人事行政主管岗位职责
人事行政主管是在总经理的直接领导下，全面负责公司
人事、行政、后勤、采购、资料管理工作，主要职责如下：
A. 负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣
传，处理公司对外事务及同行业交流、参观的接待、安排工作。
负责公司企业形象之宣传，公司CI工程之推广应用。
B. 负责公司信息管理的各项工作。
负责完善公司信息管理制度，督导各部门的信息工作，并根据公司及各部门信息工作情况，负责至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。
C. 负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行政后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作，带领
部门全体人员不断进取创新，牢固树立服务思想，寓管理于
服务之中，对所负责各项工作之最终结果负责。
D. 为保证公司的整体利益，从人力资源角度，参与和制
疋
公司发展的战略目标、整体规划和实施对策，保证人力
资源开发工作适应公司持续发展的需要。
对公司的人员结构实施动态优化配置，并对各类专业人才进行必要的储备，负责公司人力资源的合理调配。
E. 在公司范围内进行岗位设置、组织设计，确定各部门岗位编制及人员配置，协助上级领导合理设置各种职能的管理机构。
F. 负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金
调整方案，审核各类薪金调整，合理控制人力资源成本。
G. 根据公司业务发展需要，加强员工培训，完善公司培
训体系、优化员工素质；审核公司”年度培训大纲”、月度培训计划，负责监督公司各项培训工作的开展，确保培训质量。
H. 负责完善公司业绩考核体系，以科学有效的方式考核、
评估公司各类人员的工作业绩、工作态度和工作能力。
I. 负责公司人事监察工作，及时掌握各部门人事信息，监督各部门经理对下属人员的任免、考核，处理员工申诉、劳资纠纷，协调公司内外劳动人事关系，保证企业的凝聚力和团队士气。
J. 负责完善公司行政后勤管理体系，加强过程控制，监督各部门行政后勤管理工作（包括资产、仓库、宿舍、办公环境等）。
K. 负责公司公章、法人委托书、法人证明书、介绍信等证照的管理工作，并做好相关的质量记录。
负责公司的合同管理工作。
L. 负责考核本部门人员工作绩效，主持考核面谈，采取有效的激励措施，促进所属部门高效完成工作。
M. 负责审批本部门日常物资采购，控制部门物资管理程序，严格审批费用支出，合理控制经营管理成本。
N. 定期召集本部门工作例会，集思广益，总结部署工作，
完成领导交办的其他各类任务。
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