企业文化创新征文范文最新

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企业文化征文(五篇范文)

企业文化征文(五篇范文)

企业文化征文(五篇范文)第一篇:企业文化征文构建质量文化促进转型发展公司转型跨越发展过程中,“质量就是效益”、“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基,是企业竞争的坚实保障”等观念都已深深的扎根于公司职工心中。

以人为本,用质做基,企业大厦方能平地起!质量是公司发展的灵魂和竞争的核心,关系到公司的效益与发展,乃至生死存亡。

正所谓质量体现素养,素养决定质量,质量决定生存!支护厂生产的支护产品,要经受市场无情的考验,因为它直接关系到矿工兄弟的生命安全,关系到支护厂的兴衰。

今天的质量就是明天的市场,只有用合格的产品质量满足客户的需求,才有可能拥抱更大的市场份额,创造更好的效益,提高公司持续竞争力的优势。

我们厂经过一系列的创新、改进,规范了质量控制管理体系。

一、提高岗位责任观念,使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。

如何把好“质量关”,如何崩紧质量这根弦呢?影响产品质量的五大因素“人、机、料、检、环”里,人排在最前面,可见,人的因素很重要,把好“人”关,可将质量问题杜绝在萌芽状态。

我们厂通过班前会强调岗位责任,强调质量标准化,强调质量是全体职工的工作理念;要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作,安全高效生产出高品质产品;要求每名职工都要有主人翁意识,掌握自己所从事的工序必须的知识与技能,这样,才能知道怎样去控制,从哪个方面去控制,持续改进,不断对所有细节问题进行改进。

第二,教导职工思考“产品质量是我们每一个职工干出来的,而不是质检员检出来的!”,提高了职工的业务素质。

二、改进生产工艺水平,决定产品的质量评价。

生产工艺每一道工序中为什么要自检、互检?为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通?因为它们都是生产链这个木桶的一块木板,互相镶嵌,构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。

只有一道工序好不是真好,每一道工序都好才是真好。

只有每一道工序都环环相扣,才能做到滴水不漏。

1.职工做好本职工作,完成好自己的这一道工序。

创新企业文化建设(精选5篇)

创新企业文化建设(精选5篇)

创新企业文化建设(精选5篇)创新企业文化建设范文第1篇【关键词】企业文化;创新;建设一、企业创新文化的内涵企业创新文化是为了适应高速发展变动的市场竞争环境,企业在创新和创新管理活动中创造和形成的,能够激励员工创新,渐渐使员工养成自发创新意识,在不绝创新,奋勉创新,使创新成为企业员工的核心的价值观。

通过企业创新文化来塑造企业核心竞争力,是新世纪新的竞争环境下,企业发展的必由之路。

企业创新的核心部分是文化创新,其次才是技术和管理的创新。

二、企业创新文化的功能1、企业创新文化的资源整合功能企业创新文化在构建企业核心竞争力上还有两方面的独特作用:(1)企业创新文化对企业内部创新资源具有整合作用企业内部存在着多种资源,首先是人力资源。

企业创新文化满足人的精神需要,它有四个基本功能:创新导向功能、创新管束功能、创新凝集功能和创新激励功能。

企业创新文化对企业内部创新资源的整合,最关键的就在于对创新人力资源的整合,对企业员工创新精神的重塑。

在一个创新文化氛围中工作的员工,在工作中能体现本身的创新性,发挥本身的创新本领,使本身成为高素养职工创新队伍中的一员。

创新文化教化出的职工队伍,能够使人和物质之间高效的、完美的结合,才有企业内部各要素、各环节、各方面的协调和互补,才有企业创新系统的高度的整体性、组织性。

(2)企业创新文化对企业外部创新资源的整合企业创新文化属于企业的特有的资源。

它不但可以整合内部创新资源,而且能促使内外部创新资源相互作用,实现内外两种创新资源的整合。

企业外部的创新资源作为一种客观实在,不具有某一种企业独特的印记,由于创新的不完全性和创新的稀缺性,不同企业在获得创新资源的机会是不均等的。

企业外部创新资源决策的前提是企业内部创新资源的分析,担负这一使命的便是作为企业特有创新资源的企业创新文化。

所以,依据内部创新资源,包含企业创新文化的特点,去找寻、选择、利用外部创新资源,既是对外部创新资源的整合,也是企业核心创新竞争力的体现。

公司企业文化范文(精选14篇)

公司企业文化范文(精选14篇)

公司企业文化范文(精选14篇)公司企业文化范文篇1美车堂集团是一家注册在香港的专业从事汽车美容的集团公司。

在国内现已成立了上海美车堂汽车美容有限公司、北京美车堂汽车装饰有限公司、南京比邻汽车服务有限公司、苏州比邻汽车美容有限公司、广州美车堂汽车美容服务有限公司五家子公司。

随着20xx年上海美车堂项目启动以来,美车堂逐渐把中高端汽车美容的概念推广给广大车主,在上海已经有八十多家地处核心区域的直营门店与快捷店,形象、规模和服务在区域内都处于领先的地位。

20xx年美车堂正式启动北京市场,12月28日北京美车堂银泰中心旗舰店正式营业。

开业以来美车堂倚着良好的服务,一流的汽车美容技术赢得了北京广大消费者赞誉和信赖。

高度的品牌契合度和采取直营管理模式美车堂是一家专业从事中高端汽车内外全面美容护理的集团,国内业务自20xx年国内第一家门店在上海梅龙镇广场开业来,目前已有将近八十多家地处核心商业大厦和城市地标式建筑内的直营连锁店,已树立了与商业中心紧密结合的高端品牌形象。

我们的店面装修统一规范,宽阔明亮整洁的工作现场,典雅舒心的顾客休息区,靓丽的企业形象,给广大顾客高档、舒适、全面的汽车美容服务。

极高的客户忠实度和满意度上海美车堂开业五年来,已先后为20多万名用户提供汽车美容服务,在上海拥有8000多名高端的会员制客户。

北京美车堂在开业仅仅一个多月来先后为300名用户提供汽车美容服务,门店内所有员工均进过严格系统的培训后方能上岗,每三个月左右还要进行技术升级培训(由香港公司技师负责培训)。

因此,美车堂可以保证给客人的爱车带去时下最先进的美容技术.1. 美车堂的荣誉:上海市市容环境卫生行业协会优秀会员;机动车车容保洁企业五星单位;市容诚信创建企业。

2. 近期媒体报道:20xx年8月13日《新闻晚报》中以较大篇幅报道了美车堂节水环保的洗车服务。

20xx年八月号、九月号连续在《动感驾驭杂志》(AUTO CAR)推荐栏目中刊登了“美车堂汽车美容顾问—车身篇”和“美车堂汽车美容顾问---内饰篇”,向广大车主介绍了最新的汽车美容知识和方法。

【范文】企业文化创新8篇

【范文】企业文化创新8篇

《企业文化创新》总结精选(1):企业文化创新的含义文化创新的实质在于,使企业挣脱以往文化建设中产生的与企业经营管理实际脱节的、僵化的文化理念和观点,使企业文化转转成贯穿于创新过程的新型经营管理方式。

企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配,根据企业本身的性质和特点构成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的活动过程。

当前,企业间的竞争已经从单纯的科学技术竞争和经济实力竞争,扩展到企业文化的竞争。

企业文化不但要与企业环境、经营管理相适应,而且要与社会同步发展。

这就要求企业要以与时俱进的精神进行文化创新,从而带动企业其他方面的创新。

企业文化创新的必要性1.企业文化创新是推动企业制度创新和管理创新的基础。

企业制度创新的基础是文化创新,没有文化创新制度创新就无从谈起。

进行企业文化创新,可进一步推动制度创新,为企业的健康发展注入强大的动力。

企业要进行管理创新,务必要首先转变不利于管理创新的旧思维和旧观念,努力改变不适应企业发展的文化模式,树立创新型的企业管理理念和企业精神,这些都属于企业文化创新的范畴。

因此,只有切实推进企业文化创新,才能真正推动管理创新活动向前发展。

2.企业文化创新是企业实现可持续发展的重要依托。

企业文化是在企业多年经营管理实践的基础上经过总结和积累构成的,它是随着企业的发展而动态发展的。

当经济环境或企业的内外条件发生变化时,企业文化也会进行相应的调整和更新,以适应企业新的发展需求。

一个成功的企业不仅仅需要清醒地认识到自己所处的环境状态,而且还要了解其发展方向,选取适宜的企业文化来应对挑战。

企业文化创新会对人的思维方式、观念意识和行为产生影响,如果企业的文化建设停滞不前或者企业文化失去了创新的动力,那么这个企业必将会淡出人们的视野,最终退出历史舞台。

3.企业文化创新是时代发展的需要。

进入21世纪以来,经济与文化的联系越来越紧密,文化对经济社会发展的影响越来越明显。

企业之间的竞争核心由以往的技术竞争、管理竞争、营销竞争和品牌竞争转为企业文化的竞争。

企业文化发展与创新(5篇)

企业文化发展与创新(5篇)

企业文化发展与创新(5篇)第一篇:企业文化发展与创新企业文化发展与创新摘要:中国自加入WTO以来,经济全球化的发展日益加快,企业之间的竞争也越来越激烈,近几年,产品本身的质量竞争逐渐过渡到品牌竞争,而企业竞争中文化竞争更是凸现出其重要性。

要想取得企业长期而健康的发展,“文化致胜”是必不可少的。

本文对企业文化的含义与发展进行介绍,并提出了一些企业文化的创新方法,希望可以为企业文化发展与建设指引一条正确的道路。

关键词:企业文化,发展,建设,创新一、前言当今无论中外,成功的企业,都有优秀的文化,越来越多的中国企业发现企业文化的重要性,并开始对企业文化进行积极建设,逐渐形成了企业文化的建设浪潮。

但是企业文化的形成是需要一定条件的,它需要五个要素:(1)种子要素(中心要素):价值观念等;(2)催化要素:教育培训等;(3)品质化要素:文明素养等;(4)物质化要素:物质产品等;(5)习俗化要素:企业风俗等。

这些因素与企业文化的形成是息息相关的,这些要素按照一定的时间顺序、主次结构进行排列,就形成了企业文化的结构,不同企业文化的时间顺序与结合方式是不同的,因为各国各地的历史文化、经济发展、地方政策等是不同的,由此造成了企业文化的不同。

二、什么是企业文化“企业文化”一词是在20世纪80年代从日本、美国引进我国的,经历了多年的吸收与发展,现在基本形成两种观点。

广义地说,认为企业文化是指企业在创业和发展的过程中所形成的物质文明和精神文明的综合,包括企业管理中的硬件与软件、外显文化与内隐文化(或表层文化与深层文化)两部分。

这种定义比较宽泛,涵盖的方面比较广,既存在物质文明,也存在非物质文化,它是将物质生产过程与物质结果联系到一起,所迸发出的一种涵盖范围较广的定义。

还有一种是狭义的定义,这种观点只把企业的思想、意识、习惯、感情等领域包含在内,它认为企业文化只是价值观念之类的精神现象,而完全撇开“为社会服务”之类的精神本质,企业文化是精神现象和精神本质的统一。

企业文化创新征文范文最新

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一坚持企业文化建设的重要性和必要性(一)企业文化核心理念是企业发展的动力之源、活力之本、制胜之策。

作为湛江港(集团)自动化水平最高的分公司,随着霞山宝满码头的重载投产,公司将迎来一次实力的跨越和自我的革新,在国内同行中的地位更加巩固和提高。

面对新形势、新任务以及实现未来几年发展目标的新要求,坚持企业文化核心理念,将企业文化有机融入公司发展中显得刻不容缓。

通过引进先进的管理理念,不断深化和优化我司的的企业文化,形成与华南铁矿石龙头港地位相适应,有利于提高港口核心竞争力和企业管理水平,有利于员工健康成长的良好环境。

这是保持湛江港生产建设持续快速增长的需要,是实现湛江港重归全国沿海十大港口之列目标的重要保证。

(二)企业文化核心理念是适应航运业新形势的精神动力在过去九年的经营实践中,我司已经具有了一定的企业文化积淀。

通过多年理论上的探索和实践中的初步尝试,全体员工思想认识不断提高,企业文化基本构架逐步成型,为促进港口经济公司生产和发展起到了积极作用。

在海运业外部环境的大变化,公司自身生产建设实现新的跨越发展和市场竞争压力不断加剧的新形势下,本着与时俱进的精神,有必要发扬我司企业文化,通过积极挖掘和提炼湛港人揽桩精神等核心理念,在传统企业文化在充分整合的基础上,融入当代先进的价值观念和经营理念,形成具有有效推动力,能够在我司发展前进的路上给予精神动力的的企业核心文化。

二企业文化核心理念对公司生产经营的推动作用作为公共码头运营下属的矿石码头分公司,我司的企业性质决定了公司的发展和运营要以港口生产经营为中心,企业核心理念建设也不例外。

服务于港口经济工作,促进生产建设不断发展,是企业文化的根本任务。

一、责任和担当良农不为水旱不耕,良贾不为折阅不市。

责任可以使人坚强,可以发掘员工的潜力和能力。

担当,是接受并负起责任。

无论个人还是集体应当勇于担当。

认识到、了解到自己的责任,清楚自己的职责,并承担起自己所在工作岗位的责任,那么工作就由压迫式、被动,转化为积极主动,并享受工作乐趣,取得成绩的快乐。

公司的企业文化范文(精选18篇)

公司的企业文化范文(精选18篇)

公司的企业文化范文(精选18篇)公司的企业文化范文篇1尊敬的各位领导、各位评委:大家好!我是动力厂的一名普通护卫队员,首先要感谢护卫支队,提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里,和众多的战友们一起学习交流,其次感谢我们单位领导对我的信任,让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不陌生,它就是我们公司企业文化里的核心价值观,也是我们所有有色人实现自我价值的根源!个人、企业乃至国家,惟有学习才能生存,惟有学习才能求得发展,也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。

“昨天的面包不充饥”,“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”,则更形象的说明了学习,终身学习的重要性。

我干了整整十年的保卫工作,个中滋味,酸甜苦辣,自有体味。

我觉得如果不学习,就接受不了新事物、新观念,跟不上时代步伐,适应不了企业发展需要。

从去年到今年,又逢世界金融危机,我更深深的意识到,惟有学习将成为终身的职业,也惟有学习才能应对这千变万化的世界,惟有学习而后知不足,方能求思、求变,求生存与发展。

所以,我们要立足本职,终身学习。

在学习中工作,在工作中学习;做正确的事,正确的做事;简单的事做对,持续的做对……在学中思,思中学,方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。

在我们动力厂护卫队里,现在有12名队员,平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理,日常值班执勤工作,同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。

我们认为要热爱本职,要服从和服务于企业大局,才能真正做好岗位工作,把组织分配的任务担当起来。

但仅此是不够的,做为治安秩序的第一阶段管理者,不能让工作永远停留在一个水平上,而要与时代同步、与企业发展同步,不断学习,深入思考,不断进步,每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步,有所创新,有所发展,这样才算尽心尽职。

做为护卫人员,要不甘平凡,而要努力从平凡到优秀,从优秀到卓越。

企业文化创新心得体会(精选16篇)

企业文化创新心得体会(精选16篇)

企业文化创新心得体会(精选16篇)企业文化创新篇1通过总经理的培训我学习到,企业文化是人的文化,是组成团队个体任何一人素质的综合体现,是企业综合素质的外在表现。

所以企业文化就和员工的文化素质息息相关,提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务,其中员工素质可以由12个字来概括,分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新,同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。

这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界,修真的道路上布满来荆棘,环境是艰苦而恶劣,这也是为什么有苦行僧的原因,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。

成为圣人的路很艰难,我们或许做不到那么多,但如果在工作和生活中能坚持其中的几个,也大有裨益。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾,全国著名的培训师,说要在多少年之后要超过新东方,口气很大,而在仔细了解他后发现,这么多年著名以来,没有存款和房子。

所以我感觉到,一个人的理论素质再好,再懂得很多很多道理,如果不落在地上实事求是的工作,再怎么做也只是空中楼阁,结不出任何果实,最后还落一个骗子的名声。

所以我们要求企业文化为目标,夯实我们企业文化建设的道路,践行我们企业文化建设的任务,在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化,使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的,公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点,这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀,经典理论上说,企业的目标是什么,是实现股东权益最大化,是实现效益最大化。

我们的企业目标与经典理论相悖,却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。

公司的经营宗旨是认真工作每一秒,快乐生活每一天。

认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提,认真工作不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章,是快乐的工作,高效的工作,工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活,把它当成生活的一部分,只有工作快乐生活才快乐,才能把这种快乐当成一种习惯,进而才能快乐生活每一天。

创新的企业文化心得

创新的企业文化心得

创新的企业文化心得创新的企业文化心得(合集五篇)企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

下面是作者为大家整理的创新的企业文化心得(合集五篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

第1篇: 创新的企业文化心得透过参加培训,让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学习了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅。

企业文化是一种精神文化,是在长期的经营活动中构成的共同持有的梦想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。

是企业在长期的经营活动中构成的,仅有长期的经营过程中,在员工中构成共同拥有的梦想、信念、行为准则才是企业真正的文化。

企业透过不断的企业变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度,构成企业真正的文化。

我们公司企业文化正是贴合这一特点,是广大员工群众智慧的结晶,是实践和时光沉淀的结果。

所以,企业文化和企业的成长和建设息息相关,相得益彰。

企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设,及“工作基石”——创新、尊重、乐趣,短短几个字,高度概括了我们公司文化的精髓。

我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。

同样企业作为一个组织,也有自我的价值观,承担着社会职责。

信任是员工归属感的重要方面,没有信任也就无从谈起建设,公司对员工的信任,才能让员工殚精竭虑,全力付出。

信任是基于职责的信任,上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情,才能激发下级的创造力,同样,仅有下级能好好工作,不断创新,做好领导交代的任务,才能让上级去信任你,把更多更重要的事情放手让你去做。

这种彼此之间的信任,才能让企业,上下级,员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。

包容是人与人之间相处的一种境界。

一个不能包容他人的缺点和错误的人,也将得不到别人的宽容和帮忙。

海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚。

企业文化创新感悟心得(精品10篇)

企业文化创新感悟心得(精品10篇)

企业文化创新感悟心得(精品10篇)企业文化创新感悟心得篇1一个企业只要一天存在,企业文化就一定同时存在。

因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总合;也就是企业所有人员的习惯和作风,或者是企业的风气。

企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造知识型职工,培育奉献精神,为提高基层的凝聚力,战斗力提供强大的精神动力和智力支持。

我通过学习公司企业文化宣传册,了解到公司的整个企业文化体系的内涵和意义,全册从金川事业、金川品格、金川法则及金川规范四个方面阐述了金川文化的具体内容。

金川文化是集团公司对过去风雨历程的回顾与深刻思考,是对未来事业的美好展望和追求,是对昨天成功的高度凝练,是对明天的战略把我和布局;金川文化源于产业报国的责任意识,从艰苦创业到蜚声国际,金川员工一直秉承转化资源价值,服务经济发展,推动社会进步的责任感、使命感和事业心,兢兢业业,拼搏不息;金川文化兴于持续改进、革故鼎新的创新意识。

回首过去,金川的成功得益于艰苦条件下的技术创新,得益于水平落后下的管理创新,得益于全体员工的意识创新和革新落实;金川文化盛于以人为本,互惠互利,共同发展的共赢意识。

金川的建设和发展离不开国家的支持、客户的厚爱、员工的无私奉献以及社会各界的鼎力支持。

公司始终致力于企业与员工、企业与客户、企业与社会等各方的和谐发展,共同进步。

金川事业的使命是对自身存在的根本任务和意义的思考,愿景是金川对未来发展的美好描绘,金川公司不但要继续巩固采、选、冶、化、深加工的大型矿业集团,还要努力发展多元化的经营模式,聚金汇川,创业为国,立企为民,造福员工、客户和民众,服务于国家建设,推动区域经济发展。

金川品格的核心价值观体现出关爱员工、保护环境、造福社会是公司的首要责任;强调责任、落实责任、以人为本,推动革新,鼓励创新,建设富有标新立异的员工团体,深化共赢意识,将艰苦奋斗、勇于超越的优良传统传承下去,建立一支管理有方,执行有力,富于激情的优秀团队。

有关企业文化的论文范文(精选12篇)

有关企业文化的论文范文(精选12篇)

有关企业文化的论文范文(精选12篇)篇1:企业文化论文企业文化论文企业文化论文范文一:以科学发展观指导“和谐企业”建设摘要:构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础,特别是当前受全球金融危机冲击和影响,我国企业面临着种种困难和挑战,就业形势异常严峻的情形之下,构建和谐企业对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定具有更为特殊作用和时代意义。

本文阐述了“和谐企业”的内涵和意义,并提出以科学发展观指导“和谐企业”建设的对策和举措。

论文关键词:和谐,企业,对策一、“和谐企业”的内涵和意义“和”者,和睦也,有和衷共济、政通人和、内和外顺之意;“谐”者,相合也,有协调、顺畅、顺和之意。

“和谐企业”,简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。

它应该具有“依法治企、科学发展,公平协调、团结有序,诚信合作、安全效益,美化环境、服务社会”的基本特征,其核心是通过促进企业内外“和谐”,达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业可持续协调发展。

对企业来讲,构建“和谐企业”,对其参与构建社会主义“和谐社会”、深化与加快发展都具有十分重要的意义。

构建“和谐企业”是企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。

“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。

因此,要构建社会主义“和谐社会”,必须从构建这些“和谐细胞”入手。

作为对社会发展做出积极贡献的企业,构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容,更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。

构建“和谐企业”是工业企业发展的必然要求。

长期以来,在传统的企业管理模式下,一些企业内出现了种种“不和谐”现象,比如企业之中党群、干群关系紧张;职工之间彼此猜忌,团队意识淡薄;片面追求经济效益,忽视环境与社会效益;一些企业以金融危机影响为由,随意裁减员工,给社会增加就业压力。

企业文化创新8篇【优秀范文】

企业文化创新8篇【优秀范文】
众加利一惯重视工员工的综合发展,提倡个人不断完善自我,在具体事务中寻求最佳方法,这也给了大家充分发挥,思考创新的机会,小到处理日常事务,大到参与公司重大项目,都给到大家自由发表心中所想的自由。创新如何转化为企业文化的核心驱动力,这就要求公司每个人都能在各自岗位上不断思考和改善工作。
就我们的日常工作而言,以下这些方法都能够称之为创新:
1.从小事做起,培养善于思考的习惯,于细节处发现改善方向,创造新的更完善的解决方法。
2.从身边做起,着手熟悉的事务,思考和发现新的事务,提升洞察力。
3.善于挑毛病,思考事情行动动机,以终为始,以结果为导向,发现问题,提出解决方案。
4.求异思维,理解不同意见,多站在对方角度理解问题,能够让我们看问题更全面。
当前,企业间的竞争已经从单纯的科学技术竞争和经济实力竞争,扩展到企业文化的竞争。企业文化不但要与企业环境、经营管理相适应,而且要与社会同步发展。这就要求企业要以与时俱进的精神进行文化创新,从而带动企业其他方面的创新。
企业文化创新的必要性
1.企业文化创新是推动企业制度创新和管理创新的基础。
企业制度创新的基础是文化创新,没有文化创新制度创新就无从谈起。进行企业文化创新,可进一步推动制度创新,为企业的健康发展注入强大的动力。企业要进行管理创新,务必要首先转变不利于管理创新的旧思维和旧观念,努力改变不适应企业发展的文化模式,树立创新型的企业管理理念和企业精神,这些都属于企业文化创新的范畴。因此,只有切实推进企业文化创新,才能真正推动管理创新活动向前发展。
5.逆向思维,当问题遇到瓶颈或困难时,转变思维困境,学会逆向思维,你会看到很多你一向没看到风景,找到不一样案。
6.协同创新,善于与人合作,利用头脑风爆等方式,分享观点,共同探讨,寻找最佳方案。

企业文化创新总结【精选5篇】

企业文化创新总结【精选5篇】

企业文化创新总结【精选5篇】企业文化创新总结篇1俗话说得好:“女怕嫁错郎,男怕入错行”,找一份工作容易,而找一份好的、适合自己发展前途的工作却并不那么容易,而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。

所以必须认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。

今天不努力工作,而就意味着明天要努力找工作了。

公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟,只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神,心往一处想、力往一处使,才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。

只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时,才有自己稳步向前发展的机会和平台。

公司是我家,要做到厂兴我荣、厂衰我耻。

要以集体利益为重,要会舍小家为大家。

要与企业的兴旺壮大共同成长进步。

与公司企业共命运,共谋更大最大的发展。

要学之所用,充分发挥自己的专业技能专长。

在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。

要有积极向上奋发进取乐观的心。

对待工作事情要有军人般气质与气魄,要学习遵照军人般的纪律和习性。

忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务,交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。

爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。

多与领导、同事沟通交流学习,虚心学习。

要不断地学习新知识新技术,电子电器技术产品是在不断飞速的发展,唯有给自己不停不断地充电,以求完善自己学到更多的知识本领,才能让自己立于社会不败之地。

在生活工作中多多地问自己做得怎么样,多站在公司立场想想,扪心自问。

对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来,严谨对待工作,在工作上要认认真真、一丝不苟。

工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗,做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。

企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。

企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径,是激励员工积极性和创造性的内在动力,是提高企业市场竞争力的重要法宝,是保证企业长盛不衰的核心力量,是塑造企业形象的有效手段。

公司企业文化范文6篇

公司企业文化范文6篇

公司企业文化范文6篇公司企业文化范文 (1) 七月十四号,怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。

这个坐落在我国西南出海口的城市,有着他独特的魅力,他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫,粗犷而富有力量,睿智而胸怀宽广。

我仿佛能感受到他心中激昂的情感,渐渐的,初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。

心中的热情与激情却更加洋溢,因为我清楚的知道,我们,就是一群雏鹰,正准备张开翅膀,向着我们的梦想,向着那苍穹,翱翔!七月二十一号,我们来到了二分公司,开始了岗前培训。

经过一系列全面的培训,我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。

理想与现实的残酷差距,给我们这群刚走出象牙塔,踏入社会的年轻人当头棒喝。

我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧,然而,黄书记的一句话,让我幡然醒悟:"当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候,收起你的野心,沉下来,在这里好好锻炼自己,充实自己。

一步一个脚印的走好职业人生的第一段路,为以后不管是留在公司继续发展,还是向外寻求机遇打好坚实的基础。

"这句话在提醒我们,现在最重要的是沉淀自己,充实自己,而不是自怨自艾,抱怨艰苦的工作环境,抱怨自己的才能得不到施展。

我们更需要明白的一点是,我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的,而工作经验,恰恰是我们最缺少的。

如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候,你还在自怨自艾,那么你终将被淘汰,不管在任何地方,做任何事都是如此,不进则退!当你的才华还撑不起你的野心时,就应该静下心来学习; 当你的能力还驾驭不了你的目标时,就应该沉下心来历练。

梦想不是浮躁,而是沉淀和积累。

只有拼出来的美丽,没有等出来的辉煌。

机会永远是留给最渴望的那个人,学会与内心深处的你对话,问问自己想要怎样的人生。

七月二十八号,依照公司的安排,我们来到了轮岗的第一站——流机队。

负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅,在来之前,我们被告知,好好向孙师傅学习,相信在离开流机队的时候,一定会有所收获。

企业文化创新是企业创新的源泉5则范文

企业文化创新是企业创新的源泉5则范文

企业文化创新是企业创新的源泉5则范文第一篇:企业文化创新是企业创新的源泉企业文化创新是企业创新的源泉从现代企业的角度看,企业文化在企业生产、经营、管理中具有十分重要的地位和作用,是企业发展的原动力。

企业要发展,就必须创新,创新才能发展。

企业文化包含了企业的形象、行为和理念系统,涵盖了企业的方方面面,企业的任何一种创新,都可以归纳到企业文化中来。

因此,企业创新从本源上说,来自于企业文化创新。

一、为什么要创新企业文化企业文化属于意识形态范畴,强调的是以人为本,从管理角度看,强调的是人本管理。

现代企业管理发展到企业文化阶段,是一种极大的进步,可以说是目前的最高阶段。

随着时间的推移和社会的发展,企业文化要不要继续发展了呢?答案是肯定的。

要发展就要创新,只有不断创新,才能不断适应形势和发展的需要。

创新作为企业的一项基本功能,是企业管理的一个根本特征,也是企业得以发展的一种能力资源。

管理学大师彼得〃杜拉克对‚创新‛一词作了解释:‚创新是赋予资源创造财富的新能力,使资源成为真正的资源‛。

在这里,杜拉克不仅把创新当作现代企业文化一个重要支柱,而且把创新看成社会文化的一个重要部分。

结合企业实际,中隧集团企业文化是通过员工价值观与企业价值观的高度统一来体现的,创新是企业行为,也是员工行为。

在激烈的市场竞争中,中隧集团紧紧把握知识,努力进行创新,使创新成为企业的核心能力的关键,并发挥出巨大的作用。

时代在进步,社会在发展,形势在变化,任何有效的举措都会随着时间的推移而暴露出它的弊端,唯有用发展观来认识问题,不断进行创新,才能与时俱进,才能适应不断发展的形势的需要,才能更好地推动企业的发展。

二、企业文化创新的内涵企业文化创新的内涵包括观念创新、行为创新、制度创新、管理创新、企业知识创新等许多方面,这些创新共同作用于企业,推动企业不断向前发展。

观念创新。

理论是行为的指南,对理论的认知形成人的观念。

正确且符合时代要求的观念,能够指导行为朝着正确的方向发展,而陈旧的观念则会阻碍事物的发展。

《2024年企业文化的改造与创新》范文

《2024年企业文化的改造与创新》范文

《企业文化的改造与创新》篇一企业文化:重塑与创新的力量一、引言随着商业竞争环境的日新月异,企业文化对于企业生存与发展的重要性日益凸显。

企业的文化建设是构成企业竞争力的关键要素,是企业价值观、管理理念、员工行为规范的综合体现。

因此,企业文化的改造与创新成为企业持续发展的重要驱动力。

本文将探讨企业文化的改造与创新的重要性、过程及策略,并分析其对企业发展的深远影响。

二、企业文化改造与创新的必要性1. 适应市场变化:随着市场环境的不断变化,企业需要不断调整自身的经营策略和企业文化,以适应市场变化。

改造企业文化有助于提高企业的灵活性和适应性,使企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2. 激发员工潜能:优秀的企业文化可以激发员工的创新意识和工作热情,增强员工的归属感和忠诚度。

改造与创新企业文化,有利于调动员工的积极性和创造性,提升企业的整体业绩。

3. 塑造品牌形象:企业文化是企业的“软实力”,是塑造品牌形象的关键因素。

改造与创新企业文化,有助于树立企业良好的形象,增强企业的品牌影响力。

三、企业文化改造与创新的实施过程1. 明确企业文化改造与创新的目标:企业应明确自身的核心价值观、愿景和使命,为企业文化改造与创新指明方向。

2. 深入调研与诊断:通过对企业内部和外部环境的深入调研,了解企业文化的现状和问题,为改造与创新提供依据。

3. 设计新的企业文化体系:根据企业战略和市场需求,设计符合企业特点的新的企业文化体系。

4. 制定实施计划:将新的企业文化体系落实到具体的工作中,明确责任人、时间节点和实施步骤。

5. 培训与宣传:通过培训、宣传等手段,使员工充分理解并认同新的企业文化。

6. 持续改进与优化:根据企业发展和市场变化,不断调整和优化企业文化,确保其始终保持活力和竞争力。

四、企业文化改造与创新的策略1. 借鉴优秀企业文化:学习借鉴其他企业的成功经验,结合自身实际,形成具有本企业特色的企业文化。

2. 强化员工参与:鼓励员工参与企业文化的改造与创新过程,使员工成为企业文化建设的主体。

企业文化论文范文(汇总5篇)

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企业文化论文范文1一、绪论1.提出中心论题;2,说明写作意图。

二、本论(一)、企业文化概述1、企业文化的形成和特征2、企业文化的基本模式(二)、企业文化不不可替代的特殊作用1、企业实力与企业文化建设的重要关系2、企业的前瞻力对企业文化建设的影响3、企业文化为企业带来了有效的规章制度约束4、企业文化为企业带来了道德规范约束(三)、国内企业文化模式分析1、富于变化性的企业文化2、儒家文化为基础的企业文化3、融合性质的企业文化(四)、企业文化建设中存在的问题1、核心员工的价值未能充分体现2、企业重组导致的文化重组障碍(五)、对企业文化发展提出一些建议1、加强学习型组织建设,为企业文化注入活力2、提升企业形象,促进企业文化建设3、深化以人为本理念,营造和谐企业文化氛围4、倡导绿色企业文化,确保可持续发展[企业文化论文提纲xxx]企业文化论文范文2企业文化概论论文一、关于企业文化的界定与认识过程“企业文化”究竟指的是什么呢?我们先从文化和企业的定义谈起。

文化——广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。

如,南齐王融《曲水诗序》称:“设神理以景俗,敷文化以柔远。

”狭义指社会的意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。

它是一种历史现象,每个社会都有与之相适应的文化,并随着社会物质生产的发展而发展。

作为意识形态的文化,是一定社会的政治和经济的反映,又作用于社会政治与经济。

企业——从事生产经营性活动的独立核算的经济单位。

企业文化——或称公司文化,我国有时称企业精神,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。

其内容大体分为:①劳动文化(主体是劳动者);②生产文化(主体是管理人员);③经营文化(主体是决策层)。

《2024年企业文化的改造与创新》范文

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《企业文化的改造与创新》篇一企业文化:重塑与创新的力量一、引言企业文化是一个企业的灵魂,它深深影响着员工的思维、行为以及企业的整体运营模式。

随着时代的发展,企业的竞争已不仅仅是产品或服务的竞争,更是企业文化的竞争。

因此,企业文化的改造与创新已成为企业发展的关键。

本文旨在深入探讨企业文化的重要性、企业文化的现状及其改造的必要性,并以此为基点提出一系列具体的创新方法与措施。

二、企业文化的重要性1. 提高企业核心竞争力:企业文化是一种凝聚力,它可以引导员工的工作方向和价值观,从而提升企业的整体竞争力。

2. 增强员工归属感:良好的企业文化可以增强员工的归属感,使员工更加热爱自己的工作,提高工作效率。

3. 塑造企业形象:企业文化是企业的名片,它可以向外界展示企业的精神风貌和价值观,塑造良好的企业形象。

三、企业文化的现状及改造的必要性然而,当前许多企业的文化存在着一些问题,如缺乏创新、过于保守、无法适应时代的发展等。

这些问题不仅影响了企业的发展速度,也阻碍了企业员工的积极性。

因此,对企业文化的改造与创新是必要的。

只有通过改造和创新,才能让企业文化更好地适应时代的发展,满足员工的需求,提升企业的竞争力。

四、企业文化的改造与创新方法1. 创新理念:企业应树立创新理念,倡导开放、包容、协作的精神,鼓励员工提出新的想法和观点。

2. 完善制度:企业应建立完善的制度体系,包括激励机制、培训机制、沟通机制等,以保障企业文化的顺利实施。

3. 强化培训:企业应定期开展员工培训,提高员工的素质和技能,使员工更好地适应企业文化。

4. 引入科技:利用现代科技手段,如大数据、人工智能等,对企业文化进行数字化改造,提高企业文化的传播效率和影响力。

5. 强化社会责任:企业应积极履行社会责任,关注社会热点问题,参与公益活动,以塑造良好的企业形象。

五、实施企业文化改造与创新的措施1. 制定详细计划:企业应制定详细的改造与创新计划,明确目标、步骤和时间表。

《2024年企业文化的改造与创新》范文

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《企业文化的改造与创新》篇一企业文化改造与创新:新时代的成功路径一、引言企业文化是企业内部环境的基石,也是推动企业前进的引擎。

面对全球化和数字化时代的发展,企业文化需要进行不断的改造和创新,以适应日益复杂的市场环境和激烈的企业竞争。

本文旨在探讨企业文化的改造与创新的重要性,以及如何实现这一过程,为企业实现长期成功提供有力支持。

二、企业文化的重要性企业文化是企业的灵魂,它不仅影响着员工的行为和态度,还决定着企业的价值观和发展方向。

一个优秀的企业文化可以激发员工的潜力,增强团队凝聚力,提升企业形象,并最终促进企业的发展。

反之,一个消极或陈旧的企业文化可能使企业丧失竞争优势,导致企业发展受阻。

三、企业文化改造与创新的必要性1. 适应市场变化:随着市场环境的变化,企业的经营策略和业务模式也需要不断调整。

这就要求企业文化必须具备灵活性和创新性,以适应市场的变化。

2. 激发员工活力:通过改造和创新企业文化,可以激发员工的创新精神和创业精神,增强员工的工作动力和满足感。

3. 提升企业形象:优秀的企业文化有助于塑造企业的品牌形象,提升企业的社会影响力和公信力。

四、如何实现企业文化的改造与创新1. 明确企业愿景和价值观:企业应明确自己的愿景和价值观,以此为基础构建新的企业文化。

这需要企业领导层进行深思熟虑,确保企业文化的方向与企业的战略目标相一致。

2. 培养创新氛围:企业应鼓励员工提出新的想法和观点,培养员工的创新思维。

这可以通过设立创新奖励制度、开展创新培训等方式实现。

3. 强化沟通与协作:企业应加强内部沟通,促进各部门之间的协作。

这可以通过定期举行团队建设活动、开展跨部门项目等方式实现。

4. 引入先进的管理理念:企业应关注行业内的先进管理理念,将其引入企业文化中。

这有助于提升企业的管理水平和竞争力。

5. 持续改进与优化:企业文化改造与创新是一个持续的过程。

企业应定期评估企业文化的效果,根据市场变化和企业发展需求进行持续改进和优化。

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企业文化创新征文范文最新企业文化创新征文范文最新企业文化是企业进步的灵魂,是推动企业发展的巨大无形力量。

一个企业的文化理念如何,标志着企业是否先进,以及以后的发展空间和发展方向。

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企业文化创新征文范文最新一坚持企业文化建设的重要性和必要性一企业文化核心理念是企业发展的动力之源、活力之本、制胜之策。

作为湛江港集团自动化水平最高的分公司,随着霞山宝满码头的重载投产,公司将迎来一次实力的跨越和自我的革新,在国内同行中的地位更加巩固和提高。

面对新形势、新任务以及实现未来几年发展目标的新要求,坚持企业文化核心理念,将企业文化有机融入公司发展中显得刻不容缓。

通过引进先进的管理理念,不断深化和优化我司的的企业文化,形成与华南铁矿石龙头港地位相适应,有利于提高港口核心竞争力和企业管理水平,有利于员工健康成长的良好环境。

这是保持湛江港生产建设持续快速增长的需要,是实现湛江港重归全国沿海十大港口之列目标的重要保证。

二企业文化核心理念是适应航运业新形势的精神动力在过去九年的经营实践中,我司已经具有了一定的企业文化积淀。

通过多年理论上的探索和实践中的初步尝试,全体员工思想认识不断提高,企业文化基本构架逐步成型,为促进港口经济公司生产和发展起到了积极作用。

在海运业外部环境的大变化,公司自身生产建设实现新的跨越发展和市场竞争压力不断加剧的新形势下,本着与时俱进的精神,有必要发扬我司企业文化,通过积极挖掘和提炼湛港人揽桩精神等核心理念,在传统企业文化在充分整合的基础上,融入当代先进的价值观念和经营理念,形成具有有效推动力,能够在我司发展前进的路上给予精神动力的的企业核心文化。

二企业文化核心理念对公司生产经营的推动作用作为公共码头运营下属的矿石码头分公司,我司的企业性质决定了公司的发展和运营要以港口生产经营为中心,企业核心理念建设也不例外。

服务于港口经济工作,促进生产建设不断发展,是企业文化的根本任务。

一、责任和担当良农不为水旱不耕,良贾不为折阅不市。

责任可以使人坚强,可以发掘员工的潜力和能力。

担当,是接受并负起责任。

无论个人还是集体应当勇于担当。

认识到、了解到自己的责任,清楚自己的职责,并承担起自己所在工作岗位的责任,那么工作就由压迫式、被动,转化为积极主动,并享受工作乐趣,取得成绩的快乐。

如果每个人都能在自己的岗位上担当好自己的责任,那么整个公司就会像一部制作精良的机械,每一个零件都有条不紊地工作,每一个齿轮都契合地恰到好处,我司采用的生产模式为流程化作业模式。

如果说我司的生产作业流程是一个系统,那么系统中的各岗人员和各种设备就充当了点和线的作用,点和线的有机结合,构成了年卸、存、装数以千万计的铁矿石和煤炭的大型铁矿石码头公司。

在实际操作中,每一个环节的正常运转,都是与员工的高度责任心分不开的。

心中有责任,卸船口的值班调度员、卸船机司机、码头工人斗轮机司机、皮带机工等人员才会不分昼夜始终坚守在生产的第一线,确保卸船作业的安全、顺利接卸;心中有担当,维修口的技术员、维修工才会不辞寒暑闯在机械故障的现场,下舱底,上卸船机,走流程,无所不包,为设备的正常运转劳心劳力,满面尘沙也在所不顾。

二、关爱和互助现代企业管理,更具思想性和人情味,更具时代特点和人文精神。

要做职工群众贴心人,在保证国家、企业利益的前提下,从党的群众路线方针出发,以提高员工凝聚力和工作积极性为目标,很重要的一点就是要坚持对员工的关爱和互助。

从政治上尊重,生活上关心,技能上培养员工。

一是生活上关心。

每年春节前公司工会上门慰问特困职工,带去组织的温暖和关怀。

对生病住院或遇有重大变故的职工进行经济补助,为职工生活和安危多提供了一份保障。

对每年的新入职大学新员工,公司从最开始的接站,到住宿安排,环境熟悉,上班通勤车,生活上给予了较大的关心。

这些措施,都大大提高了我司员工的归属感,这将使大家更团结协助,共同为公司的生产经营添砖加瓦。

二是政治上尊重。

国有企业改革与发展的最深层、最强大的动力蕴藏在广大职工群众之中,广大职工是企业的主人,也是企业生产经营的实践主体。

公司自成立以来,凡是涉及到生产经营、人事、分配、内部改革等事关职工切身利益的重大问题,都要在充分酝酿的基础上,拿到职工代表大会进行讨论和审议,以保证各项改革措施始终沿着健康的方向稳妥地向前推进。

政治上的尊重,让员工主动树立起主人工的心态,这将更加益于员工责任心的培养和凝聚力的加强。

三是技能上培养。

面对激烈的市场竞争和岗位竞争,企业员工最大的渴望是求知成才,增强本领,应对挑战。

公司积极为广大职工求知成才创造条件,努力提高他们的能力素质。

制定年度员工员工培训计划表,组织技能培训、转岗培训,对新入职卸船机司机的技能培训、对其他分公司转岗人员的入职培训、帮助维修工考取相关证书等措施都体现了公司对员工技能的培养;组织各类人员进行岗位再学习、再培训,拓展业务和科技知识,提高劳动技能和创造才能,使一大批职工提高了适岗能力,如QC小组培训等。

坚持以人为本的管理理念,极大地调动职工的积极性。

也是企业关爱、互助企业文化核心理念的很好体现。

三、传承和创新立足于继承,着力于创新。

二公司继承了湛港人的爱港敬业、团结协作、真诚服务、勇立潮头精神,此为继承。

同时,作为湛港最年轻,有朝气的分公司,创新精神也是企业经营和发展的必要条件。

随着国际航运行业的发展,国际、国内港口运营商之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化是成就企业生命之树持久常青之源,企业精神、企业品格、产品品质、企业的价值观等不会以因为企业领导人的变更而有所变化,一贯的企业作风更有利于企业的长远发展,那些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。

立足于揽桩精神,坚持我们自己优良传统,是保证企业生产平稳运转发展的根本。

交接班制度,人才培训制度,强调责任和真诚都是传承的体现。

创新是企业生存与发展的根本。

创新则兴,不创新则亡。

创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高,从而使企业不断提高效率,不断适应经济发展的要求。

公司的发展过程中,需要引入新的管理思想、方法、手段、组织方式,激发公司职工的积极性和创造性,促进生产资源的合理配置利用,同时不断进行技术创新,革新设备和工艺,以降低成本,实现产品的差异化,最终从管理、技术、成本、观念等方面优化生产经营,形成属于我们的优势。

如标准化建设、新码头投产、技术创新小组等都是属于创新的典范,实际证明了它们的强大作用。

继承即是取舍,创新即是扬弃。

两者之间是内在的既对立又统一的辩证关系。

提炼企业文化核心中的继承和创新的理念,指导我们在批判中进步,相互印证,集思广益,不断成长,朝着中国南方大港、国际物流枢纽的目标奋进。

三结语责任、担当、关爱、互助、传承、创新等六个核心核心理念之间并不是独立的,而是互相促进,相辅相成的。

公司的每一份子都将公司的经营和发展为己任,以高度的责任感去做好岗位工作,就能造就团结、关爱、和谐的集体;而班组、部门和公司员工之间关爱互助,就可以形成合力,让大家主动担责,以主人翁的姿态,去共促生产;继承已有的优点,注重积累,同时不断创新,吸纳和运用新的理念、技术和方法,融入公司的管理和技术体系中,形成属于自己的传统,才能不断进步。

企业文化创新征文范文最新企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。

在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。

在天元,你总觉得自己是受尊重的,你不用担心自己学不到东西,得不到重用。

做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。

追求卓越的核心思想就是创新。

追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。

作为天元的一员,企业的利益高于一切。

其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高。

企业文化要能够看得见,我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。

不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工感受到,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。

对企业管理者来说,培养学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,经常与下属沟通和交流,定期进行反思和感悟,这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工自己做,必须让员工行动起来,即使是带一定强制性的,但必须按照要求做,也就是进行文化体验。

在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。

这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量,好比我们在促销中的尝一尝。

第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长。

我们要在狠抓公司各项管理的进程中,始终将企业文化建设贯穿其中,开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动,帮助职工陶冶情操、娱乐身心。

商战无情,随着外来超市的不断进入,零售业竞争硝烟弥漫。

我们天元连锁要在挑战面前审时度势,要迎难而上、稳扎稳打、步步推进,力求从商品、企业,服务三个方面做大自己的品牌。

以高品质,多品种、低价位为经营宗旨,以创石家庄人自己的连锁品牌,做石家庄人自己的低价卖场为己任,打造连锁超市的核心竞争优势,行业创优、区域创优。

同时构建科学管理机制,成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。

这样既增强了企业的团队精神和文化品位,形成了天元特有的向心力,凝聚力,又激发了员工以企业为荣的学习力,创造力。

在新的一年中,我们应该更加关注员工在企业中的成长,经常举办业务培训,将经营中总结的经验和学习心得与他们分享,并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式,提高员工的综合素质,为他们发展提供平台。

同时通过培训和企业文化的熏陶,使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干,在平凡的岗位上实现自身价值。

因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。

没有文化支持的企业干不成大事,不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。

因此,把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。

将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节,在这样一种企业文化的氛围中,我们天元人相互学习、相互信任、相互支持,努力学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活,使大家充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展、得以创新,提升自己生命的价值,将企业规模做大、实力做强、形象做优。

企业文化创新征文范文最新一、确立企业文化建设思路与目标企业文化是企业凝聚和激励全体职工的重要力量,是企业综合实力的重要标志,是现代企业竞争力的核心。

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