浅谈怎样做好部队基层思想骨干
浅谈怎样做好部队基层思想骨干
浅谈怎样做好部队基层思想骨干摘要】在基层部队，思想工作骨干的职务虽然不高，权利虽然不大，但地位特殊，在基层各项工作中起著桥梁和纽带作用。
因此，在部队教育管理中，发挥好思想工作骨干的作用，对于融洽官兵关系，保持部队稳定，尤为重要。
【关键词】部队；基层；思想骨干《军队基层建设纲要》中明确规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动。
要选准配强思想工作骨干队伍。
思想骨干队伍工作能力强不强，整体素质高不高，作用发挥好不好是直接影响做好经常性教育管理工作的关键因素，必须把选好骨干作为加强思想骨干队伍建设的前提和基础。
在骨干的选拔使用上要坚决改变以往论资排辈、按兵龄选拔的错误做法，按照从严考核、优中选优的原则，坚持班排推荐、民主评议、理论考核、支部审定的选拔程序，打破班长、党员这个界限，在全连范围内挑选政治思想强、作风纪律严、群众基础好、事业心责任感强、敢于坚持原则、有一定工作经验和组织能力的党员、士官和其他骨干担任思想骨干，确保队伍质量。
在选配调整思想工作骨干时，注重将群众评议与组织考核相结合，平时表现与工作实绩相结合，个人素质与作用发挥相结合，通过每月听取官兵反映、思想骨干工作汇报等方式，对他们进行跟踪考察，对在工作中责任心不强，自身形象不好，不懂、不会、不愿做思想工作的骨干及时进行调整，确保思想骨干队伍坚强有力。
教好带好思想工作骨干队伍。
抓好培训是思想骨干强素质、理思路、明任务的重要手段，也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途径。
一是要加强基础知识学习。
要紧密结合思想骨干队伍建设的实际，围绕让思想工作骨干熟悉经常性教育管理工作的有关法律法规、摸清掌握战士综合底数、做好经常性思想工作、妥善处置各种突发问题的基本方法等方面，对思想工作骨干加强基础知识培训。
二是要加强干部骨干帮带。
适时搞好传帮带，采取“一帮一、一带一”的形式，在支部委员与思想工作骨干之间、老骨干和新骨干之间结成帮带关系，在平时工作中，既交任务又教方法、即压担子又传经验、既给思路又出点子，通过帮带减少他们工作的失误率，提升工作质量效益。
部队思想工作骨干心得体会
部队思想工作骨干心得体会当我怀着一颗积极的心态时，我会发现，部队就是一个巨大的宝藏，一个练就钢铁的大熔炉。
明白了这些，在平常的训练和工作中，我便更加认真和用心。
叠被子是注重细节的体现，跑步是锻炼身体，增强毅力……作风在纪律的约束下，一点点成长和进步。
下面由小编来给大家分享部队工作心得，欢迎大家参阅。
部队工作心得1时光飞逝，转眼间2020上半年已经过去。
回顾历程，往事一幕幕，其中欢乐、悲伤、辛酸苦辣，无不见证着我的成长。
看看此刻的我，豆腐块般的被子，健壮的身体，性格也较以前开朗了许多，人也变得更加稳重成熟。
细想来，前日子里受得那些苦和累到也值得。
以下是对自己上半年工作的总结和感言，敬请领导指正。
一、思想当兵半年，思想上的变化很大。
记忆中，从新兵连起便经常喊这样一句话，“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”。
短短20余字，一年的军旅生涯使我有了更深的体会，当兵习武不仅仅是为了尽义务，同时也包含了一种责任和使命。
作为一名党员，我热爱自己的党和国家。
党员的模范带头意识时刻储存在我的脑海中，为人民服务是我军的宗旨，献身国防事业的历史使命更是一副重担压在身上。
我是人民子弟兵的一员，我要用自己的一言一行为青春增添喝彩，我要时刻牢记部队条令条例。
二、作风纪律严明、作风优良是我军战斗力的一个重要保证。
从新兵连开始，整理内务，打扫卫生，队列训练，专业学习，点点滴滴，时刻考验着每个人的意志力和体力。
5000米的长跑，每天整齐的来回队列，统一整齐化的内务摆放及整理，无形中的各种约束，考验了“忍”，锻炼了“勤”，激发了不服输不轻言放弃的性格，增强了团队合作意识，养成了种种良好的习惯和作风。
所有的这些，都被我称之为财富。
当我怀着一颗积极的心态时，我会发现，部队就是一个巨大的宝藏，一个练就钢铁的大熔炉。
明白了这些，在平常的训练和工作中，我便更加认真和用心。
叠被子是注重细节的体现，跑步是锻炼身体，增强毅力……作风在纪律的约束下，一点点成长和进步。
基层连队思想工作骨干如何充分发挥作用
思想工作骨干如何充分发挥作用《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，重视做好个别人员的思想转化工作。
《预防犯罪工作条例》明确规定了思想工作骨干的主要职责“一熟悉四会”：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做好个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置。
可以说，思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。
虽然职务不高，权力不大，但是地位独特，作用重要。
希望我们在座的所有思想骨干能充分认清自身的地位作用，强化恪尽职守的观念，树立高度负责的精神，坚定有所作为的信心，不断增强做好思想工作的责任感、使命感，为团队安全稳定做出自己的贡献，在团队中形成一种“人人心中装预防、项项工作联预防、时时处处有预防、群策群力抓预防”的生动局面。
那么思想工作骨干，应当如何在开展工作中发挥重要作用呢？我认为至少要做到“树好形象、掌握方法、把准点位、倾注感情”这四个方面。
一、树好“四个形象”。
形象，是无声的命令。
俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子”。
思想工作骨干开展预防犯罪工作，既要注重言教，更要注重身教，做到内强素质、外树形象，不断增强工作的说服力和感染力，要做好以下“四个模范”。
一是学习训练的模范。
良好素质是军人履行职责、完成各项任务的决定性因素，也是新时期思想工作骨干参与部队教育管理、做好预防犯罪工作的重要条件。
思想工作骨干要带头勤奋学习、刻苦训练，争当高素质现代军人。
一是要自觉接受组织教育，努力提高思想政治素质。
积极参加理论学习和政治教育，不断加深对党的基本纲领、基本理论、基本路线、基本经验的理解，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保在任何时候任何情况下都自觉与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听党话、跟党走。
思想骨干工作技巧总结
思想骨干工作技巧总结思想骨干是组织中具有丰富经验、高度责任感以及广泛影响力的核心成员，他们承担着引领团队的重要职责。
作为思想骨干，需要具备一定的工作技巧，以提高工作效率和团队凝聚力。
以下是我对思想骨干工作技巧的总结。
一、建立良好的沟通与协作能力作为思想骨干，良好的沟通与协作能力是至关重要的。
首先，需要善于倾听他人的意见和想法，理解他们的需求和困难。
其次，要能够清晰地表达自己的想法和意见，并与他人进行有效的沟通。
与此同时，还应具备协调团队成员之间关系的能力，善于化解冲突，促进团队的和谐与合作。
二、具备良好的组织与规划能力思想骨干需要具备良好的组织与规划能力，能够根据工作需要合理安排时间和资源，确保任务的高效完成。
在规划工作时，需要明确目标、制定计划并进行细分，合理安排工作的顺序和执行时间，并及时进行进度控制和优化调整。
此外，思想骨干还应具备灵活应对变化和处理紧急情况的能力，确保整体工作进程的稳定与高效。
三、具备带头示范的能力思想骨干应当具备良好的带头示范的能力，通过自身的言行和行动，成为榜样，引领团队的发展和进步。
他们应该以过硬的业务能力和积极的工作态度，树立起团队成员的学习和工作榜样，激发他们的工作热情和创造力。
四、注重学习和自我提升思想骨干应注重学习和自我提升，不断充实自己的知识和技能。
他们应该积极参加培训和学习机会，不断提升自己的专业能力和素质水平。
同时，他们还应通过参与专业交流和与同行的合作，广泛了解行业动态，掌握最新的理论和实践知识，为团队提供更优质的服务和支持。
五、善于总结和分享经验思想骨干应该善于总结和分享自己的工作经验和心得体会，与团队成员进行有益的交流和分享。
通过总结工作经验，可以发现问题的所在并找出解决办法，提高工作效率和质量。
而通过分享经验，可以促进团队成员之间的学习和成长，培养团队整体的能力和素质。
六、保持积极的工作态度和团队责任感思想骨干应该保持积极的工作态度和团队责任感，以全身心的投入和专注度，完成工作任务。
部队思想工作骨干培训总结
部队思想工作骨干培训总结部队思想工作是一项非常重要的工作，对于培养和发展军队的核心价值观、提高官兵的思想觉悟具有重要意义。
为了加强我部队思想工作，我所在部门组织了一次骨干培训，通过此次培训，我深刻认识到了思想工作的重要性，同时也获得了一些新的思想工作方法。
以下是我对此次培训的总结。
首先，在培训中，我明确了思想工作的重要性。
思想工作是部队工作的灵魂，只有通过思想工作，才能够激发官兵的热情，培养他们的家国情怀和荣誉意识。
思想工作是动员全体官兵向共同目标前进的重要手段，是保持军队凝聚力和战斗力的重要保障。
通过培训，我进一步认识到，思想工作绝非可有可无的附属工作，而是决定着军队战斗力和士气的基石。
其次，在培训中，我了解到了一些思想工作的新方法。
传统的思想工作方式已经无法满足现代官兵思想觉悟的提升需求，需要创新思想工作方法。
培训中，我们学习了一些成功案例，如利用互联网技术开展精准思想引导、组织思想政治讲座等。
这些新方法能够更直观地启发官兵的思想，并调动他们的积极性和创造力。
我认为，只有通过不断创新思想工作方法，才能更好地适应时代的发展，提高官兵的思想觉悟。
此外，培训中，我还深入了解了一些思想工作的理论知识。
理论是指导实践的灯塔，具备一定的理论素养对于开展思想工作至关重要。
通过培训，我了解了马克思主义思想、中国特色社会主义等相关理论的基本要点，对思想工作的本质和特点有了更加清晰的认识。
同时，我也学习了一些辩证唯物主义、历史唯物主义等思想方法，这些思想方法在实际工作中能够指导我们更准确地认识问题、分析问题并解决问题。
最后，培训中，我还深感思想工作对于广大官兵的影响力。
在培训中，我们举了一些实例，讲述了思想工作如何激发官兵的责任感和担当精神，使他们更加紧密地团结在一起。
这些实例让我深信，只有通过有效的思想工作，我们才能够引导官兵树立正确的人生观、世界观和价值观，不断提升他们的思想觉悟与素质，才能够使他们更好地履行军人职责，为实现强军目标作出更大的贡献。
试论如何做好基层连队的心理服务工作和思想骨干工作
186现代交际• 2017年15期试论如何做好基层连队的心理服务工作和思想骨干工作刘洁萍(南京政治学院马克思主义学院江苏南京210003)摘要：随着时代的发展，部队基层官兵产生了很多思想问题，亟待思想骨干甚至是心理专家帮助他们进行疏导和引导。
本文对部队心理服务工作和思想骨干工作进行了研究并提出了很多意见和建议。
关键词：思想问题心理健康基层官兵中图分类号：E 221 文献标识码：A 文章编号：1009-5349 (2017) 15-0186-01及时发现并化解部队基层官兵的心理垃圾和问题，培 养官兵健康的心理和稳定的思想，是新形势下提高部队战 斗力的客观要求，也是探索以人为本的管理教育规律亟待 解决的一个重要课题。
思想工作骨干的职务虽然不高，权利虽然不大，但在 基层连队各项工作中起了重要作用。
基层营连是构成部队 最基本的单元，基层官兵是部队建设的主体，而“80后” “90后”逐渐成为基层官兵的主体，基层连队思想工作骨 干是部队教育管理的重要力量，在基层管理工作中起着纽 带和桥梁的作用。
一、 加强基层连队心理服务工作和思想骨干工作的重要性近年来，部队人伍士兵出现成分复杂化、价值取向多元化、行为方式各异化的特点。
各种利益矛盾交织和官兵心理脆弱容易引发各种心理问题或危机事故，所以基层连队必须始终把官兵的心理服务工作思想骨干队伍建设放在预防犯罪工作的首位。
部队新人伍士兵有如下特点：(一） 人伍成分复杂化新人伍的士兵成分越来越复杂，有复杂经历的士兵增 多，他们的学历、家庭背景、成长环境、个人经历、优抚 待遇各不相同。
复杂的兵员结构和素质给部队基层管理工 作增加了很大难度，所以预防犯罪工作显得尤为重要，而 增强基层连队思想工作骨干队伍的建设，才能确保预防犯 罪工作扎实有效地落实。
(二） 价值取向多元化部队士兵在价值取向上出现了不同程度的偏差，有的 信奉金钱至上，认为当兵的都是傻当兵穷当兵；有的信奉享乐主义，认为人生在世就该好好享受；有的信奉利己主义，认为为了个人利益可以不择手段；有的信奉爱情至上，认为爱情价最高。
浅谈如何发挥好基层部队士官队伍的骨干作用
浅谈如何发挥好基层部队士官队伍的骨干作用浅谈如何发挥好基层部队士官队伍的骨干作用当前随着兵役制度的改革，士官队伍不断壮大，士官在部队建设中的作用越来越重要，士官普遍具有较高的军事素质和较强的组织指挥能力，他们不但能够独立完成任务，还能协助中队干部带领其他战士完成任务，在基层部队的管理中起着承上启下的作用，因此士官的作用能否发挥好，直接关系着基层部队的工作能否深入有效的开展。
可以说士官队伍是部队建设中的一支不可缺少的骨干力量。
但是由于当前对士官的管理制度还不够成熟，基层干部对于士官的管理还缺乏经验，以及一些士官的选拔培训存在的漏洞，使得士官队伍建设出现了很多新情况和新问题，这些新情况新问题，给部队的管理工作带来了一定的难度，具体来说，主要有以下几个方面的特点。
一是物质待遇提高后，使有些士官“兵”的观念淡薄，对自身的要求有所放松。
一些战士转为士官后，每月都有一定的收入，有的人就自然而然产生了我是拿工资的，跟你们拿津贴的不一样的感觉，从而忘掉“兵”的身份，放松要求，不乐意当普通一兵，无论是劳动还是训练执勤不再像以前一样积极，在工作中不但起不到先锋模范的作用，有时甚至会引起不良反应。
二是随着年龄、兵龄的增长，有些士官出现了不服从管理，消极应对的思想。
一些战士转为士官后，基层干部和义务兵也开始看重他们，把他们当成中队建设的“顶梁柱”,加之士官大多土生土长，在中队的资历比大部分干部还长，有些人就有了自满情绪，容易产生我与干部差不多的思想。
有的中队干部在管理上认为他们年龄大,兵龄也比较长，所以在日常管理活动中拉不下面子，迁就照顾，没有按照条令条例对他们实施严格的管理教育，容易使士官养成当“特殊兵”的思想。
三是由于受一些不良思想影响，使得一些士官对工作产生了厌烦情绪，“混”的思想增长，很多士官的工作积极性不高。
有些人转了士官后，考虑到自己反正提干或转第二期也没指望，干好干坏都是一个样，如认真了有时还要得罪人，不如混混日子算了，反正每月工资不会少，产生了与其辛辛苦苦干，不如舒舒服服混的想法。
浅析如何发挥思想骨干的作用
浅析如何发挥思想骨干的作用浅析如何发挥思想骨干队伍的作用思想骨干队伍是部队日常工作中不可或缺的一支重要依靠力量，加强思想骨干队伍建设，充分发挥他们的先驱导向作用，发动并依靠他们开展部队各项工作，对于促进消防部队思想政治工作开展，提高部队整体战斗力，保证广大官兵在政治上永远合格，夯实政治工作在部队各项工作中的生命线地位，具有极其重要的现实意义。
一、确立思想骨干队伍在经常性思想工作中的重要地位。
当前，部队一些同志在经常性思想工作中存在着“老一套”、无所谓、无关紧要等片面认识和错误思想，使有的中队对经常性思想工作放松了，标准降低了，工作力度减弱了，使经常性思想工作有时出现“空档”。
这些问题不但不符合思想政治工作的基本要求，更不能适应新形势、新任务，给部队思想政治工作提出了新要求。
随着改革开放的深入和科技的迅猛发展，人们的思想观念正在发生着翻天覆地的变化，尤其是信息传播的便捷性和部队成份的多样性，给部队官兵特别是战士带来了更为严峻的考验。
部队官兵的思想稳定与否直接关系到官兵的健康成长和部队建设的长远发展。
思想工作骨干队伍建设，是经常性思想工作的一项基础性建设，骨干队伍是部队建设中的一支中坚力量。
近年来，消防部队各级都很重视基层思想骨干队伍建设，充分发挥这支队伍在经常性思想工作中应有的作用，取得了明显成效。
把思想骨干队伍建设好，是形势所迫，任务所需，它既可以缓解当前消防部队政工干部少与经常性思想政治工作任务重的矛盾，又能保证信息渠道畅通，使各级领导能够及时准确地掌握部队官兵的思想动态，增强思想政治工作的预见性、针对性和主动性。
所以，新形势下消防部队的思想工作骨干队伍不可不抓，而且更要加强、更要发展、更要提高。
二、合理选拔和配备好思想工作骨干队伍。
目前，战士中的思想问题是各种各样的，部队各级要及时掌握并解决好这些问题，做好不同对象的思想工作。
思想工作骨干生活在干部战士中间，既是经常性思想工作的主体，又是思想工作的对象，我们要针对思想工作的复杂多样性，兼顾各类人员特点，综合考虑，挑选不同成份又具有时代特色的思想骨干：一是从班长、党员中挑选。
部队思想骨干工作情况汇报
部队思想骨干工作情况汇报尊敬的领导：我是某部队的干部，感谢您提供这次机会，向您汇报我们部队思想骨干的工作情况。
此次汇报将着重介绍我们思想骨干的培养和选拔工作、思想教育和政治工作以及骨干队伍的表现和成果。
一、思想骨干的培养和选拔工作为了推动部队思想骨干队伍的建设，我们采取了一系列的培养和选拔措施。
首先，我们通过广泛征集意见，从各个方面选择了具备良好表现和潜力的干部作为备选人选。
其次，我们组织了严格的思想测试和面试，以评估候选人的思想水平和组织能力。
最后，我们根据评估结果确定了一批优秀的思想骨干，他们具备一定的领导才能和表现出色的政治素质。
二、思想教育和政治工作部队思想骨干肩负着思想引领和政治宣传的重要责任，我们注重他们的思想教育和政治工作。
我们定期组织各类培训和学习交流活动，加强他们的政治理论知识和思想教育素养。
此外，我们通过开展主题聚焦活动和座谈会等形式，加强与思想骨干的沟通和交流，激发他们的工作热情和创造力。
三、骨干队伍的表现和成果思想骨干在工作中表现出色，为部队的思想建设和政治稳定做出了重要贡献。
他们积极参与各类讨论和研究，为思想工作提供了宝贵的建议和意见。
他们还通过发挥自身的示范引领作用，引导广大官兵严守军纪，树立正确的思想观念。
另外，通过统计数据显示，思想骨干队伍的整体素质不断提高，大部分骨干干部的综合能力和政治素养得到了显著增强，有效推动了部队的发展进步。
四、下一步工作计划为进一步推动思想骨干工作，我们将采取以下措施：1.加强培训计划：加大思想骨干的培训力度，提升他们的综合素质和领导能力。
2.优化激励机制：建立完善的激励机制，激发思想骨干队伍的积极性和创造力。
3.提升工作效能：进一步改进工作方法，加强与基层官兵的沟通与联系，更好地满足他们的需求。
总结：在上述工作的努力下，我们的部队思想骨干工作取得了明显成效。
他们在思想引领、政治工作和骨干培养方面发挥了重要作用，为部队的发展稳定做出了重要贡献。
连队思想骨干工作总结
连队思想骨干工作总结连队思想骨干工作总结一、工作目标和任务本次连队思想骨干工作的目标是提高思想骨干的工作能力，确保连队的思想工作持续健康发展。
具体任务包括：组织开展思想骨干培训，加强宣传教育工作，开展团队建设活动，提升思想骨干的教育水平和团队凝聚力。
二、工作过程及成果1. 组织开展思想骨干培训通过邀请专家学者进行培训，提升思想骨干的理论水平和工作技能。
开展了系列培训课程，涵盖了马克思主义理论、军事决策、心理健康等方面的内容。
培训过程中，思想骨干们积极参与，认真学习，并将所学知识运用于实际工作中。
2. 加强宣传教育工作为了提高连队的舆论引导能力，我们开展了一系列宣传教育活动。
通过制作宣传材料、发放宣传册和举办主题宣讲等形式，向官兵宣传党的政策和方针，增强官兵的政治觉悟和使命意识。
此外，我们还积极利用互联网和社交媒体平台，加强对外展示和宣传工作。
3. 开展团队建设活动为了提高思想骨干的团队凝聚力和合作精神，我们组织了一些团队建设活动。
例如，举办了户外拓展训练，通过团队合作和互动游戏，增强了思想骨干的团结合作意识。
同时，我们还定期组织思想骨干集体学习和座谈交流，分享工作心得和经验，提升整个团队的工作水平。
4. 提升思想骨干的教育水平为了让思想骨干能够更好地担负起教育引导官兵的责任，我们着重提升思想骨干的教育水平。
通过参加理论学习班、参观考察、专题研讨等活动，思想骨干们深入学习相关理论知识和实践经验，加强了工作的规范性和专业性。
在上述工作过程中，我们取得了以下成果：1. 思想骨干的理论水平得到提升，对马克思主义理论有了更深入的理解和把握。
2. 宣传教育工作取得了显著成效，官兵的政治觉悟和使命意识进一步增强。
3. 团队建设活动增强了思想骨干的凝聚力和团队合作精神。
4. 思想骨干的教育水平得到提高，能够更好地履行教育引导的责任。
三、存在的问题及改进措施在本次连队思想骨干工作中，我们也存在一些问题，如：1. 培训方向不够精准，需要根据思想骨干的实际需求进行更有针对性的培训。
部队思想骨干汇报
部队思想骨干汇报第一部分：引言尊敬的领导和各位同志：大家好！我是某部队的一名思想骨干，非常荣幸能有机会在这里向大家做一次关于部队思想骨干工作的汇报。
通过我们多年的实践和不懈的努力，思想骨干队伍在部队的建设和发展中发挥了重要的作用。
下面我将向大家详细介绍我们的工作成果和经验。
第二部分：思想骨干的选拔和培养为了确保部队的团结稳定和士气高昂，我们高度重视思想骨干的选拔和培养工作。
我们根据部队实际情况，制定了科学合理的选拔标准，并通过面试、考试和个人表现等环节，选拔出了一批具备优秀思想素质和组织能力的士兵。
选出的思想骨干不仅具备良好的道德品质，而且热心公益事业，乐于助人。
而在培养方面，我们通过组织各类学习培训活动，提高思想骨干的理论水平和实践能力。
同时，我们注重实践锻炼，让思想骨干参与到各项工作中，培养他们解决问题的能力和团队合作精神。
我们还积极推行 mentor 制度，每位思想骨干都有一位有经验的老骨干指导和帮助他们成长。
第三部分：思想骨干的工作职责作为部队的思想骨干，我们肩负着重要的工作职责。
首先，我们要传播和宣传党和部队的方针政策，主动传达领导的重要信息和决策，确保部队所有成员对方针政策的正确理解和执行。
其次，我们要开展宣传教育活动，增强官兵的政治意识和使命担当。
我们组织丰富多样的政治理论学习活动，通过讲座、座谈会和读书分享等形式，加强官兵对社会主义核心价值观和国防教育的认识。
第四部分：思想骨干的工作成果通过多年的努力，我们的工作取得了一系列的成果。
首先，在部队的思想建设中，我们取得了明显的效果。
官兵们的思想觉悟和爱国热情得到了提高，团队战斗力明显增强。
思想骨干的工作也得到了领导和官兵的一致好评。
其次，在宣传教育方面，我们的成果也是显著的。
通过开展各种形式的宣传教育活动，激发了官兵们的积极性和创造性，增强了他们的党性觉悟和组织纪律性。
第五部分：未来的思想骨干工作展望在未来的工作中，我们将进一步加强思想骨干队伍的建设，不断提高他们的业务水平和服务意识。
思想骨干总结汇报部队训练
思想骨干总结汇报部队训练部队训练是军队建设的重要一环，也是培养军人战斗力的关键环节。
思想骨干作为部队中的战斗堡垒和核心力量，发挥着重要的引领和推动作用。
下面就部队训练对思想骨干的要求和作用进行总结汇报。
首先，部队训练对思想骨干的要求是全面的。
思想骨干要在政治思想上坚定，守住军人的思想阵地，始终保持对党和人民的忠诚；在军事技能上过硬，具备扎实的理论基础和实际操作能力，能够在实战中发挥关键作用；在团结协作上敏锐，能够有效地与他人沟通、协调和合作，形成强大的战斗合力。
其次，部队训练对思想骨干的作用是至关重要的。
思想骨干是军队中的中坚力量，他们的表率作用是不可替代的。
首先，在训练中，思想骨干能够起到示范引领的作用。
他们能够积极参与并完成各项训练任务，以自身的表现激励和引导他人。
其次，思想骨干在部队训练中能够起到组织协调的作用。
他们能够利用自身的人脉和影响力，积极调动各方资源，促进训练的顺利进行。
最后，思想骨干在训练中还能够起到培养后备力量的作用。
通过他们的示范和榜样作用，能够为其他官兵树立正确的思想观念和行为方式，培养未来的优秀军事骨干。
再次，部队训练对思想骨干提出了更高的要求和挑战。
当前，随着军事科技的不断发展和战争形态的改变，部队训练正朝着信息化、智能化的方向迈进，训练任务的复杂性和紧迫性也越来越高。
思想骨干要保持敬业精神和求知欲，不断学习新知识、新技能，提升自身的综合素质。
同时，思想骨干还要具备较强的创新意识和应变能力，能够迅速适应新的训练环境和任务需求。
最后，为了更好地发挥思想骨干的作用，部队训练需要关注他们的培养和选拔。
在选拔上，要注重综合素质的评估，倾向选取能力突出且具备一定政治素养的人员。
在培养上，要注重政治理论的学习和训练技能的提升，通过多种形式的培训和交流活动，加强思想骨干的组织策划能力、指导辅导能力和团结带领能力。
综上所述，部队训练对思想骨干提出了全面的要求，并发挥着重要的作用。
思想骨干通过示范引领、组织协调和培养后备力量等方式，为部队训练的顺利进行和军事战斗力的提升做出了重要贡献。
浅谈如何加强新时期基层部队经常性思想工作
浅谈如何加强新时期基层部队经常性思想工作经常性思想工作是部队一项重要性、日常性的政治工作。
实践表明，做好经常性思想工作，对于稳定队伍，促进部队全面建设和发展，提高部队战斗力具有不可替代的作用。
同时对加强部队全面建设，提高部队战斗力有着重要的意义。
针对官兵在新时期产生的各种现实思想问题，进行随时随地的教育疏导，不仅是当前部队各项工作顺利开展的需要，也是新形势下稳定官兵思想、增强部队凝聚力和战斗力的迫切要求。
一、研判新形势，理出新思路，把握三过程随着改革开放的不断深入、社会经济建设得到快速发展，广大官兵在完成日常监督检查、执勤灭火、抢险救援任务的同时，也密切了同社会的交往与联系，致使官兵思想活跃、追求自我价值实现的个性化明显增强，部队的经常性思想工作面临着诸多的新情况、新问题。
主要表现为：官兵成分多样化趋势明显，给部队管理教育增加了新的难度；繁重的消防执勤任务使部分官兵产生抵触情绪；少数基层干部工作方法简单，思想教育不及时、不到位，能力素质不适应等等。
面对这些新情况、新问题，我们既不能回避，也不能简单被动的应付，而是要以积极的姿态，加强调查研究，努力探索和寻求解决问题的方法。
1、多措并举，积极掌握官兵思想动态，不断深化、细化经常性思想工作。
做好官兵的经常性思想工作，必须先掌握官兵思想变化的动态过程，可以主动采取定期发放思想问卷调查、不定期开展谈心活动等措施，按照了解——分析——解决思路，逐步变化推进措施，力求达到知官兵之所想、解官兵之所困的目的。
而不能单纯地冒进解决或搁置不管地解决，更不能采用动则训人，出口伤人，武力制人的“土方法”加以解决。
2、在开展日常工作过程中，强化经常性思想工作。
经常性思想工作必须与其他工作有机结合才能产生最佳效果。
对官兵在日常工作中出现的思想问题，及时进行教育引导，往往能起到事半功倍的效果。
部队在坚持“四个教育”，打牢官兵思想基础，帮助官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，培养官兵爱警习武、爱国奉献、爱岗敬业和积极向上的思想品质的同时，应该根据实际需要适时开展正确对待工作分工、成长进步、家庭变故纠纷、婚姻恋爱等日常教育，以激发他们的工作热情。
部队思想骨干发言材料
部队思想骨干发言材料尊敬的领导，亲爱的战友们：大家好！我感到非常荣幸能够在这里发表发言，分享一些部队思想骨干的心声和想法。
作为部队思想骨干，我们肩负着维护队伍团结、推动工作发展、提高战斗力的重要任务。
在当前复杂多变的国际形势和局部冲突频发的背景下，我们必须要时刻保持高度的政治敏感性和战略定力。
我们要坚决贯彻党的军事路线，密切关注国家安全形势，深入研究军事理论，不断提升自己的专业素养，做到理论与实践相结合，更好地履行使命。
同时，作为部队思想骨干，我们要不断加强自身能力的培养。
学习是我们高质量履职的基础，我们要时刻保持学习的状态，通过研读军事著作、参与学习班、听取讲座等多种途径，不断增加自己的知识储备。
同时，我们也要注重实践探索，通过亲身经历和实战模拟，将理论转化为行动，提高自己的实战能力。
作为思想骨干，我们必须要勇于担当，善于发现问题并解决问题。
在部队中，我们有时会遇到各种各样的困难和挑战，这时候我们就要积极主动地承担起责任，解决问题。
我们要善于发现队伍中的不足和短板，及时进行分析研判，找出问题的症结所在，并积极向上级反映，提出解决方案。
同时，我们还要加强与队伍官兵的交流与沟通，做好他们的思想工作，解决他们的困惑和矛盾。
只有真正做到善于发现和解决问题，才能不断推动部队工作的高质量发展。
最后，我想强调的是，作为部队思想骨干，我们要时刻保持良好的政治素质和道德品质。
我们要始终坚守共产党员的底线，严守军人的纪律和规矩，树立正确的人生观、价值观和世界观。
我们要以身作则，做到敬业爱岗、勤奋敬业、诚实守信，时刻保持军人的光荣形象。
亲爱的战友们，以我个人的能力有限，这些只是部队思想骨干应该具备的一些基本素质和能力，还请大家多多指教，共同提高。
坚信在大家的共同努力下，我们一定能够成为一支充满战斗力、奋发图强的优秀部队！谢谢大家！。
部队思想骨干汇报
部队思想骨干汇报尊敬的领导和战友们：大家好！我是部队单位名称的思想骨干你的姓名。
很荣幸能够在这里向大家汇报我近期的工作情况和对部队思想工作的一些思考。
作为一名思想骨干，我深知自己肩负着重要的责任。
在日常工作中，我时刻关注着战友们的思想动态，积极与大家交流沟通，努力为大家排忧解难，确保部队思想稳定，战斗力得到有效保障。
一、工作开展情况1、加强思想教育积极组织和参与各类思想政治教育活动，通过集中授课、小组讨论、个人自学等多种方式，引导战友们深入学习党的创新理论，增强对党的忠诚，坚定理想信念。
在学习过程中，注重结合实际，用生动的事例和身边的榜样，让理论知识更加深入人心。
2、关注思想动态定期与战友们进行谈心交流，了解大家在工作、训练、生活中遇到的困难和问题，以及由此产生的思想波动。
对于出现思想问题的战友，及时进行疏导和帮助，鼓励他们树立正确的态度，克服困难。
同时，认真倾听大家的意见和建议，为上级决策提供参考。
3、解决实际问题对于战友们反映的实际问题，积极协调相关部门，争取尽快解决。
比如，有战友反映训练强度较大，身体有些吃不消，我及时向领导反映，调整了训练计划，增加了适当的休息时间。
还有战友在家庭方面遇到了困难，我主动帮助联系家属，协调解决矛盾，让战友能够安心服役。
4、营造良好氛围在部队中积极倡导团结友爱、互帮互助的良好风气，组织开展各类文体活动，丰富战友们的业余生活，缓解训练压力，增强部队的凝聚力和向心力。
通过这些活动，让大家在轻松愉快的氛围中，增进彼此的了解和信任，形成良好的人际关系。
二、存在的问题1、个别战友对思想政治教育的重视程度不够，存在敷衍了事的现象，学习积极性不高。
2、在解决一些复杂的思想问题时，方法不够灵活，效果不够理想。
3、对于新入伍战友的思想特点把握不够准确，工作针对性有待加强。
三、改进措施1、进一步加强思想政治教育的宣传和引导，提高战友们的思想认识，让大家明白思想政治工作对于部队建设和个人成长的重要性。
军队思想骨干心得体会
军队思想骨干心得体会篇一：部队思想骨干培训经验材料深入开展思想骨干培训几点做法思想工作是部队基层各项工作的基础，我军从建立那天起就非常重视思想工作的开展，它是我军由弱到强、克敌制胜的法宝之一。
现阶段部队基层主要存在思想工作骨干组织不健全、制度不落实，骨干职责不清、作用发挥不明显，不懂不会等问题。
为切实开展好这项工作，加快补课赶队的步伐，我部领导高度重视，及时成立了思想骨干领导小组，深入开展思想骨干培训工作，现就将我部开展思想骨干培训活动情况的几点做法作如下汇报：第一、强化大局意识，严把思想骨干人员选取关。
《军队基层建设纲要》规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想骨干队伍。
这就要求我们在人员的选取上切实把那些作风好、能力强，能够协助基层干部扎实开展好这项工作的人员选出来。
我部认真学习上级各类文件，吃透指示精神，紧紧围绕上级党委总体工作部署和年度政治工作任务，通过个别了解、问卷调查、素质测试等多种形式进行筛选，确实把那些战士们信得过的党员、骨干、班长选取为项目部的思想骨干。
通过严格的筛选，在项目部组织的问卷调查中，战士们对选出的思想骨干满意率为92％，达到了预期的目的，同时也为下一步开展好思想工作打下良好的基础。
第二、强化本位意识，认清思想骨干的作用和地位。
凡事预则立、不预则废，要想让思想骨干发挥出作用，就要先让他们知道思想骨干在基层工作中的重要性。
我部党委一班人深知这个道理，对预选出的思想骨干交任务、压担子，加大教育力度，并让每名思想骨干写出自己对开展思想工作的认识和想法。
通过与思想骨干聊天谈心、查看心得体会得知，大多数思想骨干认识比较深刻，明白思想工作在基层的重要性和自己身上的责任，他们都表示一定会开展好这项工作，为部队各项建设更上一个新台阶发挥出自己应有的作用。
第三、强化素质意识，提高思想骨干应对实际问题的能力。
现在就如何强化思想骨干的素质，提高他们解决实际问题的能力成了首要任务。
这个问题不解决好，思想骨干也就失去了应有的作用。
部队思想工作骨干思想汇报
部队思想工作骨干思想汇报前言作为一名部队思想工作骨干，我深知思想工作在部队中的重要性。
思想工作是部队建设的重要组成部分，它关系到部队的战斗力、士气和团结。
因此，我们作为思想工作骨干，必须时刻保持清醒的头脑，不断提高自身素质，为部队的发展做出贡献。
思想工作的重要性思想工作是部队建设的重要组成部分，它涉及到部队的各个方面。
首先，思想工作是部队战斗力的重要保障。
在战争中，士兵的思想状态直接影响到战斗力的发挥。
如果士兵的思想状态不稳定，那么他们在战斗中就会出现慌乱、胆怯等情况，从而影响到部队的战斗力。
因此，思想工作必须得到重视，必须时刻关注士兵的思想状态，及时进行心理疏导和思想教育，保证士兵的思想状态稳定。
其次，思想工作是部队士气的重要保障。
士气是部队战斗力的重要组成部分，它关系到士兵的斗志和信心。
如果士兵的士气低落，那么他们在战斗中就会失去斗志和信心，从而影响到部队的战斗力。
因此，思想工作必须得到重视，必须时刻关注士兵的士气状态，及时进行激励和鼓舞，提高士兵的士气。
最后，思想工作是部队团结的重要保障。
团结是部队战斗力的重要组成部分，它关系到部队的凝聚力和战斗力。
如果部队内部存在分裂和矛盾，那么就会影响到部队的凝聚力和战斗力。
因此，思想工作必须得到重视，必须时刻关注部队内部的团结状态，及时进行调解和协调，保持部队的团结。
思想工作骨干的职责作为思想工作骨干，我们有着重要的职责。
首先，我们必须时刻关注士兵的思想状态，及时进行心理疏导和思想教育，保证士兵的思想状态稳定。
其次，我们必须时刻关注士兵的士气状态，及时进行激励和鼓舞，提高士兵的士气。
最后，我们必须时刻关注部队内部的团结状态，及时进行调解和协调，保持部队的团结。
除此之外，作为思想工作骨干，我们还有着其他的职责。
比如，我们必须时刻关注部队的政治工作，及时反映士兵的意见和建议，为政治工作提供参考。
我们还必须时刻关注部队的文化建设，积极参与文化活动，提高士兵的文化素质。
如何当好一名思想骨干
如何当好一名思想骨干
思想骨干是协助政治干部做好经常性思想工作的主要力量，是及时反映战士心声的群众代表。
可以说，一个好的思想骨干就是一个“小指导员”。
那么，怎样当好思想骨干呢？
一是做战友成长进步的“导向标”：充分运用自己平时积累的政治理论知识和工作、生活的经验心得，在一些重大和敏感问题上，帮助战友澄清模糊认识，提高辨别是非的能力。
二是做密切官兵关系的“粘合剂”：当官兵之间出现矛盾时，善于借用自己身在兵中的有利条件，发挥桥梁作用，及时帮助矛盾双方消除误解，增进团结。
三是做好转化后进战士的“助推器”：主动地和后进战士结成互助对子，在工作中多指导他们，在学习上多鼓励他们，在生活上多帮助他们，激发他们的进取心和积极性。
部队思想骨干工作情况汇报
部队思想骨干工作情况汇报尊敬的领导：近期，我们部队的思想骨干工作取得了显著成效，并为部队的建设和发展做出了积极贡献。
现将工作情况进行汇报如下：一、思想骨干的选拔与培养为保证部队的战斗力和凝聚力，我们注重选拔和培养具备优秀思想素质和领导能力的骨干干部。
通过严格的选拔程序，我们从各个单位中确定了一批具备潜力和实绩的干部。
在日常工作中，我们将骨干干部与优秀的军官进行搭配，并通过定期的业务培训和心理健康教育，提升他们的专业素养和应变能力。
二、思想骨干的学习与宣传思想骨干是宣传思想工作的重要力量，他们具备较强的组织能力和语言表达能力。
我们加强对思想骨干的学习培训，提升他们的综合素质和知识水平，使其成为部队宣传思想的生力军。
同时，我们注重宣传工作的策划和组织，通过丰富多样的形式和媒介，宣传和弘扬我军的优良传统和英雄事迹，增强官兵的思想认同和凝聚力。
三、思想骨干的关怀与辅导作为部队的思想骨干，他们不仅承担着思想引领的责任，还需要承受一定的心理压力。
为了保证他们身心健康，我们重视对思想骨干的关怀与辅导工作。
通过建立心理咨询热线和定期开展心理健康教育活动，我们不断加强对思想骨干的关注，化解他们的困扰和心理问题，使他们能够更好地履行职责，发挥作用。
四、思想骨干的先进典型表彰为激励广大官兵的思想工作积极性，我们注重发现和表彰那些在思想工作中具有先进典型的骨干干部。
通过评选评比和发布表彰决定，我们对那些为部队作出杰出贡献的思想骨干进行嘉奖，并分享他们的先进经验和工作方法，促进全体官兵的共同进步。
五、思想骨干的工作效果评估为了及时了解和评估思想骨干的工作效果，我们建立了一套科学的评估体系。
通过定期的工作汇报和现场观察，我们对思想骨干的工作进行全面评估，并针对问题提出改进意见和建议。
同时，我们鼓励思想骨干间的互动学习，通过分享经验和交流思路，不断提高工作质量和水平。
以上就是我们部队思想骨干工作的情况汇报，我们将继续发扬优良传统，加强工作创新，更好地履行思想引领工作的责任，为部队的发展和军事斗争力的提升作出更大的贡献。
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浅谈怎样做好部队基层思想骨干
发表时间：2018-02-09T15:29:57.150Z 来源：《成长读本》2017年12月总第25期作者：马建栋余雨晨孙鑫[导读] 在部队教育管理中，发挥好思想工作骨干的作用，对于融洽官兵关系，保持部队稳定，尤为重要。
陆军步兵学院石家庄校区【摘要】在基层部队，思想工作骨干的职务虽然不高，权利虽然不大，但地位特殊，在基层各项工作中起著桥梁和纽带作用。
因此，在部队教育管理中，发挥好思想工作骨干的作用，对于融洽官兵关系，保持部队稳定，尤为重要。
【关键词】部队；基层；思想骨干《军队基层建设纲要》中明确规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动。
要选准配强思想工作骨干队伍。
思想骨干队伍工作能力强不强，整体素质高不高，作用发挥好不好是直接影响做好经常性教育管理工作的关键因素，必须把选好骨干作为加强思想骨干队伍建设的前提和基础。
在骨干的选拔使用上要坚决改变以往论资排辈、按兵龄选拔的错误做法，按照从严考核、优中选优的原则，坚持班排推荐、民主评议、理论考核、支部审定的选拔程序，打破班长、党员这个界限，在全连范围内挑选政治思想强、作风纪律严、群众基础好、事业心责任感强、敢于坚持原则、有一定工作经验和组织能力的党员、士官和其他骨干担任思想骨干，确保队伍质量。
在选配调整思想工作骨干时，注重将群众评议与组织考核相结合，平时表现与工作实绩相结合，个人素质与作用发挥相结合，通过每月听取官兵反映、思想骨干工作汇报等方式，对他们进行跟踪考察，对在工作中责任心不强，自身形象不好，不懂、不会、不愿做思想工作的骨干及时进行调整，确保思想骨干队伍坚强有力。
教好带好思想工作骨干队伍。
抓好培训是思想骨干强素质、理思路、明任务的重要手段，也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途径。
一是要加强基础知识学习。
要紧密结合思想骨干队伍建设的实际，围绕让思想工作骨干熟悉经常性教育管理工作的有关法律法规、摸清掌握战士综合底数、做好经常性思想工作、妥善处置各种突发问题的基本方法等方面，对思想工作骨干加强基础知识培训。
二是要加强干部骨干帮带。
适时搞好传帮带，采取“一帮一、一带一”的形式，在支部委员与思想工作骨干之间、老骨干和新骨干之间结成帮带关系，在平时工作中，既交任务又教方法、即压担子又传经验、既给思路又出点子，通过帮带减少他们工作的失误率，提升工作质量效益。
三是要加强岗位实践锻炼。
坚持在实践中锤炼思想工作骨干，做到信任不放任、放手不撒手、补台不拆台，让思想工作骨干充分参与单位的教育管理工作，增强履行职责的责任感和自觉性。
促进骨干思想工作有序开展。
一是狠抓制度落实。
在日常工作中通过建立健全思想工作骨干承包责任制、思想工作骨干谈心制度、每日思想工作骨干工作汇报讲评制度、每月官兵思想情况分析制度等各项制度规定，进一步明确工作任务、责任和要求，做到随时随地能够把思想工作骨干开展工作的情况掌握和规范起来，促使思想工作骨干认真履行职责，增强了思想工作骨干的责任感和自觉性。
二是完善激励机制。
一方面要通过扎实有效的教育引导，帮助他们认清地位作用，增强光荣感和责任感，发挥自身优势，积极做好工作；另一方面要通过给他们交任务、压担子、提要求，充分调动其工作积极性和主观能动性。
三是严格奖惩机制。
为激发思想工作骨干的内在动力，要把他们履职尽责情况与“双争”挂钩，与入党、考学、提干、学技术、选改士官、立功受奖挂钩。
通过严格的奖惩机制，促使思想工作骨干增强责任心，提高广大思想工作骨干的积极性和主动性。
参考文献：
[1]陈琼玉.军校学员的教育与管理[M], 北京：国防大学出版社,2013.
[2]曹桂华.学术会议的组织与管理[M],党建读物出版社，2013.
[3]万玉辉.培养新时期合格大学生的途径探讨[J],智库时代,2014.
[4]陈玉敏.新时代大学生综合素质的培养与提高[J],学习导刊,2015.8. 作者简介：马建栋，男，1994年生；余雨晨，男，1995年生；孙鑫，男，1994年生，三人系陆军步兵学院石家庄校区装甲步兵分队指挥专业学员。