《劳动人事政策法律法规汇编》
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 劳动法劳动法是指规范劳动关系的法律规定，通过维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定，实现社会公平正义。
以下是与人力资源管理密切相关的劳动法律法规：《中华人民共和国劳动法》：是中国劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
《劳动合同法》：主要内容包括劳动合同的签订、履行和解除等，对于建立和维护雇佣关系具有重要意义。
《劳动争议调解与仲裁法》：为解决劳动争议提供了仲裁和调解的机制，保障了劳动者的权益。
2. 社会保险法社会保险法是规定社会保险制度的法律法规，保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的基本权益。
以下是与人力资源管理密切相关的社会保险法律法规：《中华人民共和国社会保险法》：明确了社会保险的种类、参保条件、缴费义务、待遇享受等内容，为劳动者提供了基本的社会保障。
《工伤保险条例》：规定了工伤保险的范围、参保条件、赔偿标准等内容，保护劳动者在工作中受伤时的权益。
《失业保险条例》：明确了失业保险的参保条件、享受待遇等内容，为失业的劳动者提供了一定的经济保障。
3. 就业促进法就业促进法是政府在就业领域采取的一系列政策和法规的总称，旨在促进就业、调整劳动力结构、保障劳动者的合法权益。
以下是与人力资源管理密切相关的就业促进法律法规：《中华人民共和国就业促进法》：规定了就业促进的原则、政策和措施，推动实现全面就业目标。
《职业介绍和职业介绍机构管理条例》：明确了职业介绍的管理办法和职业介绍机构的资格条件等内容，保护劳动者的择业权益。
《职业培训法》：规定了职业培训的目标、制度和管理办法，提高劳动者的职业技能和就业能力。
4. 劳动保障监察法劳动保障监察法是以保障劳动者权益为目标，通过监管劳动关系的合法性和公平性，维护劳动者的合法权益。
以下是与人力资源管理密切相关的劳动保障监察法律法规：《中华人民共和国劳动保障监察法》：规定了劳动保障监察的职责、权限和程序等，加强劳动关系的监管和维护。
劳动和社会保障法律法规汇编目录(国家)
劳动部
159
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复 函
劳动部
160
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密 劳 动 和 社 会 保 障
侵权问题的函
部
发布单位 全国人大 劳动部 劳动和社会保障 国务院
国际公约
全国人大 全国人大 全国人大 全国人大 全国人大
实施日期 1995/1/1 1995/8/4 2005/5/25 1999/1/22 1981 第 155 号公约 2007/6/29 2006/8/27 2008/4/24 2005/10/28 2006/12/29
劳 部
动和社
会保障
2002/1/28
劳动部 劳动部
1995/1/1 1995/5/23
劳 部
动和社
会保障
2001/5/11
国务院
2004/1/1
劳 部
动和社
会保障
2004/11/1
劳动和社会保障 2004/1/1
劳动和社会保障 2004/1/1
劳动和社会保障 2004/1/1
国务院
1991/5/1
国务院
58 部分行业企业工伤保险费缴纳办法 59 关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
60 工伤认定办法
劳动和社会保障 部 劳动和社会保障
61 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
劳动和社会保障
62 因工死亡职工供养亲属范围规定
劳动和社会保障
63 人身损害受伤人员误工损失日评定标准
64 企业职工伤亡事故报告和处理规定
劳动部、卫生部
女职 工保
护
职业 病防 治与 处理
就业 管理
民主 管理 劳动 保障 监察
内蒙古人力资源政策汇编
内蒙古人力资源政策汇编内蒙古自治区财政厅人力资源和社会保障厅转发财政部人力资源社会保障部关于印发就业补助资金管理办法的通知1、劳动预备制培训补贴：劳动预备制培训的农村学员和城市低保家庭学员生活费补贴标准参照中等职业学校国家助学金补助标准，每年人均1500元。
2、企业新录用的五类人员补贴：企业新录用的五类人员，与企业签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的，在取得职业资格证书后继续履行劳动合同的，按照自治区职业培训补贴标准的70%对职工个人或企业给予定额补贴。
3、特殊人员一次性创业补贴：对首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、建档立卡贫困劳动力，给予5000元一次性创业补贴。
4、见习补贴：享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年。
见习期限3-12个月，见习补贴标准按照一类地区最低工资标准的50%执行，对见习人员见习期满留用率达到50%以上单位，补贴标准提高至60%。
5、特殊人群创业补贴：对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，求职创业补贴由每人每年1000元提高到1500元。
6、创业服务补贴：对企业和社会组织、创业园和创业孵化基地、四众创业支撑平台为劳动者提供创业服务的，每个实体不超过2000元的标准给予服务机构创业服务补贴。
7、创业项目库建设单位补贴：对创业项目库建设单位组织的创业项目征集、评审、入库、展示、推广等产生的费用，根据创业项目征集数量和推广使用的效果给予一次性补贴。
补贴标准为，上年度入库项目推介成功率不低于10%，每征集一个项目入库给予不超过1000元的入库补贴；对其中推介成功被创业者复制使用并稳定经营半年以上的创业项目，再给予每个项目不超过2000元的推介补贴。
劳动人事法规
劳动人事法规劳动人事法规是指国家为保障劳动者权益、规范劳动关系和促进劳动者和用人单位和谐共处而制定和实施的一系列法规和规章。
它是劳动者和用人单位之间权益平衡的重要法律保障，也是促进社会稳定和经济发展的基石。
本文将重点介绍我国的劳动人事法规体系、主要法律法规以及劳动者权益保护等相关内容。
一、我国劳动人事法规体系的概述我国的劳动人事法规体系由宪法、法律、行政法规和部门规章等构成，涵盖了广泛的劳动关系管理和劳动者权益保护的内容。
其中，宪法明确了劳动者的权益受法律保护的原则，为其他法律的制定提供了基本依据。
二、我国劳动人事法规的主要法律法规1. 《劳动法》《劳动法》是我国劳动人事法规中的基础法律，于1994年颁布实施，此后经历了多次修订。
该法律规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，为构建和谐劳动关系提供了法律基础。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，是我国劳动人事法规中的重要法律之一。
该法律明确了劳动合同的建立、履行和变更等方面的内容，进一步规范了劳动者与用人单位之间的合同关系。
同时，该法律还对劳动合同的终止和解除做出了详细规定，保障了劳动者的合法权益。
3. 《劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是我国劳动人事法规中的行政法规，于2006年颁布实施。
该条例规定了劳动保障监察的机构设置、职责和行使权限，并对用人单位的劳动保障义务进行了明确规定。
通过加强监督检查和惩处违法行为，提高了劳动法律法规的执行效果。
另外，还有《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》等法律法规，它们对劳动者权益保护和劳动关系管理发挥着重要作用。
三、劳动者权益保护的相关内容1. 工资支付劳动者的工资支付是劳动关系中的核心问题之一。
根据《劳动法》规定，用人单位应按照劳动合同约定的支付工资，并且不得低于最低工资标准。
此外，用人单位还应当及时足额地支付加班工资、绩效工资等相应的报酬。
人事法律法规汇编目录
人事法律法规汇编目录一、综合治理（一）综合关于进一步加强人才工作的决定（2003年12月26日中发[2003]16号）深化干部人事制度改革纲要（2000年6月23日中办发[2000]15号）关于深化行政治理体制改革的意见（2008年2月27日中国共产党第十七届中央委员会第二次全体会议通过）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）（二）人事规划、打算与统计关于加强人事统计工作的意见（1989年8月22日人计发[1989]10号）全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额打算治理暂行方法（1990年8月14日人计发[1990]17号）国家机关、事业单位工资基金治理暂行方法（1990年11月9日人计发[1990]20号）关于进一步加强机关、事业单位工资基金治理的通知（1992年3月10日人计发[1992]7号）有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行方法（1995年4月24日人计发[1995]51号）机关、事业单位增人打算卡暂行治理方法（1996年6月17日人发[1996]55号）人事统计工作治理暂行方法（试行）（1997年9月4日人发[1997]78号）行政单位财政统一发放工资暂行方法（2000年6月21日财行[2000]1号）关于加强机关事业单位人职员资治理防范虚报冒领工资咨询题的通知（2006年3月22日国人部发[2006]26号）二、公务员治理机构编制监督检查工作暂行规定（二00七年二月十三日）地点各级人民政府机构设置和编制治理条例（中华人民共和国国务院令第486号）中华人民共和国公务员法（2005年4月27日中华人民共和国主席令第35号）党政领导干部选拔任用工作条例（2002年7月9日中发[2002]7号）全国公布选拔党政领导干部考试大纲（试行）（2000年1月组通字［2000］4号）党政领导干部公布选拔和竞争上岗考试大纲干部教育培训工作条例（试行）（2006年1月21日中发[2006]3号）中共中央办公厅关于印发《党政领导干部职务任期暂行规定》等三个法规文件的通知（2006年6月10日中办发[2006]19号）《党政领导干部职务任期暂行规定》《党政领导干部交流工作规定》《党政领导干部任职回避暂行规定》中共中央办公厅关于印发《公布选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件的通知（2004年4月8日中办发[2004]13号）《公布选拔领导干部工作暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》《党的地点委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和举荐人选表决方法》《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关咨询题的意见》《党政领导干部辞职暂行规定》《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关建议和意见》《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》（2006年2月27日）《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行方法》（2006年2月27日）《人事工作督查暂行规定》（2000年10月30日人办发［2000］92号）行政机关公务员处分条例（2007年4月22日中华人民共和国国务院令第495号）中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定（2007年5月29日）公务员录用规定（试行）（2007年11月6日人事部令第7号）公务员录用体检通用标准（试行）（2005年1月17日国人部发[2005]1号）人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行方法》和《国务院工作部门面试考官资格治理暂行细则》的通知（人发[2001]65号）公务员考核规定（试行）（2007年1月4日中组发[2007]2号）公务员奖励规定（试行）（中组发[2018] 2号）公务员调任规定（试行）中组发[2018]6号关于解除国家公务员行政处分有关咨询题的通知（1999年8月23日人发[1999]100号）关于解除国家公务员行政处分有关咨询题的补充通知（2005年2月18日国人厅发[2005]13号）国务院办公厅转发人事部“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知（2007年2月7日国办发[2007]8号）国家公务员通用能力标准框架（试行）（2003年11月18日国人部发[2003]48号）关于事业单位参照公务员法治理工作有关咨询题的意见（2006年8月20日组通字[2006]27号）关于进一步加强领导干部学法用法提高依法执政能力的意见（2007年2月15日司发通[2007]12号三、专业技术人员治理（一）专家治理国务院办公厅转发人事部、财政部关于来华定居工作专家工作安排及待遇等咨询题规定的通知（1994年11月24日国办发[1994]102号）关于回国（来华）定居专家工作有关咨询题的通知（1995年3月27日人专发[1995]36号新世纪百千万人才工程实施方案（2002年5月23日人发[2002]55号）（二）职称治理中共中央、国务院转发《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》的通知（1986年1月24日中发[1986]3号）关于实行专业技术职务聘任制度的规定（1986年2月28日国发[1986]27号）职业资格证书制度暂行方法（1995年1月17日人职发[1995]6号）关于加强职称评聘和考试工作中证书治理的通知（1996年8月15日人发[1996]72号）关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知（1998年7月28日人发[1998]54号）关于事业单位专业技术职务实行结构比例治理的通知（1999年6月17日人发[1999]65号）关于全国专业技术人员运算机应用能力考试的通知（2001年12月12日人发[2001]124号）专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定（2004年11月8日人事部令第3号）关于实施《专业技术人员违纪违规行为处理规定》有关咨询题的通知（2007年2月27日国人部发[2007]25号）关于完善职称外语考试有关咨询题的通知（2007年3月20日国人部发[2007]37号（三）留学人职员作关于开展高层次留学人才回国资助试点工作的意见（2003年11月31日国人部发[2003]45号）关于留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见（2005年3月22日国人部发[2005]25号）关于在外留学人员有关咨询题的通知（1992年8月12日国办发[1992]44号）关于鼓舞海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见（2001年5月14日人发[2001]49号留学人员创业园治理方法（2001年1月15日人发[2001]7号）留学人员科技活动项目择优资助经费申请与治理方法（2001年4月6日人发[2001]33号）关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见（2007年2月15日国人部发[2007]26号）关于人事部与地点人民政府共建留学人员创业园的意见（2002年8月26日人发[2002]84号）（四）连续教育工作全国专业技术人员连续教育暂行规定（1995年11月1日人核培发[1995]131号）专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案（2005年9月27日国人部发[2005]73号）关于加快实施专业技术人才知识更新工程（2006年11月16日国人部发[2006]122号）关于印发《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）统计治理方法》和《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）项目备案公布方法》的通知（2006年11月30日国人厅发[2006]202号）（五）博士后工作博士后治理工作规定（2006年12月29日国人部发[2006]149号）博士后工作“十一五”规划（2006年10月30日国人部发[2006]114号）中央职称改革工作领导小组转发全国博士后科研流淌站治理和谐委员会《关于博士后研究人员专业技术职务评审和任职的原则意见》的通知（1987年8月18日职改字[1987]33号）企业博士后工作治理暂行规定（1997年10月8日博管发[1997]5号）中国优秀博士后奖励规定（1999年9月16日人发[1999]107号）四、事业单位人事制度国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（2002年7月6日国办发[2002]35号）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号）关于加快推进事业单位人事制度改革的意见（2000年7月21日人发[2000]78号）关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等咨询题的处理意见（试行）（2004年7月12日国人部发[2004]63号）事业单位试行人员聘用制度有关咨询题的讲明（2003年12月10日国人部发[2003]61号）事业单位公布聘请人员暂行规定（2005年11月16日人事部令第6号）全民所有制事业单位专业技术人员和治理人员辞职暂行规定（1990年9月8日人调发[1990]19号）全民所有制事业单位辞退专业技术人员和治理人员暂行规定（1992年10月16日人调发[1992]18号）事业单位岗位设置治理试行方法（2006年7月4日国人部发[2006]70号）《事业单位岗位设置治理试行方法》实施意见（2006年8月31日国人部发[2006]87号）事业单位工作人员考核暂行规定（1995年12月14日人核培发[1995]153号）关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分咨询题的通知（2006年12月25日国人部发[2006]150号）五、人才流淌开发与军转干部安置（一）人才流淌与人才市场治理人才市场治理规定（2005年3月22日人事部、工商行政治理总局第1号令颁布、第4号令修订）中外合资人才中介机构治理暂行规定（2005年5月24日人事部、商务部、工商行政治理总局第2号令颁布、第5号令修订）关于加快进展人才市场的意见（2004年2月16日国人部发[2004]12号）关于印发《国务院所属部门人才中介服务机构治理方法》和《全国性人才交流会审批方法》的通知（2005年11月18日国人部发[2005]97号）流淌人员人事档案治理暂行规定（1996年12月2日人发[1996]118号）（二）人事争议处理人事争议处理规定（2007年8月9日国人部发[2007]109号）关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干咨询题的规定（2003年8月27日法释[2003]13号）关于事业单位人事争议案件适用法律等咨询题的答复（2004年4月30日法函[2004]30号）关于在国务院各部委、直属单位、直属事业单位开展人事争议调解工作的意见（1999年1月6日人办发[1999]2号）（三）大中专毕业生就业关于引导和鼓舞高校毕业生面向基层就业的意见（2005年6月29日中办发[2005]18号）关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知（2006年2月25日国人部发[2006]16号）关于做好选拔到农村基层工作的高校毕业生治理使用工作有关咨询题的通知（2002年6月6日人发[2002]60号）关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（2006年2月27日国人部发[2006]17号）（四）人事调配工作干部调配工作规定（1991年2月4日人调发[1991]4号）关于进一步解决干部夫妻两地分居咨询题的通知（1989年12月8日国发[1989]81号）关于进一步解决干部夫妻两地分居咨询题工作的通知（1999年7月13日人发[1999]80号）关于调整国务院各部委、各直属机构及中央直截了当治理企业解决干部夫妻两地分居政策的通知（2003年6月23日人办发[2003]55号）（五）军队转业干部安置军队转业干部安置暂行方法（2001年1月19日中发[2001]3号）关于自主择业的军队转业干部安置治理若干咨询题的意见（2001年8月24日国转联[2001]8号）自主择业的军队转业干部退役金发放治理方法（2001年12月13日国转联[2001]9号）六、工资福利与离退休治理（一）工资福利关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知（1999年11月13日人发[1999]134号国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时刻的规定》的实施方法（1995年3月26日人薪发[1995]32号）关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日国发[1981]36号）关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发咨询题的通知（1994年2月24日人薪发[1994]7号）国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定（1980年2月13日民发[1980]5号财事[1980]34号）国家机关工作人员病假期间生活待遇咨询题的规定（1981年12月11日人办函[1998]101号）（二）离退休工作关于安置老弱病残干部的暂行方法（1978年6月2日国发[1978]104号）关于老干部离职休养的暂行规定（1980年10月7日国发[1980]253号）关于认真执行干部退（离）休制度有关咨询题的通知（1988年8月25日中组发[1988]9号）关于高级专家离休退休若干咨询题的暂行规定（1983年9月12日国发[1983]141号）关于高级专家退休咨询题的补充规定（1986年2月18日国发[1986]26号）关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等咨询题的处理意见（试行）（2004年10月12日国人部发[2004]63号）七、国家工作人员纪律中国共产党纪律处分条例（2003年12月31日中发[2003]18号）关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受的礼品实行登记制度的规定（1995年4月30日中办发[1995]7号）关于领导干部报告个人重大事项的规定（1997年1月31日中办发[1997]3号）关于进一步加强治理严肃干部人事工作纪律有关咨询题的通知（2001年8月14日人发[2001]88号）关于人事部门廉政建设的规定（1998年4月12日人发[1998]31号）人事工作中国家隐秘及其密级具体范畴的规定（1989年10月24日人办发[1989]8号）人事工作中国家隐秘及其密级具体范畴的补充规定（1992年12月29日人办发[1992]1号）。
人力资源法律法规文件目录汇编精简版
人力资源法律法规文件目录汇编人力资源法律法规文件目录汇编一、劳动合同法1. 劳动合同的定义和基本内容2. 劳动合同的订立和解除3. 劳动合同的变更和终止4. 劳动合同违约责任和争议解决二、劳动争议调解与仲裁法1. 劳动争议调解机构的设置和职责2. 劳动争议调解的程序和方法3. 劳动争议仲裁机构的设置和职责4. 劳动争议仲裁的程序和方法三、劳动保护监察法1. 劳动保护监察机构的组织和职责2. 劳动保护监察的程序和方法3. 劳动保护违法行为的惩罚和处罚4. 劳动保护监察的争议解决四、社会保险法1. 社会保险的基本原则和范围2. 社会保险的种类和缴费3. 社会保险的权益和待遇4. 社会保险的管理和监督五、职业安全与健康法1. 职业安全与健康的基本原则和要求2. 职业危害因素的识别和评估3. 职业安全与健康的管理和监督4. 职业安全与健康的救助和补偿六、劳动人事争议仲裁法1. 劳动人事争议仲裁机构的组织和职责2. 劳动人事争议仲裁的程序和方法3. 劳动人事争议仲裁裁决的效力和执行4. 劳动人事争议仲裁的争议解决七、就业促进法1. 就业促进的总体要求和目标2. 就业促进的政策和措施3. 就业促进的职责和责任4. 就业促进的评估和监督八、劳动报酬法1. 劳动报酬的确定和支付2. 劳动报酬的最低标准和保障3. 劳动报酬的分配和调整4. 劳动报酬的争议解决九、职业教育法1. 职业教育的目标和原则2. 职业教育的体制和机构3. 职业教育的课程和培养4. 职业教育的质量评估和监管十、离退休人员保障法1. 离退休人员的基本权益和待遇2. 离退休人员的养老金和优待3. 离退休人员的医疗保障和服务4. 离退休人员的援助和帮扶以上是人力资源领域的一些法律法规文件目录汇编，涵盖了劳动合同、劳动争议调解与仲裁、劳动保护监察、社会保险、职业安全与健康、劳动人事争议仲裁、就业促进、劳动报酬、职业教育和离退休人员保障等方面。
这些法规文件为维护劳动者权益、促进劳动市场平稳运行、加强劳动保护监管提供了法律依据，对于人力资源管理和劳动关系的处理具有重要意义。
劳动和社会保障法规汇编
分类清晰：目录按照法律法规的分类进行编排，使得读者能够快速了解各个 章节所涵盖的内容，方便查阅。
层次分明：目录中的每个章节都按照法律法规的发布时间进行排序，使得读 者能够清晰地了解法律法规的层级关系和时间顺序。
索引完善：目录中包含了大量的索引信息，如法律法规的名称、发布时间、 实施时间等，方便读者快速查找所需的法律法规。
在阅读这本书的过程中，我深刻地感受到了劳动和社会保障工作的重要性。 这些法律法规和政策性文件，为劳动者的权益保护和社会保障体系的建立提供了 坚实的法律基础。同时，我也意识到了自己在劳动和社会保障方面的知识储备还 有很大的提升空间。
通过阅读这本书，我了解到了许多关于劳动和社会保障工作的新知识和新理 念。例如，在养老保险方面，我了解到了养老保险的种类和缴费方式，以及养老 保险金的领取条件和标准。在失业保险方面，我了解到了失业保险的缴费比例和 领取条件，以及失业保险金的标准和发放方式。这些知识不仅有助于我更好地了 解劳动和社会保障工作的基本情况，也有助于我更好地维护自己的权益。
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《劳动和社会保障法规汇编》的目录具有分类清晰、层次分明、索引完善等 特点，能够为读者提供便捷的查阅体验和法律依据。
这本书还让我认识到了劳动和社会保障工作的重要性和紧迫性。随着社会的 发展和人口老龄化的加剧，劳动和社会保障工作的任务越来越重。因此，我们需 要更加重视劳动和社会保障工作，加强相关法律法规的宣传和执行力度，提高劳 动者的权益保护意识和社会保障意识。
人事管理的法律法规
例如，某公司在招聘时拒绝一位合格的应聘者，只因其患有轻度 听力障碍，这属于残疾歧视行为。
05 培训与开发法
员工培训法
员工培训法规定企业必须为员工提供 必要的培训，以提高员工的职业技能 和素质，促进企业的发展。
员工参加培训期间，企业应支付正常 的工资待遇，并承担培训费用。
企业应根据自身实际情况制定培训计 划，包括培训内容、时间、方式等， 并报请劳动行政部门批准后实施。
在职培训计划应包括新员工的 入职培训、老员工的技能提升 培训、管理人员的领导力培训 等。
在职培训的费用由企业承担， 但企业可以根据实际情况给予 员工一定的奖励或补贴。
继续教育法
继续教育法规定企业必须鼓励员工参加继续教育，以提 高员工的职业素质和技能水平，促进企业的发展。
继续教育的形式可以多种多样，如在线学习、参加培训 班、攻读学位等。
试用期规定
对试用期的期限、工资和 解除合同等方面进行规范 ，保障劳动者和用人单位 的权益。
劳动合同的解除
规定劳动合同的解除条件 和程序，包括协商解除、 单方解除、法定解除等情 形。
工资法
工资支付规定
规定工资支付的方式、时间、加班工 资和其他津贴的支付标准，确保劳动 者得到合法、足额的劳动报酬。
工资集体协商制度
反腐败的措施
企业应建立反腐败机制，加强内部监督，对腐败行为进行及时查处 ，并配合政府部门的调查工作。
法律责任
企业或个人违反反腐败法的行为可能面临刑事处罚或行政处分。
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诉讼程序
劳动争议诉讼法规定的诉讼程序包括起诉、受理、审理和 判决等步骤。
诉讼结果
诉讼结果一般以法院判决的形式呈现，法院判决具有最高 法律效力，当事人必须遵守。
人力资源和社会保障局依法行政工作汇报
人力资源和社会保障局依法行政工作汇报人力资源和社会保障局依法行政工作汇报近年来，我局认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《关于加强市县政府依法行政的决定》等文件精神，以普法教育为基础，以加强基层依法行政工作为重点，以依法行政、构建和谐社会为主线，不断更新行政执法理念，推进人力资源和社会保障制度体系建设，切实加强人力资源和社会保障执法监察，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，人力资源和社会保障工作步入了规范化、法制化轨道。
一、强化领导落实责任，夯实依法行政基础根据人力资源社会保障工作特点和新形势下新要求，我们结合机构改革后新组建单位的实际情况，明确了以依法行政工作统揽全局的思路，坚持依法行政实行"一把手"工程，进一步研究谋划加快推进依法行政的具体意见，切实做到统一思想，提高认识，牢固树立依法行政的理念，把推进依法行政工作作为一项基础性、全局性工作来抓。
二、健全各项规章制度，规范依法行政行为人力资源社会保障工作涉及面广，每一项工作都与广大群众的切身利益息息相关。
为此，我们把制度建设作为促进行业依法行政示范单位创建的关键措施。
严格规范各项工作流程。
细化了规划财务、社会保障、工伤认定、工资审批、企事业单位退休审批、专业技术资格评审、劳动保障监察、争议调解仲裁、行政复议和诉讼应诉等47项业务流程，规范了机关管理，提高了办事效率。
健全完善行政执法案卷归档和评查制度。
严格按照有关标准和规范，对劳动保障执法监察、来信来访接访、工伤认定、退休审批、机关事业单位人员考录等依法行政行为的相关检查笔录、证据材料、执法文书等全部立卷存档，并积极邀请有关部门检查指导，配合搞好行政执法案卷评查，我局案卷评查成绩连续多年获得好评。
建立完善各项信访、举报受理制度。
为加强对信访工作的组织领导，调整成立了信访工作领导小组，负责全系统信访工作的组织协调。
建立完善了信访应急预案，抓好各类信访案件的督查与办理，确保不出现重复上访和越级上访。
人力资源法律法规文件目录汇编
人力资源法律法规文件目录汇编【说明：红色字体为必须重点掌握，且需经常关注进展的，其余的需注重时效性】一、法律部分1.《职业安全和卫生及工作环境公约》国际公约1981年第155号公约)2006年10月30日人大批准2.《中华人民共和国劳动法》主席令第28号 1994年07月05日3.《中华人民共和国职业病防治法》主席令第60号 2001年10月27日4.《中华人民共和国工会法》主席令第57号 2001年10月27日5.《中华人民共和国安全生产法》主席令第70号 2002年06月29日6.《中华人民共和国妇女权益保障法(修正)》主席令第40号 2005年08月28日7.《中华人民共和国公司法》主席令第42号 2005年10月28日8.《中华人民共和国企业破产法》主席令第54号 2006年08月27日9.《中华人民共和国未成年人保护法（修订）》主席令第60号 2006年12月29日10.《中华人民共和国劳动合同法》主席令第65号 2007年06月29日11.《中华人民共和国个人所得税法》主席令第66号 2007年06月29日12.《中华人民共和国就业促进法》主席令第70号 2007年08月31日13.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主席令第80号 2007年12月29日14.《中华人民共和国残疾人保障法（修订）》主席令第3号 2008年04月24日15.《中华人民共和国社会保险法》主席令第35号 2010年10月28日二、行政法规和规范性文件部分（一）综合1.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995年08月04日）2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》国务院令535号（2008年09月18日）（二）就业1.《企业职工档案管理工作规定》劳力字33号（1992年06月09日）2.《招用技术工种从业人员规定》劳社部令第６号（2000年03月16日）3.《劳动力市场管理规定》劳社部令第10号（2000年12月08日)4.《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》国发[2002]16号(2002年08月24日)5.《人才市场管理规定》（2005年03月22日修正）6.《关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》财建[2006]317号（2006年06月19日）7.《关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知》国人部发〔2007〕94号8.《残疾人就业条例》国务院令第488号 (2007年02月25日)9.《就业服务与就业管理规定》劳社部令第28号（2007年11月05日）10.《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》劳社部发 [2007]16号（三）劳动合同1.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发481号（1994年12月03日）2.《集体合同规定》劳部发485号（1994年12月05日）3.《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发223号（1995年05月10日）（四）工作时间与休息休假1.《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年02月20日）2.《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年03月14日）3.《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》（1991年06月15日）4.《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994年12月14日）5.《国务院关于职工工作时间的规定》国务院令第146号（1995年03月25日）6.《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995年03月25日）7.《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发271号（1997年09月10日）8.《职工带薪年休假条例》国务院令第514号 (2007年12月14日)9.《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》国务院令第513号(2007年12月16日)10.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发3号（2008年01月03日）（五）工资1.《关于工资总额组成的规定》国统局令第1号（1990年01月01日）2.《工资支付暂行规定》劳社部令第9号（1994年12月06日）3.《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》4.《工资集体协商试行办法》劳社部令第9号（2000年11月08日）5.《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税157号（2001年09月10日）6.《最低工资规定》劳社部令第21号 (2004年01月20日)7.《国务院关于修改<中华人民共和国个人所得税法实施条例>的决定》第一次修订国务院令第452号（2005年12月09日）8.《国务院关于修改<中华人民共和国个人所得税法实施条例>的决定》第二次修订国务院令第519号（2008年02月28日）（六）劳动保护1.《女职工劳动保护规定》（1988年07月21日）2.《女职工禁忌劳动范围的规定》（1990年01月18日）3.《未成年工特殊保护规定》（1994年12月09日）4.《劳动防护用品管理规定》（1996年04月23日）5.《禁止使用童工规定》国务院令第364号（2002年10月01日）6.《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（2004年01月09日）7.《生产安全事故报告和调查处理条例》国务院令第493号（2007年04月09日）（七）社会保险1.《国务院关于工人退休退职的暂行办法》（1978年06月02日）2.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（1978年06月02日）3.《企业职工生育保险试行办法》劳部发504号（1994年12月14日）4.《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发第26号（1997年07月16日）5.《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（1997年12月22日）6.《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（1998年12月14日）7.《失业保险条例》国务院令第258号（1999年01月22日)8.《社会保险费征缴暂行条例》国务院令第259号（1999年01月22日）9.《社会保险登记管理暂行办法》劳社部令第1号（1999年03月19日)10.《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》劳社部令第2号（1999年03月19日）11.《城市居民最低生活保障条例》国务院令第271号（1999年09月28日）12.《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》国发42号（2000年12月25日）13.《失业保险金申领发放办法》劳社部令第8号（2000年02月26日）14.《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》劳社部发13号（2001年09月28日）15.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》国发［2005］38号16.《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》财税10号（2006年06月27日）（八）工伤与职业病1.《企业职工工伤保险试行办法》（1996年08月12日）2.《职业病诊断与鉴定管理办法》卫生部令第24号（2002年03月15日）3.《工伤保险条例》国务院令第375号（2003年04月27日）4.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》劳社部令第19号（2003年09月23日）5.《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳社部令第18号（2003年09月23日）6.《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180年2006》劳社部发第8号（2007年03月06日）7.《工伤认定办法》人保部令第8号（2010年12月31日）8.《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》人保部令第9 （2010年12月31日）（九）劳动争议与监督检查1.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》国务院令第117号（1993年07月06日）2.《劳动监察规定》（1993年08月04日）3.《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》劳部发532号（1994年12月26日）4.《劳动行政处罚若干规定》劳动部令第1号（1996年09月27日）5.《劳动行政处罚若干规定》（1996年09月27日）6.《社会保险费征缴监督检查办法》（1999年03月19日）7.《劳动和社会保障行政复议办法》（1999年11月23日）8.《社会保险行政争议处理办法》劳社部令第13号（2001年05月27日）9.《劳动保障监察条例》国务院令第423号（2004年11月01日）10.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》劳社部令第25号（2004年12月31日）（十）其他1.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年09月15日）2.《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》（1999年10月31日）3.《住房公积金管理条例》国务院令第262号（2002年03月24日）4.《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部第12号（2003年05月30日）5.《大型群众性活动安全管理条例》国务院令第505号 (2007年09月21日)6.《中华人民共和国政府信息公开条例》国务院令第492号 (2007年04月24日)三、司法解释1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年04月30日）2.《最高人民法院关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》 (2003年06月25日)3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年08月14日）4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年09月13日）5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（意见征集稿）（2012年06月27日）四、地方性法规——各区域、省市自行查找（下面仅以湖北省武汉市为例）1.《湖北省劳动合同管理操作指南》2.《湖北最低工资标准》3.《湖北省失业保险规定》4.《湖北省工伤保险条例》5.《湖北省实施<女职工劳动保护规定>办法》6.《湖北省劳动合同条例》。
法律法规大全
第一部分宪法国家法编一、宪法及相关法二、国家机构组织法三、选举法四、特别法五、专门法六、权益保护法七、立法及其他第二部分行政法编一、务行政、司法二、监察、人事三、民政四、五、档案、六、教育七、科学技术八、文化、传播九、医药、卫生十、工商行政管理十一、国有资产十二、物价十三、交通、通讯十四、电力、机电十五、计量、标准十六、海关十七、出入境进出口管理第三部分经济法编一、公司、企业二、财政、税收三、统计、会计、审计四、金融、证券五、土地管理、城建工程六、农林、自然资源、环境保护七、对外贸易八、反不当竞争法、反倾销、反补贴九、法律责任十、劳动一、综合二、合同三、婚烟、家庭四、收养、扶养、抚养五、继承六、房地产七、债务八、名誉权、肖像权九、知识产权十、损害赔偿十一、民事责任十二、法律适用第五部分刑法编一、总类二、刑事责任的适用三、刑罚的适用四、赃款赃物处理第六部分程序法编一、总类二、行政诉讼程序三、民事诉讼程序四、海事诉讼程序[1]编辑本段2011年全新经典汇编版基本信息中华人民国现行法律法规及司法解释大全作者：最高人民检察院法律政策研究室(编者): 中国方正; 第15版 (2011年4月1日)精装: 7128页正文语种: 简体中文开本: 16ISBN: 87条形码: 87产品尺寸及重量: 37.4 x 26.8 x 19.2 cm ; 13 Kg容简介《中华人民国现行法律法规及司法解释大全(2011年全新经典汇编版)(套装共12册)》主要容简介：中华人民国国籍法、中华人民国戒严法、中华人民国集会游行示威法、中华人民国集会游行示威法实施条例、中华人民国外交特权与豁免条例、中华人民国领事特权与豁免条例等。
目录第一部分宪法国家法编一、宪法及相关法中华人民国宪法中华人民国宪法修正案中华人民国宪法修正案中华人民国宪法修正案中华人民国宪法修正案中华人民国国旗法中华人民国国徽法第五届全国人民代表大会第五次会议关于中华人民国国歌的决议中华人民国国籍法中华人民国戒严法中华人民国集会游行示威法中华人民国集会游行示威法实施条例中华人民国外交特权与豁免条例中华人民国领事特权与豁免条例中华人民国海域使用管理法国务院办公厅关于沿海省，自治区、直辖市审批项目用海有关问题的通知中华人民国领海及毗连区法、中华人民国专属经济区和大陆架法中华人民国缔结条约程序法中华人民国引渡法二、国家机构组织法中华人民国全国人民代表大会组织法中华人民国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法全国人民代表大会常务委员会关于设立全国人民代表大会常务委员会预算工作委员会的决定中华人民国国务院组织法中华人民国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法国务院行政机构设置和编制管理条例地方各级人民政府机构设置和编制管理条例第十届全国人民代表大会第一次会议关于国务院机构改革方案的决定中华人民国政治协商会议全国委员会专门委员会通则中华人民国人民法院组织法全国人民代表大会常务委员会关于在沿海港口城市设立海事法院的决定最高人民法院关于设立海事法院几个问题的决定中华人民国人民检察院组织法全国人民代表大会常务委员会关于维吾尔自治区生产建设兵团设置人民法院和人民检察院的决定中华人民国城市居民委员会组织法中华人民国村民委员会组织法三、选举法中华人民国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法全国人民代表大会常务委员会关于县级以下人民代表大会代表直接选举的若干规定全国人民代表大会常务委员会关于县、乡两级人民代表大会代表选举时间的决定”中国人民解放军选举全国人民代表大会和县级以上地方各级人民代表大会代表的办法四、特别法中华人民国民族区域自治法国务院实施《中华人民国民族区域自治法》若干规定中华人民国特别行政区基本法中华人民国特别行政区驻军法全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民国特别行政区基本法》附件一第七条和附件二第三条的解释全国人民代表大会常务委员会特别行政区筹备委员会关于实施《中华人民国特别行政区基本法》第二十四条第二款的意见全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民国特别行政区基本法》第二十二条第四款和第二十四条第二款第(三)项的解释全国人民代表大会常务委员会关于根据《中华人民国特别行政区基本法》第一百六十条处理原有法律的决定国务院关于在特别行政区同时升挂使用国旗区旗的规定全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民国特别行政区基本法》附件三所列全国性法律增减的决定中华人民国特别行政区行政区域图国务院关于特别行政区简称及在全国行政区划中排列顺序的通知中华人民国澳门特别行政区基本法全国人民代表大会关于批准《澳门特别行政区基本法起草委员会关于设立全国人民代表大会常务委员会澳门特别行政区基本法委员会的建议》的决定澳门特别行政区基本法起草委员会关于设立全国人民代表大会常务委员会澳门特别行政区基本法委员会的建议中华人民国澳门特别行政区驻军法全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民国国籍法》在澳门特别行政区实施的几个问题的解释全国人民代表大会澳门特别行政区筹备委员会关于实施《中华人民国澳门特别行政区基本法》第二十四条第二款的意见全国人民代表大会常务委员会关于增加澳门特别行政区基本法附件三所列全国性法律的决定中华人民国澳门特别行政区区旗、区徽使用暂行办法五、专门法中华人民国国家安全法中华人民国国家安全法实施细则中华人民国国防法中华人民国国防动员法中华人民国防空法中华人民国军事设施保护法中华人民国军事设施保护法实施办法中华人民国国防教育法全国人大常委会关于设立全民国防教育日的决定中华人民国法官法中华人民国法官职业道德基本准则中共中央组织部人事部最高人民法院关于印发《中华人民国法官等级暂行规定》的通知中华人民国法官等级暂行规定最高人民法院关于印发《最高人民法院督导员工作条例》的通知最高人民法院督导员工作条例中华人民国检察官法中共中央组织部人事部最高人民检察院关于印发《中华人民国检察官等级暂行规定》的通知中华人民国检察官等级暂行规定中华人民国各级人民代表大会常务委员会监督法中华人民国律师法中华人民国预备役军官法中华人民国现役军官法中国人民解放军现役士兵服役条例中国人民解放军军官军衔条例军人抚恤优待条例军队参加抢险救灾条例中华人民国突发事件应对法中国人民解放军文职人员条例中华人民国兵役法中华人民国国家通用语言文字法中华人民国体育法中华人民国人口与计划生育法计划生育技术服务管理条例流动人口计划生育工作条例中华人民国政府采购法中华人民国消防法中华人民国驻外外交人员法六、权益保护法中华人民国工会法中华人民国未成年人保护法中华人民国残疾人保障法全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民国妇女权益保障法》的决定中华人民国妇女权益保障法中华人民国老年人权益保障法中华人民国消费者权益保护法国家工商行政管理总局关于处理侵害消费者权益行为的若干规定中华人民国归侨侨眷权益保护法中华人民国归侨侨眷权益保护法实施办法、中华人民国公益事业捐赠法七、立法及其他中华人民国立法法全国人民代表大会常务委员会关于授权省、省人民代表大会及其常务委员会制定所属经济特区的各项单行经济法规的决议全国人民代表大会常务委员会关于授权市人民代表大会及其常务委员会和市人民政府分别制定法规和规章在经济特区实施的决定第八届全国人民代表大会第二次会议关于授权市人民代表大会及其常务委员会和市人民政府分别制定法规和规章在经济特区实施的决定全国人民代表大会常务委员会关于中华人民国建国以来制定的法律、法令效力问题的决议全国人民代表大会常务委员会关于加强法律解释工作的决议全国人民代表大会常务委员会关于加强对法律实施情况检查监督的若干规定全国人民代表大会常务委员会关于加强社会治安综合治理的决定中央宣传部司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第四个五年规划最高人民法院关于司法解释工作的规定法规规章备案条例行政法规制定程序条例规章制定程序条例第二部分行政法编一、务行政、司法中华人民国行政许可法国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定司法行政机关行政许可实施与监督工作规则(试行)中国保险监督管理委员会行政许可实施办法财政机关实施行政许可听证办法民政部门实施行政许可办法国家广播电影电视总局行政许可实施检查监督暂行办法卫生行政许可管理办法交通行政许可实施程序规定交通行政许可监督检查及责任追究规定国家经贸委行政审批管理办法成品油市场管理办法原油市场管理办法中华人民国海关行政许可听证办法中华人民国居民法临时管理暂行规定暂住证申领办法国务院关于实行公民身份制度的决定中华人民国护照法小城镇户籍管理制度改革试点方案公安部关于完善农村户籍管理制度的意见国务院批转公安部《关于解决当前户口管理工作中几个突出问题的意见》的通知关于解决当前户口管理工作申几个突出问题的意见城市民族工作条例民族乡行政工作条例国务院关于投资体制改革的决定企业投资项目核准暂行办法境外投资管理办法境外投资项目核准暂行管理办法外商投资项目核准暂行管理办法征兵工作条例中华人民国人民武装警察法中华人民国人民警察法公安部关于公安机关执行《人民警察法》有关问题的解释公安部关于在全国公安机关普遍实行警务公开制度的通知中华人民国人民警察警衔条例公安机关组织管理条例公安部最高人民法院最高人民检察院国家安全部司法部关于印发《授予退(离)休人民警察警衔荣誉章的规定》的通知授予退(离)休人民警察警衔荣誉章的规定人民警察警衔标志式样和佩带办法公安部“五条禁令公安机关人民警察训练条令公安机关人民警察奖励条令公安机关人民警察务条令人民警察警徽使用管理规定公安机关人民警察着装管理规定人民警察制式服装及其标志管理规定中华人民国人民警察使用警械和武器条例公安机关警戒带使用管理办法公安机关窗口单位服务规定公安机关督察条例公安机关督察条例实施办法公安机关警务督察队工作规定公安机关执法质量考核评议规定公安机关人民警察执法过错责任追究规定公安机关受理控告申诉暂行规定人民法院司法警察暂行条例最高人民法院人民法院司法警察安全检查规则最高人民检察院关于印发《人民检察院司法警察执行职务规则(试行)》的通知人民检察院司法警察执行职务规则(试行)城市人民警察巡逻规定公路巡逻民警中队警务规中华人民国治安管理处罚法公安部关于没收、处理违反治安管理所得财物和使用工具的暂行规定公安部关于治安管理处罚中担保人和保证金的暂行规定公安部关于处理外国人违反治安管理案件若干问题的通知最高人民法院关于如何理解《治安管理处罚条例》第三十条规定的“卖淫嫖娼”的答复公安部关于执行《治安管理处罚条例》当场处罚的有关问题的通知公安部关于执行《治安管理处罚条例》当场处罚有关问题的批复财政部公安部关于使用《治安管理当场处罚决定书(代收据)》有关问题的补充通知公安部关于铁道、交通、民航、林业、公安机关执行《治安管理处罚条例》几个问题的通知公安部关于复查治安处罚申诉案件时追加治安处罚的程序问题的批复……第三部分经济法编……宪法类中华人民国宪法中华人民国宪法修正案中华人民国戒严法中华人民国国务院组织法中华人民国特别行政区驻军法中华人民国民族区域自治法中华人民国立法法中华人民国国家安全法中华人民国国家安全法实施细则中华人民国国徽法中华人民国国旗法中华人民国村民委员会组织法中华人民国选举法计划生育技术服务管理条例实施细则中华人民国特别行政区基本法中华人民国澳门特别行政区驻军法中华人民国国防法中华人民国国籍法中华人民国军事设施保护法实施办法中华人民国现役军官法中华人民国人口与计划生育法中华人民国引渡法中华人民国科学技术普及法中华人民国全国人民代表大会组织法中华人民国人民检察院组织法反分裂国家法中华人民国人民法院组织法中华人民国集会游行示威法中华人民国宪法修正案中华人民国国家通用语言文字法最高人民法院关于地与特别行政区相互执行仲裁裁决的安排中华人民国特别行政区选举第十一届全国人民代表大会代表的办法中华人民国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法全国人民代表大会常务委员会关于县级以下人民代表大会代表直接选举的若干规定最高人民法院关于地与澳门特别行政区法院就民商事案件相互委托送达司法文书和调取证据的安排刑法类中华人民国刑法公安机关组织管理条例中华人民国刑法修正案中华人民国治安管理处罚法人体轻伤鉴定标准(试行)易制毒化学品进出口国际核查管理规定人体重伤鉴定标准易制毒化学品购销和运输管理办法人体轻微伤鉴定标准公安机关办理行政案件程序规定中华人民国治安管理处罚法人民检察院刑事诉讼规则人民检察院办理未成年人刑事案件的规定警车管理规定公安机关法制部门工作规人民检察院办理未成年人刑事案件的规定人民检察院讯问职务犯罪嫌疑人实行全程同步录音录像技术工作流程（试行）最高人民法院关于复核死刑案件若干问题的规定最高人民法院关于审理拐卖妇女案件适用法律有关问题的解释最高人民法院关于审理强奸案件有关问题的解释最高人民法院关于对受委托管理、经营国有财产人员挪用国有资金行为如何定罪问题的批复最高人民法院关于刑事裁判文书中刑期起止日期如何表述问题的批复最高人民法院关于执行《中华人民国行政诉讼法》若干问题的解释最高人民法院关于敲诈勒索罪数额认定标准问题的规定最高人民法院关于审理毒品案件定罪量刑标准有关问题的解释最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释最高人民法院关于对为索取法律不予保护的债务非法拘禁他人行为如何定罪问题的解释最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定最高人民法院关于审理黑社会性质组织犯罪的案件具体应用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理军队、武警部队、政法机关移交、撤销企业和与党政机关脱钩企业相关纠纷案件若干问题的规定最高人民法院关于执行《中华人民国刑事诉讼法》若干问题的解释最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民国刑法》第三百一十三条的解释最高人民法院、最高人民检察院关于执行《中华人民国刑法》确定罪名的补充规定最高人民法院关于行为人不明知是不满十四周岁的幼女双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复最高人民法院关于如何认定挪用公款归个人使用有关问题的解释最高人民法院关于审理抢夺刑事案件具体应用法律若干问题的解释全国人大常委会关于刑法第三百八十四条第一款的解释最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复最高人民法院关于国家工作人员利用职务上的便利为他人谋取利益离退休后收受财物行为如何处理问题的批复关于执行《中华人民国刑法》确定罪名的补充规定（二）最高人民法院关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定最高人民法院关于被告人对行为性质的辩解是否影响自首成立问题的批复最高人民法院关于在林木采伐许可证规定的地点以外采伐本单位或者本人所有的森林或者其他林木的行为如何适用法律问题的批复最高人民法院关于人民法院应当如何认定保证人在保证期间届满后又在催款通知书上签字问题的批复最高人民法院关于诉前责令停止侵犯专利权、商标权、著作权行为案件编号和收取案件受理费问题的批复最高人民法院关于印发《人民法院司法鉴定人名册制度实施办法》的通知公安部关于印发《公安机关办理危害税收征管刑事案件管辖若干问题的规定》的通知最高人民法院关于加强涉农案件审判工作为农村经济发展提供司法保障的通知最高人民法院关于破产清算组在履行职责过程中违约或侵权等民事纠纷案件诉讼管辖问题的批复最高人民法院关于印发《关于审理行政案件适用法律规问题的座谈会纪要》的通知最高人民法院人民法院司法警察安全检查规则最高人民法院关于当事人对驳回其申请撤销仲裁裁决的裁定不服而申请再审，人民法院不予受理问题的批复最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复最高人民法院关于现职法官不得担任仲裁员的通知最高人民法院关于刑事案件终审判决和裁定何时发生法律效力问题的批复最高人民法院最高人民检察院关于办理利用互联网移动通讯终端声讯台制作复制出版贩卖传播淫秽电子信息刑事案件具体应用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理人民法院国家赔偿确认案件若干问题的规定（试行）最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定最高人民法院关于审理出口退税托管账户质押贷款案件有关问题的规定最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于委托高级人民法院向当事人送达预交上诉案件受理费等有关事项的通知最高人民法院司法部关于印发《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》的通知最高人民法院关于冻结、扣划证券交易结算资金有关问题的通知关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释关于如何确认无照经营行政处罚相对人主体的复函最高人民法院关于当事人申请承认澳大利亚法院出具的离婚证明书人民法院应否受理问题的批复最高人民法院关于证券监督管理机构申请人民法院冻结资金、证券的若干规定最高人民法院最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释全国人民代表大会常务委员会关于《中华人民国刑法》有关信用卡规定的解释最高人民法院关于金融资产管理公司收购、处置银行不良资产有关问题的补充通知最高人民法院最高人民检察院关于刑事赔偿义务机关确定问题的通知最高人民法院关于指定海事法院管辖中国海事仲裁委员会分会相关的海事仲裁司法审查案件的通知最高人民法院关于银行储蓄卡密码被泄露导致存款被他人骗取引起的储蓄合同纠纷应否作为民事案件受理问题的批复最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释最高人民法院关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见最高人民法院关于当事人达不成拆迁补偿安置协议就补偿安置争议提起民事诉讼人民法院应否受理问题的批复最高人民法院关于当事人申请财产保全错误造成案外人损失应否承担赔偿责任问题的解释最高人民法院关于审理走私刑事案件具体应用法律若干问题的解释(二)最高人民法院关于审理环境污染刑事案件具体应用法律若干问题的解释最高人民法院关于如何认定国有控股、参股股份中的国有公司、企业人员的解释严厉打击侵权盗版犯罪活动区域性整治行动工作方案人民检察院直接受理侦查案件立案、逮捕实行备案审查的规定（试行）最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于刑事诉讼法律援助工作的规定。
人事制度汇编
目录第一章总则第二章招聘与录用第三章劳动合同第四章人事档案管理第五章工作规范和行为准则第六章考勤与休假第七章员工福利第八章薪酬制度第九章绩效考核第十章培训与发展第十一章奖惩条例第十二章内部异动第十三章离职与资遣第十四章建议与沟通第十五章附则第一章总则第一条本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。
第二条以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。
第三条凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。
第二章招聘与录用第一条本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。
第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。
第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。
第四条招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。
第五条应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。
第六条参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。
第七条面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政人资部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。
对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。
考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。
有关工龄的法律法规汇编
有关工龄的法律法规汇编工龄有关规定目录一劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 ......................................... 2 二劳动和社会保障部关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函 ....... 2 三劳动部办公厅对《关于贯彻＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函 ..................................................................... .. (2)四劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函3 五劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知 ............................ 3 六劳动人事部关于农民技术员考入农业院校毕业后分配做农业技术干部的工龄计算问题的复函 ..................................................................... ........................................................................ .... 4 七国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知 ..................................................................... ........................................................................ ........ 4 八劳动部办公厅关于高原地区工龄计算及相关待遇问题的批复 ......................................... 5 九人事部劳动部关于一九六六至一九六九届大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题的通知 ..................................................................... ........................................................................ .... 5 十劳动人事部保险福利局关于农村半脱产大队干部招收为国家职工后的工龄计算问题的复函 ..................................................................... ........................................................................ ........ 6 十一劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函 ....... 6 十二最高人民法院研究室关于工龄计算问题的电话答复 (7)十三劳动人事部保险福利局关于被占地农民转为正式工人后有关工龄计算问题的答复 ... 7 十四劳动人事部保险福利局关于解除劳动教养的职工工龄计算问题的复函 ........................ 8 十五劳动人事部保险福利局关于集体职工大学毕业后的工龄计算问题的复函 .................... 8 十六教育部关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函 ................................................. 8 十七劳动人事部保险福利局关于曾被判刑的转业、复员、退伍军人参加工作时间问题的复函 9十八劳动人事部保险福利局关于退伍义务兵军龄计算为工龄问题的函 ................................ 9 十九劳动人事部保险福利局关于全民所有制单位的合同工应征入伍复员后工龄计算问题的复函 ..................................................................... ........................................................................ ...... 10 二十劳动人事部保险福利局关于民办教师工龄计算问题的意见 ........................................... 10 二十一最高人民法院、国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复 ..................................................................... .. (10)二十二 ........................................... 劳动部关于退职职工再次参加工作的工龄计算等问题的复函11二十三劳动部工资局关于职工被判处徒刑以后又撤销原判或改变了处分，其已“服刑”的时间是否计算工龄问题的复函 ..................................................................... .. (11)二十四 .................. 中央工商行政管理局关于原私营企业职工和小商贩的工龄计算问题的复函11二十五劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函................................................................................................................................... 12 二十六 . 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见(草案)(1978年7月11日)..................................................................... . (12)(劳社厅函〔2002〕323号)贵州省劳动和社会保障厅：你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》（黔劳社呈〔2002〕31号）收悉。
上海劳动人事相关政策法规
竭诚为您提供优质文档/双击可除上海劳动人事相关政策法规篇一：劳动人事主要法律法规汇编(主要适用于上海地区)劳动人事主要法律法规汇编（主要适用于上海地区）一、国家法律中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国工会法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国未成年人保护法中华人民共和国残疾人保障法中华人民共和国职业教育法中华人民共和国国家赔偿法中华人民共和国行政许可法中华人民共和国行政诉讼法中华人民共和国行政复议法中华人民共和国行政监察法中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国公务员法中国人民解放军文职人员条例二、行政法规：职工带薪年休假条例机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定残疾人就业条例劳动保障监察条例工伤保险条例禁止使用童工规定住房公积金管理条例城市居民最低生活保障条例失业保险条例信访条例社会保险费征缴暂行条例城乡个体工商户管理暂行条例民办非企业单位登记管理暂行条例中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知国有企业富余职工安置规定劳动就业服务企业管理规定企业法人登记条例无照经营查处取缔办法禁止使用童工规定中华人民共和国国务院使用有毒物品作业场所劳动保护条例中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法失业保险条例国务院关于职工工作时间的规定中华人民共和国企业劳动争议处理条例全民所有制企业招用农民合同制工人的规定关于工资总额组成的规定女职工劳动保护规定中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中华人民共和国劳动保险条例三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见企业经济性裁减人员规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法境外就业中介管理规定集体合同规定女职工禁忌劳动范围的规定城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法职业技能鉴定规定国有企业工资总额同经济效益挂钩规定劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业职工生育保险试行办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动仲裁员聘任管理办法国有企业工资内外收入监督检查实施办法社会保险审计暂行规定外国人在中国就业管理规定劳动行政处罚若干规定劳动行政处罚听证程序规定企业职工培训规定劳动就业服务企业产权界定规定技工学校教育督导评估暂行规定社会保险登记管理暂行办法社会保险费申报缴纳管理暂行办法社会保险费征缴监督检查办法劳动和社会保障行政复议办法招用技术工种从业人员规定失业保险金申领发放办法工资集体协商试行办法社会保险基金监督举报工作管理办法社会保险基金行政监督办法社会保险行政争议处理办法中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定社会保险稽核办法工伤认定办法因工死亡职工供养家属范围规定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法企业年金试行办法最低工资规定企业年金基金管理试行办法企业年金基金管理机构资格认定暂行办法关于实施《劳动保障监察条例》若干规定台湾香港澳门居民在内地就业管理规定中外合作职业技能培训办学管理办法就业服务与就业管理规定劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知劳动部办公厅关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇处理问题的复函劳动部办公厅关于对劳服企业与其主办（扶持）单位之间劳动管理关系问题的复函劳动部办公厅对《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知劳动部办公厅关于对跨省市的中直单位职工失业保险能否实行集中管理的复函劳动部办公厅关于企业离休人员按正常调整机制增加的基本养老金是否作为计发生活补贴基数问题的复函劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅对《关于对外商投资企业使用童工的处罚是否适用＜外商投资企业劳动管理规定＞的请示》的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件有关政策问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程度五级和六级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于如何确定伤残程序五级和六级有关待遇发放渠道的复函劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函劳动部办公厅《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对“关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示”的复函劳动部办公厅关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知劳动部办公厅关于对职工因抢占住房能否开除公职的请示的复函劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函劳动部办公厅《对关于企业以自己名义为无照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函劳动部办公厅对关于贯彻国务院国发〔１９９４〕５９号文件有关问题的请示的复函劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函劳动部办公厅对《关于执行劳部发〔１９９４〕４８１号和劳部发〔１９９５〕２２３号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函劳动部办公厅关于国家机关、事业单位、社会团体有关劳动政策执行问题的复函劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函劳动部办公厅对《关于对劳部发（１９９５）３０９号文件第４２条如何执行的请示》的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对“关于如何适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十九条的请示”的复函劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对建设部所属企业实行新工时制度有关问题的意见的函劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函国家经济贸易委员会办公厅、劳动部办公厅、中华全国总工会办公厅关于印发《国有大中型企业富余人员分流和“企业办社会”转制问题研讨会纪要》的通知劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函劳动部办公厅关于对劳动行政调配工作中有关问题的答复的函劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函劳动部办公厅关于支付退休退职费用适用法规问题的复函劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函劳动部办公厅关于执行《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》有关问题的复函劳动部办公厅关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗、转业培训工作，促进企业富余职工分流安置的通知》的通知劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题复函劳动部办公厅关于涉及劳动争议处理方面请示程序的通知篇二：上海人事相关政策收集一、上海市劳动和社会保障局执法依据一、行政执法主体1、上海市劳动和社会保障局2、上海市社会保险事业基金结算管理中心3、上海市外地劳动力就业管理中心4、上海市劳动保障监察总队二、主要行政执法事项（一）行政许可事项1、社会保险费缓缴许可2、企业实行其他工作时间许可3、外国人来沪就业许可4、台港澳人员来沪就业许可（二）非行政许可审批事项1、集体合同审核（三）行政处罚事项1、对用人单位违反最低工资、工作时间、女职工及未成年工保护等行为的处罚2、对用人单位违反城镇社会保险费、小城镇社会保险费、农村养老保险费、外来从业人员综合保险费征收与缴纳规定等行为的处罚3、对介绍、使用童工等行为的处罚4、对用人单位抗拒、阻挠劳动保障监察，拒不履行行政处理决定等行为的处罚5、对用人单位违反招、退工管理规定等行为的处罚6、对用人单位未按规定办理社会保险登记、申报应缴纳社会保险费数额等行为的直接负责主管人员和其他直接责任人员的处罚7、对用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作等行为的处罚8、对企业未按规定缴纳欠薪保障费的处罚（四）行政给付事项1、城镇养老保险待遇的给付2、生育保险待遇的给付3、工伤保险待遇的给付4、外来从业人员综合保险待遇的给付5、小城镇社会保险待遇的给付6、对企业欠薪款项的垫付（五）行政征收事项1、对城镇养老保险费的征收2、对生育保险费的征收3、对工伤保险费的征收4、对城镇医疗保险费的征收5、对失业保险费的征收6、对残疾人就业保障金的征收7、对外来从业人员综合保险费的征收8、对欠薪保障费的征收（六）其他执法事项1、对社会保险费征缴的监督检查及处理2、对用人单位支付劳动者工资和经济补偿金以及执行最低工资标准等的监督检查和处理三．执行的法律、法规、规章（一）法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国外国人入境出境管理法》3、《中华人民共和国职业教育法》4、《中华人民共和国劳动法合同法》（二）行政法规1、《社会保险费征缴暂行条例》2、《失业保险条例》3、《禁止使用童工规定》4、《工伤保险条例》5、《劳动保障监察条例》6、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》7、《残疾人就业条例》（三）地方性法规1、《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》2、《上海市城镇职工社会保险征缴若干规定》3、《上海市劳动合同条例》4、《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》（四）部门规章1、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》2、《外国人在中国就业管理规定》3、《社会保险费征缴监督检查办法》4、《社会保险登记暂行办法》5、《劳动力市场管理规定》6、《集体合同规定》7、《台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定》（五）市政府规章1、《上海市残疾人分散安排就业办法》2、《上海市城镇职工养老保险办法》3、《上海市失业保险办法》4、《上海市城镇职工基本医疗保险办法》5、《上海市社会保险费征缴实施办法》6、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》7、《上海市工伤保险实施办法》8、《上海市城镇生育保险办法》9、《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》二、上海人事相关政策收集一、最低工资从20XX年4月1日起，本市月最低工资标准从840元调整为960元。
劳动人事相关法规汇编(2022版)
劳动人事相关法规汇编(2022版)尊敬的读者：本是劳动人事相关法规的汇编，整理了2022年最新的劳动人事法规，内容极致详细，为您提供全面的参考。
以下是正文内容：第一章：劳动合同1.1 劳动合同的定义与要素劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动条件、权利义务等方面达成的协议。
劳动合同应包括劳动双方的姓名、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等要素。
1.2 劳动合同的订立与解除劳动合同可以通过书面、口头、电子等形式订立。
劳动合同的解除可以由劳动合同双方协商一致解除，也可根据法律规定解除。
1.3 劳动合同的变更与终止劳动合同的变更应经过双方协商一致，并按照规定的程序进行。
劳动合同的终止可以由劳动合同双方协商一致终止，也可根据法律规定终止。
1.4 劳动合同的违约与补偿劳动合同的违约方应承担相应的违约责任，并进行经济赔偿。
第二章：劳动保护2.1 劳动安全与职业卫生用人单位应提供安全的劳动条件和必要的职业卫生设施，保护劳动者的健康与安全。
2.2 工资与福利用人单位应按照国家规定支付劳动者的工资，并提供一定的福利待遇，如补充医疗保险、失业保险等。
2.3 劳动时间与休假用人单位应合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息和休假权利。
第三章：劳动争议解决3.1 劳动争议解决的程序与方式劳动争议解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。
3.2 劳动仲裁与劳动争议诉讼劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决。
劳动争议诉讼是指通过法院对劳动争议进行审理和裁决。
附件：1. 《劳动合同样本》2. 《劳动合同变更协议范本》3. 《劳动合同解除协议范本》4. 《劳动安全规程》5. 《劳动时间调整方案》法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间就劳动条件、权利义务等方面达成的协议。
2. 劳动安全与职业卫生：保护劳动者的安全与健康，在工作环境中预防事故和职业病的发生。
3. 工资与福利：劳动者根据劳动合同所享受的工资报酬和其他福利待遇。
劳动人事法规政策
疾病保险是指劳动者非因故工患病、负伤、残废和死亡是 获得经济帮助的一种社会保险制度。
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固定职工劳动疾病保险 劳动合同制职工疾病保险 农民合同制职工疾病保险 私营企业职工的疾病保险 医疗保险制度的改革
工伤保险、失业保险
1.工伤保险 因工患病、负伤、残废、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动 者 以及供养亲属提供经济帮助的一种社会制度。 工伤保险待遇 1.职工因工负伤保险待遇 2.职工因工患病保险待遇 3.职工因工死亡保险待遇 工伤保险制度的改革目标 我国工伤保险制度的改革目标 是建立工伤保险基金，实施社会统 筹管理。工伤保险基金按照企业缴费、一险定律、统筹调剂的原 则使用和筹集，对工伤职工实施无责任补偿等待遇。
职工可自行辞职的情形 （1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动 合同终止条件的出现（2）经用人单位同意（3）用人单位以暴力、 威胁或者人生自由的手段强迫劳动。（4）未按劳动合同支付劳动 报酬或提供劳动条件。（5）提前三十日书面通知用人单位解除劳 动合同。
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劳动合同的内容 （1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条 件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条 件（7）违反劳动合同的责任 • 劳动合同的定义与变更 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵 循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。” • 无效劳动合同 《劳动法》第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动 合同；（2）采取欺骗、威胁等手段订立合同； • 劳动合同的终止 参看劳工的辞退
• 三、劳动合同及其管理
• • • • • • • 1、劳动合同的性质 2、劳动合同的内容 3、劳动合同的期限 4、劳动合同的订立与变更 5、无效劳动合同 6、劳动合同的终止和解除 7、违反劳动合同责任
医院法律法规汇编目录
医院法律法规汇编目录医院法律法规汇编目录（以下内容为假设，具体内容根据实际需要进行修改）一、行政管理法规1. 医院管理法1.1 医疗机构分类管理办法1.2 医疗机构执业许可管理办法2. 医疗器械管理法2.1 医疗器械注册管理办法2.2 医疗器械生产企业许可管理办法二、医疗质量管理法规1. 医疗事故处理管理办法1.1 医疗事故分类与分级管理办法1.2 医疗事故责任追究管理办法2. 医院感染管理办法2.1 医院感染病例报告管理办法2.2 医院感染预防控制管理办法三、劳动人事法规1. 医务人员执业管理办法1.1 医师执业管理办法1.2 护士执业管理办法2. 医疗机构人员聘用合同管理办法2.1 医疗机构人员考核与评价管理办法2.2 医疗机构员工福利待遇管理办法四、药品管理法规1. 药品管理法1.1 药品注册管理办法1.2 药品生产企业许可管理办法2. 药品采购管理办法2.1 药品招标采购管理办法2.2 药品质量控制管理办法五、财务管理法规1. 医院财务管理办法1.1 医院财务报销管理办法1.2 医院财务监督管理办法2. 医院药品采购资金管理办法2.1 医院资产管理办法2.2 医院收费及报销管理办法六、知识产权法规1. 医院知识产权保护管理办法1.1 医疗技术转化管理办法1.2 医疗科研成果评价及奖励管理办法七、安全管理法规1. 医院安全生产管理办法1.1 医院危险品管理办法1.2 医院突发事件应急管理办法2. 医院信息安全管理办法2.1 医院电子病历管理办法2.2 医院信息系统保护管理办法八、其他法规1. 医患纠纷处理办法1.1 医疗纠纷调解管理办法1.2 医疗服务合同管理办法2. 医院捐赠管理办法2.1 医院公开与透明管理办法2.2 医院合作与联盟管理办法附件：1. 医院管理法2. 医疗事故处理管理办法3. 医务人员执业管理办法4. 药品管理法5. 医院财务管理办法法律名词及注释：1. 医疗机构：指依法设立，配备医疗设备和专业技术人员，提供医疗服务的单位。
事业编劳动合同在哪里看
事业编劳动合同是指事业单位与职工签订的，用于确立人事关系的法律文件。
它包含了职工的岗位职责、工资待遇、晋升渠道、培训机会等内容，是事业单位管理的重要组成部分。
那么，事业编劳动合同在哪里看呢？一、事业单位官网事业单位官网是查询事业编劳动合同的重要渠道。
大多数事业单位都会在其官方网站上发布招聘信息、人事管理制度等相关内容。
职工可以通过登录事业单位官网，查找人力资源或者招聘信息板块，了解劳动合同的相关内容。
此外，事业单位官网还会发布劳动合同的解读、政策法规等内容，帮助职工更好地了解和维护自己的权益。
二、人力资源和社会保障部门网站人力资源和社会保障部门网站是政府官方网站，汇集了各类人事政策、法规和指导意见。
职工可以在该网站上查找有关事业单位劳动合同的相关政策，了解劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定。
此外，人力资源和社会保障部门网站还会发布各类人事考试信息，包括事业单位招聘、公务员考试等，职工可以关注这些信息，以便及时了解事业编劳动合同的相关动态。
三、图书馆和书店图书馆和书店是查阅纸质资料的好去处。
在图书馆和书店，职工可以找到有关事业单位劳动合同的书籍和政策汇编。
这些书籍和汇编通常包含了事业单位劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的详细规定，以及劳动合同纠纷的处理方法。
通过阅读这些资料，职工可以更好地了解自己的权益，为签订和履行劳动合同提供有力保障。
四、咨询人事部门事业单位的人事部门是劳动合同管理的核心部门。
职工在签订、履行、变更、解除劳动合同过程中，如有疑问，可以直接向人事部门咨询。
人事部门会根据相关政策法规，为职工解答各类问题，提供人事服务。
此外，人事部门还会定期组织劳动合同培训，帮助职工了解劳动合同的最新动态和相关规定。
五、关注媒体报道媒体报道是了解事业编劳动合同的另一个途径。
新闻媒体会关注事业单位劳动合同制度的改革和发展，及时报道相关政策法规的修订和实施。
职工可以通过关注媒体报道，了解事业单位劳动合同的最新动态，为自己的职业生涯规划提供参考。
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《最新劳动人事政策法律法规汇编》详细目录：
上编劳动和社会保障政策法律法规
一、综合性法规
二、劳动用工
三、劳动合同
四、职业培训
五、工资福利
六、社会保险
七、劳动争议
八、劳动保护
九、我国政府批准加入的国际劳工公约
下编人事政策法律法规
一、人事管理
二、行政监察
三、技术职称
四、工资福利
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《人事机关管理规章制度全集》介绍
第一篇人事管理改革与发展总论
第一章企业人事管理对人事行政的影响与人事行政的概念
第二章人事行政的演变与作用
第三章人事行政的理论依据及实践
第四章国家公务员
第二篇人事管理制度
第一章公务员制度的建立
第二章国家公务员制度的职位分类机制
第三章国家公务员制度的激励竞争机制
第四章国家公务员制度的勤政廉政约束机制
第五章国家公务员制度的保障机制
第六章国家公务员制度的新陈代谢机制
第七章国家公务员制度的法律机制与管理机制第八章公共部门人力资源管理的制度选择
第九章公共部门人力资源管理的法治化
第十章公共部门人力资源战略管理
第三篇人事机关领导制度
第一章领导决策制度
第二章计划制度
第三章领导方法与艺术
第四篇人事机关组织建设与管理制度
第一章单位机构改革
第二章机关工作制度
第三章政府职能转变
第四章工作人员的职业道德
第五章思想政治建设
第六章文化建设
第七章党组织建设
第八章单位形象与公关
第五篇人事机关内部监督管理
第一章监督的内涵及要素
第二章廉政行为管理制度
第三章行政监督制度
第四章层级监督
第五章公务员社交行为规范第六章国家公务员的纪律
第六篇人事机关法制建设
第一章概述
第二章行政立法制度
第三章行政执法制度
第四章行政复议制度
第五章行政诉讼
第六章行政赔偿
第七篇人事机关人事管理制度第一章机关国家公务员系统第二章单位人员编制
第三章人事录用制度
第四章工作人员的选拔任用第五章工作培训制度
第六章人事交流与回避制度第七章人事考核制度
第八章职务任免制度
第九章公务员的辞职辞退制度第十章工资保险福利制度
第八篇人事机关财务制度
第一章财政支出的安排与使用
第二章部门预算
第三章政府采购制度
第四章行政事业单位会计
第五章会计集中核算制度
第六章审计制度
第九篇人事机关综合办公制度第一章综合办公标准化管理
第二章日常事务管理制度
第三章会议制度
第四章接待与信访制度
第五章文件管理制度
第六章档案工作制度
第七章业务信息工作制度
第八章保密制度
第九章办公用品及设备管理制度第十章统计制度
第十篇人事机关后勤管理制度第一章机关事务管理制度
第二章车辆管理制度
第三章消防安全管理制度
第四章基础设施管理制度
第五章物资财产管理制度
第六章环境与卫生管理制度第七章后勤社会化
第十一篇人事机关管理现代化第一章信息化管理
第二章经济全球化与机关管理第三章管理现代化方法
第四章办公自动化
第五章提高行政效率
第十二篇常用文书与表格。