劳动卫生与职业病防治管理规定示范文本
职业卫生与职业病预防管理制度范文(6篇)
职业卫生与职业病预防管理制度范文1.总则1.1根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律、法规，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康，特制定本制度。
1.2职业卫生与职业病防治工作应坚持“预防为主、防治结合”的方针，结合公司职业健康安全管理、现场管理、采取有效措施消除或减少危害员工健康的因素，促进文明生产，为员工创造良好的劳动环境。
____公司建立健全职业病防治责任制度，依法参加工伤社会保险，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
____公司必须根据国家和上级关于职业卫生和职业病防治经费提取使用的有关规定，结合公司实际下达职业卫生和职业病防治工作的专项经费，公司财务部应保证该经费到位。
____公司工会组织要依据《中华人民共和国工会法》对职业病防治工作实行群众监督。
2.管理与监督____公司安全监察部负责职业卫生与职业病防治工作，配备职业卫生专职管理人员，其职责是：2.1.1贯彻执行国家和主管部门颁发的有关职业卫生、职业病防治的各项法律、法规和标准，做好职业卫生和职业病防治工作。
2.1.2按国家有关规定，对员工健康进行监护，组织员工体检工作。
2.1.3负责职业卫生与职业病防治，统计和报表工作。
2.1.4参加对生产性建设工程项目职业卫生“三同时”监督。
2.1.5负责对员工进行职防知识、现场自救互救知识的宣传教育和考核。
2.1.6负责建立健全职业卫生档案和接触有害因素员工的健康档案并加强对档案的管理。
2.1.7制定公司职业卫生工作年度计划和长远规划。
2.1.8负责配合市疾病预防控制中心做好公司员工职业病的诊断、治疗。
2.1.9负责对公司生产性有毒有害岗位进行职业卫生监督。
3.防护措施3.1新建、改建、扩建生产性工程项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，在可行性论证阶段应向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，使作业场所有毒有害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。
职业卫生及职业病防治管理制度范文（六篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责____重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的____、实施、竣工验收。
职业卫生及职业病防治管理制度范本（5篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范本一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司(以下简称本公司)可持续发展，依据《____职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。
1.3定义是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。
是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
1.4____机构本公司成立职业病防治领导小组组长：____姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)副组长：副职姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治____设在____(企业根据自身实际情况填写)，办公室主任由(副组长姓名+同志)担任。
1.5职责分工二、员工依法享有的职业卫生保护权利2.1获得职业卫生教育、培训。
2.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
2.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
2.4要求本部门提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
2.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
2.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
2.7参与本部门职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
三、职业病预防3.1工作场所职业卫生要求：3.2各部门若存在新增职业病危害因素，应当每年一次如实向公司安监部申报职业病危害因素项目，并接受本公司安监部监督检查。
职业卫生及职业病防治管理制度范文（六篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范文一、制度目标1. 为保障员工的职业健康权益，防止和控制职业病，提升劳动生产效率，特制定本管理规定。
二、适用范围本规定适用于本企业所有员工，以及与本企业建立劳动合同关系的外部员工。
三、职业卫生管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生工作，确保其有效执行。
2. 设立职业卫生管理机构或委托专业机构，负责职业卫生的组织、指导和监督。
3. 批准并执行本企业职业卫生管理制度，保证制度的实施。
4. 提供必要的技术、人力、物质资源，支持职业卫生工作的开展。
5. 指派专业人员负责职业危害因素的监测、评估、防护及职业健康监护。
6. 组织职业卫生培训和教育活动，提升员工的职业卫生意识和知识水平。
7. 监督员工遵守职业卫生规定，采取措施预防和控制职业病。
8. 创建良好的职业卫生环境，改善员工的劳动条件。
四、职业病预防1. 制定并执行职业卫生技术措施，降低职业危害因素的浓度和暴露时间。
2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 提供适当的个人防护设备，减少员工的职业病风险。
4. 进行职业卫生教育和培训，提升员工的职业卫生意识和自我保护能力。
5. 定期进行职业卫生监测和评估，早期发现职业危害，采取相应防护措施。
6. 建立职业健康监护档案，定期进行健康检查，以及对高风险岗位的特殊监护。
五、职业病防治1. 发现职业病病例时，应及时报告相关部门，调查职业病原因和源头，采取措施进行防治。
2. 组织职业病诊断和评估，及时为员工提供医疗救助。
3. 提供职业病预防和治疗知识，增强员工的职业病防治意识。
4. 组织职业病应急救援演练，确保对职业病突发事件的应对能力。
六、考核与奖惩1. 根据相关法律法规和标准，对职业卫生工作进行考核评估，并将评估结果纳入企业绩效考核的重要指标。
2. 对未履行职业卫生职责的个人或部门，将采取相应的纪律处分。
3. 对在职业卫生工作中表现优秀的个人或部门，给予相应的奖励和荣誉。
劳动卫生与职业病防治管理规定范文（5篇）
劳动卫生与职业病防治管理规定范文第一章总则第一条为了保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，确保劳动者的合法权益，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位及其管理人员、劳动者，包括各类企事业单位、机关、团体以及农村、家庭劳动者等。
第三条劳动卫生与职业病防治的工作原则是预防为主、综合治理、科学管理、社会参与。
第四条国家支持开展劳动卫生与职业病防治的科学研究、技术开发和创新，提供必要的技术支持和接受有关单位的监督。
第五条用人单位应当建立健全劳动卫生与职业病防治管理制度，采取必要的措施保护劳动者的身体健康，防止职业病的发生。
第六条用人单位应当按照国家标准和规定，评估和控制劳动环境中的职业病危险因素，制定职业病防治措施，并及时改进完善。
第七条用人单位应当加强职业病防治宣传教育，提高劳动者的职业病防护意识，使其掌握职业病防治的基本知识和技能。
第八条各级政府要加强对劳动卫生与职业病防治工作的统筹协调和监督检查，加大对职业病防治工作的投入力度，确保职业病防治工作的顺利进行。
第二章劳动卫生与职业病防治管理第九条用人单位应当设立专职劳动卫生与职业病防治管理部门或委派专人负责劳动卫生与职业病防治工作。
第十条用人单位应当制定职业病防治工作计划，明确工作目标、任务和责任，确保职业病防治工作的可持续发展。
第十一条用人单位应当采取措施，改善和控制劳动环境中的职业病危险因素，降低职业病发生的风险。
第十二条用人单位应当设立合理的工作制度和岗位职责，确保劳动者的劳动安全和健康。
第十三条用人单位应当组织和开展职业卫生检查，确保劳动者的身体健康。
第十四条用人单位应当建立健全的职业病防治档案，记录劳动者职业有害因素的接触情况以及职业病的发生情况等。
第十五条用人单位应当定期组织开展职业病防治培训，提高劳动者的职业病防护意识和技能。
第十六条用人单位应当建立职业病防治投入保障机制，确保职业病防治工作的经费和物资的供给。
职业病卫生防治管理制度范例(三篇)
职业病卫生防治管理制度范例第一章总则第一条为了保障职工的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，建立健全职业病卫生防治管理制度，根据相关法律和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括雇佣劳动者、合同制劳动者、临时工和实习生等。
第三条本单位将职业病防治工作纳入日常工作管理内容，落实到各级管理人员和相关人员中。
第四条本单位设立职业病防治管理委员会，负责协调和推动职业病防治工作的开展。
第二章职业病危害因素识别和评价第五条本单位应建立职业病危害因素识别和评价制度，包括将新引进的技术、工艺、设备和材料等进行评价。
第六条本单位应定期开展职业病危害因素的监测和评估工作，确保危害因素与职工接触的程度和频次。
第七条本单位应组织职业病危害因素的检测工作，如空气中的粉尘、有毒气体等。
第三章职业病卫生监督第八条本单位应建立职业病卫生监督制度，包括对工作场所的环境和设施进行检查和监督。
第九条本单位应定期开展职业病危害因素的检测工作，并将结果进行公开。
第十条本单位应向职工宣传和普及职业病防治知识，提高职工的防护意识和卫生习惯。
第四章个人防护与职业病防治第十一条本单位应提供符合国家标准的个人防护用品，并对其使用进行指导和培训。
第十二条职工应正确佩戴和使用个人防护用品，并接受相应的培训。
第十三条职工应根据工作场所的具体情况，选用适当的个人防护措施，并遵守相关的操作规程。
第五章职业病健康监测和诊断第十四条本单位应建立职业病健康监测和诊断制度，包括对职工进行职业病的健康监测和筛查。
第十五条本单位应定期组织职业病健康监测和诊断工作，并将结果进行记录和归档。
第十六条职业病患者应接受专业医生的诊断和治疗，本单位应提供必要的支持和协助。
第六章罚则和奖励第十七条对违反职业病防治制度的行为，本单位将依法进行处罚和处理。
第十八条对于在职业病防治工作中表现突出的个人和集体，本单位将给予相应的奖励和表彰。
第七章附则第十九条本制度的解释权和修改权归本单位所有。
2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本(3篇)
2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本一、总则为了有效预防职业病的发生，保护劳动者的身体健康，合理利用职业卫生资源，依法保障劳动者的合法权益，制定本《2024年职业卫生及职业病防治管理制度范本》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全国范围内的各类企事业单位以及其他用人单位。
二、基本要求1. 结合实际，综合预防：各类用人单位应根据自身特点和工作环境，制定适合的职业卫生措施和职业病防治计划，全面预防职业病的发生。
2. 法律依据：各类用人单位及其工作人员应严格遵守国家相关法律法规，特别是《职业病防治法》、《职业病防治法实施条例》等。
3. 组织领导：用人单位应设立职业卫生管理机构，明确相关人员的职责，加强职业卫生工作的组织领导。
4. 预防为主：各类用人单位应按照“预防为主，综合治理”的原则，加强工作场所职业卫生条件的监测、改善和管理，减少职业病危害因素。
三、职责和义务1. 用人单位的职责和义务：（1）制定并执行职业卫生管理制度和职业病防治计划，保证劳动者的职业卫生权益；（2）提供必要的职业卫生保护设施和个人防护用品，确保劳动者的安全健康；（3）组织劳动者进行职业卫生知识的培训，提高职业卫生意识和防护能力；（4）建立职业病危害因素监测管理体系，定期开展场所环境的检测和评估；（5）完善职业病报告、监管和处罚机制，及时通报职业病状况，确保职业病防治的实施；（6）加强与职业卫生专业机构的合作，利用专业技术解决职业卫生问题。
2. 职业卫生管理机构的职责和义务：（1）组织制定职业卫生管理制度和职业卫生技术规范，协助用人单位开展职业卫生工作；（2）监督检查用人单位的职业卫生条件，发现问题及时提出改进意见；（3）开展职业卫生监测和评估工作，提供科学依据和技术支持；（4）开展职业卫生培训和宣传教育工作，提高职工的职业卫生意识；（5）协助用人单位处理职业病事故，提供卫生技术支持和工作指导。
四、监督与执法1. 监督机构：按照《职业病防治法》的规定，设立专门的职业卫生监督机构，负责对用人单位的职业卫生工作进行监督和检查。
劳动卫生与职业病防治管理规定范本（3篇）
劳动卫生与职业病防治管理规定范本一、总则劳动卫生与职业病防治是保障劳动者身体健康和提高劳动生产率的重要环节。
为规范劳动卫生与职业病防治工作，保障劳动者的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本管理规定。
二、职责与义务1.用人单位应加强对劳动卫生与职业病防治工作的组织和领导，建立健全劳动卫生与职业病防治制度。
2.用人单位应配备专职或兼职的劳动卫生与职业病防治管理人员，定期开展劳动卫生与职业病防治培训。
3.用人单位应依法为劳动者提供必要的劳动防护用品和设备，加强对劳动者的劳动卫生保护。
4.用人单位应明确劳动者的岗位职责和工作强度，并根据工作特点合理安排劳动时间和休息制度。
5.劳动者应认真履行与劳动卫生与职业病防治相关的职责，积极参与劳动卫生与职业病防治的宣传教育和培训活动。
三、劳动卫生保护1.用人单位应建立完善的劳动卫生保护制度，确保劳动者的劳动环境符合安全、卫生要求。
2.用人单位应定期进行劳动卫生评价，并采取相应的措施改善劳动环境。
3.用人单位应监测劳动者的职业健康状况，并根据监测结果采取针对性的保护措施。
4.用人单位应定期开展劳动卫生宣传教育活动，提高劳动者的健康意识和自我保护能力。
四、职业病防治1.用人单位应制定职业病防治的措施和计划，加强对劳动者职业病的预防和治疗工作。
2.用人单位应做好职业病的登记和报告工作，及时采取必要的措施，防止职业病的扩散和流行。
3.用人单位应对职业病患者进行隔离和治疗，保障其合法权益，并做好相关的卫生防护工作。
4.用人单位应加强对职业病防治技术和设备的研究和推广，提高职业病防治的水平和效果。
五、监督与检查1.劳动行政部门应加强对劳动卫生与职业病防治工作的监督和检查，发现问题及时处理。
2.用人单位应配合劳动行政部门的监督和检查工作，提供必要的协助和支持。
3.劳动行政部门应对违反劳动卫生与职业病防治规定的单位进行处罚，保障劳动者的合法权益。
六、附则本管理规定自公布之日起执行，如有需要，可以进行修改和完善。
劳动卫生与职业病防治管理规定范文(4篇)
劳动卫生与职业病防治管理规定范文很抱歉，我们不能提供完整的劳动卫生与职业病防治管理规定的范本，因为这些规定往往是在特定国家或地区根据相关法律法规和实际情况制定的。
以下是一个大致的范例，供参考用途：第一章总则第一条总则为了加强劳动卫生与职业病防治管理，保障劳动者的身体健康和生命安全，提高劳动生产的质量和效益，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于所有从事劳动活动的单位和个人，以及相关部门在劳动卫生与职业病防治管理中的职责与权益。
第三条基本原则劳动卫生与职业病防治管理应坚持以下基本原则：1. 预防为主：注重防治工作的前期和全过程管理，重视预防职业病的发生。
2. 综合治理：将劳动卫生与职业病防治纳入全面协调可持续发展的大局中。
3. 责任明确：明确单位和个人在劳动卫生与职业病防治中的责任和义务。
4. 公开透明：及时公开劳动卫生与职业病防治的相关信息，接受社会监督。
第二章劳动卫生管理第四条劳动卫生责任单位和个人应当重视劳动卫生问题，加强卫生管理，确保劳动者的身体健康和生命安全。
第五条劳动环境评估单位和个人应当对劳动环境进行评估，评估结果应当真实准确，并采取相应的措施改善劳动环境。
第六条劳动卫生设施单位应当配置适当的劳动卫生设施，如通风设备、污染物排放控制设备等，以保障劳动卫生的需要。
第七条劳动保护用品单位应当根据劳动岗位特点和职业病危害因素，向劳动者提供适当的劳动保护用品，并确保其有效使用。
第八条饮用水安全单位应当提供安全饮用水，符合相关卫生标准，保障劳动者的饮用水需求。
第三章职业病防治管理第九条职业病知识教育单位应当开展职业病防治知识的教育培训工作，提高劳动者对职业病的认识与预防意识。
第十条职业病危害监测单位应当定期进行职业病危害监测，了解劳动者职业病危害的情况，及时采取有效措施进行防治。
第十一条职业病诊断与报告单位应当配备职业病诊断设备与人员，及时诊断出现职业病症状的劳动者，并按照相关规定报告职业病病例。
职业卫生及职业病防治管理制度范本（3篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范本一、综述为了保障职工的健康和提高生产效率，企业必须建立完善的职业卫生及职业病防治管理制度。
本制度旨在规范企业的职业卫生工作，并确保职业病的防治工作得到有效的实施。
二、制度内容1. 职业卫生责任1.1 企业负责人应当对职业卫生工作负总责，并明确指定相应的管理人员负责职业卫生的组织和实施工作。
1.2 职业卫生管理人员应当具备相应的专业知识和技能，并负责落实职业卫生工作的日常管理任务。
1.3 职工应当积极配合企业的职业卫生工作，正确使用个人防护用品，推动职业卫生文化建设。
2. 职业病防护措施2.1 企业应当通过工程控制、个体防护和管理控制等措施来减少职工接触有害因素的机会，保护职工的身体健康。
2.2 企业应当进行职业病危害因素的监测和评估，并根据评估结果制定相应的防护措施。
2.3 企业应当定期组织职业病防护培训，提高职工的防护意识和技能。
3. 岗位职业卫生管理3.1 企业应当根据不同岗位的职业卫生风险，制定相应的岗位职业卫生管理措施，并进行定期检查和评估。
3.2 岗位职业卫生管理措施包括但不限于：岗位危害因素控制、岗位操作规程编制、职工健康监护、职工体检等。
4. 职业病防治计划4.1 企业应当制定职业病防治计划，并根据实际情况进行定期修订。
4.2 职业病防治计划应当包括职业病防控目标、工作任务、责任分工、预防措施、监测和评估等内容。
4.3 职业病防治计划的执行情况应当进行定期监督和评估，并及时进行调整和改进。
5. 职业病事故处理5.1 企业应当建立健全职业病事故处理机制，及时处理职业病事故，减轻职工伤害。
5.2 发生职业病事故后，企业应当立即报告有关部门，并采取相应措施予以处理，并及时通知受伤职工的家属。
5.3 企业应当对职业病事故进行调查，找出事故原因，并采取相应措施防止类似事故再次发生。
三、监督与考核1. 职业卫生监督机构有权对企业的职业卫生工作进行监督和检查。
2. 企业应当做好相关记录，确保职业卫生工作的真实性和完整性。
职业卫生及职业病防治管理制度范例（4篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范例第一章总则第一条为保护职工的身体健康，防治职业病，促进员工的职业安全与职业发展，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位（以下简称“单位”）所有从业人员。
第三条单位应当在合法合规的前提下，建立健全职业卫生及职业病防治管理制度，并组织实施。
第二章职责及职能第四条单位设立职业卫生与职业病防治委员会，全面负责单位职业卫生与职业病防治工作的组织、协调和监督。
第五条职业卫生与职业病防治委员会的主要职能包括：（一）制定本单位的职业卫生及职业病防治管理制度、规章制度和操作规程；（二）组织职业卫生与职业病防治工作的宣传教育和培训；（三）组织职业病危害因素监测、评价和控制；（四）组织职业健康监护和健康档案管理；（五）协助单位制定职业病危害因素防控措施，并监督其执行情况；（六）审核职业病防治措施的实施情况，提出改进意见；（七）组织对职业病防治工作进行评估，并提出改进措施；（八）协调单位与职业卫生监管机构的工作，接受监督检查；（九）处理职业病事故和职业卫生争议。
第三章环境监测与评价第六条单位应当对工作环境中存在的职业病危害因素进行监测和评价，确保工作环境的卫生安全。
第七条单位应当按照国家相关标准和规定，采用合适的监测手段和方法，对职业病危害因素进行定期监测。
第八条监测结果应当及时记录，将有害因素的浓度和职业病危害程度进行评价，并按照规定报送相关部门或机构。
第四章健康监护和健康档案管理第九条单位应当为所有从业人员建立健康档案，并按照规定进行健康监护。
第十条健康监护应当包括健康评估、健康检查、健康咨询和健康指导等内容，监护结果应当做好记录，并提出相应预防或治疗意见。
第十一条健康档案应当包括从业人员的个人基本信息、健康监护记录、职业病危害因素接触情况、职业病诊断与治疗情况等内容，并妥善保存。
第十二条员工个人有权查阅自己的健康档案，并可以要求单位提供有关健康监护的资料。
劳动卫生与职业病防治管理规定模版
劳动卫生与职业病防治管理规定模版第一章总则第一条为了加强劳动卫生与职业病防治管理，保护劳动者的身体健康，维护劳动者合法权益，促进经济社会可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于国家机关、社会组织、企事业单位等用人单位，以及其他从业单位的劳动卫生与职业病防治管理工作。
第三条劳动卫生与职业病防治管理应遵循预防为主、防治结合、综合治理、社会共建的原则。
第四条国家推行劳动卫生与职业病防治管理责任制。
用人单位要负起主体责任，政府部门要加强监管，劳动者要积极参与，共同促进劳动卫生与职业病防治工作的开展。
第五条劳动卫生与职业病防治管理应当遵循科学、合理、公正、便利的原则，充分保障劳动者的健康权益。
第六条建立健全劳动卫生与职业病防治管理制度，加强组织领导，提高工作效能，推动劳动卫生与职业病防治工作的深入开展。
第二章劳动卫生与职业病防治管理机构第七条用人单位应当设立劳动卫生与职业病防治管理机构，并明确机构的职责、权限和工作程序。
第八条劳动卫生与职业病防治管理机构由用人单位安排专职或兼职人员组成，对劳动者的劳动条件、劳动方式和劳动环境进行监督、检测和评估。
第九条劳动卫生与职业病防治管理机构应当配备必要的仪器设备和技术人员，进行劳动环境和工作场所的检测、评估和改善。
第十条劳动卫生与职业病防治管理机构应当建立健全劳动者健康档案，记录劳动者的健康状况和职业暴露情况。
第三章劳动卫生与职业病防治措施第十一条用人单位应当根据劳动者的工作特点和劳动环境的相关要求，采取合理的劳动卫生与职业病防治措施。
第十二条用人单位应当制定劳动卫生与职业病防治方案，明确职责分工，确保措施的有效落实。
第十三条用人单位应当对劳动者进行职业健康教育，提高劳动者的职业健康意识和自我防护能力。
第十四条用人单位应当建立健全危险化学品、粉尘、毒物等有害因素的监测和管理体系，确保劳动环境的安全与卫生。
第十五条用人单位应当定期进行劳动环境和职业病危害因素的评估和检测，采取相应的防护措施和改善措施。
劳动卫生与职业病防治管理规定模版（四篇）
劳动卫生与职业病防治管理规定模版第一章总则第一条为了切实加强对劳动卫生和职业病防治工作的管理，保障劳动者健康和劳动者权益，制定本规定。
第二条劳动卫生和职业病防治工作应当贯彻以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 责任明确，各方参与；3. 法治化、规范化、科学化；4. 重点突出，重点保护；5. 技术支撑，信息公开；6. 经济合理、社会支持。
第三条国家对劳动卫生和职业病防治工作实行政府主导、多部门合作的原则。
国家应当建立健全劳动卫生和职业病防治工作的法律、法规和标准体系。
第四条劳动卫生和职业病防治工作应当按照风险评估、规划建设、监督检查、应急管理和技术支撑的要求进行。
第五条国家鼓励和支持企事业单位建立健全职业病防控机构和职业卫生管理体系，加强职业病防治工作。
企事业单位应当制定劳动卫生和职业病防治工作的计划和实施方案，并按照规定履行相关责任。
第六条劳动卫生和职业病防治工作应当加强宣传教育，提高劳动者的安全意识和卫生知识水平。
同时，应当加强对危害因素的认识和监测，及时采取必要的防护措施。
第二章风险评估和规划建设第七条对于存在较大职业病危害的作业场所，企事业单位应当委托专业机构进行风险评估，建立风险控制措施，并将评估报告交有关部门备案。
第八条劳动卫生和职业病防治规划应当包括以下内容：1. 劳动卫生和职业病防治的目标和任务；2. 重点工种和操作环节的职业病防控措施；3. 职业病防治设施和设备的建设规划；4. 职业健康监测、职业病诊断和医疗救治系统的建设；5. 职业病防治专业人员队伍建设；6. 职业病防治宣传教育和培训工作的安排；7. 监督检查和评估工作的机制；8. 预算和资金保障计划。
第九条进行风险评估和规划建设的单位应当建立有效的信息管理系统，及时掌握作业场所的危害因素、防护措施的执行情况和职业病防治的效果。
第十条进行风险评估和规划建设的单位应当定期开展日常巡查和职业病检测工作，及时发现和排除职业病危害。
劳动卫生与职业病防治管理规定范文
劳动卫生与职业病防治管理规定范文第一章总则第一条为了保护劳动者的健康，预防和控制职业病的发生和发展，促进劳动安全与职业卫生工作，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于生产经营单位的职业病预防控制工作，以及政府有关部门的监督检查、指导工作。
第三条职业病预防控制工作应当遵循预防为主，综合治理的原则，采取分类管理，分级负责的原则，制定科学合理的职业病防护措施，加强职业健康监护，提高劳动者的职业病防治意识和能力。
第二章劳动卫生与职业病防治的组织管理第四条生产经营单位应当建立健全劳动卫生与职业病防治的组织机构，明确责任、管理权限和工作职责。
第五条生产经营单位应当设立劳动卫生与职业病防治专职机构或指定专职人员负责劳动卫生与职业病防治工作，提供足够的经费、设备和人员，保障职业病预防控制工作的顺利开展。
第六条生产经营单位应当建立完善的职业病监测制度，定期进行职业病的统计、分析、评价和报告，及时发现和处理职业病问题。
第三章职业病危害预评价和控制第七条生产经营单位应当进行职业病危害评价，采取专业技术措施，确定本单位的职业病危害因素及其危害程度。
第八条生产经营单位应当制定职业病防护措施，对职业病危害高的岗位采取相应的防护措施，保障劳动者的职业安全与健康。
第九条生产经营单位应当进行职业病危害因素的监测和评估，定期检测岗位的职业病危害因素浓度，及时采取控制措施，减少职业病危害。
第四章劳动者职业健康监护第十条生产经营单位应当建立劳动者职业健康监护制度，对接触劳动有害因素的劳动者进行健康监护。
第十一条劳动者应当按照规定接受职业健康监护，接受必要的职业健康检查，听从医生的建议，采取相应的防护措施，保护自己的职业健康。
第十二条生产经营单位应当提供必要的职业健康监测设备和设施，进行必要的职业健康监测，及时发现和处理职业病问题。
第五章职业病防治的培训与宣传教育第十三条生产经营单位应当定期进行职业病防治的培训与宣传教育，提高劳动者的职业病防治意识和能力。
职业卫生及职业病防治管理制度范本(五篇)
职业卫生及职业病防治管理制度范本为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。
1、职工职业健康检查该矿山各级负责人应根据《____职业病防治法》及地方职业病防治法规的有关规定，定期____相关人员进行职工职业健康检查。
2、职业健康档案管理(1)各部门负责人应建立健全该部门职工的职业健康体检档案，对该部门职工的职业健康检查结果进行记录和存档。
(2)职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。
(3)矿山负责人每年对各部门职业健康档案进行检查(每年至少一次)。
3、职业病防治(1)该矿山各级负责人负责对该部门职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。
(2)矿山安全科____该矿山所有职工进行岗前的职业健康知识的培训。
(3)矿山各负责人实行职业健康安全负责制，配备相应的卫生管理____和专(兼)职人员，具体承担职业病防治工作。
(4)矿山负责人协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。
(5)该矿山对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。
(6)该矿山对职业病人应及时进行防治、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时____复查和治疗。
4、职业病防治监督检查(1)检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实，不得弄虚作假。
(2)按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。
(3)该矿山应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。
5、女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。
职业卫生及职业病防治管理制度模板(4篇)
职业卫生及职业病防治管理制度模板第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：（一）制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
（二）督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况（三）制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责（一）主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
（二）综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责____重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的____、实施、竣工验收。
劳动卫生与职业病防治管理规定示范文本
劳动卫生与职业病防治管理规定示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月劳动卫生与职业病防治管理规定示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个坏节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，井将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
—、总则1、为了保护职工身体健康”保障职工利益,防止职业病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2、职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。
二细则1、认真执行劳动卫生职业病法规，贯彻《尘月市防治条例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《职业病诊断管理办法》和《职业病报告办法》及其实施细则”切实做好劳动卫生和职业病防治工作。
2、凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规走的工伤保险待遇或职业病待遇。
3、根据所接触有毒有害物质的危害程度，配备必要的防护用具或设备，定期检测，逾期更换。
4、行政部建立劳动卫生职业病档案，积累各类动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报,并提出改进意见。
5、行政部负责开展健康监护工作，参加上级卫生部门对接触有毒有害物质的职业的健康检查，分为就业前检查和走期检查,_旦发现职业病应根据职业病诊断机构根据职业病诊断机构。
发现就业禁忌症,建议有关部门及时调离原岗位。
6、一旦发现急性中毒病人应及时组织抢救，并立即报告所在地区卫生防疫站。
职业卫生及职业病防治管理制度范例（三篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范例1.目的与适用范围：本制度的目的是确保职工的职业健康和职业病的预防控制工作，适用于本单位所有从业人员。
2.管理责任：本单位的职业卫生及职业病防治工作由职业卫生管理部门负责，职业卫生管理部门的主要职责包括但不限于以下内容：- 制定和完善职业卫生及职业病防治管理制度；- 组织开展职业病危害评价和职业健康监测工作；- 制定防护设备及个人防护用品使用管理办法；- 组织开展职业健康教育和培训；- 监督检查各岗位的职业卫生状况和职业病防治工作；- 组织应急预案制定和演练；- 提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议。
3.职业病危害评价和职业健康监测：本单位将定期组织职业病危害评价和职业健康监测工作，评价和监测结果将用于改进职业卫生和职业病防治措施。
4.防护设备及个人防护用品使用管理：本单位将建立完善防护设备及个人防护用品使用管理办法，明确各岗位应使用的防护设备和个人防护用品，并规定使用要求和使用周期。
5.职业健康教育和培训：本单位将定期开展职业健康教育和培训，包括但不限于以下内容：- 职业卫生知识的宣传和培训；- 职业病防治措施的培训；- 职业病防治设施和设备的操作培训。
6.监督检查：本单位将定期进行职业卫生状况的监督检查，包括但不限于以下内容：- 岗位职业病防护设施和设备的使用情况；- 职业病危害的预防控制情况；- 职业健康监测的执行情况；- 职业卫生教育和培训的开展情况；- 职业卫生和职业病防治改进建议的落实情况。
7.应急预案：本单位将制定职业卫生和职业病防治应急预案，确保在紧急情况下能够及时采取相应的措施。
8.职业卫生和职业病防治改进建议：本单位鼓励职工提出职业卫生和职业病防治方面的改进建议，并将及时采纳并落实。
通过上述管理制度，本单位将能够做到对职工的职业健康进行全面的管理和控制，确保职业病的预防控制工作得到有效的实施。
职业卫生及职业病防治管理制度范例（二）一、引言本制度的制定旨在加强公司职业卫生管理，预防和控制职业病，保障员工的身体健康和劳动条件的安全与健康。
2024年职业卫生与职业病预防管理制度范本（四篇）
2024年职业卫生与职业病预防管理制度范本一、总则按国家《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》规定，按照公司的“分级管理、分片负责”原则，结合公司实际情况，为维护职工的合法权益，进一步保护员工身体健康，特制定本制度。
二、工作内容1、安全生产科负责公司的职业卫生和职业病预防管理工作。
认真执行国家、行业和地方的有关职业病防治的法律、法规和标准。
2、按法规、标准建立和完善公司的职业卫生各项管理制度，并对执行情况进行监督、检查和考核。
3、对公司的有害作业现场要建立周期性检测点。
每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进行重新审定，并按公司的管理制度执行。
4、负责____委托具有国家资质的卫生机构对公司从事有害作业人员(含计划外用工)进行上岗前、在岗和离岗的定期职业健康体检、复查、诊断、治疗。
对体检发现的职业禁忌症和职业病患者与行政部对接，进行妥善调离。
5、生产部负责督促、检查、考核公司各部门有害作业员工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离和健康疗养。
6、生产部负责公司的新、改、扩、新技术、新设备引进建设项目的职业卫生“三同时”评审和报件工作。
7、行政部负责对外联系和____重大职业中毒事故的调查分析，并对责任单位和有关责任人，提出处理建议。
8、若发生重大职业中毒或死亡事故，公司应在____小时内上报地方卫生行政有关部门。
9、对本公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立和完善有害作业场所的检测档案。
10、行政部负责建立健全职业卫生档案、有害作业职工健康档案。
实行一人一档管理(有害作业健康档案纳入公司档案馆统一管理。
11、生产部参与新、改、扩建建设项目的评审和竣工验收工作。
12、生产部及安全领导小组负责本公司的职业病防治法规、标准及职业卫生知识的宣传、培训、教育工作，提高工人的自我保护意识和职业卫生素质。
13、应对生产现场，实行有毒有害作业与无毒无害作业严格分开，避免有害因素污染无害环境，扩大危害范围。
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劳动卫生与职业病防治管理规定示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
劳动卫生与职业病防治管理规定示范文
本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、总则
1、为了保护职工身体健康，保障职工利益，防止职业
病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2、职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，
接触职业性有害因素引起的疾病。
二、细则
1、认真执行劳动卫生职业病法规，贯彻《尘肺防治条
例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、
《职业病诊断管理办法》和《职业病报告办法》及其实施
细则，切实做好劳动卫生和职业病防治工作。
2、凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规定的工
伤保险待遇或职业病待遇。
3、根据所接触有毒有害物质的危害程度，配备必要的防护用具或设备，定期检测，逾期更换。
4、行政部建立劳动卫生职业病档案，积累各类动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出改进意见。
5、行政部负责开展健康监护工作，参加上级卫生部门对接触有毒有害物质的职业的健康检查，分为就业前检查和定期检查，一旦发现职业病应根据职业病诊断机构根据职业病诊断机构。
发现就业禁忌症，建议有关部门及时调离原岗位。
6、一旦发现急性中毒病人应及时组织抢救，并立即报告所在地区卫生防疫站。
对职业病患者定期复查随访。
7、行政部应掌握作业环境劳动卫生监测和职业病体检资料，以科学数据提出尘毒等危害的治理意见，积极采取整改措施并定期验证。
8、积极开展职业病、职业中毒防治知识的卫生宣传工作，增加职工的防病知识。
9、公司应每年对所有职工进行一次健康检查。
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