项目策划部招新策划书
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动主题展现部门风采，吸引优秀人才二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增添活力与创造力。
2. 宣传部门的工作职能、特色和优势，提高部门的知名度和影响力。
3. 选拔出符合部门需求和发展的优秀人才，为部门的未来发展奠定基础。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体在校学生六、前期准备1. 确定招新部门和岗位，明确各岗位的职责和要求。
2. 制作宣传海报、传单、展板等宣传材料，展示部门的特色和优势。
3. 设计招新报名表和面试评分表。
4. 安排招新工作人员，包括宣传组、报名组、面试组等，并进行培训。
5. 确定招新活动的场地布置方案，包括桌椅摆放、音响设备等。
6. 准备好招新所需的物资，如文具、奖品等。
七、活动流程1. 宣传阶段在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单。
在学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频。
组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，接受学生报名。
报名学生填写报名表，并提交相关证件和材料。
对报名学生的信息进行审核和筛选，确定进入面试环节的名单。
3. 面试阶段提前通知面试学生面试的时间、地点和注意事项。
面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。
面试评委根据学生的表现进行评分，确定拟录用人员名单。
4. 录用阶段根据面试结果，确定录用人员名单，并进行公示。
向录用学生发放录用通知书，通知其参加部门的培训和工作安排。
组织录用学生进行部门培训，介绍部门的工作流程、规章制度等。
八、活动宣传1. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多学生的关注。
2. 在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单，提高宣传的覆盖面。
3. 组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问，增加学生对部门的了解和兴趣。
活动策划部招新策划书3篇
活动策划部招新策划书3篇篇一《活动策划部招新策划书》一、招新背景随着学校各类活动的日益丰富和多样化，活动策划部作为组织和策划活动的核心部门，需要不断注入新鲜血液，以提升部门的活力和创造力。
二、招新目的1. 为活动策划部招募有热情、有能力的新成员，充实部门力量。
2. 培养新成员的团队合作精神和活动策划能力。
3. 通过招新活动，扩大活动策划部在学校的影响力。
三、招新时间[具体招新时间]四、招新地点[详细招新地点]五、招新对象[具体年级的学生]六、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显著位置。
利用学校广播、官方网站、社交媒体等渠道进行宣传。
组织人员到班级进行宣讲，介绍活动策划部的工作内容和优势。
2. 报名阶段设立报名点，接受学生现场报名。
提供线上报名渠道，方便学生报名。
3. 面试阶段通知报名者参加面试，确定面试时间和地点。
设计合理的面试流程，包括自我介绍、问题回答、案例分析等环节。
由活动策划部的成员组成面试小组，对面试者进行综合评估。
4. 录用阶段根据面试表现，确定录用名单。
及时通知被录用者，并进行后续的培训和安排。
七、招新要求1. 对活动策划有浓厚兴趣和热情。
3. 有一定的组织能力和时间管理能力。
4. 能够积极主动地参与部门工作和活动。
八、招新预算1. 宣传材料费用：[X]元2. 面试场地布置费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、人员安排1. 宣传组：负责制作和发布招新宣传材料。
2. 报名组：负责报名工作的组织和管理。
3. 面试组：负责面试的安排和实施。
4. 后勤组：负责招新过程中的后勤保障工作。
十、后期工作1. 对新成员进行系统的培训，包括活动策划流程、团队协作等方面。
2. 为新成员分配具体的工作任务，让其尽快融入部门工作。
3. 定期组织部门内部活动，增强团队凝聚力。
活动策划部[具体日期]篇二《活动策划部招新策划书》一、招新背景随着学校各类活动的日益丰富和多样化，活动策划部作为重要的组织力量，需要不断注入新鲜血液，以提升团队的活力和创新能力。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景。
随着公司业务的不断拓展，我们部门需要招聘新的人才来加强团队，提升工作效率和质量。
为了确保招聘工作顺利进行，我们制定了以下招新策划书。
二、招新目标。
1. 招聘人数，计划招聘5名新成员加入部门。
2. 招新时间，招新工作将于下个月开始，持续一个月时间。
3. 招新岗位，招聘对象包括策划、执行、市场、设计等相关岗位。
三、招新策略。
1. 制定招新计划，明确招新目标和时间，确定招聘流程和各个环节的责任人，确保招新工作有条不紊地进行。
2. 拓展招聘渠道，除了传统的招聘网站和招聘会，还将通过员工推荐、校园招聘等渠道来寻找潜在的人才。
3. 完善招聘流程，对候选人进行面试、笔试等环节，确保选出最适合部门的人才。
4. 提升招聘效率，利用招聘软件、人才库等工具，提高招聘效率，缩短招聘周期。
5. 加强品牌宣传，通过部门宣传资料、员工福利等方式，提升部门品牌形象，吸引更多优秀人才加入。
四、招新预期效果。
1. 提升部门整体实力，引进新鲜血液，提升部门整体能力和竞争力。
2. 丰富团队文化，新成员的加入将为部门带来新的思维和活力，丰富团队文化，促进团队发展。
3. 实现部门发展目标，招聘到符合部门需求的人才，有助于实现部门的发展目标，推动业务进展。
五、招新预算。
1. 招聘网站费用，5000元。
2. 招聘会场租金，3000元。
3. 招聘宣传资料制作费用，2000元。
4. 其他招新费用，2000元。
总计，12000元。
六、招新策划执行。
1. 招新计划由部门主管负责执行，各环节的责任人需严格按照计划执行，确保招新工作顺利进行。
2. 招新过程中，部门主管将定期组织招新工作汇报会议，对招新工作进行跟踪和评估，及时调整招新策略。
3. 招新结束后，将对新成员进行入职培训，帮助他们尽快融入团队，提高工作效率。
七、招新策划评估。
1. 招新结束后，将对招新工作进行总结和评估，分析招新过程中的优缺点，为下一次招新工作提供经验和借鉴。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景介绍。
随着公司业务的不断拓展和发展，我们部门需要扩大团队规模，招募更多优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
为此，我们制定了本次招新策划书，希望能够吸引更多有激情、有才华的人加入我们的团队。
二、招新目标。
本次招新的目标是招募一批优秀的人才加入我们的团队，包括但不限于策划、市场营销、设计等方向的人才。
我们希望能够找到有创新意识、团队合作能力强、有责任心的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
三、招新策略。
1. 制定招新计划，我们将根据部门的实际需求，制定招新计划，明确招新的时间节点、招新的岗位需求、招新的渠道和方式等。
2. 多渠道招新，我们将通过多种渠道进行招新，包括但不限于校园宣讲会、社交媒体招聘、招聘网站发布招聘信息等，以吸引更多的人才投递简历。
3. 筛选面试，我们将根据简历初步筛选出符合条件的候选人，进行面试和笔试，以确保招聘到最适合我们团队的人才。
4. 建立招新团队，我们将组建专门的招新团队，负责招新工作的具体执行，包括宣传推广、面试安排、候选人跟进等工作。
四、招新活动安排。
1. 招新宣传推广，我们将通过公司内部宣传、校园招聘会、社交媒体等渠道进行招新宣传推广，吸引更多的人才关注我们的招新信息。
2. 宣讲会安排，我们将组织部门负责人和员工进行校园宣讲会，向学生介绍我们的部门情况、岗位需求和公司发展前景，吸引更多的人才加入我们的团队。
3. 面试安排，我们将根据候选人的简历进行初步筛选，安排面试时间，进行笔试和面试，以确保招聘到最适合我们团队的人才。
五、招新成果评估。
我们将根据本次招新的成果，评估招新的效果和质量，及时调整和改进招新策略，以确保招聘到最适合我们团队的人才。
六、总结。
本次招新策划书旨在制定本次招新的具体方案和安排，以确保招聘到最适合我们团队的人才。
我们将严格按照招新策划书的要求和安排进行招新工作，力求取得最好的招新成果。
招新项目策划书3篇
招新项目策划书3篇篇一《招新项目策划书》一、项目背景随着公司业务的不断发展和拓展，我们需要引入更多优秀的人才来充实团队，提升公司的竞争力和创新能力。
为了有效地吸引、选拔和招募到符合公司需求的人才，特制定本招新项目策划书。
二、项目目标1. 准确把握公司的人才需求，制定合理的招聘计划和岗位要求。
2. 通过多种渠道广泛宣传招聘信息，吸引到高质量的候选人。
3. 优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘工作的顺利进行。
4. 选拔到具备专业技能、团队合作精神和良好职业素养的优秀人才。
三、项目时间安排1. 筹备阶段：[具体时间 1]成立招聘工作小组，明确各成员职责。
收集整理公司岗位需求和人才标准。
确定招聘渠道和宣传方式。
2. 宣传推广阶段：[具体时间 2]在各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息。
制作宣传海报、视频等物料进行线下宣传。
与相关高校、人才机构建立合作关系，进行校园招聘和人才推荐。
3. 简历筛选与面试阶段：[具体时间 3]对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
安排面试时间和地点，进行面试评估。
采用多种面试方式，如笔试、面试、情景模拟等，全面考察候选人的能力和素质。
4. 录用决策阶段：[具体时间 4]根据面试结果和综合评估，确定录用人员名单。
与录用人员进行沟通和协商，签订劳动合同。
5. 入职培训阶段：[具体时间 5]组织新员工入职培训，介绍公司文化、规章制度、业务流程等。
安排导师指导，帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
四、招聘渠道与宣传方式1. 招聘网站：选择知名的招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。
2. 社交媒体平台：利用、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多年轻人才的关注。
3. 校园招聘：与高校建立合作关系，参加校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。
4. 人才推荐：鼓励员工推荐优秀人才，给予一定的奖励和激励。
5. 行业论坛和社群：积极参与相关行业的论坛和社群，发布招聘信息，吸引潜在候选人。
活动策划部招新策划书3篇
活动策划部招新策划书3篇篇一活动策划部招新策划书一、招新目的为了保证院学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组学生处老师、学生会主席团三、招新细则1. 招新对象[学院名称]全体同学2. 招新要求承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
3. 招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。
4. 招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
由各部门负责人进行统一的面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
四、招新流程1. 前期宣传制作宣传海报，展示学生会的活动和工作成果，吸引同学们的关注。
在学院官方网站、公众号等平台发布招新信息，介绍学生会的组织架构、部门职责和招新要求。
利用班级群、学生会干部的人脉关系等渠道进行宣传，扩大招新信息的传播范围。
2. 报名阶段报名时间：[具体时间]报名地点：[具体地点]报名流程：在[指定时间]前，将个人简历及申请表交到[指定地点]，也可以在招新现场提交。
3. 面试阶段面试时间：[具体时间]面试地点：[具体地点]面试流程：自我介绍：每位候选人进行简短的自我介绍，包括个人基本情况、特长爱好、对学生会的认识等。
问题回答：面试官根据候选人的自我介绍和申请表，提出相关问题，考察候选人的思维能力、沟通能力、团队合作能力等。
才艺展示：有才艺特长的候选人可以进行现场展示，如音乐、舞蹈、书法等。
评委打分：面试官根据候选人的表现进行打分，每个候选人的面试时间约为[X]分钟。
4. 结果公布根据面试成绩和综合表现，确定入选者名单，并在学院官方网站、公众号等平台进行公布。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景介绍。
我们部门是一个充满活力和创造力的团队，致力于为公司提供创新的策划方案和营销活动。
随着业务的不断拓展，我们急需招聘新的人才加入我们的团队，共同开拓市场，实现业务目标。
二、招新目标。
我们希望通过此次招新活动，吸引到有才华、有激情的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力和创造力。
我们的招新目标是招聘到至少5名具有策划和营销经验的人才。
三、招新方式。
1. 内部推荐，鼓励现有员工推荐优秀的人才加入我们的团队，对于成功推荐的员工还将给予一定的奖励。
2. 外部招聘，通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者了解我们的团队和岗位要求。
3. 校园宣讲，联系相关高校，进行校园宣讲活动，吸引应届毕业生加入我们的团队。
四、招新要求。
1. 具有2年以上策划或营销相关工作经验，有成功案例者优先考虑。
2. 具有较强的沟通能力、团队合作精神和创新意识。
3. 对行业发展趋势有深刻的理解和洞察力，能够为公司提供有效的策划方案。
五、招新流程。
1. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
2. 面试环节，安排面试环节，通过面试了解候选人的工作经验、能力和团队合作精神。
3. 终面和录用，对通过面试的候选人进行终面，最终确定录用人选。
六、招新时间表。
1. 招新启动时间，2022年3月1日。
2. 招新截止时间，2022年3月31日。
3. 预计录用时间，2022年4月中旬。
七、招新预算。
1. 招聘宣传费用，2000元。
2. 外部招聘平台费用，3000元。
3. 校园宣讲费用，1000元。
4. 奖励费用，2000元。
以上为部门招新策划书，希望能得到领导的支持和关注，共同努力，招聘到最适合我们团队的人才。
招新策划书模板（4篇）_策划书范文_
招新策划书模板(4篇)一、招新目的：为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。
弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动。
我校志愿者协会将策划举行XX年招收新进志愿者活动。
二、招新要求：平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。
会制作ppt、ps等，有一定的艺术细胞。
三、活动说明：1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。
2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。
在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。
违反活动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置。
四、活动时间：新生参加完后五、宣传方面1可以建立一个新生咨询qq群，便于新生咨询我们学校的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
2张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3召开推介会。
4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
六、招新与录用指导：在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。
七、面试办法：1、面试公告海报各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。
招新策划书通用3篇
招新策划书通用3篇篇一《招新策划书通用》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。
二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。
2. 扩大组织的影响力和知名度。
3. 为组织的未来发展储备人才。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[目标群体]六、前期准备1. 制作宣传海报、传单等宣传材料。
2. 确定招新工作人员并进行培训。
3. 准备招新所需的物资，如桌子、椅子、登记簿等。
4. 在相关平台发布招新信息。
七、活动流程1. 布置招新场地。
2. 招新工作人员到位，向过往人员发放传单，介绍组织。
3. 对有意向的人员进行详细讲解，解答疑问。
4. 指导报名人员填写报名表格。
5. 整理报名信息。
八、招新细则1. 明确招新的具体要求和标准。
2. 对报名人员进行初步筛选。
3. 安排面试或其他考核环节。
九、后期工作1. 对入选人员进行通知。
2. 组织新成员见面会。
3. 开展新成员培训活动。
十、预算1. 宣传材料费用：[X]元。
2. 场地布置费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
十一、注意事项1. 工作人员要保持热情和耐心。
2. 注意维持现场秩序。
3. 确保报名信息的准确和安全。
篇二《招新策划书通用》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。
二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。
2. 为组织补充新的力量，推动各项工作的开展。
3. 扩大组织的影响力和知名度。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、招新对象[具体目标群体]六、活动流程1. 前期宣传通过海报、传单、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传，让更多人了解招新信息。
2. 现场报名在指定地点设置报名点，接受现场报名，收集报名者信息。
3. 面试环节（1）组织面试小组，对报名者进行面试。
（2）面试内容包括个人介绍、相关能力展示、对组织的了解等。
4. 录用通知根据面试表现，确定录用人员，并及时通知。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书
策划书。
部门招新策划书。
一、背景。
随着公司业务的不断发展壮大，我们部门需要招募新的人才加入，以应对日益增长的工作需求。
为了确保招新工作的顺利进行，我们制定了以下招新策划书。
二、招新目标。
1. 招募具有相关专业背景和工作经验的人才，以满足部门日常工作需求。
2. 扩大部门人员规模，提升部门整体实力和竞争力。
3. 培养和引进新的人才，为部门未来发展储备人才资源。
三、招新计划。
1. 制定招新方案，明确招新的岗位需求、招聘渠道和招聘流程。
2. 制定招新时间表，确定招新的时间节点和工作进度，确保招
新工作按时完成。
3. 设立招新团队，组建招新团队，明确各成员的职责和工作任务。
4. 宣传招新信息，通过公司内部和外部渠道发布招新信息，吸
引优秀人才的加入。
5. 开展面试选拔，严格按照面试流程，选拔符合岗位要求的人才。
6. 确定招新名单，根据面试结果，确定招新名单，进行录用工作。
四、招新效果评估。
1. 对招新工作进行总结和评估，发现存在的问题和不足。
2. 对新员工进行培训和引导，帮助其尽快适应工作环境。
3. 关注新员工的工作表现和发展情况，及时进行反馈和调整。
五、招新策划书总结。
通过以上招新策划，我们将有条不紊地进行招新工作，确保招聘到符合部门需求的优秀人才，为部门的发展壮大提供有力支持。
同时，我们也将注重新员工的培训和发展，努力营造一个和谐、稳定的工作环境，共同推动部门的发展和进步。
招新计划策划书3篇
招新计划策划书3篇篇一《招新计划策划书》一、引言随着[组织名称]的不断发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液，以充实和壮大我们的团队。
本次招新计划旨在吸引优秀的人才加入我们，共同为[组织目标]而努力奋斗。
二、招新目标1. 招募具备[具体技能或特质]的优秀人才，包括但不限于[列举相关技能或特质]。
2. 扩大组织的影响力和知名度，吸引更多对[组织领域]感兴趣的人关注和加入。
3. 建立一个充满活力、富有创新精神的团队，为组织的持续发展提供有力支持。
三、招新对象本次招新面向[具体群体范围]，包括但不限于[列出相关群体]。
四、招新流程1. 宣传阶段制定宣传方案，包括制作宣传海报、宣传单页、发布线上宣传信息等。
在学校、社区、社交媒体等渠道进行广泛宣传，介绍组织的宗旨、活动和发展前景。
举办招新宣讲会，向潜在候选人详细介绍组织的情况和招新要求。
2. 报名阶段设立报名渠道，如线上报名系统或现场报名点。
对报名者的信息进行审核，确保符合招新要求。
及时通知报名者审核结果。
3. 选拔阶段设计选拔环节，包括笔试、面试、技能展示等。
选拔过程中注重考察候选人的综合素质、专业能力和团队合作精神。
选拔结果及时公布，并对入选者进行通知和培训安排。
4. 录用阶段与入选者签订录用协议，明确双方的权利和义务。
组织入选者参加入职培训，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求。
五、宣传方式1. 制作精美的宣传海报和宣传单页，张贴在学校、社区等人流量较大的地方。
2. 利用学校广播、宣传栏等传统媒体进行宣传。
3. 在社交媒体平台上发布招新信息，吸引更多年轻人的关注。
4. 举办招新宣讲会，邀请优秀的学长学姐分享经验，增强吸引力。
六、选拔标准2. 拥有相关的专业知识和技能，或具备较强的学习能力和潜力。
3. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
4. 具有创新思维和积极进取的精神，能够为组织带来新的活力和想法。
七、培训计划1. 入职培训组织新成员了解组织的历史、文化和规章制度。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新的活力和人才，以更好地开展各项工作和推动部门的发展。
二、活动目的1. 吸引有兴趣、有能力的同学加入部门，壮大部门力量。
2. 为同学们提供一个展示自我和发展自我的平台。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象[面向的具体群体]六、活动流程1. 宣传阶段（1）制作精美的宣传海报，张贴在学校的重要位置。
（2）利用学校广播、公众号等渠道进行广泛宣传。
（3）组织人员到班级进行现场宣传，介绍部门的工作内容和优势。
2. 报名阶段（1）设立专门的报名点，收集报名同学的信息。
（2）开通网上报名渠道，方便同学报名。
3. 面试阶段（1）提前安排好面试的时间、地点和面试官。
（2）面试内容包括自我介绍、对部门的了解、个人特长等方面。
（3）根据面试表现，选拔出合适的同学进入部门。
4. 录用阶段（1）公布录用名单。
（2）对录用的同学进行入职培训。
七、活动预算1. 宣传海报制作费用：[X]元。
2. 其他宣传材料费用：[X]元。
3. 面试场地布置费用：[X]元。
八、人员安排1. 宣传组：负责活动的宣传工作。
2. 报名组：负责报名工作的组织和管理。
3. 面试组：负责面试的组织和评审。
九、注意事项1. 确保宣传工作的全面和有效，吸引更多同学参与。
2. 面试过程要公平、公正、公开。
3. 及时与报名同学沟通，解答疑问。
[策划部门][具体日期]篇二《部门招新活动策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新的活力和人才。
为了吸引更多有才华、有热情的同学加入我们，特举办此次招新活动。
二、活动目的1. 吸引优秀的同学加入部门，为部门的发展储备人才。
2. 宣传部门的文化和理念，提高部门的知名度和影响力。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体年级或全校学生]六、活动流程1. 前期宣传（1）制作宣传海报，张贴在学校的宣传栏、教学楼等显著位置。
策划书招新模版3篇
策划书招新模版3篇篇一《策划书招新模版》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液和活力，以更好地实现我们的目标和使命。
因此，我们决定开展此次招新活动，吸引更多有才华、有热情的人才加入我们的团队。
二、活动目的1. 吸引优秀人才加入组织，为组织的发展储备力量。
2. 宣传组织的文化和理念，提高组织的知名度和影响力。
3. 为新成员提供一个展示自我、提升自我的平台。
三、活动时间与地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、招新对象[具体的招新范围，如在校学生、社会人士等]五、活动流程1. 宣传阶段（1）制作宣传海报、宣传单等宣传材料，在学校、社区、网络等渠道进行广泛宣传。
（2）举办招新宣讲会，介绍组织的基本情况、招新要求和福利待遇等。
（3）通过社交媒体、官方网站等平台发布招新信息，扩大宣传范围。
2. 报名阶段（1）设置报名渠道，如线上报名、现场报名等。
（2）收集报名信息，对报名人员进行初步筛选。
3. 面试阶段（1）组织面试，对通过初步筛选的人员进行面试。
（2）面试内容包括自我介绍、专业知识、团队合作能力等方面。
（3）根据面试结果，确定录用人员。
4. 录用阶段（1）对录用人员进行通知，并办理相关手续。
（2）组织新成员见面会，介绍组织的规章制度和工作流程等。
六、活动预算1. 宣传材料费用：[具体金额]2. 招新宣讲会费用：[具体金额]3. 面试场地租赁费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]七、人员安排1. 宣传组：负责制作和发布宣传材料，组织招新宣讲会等。
2. 报名组：负责收集报名信息，对报名人员进行初步筛选等。
3. 面试组：负责组织面试，对面试结果进行评估等。
4. 后勤组：负责活动场地的布置、设备的维护等。
八、注意事项1. 严格按照招新要求进行筛选，确保录用人员的质量。
2. 注意保护报名人员的个人信息，防止信息泄露。
3. 活动现场要保持秩序，确保活动的安全和顺利进行。
篇二《策划书招新模版》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入更多新鲜的血液和活力，以推动各项工作的更好开展。
招新策划书
招新策划书一、项目背景介绍随着社会的不断发展，各行业都在寻求优秀人才进行拓展和创新。
作为一个具有远景的组织，我们认识到人才对于我们的发展至关重要。
因此，我们计划在今年开展一场招新活动，以吸引有才华、有激情的人加入我们的团队，共同实现我们的目标。
二、项目目标1. 吸引优秀的人才加入：通过我们的招新活动，我们的目标是吸引并吸纳一批有潜力、有创造力的人才，为我们的组织注入新鲜血液。
2. 建立全新的团队：通过招新活动，我们希望能够建立一个充满活力、充满激情的团队，为我们的组织注入新的能量，为我们的发展提供动力。
3. 提升团队合作能力：通过招新活动，我们希望能够加强团队成员之间的沟通和合作能力，提高整个团队的综合素质。
三、招新策划方案1. 宣传渠道选择：我们将通过多种渠道进行宣传，包括社交媒体、校园宣传栏、校园海报、口碑传播等，以最大限度地提高招新活动的知名度和参与度。
2. 招新宣传材料：我们将制作宣传材料，包括招新海报、招新宣传册等，用于吸引潜在的招新人员，并向他们介绍我们的组织以及我们的发展前景。
3. 招新活动策划：我们将组织一系列的招新活动，包括招新讲座、招新面试、招新户外活动等，以吸引并选拔出最优秀的人才加入我们的团队。
4. 招新流程管理：我们将建立完善的招新流程，包括招新报名、面试评估、录取通知等，以确保招新活动的正常进行和高效管理。
四、招新活动计划1. 招新宣传阶段：持续2周，通过社交媒体、校园宣传栏等渠道进行招新宣传，吸引潜在的招新人员。
2. 招新讲座阶段：举办一场招新讲座，介绍我们的组织和发展前景，吸引对我们感兴趣的人参加。
3. 招新面试阶段：组织面试，通过对招新人员的面试评估，选拔出最合适的人才加入我们的团队。
4. 招新户外活动阶段：组织一次户外活动，让新加入的成员融入团队，加强团队之间的凝聚力和合作能力。
五、组织优势1. 丰富的发展前景：我们的组织具有广阔的发展前景和巨大的发展空间，为招新人员提供了广阔的实践和发展平台。
招新招新策划书3篇
招新招新策划书3篇篇一《招新招新策划书》一、招新背景随着[组织名称]各项工作的不断推进和发展，为了充实壮大我们的团队，吸纳更多有才华、有热情、有责任感的优秀人才加入，特制定本次招新策划。
二、招新目的1. 为组织注入新鲜血液，增添新的活力和创造力。
2. 选拔出符合组织发展需求和价值观的优秀成员，提升团队整体素质。
3. 建立起稳定、高效的人才队伍，为组织的持续发展提供有力保障。
三、招新对象[具体范围]范围内的学生、社会人士等。
四、招新时间[具体时间段]五、招新地点[详细地点]六、招新流程（一）前期宣传1. 制作精美的招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、公告栏、宿舍区等显眼位置张贴和发放。
2. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多人关注。
3. 举办招新宣讲会，向同学们详细介绍组织的情况、工作内容、发展前景等，激发他们的兴趣。
（二）报名阶段1. 设置报名点，安排专人负责报名登记工作，提供详细的报名表格和咨询服务。
2. 鼓励同学们通过线上报名方式提交个人简历和相关材料。
（三）选拔环节1. 笔试：根据不同岗位设置相应的笔试题目，考察候选人的基础知识和专业能力。
2. 面试：通过面试了解候选人的综合素质、沟通能力、团队协作精神等。
3. 实践考核：对于一些特殊岗位，安排实践考核环节，考察候选人的实际操作能力和解决问题的能力。
（四）录用公示根据选拔结果，确定最终录用人员名单，并在适当范围内进行公示，接受监督。
七、招新宣传物料准备1. 招新海报若干张。
2. 宣传单页若干份。
3. 报名表格若干份。
4. 宣传视频素材。
八、人员安排1. 宣传组：负责招新宣传物料的制作和发布，以及现场宣传工作。
2. 报名组：负责报名登记和材料收集整理工作。
3. 选拔组：负责笔试、面试和实践考核等选拔环节的组织实施工作。
4. 后勤组：负责招新现场的布置、设备调试、物资保障等后勤工作。
九、经费预算1. 宣传物料制作费用：[具体金额]。
策划书招新模版3篇
策划书招新模版3篇篇一《策划书招新模版》一、活动主题[具体招新活动主题]二、活动目的1. 为[组织名称]注入新鲜血液，增添新的活力与创造力。
2. 选拔出符合组织发展需求的优秀人才，充实各部门队伍。
3. 扩大组织的影响力，提高组织的知名度和美誉度。
三、活动时间[具体活动时间，包括开始时间和结束时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与对象[明确参与招新的对象范围，如全校学生等]六、前期准备工作1. 制定详细的招新计划和流程，明确各环节的负责人和时间节点。
2. 设计制作招新宣传海报、传单、展板等宣传物料，突出组织的特色和优势。
3. 确定招新面试的评委团队，提前进行培训，明确面试标准和流程。
4. 准备好招新所需的表格、文具等物资。
5. 利用学校官方渠道、社交媒体等进行广泛宣传，提前营造浓厚的招新氛围。
七、招新流程1. 宣传阶段在学校显眼位置张贴宣传海报、摆放展板。
发放宣传传单，向同学们介绍组织的情况和招新信息。
通过学校官方网站、公众号等平台发布招新公告和相关信息。
安排专人在学校人流密集处进行现场宣传和答疑。
2. 报名阶段设定报名时间和地点，提供现场报名和线上报名两种方式。
对报名者的信息进行登记和审核，确保符合招新要求。
3. 面试阶段提前通知面试者面试时间、地点和注意事项。
面试分为自我介绍、专业技能展示、问题回答等环节，全面考察面试者的综合素质。
评委团队根据面试表现进行评分和选拔。
4. 录用阶段根据面试成绩和综合表现，确定录用名单。
及时通知录用者，并告知相关入职手续和培训安排。
八、后期工作2. 组织新成员进行培训，帮助他们尽快熟悉组织文化、规章制度和工作流程。
3. 建立新成员档案，跟踪了解他们的发展情况，提供必要的支持和帮助。
4. 举办新成员欢迎仪式，增强新成员的归属感和凝聚力。
九、活动预算1. 宣传费用：[具体金额，包括海报制作、传单印刷、展板制作等费用]2. 物资费用：[如表格、文具等费用]3. 评委费用：[若有评委补贴等费用]4. 其他费用：[如场地租赁费用等]十、注意事项1. 招新工作人员要热情、耐心地解答同学们的问题，展现组织的良好形象。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《[部门名称]招新活动策划书》一、活动主题[具体主题]二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增加部门活力，扩大部门影响力。
2. 为[具体活动]寻找有热情、有能力、有责任心的参与者。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我、提升自我的平台。
三、活动对象全体学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动宣传1. 制作宣传海报：设计新颖、美观、有吸引力的海报，张贴在学校宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。
2. 利用新媒体平台：如学校官方公众号、微博、QQ 群、抖音等，发布招新信息和活动预告，吸引同学们的关注。
3. 举办宣讲会：在学校大礼堂或多功能厅举办招新宣讲会，向同学们介绍部门的宗旨、活动、成果等，展示部门的特色和魅力。
4. 设立咨询点：在学校人流量较大的地方设立咨询点，安排部门成员现场解答同学们的疑问，发放招新宣传单和报名表。
5. 邀请优秀成员分享经验：邀请已经在部门中表现出色的成员，分享他们的成长经历和收获，激发同学们的兴趣和动力。
六、活动流程1. 报名阶段报名时间：[具体时间]报名要求：提交个人信息、联系方式、特长爱好、意向活动等内容。
报名咨询：设立招新咨询群，安排专人在线解答同学们的问题。
2. 筛选阶段筛选方式：根据报名表和面试表现，综合评估同学们的能力、态度、匹配度等因素，确定进入复选的同学名单。
复选时间：[具体时间]复选内容：自我介绍、特长展示、问题回答等。
复选地点：[具体地点]复选结果：以短信或邮件形式通知进入复选的同学，并告知复选的时间、地点和注意事项。
3. 考核阶段考核方式：根据复选结果，安排进入考核的同学参加部门组织的[具体活动]，观察同学们的参与度、合作性、执行力等方面，给予相应的分数和评价。
考核时间：[具体时间]考核内容：根据不同的活动主题和要求，安排同学们完成相应的任务和挑战。
考核地点：[具体地点]考核结果：以综合分数和评价为依据，确定最终录用的同学名单，并进行公示和通知。
活动策划部招新策划书3篇
活动策划部招新策划书3篇篇一活动策划部招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们迎来了一批充满活力和激情的新生。
为了给活动策划部注入新鲜血液，提高部门的工作效率和质量，同时也为了让新生更好地了解活动策划部的工作和职能，我们决定开展招新活动。
二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的新生加入活动策划部，为部门的发展注入新的活力。
2. 让新生更好地了解活动策划部的工作和职能，提高他们对部门的兴趣和认同感。
3. 为新生提供一个展示自己才华和能力的平台，同时也为他们提供一个锻炼和成长的机会。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体新生六、招新要求1. 对活动策划有浓厚的兴趣和热情，有一定的创新思维和团队合作精神。
2. 有责任心，能够按时完成任务，积极参与部门的各项工作。
3. 具备一定的组织能力和沟通能力，能够有效地协调和安排活动。
4. 有相关经验者优先考虑。
七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：在学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、视频等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏、教学楼、食堂等地方张贴招新海报，发放传单。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试安排（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：对进入面试的名单进行面试，考察其专业知识、创新思维、团队合作精神等。
（3）复试：对通过面试的名单进行复试，考察其组织能力、沟通能力等。
4. 录用结果公布在学校官方网站、公众号、微博等平台公布录用结果。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试费用：场地租赁、评委费用等，预计[X]元。
3. 其他费用：如饮用水、纪念品等，预计[X]元。
九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多有才华、有热情的新生。
2. 面试安排要合理、公正，确保选拔出优秀的新生。
策划部招新策划书
策划部招新策划书一、引言策划部作为我们公司的重要部门，负责规划和组织各类活动，为公司的发展和形象提供支持。
随着公司业务的不断扩展，我们计划扩充策划部的人员，引入更多有才华和创意的人才。
本招新策划书旨在向广大有志于策划工作的青年介绍我们的策划部，并邀请您加入我们的团队。
二、部门介绍1. 使命和愿景：我们的使命是通过策划精彩的活动，为公司提供创新和影响力。
我们的愿景是成为行业内领先的策划团队，为客户提供最优质的服务。
2. 工作职责：策划部负责公司各类活动的策划、组织和执行，包括但不限于产品发布会、员工培训、年会、客户招待会等。
我们致力于通过精心策划和紧密合作，打造独特而难以忘怀的活动体验。
3. 团队文化：我们鼓励创新、团队合作和积极向上的工作态度。
在这里，每个人都有机会发挥自己的才华，实现个人和团队的成长。
三、招新要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、公关、广告等相关专业优先考虑。
2. 技能要求：具备较好的沟通能力、组织能力和创新思维能力；熟悉活动策划的相关知识和流程，并具备一定的执行能力。
3. 个人素质：积极乐观、责任心强、团队意识强、对工作充满热情和激情。
4. 工作经验：有策划或相关工作经验者优先考虑。
四、薪酬福利1. 薪资待遇：我们提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和贡献进行适当调整。
2. 培训机会：我们致力于为员工提供良好的学习和发展机会，包括定期组织培训、参加行业活动等。
3. 其他福利：除了薪资待遇和培训机会外，我们还为员工提供有竞争力的社会保险和福利，并为团队成员提供良好的工作环境。
五、加入我们如果您对策划工作充满热情，具备上述要求和素质，并希望加入我们的团队，欢迎您发送简历至我们的人力资源部，详细联系方式如下：联系人：XXX联系电话：XXX-XXXXXXX工作邮箱：******************六、结束语策划部作为公司重要的支持部门，致力于为公司的活动策划与组织提供专业的服务和创意的方案。
策划部招新策划书
策划部招新策划书一、背景介绍随着社会的发展和进步，各行各业对于策划能力的需求逐渐增加。
在这个快速变革的时代，策划部作为公司的核心部门之一，起到了重要的组织、规划和执行作用。
为了满足公司发展的需要，策划部决定开展招新活动，寻找具有创意与执行力的人才加入我们的团队。
二、招新目标通过此次招新活动，我们的目标是找到有激情、有创意、有责任心、有团队合作精神的优秀人才，为公司的发展注入新的活力。
我们希望通过新成员的加入，进一步丰富和拓展策划部的业务范围，并在市场竞争中保持领先地位。
三、招新岗位1. 策划助理：协助策划经理进行市场调研，撰写策划方案，协调各部门合作，推动项目的顺利实施。
2. 媒体策划：负责公司在各大媒体平台上的宣传推广工作，具备较强的文案撰写能力和新媒体运营经验。
3. 活动策划：负责公司各类活动的策划和组织工作，具备良好的人际沟通能力和组织协调能力。
4. 品牌策划：负责公司品牌形象的策划和推广工作，具备较强的市场分析和品牌推广经验。
5. 线上推广：负责公司产品或服务的线上推广，具备较强的网络营销和推广方案制定能力。
四、招新条件1. 有相关策划经验者优先考虑。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同部门和团队合作。
3. 对市场营销和品牌推广有浓厚的兴趣和热情。
4. 具备创造力、思维敏捷、反应迅速，能够快速适应工作环境。
5. 认真负责，有较强的团队精神和团结合作能力。
6. 熟练操作办公软件，具备一定的统筹和组织能力。
五、招新流程1. 简历筛选：根据提交的简历进行初步筛选，评估候选人的基本条件和相关经验。
2. 面试选拔：初选合格的候选人将进入面试环节，结合个人综合素质和能力进行面试。
3. 综合评估：综合考虑简历、面试表现等因素，策划部将对候选人进行综合评估。
4. 入职安排：确定招新成员后，策划部将安排入职事宜并进行培训。
六、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和表现给予晋升空间。
2. 提供完善的培训机制和职业发展规划，帮助招新成员在工作中不断成长。
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项目策划部
招
新
策
划
书
武汉商贸职业学院青年志愿者联合会项目策划部
策划人：李毅
二O一二年七月二十七日
关于“青联项目策划部招新”活动策
划书
一、活动主题
发扬青年志愿者精神，壮大青年志愿者队伍
关爱他人,奉献自我,磨练意志,服务社会
二、活动目的
为了青协有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展志愿者工作，实现志愿者干部的新老交替，培养和壮志愿者队伍，保证青协工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。
只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
三、活动时间
待定
四、活动地点
共青团武汉商贸职业学院委员会
五、主办单位
武汉商贸职业学院校团委
六、承办单位
武汉商贸职业学院青年志愿者联合会
七、前期准备
1.在招新前三天召开招新工作会议，组织招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
青协各个部门统一场地一起招新，互相协作。
(1)信息宣传部负责活动宣传
(2)外联事务部负责活动所用到的器材，提前向学校场地主管部门申请招新报名场地和面试时需要的教室。
提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
(3)招募培训部负责此次活动志愿者的培训工作
(4)秘书处负责对于本次招新活动的每项支出费用做好详细
记录，根据各部门值班表做出相应安排
2.项目策划部负责写此次活动的策划书，负责自己部门的招新活动
（1）部长根据青协招新时间定出招新排班表（见附录1）（2）李毅定出项目策划部报名表（见附录2）、部门制度（见《部门制度》文档）
（3）与各部门联系，安排面试考核的教室以及面试的时间、地点。
八、活动流程
1.报名流程
（1）活动当天，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到报名处搬运桌子帐篷等必须物品，做好报名现场的各项工作（安排人员到场签名报到）。
报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
(2)项目策划部部门负责人准备好本部门要用的《值班表》、《部门介绍》，部门按排班表进行值班
(3)工作人员在活动范围内发放宣传单，询问报名者并带领其到所属系部分会处进行报名登记。
（4）报名接待人员须引导报名者阅读总会部门职能分配表，令其填写总部部门报名意向表。
（5）活动持续两天，报名结束，安排人员收拾好相关物品。
2.面试流程
(1)在报名的第二天和第三天中午各进行一场第一轮面试考核，主考官：胡磊，金晓枰、王文倩、杨飞、徐小冬。
（待定）。
其他人陪同，应付突发情况。
（2）第一轮面试类容为：① 简单自我介绍（不超过三分钟）自愿进行才艺展示；② 两分钟的应试者和面试者的交流时间，包括面试问题和自我阐述
考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素，并打分确定进入第二轮的人员
在报名的第四天进行第二轮
（3）第二轮：组织分组写策划书，
考察重点：主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，以及领导能力。
此轮决定大致进入部门的人员。
（4）第三轮：组织通过第二轮的人员在晚上进行联谊活动。
考察重点：此轮主要为增进感情，互相了解，互相选择，确
定最终的人员。
最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。
（5）确定可进入部门工作的新干事人员名单，向秘书部登记，做出联系表，发给新成员。
（6）报名后各部门将报名意向表上交一份至谷笑谈学长，本部门备份。
九、后期跟进
1.每日招新结束后，秘书处严格整理当日报名人数及其记录。
2.每日招新结束后，外联事务部负责将现场设备合理存置，及时清点当日所用财物。
3.招新活动全部完毕后，各部门汇总本部门报名情况，上交秘书处，由秘书处整理备案，并由会长将人员名单及相关资料上交校团委。
4.由宣传部张榜公布部门新干事名单。
5.后期培训：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解策划部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。
在这段期间内，要通过部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。
（1）培训内容：主要针对策划部门干事需具备的更多的是综合能力，具体表现在口头表达能力，为人处事的能力，还有最关键的是看你对学生会工作的态度，至于策划，你需要懂的是最基础的东西，比如策划书包括哪部分的内容，一份活动策划案的写法，这些都是最基本最必须的。
（2）培训方式：可选择讲课培训或者其他教学方式
十、注意事项
1.活动注意
（1）招新主要对象为全校12级新生。
欢迎其他渴望进入策划锻炼的有志之士
（2）招新过程本着自愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
（3）工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退，中途脱岗。
(4)活动期间，招新成员需着正装，现场工作人员一律穿青年志愿者服装，保持良好形象。
严禁穿着拖鞋。
(5)活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。
在完成本职工作前
提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。
违反活动工作纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进行处置
2.招新要求：
（1）有毅力和责任心，思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
有活力。
（2）有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
有思想，有较好的形象。
（3）语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，以及一定的组织策划能力与创新精神。
（3）突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
能够积极主动向组织靠拢。
3.面试阶段工作的要求：
（1）部门招新处人员熟悉部门的面试内容，预想可能遇到的问题，对面试做充足的准备。
（2）各部门面试人员严格按照招新要求面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）各部门面试人员认真填写招新面试情况表。
（4）时刻谨记自己的身份，注意言谈举止。
（5）面试过程中，不透露录取情况。
十一、经费预算
附录1：(值班表)
附录2：（报名登记表）。