工作时间管理规范(含表格)

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公司计时管理制度

公司计时管理制度第一章总则为规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本《公司计时管理制度》。

依据国家有关法律法规和公司实际情况，经公司领导班子讨论决定，制定并执行。

第二章工作时间安排1. 公司实行弹性工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

具体的工作安排由部门主管根据工作需要合理拟定，并经员工确认后生效。

2. 员工上班时间为早上8:30开始，下班时间为下午5:30结束，午休时间为12:00-1:00。

员工需在规定时间内到岗并按时下班。

3. 部门主管根据工作情况和员工个人意愿，可以根据需要调整工作时间，但需提前告知员工并事先征得员工同意。

4. 出差或外出办事时，员工需要提前向直接主管汇报，并按照公司规定的出差管理程序办理。

第三章签到签退规定1. 每日上班前，员工需通过公司指定的考勤系统进行签到。

签到时间早于上班时间的，视为迟到，需扣除相应的工资。

2. 工作期间需要离开工作地点时，员工需通过考勤系统进行签退，签退后需说明离开原因和预计返回时间。

3. 每日下班前，员工需通过考勤系统进行签退，未签退的，按照旷工处理。

4. 员工请假，需提前向主管汇报并申请，签到签退应按照请假单上的时间进行记录。

第四章加班管理1. 员工需要加班时，需提前向部门主管汇报并征得同意，否则视为违规加班。

2. 加班费以及加班补助按照公司规定执行，原则上每小时加班需支付相应的加班费。

3. 部门主管应合理安排员工的工作量，避免频繁加班情况的发生。

4. 员工加班的原因和情况需在考勤系统中记录，以便公司做出相应的决策。

第五章调休管理1. 员工可以根据自身的需要提出调休申请，调休需提前向主管汇报并得到同意。

2. 调休时间应按照实际工作情况合理安排，确保公司正常运转。

3. 调休记录需由员工和主管签字确认，作为考勤记录的一部分。

第六章外出考勤管理1. 公司实行外出考勤制度，员工外出办公或出差时需按照公司规定的流程进行考勤记录，并确保准确无误。

公司管理制度规定时间

公司管理制度规定时间一、工作时间安排1. 本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。

2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

3. 员工应确保每天的工作时间不少于8小时，不超出国家规定的劳动时间。

二、加班管理1. 因工作需要，员工可能需要加班。

加班必须事先经过部门经理审批，并报人力资源部备案。

2. 加班时间不得超过每日法定时限，确保员工身心健康不受损害。

3. 加班工资按照国家相关法律规定执行，确保员工权益得到保障。

三、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假、病假等休假权利。

2. 年假的申请需提前一个月向直属领导提出，并由人力资源部统筹安排。

3. 病假须出具医院证明，连续病假超过三天的，需提交详细的医疗报告。

四、考勤制度1. 公司实行电子考勤系统，员工需按时打卡，严禁代打卡行为。

2. 迟到或早退累计超过三次者，将按公司规定进行处罚。

3. 无故旷工者，公司将根据情节严重程度进行处理，直至解除劳动合同。

五、特殊情况处理1. 遇有突发事件或紧急任务，员工应积极配合公司安排，调整工作时间。

2. 对于孕期、哺乳期的女员工，公司将依据相关法律法规提供特殊保护。

3. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并按程序报备。

六、监督与执行1. 人力资源部负责监督执行情况，并对违反工作时间规定的行为进行处理。

2. 各部门领导需加强对本部门员工工作时间的管理，确保工作效率和质量。

3. 员工有权对不合理的工作安排提出异议，并通过正当途径解决争议。

考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。

如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。

（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。

标准工时和计算标准管理规范(含表格)

标准工时和计算标准管理规范（ISO9001-2015）1、目的规范标准工时制定与以及相关算法，使标准工时更具完整性,使相关系统和管理运行更加顺畅合理。

2、范围安公司3、职责质量部对于本文件的受控实施和监督执行。

4、程序4.1.定义：4.1.1标准工时：4.1.1.1标准工时：指在特定的工作环境条件下，普通熟练工作者用规定的作业方法和设备，以正常的速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。

4.1.1.2宽放时间：宽放时间是用于补偿个人需要、不可避免的延迟以及由于疲劳而引起的效能下降。

增加宽放时间有利于提高工作效率。

a).作业宽放由来：通常如果工作能以最快的速度永不停歇的进行下去，这样的产出将是最高效的。

但即便是机器设备也必须进行适当的保养、维护才能确保使用寿命和工作稳定。

b).作业宽放目的：劳动者在任何工作环境下作业，都必须适当予以宽放时间用来补偿个人需要，才能与实际作业所需时间相吻合，更趋人性化。

4.1.1.3标准速度：没有过度体力和精神疲劳状态下，每天能连续工作，只要努力就容易达到标准作业成果的速度。

4.1.2员工定义：4.1.2.1直接人员：指生产产线上从事生产操作人员。

包括装配、调整、检查检测和不良品维修人员。

他们是生产线上直接从事生产劳动的人员。

4.1.2.2间接人员：指不直接从事生产操作的人员，此处包括车间班长，物料配送人员、设备保养人员、工具保养人员。

间接员工虽然不从事直接的生产操作，但对于提升生产效率具有很大的影响。

4.1.3时间定义：4.1.3.1正常作业时间：指以每天8小时为基准的作业时间，其单位为分钟。

正常作业时间包括“前准备时间”和“净作业时间”。

4.1.3.1.1前准备时间（95分钟）：a).早会（早会，交接班）10分钟b).清洁（工治具、设备、车间、更衣）30分钟c).中餐时间15分钟d).间隙时间（上午15分钟，下午15分钟）30分钟e).首检时间10分钟4.1.3.1.2净作业时间：指对作业对象作业的内容，规则地、周期性地重复进行的作业部分的时间。

公司时间管理制度牌

公司时间管理制度牌工作时间规定1. 标准工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 弹性工作制度：部分岗位可根据工作性质实行弹性工作时间，员工可在核心工作时间外自主安排工作和休息时间。

3. 加班管理：加班需事先申请并得到上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康和工作效率。

请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。

2. 病假：员工因病无法上班时，应在第一时间通知上级并提交医疗证明。

3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请并说明理由。

4. 婚假、产假等特殊假期按照国家相关规定执行。

会议与培训1. 定期会议：公司将定期举行全员会议或部门会议，以确保信息的有效沟通和问题的及时解决。

2. 培训安排：公司将不定期组织培训活动，以提升员工专业技能和团队合作能力。

工作纪律1. 守时：员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班。

2. 专注：工作时间内应专注于工作任务，避免私人事务干扰。

3. 效率：鼓励员工提高工作效率，合理分配时间，确保任务按时完成。

时间管理工具1. 日程管理：公司提供电子日历或专门的软件工具，帮助员工管理日程和任务。

2. 时间跟踪：对于特定项目，员工可能需要使用时间跟踪系统记录工作时间。

3. 休息提醒：公司鼓励员工定时休息，使用提醒工具避免长时间连续工作。

监督与评估1. 时间管理情况将作为员工绩效考核的一部分。

2. 上级管理者负责监督员工的时间管理情况，并提供必要的指导和支持。

3. 定期回顾时间管理制度的有效性，并根据需要进行调整。

班主任工作时间管理制度

第一章总则第一条为规范班主任工作时间管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于全校所有班主任。

第三条班主任工作时间管理遵循公平、公正、公开的原则，确保班主任的合法权益。

第二章工作时间第四条班主任工作时间分为正常工作时间、加班时间和休息时间。

第五条正常工作时间：1. 工作日：上午8:00至11:30，下午2:00至5:00，共计7.5小时。

2. 周末及国家法定节假日，班主任应按照学校安排，参加必要的教育教学活动或值班工作。

第六条加班时间：1. 班主任因工作需要，经学校领导批准，可进行加班。

2. 加班时间按照国家相关规定计算，加班工资按照学校薪酬制度执行。

3. 班主任加班需填写加班申请表，经学校领导审批后，方可进行加班。

第七条休息时间：1. 班主任享有国家规定的休息日、节假日和带薪年休假。

2. 班主任休息时间不得擅自安排工作，如有特殊情况，需经学校领导批准。

3. 班主任在休息时间内，如遇突发事件，应立即向学校报告，并根据学校要求，配合处理。

第三章工作内容与职责第八条班主任工作内容包括：1. 负责班级学生的思想政治教育、品德教育、心理健康教育和安全教育。

2. 负责班级日常管理工作，包括班级纪律、卫生、活动组织等。

3. 负责班级教育教学工作的组织与实施，协助任课教师开展教育教学活动。

4. 负责与家长沟通，了解学生家庭情况，做好家校联系工作。

5. 负责班级档案管理、学生信息管理等工作。

6. 参加学校组织的各类培训和教研活动。

第九条班主任职责：1. 严格遵守国家法律法规、学校规章制度，维护学校声誉。

2. 认真履行班主任职责，关心爱护学生，为学生提供良好的学习环境。

3. 积极配合学校开展教育教学活动，提高教育教学质量。

4. 做好班级管理工作，确保班级纪律严明，秩序井然。

5. 加强与任课教师的沟通与合作，共同提高教育教学效果。

6. 及时向学校报告班级工作中遇到的问题，并提出合理化建议。

上班考勤制度表

上班考勤制度表一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作时间、休假规定以及迟到、早退、缺勤等行为的处理办法，确保公司运营效率和员工个人权益的平衡。

制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，对所有员工一视同仁。

二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为9:00至18:00，中间休息时间为12:00至13:30。

2. 弹性工作时间：部分岗位根据工作性质可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门负责人确定并报备人力资源部。

三、打卡规则1. 员工需在上班前5分钟内打卡，下班后5分钟内打卡，否则视为迟到或早退。

2. 忘记打卡者应在当日内向部门主管报告，并由主管签字确认。

四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上，每次扣除半天工资。

2. 迟到30分钟以上或早退30分钟以上，每次扣除一天工资。

3. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告。

五、缺勤1. 未经批准的缺勤，每次扣除三天工资。

2. 连续无故缺勤三天以上，公司有权解除劳动合同。

六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向部门主管申请，并提交相关证明材料。

2. 事假、病假、婚假、丧假等按国家规定执行。

3. 紧急情况下，员工可电话通知部门主管，并在事后补交请假手续。

七、加班规定1. 因工作需要加班时，员工应提前向部门主管申请，获得批准后方可加班。

2. 加班时间以小时为单位计算，加班费按国家规定的标准支付。

3. 未经批准的加班不予计算加班费。

八、外出办事1. 员工因公外出办事，应事先告知部门主管，并在外出登记表上记录。

2. 外出办事期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

九、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由人力资源部负责修订并公布。

所有员工应认真阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。

生产效率与标准工时管理规范(含表格)

生产效率与标准工时管理规范（ISO9001-2015）一、目的1.1.规范各(M)BU对”综合效率” 、“投入工时有效率”、“有效工时产出率”三项KPI指标的统计办法﹐明确各相关数据的计算标准。

1.2.统一各(M)BU对标准工时的制定标准﹐提高标准工时的时效性和准确度。

1.3.通过此管理办法﹐全面了解产生无效工时的原因﹐找出非生产因素并加以改善﹐提高生产效率。

二、三项KPI指标的公式及其意义2.1.三项KPI指标的公式2.1.1.投入工时有效率(E1)=有效工时/投入工时投入工时有效率的意义在于找出生产过程中因管理原因而产生的无效时间。

2.1.2.有效工时产出率(E2)=产出工时/有效工时有效工时产出率的意义在于找出生产过程中因操作方法不当而产生的无效时间﹐并加以改善。

2.1.3.综合效率(E)=总产出工时/总投入工时=投入工时有效率*产出工时有效率综合效率的意义在于找出生产过程中所有的非生产因素﹐并加以改善。

※由上可以看出﹐一般情况下﹐此三项KPI 指标的计算值都<100%﹔反之﹐则可能是参与计算的各项数据数据统计有误﹐需要重新修订。

2.2.相关参数的定义 2.2.1.投入工时投入工时﹕投入工时指的是员工的支薪工时﹐包括正常上班时间和加班时间两部分﹐也就是从人资系统导出的员工实际刷卡工时。

投入工时=正常班工时+加班工时 2.2.2.有效工时有效工时=投入工时-损失工时 2.2.3. 损失工时损失工时﹕损失工时包括换线、待料﹑来料不良﹑机故﹑试样、重工、等损失的时间。

※在标准工时的制定中﹐计入到宽放时间的不计入在损失时间里面。

a--指完全依照设计数据，以最佳制造方法所能制出该产品所需的最小时间值。

b--因私事宽放﹑疲劳宽放﹑延迟宽放﹑政策宽放的时间。

c--因产品生产过程中操作方法不当所发生的无效时间。

d--因产品生产过程中管理原因而发生的无效时间。

2.2.4.产出工时产出工时=产出数量*标准工时2.2.5.产出数量产出数量﹕产出数量指的是在生产过程中产出的合格产品的数量,可以是从SAP或SFC系统中下载的数据﹐也可以是在仓库的入库记录表中查得的数据。

考勤制度规范

考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。

本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。

二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。

2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。

- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。

3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。

- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。

4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。

5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。

- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。

- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。

- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。

四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。

如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。

五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。

通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。

公司工作时间管理制度

公司工作时间管理制度背景作为一家企业，管理规范、高效的工作时间是企业发展的关键所在，尤其在这个竞争激烈的时代，如何优化员工工作时间、提高工作效率是每家公司都面临的问题。

公司的工作时间管理制度是一项基本的管理制度，它可以帮助企业规范员工的上下班时间、加班时间等重要的工作时间管理方面。

目的和意义公司工作时间管理制度的目的在于规范员工上下班、加班等时间，保证员工的休息时间和工作时间合理均衡。

实施好了工作时间管理制度，既可以提高员工的工作积极性、工作效率，也可以维持公司的对内形象和对外形象。

具体规定以下是公司工作时间管理制度的具体规定：1.公司工作时间：每天上午9点至下午6点（含中午1小时休息时间），周一至周五为正常工作日。

2.周末及法定节假日：公司规定周六、周日为周末休息日，同时依据国家法律规定，安排公共节假日调休。

3.弹性工作制：公司为适应员工的工作情况，提供弹性工作制度。

在保证公司的业务需要下，可以由员工自己调整上下班时间。

4.节假日加班：在特殊情况下，公司可以安排员工在节假日加班，但是必须事先征得员工同意，并按照国家相关法律办理加班手续，加班费将按照国家法律规定支付。

5.请假制度：员工因个人原因或者健康原因需要请假时，必须在请假前向所在部门经理提出书面申请，并说明请假原因和假期天数，经部门经理批准后，方可享有带薪假期。

6.销售岗工作时间：公司要求销售岗位人员按照工作要求，随时根据客户需要和工作需要调整工作时间。

细则1.员工须按时上下班，在必要的情况下，对上司部门说明原因并报批后方可下班。

2.在公司实行弹性工作制时，员工应当提前做出安排，保证公司工作不受影响。

3.员工不得趁工作之机干其他私人事务，逛街、上网、打牌、看电影等与工作无关的行为均视为擅离职守。

4.员工必须按时经过考勤打卡机考勤，如遇考勤机出现故障，员工应立即向所在部门负责人汇报。

5.销售岗工作时间根据工作需要灵活调整，考勤上报时间以销售业绩统计时间为准。

事业单位员工工作时间管理标准

事业单位员工工作时间管理标准一、概述事业单位是与国家相关行政机构合作的组织，对于员工的工作时间管理具有重要意义。

为了提高工作效率、保障员工权益以及促进工作与生活的平衡，制定一套合理的工作时间管理标准至关重要。

二、工作时间安排1. 上班时间（1）事业单位上班时间为每周一至周五，每日上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

（2）根据具体工作性质及需求，一些事业单位可设定弹性上班时间，如每周一、三、五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；每周二、四上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

2. 加班时间（1）未经特殊情况批准，事业单位员工不得加班。

（2）如果遇到紧急情况或工作需要，员工可申请加班，但总时间不得超过每周8小时。

（3）加班需提前向上级主管申请，并明确加班事由及预计完成时间。

三、休假制度1. 年假（1）员工连续工作12个月后，享有5天的带薪年假。

（2）员工连续工作满5年后，享有10天的带薪年假。

（3）员工连续工作满10年后，享有15天的带薪年假。

（4）员工连续工作满15年后，享有20天的带薪年假。

（5）员工可根据实际情况灵活调整年假使用时间，但需提前与上级主管协商并获得批准。

2. 节假日（1）员工享受国家规定的法定节假日，如春节、清明节、劳动节等，具体安排根据国家相关政策执行。

（2）若节假日需要员工工作，需提前通知员工并给予适当的补偿或调休。

四、工作时间监督与评估1. 工作时间记录（1）事业单位应建立健全员工工作时间记录机制。

（2）采用电子签到系统或纸质签到表格方式记录员工的上下班时间及加班时间，并由相应部门对记录进行核实。

2. 工作绩效评估（1）根据岗位要求和工作目标，建立科学的绩效考核制度。

（2）工作时间管理将作为绩效考核的一项重要指标，以鼓励员工按时完成工作任务，提高工作效率。

五、违规处理1. 对于滥用工作时间或不当加班的员工，将依据具体情况和相关规定进行相应的纪律处分，包括扣减奖金、降低职务等。

公司上下班管理制度

公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。

员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。

2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。

加班费按照公司规定发放。

3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。

二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。

连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。

2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。

如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。

2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。

四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。

请假理由需真实有效，不得虚假请假。

2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。

3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。

五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。

2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。

3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。

六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。

2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。

七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。

2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。

八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。

工程项目公司考勤制度表

工程项目公司考勤制度表第一条为规范和监督公司员工的出勤情况，确保公司正常的运转和工作效率的提高，特制定本制度。

第二条公司实行打卡考勤制度。

公司提供打卡机，员工每天上班和下班均需使用打卡机打卡，迟到早退需填写迟到早退登记表，并经主管审批后才能生效。

第三条公司规定上班时间为每天早上9:00开始工作，下午18:00下班。

上班迟到30分钟以内的，扣除当天出勤奖励；迟到30分钟以上的，扣除当天工资的1/2，并需要填写迟到登记表。

每月迟到超过3次的员工，将被视为违反公司规定，将会受到相应的处罚。

第四条公司规定员工需提前请假，未请假而擅自缺勤的，将扣除当天工资的全额，且需填写缺勤登记表。

请假需提前三天以上提交申请，经主管批准后方可生效。

第五条考勤管理人员将每月的考勤情况进行统计和核对，确保员工的考勤数据准确无误。

如发现有员工有作假、弄虚作假或者违规情况，将依据公司相关规定进行处罚，严重情况将解除劳动合同。

第六条考勤机信息每月月底进行汇总，公司将会根据考勤情况发放相应的工资和奖金。

如有异常情况或疑问，员工可向相关部门反馈，并提供相关证据，以便尽快解决。

第七条公司将对迟到、早退、缺勤等不良考勤行为进行记录，对于频繁出现此类情况的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括但不限于降低工资、调整职务、停止奖金发放等。

第八条员工需严格遵守公司的考勤制度，按时按量地完成工作任务，保证工作效率和质量。

如遇个人特殊情况需事前请假，并经主管批准后方可生效。

第九条公司将定期对考勤制度进行评估和调整，确保公司的考勤制度符合公司及员工的实际情况，能够更好地促进公司的发展和员工的成长。

第十条本制度自颁布之日起正式生效，如有需要修改或调整，将根据公司实际情况和员工反馈情况进行相应的调整。

以上为公司考勤制度，希望公司员工能够严格遵守，确保公司的正常运转和工作效率的提高。

比较规范的公司考勤制度

比较规范的公司考勤制度一、总则为加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，确保各项工作顺利进行，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。

三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。

四、打卡规定1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，作为考勤记录。

2. 如遇打卡设备故障，应及时向人事部门报告，并做好手工签到记录。

五、迟到早退1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到或早退。

2. 迟到或早退15分钟以上，不足1小时的，记为旷工半天；超过1小时的，记为旷工一天。

六、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假一般不超过3天，特殊情况需由高层管理人员审批。

4. 年假、婚假、产假等按国家规定和公司政策执行。

七、外出公干员工因工作需要外出公干的，应提前报备给直属领导，并告知人事部门。

八、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须得到直属领导的批准，并做好加班记录。

2. 加班工资或调休安排按照国家相关规定执行。

九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

十、其他事项特殊情况下，公司可根据实际情况调整工作时间和考勤规则，但应提前通知全体员工。

十一、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修订。

结语：。

公司员工工作时间管理规范

公司员工工作时间管理规范随着社会发展，工作时间管理成为了企业管理中不可忽视的一部分。

合理规范员工的工作时间，不仅有利于提高生产效率，还可以保护员工的合法权益。

本文将介绍公司员工工作时间的管理规范，旨在建立一个健康、高效的工作环境。

一、工作时间安排合理的工作时间安排对于员工的工作效率和工作质量至关重要。

在制定工作时间安排时，公司应该考虑以下几个方面：1.1 工作时间的长短根据劳动法的规定，员工每天的工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

公司应该遵守劳动法的相关规定，并为员工制定合理的工作时间安排。

1.2 工作时间的弹性为了满足员工的个性化需求和提高工作效率，公司可以推行弹性工作制度。

弹性工作制度可以让员工根据实际情况自由选择工作时间，更好地平衡工作和生活。

公司可以与员工协商，制定一套适合双方的弹性工作时间安排。

1.3 加班和休息公司应该严格执行劳动法关于加班和休息的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。

员工加班应该得到相应的加班费或调休，并且不得强制加班。

公司应该鼓励员工合理安排工作，避免过度加班给员工身心健康带来的负面影响。

二、工作时间记录与考勤为了更好地管理员工的工作时间，公司应当建立科学的工作时间记录与考勤制度。

2.1 工作时间记录公司可以使用电子考勤系统或者工作日志来记录员工的工作时间。

员工应当按照规定的工作时间进行工作，并如实记录工作时间。

2.2 考勤制度公司应当制定严格的考勤制度，并要求员工按照制度规定准时上下班。

在特殊情况下，员工需要请假或调休应当提前向上级汇报并得到批准。

2.3 考勤管理公司应当建立完善的考勤管理制度，对迟到、早退、旷工等行为进行惩罚和奖励。

同时，公司还应当对员工的请假和调休情况进行管理和统计，及时补上缺席工作时间，确保工作的正常进行。

三、工作时间管理的意义合理规范员工的工作时间具有重要的意义，可以带来以下几个方面的好处：3.1 提高工作效率通过科学合理地安排工作时间，员工有更好的集中精力进行工作，提高工作效率和质量。

行政工作时间管理制度

第一章总则第一条为规范行政单位工作时间管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体行政工作人员。

第三条行政工作时间管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保工作时间制度的严格执行。

第二章工作时间规定第四条行政单位实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条工作时间包括以下内容：（一）工作时间：指工作人员按照规定在单位内从事本职工作的时间。

（二）休息时间：指工作人员在工作时间内按规定休息的时间。

（三）法定节假日：指国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（四）年休假：指工作人员按照规定享受的年休假时间。

第六条工作人员应按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。

第七条上班时间：（一）上午工作时间：8:30-12:00（二）下午工作时间：13:00-17:30第八条休息时间：（一）上午休息时间：10:30-10:50（二）下午休息时间：15:30-15:50第三章休息日与调休第九条行政单位实行双休日制度，即周六、日为休息日。

第十条因工作需要，经单位领导批准，工作人员可在工作日内进行调休，调休时间不得超过一个工作日。

第十一条调休的申请和批准程序：（一）工作人员需提前向部门负责人提出调休申请，说明调休原因。

（二）部门负责人审核后，报单位领导批准。

（三）单位领导批准后，将调休信息通知相关人员。

第四章年休假制度第十二条行政单位工作人员享有国家规定的年休假。

第十三条年休假时间根据工作人员的工作年限、职务、级别等因素确定。

第十四条年休假申请和批准程序：（一）工作人员需提前向部门负责人提出年休假申请，说明休假时间。

（二）部门负责人审核后，报单位领导批准。

（三）单位领导批准后，将年休假信息通知相关人员。

第五章违规处理第十五条违反本制度规定，有下列行为之一的，将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退、旷工的，按照《中华人民共和国公务员法》及相关规定进行处理。

公司上下班作息时间管理规定

公司上下班作息时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为,提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。

二．《上班时间》1、行政上班时间：上午8：30—12:00 下午14：30—18：00时间：两班倒白班上午8：30-下午18：00 晚班18：00—8:30(视情况而定，如有调整另行通知）2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。

3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。

5、责任:做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任,要做到人人有责任心,做到做事情负责任,为公司的目标做好责任工作.三．《行为准则》1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。

2、请假时需事先说明情况。

3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁,不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。

4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作,做好每次的工作质量。

四《处罚》1、未在正常规定上班的按迟到计算,未正常时间下班的按早退计算,凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。

2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除(2天二倍,如此下推）五《总结》1、为了公司的形象和利益请大家互相监督.2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。

3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。

4、为了公司的未来和前景——-加油！。

上班考勤制度表

上班考勤制度表
任何考勤制度的核心都是确保员工按时上下班。

因此，该制度范本规定了公司的标准工作
时间，通常为周一至周五的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点半。

对于
这一点，企业需根据工作性质及法律法规适当调整。

关于迟到和早退的规定也是不可或缺的。

在此范本中，迟到定义为超过规定上班时间到达
工作岗位，而早退则是在规定的下班时间前离开。

一般情况下，每月允许有三次十分钟以
内的迟到或早退，超出部分需要提前告知并获得批准。

若迟到或早退超过半小时，将视为
旷工处理。

加班管理同样是考勤制度的一部分。

根据此范本，加班需由部门主管安排并记录，员工自
愿加班应填写加班申请表。

加班时长及报酬应符合国家相关劳动法规定，确保员工权益不
受侵害。

再来谈谈请假规则。

制度表范本中明确列出了年假、病假、事假等多种假期类型，每种假
期的申请流程、审批权限以及工资发放情况都有详细说明。

比如，病假需提供医院证明，
且连续不超过三天无需上级特别批准。

为了公平公正执行考勤制度，该范本还包含了违规处理措施。

例如，无故旷工超过三天者，公司将给予书面警告；情节严重者可能面临解雇处理。

同时，也鼓励员工间相互监督，保
持团队的良好工作秩序。

公司上下班作息时间管理规定

公司上下班作息时间管理规定公司上下班及作息时间管理规定为了加强公司管理，形成良好的公司形象和惯，特制订本管理规定，以提高工作效率，规范员工行为，保证公司制度严格执行到位。

一、总则公司上下班及作息时间管理的主要目的是为了提高工作效率和规范员工行为，从而树立良好的公司形象。

同时，也希望员工能够自觉执行公司各项制度，保证公司制度的严格执行到位。

二、办公时间1.办公时间为上午8-12点和下午2-5点，员工应穿着整齐，卫生讲究。

2.员工在工作中应文明用语，待人热情，互相支持和谦让。

3.员工的工作内容应与公司业务相关，不得做与公司业务无关的事情。

三、岗位作业1.进行岗位作业前，必须制订安全作业计划，列出岗位外工作任务、具体时间安排、配备设备用具、人员数量和安全注意事项。

2.每天保证岗位作业时间总计达到六小时以上，早晨出发时间尽早为好，一般不迟于上午8点。

3.每天出发和回来时，员工应清点各种野外用具，如出现毁坏，应及时报告，并做好登记和更换。

4.每天野外作业记录和收集资料由有关人员负责整理和保管，以保证工作质量。

5.野外工作完成后，有关人员应及时整理资料并提交成果报告。

四、吃饭休息1.就餐时间为早晨7:00-7:50，中午12:00-12:30，晚上17:30-18:00.2.休息时间为中午12:30-14:00，晚上22:00-次日6:00，员工可根据实际情况灵活安排，但要保证公司上班时间和不影响他人在公司规定的休息时间内的休息。

3.中方员工离开办公室和居住地必须告知主管人员或同事，原则上应两人以上同行，并注意安全。

如擅自外出发生意外，员工需自行承担责任。

但如发生意外，员工必须立即报告，公司人员必须给予解决。

五、考核暂无考核规定。

本规定的制订旨在规范公司员工的作息惯，提高工作效率，树立公司形象。

希望员工能够自觉遵守规定，共同营造良好的工作氛围。

事业单位员工工作时间管理制度

事业单位员工工作时间管理制度一、引言事业单位作为国家事业的重要组成部分，对于员工的工作时间管理非常重要。

为了提高办公效率、促进工作生活平衡，确立一套科学、合理的工作时间管理制度势在必行。

本文将详细阐述事业单位员工工作时间管理制度的内容和要求，以期为全体员工提供一个良好的工作环境。

二、工作时间安排1. 标准工作时间（1）事业单位员工的标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时，具体工作时间为早上9点到下午5点，中间包括一小时的午餐休息时间。

（2）标准工作时间可根据不同岗位的特殊要求进行适当调整，但总工作时间不能超过40小时，调整后的工作时间应在集体讨论并通过的基础上进行。

2. 弹性工作制度为了满足个别员工工作时间排班的需求以及提升工作的灵活度，事业单位可引入弹性工作制度。

弹性工作制度的主要原则如下：（1）核心工作时间：员工需在核心工作时间内必须到岗，核心工作时间一般为早上10点至下午4点。

（2）弹性工作时间：员工可根据个人需要，在核心工作时间前后调整工作时间，但总工作时间不能少于标准工作时间，并且需要保证正常的工作协调和团队合作。

3. 加班与调休（1）加班政策：事业单位应严格控制加班时间，确保员工的工作负荷合理，并合理分配工作压力。

临时加班应提前向上级领导请示，并记录加班原因、加班时长和加班证明，以备查档。

且加班时长原则上不得超过每月标准工作时间的1/3。

（2）调休政策：对于因加班所产生的工作时间超过标准工作时间的部分，事业单位应按照国家规定给予相应的调休，保障员工的工作安排和休息权益。

调休时间应与加班时间合理匹配，并在3个月内使用完毕。

三、工作时间管理要求1. 监督与评估事业单位应建立健全的工作时间管理监督机制，通过内部审核、外部评估等方式，对各部门和岗位的工作时间管理情况进行定期检查。

如果发现工作时间安排不合理或滥用工作时间的情况，应及时采取相应的纠正措施，并对相关责任人进行追责。

2. 请假制度为了保障员工的休假权益，事业单位应建立完善的请假制度。