员工离职面谈记录表范例
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否提交离职申请：
3. 是否参与离职交接：
4. 是否进行离职面谈：
离职面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因的进一步了解和确认；
- 对员工离职过程的回顾和评估；
- 对员工对公司的意见和建议的收集；
- 对员工离职后的事宜进行说明和安排。
离职反馈：
1. 对员工离职原因的分析和总结；
2. 对员工离职过程的评估和改进；
3. 对员工提出的意见和建议的回复和处理；
4. 对员工离职后的事宜进行安排和跟进。
备注：
1. 公司是否需要办理离职手续；
2. 是否需要支付离职补偿；
3. 是否需要进行离职交接；
4. 其他需要备注的事项。
以上是员工离职面谈记录表的内容，请根据实际情况进行填写和记录。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。
- 公司原因：公司内部原因导致员工离职，例如组织重组、岗位调整等。
- 工作环境：员工对工作环境不满意，例如办公条件、同事关系等。
2. 离职过程：
- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，通知时间是什么时候。
- 离职手续：员工是否完成了离职手续，例如交接工作、归还公司财产等。
3. 离职反馈：
- 对公司的评价：员工对公司的整体评价，包括工作环境、福利待遇、发展机会等。
- 对上级的评价：员工对直接上级的评价，包括领导能力、沟通方式等。
- 对同事的评价：员工对同事关系的评价，包括合作氛围、团队合作等。
- 对工作内容的评价：员工对工作内容的评价，包括任务安排、工作负荷等。
4. 离职意向：
- 是否愿意再次回来：员工是否愿意再次回到公司工作。
- 对未来的期望：员工对未来工作的期望，例如行业发展、职业发展等。
备注：
- 面谈记录应详细记录员工离职原因、离职过程以及离职反馈等内容，以便后续分析和改进。
- 面谈记录应保密，仅供人力资源部门内部使用。
以上为员工离职面谈记录表，希望能对人力资源行政工作有所帮助。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
离职原因：[填写员工离职原因]
离职日期：[填写离职日期]
离职面谈记录：
1. 个人信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 工号：[填写员工工号]
- 部门：[填写员工所属部门]
- 入职日期：[填写员工入职日期]
- 离职日期：[填写员工离职日期]
2. 离职原因
[填写员工离职原因]
3. 工作表现
- 职责履行情况：[填写员工在岗期间的职责履行情况] - 工作态度：[填写员工在岗期间的工作态度]
- 工作能力：[填写员工在岗期间的工作能力]
- 与同事合作：[填写员工在岗期间与同事合作的情况] 4. 离职交接事项
- 交接事项1：[填写员工需要完成的交接事项]
- 交接事项2：[填写员工需要完成的交接事项]
- 交接事项3：[填写员工需要完成的交接事项]
5. 员工反馈意见
[填写员工对公司或部门的反馈意见]
6. HR反馈
[填写HR对员工离职面谈的总结和反馈]
备注：
[填写其他需要记录的信息]
本次离职面谈记录表由人力资源部保存，仅供内部参考使用。
员工离职面谈表（共五篇）
员工离职面谈表（共五篇）第一篇：员工离职面谈表员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展，下面是写写帮文库为大家带来的员工离职面谈表范文，仅供参考。
员工离职面谈表范文1：姓名：?部门：?职位：?级别：?入职日期：年月日?最后工作日：年月日?联系电话：部门面谈(建议在员工提出辞职当天)面谈日期：?面谈人：?面谈记录：?建议今后是否重新聘用：□是□否简短理由：人力资源面谈面谈日期：?面谈人：?主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)?离职原因总结：?建议今后是否重新聘用：□是□否简短理由：人力资源经理签名:?总经理签名:注1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表范文2：姓名：________________________工号：___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：()自愿离职()非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘/开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)员工离职面谈表范文3：离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
员工离职面谈表
姓 名
部门
岗位
目前
工作
你的工作职责包括哪些内容？
你认为目前担任的工作对你是否
合适？工作量是否恰当？
在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作？
你不适合哪些方面的工作？
其中最适合你的工作是什么？
你对你现在的工作有什么希望？
薪资
及职位
你认为你的工作报酬是否合理？
说明：1、该表适用于专业人员提出离职申请后，由人力资源部统一组织与员工进行离职面谈记录；
2、面谈时间原则上不得少于30分钟，人力资源部主持面谈人员应注意记录面谈要点；
3、离职面谈内容不限于以上问ห้องสมุดไป่ตู้。
职位是否合理？
理由何在？你希望应该如何？
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
工作目标
你的工作目标是什么？
这个目标你已做到了什么程度？
离职原因
是什么原因促使你离开振铭？
你为何不尝试在公司其它部门寻求工作职位？
流动方向
你已被何家公司同意录用？
如果在本行业继续工作，你会选择哪家公司？
你将会在何地方或何类型公司进行应聘？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
其它
我们真诚地想让您留下来，您觉得振铭应给与您什么样的条件您才会考虑？
面谈总结
离职员工签名
面谈人签名
员工离职面谈表(完整版)
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意 联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人： 日期：
员工离职面谈表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理
员工离职面谈记录表范本
离职原因
个人原因
口缺少晋升机会 口其它 口找到更好的职位 口身体健康原因 口家庭原因 口转换行业 口自行创业 口其它
其它
口自动离职 口工作不能胜任岗位要求 口其他
您认为公司在如下哪些方面需要改善？（可多选）
口公司政策及工作流程 口部门之间的沟通 口上层的管理能力 口工作环境及设施 口员工发展机会
口工资与福利 口教育培训及发展机会 口团队合作精神
若能挽留需要 解决的问题？ 口增加薪酬 口调整工作部
离职分析
备注
非自愿离职的原因： 口解聘/开除 口合同终止 口其他
面谈记录员签字： 面谈人签字：
日期：
日期：
本人签字： 日期：
员工离务/岗位
出生年月
学历/专业
职称/执业资格
直接上司姓名
直接上司职务/岗位
入职日期
谈话方式
□电话 □面谈 联系电话
离职日期
离职类别： 口自愿离职 口非自愿离职 口协议解除劳动合同
面谈主要内容
口薪资福利差 口工作环境不佳 口与同事关系不融洽
公司原因 口不满公司的制度和政策 口与上司关系不融洽 口工作压力大
离职面谈记录范文（2篇）
离职面谈记录范文离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录范文（2）离职面谈记录面谈时间：XXXX年XX月XX日面谈地点：公司XXXXXXXX参会人员：离职员工：XXX离职员工上级：XXX人力资源部负责人：XXX话题：1. 离职原因及个人感受2. 对公司的不满及建议3. 离职后发展规划4. 公司对离职员工的福利政策5. 对公司业绩的期望和建议面谈记录：1.离职原因及个人感受：离职员工表示，自己离职的原因主要是个人发展的需要，目前感觉到了工作的瓶颈，希望能够拓宽自己的视野和发展空间。
同时，对于公司文化和价值观的不太认同也是离职的一大原因。
离职员工表示，自己加入公司时曾对公司有很高期望，但在实际工作中发现公司的管理方式和个人所期望的有所出入，导致产生了一些不满。
2.对公司的不满及建议：离职员工在面谈中指出了自己对公司的不满之处，主要表现在以下几个方面：（1）领导风格：离职员工认为公司上级领导的管理方式过于强势和独断，对下属的意见和建议不太重视，导致员工参与感不强。
（2）晋升机会：离职员工表示，在公司工作多年，但是晋升的机会很有限，相对应的晋升空间也比较有限，导致员工对于发展前景的期望不够高。
（3）薪酬待遇：离职员工认为公司的薪酬待遇相对较低，没有与个人的工作表现和贡献相匹配，导致员工缺乏对公司的认同感。
离职员工对于公司的改进提出了以下建议：（1）加强沟通：希望公司能够加强领导与员工之间的沟通，重视员工的意见和建议，增强员工的参与感和团队凝聚力。
（2）建立良好的晋升机制：建议公司建立一套公平、透明的晋升制度，给予员工更多的晋升机会和发展空间，提高员工的发展动力和激情。
员工离职离职面谈记录范本
员工离职离职面谈记录范本员工离职面谈记录范本面谈日期：[填写日期]面谈地点：[填写地点]面谈人员：[填写面谈人员名称]离职员工：[填写离职员工姓名]部门：[填写部门名称]职位：[填写职位名称]面谈记录：一、离职原因及反馈离职员工简要陈述离职的原因和个人感受：[填写离职员工陈述内容]面谈人员就离职原因进行进一步探讨，并记录下主要内容：[填写面谈记录内容]二、工作情况总结离职员工简要总结自己的离职前工作表现：[填写离职员工总结内容]面谈人员回顾离职员工的工作情况，并就以下方面给予评价：1. 工作表现及能力：[填写面谈人员评价内容]2. 与同事和上级关系：[填写面谈人员评价内容]3. 对公司文化的适应程度：[填写面谈人员评价内容]三、离职手续办理面谈人员确认离职员工已经了解并完成以下离职手续：1. 归还公司财产：[填写离职员工已归还的公司财产列表]2. 员工账户处理：[填写离职员工员工账户处理情况]3. 离职手续办理时间及流程：[填写离职员工已办理的离职手续及时间流程]四、离职后事项面谈人员向离职员工提供离职后的相关事项指导和建议：1. 薪资结算和福利待遇：[填写离职员工薪资结算和福利待遇相关事项指导和建议]2. 保密义务和竞业限制：[填写离职员工保密义务和竞业限制相关事项指导和建议]3. 再就业推荐：[填写离职员工再就业推荐相关事项指导和建议]五、双方确认离职员工签字确认本离职面谈记录准确无误，并承认该记录作为后续工作解释和参考的重要依据。
离职员工签字：_______________________日期：_______________________面谈人员签字：_______________________日期：_______________________请注意，该离职面谈记录作为公司内部文件，仅供内部使用，不得外传。
员工离职面谈表范文（范本）
员工离职面谈表范文员工离职面谈表范文员工离职面谈表范文1：姓名：部门：职位：级别：入职日期：年月日最后工作日：年月日联系电话：部门面谈离职原因总结：建议今后是否重新聘用：□是□否简短理由：人力资源经理签名: 总经理签名:注1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;2、主管级以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
员工离职面谈表范文2：姓名：________________________工号： ___________________部门：_________________________职位：__________________入职日期： ______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________离职类别：自愿离职非自愿离职公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因 K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业其他原因：Q、自动离职R、解聘开除个人意见请就以下问题发表你个人意见：1你对公司总的感觉怎样?2你对公司的制度满意吗?3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?4你对报酬感觉如何?5你认为公司的福利计划如何?6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗? 8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?10在工作中你与同事合作得怎么样?建议：员工离职面谈表范文3：离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系1.请指出你离职最主要的原因，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序你认为公司在以下哪些方面需要加以改善□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职过程：
1. 离职申请日期：
2. 上级审批日期：
3. HR审批日期：
4. 离职通知日期：
5. 最后工作日期：
离职手续：
1. 工作交接：
请员工简要描述工作交接情况：
2. 资产归还：
请员工确认已归还的公司资产，并列出具体清单：3. 离职面谈：
请记录离职面谈的要点和员工的反馈：
4. 离职手续办理：
请列出已办理的离职手续，如离职证明、社保、公积金等：员工反馈：
请员工提供对公司和部门的建议和意见：
HR意见：
请HR部门填写员工离职的评估和意见：
总结：
请总结离职过程中的主要问题和改进措施：
备注：
请记录其他需要备注的事项。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
面谈日期：[日期]
面谈地点：[地点]
面谈人：[面谈人]
离职员工姓名：[员工姓名]
离职员工工号：[员工工号]
离职原因：[离职原因]
面谈内容：
1. 离职原因的了解和确认：
- 员工表达了离职的原因，并且确认这是他/她自愿离职的决定。
- HR确认离职原因是否与公司政策、管理问题或个人问题有关，并记录下来。
2. 工作经验和反馈：
- 员工提供了对公司工作环境、文化和团队的反馈。
- HR了解员工在公司工作期间的具体职责和工作内容，以及与团队成员和上
级的合作情况。
- HR记录下员工在公司工作期间的亮点和成就。
3. 离职手续和交接事项：
- HR提醒员工需要完成的离职手续，如提交离职申请、交还公司财产等。
- HR与员工讨论交接事项，确保离职员工的工作能够顺利交接给其他员工。
4. 离职后的反馈和建议：
- HR询问员工对公司的离职后安排是否满意，并记录下员工的反馈和建议。
- HR鼓励员工提供对公司改进的意见和建议，以便公司能够不断提高。
5. 离职员工福利和离职证明：
- HR向员工说明离职后的福利待遇，如离职金、社保等。
- HR提醒员工需要提供离职证明的事项，并告知员工何时可以领取离职证明。
6. 面谈总结和备案：
- HR总结面谈内容，并将面谈记录保存在员工档案中。
- HR将离职员工的离职原因、反馈和建议等信息汇总，以供公司参考和改进。
备注：[可在此处添加任何其他相关信息]。
离职员工访谈表
离职员工面谈记录表
离职员工姓名：谈话日期：
人力资源部面谈人员：
１、请问你为什么会申请离职？薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗？
２、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？
３、你喜欢你现在的工作吗？
４、你即将所从事的工作是否是你希望的，如果不是，二者的区别在哪里
５、你认为你在公司的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因
６、你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？
７、你在工作岗位上工作有安全感吗？如果不，为什么？
８、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？最不喜欢的工作职是什么？为什么？
９、你所在部门的士气如何？
１０、你对主管对你的工作是如何期望的？
１１、你觉得工作环境适宜你工作吗？（比如工作时间、工作位置）１２、你对公司福利满意吗？
１３、是否存在某些公司可以做到的事情，促使你改变今天的离职决定１４、你愿意重新考虑离职决定吗？
１５、其他问题。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表员工信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX离职日期：XXX离职原因：XXX面谈详情：1. 离职原因：- 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。
- 职业原因：员工在公司职业发展方面的不满意，例如晋升机会、薪资待遇等。
- 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如工作压力、团队合作等。
- 其他原因：员工离职的其他原因。
2. 离职过程：- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，通知时间是多久。
- 公司反馈：公司对员工离职的态度和反馈，是否有挽留措施。
3. 离职交接：- 工作交接：员工在离职前是否完成了工作交接，交接的具体内容是什么。
- 知识转移：员工是否将相关知识和经验传递给接替者，是否有进行知识转移培训。
4. 离职反馈：- 对公司的评价：员工对公司的整体评价，包括公司文化、管理制度等方面。
- 对部门的评价：员工对所属部门的评价，包括团队氛围、上级领导等方面。
- 对工作的评价：员工对自己的工作内容和工作环境的评价。
5. 后续跟进：- 离职证明：员工是否需要公司提供离职证明，离职证明的具体内容。
- 薪资结算：员工离职后的薪资结算情况，包括工资、奖金等。
- 人事档案：员工离职后的人事档案处理，包括离职手续、档案存储等。
备注：- 面谈记录由人力资源行政专员完成，记录员工离职的详细信息和相关事项。
- 面谈记录的目的是为了了解员工离职的原因、过程和反馈，以便公司进行相关改进和优化。
- 面谈记录应保密，并妥善保存在公司的人事档案中。
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈详情。
这份记录对于公司了解员工离职的原因、改进工作环境和管理制度等方面具有重要意义。
同时，也为员工提供了一个反馈的机会，让公司能够及时了解和解决问题，提升员工离职后的整体满意度。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期：
面谈人：
离职员工姓名：
员工工号：
离职原因：
离职日期：
离职手续办理情况：
1. 离职原因：
- 个人原因（如个人发展、家庭原因等）
- 职业发展（如新工作机会、行业转型等）
- 薪资福利（如薪资待遇、福利离职等）
- 工作环境（如工作压力、团队氛围等）
- 公司文化（如价值观不符、公司变革等）
- 其他原因
2. 离职日期：
- 实际离职日期
- 最后工作日
3. 离职手续办理情况：
- 员工交接事项
- 归还公司财产
- 离职手续办理（如离职申请、离职证明等）
- 工资结算
- 其他离职相关事宜
4. 面谈记录：
- 面谈时间
- 面谈地点
- 面谈内容
- 员工表达的离职原因和感受
- HR对员工离职原因的了解和回应
- HR提供的离职后的支持和建议
5. HR对离职原因的分析和总结：
- 是否存在相似离职原因的聚集现象
- 公司是否需要改进或调整的方面
- 对员工流失率的影响和应对措施
6. HR对员工的离职进行跟踪：
- 离职后的工作状况和发展
- 离职后的员工满意度调查
- 离职后的再聘用意愿
以上为员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈记录，以便人力资源部门进行分析和改进。
员工离职部门谈话记录表（五篇范例）
员工离职部门谈话记录表（五篇范例）第一篇：员工离职部门谈话记录表员工离职部门谈话记录表姓名：部门：谈话日期：1、为什么会申请辞职？2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？3、你喜欢你的工作吗？4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。
6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？7、你认为应该被给予更多的培训吗？8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）12、你愿意重新考虑离职决定吗？13、其他问题部门负责人签字：第二篇：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况：姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因：2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？________________________________________________________________ ____ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇：谈话记录表谈话记录表被谈话人姓名单位及职务谈话人姓名单位及职务谈话时间谈话地点记录人谈话内容：被谈话人（签字）：谈话人（签字）：****年**月**日第四篇：员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：
员工姓名：
离职原因：
离职日期：
离职类型：
离职方式：
离职通知期：
离职交接情况：
离职后职业规划：
离职后意见反馈：
离职后联系方式：
是否愿意接受后续调查：
备注：
面谈记录：
1. 介绍离职原因：
员工在面谈中提到的离职原因是___________。
他/她表示这个原因对于离职的决定起到了重要的影响。
2. 离职日期和类型：
员工希望在___________离职。
离职类型为___________。
3. 离职方式和通知期：
员工希望以___________方式离职，并且愿意提供___________的通知期。
4. 离职交接情况：
员工已经完成了___________的交接工作，并且愿意提供必要的协助以确保顺利过渡。
5. 离职后职业规划：
员工在离职后计划___________。
6. 离职后意见反馈：
员工对公司的离职后意见是___________。
7. 离职后联系方式：
员工提供的离职后联系方式是___________。
8. 是否愿意接受后续调查：
员工表示___________是否愿意接受后续调查。
备注：
在面谈过程中，员工表现___________。
他/她对离职的决定经过深思熟虑，并且态度积极。
我们将尽力满足员工的离职要求，并希望他/她在离职后能够顺利发展。
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□K.找到更好的工作 □L.自己经营生意 □M.家庭原因
□N.回校深造 □O.健康原因 □P.转换行业
3.其他原因
□Q.试用期内辞职 □R.主动辞职 □S.公司辞退
面谈内容记录
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面谈人：
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面谈备选问题
1.你从事的工作和你预期的一样吗如果不同，有什么区别
2.你认为你的职位是否符合你的现有技能如果没有，请举例。
3.你认为你现在的职位有没有发展空间如果没有，那么是什么阻碍了发展
4.你认为你现在的职位是否应该被提供更多的培训
5.你在现有职位上遇到的最大的挑战是什么
6.你认为你所在部门的士气怎样，可以通过哪些方面来提高士气
7.你认为工作条件怎样（例如：工作时间、工作环境等）
8.你对公司福利满意吗
9.你认为是否及时向你传达了公司相关政策和流程如果没有，为什么
员工离职面谈记录表
姓名
部门
职务
学历
%
专业
入职时间
担任最后职务时间
申离职时间
[
离职原因
1.公司原因
□A.薪资低 □B.福利不够 □C.工作环境
□D.不满意公司的政策和措施 □E.没有事业发展机会 □F.缺少培训和机会
□G.工作量太少和太枯燥 □H.工作量太大 □I.同事关系不融洽
□J. 与上司关系不融洽
10.是否重新考虑离职问题