《公司请你来做什么》读后感
公司请你来干嘛读后感
公司请你来干嘛读后感《以公司请你来干嘛》读后感。
《以公司请你来干嘛》是一本由李开复所著的管理类书籍。
这本书主要讲述了企业在招聘员工时，应该如何选择合适的人才，以及如何激励和管理员工，使他们成为公司的中流砥柱。
通过作者的深入剖析和丰富的案例分析，读者可以深入了解企业管理的精髓和核心要义。
在阅读这本书的过程中，我深切地感受到了企业管理的重要性，以及如何通过科学的管理方法，提高企业的竞争力和生产效率。
首先，这本书让我深刻地认识到了企业管理的重要性。
在当今激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须拥有一支高效的管理团队。
只有通过科学的管理方法，才能有效地调动员工的积极性和创造力，使他们为企业的发展贡献自己的力量。
在这个过程中，管理者起着至关重要的作用，他们不仅要有丰富的管理经验，还要有较强的组织协调能力和决策能力。
只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次，这本书还让我深刻地认识到了员工的重要性。
在企业的发展过程中，员工是企业最宝贵的财富，他们的积极性和创造力直接影响着企业的发展和竞争力。
因此，企业在招聘员工时，必须选择具有专业技能和良好工作态度的人才，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同时，企业还应该通过激励和培训，提高员工的工作能力和综合素质，使他们成为企业的中流砥柱。
最后，这本书还让我深刻地认识到了科学的管理方法对企业发展的重要性。
在当今激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须拥有一套科学的管理方法。
只有通过科学的管理方法，才能有效地调动员工的积极性和创造力，使他们为企业的发展贡献自己的力量。
在这个过程中，管理者起着至关重要的作用，他们不仅要有丰富的管理经验，还要有较强的组织协调能力和决策能力。
只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
综上所述，《以公司请你来干嘛》是一本非常值得一读的管理类书籍。
通过阅读这本书，我深切地感受到了企业管理的重要性，以及如何通过科学的管理方法，提高企业的竞争力和生产效率。
公司找你来干啥读后感
公司找你来干啥读后感
读了这篇文章啊，就像是被人猛地敲了一下脑袋，一下子清醒了不少。
咱平时在公司里忙忙碌碌的，有时候还真没好好想过这个特直白但又特深刻的问题——公司找你来干啥？就像文章里说的，肯定不是找你来混日子、打酱油的呗。
公司那可是个要赚钱、要发展的地方，不是慈善机构，能把咱招来，那是觉得咱能出份力，能创造价值。
我就想到自己有时候在工作里犯懒或者抱怨，觉得这任务咋这么麻烦，那事儿咋这么多。
现在想想，这不就是没搞清楚自己的定位嘛。
公司付咱工资，是让咱来解决问题的，不是制造问题或者逃避问题的。
就好比一支球队，每个队员都有自己的角色，前锋得进球，后卫得防守，要是哪个队员光在场上溜达，不干事，那这支球队肯定得输得很惨。
咱在公司里也是这个理儿。
而且文章里可能也在暗示着，咱们得时刻保持一种“被需要”的状态。
要是自己干的事儿谁都能轻易取代，那可就危险了。
咱得有点自己的“绝活儿”，得让公司觉得少了咱还真不行，这不是让咱去搞啥办公室政治，耍小心机，而是踏踏实实地把自己的工作做到极致，做到别人做不到或者做不好的程度。
再往深了想，公司找你来干啥这个问题，其实也是在提醒咱要有责任感。
工作中的每一个任务、每一个项目，那都是自己的“孩子”，得用心去呵护，去培育。
不能随随便便应付了事，不然这个“孩子”要是长歪了，最后倒霉的可不光是这个项目本身，还有自己的前途。
总的来说，这篇文章就像是职场里的一个小警钟，时不时就得在耳边敲一敲，让咱时刻记得自己的使命，在公司里做个有用的人，这样咱自己也能不断进步，公司也能越来越好，这才是双赢的局面嘛。
学习《公司请你来是干嘛的》心得
学习《公司请你来是干嘛的》感悟近日，学习了总公司下发的《公司请你来是干嘛的》一文，并试着站在公司的角度思考问题，感触颇深。
1．问题是个人的危机，同样也是每个人价值的转机。
在中作中，也许有人会说：我就是一个打工的，公司叫我干嘛我就干嘛。
这种想法是不对的，正如文中所说，公司请我们来是解决问题的，首先对问题要有正确的认识，不能谈虎色变，避重就轻，要积极的面对问题。
其次，问题是普遍存在的，我们善于发现问题并解决问题，这也才能促进公司的发展，实现个人的价值。
只反映问题是初级水平，思考并解决问题是高级水平，遇到问题应先思考解决方案，找到解决问题的正确方法，而不是一味的逃避，推脱。
对待问题要有自己的意见和看法，在不断发现和解决问题的同时提高自己的水平。
没有问题也就没有需求，没有需求，也就没有我们体现价值的机会。
遇到问题时切记不要拖延，小问题经过长时间的等待，就会变成大投诉。
2．何为团队俗话说，众人拾柴火焰高，一个人的力量是有限的，团队并不是几个人组合在一起就是团队，人在一起不是团队，只有心在一起才是团队，团队有一样的目标，一样的标准，一样的执行力，心往一处想，劲儿往一处使。
在工作中也许有的问题超出我们的能力范围，这时我们要充分利用团队的力量。
工作时各个部门要团结协作，单单靠某个人和某个部门是无法顺利完成任务的。
三人行，必有我师，平常应多互相学习，在学习的过程中不断发现自身的问题，在发现问题的同时不断完善自己。
一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，我们要牢记这个教训，如果各个部门自行其是，甚至于窝里斗，会导致工作无法正常开展，久而久之，公司会毫无生机逐步解散。
3．使我痛苦者，必使我强大当今社会是一个弱肉强食的社会，竞争极其激烈，狼性也是现代管理中一直追求的一种品质，一支优秀的、有作战能力团队，必然有一个高标准的领导。
舒适的环境，低标准的要求，如同温水煮青蛙，危险到来还浑然不自知。
宝剑锋从磨砺出，没有磨难，没有压力，也就没有立足社会的资本。
《公司请你来干嘛？》读后感
《公司请你来干嘛？》读后感近期学习了《公司请你来干嘛？》这篇文章，感慨良多，作为一名员工如何摆正自己的心态去更好的工作和学习我有了一些感悟和借鉴，感想如下：开篇直击人心：“做工作，整天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资！”，读着这句话反思自己，工作了七年多，确实身上还有很多的学生气和被动思维，深感惭愧。
作用：试问自己，公司请我来做什么？是请我来领工资养老、喝水看报的吗？如今市场竞争日益激烈，每个人都在创造属于自己的价值，创造不了相应的价值，公司会被市场行业所淘汰，个人会被公司淘汰，创业不是做慈善，创造利润是每个人存在的核心价值，吃大锅饭吃不饱也吃不好！从公司的职位设置来说，确实是能解决问题越多的人，坐的位子就越高，拿的薪水就越多，因为这不仅仅是一种解决问题的能力更是一种积极主动的态度，对于我来说确实也不具备这种能力，在自己的岗位上踏踏实实做好自己的事，力所能及的帮助领导解决问题，多学人长处，补自己短处，绝不成为制造问题和抱怨问题的人。
问题：无论是学习中遇到的难解之题，生活中遇到的难调之事，还是工作中遇到的难办之务，归根结底是一种暂时超出自己能力范围之难题，本着生物趋利避害之特性，本能的都想退缩或者绕着走。
如果想得到成长提高的机会，那么解决它、打败他，也许是社会这所大学给我们的随堂测验，要想取得好成绩，就得迎难而上，和自己和解、对同事宽容、与客户共赢、为领导分忧，一切的一切先从面对问题开始，让自己变大变强。
你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！团队：圆通公司是个大团队，各个科室是小团队，我所在的评价科是一支团结奋进，有作为有担当的团队，作为其中一员我倍感荣幸。
复杂的事情简单做，你就是专家，尤其是企业遇到检查和整改问题一筹莫展时，从我们专业的角度予以指导和理顺，帮他们顺利完成工作，这也是我们能力的体现；简单的事情重复做，你就是行家，每个项目情况都有所不同，但是需要了解和调查的内容大同小异，几百个报告重复的去做，行家当之无愧；最后，重复的事情用心做，你就是赢家，我觉得我还没能做到用心，有的时候再多检查一遍，再多留心一点，再多查些资料，工作可能会做的更好一些，这会成为我的一个小目标，和我所在的团队一起成长。
关于公司请你来干嘛读后感
关于公司请你来干嘛读后感关于公司请你来干嘛读后感当仔细品读一部作品后，你有什么总结呢？需要回过头来写一写读后感了。
那么你真的懂得怎么写读后感吗？以下是小编为大家整理的关于公司请你来干嘛读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司请你来干嘛读后感篇1今天我认真阅读了《公司请你来干嘛?》这篇优秀文章，使我感悟良多，受益匪浅。
文章从职场责任、职场心态、职业发展等方面阐明了成为一个好员工的标准是什么，虽字字灼心，却又令人醍醐灌顶，为身处职场像我一样的年轻人指明了方向，在迷茫中豁然开朗。
提笔时我依然对公司下发的“2.19”电气违章操作事故的报告内容记忆犹新。
20xx年2月19日上午9时38分左右，机电仪维修中心110kV变电站在对2#电容器计划检修倒闸操作过程中，发生违章操作导致公司各级电压拉低，致使全公司生产系统大范围电机低压保护跳车，使公司醇氨、水汽锅炉、炼焦、化产等系统全线停车，给公司造成了极大经济损失(间接经济损失目前仍无法估算)。
触目惊心的文字让人胆寒，此时的我想起了文章开头的第一句话“公司请你来是解决问题而不是制造问题”。
作为一名安全员，我认为此次事故的发生是相关责任人违背了作为一名职工应当遵守的职业素养，那是责任心的缺失。
没有了责任心，安全意识就是一纸空文、一句空话、甚至是敷衍搪塞的工作陋习，更谈不上当事人对所处岗位重要性和事故危害严重性的认知了，然而可怕之处在于他们自己还全然不知。
正如文中所说“如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是问题”，这是再好不过的诠释。
安全事故的发生绝非偶然事件，冰冻三尺非一日之寒，安全事故的发生一定是充满着必然性。
美国安全工程师海因里希曾提出过著名的安全法则，就是众所周知的“海因里希法则”，法则是说，当一个企业有300个隐患或者违章，必然要发生29起轻伤或者故障，在这29起轻伤事故或者故障中，必然含有一起重伤、死亡或者重大事故。
所以，一切事故的发生都是建立在大量不安全行为之上的。
读公司请你来干嘛？有感
读公司请你来干嘛？有感 Prepared on 22 November 2020读《公司请你来干嘛》有感参加工作这几年来，一直囿于自己的位置去思考问题，因此，在繁杂重复的工作和生活中迷失了前进的方向，经常会感到莫名其妙的焦虑和疲惫。
读了《公司请你来干嘛》，试着站在公司的角度去思考问题，对解决工作中的一些困扰有很好的帮助。
公司请你来干嘛这个问题令人深思。
也许有人会说，我就是一个打工的，公司让我干嘛就干嘛。
这种思想是不积极的，不健康的消极思想。
正如文中所说那样，公司请我们是来解决问题的！唯物辩证法告诉我们，矛盾是事物发展的根本原因和动力，问题就是矛盾的具体体现。
那么具体到一个公司，问题的存在和解决，促进了公司向前发展。
面对问题，不同的人有不同的态度，有的人喜欢逃避问题，有的人喜欢避重就轻，淡化问题。
既然公司是请我们来解决问题的，那么，我们就要努力的去发现问问题，积极的解决问题，这样才能促进公司的发展，实现个人的成功。
既然是解决问题的，问题也是普遍存在的，那么在工作中该怎么发现问题积极面对问题自不必说，要想解决问题，首先对问题要有正面的认识，不能讳疾忌医，不能谈虎色变，这样才会找到问题所在，提出解决问题的办法。
“问题就是你的机会”，在工作中，要将发现问题、解决问题作为自己的工作责任和目标。
只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
遇到问题先思考，是解决问题的第一步。
对一个问题首先要有自己的看法，提出自己的解决方案，对于能解决的问题，要及时解决。
工作中切忌拖延，一件很小的事情，经过拖延也许就会变成大事情，我们要把问题解决在萌芽状态。
一个人的能力是有限的，有些问题也许会超出我们的能力范围，因此要充分利用团队的力量。
团队成员就是我们并肩作战的战友，与团队同心同德、同舟共济，共同进步。
然而，一个团队如同一个人一样，也会在发展中遇到各种问题，因此我们要清楚自己在团队中的位置，不断学习，在问题中学习，在问题中成长。
公司请你来干嘛读后感
公司请你来干嘛读后感《以公司请你来干嘛》读后感。
《以公司请你来干嘛》是一本由李开复撰写的商业管理类书籍，通过对公司员工的角色和职责进行深入剖析，为读者提供了丰富的思考和启发。
这本书让我深刻地认识到了作为公司员工，我们应该具备怎样的素质和能力，以及如何更好地适应公司的发展和变化。
首先，书中强调了员工要具备的基本素质和能力。
作者认为，员工应该具备良好的沟通能力、团队合作精神、创新意识和解决问题的能力。
这些素质和能力不仅可以帮助员工更好地完成工作任务，还可以提升团队的凝聚力和创造力。
在我看来，这些素质和能力对于每一个员工来说都是至关重要的，只有具备了这些素质和能力，才能在公司中发挥更大的作用。
其次，书中还提到了员工应该如何适应公司的发展和变化。
作者指出，公司的发展和变化是不可避免的，员工应该具备适应变化的能力，并且积极主动地适应和引领变化。
在这个快速变革的时代，只有具备了适应变化的能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，作为员工，我们应该不断学习和提升自己的能力，以适应公司的发展和变化。
最后，书中还强调了员工应该如何发挥自己的价值。
作者认为，每个员工都应该清楚地知道自己的职责和使命，努力发挥自己的价值，为公司的发展做出贡献。
只有发挥了自己的价值，才能获得公司和同事的认可，也才能获得个人的成长和发展。
因此，作为员工，我们应该明确自己的目标和使命，努力发挥自己的价值。
通过阅读《以公司请你来干嘛》，我对作为公司员工应该具备的素质和能力有了更清晰的认识，也对如何更好地适应公司的发展和变化有了更深刻的理解。
这本书不仅提供了丰富的知识和经验，还为我提供了很多启发和思考。
我相信，在今后的工作中，我会更加努力地学习和提升自己，以适应公司的发展和变化，发挥自己的价值。
同时，我也会积极地与同事合作，共同为公司的发展做出贡献。
希望通过自己的努力，能够为公司的发展做出更大的贡献。
把公司放在个人之前读后感
把公司放在个人之前读后感把公司放在个人之前读后感一：学习。
不管你现在是什么职位，做哪一方面的工作。
首先，请认真对待你所从事的每一份工作，因为它关系到你自己未来的发展和经济利益。
有很多人只是抱着一种应付的态度去做好手头上的每一件小事情。
但往往却忽略了大事。
其实每天坚持认真、细心地完成好属于自己分内的任务就已经给自己打下了一个良好的基础。
其次，尽量让别人知道你正在努力工作，并且看得出你在努力工作；最重要的还是要尊敬领导，服从命令听指挥。
同时在自己的岗位范围内也要兢兢业业，而不能投机取巧，不然总会被别人识破你的“伪装”！通过阅读此书使我懂得了:一个合格的员工不仅需要具备吃苦耐劳的精神和责任心，更加需要积极向上的热情和勇于奉献的精神，既要勤奋又要善思考，要想把工作做得十全十美就必须始终保持旺盛的斗志，永远充满战斗力，永远处于紧张状态，要养成善于观察和乐于思考的习惯。
与他人沟通时也要注意语气平和诚恳，多倾听少发表自己的意见，要以诚相待，要善于帮助身边的人排忧解难，敢于承担自己肩负的责任。
生活中不管遇到怎样的挫折或困境都不可以怨天尤人，都应该勇敢地站起来，擦干眼泪继续前进。
作为公司一名普通员工,也许我没有高尚的品德修养,无私奉献的崇高精神,那我只有踏踏实实的做好自己本职工作。
记住：我们绝对不允许个人英雄主义，也决不容忍雷锋式傻子。
当你接受了工作的挑战和考验之后，我想说，即使我微薄的薪水微不足道，我依然喜欢做我的工作，希望你们支持我！生活需要快乐，工作更需要激情！我相信我会用我的智慧和汗水去诠释人生价值的深刻含义，虽然在风雨中会迷失方向，在坎坷里会彷徨徘徊，但无论如何我都会走下去！我会带着一颗感恩的心去拼搏、去奋斗！给予别人一缕阳光，自己将收获一片灿烂!共勉！《把公司放在个人之前》这本书中的每一句话都给我们以警醒，告诉我们要珍惜自己的工作，不断地学习，提升自我。
并明确的提出了三个建议——珍视公司给予你的舞台；尊重公司的制度；把公司当成自己的家。
公司请你来干嘛读后感
公司请你来干嘛读后感《公司请你来干嘛》是一本令人深思的书籍，讲述了在个人选择和职业发展两个层面上，应对工作中的各种挑战和困惑，并找到自己的价值和意义的故事。
在读完这本书之后，我有了很多的启发和感悟。
首先，这本书向我们展示了职场中的现实和残酷。
在职场中，我们经常面临无尽的竞争和压力，但是很少有人告诉我们如何应对这些挑战。
作者通过书中的故事和案例，给出了一些建议和思考的方向。
例如，作者强调了个人的成长和学习的重要性，并提醒我们要树立正确的价值观念和态度。
这让我意识到，职场不仅仅是一场竞争，更是一个自我提升和成长的过程。
其次，这本书还强调了对自己的认知和定位的重要性。
作者指出，在职场中，每个人都要找到自己的定位和价值，然后在这个基础上发展自己的事业。
这让我明白到，只有明确了自己的目标和定位，才能更好地找到适合自己的工作和职业发展方向。
同时，作者还提醒我们要时刻关注自己的优势和短板，并不断努力提升自己。
这个观点对我来说是个很好的启示，让我开始思考自己的特长和发展方向，并制定相应的计划和目标。
此外，这本书强调了团队合作和协作的重要性。
作者通过一些生动的案例和故事，向我们展示了一个成功的团队是如何协同工作、互相支持和配合的。
这让我认识到，在组织中，个人的力量是有限的，只有团队的合作和协作，才能取得更大的成功。
同时，作者还提到了良好的沟通和合作能力的重要性，这让我意识到自己需要进一步提升我的沟通和协调能力。
最后，这本书让我反思了我自己的职业发展。
在读完这本书之后，我开始思考自己的工作和职业生涯，以及我想要达到的目标和价值。
我意识到自己不仅仅是为了工作而工作，更是为了实现自己的人生价值和追求更高的目标。
这本书给了我一些启示和思考的方向，让我更加明确和有信心地面对职场中的挑战和困境。
总而言之，《公司请你来干嘛》是一本富含智慧和启发的好书。
它不仅帮助我们更好地面对职场中的挑战和困境，更引发了我们对自己职业发展的思考和反思。
《公司请你来干嘛》读后感
《公司请你来干嘛？》读后感公司组织学习关于《公司请你来干嘛？》的文章，文章中的观点，对于企业的大多数员工来说，想法、心态肯定有很大出入，对于每一名员工甚至管理者来说，文章中的观念许多应该是想不到的深度。
通过对文章的学习，结合多年来的工作经历，个人有几点认知，和大家分享。
1、工作态度公司请你来干嘛？正如文中所说那样，公司请我们是来解决问题的！“问题就是你的机会”，在工作中，要将发现问题、解决问题作为自己的工作责任和目标。
而对待问题的态度将决定事情的发展方向，积极地态度将会引领你走向成功。
一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好；无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。
有什么样的态度，就有什么样的人生。
改变心态，拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习。
以这样的态度去工作，就不会再有做不好的事情。
2、执行力强大的执行力是成功的关键。
曾经读过一本书《把信送给加西亚》，主人公罗文的执着，在那种战争的环境，接受了没有目的地的任务，在任何人看来都是不可能完成的任务，可是罗文做到了。
而在我们日常工作中，经常是面对某项工作，领导反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。
一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。
执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
3、责任心尽职尽责地对待工作和生活中的每一件事非常重要。
具有责任心的人，不仅要严格要求自己，更应尽自己的能力去帮助别人。
首先要“自扫门前雪”，接下来要替别人着想，多跟进一步。
这就是我们常说的“无缝对接”。
只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得集体尊重和认可。
世界500强人力资源总监管理笔记读后感(word文档良心出品)
《世界500强人力资源总监管理笔记》本月我读的书名为《世界500强人力资源总监管理笔记》，在这本书中，作者的每一个小章节都分享了自己在工作中的案例，作者作为HR总监，他所拥有的并不仅仅是作为HR的视野，而是能够站在公司的高处，站在老板的角度，站在各部门的立场，站在员工的一边去想问题。
所以书中提到，做不一样的HR，需要有更开阔的视野。
做不一样的HR，需要不一样的思维方式。
做不一样的HR，要走别人没有走过的路。
做不一样的HR，要有永不停息的学习欲望。
第一章主要讲求职，书中提到现在行业之间竞争非常激烈，凭什么你的工作就比别人做得好？凭什么你就能招到好的人才而且还不怕招不到人？凭什么你做的培训就能获得别人的认可？凭什么从你们企业出来的员工还要说你们的好话？到底凭什么呀？这个年代差异化竞争已经白热化了，如果还用常规思维，那无疑只会让自己寸步难行，所以这本书的作者分享了自己在招聘方面他与别人一样利用QQ群，利用校园招聘，利用猎头公司，但是作者却能够用出花样来，用出水平来，能够化腐朽为神奇，将有限的资源最大化。
第二章主要讲面试，里面讲述了3个攻略，面试攻略一是“我能做你的什么？朋友、轿夫、还是老师”。
作者在一家集团公司时，一次要让作者招聘一位人力资源副经理或主管，这是一个中层岗位，但不是部门的领导者。
面试了几天，也见了好多人，都不合适。
有的盛气凌人，有的低声下气，有的好高骛远。
一天下午，来了一个农民工装束的人。
年龄 30 多岁，长相一般，看上去还有一种学究式的迂腐。
面试没有开始我已经在心里大大地画了一个叉。
为了表现公司形象和个人涵养，作者还是笑脸相迎，和他面谈。
他工作能力一般，知识水平欠佳，而且喋喋不休地说着重复的话，像唐僧一样（后来，因为这个特点大家都叫他唐僧，他也很乐意接受）。
人力资源六大模块都熟悉，但都不精通。
按理说这种全而不专的人才我还是可以用的，只是不太满意而已。
面试过程中他很谨慎，看得出他很需要这份工作。
读《公司请你来干嘛？》有感
读《公司请你来干嘛？》有感近日，读了一篇关于《公司请你来干嘛？》的文章，我感觉这篇文章对我这个刚刚就职的员工来说非常重要，它端正了我的工作态度，并纠正了我的一些错误的观念。
首先，文章中提出了公司请你来是解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
我感觉这个观点非常新颖，在工作中，我们肯定会遇到各种各样的问题，而以前我可能会去想怎样去逃避问题，但现在我知道了问题既是个人的危机，同样也是实现个人价值的转机，我们来公司就是来发现和解决问题的，问题就是我们发展的机会。
如果没有发现和解决问题，也就没有我们价值体现的时刻，我们的存在就显的微乎其微。
其次，文章让我认识到了团队的重要性。
21世纪的社会，已不是依靠一个人单打独斗就能获胜的社会了。
在工作中，我们需要加入一个又一个的团队。
而一个好的团队应该有一致的目标、一样的执行力、一样的工作效率，发挥各自擅长优势的一面完成各自该负责的任务，最终到达一致的目的地。
但对于刚刚参加工作的我们来说，我们或许有些心浮气躁，也有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，而文章中提出了：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。
因而，只有将自己彻底融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。
另外，文章还指出了在工作中我们要只为成功找方法，不为失败找借口。
在面对失败的时候，我们潜意识里都会找出各种借口为自己开脱，为自己找寻退路，不敢正视失败。
可要知道失败是成功之母，我们只有正视失败，找到自己失败的原因，以及如何避免再次失败的方法，只有这样我们才能获得成功，否则就只能不停的失败。
同时，我们也要为成功找方法，不动脑筋、不找方法是蛮干，方法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对方法将是我们通向成功的捷径。
最后，文章提出了作为领导，应该对下属严格。
没错，慈不掌兵，义不掌财。
公司请你来做什么优秀读后感（通用5篇）
公司请你来做什么优秀读后感公司请你来做什么优秀读后感（通用5篇）当赏读完一本名著后，相信你心中会有不少感想，何不静下心来写写读后感呢？到底应如何写读后感呢？以下是小编整理的公司请你来做什么优秀读后感（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司请你来做什么优秀读后感1马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。
读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标，下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。
大到一个民族、一个国家、一个政党，小到一个公司、一个个人，我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决问题中成长，问题常在，问题永恒，有的人对待问题积极解决，有的人对待问题“讳疾忌医”前一种人能够正视问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择逃避问题，以逃避来“掩耳盗铃”“解决”问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。
在517这种高速发展的互联网企业，问题会随着公司的高速发展而不断涌现，首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标，问题来时可能会让我们感到心烦意燥，在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话——“问题就是你的机会”，确实，我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可，发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。
从小我们就接收到这样的教育——“个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭”21世纪的社会，已经不是完全拼个人能力的社会了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我们有一个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，马云曾说过：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。
员工读公司请你来做什么有感范文
员工读公司请你来做什么有感范文员工读公司请你来做什么有感范文公司请你来做什么读后感【1】公司的问题:就是你改善的机会; 客户的问题:就是你提供服务的机会; 自己的问题:就是你成长的机会; 同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; 领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会; 竞争对手的问题:就是你变强的机会!”偶相信，对上述的问题，不一定人人都懂。
没有入职之前，你可以不懂;如果你已经入职了，就要好好搞懂才行。
现在很多企业都叫做公司，不管是企业也好，公司也罢，本质是一样的。
俗话说:铁打的营盘流水的兵。
几乎每年都有征兵，新兵入伍，老兵退伍，已成惯例。
而公司就相对稳定，当然每年也有入职，也有辞职。
有行家说过，一个企业，每年有5%的流动量是正常的。
近年来，劳务市场发生变化，人才难进企业，企业难招人才。
或许企业和人才经常擦肩而过，错失机遇。
一个企业，为求职者提供入职的机会，人入了职，对个人来说，意味着有了工资收入，有了生活来源，有了养家糊口的一个基本条件。
女怕嫁错郎，男怕入错行。
人入了职，也是双刃剑，干不好，老板叫你卷铺盖;不想干，你也可以炒老板的鱿鱼。
但是，工作难找，找到工作，就要干好。
就拿偶站来说吧，百十号人，要多不多，要少不少，偶定的企业精神就是“以客为善，服务为先，以站为家，信誉为本”。
绝大多数员工还是能理解，能做好。
为神马?一是偶站大，粤东最大，国家一级A类客运站;名气大，偶站是“广东省文明窗口”;二是虽说偶站是个股份制公司，但是国企控股;三是福利待遇相对比私营好得多，政策规定有的，偶站一般都有，只是标准不高而已;四是经营领导班子还是个好班子，中层管理人员也好，全站员工队伍素质较好，可说是兵强马壮;五是虽然员工的工资收入有限，但能从企业的发展看到今后的希望，所以还能留得住人。
但是，偶们也要看到自身存在的不足，管理是有些放松，有的员工“身在曹营心在汉”，当一天和尚撞一天钟;只有组织照顾，不要组织纪律;内部团结有点小圈子，如此等等，不一而足。
关于公司请你来主要是干什么的心得体会
关于公司请你来主要是干什么的心得体会在我被公司请来之前，我对公司的情况是一无所知的。
但是，在我进入公司后，通过一系列的培训和设施介绍，我对公司的情况有了一个全面的认识。
在这样的一个环境里，我不断地学习和成长，收获了很多。
首先，我要说的是我对公司的真实感受。
在这里，我感受到了一种温馨的氛围，这是因为公司非常注重人性化管理。
不仅仅是对每个员工都非常细心，给予关怀，而且在公司安排上，也是让员工的兴趣爱好得到了充分的发挥，让员工幸福地工作着。
公司用心的营造了一个轻松和谐的工作氛围，让我感到非常舒适和愉悦。
除此之外，在公司的培训中，我还得到了很多优秀的引领，帮助我更好地理解自己的职务，并提高我的工作能力。
其次，我要表达的是中心思想。
经过这段时间的了解和体验，我深深感受到公司非常注重员工的个人成长，不仅仅是在工作上，也是在个人生活方面都非常关心和支持。
公司尊重每一个员工的个性，鼓励员工创新和探索，赋予员工更多的权利和责任。
在这个基础上，每一个员工都可以发挥自己的长处和优势，真正实现自我价值。
在这里，每个员工都是一个有责任心、富有创造力的人，这是公司对员工的肯定和尊重。
第三、我认为需要突出的重点是：公司的管理是合理的、高效的，员工的工作能力和工作态度也非常好，他们对公司的贡献是不可估量的。
在这样的一个大家庭里，每个人都非常有爱心、有感性、有创造性，每个人都有自己的风格和优点，每个人都在各自的岗位上发挥着自己的聪明才智和能力。
这种凝聚力和力量，是以团队精神为基础，是由于公司的管理、员工的工作和思维方法都是优秀的，这使得公司与众不同，成为了一家成功的企业。
第四、我觉得需要注意思辨，对自己体验和感受进行思考和总结，分析公司的管理以及工作氛围，阐述公司在管理方面的优势，可以为其他企业提供启示，让他们从公司的成功中吸取经验和教训，促进企业的健康发展。
第五、我的遣词造句是准确简练的，表达过程中不出现语病和错别字，可以准确的传达我的理解和感受。
(读后感)企业就是你的船读后感
(读后感)企业就是你的船读后感
《企业就是你的船》这本书给我留下了深刻的印象。
书中作者通过比喻企业为船，员工为船员的方式，生动地阐述了企业管理的重要性和员工在其中的角色。
在书中，作者强调了领导者的重要性，他们就像船长一样，需要有远见和智慧，引领船员们驶向成功的彼岸。
同时，船员们也需要具备团队合作的精神，共同努力，才能让船在汹涌的大海中稳健前行。
读完这本书，我深刻地意识到了企业中每个人的重要性。
无论是领导者还是员工，每个人都是船上的一员，都承担着船的命运。
只有团结合作，共同努力，才能让企业稳步发展，取得成功。
此外，书中还提到了企业文化的重要性。
良好的企业文化就像是船的船帆，能够为船提供动力和方向。
只有建立起积极向上的企业文化，才能让船在激流中保持稳定前行。
总的来说，这本书让我对企业管理有了全新的认识，也让我明白了每个人在企业中的重要性。
希望通过不断的学习和努力，我能
成为一名优秀的船员，为企业的发展贡献自己的力量。
企业就是我的船，我愿意与同事们一起，为船的航程添砖加瓦。
公司请你来干嘛读后感
公司请你来干嘛读后感作为一名员工，受到公司邀请来参观并分享自己的经验和见解是一种荣幸。
这次来访让我深刻体会到了公司对员工的重视和关怀，也让我对公司的发展和未来充满信心。
首先，公司给我的第一印象就是非常注重员工的发展和培训。
在参观过程中，我看到了公司为员工提供的各种培训课程和学习资源，这些都是为了让员工能够不断提升自己的技能和知识水平。
公司领导还特别强调了员工的成长和发展，表示公司会为员工提供良好的发展平台和晋升机会。
这让我感受到了公司对员工的关怀和支持，也让我更加珍惜自己的工作机会，努力学习和成长。
其次，公司的企业文化和价值观给我留下了深刻的印象。
在公司的办公环境中，我感受到了一种和谐、积极的氛围，员工之间互相合作、支持，领导和员工之间也有着良好的沟通和互动。
这种团队精神和企业文化让我感到非常温暖和舒适，也让我对公司的发展和未来充满信心。
公司的价值观也深深地吸引了我，公司强调诚信、创新、责任和共赢，这些都是我所认同和追求的价值观，也让我更加愿意为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我对公司的发展和未来充满信心。
在参观过程中，我了解到了公司的发展规划和战略目标，公司的发展前景非常广阔，市场潜力巨大。
公司领导也表示会不断创新和改善，提升产品质量和服务水平，以满足客户的需求。
我相信在公司的领导和全体员工的共同努力下，公司一定能够取得更大的成就，也会给员工带来更多的发展机会和福利待遇。
总的来说，这次公司邀请我来参观让我深刻体会到了公司对员工的重视和关怀，也让我对公司的发展和未来充满信心。
我会倍加珍惜自己的工作机会，努力学习和成长，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司能够越来越好，员工也能够在这里获得更多的成长和收获。
感谢公司的邀请，让我有机会了解和体验到了这么一家优秀的企业。
2023年公司请你来干什么读后感500
2023年公司请你来干什么读后感500篇一“请你来是处理成绩而不是制造成绩，假如你不能发现成绩或处理不了成绩，你自己就是一个成绩;你能处理多大成绩，你就坐多高的位子;你能处理多少成绩，你就能拿多少薪水;让处理成绩的人高升，让制造成绩的人让位，让埋怨成绩的人下课”读了马云的这一段话之后，真的能让人重新考虑一下，你本人在公司中的一个有形中的地位，往常任务中，总是由于这样或许那样的任务来埋怨其他的人或事，何曾想过，是不是本人这边也是有成绩的呢!本人任务的心态、任务的思绪、任务的方式以及任务的处置才能，就真的可以做到完满吗?首先，任务的心态决议了我们做事的效率，任务中我们关怀的是本人的利益、本人能否获取指导的喜爱、能否提干和加薪，这些人总是用公司和他人能爲“我”带来些什麼作爲做事的动身点，也有相当一局部人大事做不了，大事不愿做，对公司分配的任务义务寻觅种种借口推委、拖延，敷衍塞责;整天拿着工资做私事，还嫌工资少;有“益处”的事他们就争着做，有利可图的份内任务就寻觅借口推拖敷衍。
这些人即便没有被“替代”也应该“问心无愧”;这种人如得不到替代，则是企业的可悲。
一个企业临时让这些人存在，如何谈开展?一、我们应该端正我们的任务态度，将你手边的`任务努力做到最好。
要想步入成功的殿堂，最好的方法是将目前手中的任务做到最好。
假如你做好了，你不必担忧没有人看不见，没有人不认可你，由于金子总会闪光。
这样做可贵的不是你所唱工作的后果，而是所构成和表现出一种态度。
态度决议一切!本人驱动本人任务，就是爲了更高的目的而任务，就是爲了杰出而任务。
一件事情能不能做好，不取决于你的才能，而是取决于你的态度!不做则已，要做就做最好!绝不拖延。
有句古话，业精于勤，荒于嬉。
拖延和懒散只会带你坠入贫穷的深渊。
努力苦干。
一切的任务没有捷径，只要苦干，书山有路勤爲径，学海无崖苦作舟。
学习是这样，任务异样是这样。
任务是我们每天都必需面对的，它不是一件差事，我们不应该把目光局限于眼前。
公司请你来干嘛读后感
公司请你来干嘛读后感张新枝今天，偶然间读到了这篇朋友分享的文章《公司请你来干嘛》。
文章讲述了一名普通的员工从职场责任、职场心态、职业发展、成功的基本要素等方面分析了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。
来酒店三年多了，在这个大家族里结识了很多的人，每个人都有自己独立的思想。
在工作中，每一个人在遇到问题、处理问题的方式可能会持不同的态度。
有的人勇于承担，遇事积极对待，而有的人则选择逃避，事不关己的心态；前者勇于正视问题，努力坚持，不断进步，总有一天会迎来成功，而后者畏畏缩缩，一味逃避，得过且过，在职场注定是平庸，止步不前的。
作为酒店的一名员工，发现问题并勇于解决问题是我们的工作职责和目标。
遇到问题可能会让我们感到很惆怅，但请记住：问题也是你的机会。
企业聘用一个人，给他相应的职位和权力，就是希望他可以解决这个职位所遇到的问题，而不是单纯的请他来享受休息时光的。
在职场，一个人的能力很重要，但更重要的是一个人对待工作的态度。
绝大程度上，一个人的工作态度决定工作成就。
一个人的工作岗位可以是平凡的，但是工作态度绝对不能平庸。
工作态度积极的员工，无论你现在从事什么样的工作，在怎么的岗位上，你都有机会拥抱成功；但是如果你在一个平凡的岗位上，还不思进取，消极怠工，甚至一味抱怨，将工作当成生活的累赘，那你只会越来越不开心，甚至有可能失去现在所拥有的工作机会。
认真读完这篇文章后，感触颇多，在思想认识、处事待人和行为观念上都有新的感悟和提高。
我清楚的知道无论今天我们在从事什么样的工作，在怎样的岗位上，我们的的态度决定我们的高度。
所以，在以后的工作中，我会更加努力的虚心学习，保持乐观积极的态度对待每一天的工作，每一天的生活。
【小编后记】有一个好消息要和大家分享，张姐通过部门的层层考核与竞争，已经被提升为PA部的领班了！能看到基层的领班投来这样的稿子，觉着异常欣慰。
确实，做一份工作，技能是一部分，态度是更重要的一部分。
只有始终记住自己的初心，记住自己存于社会存在于他人的价值所在，我们才有在工作和生活中遇水淌水，逢山劈路一路涛涛的走下去的动力。
《请给我结果》读后感
《请给我结果》读后感这也让我意识到，作为员工必须要懂得自己存在的价值和意义，不要总是因为工作环境或者某些方面有问题就牢骚抱怨，而是应该从问题中寻找突破，以结果为导向，好的的结果来回馈企业的栽培与支持。
下面是我带来的《请给我结果》读后感。
记得曾经在网上看到一句话特别有感触：企业请你过来，不是听你反映问题的，是让你解决问题的。
如果企业没问题，还找你干什么。
这句话听起来似乎很蛮横，但却是事实。
企业招聘员工，不就是为了做某项工作，解决某些问题吗？这也让我意识到，作为员工必须要懂得自己存在的价值和意义，不要总是因为工作环境或者某些方面有问题就牢骚抱怨，而是应该从问题中寻找突破，以结果为导向，好的的结果来回馈企业的栽培与支持。
其实对于高速公路工作者来说，这个道理是相通的。
就像我这个收费员，其实也应该努力发现工作岗位中存在的问题，并拿出解决问题的办法来，拿出让人满意的结果来。
比如收费员的工作任务繁重而枯燥，这个我想肯定许多收费员都倍感苦恼。
但是，从解决问题的角度考虑，我们要想的应该是寻找接待各位车主过程中，执行收费操作过程中的普遍规律和普遍现象，以此作为简化工作流程，提高工作效率的参考和指导。
比如卡片的整理，异常问题的登记，我们都应该找到最简的工作路径，降低业务办理过程中不必要的时间精力消耗，让整个身心处于更轻松的状态。
再比如收费员在执行人性化的服务方面，有时候觉得笑容都僵硬了，觉得天气热的嗓子都冒烟了。
是啊，频繁的重复性的做工作难免会这样。
对于这个问题，我们应该怎么做呢？适当的改善自己的生活习惯，早睡早起，减少一些不必要的熬夜，平时多锻炼身体，从规律自身生活状态来保持工作中的精力饱满；又或者将文明礼貌用语、公共服务礼节与亲切、人性化的沟通方式结合起来，这样未免不是一种好的工作方式，是解决问题的好方法。
其实一直以来咱们管理处举办各种创先评优活动，开展培训，打造温馨站区等活动，其目的正是为了给大家创造好的工作环境。
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《公司请你来做什么》读后感
今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多，很喜欢其中这些话：问题就是你的机会；不要轻易离开团队，否则你要从零做起；遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
“问题就是你的机会”，的确，有问题才有机会，从客户（消费者）的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。
从公司（商家）而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户（消费者）来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。
问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
“不要轻易离开团队，否则你要从零做起”这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗？你对得起领导对你的信任吗？还是你对得起跟你一起奋战的同事？我想答案是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的领导吧。
做不顺的时候，可以对自己说：我好累，压力好大。
但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。
“遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平”，这是一个真理。
为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么？
谁能最后享受到胜利的成果？当然想笑到最后并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。
昨天在网上看到这样一段话很喜欢：对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。
看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司请你来做什么》这篇文章对于在任何公司，任何岗位的人来说都有很好的启发意义。