2019上海地区软件工程师职位薪酬报告
软件开发者薪资调查报告
xx年xx月xx日
目录
• 引言 • 软件开发者薪资现状 • 薪资影响因素分析 • 软件行业薪资趋势 • 对软件从业者的建议
01
引言
目的和背景
01
02
03
了解软件开发者在不同地区、不同职 位的薪资水平。
分析行业薪资趋势，为企业制定合理 的人力资源政策提供参考。
探讨软件开发者的工作体验和职业发 展机会。
随着AI和机器学习技术的发展，掌握这些技术的软件开发者在薪资上具有显著优 势。具备这些技能的开发人员往往获得更高的薪资水平和更多的工作机会。
经济环境对薪资的影响
地域差异
不同地区的软件开发者薪资水平受到当地经济发展状况的影响。例如，一线城市如北京、上海的软件 开发者薪资普遍高于其他城市。
行业领域
不同行业领域的软件开发者薪资水平也有所不同。金融、互联网、医疗等行业对软件开发者需求较高 ，因此这些领域的开发者薪资相对较高。
工作年限对薪资的影响
初级开发者
工作年限在3年以下，处于打基础阶段，薪资相 对较低。
中级开发者
工作年限在3-5年之间，已经积累了一定的项目 经验，薪资相对较高。
高级开发者
工作年限在5年以上，具备丰富的项目和管理经 验，薪资非常高。
公司规模对薪资的影响
小型公司
初创公司或小型企业，虽然薪资较低，但有机会获得更多的股权激励和福利待遇。
详细描述
在本次调查中，共收集了1000份问卷，其 中有效问卷为800份。这800份问卷中，有 50%的软件开发者年薪在12万元以下，仅 有30%的软件开发者年薪超过24万元。
按地域划分的平均薪资
总结词
不同地域的软件开发者薪资水平存在较大差异，其中 一线城市薪资普遍较高，新一线城市次之，二三线城 市相对较低。
上海地区IT各公司薪资大全
上证所网络信息有限公司部门经理8000德硕管理咨询（上海）有限公司ERP工程师6200 上尚科技股份有限公司销售经理4000尚阳科技(中国) 测试工程师7500SCBIT 项目经理12000国信朗讯科技网络技术有限公司软件工程师8000维元信息系统架构师7000上海吉博力房屋卫生设备工程技术有限公司主管65000 易保网络技术有限公司J2EE工程师8000上海中和软件有限公司软件工程师5500中美上海施贵宝制药有限公司销售7000阿尔卑斯物流（上海）有限公司软件工程师6000中软资源软件测试4500北京博信超有限公司主管8000上海同风数码科技有限公司网络工程师3200九芝堂股份有限公司部门副主管15000中兴通讯股份有限公司上海研发中心研发11000北京凯高通信技术有限公司程序员6000亚特蓝斯电子有限公司网管2500神舟航天软件技术有限公司测试6000达功(上海)电脑有限公司测试13000亚信科技（中国）有限公司组长14000上海盛大网络发展有限公司软件工程师3500商策科技软件工程师7000NEC上海软件开发部程序员4500华为技术有限公司软件工程师8000中国人寿销售15000神达电脑软件工程师3500路透集团测试9500铂金(中国)有限公司网管5000华东计算研究所设计师40000年上海声软网络技术有限公司销售50000年上海柯华软件开发公司测试7000新加坡特格规划顾问公司项目经理12000上海正辰信息技术有限公司技术支持 4500上海浦东软件园有限公司项目经理 6000上海经东科技发展公司技术支持 3000中国惠普上海有限公司数据库支持 12000深圳金桥软件上海技术中心程序员 4000深圳科盛通信有限公司测试 4500上海直真节点程序员 9000上海通得丽有限公司会计40000年思华科技测试4500中兴通讯股份有限公司开发6000上海贝尔阿尔卡特股份有限公司开发7000杭州默沙东销售7000上海交大高新技术股份有限公司开发4500龙旗控股龙尚科技有限公司开发8000上海道安信息技术有限公司实施5000上海融联租赁股份有限公司开发6000中社网盟网络工程师3000Infopro Digital 开发120000年中软技术服务有限公司开发6500北京博大正方软件技术有限公司开发7500用友软件股份友有限公司上海分公司销售7000百森设计项目经理6500上海夏新开发8000达丰电脑有限公司测试4000昆达电脑科技有限公司开发2800上海贝信软件有限公司开发4000上海视龙软件开发10000莱博智北京科技有限公司测试7000上海禹华通信有限公司项目经理11000上海移动信息技术有限公司开发4000中兴通讯开发6500上海协讯网络科技有限公司开发8000上海盛大网络公司软件工程师4200上海铭韩网络科技有限公司网络工程师5500上海俊强通讯科技有限公司技术支持3500上海神话网络技术有限公司技术支持2800金蝶软件开发8000爱立信中国通讯有限公司软件设计150000年JatoSofte Technology (Shanghai) Corp研发工程师6000优创（Unihub）网页设计4500Intervideo 项目经理12000泰雷兹软件系统（上海）有限公司信息技术专员4000广达集团达丰电脑（上海）股份有限公司测试3500上海三星电子显示器分公司研发工程师120000年吉贝克信息技术（北京）有限公司上海办事处软件工程师90000年联创通信科技有限公司微码工程师3000创新科技中国有限公司产品开发工程师200000年思达奇计算机公司首席工程师15500吉贝克信息技术有限公司测试主管15000上海海腾科技有限公司软件工程师4000上海英业达开发工程师3500上海帕科网络有限公司售前工程师5000华硕电脑硬件工程师4500德国默克销售主管7000大唐移动通信设备有限公司微码工程师70000年上海金道网络有限公司系统工程师4000美国爱生医药区域经理10000迈智微电子(上海)有限公司软件工程师5000上海创曼信息技术有限公司项目经理7000上海聚导信息科技有限公司部门经理11000上海联乐化工科技有限公司会计2500NEC-中科院软件研究所有限公司项目经理7000拜耳医药保健有限公司销售5000上海易捕网络科技有限公司软件工程师4000上海拓新科技公司软件工程师4000当纳利(中国) 高级软件工程师8000东冠集团事业部副经理10000维豪信息技术有限公司翻译5500上海易思达网络有限公司软件工程师5000复旦天翼计算机有限公司软件工程师4000北京艾科文技术开发有限公司翻译4000无锡和晶科技有限公司研发工程师7000捷矽恩国际贸易（上海）工程师3000讯舟科技有限公司（上海）研发中心软件工程师4500中企动力科技集团股份有限公司测试6000上海嘉仕捷电子科技有限公司夹具设计1800上海赛龙申科通信技术有限公司PCB工程师6000朗讯中国光网络有限公司项目管理185000年慧通商务（深圳）有限公司软件工程师4500新加坡邓盛柏资讯科技控股有限公司高级软件工程师7500 博朗软件开发（上海）有限公司高级软件工程师7000上海康时信息系统有限公司软件工程师5000上海奇诺计算机通信系统有限公司技术部经理16000北控三星科技股份有限公司测试经理4500博朗软件开发（上海）有限公司网管4000中国银联运行维护5000Actiontec Electronics（Shanghai）,Inc高级软件工程师82000年京瓷信息系统（上海）有限公司软件工程师4000上海飞机制造厂网管3000亚信科技(中国) 软件测试5000IBM ISSC IT Specialist 5000杭州中科天翔科技有限公司研发3000贵州益佰制药股份有限公司销售2500上海欣国信息有限公司高级软件工程师5000深圳慧通商务公司项目经理6500上海拓新项目经理8000PFU上海计算机有限公司软件工程师7000上海锦虎电子配件有限公司软件工程师2600江西四特酒有限责任公司网管2000飞思卡尔半导体测试8000上海晶视电子科技有限公司硬件工程师6000上海惠普软件工程师8600宁波萨基姆波导股份有限公司测试3800上海好朴实信息科技有限公司J2EE developer 4000上海掌微电子技术有限公司多媒体算法工程师15000海辉高科软件有限公司本地化工程师3500群硕软件(上海) 研发5000北京天海宏业国际软件有限公司本地化工程师3200上海橡果网络技术发展有限公司客服1000华虹NEC（上海）有限公司设计服务部资深A设计工程师12000 宝之捷（上海）信息技术有限公司软件工程师4500上海运佳黄浦制药销售经理8000直真节点高级软件工程师7500优博企业管理咨询有限公司行政专员3000Nokia-Siemens transport systems Ltd. software engineer 10000杭州利尔达科技有限公司上海分公司销售3000Augmentum 软件开发工程师6000上海网村信息技术有限公司PM 8500上海宝景软件公司软件工程师3500AGB Nielsen 助理经理7500中信大东宽带网络技术有限公司技术工程师5000上海电子信息职业技术学院教师3000捷普科技（上海）有限公司高级硬件工程师140000年上海广电通讯网络有限公司系统集成3500ZTE中兴通讯上海研究所软件工程师6000上海菱通软件技术有限公司软件工程师6000上海米朗奇信息科技有限公司销售4000上海荧通信息技术有限公司销售2500上海达丰电脑工程师3500上海网元计算机系统有限公司技术翻译4200南凌科技发展有限公司上海分公司销售2600日电卓越软件公司(necas) 项目主担当3500上海联凡计算机有限公司软件工程师5000深圳飞信网络技术开发有限公司销售3600麦格纳斯泰尔汽车技术（上海）有限公司文员3500Packard Bell 系统分析员9000上海铁通奉贤分公司部门经理2500上海达丰电脑有限公司硬件工程师3000上海通赞人才咨询有限公司助理2000通信建设有限公司助理3300西安兆隆信息科技有限公司测试2000上海方元数码科技有限公司网络工程师5000神州数码控股有限公司高级软件工程师5000GE Plastics China Ltd. 管理专员8500上海先锋商泰软件公司软件工程师8000明瑞电子高级软件工程师10000上海智影电子有限公司助理3200REDSonic 高级软件工程师150000年百资信息(上海)分公司软件工程师3200莱博智(北京)科技有限公司本地化工程师6000上海宝希计算机有限公司高级软件工程师8000深圳市颖众电脑有限公司上海分公司软件工程师5000英业达科技有限公司产品工程师4500上海捷银信息技术有限公司测试工程师5800上海亿唐信息技术服务有限公司测试工程师5500augmentum 研发工程师5000戴尔（DELL）上海测试4500上海宇辰科技发展有限公司销售3000宁波GQY视讯通信股份有限公司开发工程师8000城优信息技术（上海）有限公司软件工程师4400上海群硕软件开发有限公司开发工程师4000上海达丰电脑有限公司测试工程师45000年上海华钟计算机公司软件工程师4000北京展恒软件JA V A工程师3500第9城市技术有限公司系统工程师50000年上海新迪计算机有限公司软件开发3500上海渐华科技发展有限公司软件工程师80000年重华半导体科技贸易（上海）有限公司软件工程师5000 上海爱吉信息技术有限公司项目组长5000扬旭电子科技软件工程师4000雷技科技有限公司测试4200上海东方怡动信息技术有限公司高级软件工程师6000Dell上海研发处系统测试4000上海维豪信息技术有限公司软件工程师3500上海磐汉信息有限公司A V A软件工程师4000群硕软件开发（上海）有限公司软件工程师3000上海NIIT 系统工程师5500扬旭电子科技（上海）有限公司软件测试4000奥博杰天软件（北京）有限公司Senior QA 6000大唐移动上海网络研究所测试工程师6500中芝软件系统（上海）有限公司研发工程师10000共兴达(上海)信息技术有限公司软件工程师4000广达(上海)电脑制造城测试工程师4000谙科上海有限公司软件工程师5000上海世范软件有限公司软件开发工程师4500上海凯门通信技术有限公司软件工程师3000上海仁维软件有限公司高级软件工程师12000英业达科技(上海)有限公司系统整合测试工程师4000上海华码信息技术发展有限公司软件工程师4500上海霍尼韦尔软件测试6800正阳软件（深圳）有限公司销售4500上海信辉物流有限公司程序员HK$2300北京资信利信息技术有限公司网页设计6000上海匡维信息技术有限公司网管2500上海卓越睿新电子有限公司硬件工程师5500上海思睢信息技术有限公司软件工程师4000上海绿苹果数码科技高级程序员4000上海互联网软件有限公司软件工程师5000山东浪潮齐鲁软件产业股份有限公司软件开发工程师3000上海复旦光华信息技术股份有限公司ava软件开发工程师5000 汉略（上海）信息技术有限公司SQA 5500上海交大慧谷软件有限公司软件工程师5000升永华软件科技软件测试工程师2500上海基信通讯技术有限公司软件需求工程师7000上海太阳能科技有限公司网络管理员4000无锡华夏计算机技术有限公司程序员2000华平计算机技术有限公司经理助理2500中国平安保险team leader 9000oplink J2EE系统架构师8000上海寰创通信科技有限公司IT工程师54000年上海第九城市网络技术有限公司Java Engineer 7000南京联创科技股份有限公司软件工程师4000上海展拓系统软件有限公司软件工程师4000上海夏新开发8000上海惠普软件工程师8600上海先锋商泰软件公司软件工程师8000以及上面有人说的中兴11000/月（如果加上年终奖/12 还是可信的）。
上海IT服务行业全栈开发工程师(remote)岗位介绍JD模板
上海IT服务行业全栈开发工程师（remote）岗位介绍JD模板岗位名称：全栈开发工程师（remote）岗位关键词：js,mysql,angular,html5,数据库,mongodb,css3,git,express,dockerJob Responsibilities:岗位职责1. Builds software applications by following coding standards, builds appropriate unittests, integration tests and deployment scripts.通过遵循编码标准构建软件应用程序，构建适当的单元测试、集成测试和部署脚本。
2. Assists in defining software architectures – Collaborates with leads to explore existing systems, determines areas of complexity, potential risks to successfulimplementation, learns the applications capabilities.协助定义软件架构–与组织者合作，探索现有系统，制定成功执行程序的风险区间和复杂程度，并学习应用程序功能。
3. Integration of user-facing elements developed by front-end developers with server side logic具有服务器端逻辑的前端开发人员开发面向客户的集成元素。
4. Design and implementation of low-latency, high-availability, and performance applications设计和实施低延迟、高可用性和高性能应用程序。
程序员薪酬结构
程序员薪酬结构
程序员的薪酬结构可以根据以下几个方面进行构建：
1. 基本工资：程序员的基本工资是其薪酬结构的基础，通常会根据岗位级别、工作经验和技能水平来确定。
2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的绩效表现来发放的额外奖金。
绩效评估可以根据个人的工作目标、任务完成情况、项目质量等因素进行评估。
3. 加班费：程序员可能需要加班来满足项目的需求，加班费可以根据加班时间和加班情况进行计算和发放。
4. 奖励和福利：公司可以根据员工的贡献和表现来发放奖励，如年终奖金、股票期权等。
此外，还可以提供一些福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假等。
5. 培训和职业发展：公司可以提供培训和职业发展机会，包括技术培训、专业认证、职业规划等，以提高员工的技能水平和职业发展机会。
需要注意的是，薪酬结构可能会根据公司的规模、地域、行业和员工的经验水平等因素有所不同。
此外，薪酬结构也需要符合相关的法律法规和劳动合同的约定。
上海计算机软件行业软件工程师(python)岗位介绍JD模板
上海计算机软件行业软件工程师
（python）岗位介绍JD模板
岗位名称：软件工程师（python）
岗位关键词：Python,C++
岗位描述：
1 负责公司与视觉、机器人相关的python通信脚本、软件的编程、开发工作；
2 按照公司计划，有序开发、优化和标准化我司通讯脚本和程序；完成测试、文档编写等工作；
3 负责公司项目上通信相关脚本编程，以及疑难问题的研究解决；
4 进行日常性的技术中台服务工作，包括指导工程师和解决客户的疑难问题；
5 项目上遇到疑难的、无先例可循的通讯技术问题时，及时支持，并迅速有效解决问题；
6 积极完成上级交办的其他工作；
任职要求
1、本科以上学历；软件、计算机等相关专业优先考虑；
2、3年以上相关工作经验；
3、精通python语言，熟悉C++；编程基本功扎实，实践经验丰富；
4、熟悉常用设计模式，掌握大型软件的结构设计方法；
5、能够顺畅地读写英文论文和文档；
6、自我驱动，追求工作的成就感和价值感；
7、具有良好的团队合作能力和沟通能力。
前程无忧薪酬调查报告范文
前程无忧薪酬调查报告51Job Salary Survey Report（2006-2007）前程无忧人事外包服务51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING有限公司，感谢您使用《2007版前程无忧薪酬调查报告》，同时感谢您选择前程无忧。
前程无忧是全国最大的人事服务机构，此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。
前程无忧从2002年末开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数千家企业所使用，为他们提供了薪资政策的参考依据，获得了非常好的市场反馈。
前程无忧秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的专业HR人士提供最优质的产品。
在2006年进行了更专业的调查分析后，我们推出了2006-2007年度薪酬调查报告。
本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。
在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。
为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据上一年度使用前程无忧薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。
同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面的参考。
对于此份报告，任何疑问可拨打咨询电话800 820 5100 或 021-咨询薪酬报告的销售人员, 我们会为您提供专业的支持。
【人力资源】上海市部分外资企业薪酬行情概览精编版
经济学学士。7年人事行政工作经验，现任企业人事经理职务，负责公司招聘、培训、考核及其各项制度的建立、监督执行，并负责固定资产及办公用品、消耗品的采购申领保管。
5，000
（税前）
法务专员
经济法专业本科。2年律师事务所工作经验，现任企业法务专员，负责起草各类预售、销售合同、承诺书、补充协议，合作协议、章程、细则；对公司员工进行法律指导、培训。
18000
（税前）
高级软件工程师
工学士：具3年外企软件开发经验，现任高级软件工程师，负责编写电子表单流程管理体系，公司网站开发，指纹识别系统开发与维护。
10000
（税前）
项目经理
计算机硕士：具多年软件研发经验，近4年任外企项目经理，负责项目开发计划制定，资料准备，项目监督、协调：熟悉数据库、嵌入式系统、软件工程等。
8000
（税前）
采购经理
本科：具6年企业采购评估管理经验，现任采购经理，负责供应链整合与优化，制定完善的采购程序，供应商开发与管理，采购成本控制。
8000
（税前）
人事经理
具法律顾问经验及近8年人事管理经验，现任人事部经理，负责制定公司管理制度、组织结构和岗位描述，建立员工工资、奖金、培训和业绩评估系统，办公室管理等。
5500
（税前）
生产主管
电气自动化本科：具5年外企电子产品企业生产管理经验，现任生产主管，负责技术指导，产品生产管理及工艺指导，新品试生产及工艺安排
3800
（税前）
财务经理
经济学学士：具近10年财务管理经验，现任外企财务经理，负责建立、健全公司会计核算及报告系统、内部控制系统，分析生产报告，控制质量，成本分析。
9，500
（税前）
IT行业薪酬调查报告
IT行业薪酬调查报告
一、IT行业薪酬概况
科技行业是当今世界发展最快的行业之一，IT行业也不例外。
随着
IT行业的发展和迅猛蓬勃，人们对IT行业的职业发展和薪酬有了更高的
期望。
根据Glassdoor统计，IT行业的平均收入为112,886美元/年。
其中，硬件工程师的平均收入为120,448美元/年，软件工程师的平均收入为111,732美元/年，系统管理员的平均收入为95,328美元/年，信息技术
专员的平均收入为46,191美元/年。
根据美国劳工统计局统计，在美国，IT行业的薪酬水平在全国行业
中最高。
从2024年至2024年，IT行业的平均收入是全国平均收入的2.4倍。
2024年，美国IT行业的平均收入为90,260美元，比2024年增长
9.4％。
根据职业薪酬大数据平台Paysa统计，IT行业的薪酬水平也由此受益。
Paysa收集了来自超过200,000种职位的薪酬数据，并将其转换为一
个指数，以衡量一个职位的薪酬水平。
Paysa的指数发现，IT行业职位的
薪酬水平是全球最高的行业之一，绝大多数的IT职位都能获得超过一百
万美元/年的收入。
二、IT行业薪酬分析
IT行业的薪酬水平高于其他行业，这主要是由于该行业正处于科技
飞速发展的特殊时期。
以下是IT行业薪酬的一些因素和分析：
1.经验和技能：IT行业的职业要求极高，有较高的技术要求。
2018上海地区软件工程师职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
岗位职责描述招聘难度/Difficult源自 of Hiring★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
软件工程师 岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
程序员收入是怎样的_工资待遇高吗
程序员收入是怎样的_工资待遇高吗程序员每月工资多少程序员工资每个月最少8000元及以上，对于985大学毕业的相关专业的大学生，每个月就相当于16，000元钱。
程序员工资等级：初级程序员：年薪10-20多W;中高级程序员，年薪35-70w;第三个层次，年薪100w。
第一个层次，初级程序员，年薪工资10-20多w。
要求是能熟练的写一写领导分配的需求，对要完成的功能点能清晰的分析，并落地实现。
业内人士称，熟练搬砖。
第二层次，中高级程序员，年薪工资35-70w。
这个阶段对业务，需求，任务有非常清晰且深刻的认知，有大局观。
代码质量，代码运行的效率也非常的好。
对项目的搭建，到落地实施。
有全局的观念。
第三个层次，年薪工资100w。
这个层级的人已经不聚焦于写代码，而是资源的协调和分配。
项目，任务，需求的拆分。
这要求不光要熟悉项目，还要对整个行业的发展方向，行业的技术选择，有合理的认知。
程序员的待遇怎么样1、工资高：初级程序员的年薪约为10-15万，中级程序员的年薪为15-20万，高级程序员的年薪为30-50万，13、14薪是基本的，最高的是16薪!2、高奖金：除了基本工资，程序员还有更多的项目奖金。
这不是你想象的数百或1000，可以说很多人的项目奖金都比工资高!如果你带来更多的项目，你会得到更多的奖金，更多的工作，更多的收获。
此外，年终奖金是工资的三倍。
3、节日福利多：除节假日外，还有整箱大牌节日伴手礼，还有鼓鼓的节日费用。
程序员是大学什么专业程序员在大学期间所学专业绝大部分为工科计算机类专业，最多的是：1.计算机科学与技术2.软件工程。
当然除了这两个专业之外，网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术、电子与计算机工程等专业也属于计算机类专业，在毕业后都有一定的可能去做程序员。
程序员的范围很广，主要包括软件设计与开发和程序编码两大类。
普通程序员要学四年专业知识，需要取得程序类专业学士学位。
无论是数学方面的还是工程方面的都是可以的。
软件开发人员工资标准依据
软件开发人员工资标准依据软件开发人员是当前社会中非常受追捧的职业之一。
他们负责设计、开发、测试和维护软件应用程序，深受各行各业的需求。
然而，确定软件开发人员的工资标准却是一个复杂而有挑战性的任务。
工资标准的制定需要考虑多个因素，包括工作经验、技能水平、地理位置、行业需求以及企业规模等。
以下是一些常见的软件开发人员工资依据。
1. 技能水平：软件开发人员的薪酬与其技能水平直接相关。
具备更高级别和先进的编码技能、熟悉流行的开发工具和技术框架的人员往往会享受到更高的薪酬待遇。
2. 工作经验：工作经验是评估软件开发人员的能力和专业水平的主要标准之一。
通常来说，具有更多工作经验的人会得到更高的薪资。
3. 岗位职责：不同岗位职责的软件开发人员拥有不同的工资水平。
例如，高级软件工程师相对于初级开发人员，往往有更高的薪酬水平。
4. 地理位置：不同地区的经济水平不同，对软件开发人员的需求也不一样。
一般来说，发达地区的工资水平较高，而发展中地区的工资水平则相对较低。
5. 行业需求：某些行业对软件开发人员的需求更为迫切，如金融、IT咨询、电子商务等，这些行业可能会提供更高的薪资待遇。
6. 企业规模：大型企业往往能够提供较高的薪资水平，相比而言，小型企业的薪资水平可能相对较低。
软件开发人员的工资标准依据因所在地区和行业的不同而异。
定期进行市场调研和待遇调整，根据当地劳动力市场的需求和供应情况，以及公平公正的原则来确定工资水平，是保持软件开发行业吸引力和竞争力的重要因素。
需要强调的是，这只是软件开发人员工资标准的一些常见依据，并不是唯一的标准。
各个公司根据自身需求和市场状况还可能有其他特定的考虑因素。
总之，软件开发人员的工资标准依据是一个多方面的考量，包括技能水平、工作经验、岗位职责、地理位置、行业需求和企业规模等。
综合这些因素，确定合理的工资水平对于吸引和留住优秀软件开发人员至关重要。
上海中级职称工资对照表
上海中级职称工资对照表近年来，随着中国经济的快速发展，职称制度在各行各业中得到了广泛的应用和推广。
职称不仅是对个人能力和业绩的认可，也是一种薪酬体系的重要组成部分。
在上海这个国际化大都市，中级职称工资对照表成为了许多人关注的焦点。
上海中级职称工资对照表是根据上海市人力资源和社会保障局发布的相关政策制定的。
根据这个对照表，不同职称的人员将享受不同的工资待遇。
一般来说，中级职称分为高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级教师等多个类别。
每个类别下又有不同的级别，如高级工程师分为一级、二级、三级等。
不同级别的职称对应着不同的工资水平。
以高级工程师为例，根据上海中级职称工资对照表，一级高级工程师的月工资为8000元，二级高级工程师为9000元，三级高级工程师为10000元。
而高级经济师、高级会计师、高级教师等职称的工资水平也有相应的规定。
这些工资水平不仅与职称级别有关，还与个人的工作年限和绩效表现等因素有关。
上海中级职称工资对照表的制定，旨在激励人们提高自身的专业技能和综合素质，促进职业发展。
通过职称评定和工资对照表的制定，人们可以清晰地了解到自己在职业发展中的位置和待遇。
这不仅有助于人们明确自己的目标和方向，还能够激发他们的工作动力和积极性。
然而，上海中级职称工资对照表也存在一些问题和争议。
首先，对照表的制定是否公平合理，是否能够真实反映个人的能力和贡献，一直是人们关注的焦点。
有人认为，对照表过于依赖职称级别，而忽视了个人的实际工作表现和能力水平。
其次，对照表的工资水平是否与生活成本相匹配，也是人们关注的问题。
随着上海的物价不断上涨，一些人认为对照表中的工资水平已经无法满足他们的生活需求。
为了解决这些问题，上海市人力资源和社会保障局不断完善和调整中级职称工资对照表。
他们通过广泛征求意见和调研，努力使对照表更加科学公正，更加符合实际情况。
同时，他们也在努力提高职称评定的标准和要求，以确保职称的真实性和权威性。
软件公司职位级等薪资架构表
职级、职等系数表
别）和6个职等（职位等别）、66个薪资额位。
6、本薪资结构表解释权属人事行政部。
5、见习期和试用期员工的薪资额一般处于相对应岗位的职位级等末级位。
4、本薪资表薪资额包括基本工资和岗位工资,不含计件工资，其中基础层面职员的基本工资占70％，岗位工资占30％，其余职员的基本工资占60％，岗位工资占40％。
技术、专业、服务、质量保障岗位的薪资额包含加班工资。
另本薪资表薪资额不含营销、市场（岗位）的销售业绩提成额，营销、市场（岗位）的销售业绩提成按销售政策执行。
2、职系级等薪资额示例：“S2E”表示主管职系2级E等的薪资额为：2117元。
3、薪资额的确定：职系级等薪资额＝J*（1+ m * K 1)* K 2n 。
其中：J＝各职系末级末等薪资额。
原则上（每年）由公司根据国民经济形势年度公布状况、外部同类企业和人才
市场同等职位薪资总收入等行情下限的1.25倍确定；K 1——职等系数，K 2——职级系数，由
职级、职等系数表中确定；m——同职系的职等进位数，n——同职系的职级进位数。
如：
S1B薪资位薪资额＝1400*（1＋4*8％）*1.352＝3368元。
IT行业职位描述大全
1、程序员和系统分析员程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。
程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。
系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。
程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。
软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。
在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。
而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。
2、硬件工程师根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；编写调试程序，测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录。
电子、自动化的相关专业本科以上。
一至两年以上硬件开发经验。
以上硬件研发经验，熟悉各类设计开发工具。
具有扎实数字模拟电路专业基础，具有16位单片机硬件开发经验，熟悉CPLD、FPGA，熟练应VHDL/VERILOG，有过设计FPGA/CPLD经验。
熟悉CAN网协议。
熟悉电路设计、PCB布板、电路调试，能熟练使用PROTEL等EDA工具。
具有单片机网卡驱动开发经验者优先。
有一定的英语要求，至少能够通读英语资料。
上海的平均年薪为5.5万元；欧美独资企业8万元；欧美合资几近7万；非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元，非欧美合资企业的年薪达到5.2万元，民营私企依旧最低，只有4.4万元。
其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响，英语熟练者的年薪为6.4万元，英语精通者可达到7.1万元。
近两年，伴随着硬件转向软件，硬件工程师遭遇了冷落。
people soft 中国薪资笔记
people soft 中国薪资笔记
PeopleSoft 是一家全球性的企业级应用软件公司，提供一系列人力资源管理、财务管理、供应链管理等解决方案。
由于 PeopleSoft 在中国的薪资情况可能会受到多种因素的影响，包括职位、工作经验、所在地区以及公司的规模和行业等，因此我无法提供具体的薪资笔记。
一般来说，PeopleSoft 中国的薪资水平会与其他 IT 公司或企业级软件公司相当。
根据行业调查和薪资报告，PeopleSoft 中国的薪资范围可能会在以下范围内：- 初级职位：如 PeopleSoft 实施顾问、技术支持工程师等，起薪可能在 8,000 元至15,000 元人民币之间。
- 中级职位：如 PeopleSoft 项目经理、解决方案架构师等，薪资可能在 15,000 元至30,000 元人民币之间。
- 高级职位：如 PeopleSoft 专家、高级顾问等，薪资可能在 30,000 元至 50,000 元人民币之间。
需要注意的是，以上薪资范围仅供参考，实际薪资可能会因个人能力、工作经验、市场供需情况以及公司的薪资政策等因素而有所不同。
此外，PeopleSoft 在中国的薪资水平也可能会受到行业发展和经济形势的影响。
如果你对 PeopleSoft 在中国的具体薪资情况感兴趣，建议参考相关的薪资调查报告或与专业的人力资源机构进行咨询。
软件开发行业中常见的薪酬结构是什么样的
软件开发行业中常见的薪酬结构是什么样的在软件开发行业中，薪酬结构通常包括基本工资、福利待遇、绩效奖金、股票期权和其他福利。
以下将对这些薪酬结构进行详细说明。
1.基本工资：基本工资是软件开发人员的固定薪酬部分，通常根据员工的岗位级别和经验水平确定。
不同城市和地区的基本工资水平也会有所不同。
2.福利待遇：福利待遇包括各种社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、节假日福利、年度假期等。
这些福利待遇是为了保障员工的权益和福利，提高员工的工作积极性和满意度。
3.绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作绩效来确定的奖励。
通常根据员工的工作表现、贡献和完成的任务等因素进行评估。
绩效奖金的具体金额可以根据公司的绩效评定制度来确定。
4.股票期权：股票期权是指公司向员工提供购买公司股票的权利。
这样的薪酬形式主要应用于创业公司或上市公司，以吸引和激励员工的积极性和忠诚度。
当公司股票价格上涨时，员工可以通过行使股票期权获得股票，从而实现资本收益。
5.其他福利：除了上述的薪酬结构，软件开发行业还提供其他福利，如季度奖金、年度奖金、交通津贴、通讯津贴、午餐补贴、培训机会等。
这些福利可以根据公司的具体情况和员工需求进行灵活配置。
需要注意的是，软件开发行业的薪酬结构也受到市场需求、企业规模、行业竞争等因素的影响。
在一些发达地区和大型公司中，薪酬结构往往更加优厚，而在一些创业公司或中小企业中，薪酬结构可能相对简单。
此外，个人的工作经验、技能水平和岗位所处的地位等也会对薪酬水平产生影响。
总结起来，软件开发行业中的薪酬结构通常包括基本工资、福利待遇、绩效奖金、股票期权和其他福利。
这种多元化的薪酬结构旨在吸引和激励员工的积极性和忠诚度，提高他们的工作满意度和工作质量。
但具体的薪酬水平和结构还需根据不同公司的情况来确定。
国内程序员收入排名前六的城市
国外程序员收入排名前六的城市
No.6 成都：￥97,200程序员平均薪资：97,200 元成都职工平均薪资：57,480 元No. 5 广州：￥108,000程序员平均薪资：108,000 元广州职工平均薪资：74,244 元No. 4 杭州：￥128,400程序员平均薪资：128,400 元杭州职工平均薪资：55,908 元No. 3 深圳：￥134,400程序员平均薪资：134,400元深圳职工平均薪资：87,132 元No. 2 上海：￥144,000程序员平均薪资：144,000 元上海职工平均薪资：81,288 元No. 1 北京：￥148,800程序员平均薪资：148,800 元北京职工平均薪资：85，038 元根据城市排名来看，IT 行业六大城（北京、上海、深圳、杭州、广州和成都）中，平均年薪当属北京最高，已经接近15 万。
可见作为IT 行业发展的“国家队”，北京的IT 从业人员收入明显处于领先位置。
其次是生活成本很高的“魔都”上海，程序员的收入能达到约14 万；其次是IT 氛围极佳的深圳和杭州，腾讯、华为、阿里巴巴这些互联网大鳄也造就了这些城市程序员的“高薪”地位。
最后是广州（约10 万）和成都（约9.7 万）。
不要再犹豫要不要学编程，不要再纠结自己能不能学会，不要再拖延，马上开始行动，高薪在向你招手！如果你想学IT技术，但又担心自己学不会或者不知道自己是否合适？点击文末的点击咨询进入咨询，看你是否是下一个IT工程师!
点击咨询。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
2019
软件工程师 岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration