饿了吗3万月收入配送员,真要把人饿死吗
劳资关系：不是简单的“零和博弈”
精心整理劳资关系：不是简单的“零和博弈”尽管劳动者普遍对新法努力矫正劳动力市场试用期滥用、短期合同盛行的做法表示欢迎，但是另外一种担心也挥之不去：资方用工成本如果增加了，会不会反而导致就业机会减少？为了保护劳方利益而加大资方压力，用人单位没有贯彻落实的积极从的法律，我们将撤资”的威胁。
因此，尽管劳动者普遍对新法努力矫正劳动力市场试用期滥用、短期合同盛行的做法表示欢迎，但是另外一种担心也挥之不去：资方用工成本如果增加了，会不会反而导致就业机会减少？为了保护劳方利益而加大资方压力，用人单位没有贯彻落实的积极性或者干脆找法律的空子进行规避，做出一些“合法不合理”的事情，会不会反而导致劳资双输的局面？以当前争议最多的“无固定期限合同”为例。
按照新《劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同，除了法定事由，就应当订立无固定期限劳动合同。
此条款被调侃为：原本想用“包办婚姻”在这里，我们并不是要否定法律本来的好意。
中国的劳资关系长期处于失衡状态，劳方弱势明显，理应作出调整；短期用工现象普遍、正常工资增长机制尚未形成，理应进行规范；劳动力市场用工黑幕广泛存在，企业违法用工成本低下，理应扭转矫正。
从这个意义上说，新《劳动用工法》意在稳定用工关系、加强劳工权益保护无可厚非。
但是，对于企业来说，尤其是在或多或少将增加其用工成本的情况下，出于劳资关系和谐均衡的考虑，我们也要考虑，企业是否也能从中受益呢？一部好的法律能够得以贯彻推行，绝不是简单的跷跷板式的“零和博弈”调整，也不是仅仅靠劳工保护倾向表达就可以达成的。
对于一个和谐的劳动关系来说，“双赢”比什么都来得重要；当然，也只有和谐，才能创造出双赢。
动不仅促进了劳动者技能的周期更替，也有效地抵御了经济的周期波动，因为在经济不景气的时候，人们也会理解，FireforHire（解雇是为了再雇佣）。
但是，人家这一切，是建立在健全的社会福利和社会保障基础上的。
高中授人以渔议论文800字 高中授人以渔议论文五篇
高中授人以渔议论文800字高中授人以渔议论文五篇高中授人以渔议论文800字1作为宗法观念极强的中国人，每个家庭都对于自己的子弟承载着厚望，譬如芝兰玉树欲使其生于庭阶。
每位祖先都希望将自己毕生最宝贵的东西留给子孙，传承千秋万代。
然而，授之以鱼不如授之于渔，金银财宝虽好，终会吃干败尽;一句至理名言，却能铸成家魂，受用无穷。
授之以鱼，留下的是懒惰和懈怠的机会;授之以渔，播撒的却是勤劳与智慧的种子。
富不过三代，像是一个永远难以打破的魔咒。
第一代打天下，第二代守天下，第三代吃天下。
富豪留给子女百万家财，却不教给他们致富之道。
只能让他们前半生纸醉金迷，后半生潦倒街头，尝尽世态炎凉;同样，开国皇帝戎马一生，九死一生打下的江山，如果能注重对太子的培养，教以治世之道，那历史上就会少多少二世而亡的短命王朝?!幼兽长大后，母兽便会带它们外出捕食，亲身示范给他们野外生存的技巧，而不是替他们储存下一辈子吃不完的粮食。
飞禽走兽，人所不齿，今其智乃反不能及，其可怪也欤?授之以鱼，鱼总有吃完的一天;授之以渔，却可以源源不断吃到鲜鱼。
金银财宝终是身外之物，一个小小的偷窃或抢劫就可能使其丧失殆尽。
而知识、品德才是人真正拥有无法夺去的。
一封封家书、一条条祖训，承载着祖辈殷勤的叮咛，随着祖辈的智慧与美德一同融入子孙的血液，刻入骨髓。
一个拥有祖训、家谱的家族向来是被视为家学渊源，世代书香;他们的子女也是格外的出类拔萃。
苏洵培养出了苏轼、苏辙，三苏成了北宋文坛上一道亮丽的风景;曾国藩家书已刊印成书，影响着一代又一代青年;梁启超不仅是近代著名的思想家，更是一位成功的教育家，九个子女九栋梁------授之以鱼是小聪明，授之以渔是大智慧。
得鱼者可能暂时过上了富足无忧的生活，但得渔者才是长远来看人生最大的赢家。
哪怕只是短短的一句话，但是祖祖辈辈共同践行，却是一股强大的精神力量，是一个家族最值得骄傲的文化勋章，是最有价值的“传家宝”!高中授人以渔议论文800字2以前我们老师给我们讲：“授之以鱼不如授之以渔”我，们都不明白这是什么意思，老师就给我们讲到：给你一条大鱼，你吃完就没有鱼了，但教会了你捕鱼的方法，吃完了鱼你自己还可以捕鱼，这样都有吃不完的鱼。
园艺公司简介范文3篇(完整版)
园艺公司简介范文3篇园艺公司简介范文3篇园艺，即园地栽培，果树、蔬菜和观赏植物的栽培、繁育技术和生产经营方法。
可相应地分为果树园艺、蔬菜园艺和观赏园艺。
下面是园艺公司简介范文，欢迎参阅。
园艺公司简介范文1上海嘉恩园艺有限公司创建于201X年，是一家以提供园艺绿化种植、绿化养护、租赁、花艺服务的全方位园艺公司。
创建于201X年05月12日的上海嘉恩园艺有限公司，建成拥有60余家苗木供货商在内的完整的采购体系，专门从事绿化工程及养护、设计生产各种绿化用花草及节日装饰用花。
已初步扩展成为覆盖上海全市各区的物流配送体系和养护网络，公司在广东、上海都设有苗圃生产基地和销售服务部门。
园艺公司简介范文2北京东方园林股份有限公司，成立于1992年，是中国园林第一股，全球景观行业市值最大的公司。
东方园林是集设计、施工、苗木、养护运营、生态于一体，全国、全产业链发展的城市景观生态系统运营商。
下辖景观设计、景观工程、主题公园和特效景观、苗木、养护运营、生态等多个业务板块。
其中，景观设计板块正在整合全球顶尖的行业资源，形成大师云集的品牌集群。
拥有EDSA-东方、东方利禾、东方艾地、东联设计四个著名设计品牌，汇聚了境内外近600名设计师团队。
景观工程板块拥有5个区域市政景观工程事业部。
公司推行使命、艺术、目标、执行力、奋斗、进步、爱、感恩的企业文化和价值观，实行多元化激励的人才管理制度，推行发现人、善待人、尊重人、凝聚人的人才理念，拥有一流的国际化高管团队，5100多名优秀员工团队，形成了艺术、阳光、高效的整体企业形象。
公司追求成为一个客户誉的企业、一个行业和社会需要的企业，一个投资者钟爱的企业、一个员工爱戴的企业，秉承艺术造园、传世千年的理念，努力成为世界最强大的园林公司之一。
EDSA-东方和东方利禾均属国内大型、领先景观设计院，设计项目从城市规划到地产景观，遍布全中国;园林工程事业部涵盖了大型公园、生态湿地公园、高尔夫球场、度假酒店及地产景观，承建了华北、华东、西南等区域众多大型、高难度、著名的景观工程。
垃圾分类工作管理制度
垃圾分类工作管理制度垃圾分类工作管理制度在现在社会，越来越多地方需要用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的垃圾分类工作管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
垃圾分类工作管理制度1为了规范各项目的垃圾管理，为广大业主营造一个安全卫生的环境，同时为了确保垃圾的及时外运处理，特制订本制度。
一、垃圾的分类：依据小区目前的垃圾情况，分为装修物垃圾、可回收利用生活垃圾和不可回收利用生活垃圾三大类。
1.1装修物垃圾：是指装修房屋所遗弃的废料且不容易清运对周边环境产生危害的垃圾。
这类的垃圾有保温材料类（石棉、聚酯）、化学品废弃物（废漆，废料，碎砖块、包装过滤袋等）。
1.2可回收利用生活垃圾：是指虽然暂时报废或遗弃不用，但经过处理可以利用；或此处无用它处有用，以及可以被废品回收部门回收的垃圾。
这类的`垃圾有可以利用的金属类、木板类、书刊类、文件类、塑料类及包装材料等。
1.3不可回收利用生活垃圾：是指无法经处理回收利用，需交由环卫部门外运处理的垃圾。
这类的垃圾有尘渣类、排污废渣、生活类、（蔬菜根、叶、果皮、核等）等。
二、垃圾定点设置及垃圾分类存放划定2.1垃圾定点设置：垃圾存放采用定点设置的方法，并实施分类存放管理，以利于外运处理和日常管理。
垃圾定点区以各项目实际情况而定划分的定点区域。
2、2区域放置垃圾类别定义：2.2.1装修物垃圾类区存放各项目业主装修所遗弃的废弃装修物等。
2.2.2可回收利用生活垃圾区存放可经过自己处理后循环利用的垃圾。
2.2.3不可回收利用生活垃圾区存放不能处理回收利用的和须经市政废品回收站处理的垃圾（菜叶、果皮）等垃圾。
三、垃圾的分类管理制度：各项目依据垃圾产生的种类特点，严格实施分类存放，并确保及时转运至公司的垃圾中转站，实施分区存放，部门对输送的垃圾分类质量负责到底。
四、其它注意事项4.1各项目为确保垃圾的分类丢弃，在每栋楼前必须至少有两个垃圾桶，用来存放可燃及生活垃圾，并确保在垃圾接受时间段将垃圾运送到指定位置。
有工作是一种幸福
有工作是一种幸福•相关推荐有工作是一种幸福你觉得工作幸福吗？也许有的人会回答不，但是小编觉得经过找工作之苦以后有工作的非常幸福的一件事情，为什么说有工作是幸福的呢？一起去看看小编为您收集的文章吧!爱尔兰作家巴克莱说过：“幸福有三个不可或缺的因素，一是有希望，二是有事做，三是有人爱。
”有事做正是使我们幸福的一个不可或缺的要素。
当一个人全身心地沉浸在自己所热爱的事情之中时，就会感到前所未有的兴奋与满足，这就是一种幸福。
很多人抱怨没完没了的事情让生活变得疲于奔命、痛苦不堪，但是真的失去做事的机会之后，又总是惶恐不安。
这种惶恐不安不是来自于收入的减少或者消失，而往往是一种空虚、无聊所造成的恐惧。
天下没有免费的午餐。
如果你想出人头地，就要以努力做事为代价，这样才会有所成就，同时也将使这个世界变得更加美好。
而白吃午餐的人，迟早会连本带利付出代价。
如果我们不做事，那么一天24小时，我们用来干什么呢？1.没有事做的地方就是地狱有这么一个故事：一个泥瓦匠一辈子辛苦劳作，最终死在正在盖的房子的屋檐下。
他死后，在去天国的路上，遇到一座金碧辉煌的宫殿。
他盖了一辈子的房子，从来没有见过这么漂亮的宫殿，不由得驻足观看。
这时，宫殿的主人从里面走出来，并请他留下来居住。
泥瓦匠回答说：“我在人世间辛辛苦苦地忙碌了一辈子，盖了那么多房子，死后终于得到了回报，可以住在宫殿里享受锦衣玉食的生活，再也不用工作了。
”宫殿的主人对他说：“啊哈，我这里最适合不过了。
这里有山珍海味，你想吃什么就吃什么，不会有人来阻止你;这里有舒服的床，你想睡多久就睡多久，不会有人来打扰你。
而且，我保证没有任何事情需要你做。
”于是，泥瓦匠就住了下来，他天天就是吃了睡，睡了吃。
刚开始，他感到非常快乐。
但渐渐的，他觉得有些寂寞和无聊了，于是他去见宫殿的主人。
找到主人后，他抱怨道：“这种每天吃吃睡睡的日子，过久了才发现真没有意思，你能不能为我找份差事，让我做些什么呢？”主人却说：“实在抱歉，我们这里从来不需要人做事。
pocib实训心得及总结[修改版]
![pocib实训心得及总结[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/d5518d81b8d528ea81c758f5f61fb7360b4c2b4e.png)
第一篇：pocib实训心得及总结POCIB实训心得及总结在过去的学习中，都是一些理论的知识，或者某一部分，但是POCIB平台可以真正接触到外贸业务中的所有流程。
一个月的综合实训已经结束，这次的实训给了我难得的体验。
最初开始，注册了公司。
一开始大家只是把POCIB当成了“QQ农场”一样在玩，原以为这蛮简单的。
虽然我们已经学习了《国际贸易实务》和《外贸函电》这两门课程，但真正开始接触时蓦然发现好多东西还是需要自己去摸索，真正运用时还是有些吃力的。
一笔贸易的完成需要经历交易准备，交易磋商、报价核算、签订合同、履行合同。
每一个阶段中都有需要从事贸易的人员细心对待。
记得刚开始填单据都得照着示例一字一句的填写，每次填一张单据都得要好长时间，一个星期的锻炼后，渐渐的也不再需要一遍又一遍的打开示例，当然在填新的单据时还是需要参考的。
两周的时间很快就过去了，当然我也做了好几笔生意了，可总分数却不见长，在询问老师后，这才知道原来光增加业务量是不行的，在整个POCIB的流程中，成绩计算是分为学习能力，业务能力和跟单能力三个能力综合计算的，只有当三个能力的成绩达标后总成绩才达标。
虽然我的跟单能力不错，但由于业务能力与学习能力不行，所以总成绩上不去。
在老师的解释下这才了解到在整个业务过程中，由于我忙于完成业务，而忘了函电及预算中心的重要性。
同样在现实的交易中，交易磋商及价格核算是最重要的环节。
在POCIB的设计中对这两项的要求也是比较高的，正因为在这方面的忽视才使成绩无法上去。
意识到这两方面的重要性后，接下来的几笔生意做的更加流畅了，分数也得到了明显提高。
通过这次的实训，也锻炼了我的英语基础能力。
在外贸业务中，由于是不同国家间进行交易所以无法像国内交易一样面对面进行谈判磋商，因此在这一环节中信函显的尤其重要，这次的实训就要求在模拟过程中的信函必须得用英语写，这一要求在无形中帮助我提高了我的英语水平。
在预算上，从书本上学到的只是一些简单的计算，懂得FOB,CFR,CIF的组成，但通过这次实训我才发现，原来在实务中这三种贸易术语的计算比书本上复杂的多，只有通过实际的操作才知道该如何去计算，去理解。
饿死狙公文言文原文及翻译
饿死狙公文言文原文及翻译原文楚有养狙以为生①者，楚人谓之狙公。
旦日②，必部分③众狙于庭，使老狙率以之山中，求草木之实，赋什一以自奉④，或不给，则加鞭棰焉。
群狙皆畏苦之，弗敢违也。
一日，有小狙谓众狙曰：“山之果，公所树与?”曰：“否也，天生也。
”曰：“非公不得而取与?”曰：“否也，皆得而取也。
”曰：“然则吾何假于彼而为之役乎?”言未既，众狙皆寤。
其夕，相与伺狙公之寝⑤，破栅毁柙⑥，取其积，相携而入于林中，不复归。
狙公卒馁而死。
郁离子曰：“世有以术使民而无道揆（ku ）者，其如狙公乎?惟其昏而未觉也⑦，一旦有开之，其术穷矣。
”译文楚国有一个靠养猴来生活的人，楚国的人称他为狙公。
每天早晨，狙公一定在院里分派猴子们干活，派老猴率领小猴往山中采摘草木的果实，上交十分之一用来自己吃，有的猴子不给，狙公就用鞭子抽打它。
群猴都害怕他，不敢有违。
有一天，有个小猴对众猴说：“山上的果树，是狙公栽种的吗?”大家说：“不对，是天生的。
”小猴说：“不是狙公就不能摘取吗?”众猴说：“不对，都可以摘取。
”小猴说：“既然如此，那么我们为什么要靠他分派(去采)为他干活呢?”话未说完，众猴都醒悟过来。
那天晚上，众猴一起等狙公睡了，打破栏杆，捣毁笼子，拿走了他储存的食物，互相拉着进入树林，不再回来。
狙公终于饿死了。
郁离子说：“世上有用权术来统治百姓而没有道德准则的人，差不多和狙公一样吧!只是他们还糊涂没有觉醒，一旦有人开导他们，使之明白，那狙公之类的欺诈权术就行不通了。
”注解：①养狙以为生：靠养狙来维持生活。
狙，猴类。
②旦日：(每天)早晨。
③部分：安排。
④诗赋什一以戆直：让给它们十分之一用以自己喝。
⑤相与：一起。
⑥溃栅毁坏柙：超越栏杆，端掉笼子。
柙(xi )，关兽的木笼。
⑦惟其昏而奉觉也：正因为他们还糊涂而没有觉醒。
创作背景《楚人养狙》当作于元末农民起义运动风起云涌之际，当时刘基已经预见元朝政权必然走向灭亡，于是创作了这篇寓言。
这篇寓言是对庄子寓言《狙公赋芋》的化用和发展。
产品分析报告盒马鲜生
产品分析报告：盒马鲜生大年初十，当全国笼罩在疫情之下之时，盒马公开了其“共享员工”的举措——宣布将在多地临时雇佣云海肴、青年餐厅的近500名员工，并支付其相应的劳务报酬；之后更是延伸到了餐饮、酒店、影院、百货等行业共30多家企业，其中不乏大家熟知的西贝、茶颜悦色等企业。
盒马此举独树一帜，缓解了受疫情影响较严重行业的员工短期就业的问题，作为正能量企业的代表被网友们纷纷点赞，成功占据了微博热搜。
另一方面，此举也是为了缓解疫情期间盒马自己订单激增的压力——因疫情闭门在家的消费者们纷纷转向了盒马鲜生等生鲜平台，由此生鲜平台的订单量大幅增长。
那么，在疫情期间收获了正能量评价和销售额猛增的盒马鲜生，一路走来是如何一步步的打造自己的品牌，又是否确实具有竞争优势？接下来笔者将从以下几个维度来分析盒马的前世今生：1.行业分析2.竞品分析用户价值分析3.商业价值分析4.产品迭代分析5.产品结构分析6.运营分析7.总结前方文章其实挺长的，大家可以挑着看或者慢慢看哟～1. 行业分析生鲜，顾名思义主是新鲜的食材，它具有刚需、购买高频的特点。
因此，如果能让消费者购买生鲜时，从传统的线下转到线上，那么生鲜电商们也能享受到稳定的用户流量和现金流。
那么，现有大环境是否使得国民对生鲜电商有一定的需求，又是否支持生鲜电商行业的供给端发展呢？或许可以从政治、经济、社会和科技（PEST）层面上找到一丝答案。
1.1 政治因素（Political）2016年12月新出的《电子商务“十三五”规划》把“十三五”时期看作是释放“互联网+”力量的重要时期。
此期间的一个展望便是通过电子商务模式促进农业转型升级，以期联动城乡发展。
另外，此规划希望借力电商来促进农林产品、加工品进城，形成基于电子商务的新型农业产业服务体系。
自1998年农产品电商起步，至2019年1月1日《中华人民共和国电子商务法》正式实施，中央和各级地方政府都不断出台相关政策。
以关注度最高的中央一号文件为例，自它于2007年明确提出“大力发展农村连锁经营、电子商务等现代流通方式”起，此后每年的中央一号文件都会为农产品电子商务的发展提供最高层级的政策支撑。
NSF-42-2005e(中文版)
NSF/ANSI 42 – 2005饮用水处理设备–审美效果NSF国际标准/美国国家标准iv 目录前言........... ........... ........... ........... ........... ........... ........... ................................. ................................. ........... ........... .. (vii)1 大纲........... ........... ............................................ ........... ........... ............................... ........... ........... ........... ........... .. (1)1.1 宗旨 ........... ........... ........... ........... ........... ........... ........... ....................................... ........... ................................ .. (1)1.2 范围 .. ........... ........... ........... ........... ........... ........... ........... ........... ........... ........................................................ .. (1)1.3 替代材料、设计和建筑 (1)1.4 降低化学和机械性能要求 (1)1.5 最低要求 (2)2 参考标准........ ........ ........ ........ ........ ........ .......................... ........ ........ ........ ........ ........ .. (2)3 定义 (3)4 材料 (6)4.1 接触饮用水的材料 (6)4.2 材料评估 (7)表1 –萃取测试参数 (8)表2 –依据分子式萃取测试参数 (10)表3 –美国联邦环境保护法令中列出的材料 (12)表21 - 不需要配方审查 (12)表4 –非特定的萃取测试参数 (13)5 结构性能 (14)5.1 结构的整体性 (14)5.2 接受 (14)5.3 工作压力 (14)5.4 结构整体性测试方法 (14)表5 –结构整体性测试要求 (18)6 最小性能要求 (19)6.1 原理 (19)6.2 下水管道连接 (19)6.3 产出水出水口 (19)6.4 伤害........ ........ ........ .. (20)6.5 工作温度 (20)6.8 额定压力下降 (20)6.9 最小工作流量 (20)表6 –最小工作流量 (21)6.10 活化剂和添加剂 (21)6.11 介质 (22)7 可选测试要求的强制性测试 (22)7.1 一般要求 (22)7.2 抑菌性能 (24)7.3 化学还原测试 (25)表8 –减少氯胺的要求 (28)表9 –减少氯 (32)表10 –减少硫化氢和苯酚的要求 (34)表11 –减少铁、锰的要求 (36)表12 –调节pH值的要求 (38)表13 –减少锌的要求 (40)7.4 机械还原测试 (42)v 表14 –极微颗粒减少(85%) 种类 (42)表15 –极微颗粒减少所需测试灰尘规格(85%) (43)7.5 水垢控制测试 (44)表16–用于控制水垢的添加剂 (44)8 说明和信息 (45)8.1 安装、操作和维护说明 (45)8.2 参数标牌 (46)8.3 可更换部件 (48)8.4 运行数据表 (48)表17 –运行数据表减少要求 (50)表18 –运行数据表减少要求 (50)附件A 水处理系统及其部件申请认证计划的关键要素.A1A.1 产品标记 ........................................................................................................................................................................A1A.2 列入获得认证的公司名..................................................................................................................................................A1A.3 年度审计 ........................................................................................................................................................................A1A.4 测试 ................................................................................................................................................................................A2A.5 原料配方的毒理学鉴定 ................................................................................................................................................A2A.6 校正 ................................................................................................................................................................................A2A.7 执行A2A.10 投诉 ..............................................................................................................................................................................A3A.11 广告 ...............................................................................................................................................................................A3A.12 记录…………………………………………………………………………………………………………………….A3A.13 公示................................................................................................................................................................................A3A.14 保密…………………………………………………………………………………………………………………..A3B HPLC色谱分析一氯代胺程序.............................................................................................................................................B1B.1 分析方法概述....................................................................................................................................................................B1B.2 分析仪器和材料 ..............................................................................................................................................................B1B.3 试剂和耗材........................................................................................................................................................................B1B.4 安全………………………………………………………………………………………………………………………B4B.5 程序………………………………………………………………………………………………………………………B4B.6 数据分析............................................................................................................................................................................B5B.7 品质控制 ..........................................................................................................................................................................B5B.8 参考文献…………………………………………………………………………………………………………………B7表B1 –通过品质控制的标准................................................................................................................................................B7vi前言2本标准的目的是：对于旨在降低影响公共或私有供水系统的感官效果的有害物质（非健康影响）的饮用水处理设备，本标准制订关于该类设备有关的材料、设计、建筑和运行的最低要求。
文明就餐演讲稿最新10篇
文明就餐演讲稿最新10篇文明就餐演讲稿1亲爱的同学们：当我们怀着一颗激动的心走进了济源职业技术学院时，那美丽的校园就需要我们每一位同学用爱心去呵护。
而我们每个人的生活都离不开食堂，食堂是大家生活的重要组成部分，如何营造一个文明、有序、温馨的就餐环境，不仅关系着每一位同学的生活，而且直接体现了我院学生的整体形象。
创建文明和谐校园，争做文明进步的大学生是全校学生的应尽职责.全校广大同学应以饱满的热情、积极的态度迎接新的学习生活。
学院也在为了能够更好的方便同学，服务同学，改善食堂就餐条件，提高食堂服务水平，使同学们在一个良好的卫生条件下就餐而努力。
同学们，食堂是大家生活的场所，营造清洁舒适的就餐环境，需要大家共同努力。
文明就餐是个人素质的体现，自觉收拾餐具，是为他人服务的机会。
文明就餐是一个人的美德与个人魅力展现，当代大学生应用行动展现自己的风采，让身心得到升华!所以让大家携起手来，从我做起，共同去营造一个文明，有序，温馨的就餐环境!为了营造更好的就餐环境，我们倡议如下：一、节约粮食，正所谓“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”二、节约用水，不要让水龙头永不停息三、文明就餐,不乱倒饭菜，乱泼菜汤，剩菜剩饭倒入泔水桶四、在自助餐厅，自觉回收餐具，请大家在用餐完后把餐具放到回收处，为下一位就餐者提供方便五、拾金不昧，拾到餐卡或其他物品主动交到各食堂办公室六、排队就餐，保持良好的就餐秩序七、不在餐厅内大声喧哗，保持一个安静的就餐环境;同学们!让我们从身边的小事做起，从点点滴滴做起，积极融入到“讲文明、讲诚信、树新风”的活动中去,规范行为举止，养成文明的行为习惯，形成良好的校风学风，让我们在自己吃好的同时，也让别人吃好!那么同学们文明就餐，从我做起，养成良好社会公德，树立大学生良好形象，做文明大学生，让道德之树生根发芽，让诚信之光点亮心灵，让文明之花开满校园!文明就餐演讲稿2良好的一日三餐是每个学生健康的保证，粮食就是生命，知识拯救灵魂，而餐厅就是在大学这个新的环境里给予我们生命的家。
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录(完整版)
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录（完整版）4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
目录发布令............................................................. ............................................................... .. (12)总经理：........................................................... ............................................................... ...................................12日期：年12月29日............................................................. ............................................................... .........121．0前言............................................................. ............................................................... (13)1．1概述............................................................. ............................................................... ................................131．2范围............................................................. ............................................................... ................................131．3社会责任管理体系的建立与实施............................................................. ................................................131．4适时内部稽核与管理评审............................................................. ...........................................................132. 0企业简介............................................................. ............................................................... ....................................143.0公司组织架构............................................................................................................................ ............................144.0社会责任政策............................................................. ............................................................... . (14)4.1社会责任方针............................................................. ............................................................... .. (14)担当社会责任创造社会价值............................................................. ...................................................144.2公司政策............................................................. ............................................................... ..........................144.3持续改进体系............................................................. ............................................................... ..................155.0社会责任体系手册管理............................................................. ............................................................... ............166.0名词定义............................................................. ............................................................... ....................................167.0管理职责............................................................. ............................................................... ....................................188.0法律法规收集............................................................. ............................................................... ............................219.0目标及相关的管理方案............................................................. ...........................................................................2110．0童工与未成年工............................................................. ............................................................... ....................2211.0强迫和强制劳动............................................................. ............................................................... ......................2312.0健康与安全............................................................. ............................................................... ..............................2313.0自由结社和集体谈判权............................................................. ............................................................... ..........2514.0禁止歧视............................................................. ............................................................... ..................................2515.0惩戒性措施............................................................. ............................................................... ..............................2616.0工作时间............................................................. ............................................................... ..................................2717.0工资报酬............................................................. ............................................................... . (27)17.3.1工资分配原则：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.2工资支付制度：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.3工资计算：.......................................................................................................................... ..................2818.0政策、程序和记录............................................................. ............................................................... (28)18.1政策............................................................. ............................................................... ................................2818.2程序及记录............................................................. ............................................................... ....................2918.3控制要点............................................................. ............................................................... (29)a.文件的更改需要重新进行审核、批准；............................................................ ................................30b.当文件经过修改后，应重新确定版本或版次。
“年轻人宁愿送外卖”非连续性文本阅读训练及答案
“年轻⼈宁愿送外卖”⾮连续性⽂本阅读训练及答案阅读下⾯的⽂字，完成1~5题。
材料⼀：“饿了么”的全职骑⼿2017年⽉均收⼊在8000元以上，能⼒出众的“单王”⽉收⼊甚⾄可达3万元，这已远超全国城镇私营单位就业者的⽉均薪资。
据报道，2018年富⼠康⼯⼈⽉平均⼯资为6000元，更何况普通制造业⼯⼚根本拿不出富⼠康这么⾼的⼯资。
结果就是：⼈往⾼处⾛，制造业则招不起⼈。
外卖骑⼿平均年龄在26-30岁之间，35岁以下占近70%.富⼠康27万名员⼯中，30岁以下的员⼯占到59.65%,看上去还算和外卖⾏业旗⿎相当，但相⽐2012年，青年⼈的⽐例已经缩减了三分之⼀。
不能吸引年轻⼈是对制造业的致命打击，⼀个失去年轻⼈的⾏业将会如同⼀潭死⽔。
不妨参考⼀下美国的情况。
1970年后，美国传统制造业所在的“铁锈⼋州”⼈⼝增量严重放缓，反倒是加利福尼亚、德克萨斯和佛罗⾥达三州⼈⼝激增。
“加德佛”三州以先进制造业和现代服务业为主，此次⼈⼝⼤迁移，其实是就业⼈⼝从制造业向服务业转移的结果，被称为“服务业⾰命”。
因此，外卖⾏业从制造业抢⼈，从本质上说，属于中国式服务业⾰命中的⼀个具体场景。
（摘编⾃吴晓波《为什么⼏百万中国年轻⼈愿意送外卖不想去⼯⼚》）材料⼆：制造业⼯⼚智能化、⾃动化设备的⽇益完善，从根本上削减了⼯⼚对普通⼯⼈的⽤⼯需求。
根据对国内2000家企业的调研，新技术应⽤对制造业普通劳动⼒岗位的替代率为19.6%.在技术迭代的形势下，外卖员成了国内制造业⼯⼈转⾏的主要选择之⼀，由⼯⼈转⾏的外卖员成了⾏业主流。
受疫情影响，今年劳动⼒市场需求下降明显，但⾼技能⼈才依然短缺，各技术等级或专业技术职称的空缺岗位与求职⼈数的⽐率均⼤于 2.0.尽管如此，收⼊相对较⾼的技⼯，依旧很难成为年轻⼈的优先职业选项。
从⼀个基层劳动者的⾓度看，在⼤致相当的薪资区间，相⽐能快速⼊⾏的快递外卖员，花费更⾼的培养成本、冒着更⼤风险去学习⾼级技⼯，则显得投⼊产出⽐太低。
工程施工安全和绿色施工保障措施
目录第一节现场安全施工方案 01.1安全管理方针、目标 01.2安全管理范围 01.3安全管理的基本原则 01.4安全施工的控制重点 (1)1.5安全作业规范及检查系统 (1)1.6安全管理体系及措施 (5)（二）普通工安全管理措施 (13)（三）瓦工安全管理措施 (13)（四）木工安全管理措施 (14)（五）架子工安全管理措施 (15)（六）电焊工岗位安全管理措施 (15)1.7安全管理具体要点 (16)1.8现场保卫工作 (19)1.9现场施工的人身安全防护措施 (19)装饰工程施工前，组织工人特别是零散工人做劳务时，队对他们的技术素质以及身体状况履行各种必须的考核与检查之外，在安全生产方面，还必须注意以下几点： (19)1.9.1对录用的所有工人，都要进行安全技术知识培训，要让进场的工人了解该项目的有关安全要求；掌握自身的施工安全技术，提高安全自保能力。
(19)1.9.2要与录用的劳务单位或个人签定用工合同，明确双方的义务和责任，确定违约违纪的处罚方法，特别是安全生产方面的各种要求和规定。
(19)1.10施工防火措施 (20)1.10.1施工现场防火基本要求 (20)（1）项目经理部须加强对参与施工人员的消防意识教育和消防指导，认真贯彻消防制度，经常开展消防活动，定期进行防火检查。
(20)（2）工地设立联防小组，以预防为主。
按有关规定设置消防设备。
工棚、更衣室、料具间等临时设施均应适的灭火器具。
(20)（3）施工现场应严格按《施工现场防火规定》等文件规定进行施工消防工作，定期检查灭火设备和易燃物品的堆放处，消除火警隐患，休息室，更衣宿舍更要注意防火。
(20)（4）加强对电焊，气焊设备的整治，要注意防火防爆，现场动用明火前，必须按规定办妥动火证，并加强防范工作。
要进行焊割作业中必须严格执行“十不烧”规定。
(20)（5）建立动火审批制度。
动用明火前要预先申请，经批准后才可进行，操作时要带好特殊工操作证、动用明火审批许可证和灭火器，并落实动火监护人和监护措施。
2023送外卖一单赚多少钱
2023送外卖一单赚多少钱2023送外卖一单赚多少钱我们每天都看到有非常多的送餐员送外卖，无论是下雨还是炎热的天气都风雨无阻。
看到外卖员送餐这么辛苦，于是就比较好奇他们送外卖一单赚多少钱?网上说他们一个月能赚上万元是不是真的呢?今天在这给大家整理了一些送外卖相关知识，我们一起来看看吧!送外卖一单赚多少钱事实上，外卖员的工资是由本工资和提成组成的。
根据了解，外卖员基本工资一般在2000元至3000元左右。
毕竟送外卖是靠送一单的一单的钱，一般按一单4-5元左右。
不过，外卖小哥基本工资是确定你所在城市的经济水平，因为不同城市的工资收入也会有所不同。
当然，外卖小哥上万元一个月也有的，只要你不怕辛苦，每天都要保持15个小时左右，上万元也是有可能的。
外卖员一个月是可以赚到一万元以上的，但是需要花费更加的时间去接单才可以。
可想而知，他们要很辛苦送餐才可以达到月入过万的收入。
如果你不怕辛苦，那么可以做这份工作。
但是如果你怕累、怕辛苦，那么不建议你去做。
外卖员自费买保险据最新的消息了解到，很多人对于外卖员的工作都是有一定了解的，特别是部分人认为，外卖骑手经常从未知的方向突然闯出来，如果没有注意到，后果将十分严重。
像是外卖预案违反交通规则的事件非常多，对此外卖员也表示无奈，因为订单多，闯红灯也是没办法。
外卖骑手对交通社会安全造成的影响，已经成为不容小觑的社会问题。
外卖骑手分“专职”和“众包”。
绝大多数骑手属于“众包”，就是兼职，他们以个人方式参与平台配送，按单赚钱、自配保险。
因为不是劳动关系，不签劳动合同，所以多数外卖员自费购买的意外保险。
由于派遣雇佣关系的多样性，骑手配送过程出现的事故，很多时候是一个争议性的问题。
外卖员深夜还要送餐吗外卖员透露，由于深夜送餐贵，所以外卖员还能多收一块钱的补助，除此之外就没有其它补贴了。
外卖员不能自主选择上白班还是上晚班，通常是由平台决定，订单也是由平台统一分发。
外卖员虽然工作辛苦，但是工资确实不错。
下班送货朋友圈说说
下班送货朋友圈说说1. 下班后又开始了我的next_任务—送货。
虽然辛苦但为客户争分夺秒也是我的责任。
2. 虽然已经加班到很晚了,但还有最后一单要送货。
服务到位就是我的职业素养。
3. 工作了一天好累啊,可是还有客户的包裹要送,我还得鼓起精神继续服务到位。
4. 加班忙完了一天的单子,可是还要加送一批客户的货物。
我会保质保量完成这最后的任务。
5. 即使下了班已经很晚了,为保证客户第二天能收到货,我还得加班加点把这批货送达。
6. 虽然已经很累很饿了,但是为确保这批货物及时到达,我仍会努力完成最后一程送货。
7. 即使已经在公司工作了一整天,下班后我还要再接再厉,把客户的货物准时送到。
8. 已经加班到很晚了,可我不能因为自己下班就放弃这最后一批客户的货物,我会坚持把它们安全送达。
9. 虽然临近凌晨了,我知道客户明早需要货物,所以我会鼓起最后一点力气,确保这批货送到。
10. 工作了一天我也累了,但客户货物还没送完,我会负责到底,确保所有货物准时到达客户手中。
11. 即使已经超时加班了,为了顾全客户利益,我也会坚持完成最后一批货物的配送。
12. 明知道已经很晚很累了,但我还是会坚持服务到位,确保客户的货物可以准时送到。
13. 对待工作我一定会有始有终,即使下班后我也会确保这最后一批客户货物可以准时送达。
14. 即使已经度过漫长的一天,我还是会义无反顾地完成最后一批客户货物的配送。
15. 下班后继续投入工作是职业精神,我会确保客户的货物可以准时送达,服务到位。
16. 即使已经很疲惫了,为了顾全客户利益,我也会坚持完成最后一批货物的快速配送。
17. 既然接下了客户的订单,即使下班后我也有责任将货物准时完好无损地送达客户手中。
18. 虽然已经很晚很累了,但我不会推脱,一定会把客户的货物准时、完整地送到。
19. 下班后还要加班加点完成客户货物配送,这就是服务业的担当,我会全力以赴。
20. 即使下班后我也会恪尽职守,确保客户的货物可以顺利送达,不辜负客户的信任。
外卖骑手一个月能赚多少钱
外卖骑手一个月能赚多少钱
据统计，国内一个外卖小哥的月收入是2500起底的，单子越多，挣得越多。
大部分外卖员，一个月能够送出1000单以上，收入至少6000-8000，很多外卖员月入1万也是很常见的。
只要肯吃苦，就能赚到钱。
做外卖小哥，门槛较低，不需要技术和学历。
有一个健康的身体，有一辆电动车，认路、能吃苦就可以。
中国最不缺的就是人，门槛低，使得大量人员涌入。
外卖骑手是饿了么和美团两大平台的配送服务，外卖骑手分为“专职”和“众包”两种。
绝大多数骑手属于“众包”，就是兼职，他们以个人方式参与平台配送，按单赚钱、自配保险。
送外卖的工资是基本工资加提成的，送一单能有3~5元提成的，所以一般有3000-7000元左右，因为送外卖只要你送得多工资也会高的。
值得注意的是，各个城市经济水平不同，那么工资也是有差异的，以上数据是作为参考。
表面上看，送一单能赚6元钱也挺多的，毕竟要是能送50单，那一个月便是近万元的收入了。
但一般来说，外卖员的熟手每天能配送30单左右，大多数外卖员每个月能赚5000块钱左右。
每个行业都有收入高的，也有收入低的。
月入过万的外卖骑手相对还是比较少的，但也是有的。
据了解，这些外卖员传达过技巧：首先你个人要足够熟悉配送区域；其次你自己的电动车充满电；要规范
行驶，保证自己人车安全；不被客户差评；要能吃苦，夜间的配送会相对会高一点。
2022年部编版三年级上册语文教学设计第三单元8卖火柴的小女孩 教师用书教案
1.认识“捡、旧”等11个生字，读准“挣、几”等4个多音字，会写“柴、旧”等13个字，会写“火柴、围裙”等14个词语。
2.能说出小女孩五次擦燃火柴后看到的情形及表达的愿望。
3.能和同学交流印象深刻的部分，说出自己的感受。
课件。
一 简介作者，导入新课1.同学们，你们喜欢世界著名童话作家安徒生的童话故事吗?你们知道安徒生是哪国人吗?他都写过什么作品呢?你们又听过他的哪些故事呢?(学生回答)今天，我们就来学习安徒生笔下的一篇名作《卖火柴的小女孩》。
(板书题目：卖火柴的小女孩)2.作者简介。
(出示课件2)安徒生(1805—1875)，丹麦童话作家。
生于鞋匠家庭。
童年生活贫苦。
早期写有诗歌、剧本和长篇小说《即兴诗人》等。
1835年开始写童话，共写160余篇。
在《丑小鸭》《小克劳斯和大克劳斯》《皇帝的新装》《夜莺》《卖火柴的小女孩》《她是一个废物》等篇中，揭露社会的黑暗和金钱支配一切的罪恶，讽刺统治阶级的专横愚昧，反映贫富之间的悬殊，同情下层人民的苦难。
作品想象丰富，情节生动，语言朴素。
二识字写字1.识记生字。
(出示课件3)捡旧饿卷挣几燃焰蜡烛富晃划喷强识记多音字：“挣”在“挣钱”“挣脱”等词语中读“zhènɡ”，在“挣扎”中读“zhēnɡ”；“几”在“几乎”中读“jī”，在“几个人”中读“jǐ”；“晃”在“明晃晃”“晃眼”等词语中读“huǎnɡ”，在“摇晃”“晃动”等词语中读“huànɡ”；“喷”在“喷香”中读“pèn”，在“喷射”“香喷喷”等词语中读“pēn”。
2.指导书写。
(出示课件4)柴旧裙怜饿蜡烛伸忽板富颗奶“旧、裙、怜、饿、蜡、烛、伸、板、奶”都是左右结构，应写得左窄右宽。
“柴、忽、富”等是上下结构，书写时上下部分的中心对正，宽窄协调。
三理解内容，体会想象1.教师范读课文。
(学生入情入境地听，真正地走进故事，了解故事梗概)2.速读课文，整体感知。
(学生快速浏览课文，在教师的引导下，标画出相关词句，回答相关问题，整体感知全文内容，初步感受作者表达的思想感情)(1)作者是怎样描述小女孩卖火柴的情形的?说明了什么?(画出相关的词句：“冷极了”“下着雪”“快黑了”“一年的最后一夜”“赤着脚”“又冷又饿”“哆哆嗦嗦”“蜷着”“缩成一团”)学生：小女孩在这样寒冷的一年的最后一夜里光着脚卖火柴，说明小女孩的生活很痛苦、很悲惨。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
饿了吗3万月收入配送员，真要把人饿死吗
话题：什么是“饿了吗”，“蜂鸟配送员”，今天去应聘送餐员...
问：什么是“饿了吗”，“蜂鸟配送员”，今天去应聘送餐员，之前也没做过，听起...
推荐回答：饿了么是一个外卖订餐平台，蜂鸟配送是饿了么为配送员开发的管理配送和接单的软件。
如果你是应聘配送员的话，饿了么自...
话题：快递员，饿了么，配送一天能接多少单。
一个月工资...
推荐回答：看你抢的快慢了，多的话一天2 30单大城市。
工资自己算吧
话题：我想问下，现在我在干饿了吗配送员，必须手机下载...
问：我想问下，现在我在干饿了吗配送员，必须手机下载蜂鸟团队，干过的人都...
推荐回答：充电宝随身携带！便宜又好用
话题：饿了么送餐员工资每月能挣多少
推荐回答：我邻居当兵找了两个月工作没找到，后来就到饿了吗的一个小县城加盟商去上班他说这个公司马云有投资入股的，好像投资了有2个亿吧。
公司的发展采用的是加盟制，好多老板加盟的基本都是几个20岁到30岁之间的年轻小伙抱团加盟的，公司员工非常年轻...
话题：饿了么配送员工作怎么样？
推荐回答：还不错啦，我现在就是饿了么的配送员，同时我也是达达的配送员。
我下一步准备整一个配送团队，我了解了下，在很多地方都是外卖配送团队的天下，比如三四线城市。
在地级市或者县城配送创业还是很有搞头的，快跑者系统搭配三餐美食餐饮管理系统...
话题：去做饿了么外卖配送员好吗，工资怎么样的？
推荐回答：平台配送固然好，因为不愁没有订单，只有你忙不过
来，但有一个很大潜在问题就是，订单是否技能这样一直保持下去，如果说平台能这样持续补助下去，那没问题，但这个可能吗，百度上看看各个地方平台的补贴开始下滑，不管是顾客还是商家都开始撤出...
话题：饿了么和到家美食会送餐员谁的工资待遇高
推荐回答：这个说不准，看个人能力吃饭，我在饿了么月薪五千多吧
话题：想做配送员，美团配送员和饿了么配送员哪家好
推荐回答：不是的，是很多店铺把信息弄上去，附近的人点餐，然后被点餐的店铺负责送餐，钱是在网站上，提现的话需要两天时间。
话题：西安饿了么蜂鸟配送员一个月能拿多少工资？
推荐回答：3000
话题：被饿了么配送专员人身威胁了，请万能的得意帮忙支招推荐回答：平白无故的就威胁你，还是事出有因，弄明白在理论。