模拟面试大赛策划书PPT模板

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模拟面试 ppt课件

• 是一种综合能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
• 公务员面试就叫结构化面试。
模拟面试
3. 结构化面试
• 结构化面试题目类型： ▪ 基本素质题：
E.我曾在某公司实习过，担任过某职位，干得也不错，他们也想让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我的特长，所以我没答应他们。
模拟面试
9. 假如你走进一个办公室，听到有人正在谈论你，而且不是什么好话，他们正
巧看到了你，这时，你怎么办？
A.哈哈！你们在议论我，小心我收拾你们 B.没关系，继续说下去，我愿意洗耳恭听。 C.指名道姓地争吵起来 D.装做什么也没听到，询问你们在讨论什么 E.马上退出
导采取不同的领导方式。
模拟面试
职业形象、知识能力（学历）、自我介绍中的表达能力等；
▪ 情景问答题：接听电话、处理问题、应激事件等;
▪ 实践操作题：文件分类、起草文件（文件校对）、使用电脑、
维修机器、调查研究。
模拟面试
3. 结构化面试
• 从2004年7月起，在中央电视台第十套的《当代教育》节目——提升大学生的就业力，就采用了结构化面试题目类型：
修的机会，或能否解决住房问题； D.来之前担心能否被录用，现在担心能否干好这份
E.我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为企业创造更大的效益。
模拟面试
3. 你的理想职位是什么?
• 答案： A.如果有可能，我愿意谋求总经理助理一职；
B.没有打算， C.是刚毕业的大学生，缺乏实践经验，愿意从

模拟面试ppt课件

求职面试结束时的礼仪： 1 2 3 4．24小时之内发出书面感谢信
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资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值
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资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值
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资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值
A：虽然这个社会有很多不可预测的事情，但我还是认为自己在这5年里会随着公司一起成长，我在生物技术领域的知识一定会紧紧跟随公司的最新进展，而我在营销策划上一定已经在较高层次上取得了较大的进步……
Q: 为什么想到我们公司工作呢？
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资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值
A: 我在××地方看到贵公司的招聘广告，对贵公司刊登的职位信息做了一些研究，觉得我所学的专业与贵公司的职位要求相符，我还在贵公司的网站上看到贵公司将在三年内大幅度扩大营销队伍的新闻。
二、了解应聘的岗位
了解这个岗位需要什么样的技能，你具备哪些技能，为什么你是这个岗位最合适的人选，作到有的放矢。
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资金是运动的价值，资金的价值是随时间变化而变化的，是时间的函数，随时间的推移而增值，其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值
三、准备相关问题
面试中的问题都可以归结为以下五类：你是什么样的人，即你的特点是什么？积极向上吗？有中长期的职业目标吗？你为什么选择我们公司，我们的公司哪里吸引你？你能为我们企业做什么？你最擅长什么？你和其他应聘者有什么不同？我们为什么要用你而不是别人？你要求多少薪水，我们是否愿意支付？如果你能很好地回答这五类问题，其实你就能回答所有的问题了。

模拟招聘大赛PPT

实践活动
• 五、2011年组织、参与了年组织、年组织参与了V.P.A.开展的开展的暑期红丝带下乡—南宁市南宁市” “暑期红丝带下乡南宁市”流动人口防艾知识调查项目，并在其中担任统筹；艾知识调查项目，并在其中担任统筹； • 六、 2010年两次参与了广西医科大学人文年两次参与了广西医科大学人文解说馆的解说活动；解说馆的解说活动； • 七、2009-2011年组织、参与志愿防艾活动年组织、年组织二十余次；二十余次；
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风采展示
职位解读
• 一、高度的责任心 • 二、“三基”扎实三基” • 三、良好的沟通技巧
高度的责任心
• 一、多次自主入临床见习 • 二、组织并参加各种志愿者活动 • 三、进一步培养慎独精神
“三基”扎实三基” 三基
• 一、掌握基础理论、基本知识及基本技能掌握基础理论、 • 二、建立评判性思维方式 • 三、不断更新知识
良好的沟通技巧
• 一、虚心向老师学习 • 二、担任学生干部，做好师生间的桥梁担任学生干部， • 三、积极参加辩10-2011年三次自主到河池市凤山县人民年三次自主到河池市凤山县人民医院见习；医院见习； • 二、2011年暑假在医科大肿瘤医院见习两周；年暑假在医科大肿瘤医院见习两周；年暑假在医科大肿瘤医院见习两周 • 三、分别于分别于2010年、2011年各参与了一次由世界年年各参与了一次由世界宣明会桂黔办公室组织的“艾滋家庭亲子活动” 宣明会桂黔办公室组织的“艾滋家庭亲子活动”，并在其中担任导游志愿者负责人；并在其中担任导游志愿者负责人； • 四、2010年组织、参与了年组织、开展的“ 年组织参与了V.P.A.开展的“暑期红开展的丝带-凭祥”下乡活动，并在防艾晚会中担任主持丝带凭祥”下乡活动，凭祥人；

大学生求职面试模拟大赛精品PPT课件

➢ 评委打分，分数高的一组晋级，低的一组进入复活环节
任务抽签
A B
请从以下两家企业中任选
一家设计一张企业校园招
聘海报
A
1.宝洁
2.新浪微博
B
A&B
请从以下两项活动中任选一项
做一份促销计划
1.六一节儿童手机促销计划
B
目标人群：10-12岁儿童价位：600-800元
2.毕业季旅行计划
目标人群：大四学生
✓ 评价对方
每组3分钟，形式自拟。
✓ 自由发言
每人1分钟时间阐述在团队工作中的想法、任务及扮演的角色。
✓ 评委提问和点评
针对选手在这一环节的临场表现，对任意选手提出任意问题。
评价对方
每组3分钟，共计6分钟。
自由发言
每人1分钟时间阐述在团队工作中的想法、任务及扮演的角色。
评委提问和点评
评委介绍
第一环节
自我展示
自我展示
规则介绍
• 前六名选手先进行自我展示。每名选手向评委投递简历后有一分钟的时间进行自我展示，鸣哨即一分钟时间到，选手须停止展示。六名选手展示完毕后共同接受评委点评。
• 后六名选手同上。 • 得分前八名者晋级下一轮。
简历展示
评委点评
简历展示
评委点评
风采展示
1. 情景问答
2.
压力面试
提问与解答环节
Questions And Answers
谢谢聆听
·学习就是为了达到一定目的而努力去干, 是为一个目标去战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折
Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard, Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal

综合模拟应聘大赛PPT课件

请选题
笑
假设你是某面包公司的业务员。现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的图中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？说明：1、面包不会致命。2、不能贿赂记者。3、不能损害公司形象。案例角色：业务员、记者、一群难民、某面包公司要求：各角色站在自己的立场上阐明自己的观点
第二环节
由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己选择的问题按要求做出3分钟以内的解释自我风采
实
假如你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作并不熟悉，但他却经常要你这样做那样做，使你无所适从，很为难，你怎么办？
干
你认为一个公司对你而言；是给你良好的发展机会对你有吸引力？还是给你比较可观的薪水更能吸引你？说出你的理由
现
10月16日晚9时40分许，位于河北保定市的河北大学新区校园内出现一起严重车祸。肇事者叫嚣： “有本事你们告去。”“我爸爸是李刚。”结合实例，谈谈对“李刚门”事件的看法。
自
你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事？
奋
如果给你吃葡萄；你会选择先吃已经有点发坏的葡萄还是选择好的葡萄先吃？为什么？
进
我厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件，领导批示意见不一，当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？

模拟面试活动策划书PPT

确定活动目标
明确模拟面试活动的目的，如提升学生求职技能、增强企业招聘效率
等。
选定参与人员
确定参与模拟面试的求职者、面试官、工作人员等角色，并进行相关
培训。
场地与设备准备
选择适宜的场地，准备必要的面试设备，如桌椅、投影仪、录音设备
等。
制定活动流程
设计详细的活动流程，包括面试前、面试中、
面试后的各个环节。
未来活动改进方向和发展趋势预测
增加行业多样性在未来的模拟面试活动中，可以邀请更多不同行业的企业参与，以便学生们能够更全面地了解不同行业的求职要求。
拓展国际合作与国际知名企业或教育机构合作，开展跨国模拟面试活动，帮助学生们提升国际视野和跨文化交流能力。
加强个性化指导针对每个学生的特点和需求，提供更个性化的指导和建议，帮助他们更好地提升求职能力。
向面试官提问。
后期总结与改进
活动总结
对模拟面试活动进行总结，包括活动效果、参与者反馈、存
在问题等方面。
经验分享
将模拟面试中的经验和教训进行分享，为未来的求职者和面试官提供参考。
改进措施
针对活动中存在的问题，提出改进措施，如完善活动流程、提升设备质量等。
成果展示
将模拟面试活动的成果进行展示，如优秀求职者的表现、面
表达能力提升
学生们在模拟面试中得到了锻炼，表达能力得到了显著提升，能
够更自信地展示自我。
应对压力能力提升
模拟面试的紧张氛围让学生们学会了如何应对压力，在将来的真
实面试中能够更从容应对。
求职技能提升
学生们通过模拟面试了解到了求职过程中的一些技巧和方法，如简历制作、面试礼仪等，为他们

模拟面试大赛策划.pptx

1 参赛选手根据已选择的职业，从所属类别的题目里现场随机抽取一道进行作答。此环节重在考察选手是否具备所应聘职业的基本素质和能力以及现场反应能力。答题时间 2 分钟
2 评委点评。评委根据选手的现场作答进行简要点评。时长 2 分钟。 3 评委根据选手现场表现打分。
3
书山有路
第三环节: 无领导小组讨论（40） 1) 参赛选手随机抽取职场案例进行分析,5 位选手作为一组，在现场进行
各系（院）自行组织人员进行评选，选出三个优秀选手参加复赛。由各系（院）组织人员统一报名，各系（院）将报名表以及参赛选手的个人简历统一发到邮箱参加复赛，各系（院）发送时以各系（院）的名称为主题，同时，每个系（院）将打印版得表明表和个来自简历交到 5#320 办公室。
报名时间截止到 2011 年 4 月 26 日下午五点比赛参与对象:滨州学院全日制本专科在校学生。（三）、复赛阶段： 1、简历评比：简历包括纸质版简历。纸质版简历一式两份，为了体现比赛的公平、公正性，其中一份简历不得包含参赛选手的院系信息。选手根据大赛提供的 5 大类（营销策划类、网络设计类、写作办公类、教育培训类、技能综合类）岗位进行选择，针对相对应的岗位制作简历（如：平面设计师属于网络设计类，文秘属于写作办公类）。选聘专业人士对各个参赛选手的
2、1)选手抽签决定上场次序，按照次序进场; 2 参赛选手根据自己已选择的职业，进行现场随机抽题； 3 比赛分为自我展示、职业测评、无领导讨论三大环节
第一环节：自我展示（20 分） 1）选手作自我介绍，阐述自己所选择的职业，以及对职业的认识（1 分钟）； 2)现场面试官及评委对参赛选手进行提问（2 分钟）； 3)选手根据自己所抽的题目进行作答（2 分钟）；第二环节：职业测评（40 分）

班级模拟面试活动策划书PPT

预算明细
场地租赁
考虑到面试活动的正式性和专业性，计划租用学校内的报告厅或类似场地，预计费用在XX元左右，用于活动的全程
。
物资购买
包括打印面试材料、制作宣传海报、购买面试道具等，预计费用在XX元左右。
餐饮费用
为给参与者提供舒适的面试体验，将提供茶水和简单点心，预计费用在XX元左右。
费用来源
班级经费
在众多的求职者中，具备良好的面试技巧和自信心的应聘者更容易脱颖而出。
企业招聘需求变化
企业招聘越来越注重应聘者的实际能力和综合素质，而非仅仅关注学历背景。
提高学生面试技巧与自信心
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熟悉面试流程
通过模拟面试活动，让学生熟悉真实面试的流程，减少因不熟悉而产生的紧张情绪。
掌握面试技巧
速、有序地撤离现场。
风险控制策略
天气变化应对
考虑到天气变化可能对活动造成的影响，我们将密切关注天气预报，并在活动前进行充分评估。如遇恶劣天气，我们将及时通知参与者，并根据情况调整活动安排或提供备用场地，以确保活动的顺利进行。
设备故障处理
我们将对活动所需的设备进行充分检查和测试，确保其正常运行。在活动期间，我们将安排专业的技术人员负责设备的监控和维护。如遇设备故障，我们将迅速启动备用设备，并及时通知参与者，确保活动的连续性和完整性。同时，我们将对故障原因进行深入分析，并采取措施避免类似情况的再次发生
场地选择
选择学校内的教室或者报告厅作为模拟面试的场地，确保场地宽敞、明亮、安静，符合面试的基本要求。
设备准备
提前准备好面试所需的桌椅、计时器、评分表等设备，确保活动的顺利进行。
布置现场

大学生模拟招聘大赛的活动策划书PPT

体效果。
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内容分析法
对招聘方和应聘方在活动过程中的互动内容进行分析，了解他们的需求
和期望。
总结反馈及改进措施制定
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活动亮点总结
总结活动过程中的亮点和创新点，为今后的活动策划提供参考。
问题反馈
根据收集到的数据和评价信息，分析活动中存在的问题和不足。
改进措施制定
针对问题和不足，制定相应的改进措施，如优化活动流程、提高招聘方和应聘方的匹配度等。
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活动时间与地点
活动时间安排
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报名时间
提前一个月开放报名通道，方便参赛者提前准备。
初赛时间
活动正式开始后的一周内进行初赛，筛选出优秀选手进入复
赛。
Байду номын сангаас
复赛时间
初赛结束后的两周内进行复赛，评选出进入决赛的选手。
决赛时间
复赛结束后的一个月内进行决赛，确保活动热度持续。
活动地点选择
策划目的和意义
提升学生职业素养
通过参与模拟招聘，帮助学生了解职场规则，提升职业素养。
搭建企业与学生交流平台
活动邀请企业代表参与，为学生提供与企业面对面交流的机会。
增强学生求职竞争力
活动提供实践机会，让学生在实践中提升求职技能，增强竞争力。
促进校园招聘会发展
通过活动举办，推动校园招聘会形式创新，提高招聘会质量。
风险应对策略制定
针对参赛者数量不足的风险，可以通过加大宣传力度、扩大宣传渠道、提高奖项吸引力等措施来应对。
针对活动流程出现混乱的风险，可以在活动筹备阶段多次进行流程彩排和优化，确保现场组织得力；并提前制定应急预案，以应对可能出现的突发情况。

面试模拟大赛课件

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确定面试岗位
根据参赛者的专业和求职意向，选择相应的岗位进行模拟。
设计面试问题
根据岗位需求和常见面试问题，设计具有针对性的问题。
安排面试流程
确定面试的流程和时间安排，确保模拟面试的顺利进行。
模拟面试进行
自我介绍
要求参赛者简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景和求职意
向。
回答问题
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颁奖阶段
颁发证书和奖品，表彰优秀选手。
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面试技巧培训
自我介绍技巧
自我介绍要简洁明了
表达对职位的热爱和追求
在面试开始时，用一两分钟简明扼要地介绍自己，包括姓名、学校、专业、实习经历等基本信息。
在自我介绍中，表达自己对所应聘职位的热爱和追求，以及为什么认为自己适合这个职位。
突出个人特点和优势
提问要避免敏感和挑衅性问题
在提问时，要避免提出敏感或挑衅性的问题，以免给面试官留下不礼貌、不尊重的印象。
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面试案例分析
案例一：行为面试案例
总结词：通过询问应聘者在过去的工作或学习中的具体行为，评估其能力、态度和价值观。
请描述一个你与团队成员产生分歧并如何解决的例子。
请讲述一次你遇到困难并如何解决的经历。
面试模拟大赛课件
contents
目录
• 面试模拟大赛介绍 • 面试技巧培训 • 面试案例分析 • 面试模拟实战 • 面试经验分享
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面试模拟大赛介绍
大赛背景
当前就业市场竞争激烈，许多毕业生面临求职困难。
为了帮助毕业生提高面试能力，模拟面试大赛应运而生。
企业对于人才的要求越来越高，面试技巧成为求职者必备能力。