车间员工工资核算方案

车间员工工资核算方案

为了使公司各车间员工工资核算更加合理，做到公平、公正，对于各车间、各岗位工资的固定部分给予统一明确。职工工资的组成为：基本工资+计件工资

一、基本工资=底薪+全勤奖+工龄工资

1、底薪1350

2、全勤工资

职工上班月份满勤者，每月200元满勤工资，有半天假以上者不享受满勤工资。（公司正常放假、休假的，满勤奖按实际出勤天数计算）。

3、考核工资200

车间、班组对车间每个员工的平时工作表现给予记录（要有文字记录，不能凭印象、凭感觉），月底进行汇总打分，车间审核后按分评定考核工资，每分2元，考核工资标准为0~200元。

详见《生产车间员工考核评分细则》

4、工龄工资

职工在公司工作满一年享受每月10元工龄工资，满两年为每月20元工龄工资，满三年及三年以上者为每月50元工龄工资。工龄计算为职工入职当月某日起，至第二年入职月份某日满算作一年，如某职工2016年1月1日入职，至2017年1月1日为一年工龄，以此类推。期间如出现离职超过一个月（不包含公司正常放假日期，不包含工伤）再次入职者，工龄重新计算。

二、计件工资从每月第一个工作日至每月最后一个工作日止

按实际生产量计算每件（桶）0.01元。

三、生产标兵100

员工在车间内会三个或三个以上工序操作（要求娴熟）者，或者会两个车间相同或不同工序操作者，并且服从公司、车间调配，能够在相应岗位踏实工作者，每人每月可享受100元技能工资。

四、班长工资核算按所在班平均工资乘以1.1系数，加上班长带班

费核算。

五、班长带班费200元/月，

六、吹瓶车间人员每月200元/人补贴。（按实际出勤天数计算）