2021最新制衣厂规章制度范本

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制衣厂规章制度模版(3篇)

制衣厂规章制度模版一、总则1.为了保障员工的权益，促进制衣厂的安全生产和稳定发展，制定本规章制度。

二、员工入职和离职1.员工入职1.1 新员工需提交入职登记表，包括个人基本信息、紧急联系人等。

1.2 新员工需参加入职培训，并签订劳动合同。

2.员工离职2.1 员工应提前一个月向公司递交离职申请。

2.2 离职手续包括办理离职手续、交还公司物品、结清个人工资等。

三、工作时间与考勤1.工作时间1.1 制衣厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

1.2 上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点休息。

2.考勤管理2.1 员工应按时上班、下班，不得迟到、早退或旷工。

2.2 迟到30分钟以上计为半天旷工，旷工三次以上将面临纪律处分。

四、劳动安全与职业健康1.劳动安全1.1 员工应按照相关安全操作规程进行工作，严禁擅自更改操作方式。

1.2 发现安全隐患应立即上报，禁止隐瞒不报。

2.职业健康2.1 厂区内禁止吸烟，严禁酗酒、吸毒等违法行为。

2.2 员工应按时参加职业健康体检，个人病假超过七天需提供相关证明。

五、工作纪律1.礼仪与形象1.1 员工应衣着整洁，不得穿戴违反规定的服装、饰品。

1.2 禁止在工作期间使用手机、听音乐等影响工作效率的行为。

2.工作纪律2.1 员工应遵守工作制度，不得违背公司规定，不得私自采取减产等行为。

2.2 员工应与同事和睦相处，不得恶意竞争或诋毁他人。

六、奖惩制度1.奖励1.1 对工作表现突出的员工，将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。

1.2 员工提出改进工作的建议并被采纳，也将获得相应的奖励或奖金。

2.纪律处分2.1 迟到、早退、旷工等违规行为将受到相应的纪律处分，如扣工资、记过等。

2.2 违反安全规定的行为将受到严厉的纪律处分，甚至可能解除劳动合同。

七、其他1.公司财产1.1 员工应保护公司财产，禁止挪用、私自携带公司物品。

1.2 发现公司财产遗失或损坏应及时上报。

2.保密义务2.1 员工应保守公司商业秘密，禁止泄露公司内部信息。

服装厂规章制度范文(三篇)

服装厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高员工的工作效率，维护员工的合法权益，制定本规章制度。

第二章工作时间和休假制度第二条工作时间为每天8小时，其中包括午休1小时。

第三条员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅离岗位。

第四条员工连续工作2天休息1天，每周休息1天。

员工应提前向主管部门请假，并经批准方可休假。

第三章奖惩制度第五条奖励制度包括表扬、奖金、晋升等，员工在工作中表现优秀者可以获得相应的奖励。

第六条惩罚制度包括警告、罚款、停职、解雇等，员工在工作中违反规定或者有其他严重错误行为者将受到相应的惩罚。

第四章工作纪律第七条员工应穿着整洁的工作服，不得穿着不当的服装。

第八条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔废弃物。

第九条员工应遵守工作流程和操作规范，不得擅自调整或者违反。

第十条员工应遵守保密协议，不得擅自泄露公司的商业机密。

第五章安全保障第十一条员工在工作中应注意安全，如发现安全隐患应立即报告。

第十二条员工应穿戴符合要求的个人防护用品，确保自身安全。

第十三条员工应遵守消防安全规定，不得私自使用火源。

第十四条员工应遵守电器使用规范，不得乱拔乱插电源。

第六章附则第十五条对于违反本规章制度的员工，将按照相应处罚和奖励条例进行处理。

第十六条本规章制度自公布之日起生效，修订时从公布之日起适用。

以上为服装厂规章制度的范本，具体内容应根据实际情况进行修改和完善。

服装厂规章制度范文（二）第一章总则第一条为了规范员工行为，维护企业正常秩序，保障员工的权益，制定本厂规章制度。

第二章入厂准入第二条进入厂内需佩戴工作证，并需经过厂门的安全检查。

第三条员工一律禁止携带非法物品或危险品入厂。

第四条新员工入厂需经过面试、体检等程序，并签订劳动合同。

第三章上班纪律第五条员工应严格按时上下班，不得迟到早退。

第六条员工上班需穿戴整洁，不得携带私人物品。

第七条上班期间员工不得偷懒、打瞌睡、打闹等，严禁使用手机、上网等娱乐活动。

制衣厂厂规服装厂规章制度范本(优秀9篇)

制衣厂厂规服装厂规章制度范本（优秀9篇）在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。

一般岗位职责是怎么制定的呢？本文是勤劳的小编帮大家整编的9篇服装厂规章制度范本，欢迎阅读，希望对大家有所启发。

服装厂规章制度篇一负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。

并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。

1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。

2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。

且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。

3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。

4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室(或当班班长存放，以方便结算工资);对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的。

交接记录。

5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。

6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。

当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。

7、各班工具每日班下班前交接班时清点。

每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。

日班领用工具时须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。

8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题须在跟踪表上记录清楚。

交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。

9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。

10.在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，须把较后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。

服装厂规章制度范文(7篇)

服装厂规章制度范文1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。

2）、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00;加班：18：00-22：00。

3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐;17：00-18：00、用餐;22：00-08：00作息。

4）休假制度：4.1、月份休假____天，既____号及____号。

4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。

____节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—____天。

5）、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖____元。

6）、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的____%或____%-____%。

7）、在职人员全年保持在前____名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）;对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。

8）、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖____元。

缺勤;早退;迟到____次以上者扣取全勤奖。

9）、无故旷工罚款____元，同时记大过一次。

早退，迟到____次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。

10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。

11）不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款____元。

（在车间抽烟罚款____元）。

12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款____元;如有需要可以在同意时动用。

13）上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。

14）上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款____元。

15）上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款____元。

制衣厂规章制度范本（二篇）

制衣厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范制衣厂的生产经营秩序，保障职工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及工厂实际情况，制定本规章制度。

第二条大家都应严格遵守本规章制度，公司要求严禁有任何违反本规章制度的行为，一经发现，将按公司相关规定严肃处理。

第三条本规章制度适用于制衣厂的所有职工，包括员工、管理人员等，公司对于重要岗位的负责人还可制定相应的职责规定。

第四条本规章制度的修订，须经公司领导小组审批，方能执行。

修订后的规章制度应及时向所有职工公示。

第二章入职管理第五条制衣厂对于入职的新员工，需要严格按照公司相关要求进行资格审核，包括身份证复印件、学历证明、工作经历证明、入职体检等。

第六条新员工在入职前须签订合同，并按照合同规定办理相关手续。

第七条新员工入职后，需要参加公司的培训，包括公司文化、工作流程、职业道德等内容。

第八条新员工在入职后进行试用期工作，试用期一般为三个月，试用期内工资按照公司相关规定执行。

第三章劳动纪律第九条制衣厂对于职工的劳动时间进行规定：每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时。

第十条职工在工作时间内应保持高度的工作积极性和责任感，不得旷工、迟到、早退。

第十一条职工应按照规定的工作流程进行生产，禁止盗窃、损坏、浪费设备和物资。

第十二条职工应保持工作区的整洁和卫生，不得乱扔垃圾，保持工作环境的干净整洁。

第四章岗位职责第十三条制衣厂对于各个岗位的职责进行规定，每个岗位的人员要清楚自己的职责，做好本职工作。

第十四条各个岗位的负责人要根据工作需要，制定相应的工作流程和操作规范，确保工作的顺利进行。

第十五条各个岗位的负责人要组织培训和指导下属员工，提升岗位技能和工作效率。

第五章工资福利第十六条制衣厂对于员工的工资福利进行规定，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

第十七条制衣厂为员工购买社会保险和住房公积金，公司按规定缴纳相关费用，并为员工提供相应的保障。

第十八条制衣厂对工龄和表现优秀的员工进行奖励，包括年度奖金、节日福利、集体活动等。

服装厂规章制度范本（三篇）

服装厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范服装厂的内部管理，加强员工的职业道德和纪律意识，确保生产经营的正常进行，制定本规章制度。

第二章员工入厂第二条入厂人员必须经过厂区门卫的登记和查验，佩戴正常有效的工作证，严禁携带易燃、易爆物品、管制刀具等危险物品进入厂区。

第三章劳动纪律第三条员工必须准时上班，不能迟到早退，严禁因私事请假无故缺勤。

第四条员工应按照工作岗位要求，认真完成工作任务，不得擅离职守，严禁随意调换工作岗位。

第五条员工应保持良好的仪容仪表，着装整洁，不得穿着不符合职业要求的服装。

第四章生产安全第六条员工在操作生产设备和机器时，必须严格按照操作规程进行，不得擅自改动设备的参数和设置。

第七条员工必须经过相关安全培训，严禁在没有培训和授权的情况下操作危险机械设备。

第五章员工福利第八条员工享受正常的工资和福利待遇，工资必须按时发放，福利待遇必须符合国家和地方规定。

第九条员工有权参加工会活动，维护自己合法权益，但不得以擅闯公司机房、殴打同事等危害公司利益、违背职业道德的方式进行。

第十条员工有权提出对工作环境、劳动条件等方面的合理化建议，但必须在不干扰正常生产经营的前提下进行。

第六章奖惩管理第十一条对于违反规章制度的员工，厂方有权采取纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工资、停工整顿、解聘等措施。

第十二条对于在工作中表现优秀的员工，厂方将给予奖励，包括表扬、奖金、晋升等措施。

第七章退出厂区第十三条员工离职或合同到期时，必须办理离职手续，归还公司财物，并经过相关部门的检查确认，方可正式离开厂区。

第八章附则第十四条本规章制度由厂方制定和解释，并得到员工的认可和遵守。

如有违反，将追究相应责任。

第十五条本规章制度自发布之日起生效，并根据需要进行修订。

任何修订必须得到厂方和员工的同意和签字确认。

以上是一个简单的服装厂规章制度范本，仅供参考。

实际制定规章制度时，应根据具体情况进行调整和完善。

服装厂规章制度范本（二）第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高企业的管理水平，确保安全生产和经营秩序的正常进行，制定本规章制度。

服装厂管理制度范文(三篇)

服装厂管理制度范文一、目的与适用范围本制度的目的是规范服装厂的管理行为，确保每个员工的权益得到保障，并提高生产效率和产品质量。

本制度适用于所有服装厂的员工和管理人员。

二、工作时间与考勤1. 办公时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，每天工作时间为8小时，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 员工应按时上下班，并遵循考勤制度。

迟到或早退超过15分钟的，需向主管报备，超过3次的将被扣除相应的工资。

3. 请假应提前向主管提出申请，如有特殊情况，需提供相应的证明材料。

三、工作纪律1. 员工应尊重他人，维护良好的工作环境，不得进行辱骂、诽谤或暴力行为。

2. 员工应遵守保密协议，不得泄露公司和客户的商业机密。

3. 员工应保持工作区域的整洁和安全，不得擅自更改设备设置。

4. 员工应按时完成分配的工作任务，不得私自离岗或长时间聊天影响工作进度。

5. 员工应积极配合公司的培训和学习活动，提高自身的专业知识和技能。

四、奖惩制度1. 员工在完成工作任务的过程中，表现出色的将给予奖励，包括表扬信、奖金等。

2. 员工如因工作失误或违反公司规定，将受到相应的处罚，包括口头警告、减薪、停职甚至辞退。

3. 员工如有创新或提出改进工作的好方法，可以获得提案奖励。

五、薪酬和福利待遇1. 公司将按照员工的工作表现和职位等级确定薪酬水平，并定期进行评定和调整。

2. 员工的薪酬将以银行转账或现金支取的方式发放。

3. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，并向员工提供相应的帮助和保障。

4. 公司将组织员工进行体检，并为员工购买意外伤害保险。

六、安全与防护1. 员工在工作期间应佩戴相应的防护用品，包括安全帽、手套、口罩等，以确保工作安全。

2. 员工应遵守工厂安全制度，如发现安全隐患应及时报告，不得私自处理。

3. 在工作场所中禁止吸烟，以免引发火灾。

七、冲突解决与申诉处理1. 员工之间的冲突应尽量通过协商和沟通解决，如无法解决，可向上级主管申请调解。

小型制衣厂规章制度

小型制衣厂规章制度第一章总则第一条为了加强小型制衣厂的科学管理，提高工作效率和经济效益，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于小型制衣厂的全体员工。

第三条小型制衣厂全体员工应认真贯彻执行国家的法律、法规和厂内的规章制度，严守职业道德，努力完成各项任务。

第二章组织结构第四条小型制衣厂实行厂长负责制，厂长对全厂的工作全面负责。

第五条小型制衣厂设立生产部、销售部、财务部、人力资源部等职能部门，各部门按照厂长的部署和各自职责，负责本部门的工作。

第三章员工管理第六条员工的招聘、辞退、晋升、调动、培训和考核，按照人力资源部的相关规定执行。

第七条员工必须持有效证件上岗，遵守工作纪律，按时完成工作任务。

第八条员工在工作中应遵守操作规程，确保产品质量。

第九条员工有权对工作中的问题提出建议和意见，有权拒绝违章指挥。

第十条员工应积极参加厂组织的各项活动，发扬团结互助精神，维护厂的荣誉和利益。

第四章生产管理第十一条生产部应根据销售部的订单和库存情况，制定生产计划，并组织实施。

第十二条生产部应加强生产过程中的质量控制，确保产品符合国家标准。

第十三条生产部应合理配置生产资源，提高生产效率。

第十四条销售部应根据市场需求，制定销售计划，并组织实施。

第十五条销售部应加强与客户的沟通，维护客户关系，提高客户满意度。

第五章财务管理第十六条财务部应建立健全财务制度，加强财务核算，确保财务数据的准确性和及时性。

第十七条财务部应合理控制成本，提高经济效益。

第十八条财务部应按照国家有关规定，按时足额支付员工工资和社会保险。

第六章安全生产第十九条小型制衣厂必须遵守国家有关安全生产的法律、法规，建立健全安全生产责任制。

第二十条小型制衣厂应定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全生产意识。

第二十一条小型制衣厂应定期检查生产设备，确保设备安全运行。

第二十二条小型制衣厂应制定应急预案，应对突发事件。

第七章员工福利第二十三条小型制衣厂为员工提供良好的工作环境，保障员工的人身安全和健康。

制衣厂规章制度范文（三篇）

制衣厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范制衣厂内部管理，维护员工的合法权益，保证生产安全和产品质量，制定本规章制度。

第二条制衣厂是指专门从事服装制造业的企业，本制度适用于制衣厂内部所有员工。

第三条本制度内容包括员工入职与离职、劳动纪律、工作时间、考勤规定、休假制度、工资福利、安全生产等方面的规定。

第四条制衣厂内部管理应遵循科学、公平、公正、规范的原则。

第五条制衣厂应保证员工的劳动安全和生产条件的合理化，提供良好的工作环境。

第二章员工入职与离职第六条员工入职时，应提供真实有效的身份证明材料，并填写相应的入职手续。

第七条各部门经理应对新员工进行面试、试岗等工作，经考核合格后方可录用。

第八条新员工入职前应参加公司组织的入职培训，了解企业的基本情况、岗位要求和工作流程。

第九条员工离职时，应提前一个月向上级主管提出辞职申请，并完成相关离职手续。

第十条员工离职应遵守公司的保密协议，并按照企业规定归还公司物品。

第三章劳动纪律第十一条员工应当遵守国家法律法规，执行公司的各项规章制度。

第十二条员工应当认真履行工作职责，维护企业的形象和利益。

第十三条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自泄漏或利用。

第十四条员工应当严禁参与违法犯罪活动，不得利用企业平台从事非法交易。

第十五条员工应当自觉遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工、请假不报备等行为。

第四章工作时间第十六条制衣厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

第十七条根据企业生产的需要，可根据实际情况安排加班工作，但不得超过法定工时上限。

第十八条员工在加班期间，应得到相应的加班工资或调休，员工有权选择加班或调休。

第十九条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离岗，应提前报备请假。

第五章考勤规定第二十条员工应按照公司要求进行打卡签到，不得擅自代打或停用打卡设备。

第二十一条员工迟到、早退、旷工等行为将影响绩效考核和工资发放。

第二十二条员工请假时应提前一天报备，凡不能提前报备的突发情况应尽快向主管汇报。

服装厂安全生产规章制度（3篇）

服装厂安全生产规章制度1. 组织与管理：a.衣着整洁，穿戴劳动防护用品。

b.服装厂应当建立安全生产管理制度，并对员工进行相应的培训与教育。

c.严格执行安全生产规定，不得擅自改变、停用、私拉乱接电力设备和引导线路。

2. 劳动保护：a.工人在操作设备和进行生产作业时，必须佩戴劳动防护用品，如手套、防护眼镜等。

b.设备必须定期保养和检修，保持正常使用状况，切勿使用损坏的设备。

c.严禁在生产线上玩手机、吃东西等，以免引发事故。

3. 消防安全：a.厂区内应设置消防设备，如灭火器、灭火器自动报警系统等，并保持正常运行。

b.工厂应进行定期的消防演练，提高员工的应急反应和自救能力。

4. 事故应急：a.工厂应设立事故应急预案，并定期组织演练，以提高员工应对突发事故的能力。

b.一旦发生事故，员工应立即报警并采取必要的紧急处理措施，确保自己和他人的安全。

5. 环境保护：a.对于产生的废水、废气、废渣等，必须采取适当措施进行处理，保护环境。

b.遵守环保法律法规，严禁非法排放污染物。

6. 健康管理：a.定期进行员工的身体检查，及时发现和处理职业病和工伤情况。

b.提供合理的劳动保护设施，预防工作中的身体损伤。

7. 法律责任：a.严禁擅自操作未经培训的设备，一旦发生事故，相关责任人应承担相应的法律责任。

b.违反安全生产规定的员工，将受到相应的处罚，甚至解雇。

以上是一些常见的服装厂安全生产规章制度，具体还需要根据不同厂家的实际情况进行具体制定。

同时，员工也应自觉遵守相关规定，以确保工作环境的安全和自身的健康。

服装厂安全生产规章制度（二）第一章总则第一条为了保障服装厂的安全生产，防止和减少事故的发生，确保员工的生命安全和身体健康，遵守国家法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于服装厂的所有员工和相关人员。

第三条服装厂应设立安全生产委员会，负责安全生产的组织和监督。

第四条服装厂应设立安全生产管理部门，负责安全生产的组织和实施。

制衣厂规章制度(4篇)

制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，包括管理人员、生产工人、销售人员等。

第三条本规章制度遵循国家法律法规、劳动合同、劳动保障和劳动用工等相关法律法规。

第四条制衣厂员工必须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。

第五条制衣厂员工应当相互尊重、团结协作，共同维护制衣厂的正常运转。

第二章组织架构第六条制衣厂设有管理部、生产部、品管部、销售部等部门，各部门负责相应的工作。

第七条制衣厂设有厂长、副厂长、部门经理等管理人员，负责各自部门的日常运作和管理。

第八条制衣厂实行职责的分工和相互配合，各部门之间应互相协作，共同完成工作任务。

第九条制衣厂建立职工代表大会制度，选举产生职工代表，代表职工的合法权益。

第三章工作制度第十条制衣厂严格按照劳动法规定的工作时间进行工作，员工每天工作时间为8小时。

第十一条制衣厂员工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。

第十二条制衣厂员工不得迟到早退，不得旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。

第十三条制衣厂员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，保护工作环境卫生。

第十四条制衣厂员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露、使用或盗窃。

第四章奖惩制度第十五条制衣厂将于每月评选优秀员工，对表现突出的员工给予奖励和嘉奖。

第十六条制衣厂将对不按时完成工作任务、不遵守工作纪律的员工进行批评教育。

第十七条对于有严重违规行为的员工，制衣厂将予以相应纪律处分，并视情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第十八条制衣厂发现员工有贪污、受贿、盗窃公司财产等违法犯罪行为的，将移交给公安机关处理。

第五章员工权益保障第十九条制衣厂支付员工合理的工资，并按规定缴纳社会保险、住房公积金等。

第二十条制衣厂为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的劳动权益。

第二十一条员工在工作中因公受伤或患职业病的，制衣厂将依法承担责任，提供相应的伤残津贴和医疗费用。

制衣厂规章制度范文(5篇)

制衣厂规章制度范文为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。

本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。

第一章、用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。

应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。

办公室人员需经副总经审批。

一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。

试用期间，经考核，不合格的不予雇用。

试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。

应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、健康证明一份。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。

厂牌遗失补办收工本费____元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取____元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。

同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。

三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐____元/餐，于当月工资中扣除。

四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。

第二章、工作时间一、车间工作时间：上午：8：00____12：00；下午：13：30____17：30.加班：18：30开始。

二、办公室工作时间：上午：8：30____12：00；下午：13：30____17：30.全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。

如不打卡者按迟到或早退处理。

第三章、请假制度一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。

制衣规章制度范本(范本11篇)

制衣规章制度范本（范本11篇）制衣规章制度范本篇1规章制度1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。

2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款10元／次，管理人员20元／次。

3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。

4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。

5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5％的年终奖。

6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。

7、上班时间有急事外出必须要凭请假条(每月不能超出2次)，否则按半天或一天扣除。

8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一个月上交申请)。

9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完(特殊病假除外)。

10、20__年3月1号一20__年12月31日内请假在3天内年终奖5%，请假在第4天至6天的奖4%，请假在第7天至9天的奖3%，请假在10天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。

11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。

12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统一安排，不得自行调配。

13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速上手，准时出货。

公司车间20__年3月1日制衣规章制度范本篇2为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则工厂是各部门的综合体;因此;各部门应以身作则;做好自己本职工作的同时;应加强团结.加强合作.一.员工守则1、服从厂里安排;听从调动2、加强团结，发挥团体合作精神3、相互尊重;体现企业文化4、认真做好本职工作做好每一事情5、开放思想，认清形式，与工厂的发展持续一致6、不得打架闹事;不得组织他人罢工7、诚实守信，进取8、凡本厂职工务必尊守本守则9、相互帮忙;提高技能10、如要辞职，须提前半月书面申请11、防火防盗，人人有责12、按时上下班;不得迟到早退;有事向厂组长请假二.厂长职责制1、做好考勤工作2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况3、认真调研市场，结合本厂的实际状况，做好生产调度和安排工作，做好人力资源管理工作4、能独立处理好应急事件5、组织好工人完成生产任务6、具有开拓创新精神，把握好市场7、认真处理好各部门之间的交接工作8、调节好工人与厂方之间的矛盾9、调节好整厂的正常生产运行10、督促各部门完成任务领导全厂走向成功11、调节好外部合作关系12、领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量三.技术厂长职责制1、搞好团体合作，相互促进2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广3、根据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标准4、不但完善和创新技术管理5、指导技术人员到达标准向下执行6、认真执行和督促技术人员按照标准做事做好事7、努力提高产品质量8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装四.设计师职责制1、协调好制板小样，完成好设计任务2、认真做好图纸主要部位要注明清楚3、认真调研市场，预测流行趋势把握好流行市场4、努力提高设计水平完成好设计任务5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用6、查看调研完成的`作品做好修改精益救精7、认真查看面辅料的运用和搭配五.制版师职责制1、搞好合作热情配合好造型小样完成好设计任务2、指导工人进行生产3、裁剪板和工艺板要完整不多不少4、根据服装原理分解好每一线结构要合理5、认真仔细看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格6、合议建技术标准7、样板要贴合造型效果六.裁断人员职责制1、做好样板的管理工作2、认真清理好衣片验片分包3、画皮要紧准好科学合理线条要清晰改线要注明4、认真清查好样衣样板不得少片或多片5、做好数量版号记录做到发放无误6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐7、做好裁房的整洁工作8、铺料要整齐上下要一致疵点要放到小片位置9、宽窄不一致的面料要分开裁剪10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录11、裁剪时要注意狐刑上下层一致刀口及定位眼12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞七.工艺员职责制1、精心指导工人进行生产2、认真做好样品做好每一道工艺3、对面料的特性研究好用新方法新工艺4、督促和检查半成品的技术标准发现问题及时处理5、做好工艺创新6、认清造型和结构裁好衣片7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导生产8、制好工艺技术文件书八.质检员职责制1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工2、做好验收记录3、督促工人及时反工做好反工记录4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直5、认识好在产样品认识好生产样品的各部位的工艺要求和技术标准6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误九.整烫工艺员职责制1、下班时务必要关好电源2、根据各款式的工艺要求认真整烫好每一部位3、在整烫时认真查看各部位发现问题及时交质检处理4、整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序为此整烫工艺员即是品质员5、应用心认真地做好本质工作把好质量关6、认真做好产品产量记录十.包装工艺员职责制1、认真叠好每一件衣服2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应3、要分清码号，色彩配比不要错装4、包装完毕后要及时报表做到准确无误5、发现有质量问题的衣服交质检及时处理6、做好整洁整理工作清理好线头十一.组长职责制1、认真记录好本组员工的考勤和业绩2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现大批反工3、组织和领导好本组职工4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检查剪口定位眼5、掌握好本款式的生产工艺和技术要求6、组织和安排好本组员工工序7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量8、认真记录好产量做好交接工作十二.车位工职责制1、努力提高技术提高产品质量和数量认识质量是工厂生存的保障数量是经济效益的前提2、如有本道工序反工的产品应及时反好3、认真做好本道工序对上道工序有质量问题的应及时反回以免大批反工4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等问题应及时处理5、节约用电离开机台便关机养成好的习惯6、持续良好的情绪做好每一事情7、爱护公共卫生保养好各自的机台制衣规章制度范本篇3规章制度：一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。

制衣厂规章制度模板范本

第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规章制度的制定遵循国家法律法规、行业规范和厂内实际情况。

第二章组织架构与职责第四条本厂设立厂长、副厂长、各部门经理、车间主任等职务。

第五条厂长负责全面工作，副厂长协助厂长工作，各部门经理、车间主任分别负责各自部门的工作。

第六条各部门职责如下：（一）人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。

（二）生产部：负责生产计划的制定、生产过程的监督、产品质量的控制等。

（三）技术部：负责技术研发、工艺改进、生产设备的维护等。

（四）销售部：负责产品销售、客户关系维护、市场拓展等。

（五）财务部：负责财务管理、成本控制、资金筹措等。

（六）行政部：负责厂内后勤保障、安全管理、环境维护等。

第三章工作时间与休息第七条本厂实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。

第八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

第九条员工加班需经部门经理批准，加班工资按国家规定支付。

第四章员工招聘与培训第十条员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过招聘广告、内部推荐等方式进行。

第十一条新员工入职前需参加岗前培训，培训内容包括企业文化、岗位技能、规章制度等。

第十二条员工培训由人力资源部负责组织，培训形式包括集中培训、自学、实践操作等。

第五章生产与质量第十三条生产部负责制定生产计划，确保生产进度和质量。

第十四条员工在生产过程中应严格遵守操作规程，确保产品质量。

第十五条厂内设立质量检验部门，负责对产品进行质量检验，确保产品符合国家标准。

第十六条发现质量问题，应立即采取措施进行整改，并查明原因，防止类似问题再次发生。

第六章安全与环保第十七条厂内设立安全管理部门，负责安全管理工作。

第十八条员工应遵守安全操作规程，定期参加安全培训。

第十九条厂内应加强环保工作，减少污染排放，保护环境。

服装厂规章制度范本（五篇）

服装厂规章制度范本第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资随粮期领取。

如每月____号发工资,而____号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咭。

制衣厂办公室制度内容范本

第一章总则第一条为加强制衣厂办公室的管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于制衣厂所有办公室工作人员，包括管理人员、文职人员、技术人员等。

第三条办公室工作人员应严格遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，以公司利益为重，共同维护公司形象。

第二章工作时间与考勤第四条制衣厂实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条办公室工作人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并按公司规定办理请假手续。

第六条考勤管理采用打卡制度，办公室工作人员应按规定打卡，如实记录上下班时间。

第七条对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将按照相关规定予以处罚。

第三章办公秩序与环境卫生第八条办公室工作人员应保持办公场所整洁、有序，不得随意堆放杂物。

第九条办公室内不得大声喧哗、吸烟、吃零食，保持良好的工作环境。

第十条办公室工作人员应爱护办公设施，合理使用办公用品，如有损坏应及时报告并赔偿。

第十一条每周安排一次大扫除，办公室工作人员应积极参与，共同维护办公环境。

第四章文件管理与保密第十二条办公室工作人员应严格按照文件管理规定进行文件收发、登记、归档等工作。

第十三条文件管理人员应对文件进行分类、整理、归档，确保文件安全、完整。

第十四条严格保密工作，对涉及公司机密的信息，不得泄露给无关人员。

第五章沟通与协调第十五条办公室工作人员应保持良好的沟通与协作，确保工作顺利进行。

第十六条对于工作中遇到的问题，应及时向上级领导汇报，寻求解决方案。

第十七条加强部门间的沟通与协作，共同完成公司下达的任务。

第六章培训与考核第十八条公司定期组织办公室工作人员进行业务培训，提高员工综合素质。

第十九条对办公室工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、业务能力等方面。

第二十条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第七章附则第二十一条本制度由制衣厂办公室负责解释。

服装厂规章制度范本(三篇)

服装厂规章制度范本服装厂员工管理制度1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。

2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。

3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。

下班时务必关机关灯关风扇，记数。

4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。

5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。

所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。

每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。

工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。

6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。

7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。

8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。

10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。

服装厂规章制度范本（二）服装厂管理制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。

⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

服装厂2021最新规章制度范本与员工守则5篇

服装厂2021最新规章制度范本与员工守则5篇服装厂2021最新规章制度范本与员工守则5篇【一】服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：（一）所有员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。

（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

（三）生产现场要讲究礼貌生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，务必向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。

（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！奖罚制度（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。

（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。

（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元（每一天）。

（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。

（特殊状况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。

（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。

服装厂2021最新规章制度范本与员工守则5篇【二】一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款0.3元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款0.6元，每月全勤奖励30元，如代替别人打卡者罚款100元，举报者经查实奖励50元，并给予保密。

二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。

如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。

三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。