劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的

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《劳动合同法》测试题(含答案)

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

七五普法专题活动练习题 (95)

20XX年全国七五普法专题活动试题附答案题型：选择题分值：2分/题1、下列选项中关于法律的施行日期表述正确的是（）。

A、法律可以不明确规定施行日期B、签署公布法律的主席令可以载明该法律的通过和施行日期C、法律可以明确规定施行日期D、法律应当明确规定施行日期参考答案：D2、（）可以向本级人民代表大会常务委员会提议组织关于特定问题的调查委员会，提请常务委员会审议。

A、委员长会议B、主任会议C、工作委员会D、公民参考答案：AB3、地方政府规章可以就下列事项作出规定（）。

A、为执行法律、行政法规、地方性法规的规定需要制定规章的事项B、属于本行政区域的具体行政管理事项C、国家立法权D、地方政府规章的制定程序参考答案：AB4、党员干部铲除和防范邪教方面要坚持做到（）。

A、树立科学的世界观、人生观、价值观B、崇尚科学、破除迷信C、实践“三个代表”重要思想D、增强法制观念，提高整体防范能力参考答案：ABCD5、国务院和县级以上地方各级人民政府应当在每年（）期间，向本级人大常委会报告本年度上一阶段国民经济和社会发展计划、预算的执行情况。

A、六月B、九月C、六月至八月D、六月至九月参考答案：D6、地方性法规可以就下列哪一事项作出规定（）。

A、所有地方性事务B、为执行法律、行政法规的规定，需要根据本行政区域的实际情况作具体规定的事项C、省人民政府规定的地方性事务D、国务院规定的地方性事务参考答案：B7、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、10日B、15日C、30日D、5日参考答案：B8、各级人民代表大会常务委员会对本级（）、人民法院和人民检察院的工作实施监督，促进依法行政、公正司法。

A、人民代表大会B、民主党派C、人民政府D、社会团体参考答案：C9、根据我国宪法和港、澳基本法规定，关于港、澳基本法的修改，下列哪一选项是不正确的？（）A、在不同港、澳基本法基本原则相抵触的前提下，全国人大常委会在全国人大闭会期间有权修改港、澳基本法B、港、澳基本法的修改提案权属于全国人大常委会、国务院和港、澳特别行政区C、港、澳特别行政区对基本法的修改议案，由港、澳特别行政区出席全国人大会议的代表团向全国人大会议提出D、港、澳基本法的任何修改，不得同我国对港、澳既定的基本方针政策相抵触参考答案：A10、县级以上地方各级人民政府应当在每年()期间，将上一年度的本级决算草案提请本级人大常委会审查和批准。

劳动法律法规试题及参考答案

文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .1. 《劳动合同法》自( )起施行。

A. 2007 年 10 月 1 日B. 2008 年 1 月 1 日C. 2008 年 10 月 1 日D. 2007 年 1 月 1 日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。

A. 监事会B. 董事会C. 职工代表大会D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。

A. 不遵照执行B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日B. 签订劳动合同之日C. 劳动者领取工资之日D. 上级批准设立之日5. 用人单位招用劳动者，( ) 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A. 可以C. 应当B. 不得D. 必须文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ( )；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( )；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告9. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

劳动关系协调员模拟题及答案

劳动关系协调员模拟题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。

A、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查D、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查正确答案：B2.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。

经( )提议，可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表正确答案：A3.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。

A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A4.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是( )。

A、一般同事B、工会代表C、部门负责人D、员工代表正确答案：A5.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是( )。

A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费B、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、用人单位代扣代缴的个人所得税D、法院判决中应由劳动者承担的个人债务正确答案：D6.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。

A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见正确答案：C7.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。

公务员应知应会试题(带答案)

公务员应知应会专业知识测试题（一)一、填空题（每空1分，共25分）1．事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

2．事业单位将逐步实行分类管理，按照要求可分为：行政性、公益性、和经营服务性三大类。

3．人事计划宏观管理体制的核心是统一指导、分级调控、分类管理。

4．人事争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向上一级单位申请调解.5．引进国外智力项目分为引进国外人才项目和出国（境）培训项目。

6．信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。

7。

用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同。

未订立劳动合同,存在有事实劳动关系，用人单位同样要履行法律法规明确的义务和权利。

8。

劳动合同的期限分为：有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。

9. 养老保险社会统筹是指劳动者达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。

我国的养老保险实行与养老保险社会统筹、个人账户相结合的模式。

10。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150％工资报酬。

安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 工资报酬。

安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于工资的 300% 工资报酬。

二、判断题（每题1分,共10分.在题后括号里，正确的打√，错误的打×）√1．军转干部培训中心每年都要对安置在市直机关、市属事业单位的军转干部进行岗前教育培训。

√2．公务员不得兼任执业律师.×3。

用人单位依法享有随意用人的权利.√4．人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理；可多项委托代理,也可单项委托代理；可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理。

×5．上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的管理工作.×6。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案】class=txt>一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

a、保护劳动者的合法权益 b 、保护用人单位的合法权益c 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。

a 、口头协议b 、书面劳动合同c 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

a 、半个月 b、一个月 c、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

a 、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章c 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）a 、工作内容和工作地点 b、试用期c 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

a 、一个月b 、二个月c 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

a 、60%b 、80%c、 100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

a 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失c 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

a、高级管理人员b、高级技工 c 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

a 、一年b、二年 c 、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

a 、十五日b 、三十日c 、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

a 、三日b 、五日 c、 10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。

含答案及解析一建建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节劳动合同 (2) (1)

建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节劳动合同及劳动关系制度•1Z304020 劳动合同及劳动关系制度1.劳动合同是用人单位与劳动者双向选择、确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。

劳动合同的种类分为固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。

除了必备条款，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

劳动合同有书面、口头和其他形式。

2.劳动合同履行过程中，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬(通常包括货币工资、实物报酬及社会保险)的义务，用人单位变更名称、法定代表人等事项以及发生合并或分立的情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。

劳动合同变更必须采用书面形式。

劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除。

劳动者在法律规定的情况下可以单方解除合同，但必须提前30日通知用人单位(试用期内，提前3日)。

用人单位在法律规定的条件下也下也可以单方解除劳动合同，但应符合有关规定。

经济性裁员也属于用人单位单方解除劳动合同。

法律规定的用人单位不得解除合同的情况有：1)从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的;3)患病、工伤，在规定医疗期内的;4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;5)在本单位连续工作J5年，且距法定退休年龄不足5年的。

劳动合同终止时，在法律规定的某些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.“包工头”用工模式属于非法用工模式。

劳务分包企业和劳务派遣单位属于合法用工。

但是需要注意劳务派遣单位与被派遣劳务者应当签订2年以上的固定期限劳动合同。

劳动关系协调员四级模拟习题及答案

劳动关系协调员四级模拟习题及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、最先受理地B、用人单位所在地C、劳动合同履行地D、上级仲裁委员会指定管辖地正确答案：C2、下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者可邀请第三方参与协商B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商必须有第三方参与全过程D、协商应当公开进行正确答案：A3、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、职代会B、党政工联席会C、厂务公开D、集体协商正确答案：D4、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A、有过错的一方B、用人单位C、工会D、劳动者正确答案：A5、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B6、言语沟通的核心原则是（）A、表情自然和充满热情B、积极主动和热情洋溢C、尊重对方和自我谦让D、表述清楚和相互理解正确答案：C7、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、12B、6C、5D、4正确答案：D8、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、30%B、10%C、20%D、40%正确答案：B9、职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、工会实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：B10、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库(附参考答案)

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、经济性裁员D、严重违反规章制度正确答案：C2、以下不属于导致劳动合同无效情形的是( )A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。

正确答案：D3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金B、应由劳动者个人缴纳的个人所得税C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案：D4、最低工资标准至少( )调整一次A、每三年B、每年C、每两年D、不定期正确答案：C5、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面( )通知劳动者终止劳动关系。

A、不得B、可以C、通过协商可以D、应当正确答案：D6、以下关于工资支付日期的说法( )是不正确的。

A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案：C7、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。

A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案：C8、连续订立( )固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A、一B、四C、二D、三正确答案：C9、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以( )A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C10、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、两年C、一年D、一月正确答案：C11、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )解除劳动合同。

2023年建筑行业劳务员理论考试练习题

2023年建筑行业劳务员理论考试练习题1、（推断题）劳务管理资料应根据“一案一卷的档案资料管理原则进行规范管理。

（）参考答案：正确2、（推断题）劳动爱护费税前扣除没有限额限制。

（）参考答案：正确3、（推断题）实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册。

（）参考答案：正确4、（推断题）对纠纷大事不上报，或瞒报，报告不准时的单位，视情节处以肯定数额的罚款、通报批判并追究行政责任。

（）参考答案：正确5、（推断题）某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。

双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确商定：施工现场平安文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不供应劳务分包单位人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。

在实施施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予协作。

为此,承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒（2）劳务分包人在工地四周居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严峻。

对此当地街道对承包人进行了惩罚，承包人不服惩罚，要求街道级部门行政复议。

针对上述状况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意惩罚，并拟向当地人民法院提起诉讼。

依据背景材料回答以下问题：承包人不供应劳务作业人员生活临时设施的做法是正确的。

（）（推断题）参考答案：错误6、（推断题）国务院关于解决农夫工问题的若干看法O国发[2023]5号）中强调严格禁止使用未成年工。

（）参考答案：错误7、（推断题）对于流淌人口的管理要实现由政府部门管理服务的工作思路。

（）参考答案：错误8、（推断题）信访人对供应公共服务的企业、事业单位及其工作人员有看法时，可以向有关行政机关提出信访事项。

四级劳动关系协调员理论知识习题+参考答案

四级劳动关系协调员理论知识习题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、100％-500%B、25%C、50%D、20%正确答案：A2、由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、60日B、90日C、10日D、30日正确答案：D3、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、谁办案谁装订B、装订无顺序C、简单案件可合并装订D、分正卷和副卷装订正确答案：D4、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、违法问题B、矛盾问题C、抵触问题D、一致性问题正确答案：A5、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、监事会C、董事会D、职代会正确答案：A6、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B、劳动争议发生之日C、当事人双方终止劳动关系之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：A7、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A、一年以上B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一个月以内正确答案：B8、集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、7B、20C、15D、10正确答案：D9、因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、劳动争议处理B、特别程序C、民事调解D、劳动争议仲裁正确答案：A10、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、100B、200C、40D、300正确答案：B11、亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《盐铁论》B、《国富论》C、《天演论》D、《道德情操论》正确答案：B12、劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、18周岁B、17周岁C、15周岁D、16周岁正确答案：D13、劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、劳动者C、务工者D、工作者正确答案：B14、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、同级司法行政部门提出复议B、上级仲裁委员会提出复核C、人民法院提起诉讼D、劳动行政部门提出申诉正确答案：C15、不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、医疗保险法C、失业保险法D、商业保险法正确答案：D16、集体劳动合同订立后，应当报送（）审查A、人民法院B、人力资源和社会保障行政部门C、劳动争议仲裁机构D、上级工会正确答案：B17、下列不属于职工持股的主要类型的是A、投资型员工持股B、集资型员工持股C、福利型员工持股D、风险性员工持股正确答案：A18、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

2023初级会计师考试《经济法基础》试题及答案四

2023初级会计师考试《经济法基础》试题及答案四1.依据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是()。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是()。

A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同c.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳D.向劳动者支付1年的工资4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人()。

A.100元以上1000元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.1000元以上2000元以下5.田某累计工作已满10年，2023年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。

则田某下半年可享受的年休假时间是()天。

A.0B.4C.9D.146.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。

A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起7.依据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起肯定时间内订立书面劳动合同。

该时间为()。

A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的()。

A.30%B.50%C.60%D.80%9.2023年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，削减了一些劳动者权利，7月10Et，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。

该劳动合同应从()起没有法律约束力。

新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案(180题)

新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案（180题）一、单选题1.最新修订的《中华人民共和国工会法》将于（）日起正式施行。

A 2021年12月24日B 2022年1月1日C 2001年10月27日D 1995年1月1日正确答案:B2.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。

A三年B一年C五年D三年或者五年正确答案:C3.公民请求国家赔偿的，应当向（）的法律援助机构提出申请。

A赔偿义务机关所在地B户籍所在地C经常居住地正确答案:C4.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A国家机关B事业单位C企业、个体经济组织、民办非企业单位D社会团体正确答案:C5.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A责令改正，给予警告B责令改正C责令改正，情节严重的给予警告D给子警告正确答案:B6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（），用人单位给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A责令改正并给予警告B责令改正C责令改正，情节严重的给予警告D给予警告正确答案:B7.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），推护劳动者的合法权益。

A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度正确答案:B8.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

A调解组织B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院正确答案:B9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解A调解组织B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院正确答案:A10.国家保护工会的（）不受侵犯。

劳动关系协调员(4级)模拟题与参考答案

劳动关系协调员（4级）模拟题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、劳动者C、务工者D、工作者正确答案：B2.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、申请人B、代理人C、被申请人D、第三人正确答案：B3.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的规章制度B、用人单位生产的经营状况C、用人单位的集体活动D、用人单位的重要会正确答案：A4.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、双方提交的证据B、调解请求事项C、当事人基本情况D、调解的结果正确答案：A5.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、2C、5D、3正确答案：D6.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、一个月C、10天D、3天正确答案：B7.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、厂务公开B、职代会C、党政工联席会D、集体协商正确答案：D8.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、劳动保障所（站）C、行政执法部门D、基层工会组织正确答案：B9.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、劳动节C、教师节D、九三抗战胜利纪念日正确答案：B10.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、法是社会结构中的上层建筑D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：B11.严谨求实的核心要求是（）A、具体问题具体分析B、严肃认真，谨慎细致C、到尊重客观事实，一切从实际出发D、注意细节，力求全面周正确答案：C12.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请正确答案：D13.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天B、可以书面通知,可以电话通知C、书面通知D、可以书面通知，可以当面口头通知正确答案：C14.下列绩效考评方法不正确的是（）A、绝对评价法B、描述法C、客观评价法D、相对评价法正确答案：C15.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、夜班津贴B、加班工资C、奖金D、高温津贴正确答案：C16.竞业限制期限，最长不得超过（）A、三年B、一年C、二年D、半年正确答案：C17.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、5B、4C、2D、3正确答案：C18.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者正确答案：C19.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、职代会C、董事会D、监事会正确答案：A20.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助正确答案：A21.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、稳定性B、连续性C、限定性D、多样性正确答案：C22.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工会B、企业联合会C、人力资源和社会保障行政部门D、工商联正确答案：A23.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、社会保障B、医药卫生C、劳动基准D、精神健康正确答案：C24.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳动关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐雇佣关系正确答案：A25.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、经济B、法律C、文艺D、社会正确答案：C26.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、检查用人单位遵守法律法规规章的情况B、对于用人单位的负责人进行刑事拘留C、宣传劳动保障法律法规规章D、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉正确答案：B27.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、规范功能B、整合功能C、导向功能D、协调功能正确答案：D28.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、适用范围不同D、制定主体不同正确答案：B29.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、300B、100C、200D、40正确答案：C30.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。