林场用工标准及管理制度

榆林林业学校实习林场用工

标准实施办法

一、试用期：三个月，自入职之日起算。

二、作息时间规定：

1、春冬（11 月1 日—4 月30 日）：早上：7:30—11:30 下午：13:00—17:30

2、夏秋（5 月1 日—10 月30 日）早上：6:30—11:00 下午：14:00—18:00

三、薪资标准

1、临时工在试用期工资：男工1300 元/月，女工1100 元/月。

2、临时工转正后工资：：男工1500 元/月（底薪）+60 元/月（满勤奖）+300 元/ 月（考核工资）=1860 元；女工1300 元/月（底薪）+60 元/月（满勤奖）+300 元/月（考核工资）=1660 元，另设种树奖励标准。

3、正式工工资按学校相关规定执行。

4、休假：按林场统一规定执行，全体职工每人每周保障1 天假期，每人每年52 天假，再加上春节假期6 天，共计58 天假期。

5、技术工种实行岗位津贴制，300 元/月。

四、聘用标准

1、男工年龄60 周岁以下，女工年龄56 周岁以下。

2、需提供县级以上医院开具的健康证明，如有需长期服药、隐患疾病的概不录用。

3、应聘人员在每年的5 月3 日前，带本人身份证、户口本由林场统一安排到医院体检。

五、具体工作安排

本部总共分为4 个小组，其中养护组2 个、机械机动组一个、园区管护组一个。养护组每组设3 人，其中一人为组长，负责管理机械（汽油水泵）的日常使用及维护；机械机动组设2 人，一人负责所有园林机械的维护管理及维修使用，一人为库管；园区管护组设1 人，负责园区内所有苗木的日常管护。

目前工作安排：1、每组对所有区域内的苗木进行清点，并对成活率进行统计、备档。2、对死亡苗木进行补植，管理好水肥，控制好苗木的生长。3、对苗木树干进行塑形，把树干1 米以下的嫩芽进行剥离，没有修剪好的树枝杈进行清除。4、病虫害的防治，以林场重点机动打药为主，发现有苗木死亡、干渍、病虫害要及时上报。

5、日常管理程序：包括淋水、开窝培土、修剪、施肥、除草、修剪、抹芽、病虫害防治、补苗（苗木费另计）等整套过程。

6、汛期排水防涝：组织人员对所在辖区内的沟渠进行整治，确保排灌通畅，对地势低洼和易涝树在汛期前做好排涝准备。

7、林间套种：配合林场做好林间套种，确保套种品质及苗木正常生长。

榆林林业学校实习林场

2011 年4 月30 日

榆林林业学校实习林场管理制度为切实转变干部作风，塑造机关良好形象，提高工作效率，提升服务质量，确保各项目标任务顺利完成，依照有关规定，特制定以下规章制度：

一、岗位责任制度

1、明确职责，强化责任意识，自觉服从校党委的分工安排，做到既分工又合作。战线上的工作能及时上传下达，并认真搞好协助配合，本场范围内发生突发事件能第一时间赶赴现场，科学指挥、妥善处理，并按时按质按量地完成各项工作任务。

2、转变工作作风，急群众之所急，想群众之所想，能办到的立即就办，一时办不了的要给群众明确的答复，决不拖拉，更不允许“吃、拿、卡、要”。

3、按照既分工又协作的原则，全体场干部在做好本职工作的基础上，要发扬协作精神，集中做好各项中心工作，作好“攻坚战”，推进全场工作。

4、上班期间不准带私活，做私事；不能搞其他娱乐活动；更不准打牌赌博，一经发现，在场干部大会上进行通报批评。

二、办公用品购买和管理

1、保管员要对所有用品进行登记、估价。如有丢失由使用者按价赔偿。

2、凡办公用品，由办公室统一安排购买。

3、在本地购买、赊购的物品须请示领导同意，由专人经办，并由经办人说明购物原因和用途，统一由场分管领导每月结算一次，否则概不报销。

4、文件材料实行统一打印，价格由场领导核定。经办人员对稿后，向领导说明所需数量，签署同意意见后方可打印，否则不予报销。

三、内务管理制度

（一）办公室和宿舍管理

办公室和宿舍安排统一按场部规定进行，除场干部直属子女外，任何人不得在场搭宿，并且干部子女不得单独占用场宿舍、办公室，确实有情况的必须报请场长、书记同意，酌情安排。

（二）财产管理

场领导、一般干部办公、生活用品，按林场相关制度配置，不得多占，林场干部的所用财产都进行登记造册存档，使用期间损坏（自然因素外），由使用者自己赔偿。干部工作调动时，应由专人负责清点，如有损坏、遗缺照价赔偿。林场干部办公、住宿的房间不得擅自调换。

（三）来客招待及食堂管理：(1)食堂招待由专人报请场长或书记同意，开具招待通知单，并注明招待金额，实行对口陪同，每月结算时报场长、书记签字。 (2)凡来客一律在场食堂用餐（如遇特殊情况，须在本场食堂外用餐时，须经场长同意后方可），实行对口接待，经场长、书记审核后，才准报销。(3)招待时原则上不发烟，如遇特殊情况，须请示场长同意后方可，否则一律不予报销。 (4)食堂工作

人员必须坚持在场住宿，并每天保证场长、书记室的开水递送。(5)食堂工作人员不服从领导安排，林场有权单方向终止合同，并不负担经济补偿。

（四）卫生管理：林场院内的一切公共场所卫生由住场员工负责管理，全体场干部共同维护公共财产及公共场所的卫生。

四、请示汇报制度

请示汇报的原则：请示汇报从下至上，对口汇报的原则进行，一般情况不能越级汇报。

1、要情报告

（1）凡群体性事件、水灾、火灾等自然灾害事件，发现苗头后应立即采取措施，并在10分钟内向主要领导报告。

（2）情况紧要时边处理、边报告，并可直接报告。

（3）事件平息后形成文字材料报告原因和处理结果。

2、工作汇报

（1）一般性的工作汇报，一般干部职工向分管领导汇报，分管领导向主要领导汇报。

（2）工作中出现意见分岐，需要向主要领导汇报的，分岐双方应将自己的意见及理由陈述清楚，供领导决策。

（3）布置的各项任务，遇到困难难以完成任务时，场领导经协调难于处理时应向学校领导及时汇报，以取得上级的支持与帮助。