林场用工标准及管理制度
林业工作制度及管理制度
林业工作制度及管理制度一、林业工作制度林业工作制度是围绕林业生产经营活动而制定的一系列规章制度，其目的是规范林业生产经营活动，保障林业资源的合理利用和可持续发展。
林业工作制度包括林业生产制度、林业管理制度、林业合同管理制度、林业劳动用工制度等内容。
1.林业生产制度（1）林业生产计划制度根据林业资源的实际情况和国家相关政策法规，制定年度、季度的林业生产计划，明确生产目标和任务，合理安排生产上的人力、物力、财力等资源，确保生产计划的有效实施。
（2）林业经营管理制度对林木采伐、销售等经营活动实行登记备案制度，确保林木资源的合法开发和利用。
在经营管理过程中，要建立健全的监督检查机制，严格执行林业经营许可证管理制度，加强对林业经营主体的管理和监督。
2.林业管理制度（1）林业资源保护制度严格执行国家、地方和林业部门制定的各项保护政策和措施，确保林木资源的合理利用，维护生态环境的稳定。
建立林地承包经营管理制度，规范林地承包经营行为，保护林地资源。
（2）林业治理监管制度建立健全林业行政执法制度，加强对林业生产经营活动的监督检查，严格追究违法违规行为，保障林业资源的合法权益。
加强对林业项目的前期调研和规划设计，确保林业工程的合理实施。
3.林业合同管理制度（1）林业土地承包合同管理制度按照国家有关法律法规和政策规定，建立土地承包经营权流转管理制度，推动林地承包经营权的有序流转。
加强对土地承包合同的管理监督，保障农民的合法权益。
（2）林业经营合同管理制度建立健全林木采伐、销售、经营等合同管理制度，明确合同双方的权利和义务，规范林业经营行为。
保障合同的履行和执行，加强对合同的监督检查，防范合同纠纷的发生。
4.林业劳动用工制度（1）林业用工管理制度建立健全林业职工的招聘、人事管理、劳动合同管理、劳务报酬等制度，明确职工的权利和义务，规范用工行为。
加强对职工的教育培训，提高素质能力，确保生产经营的顺利进行。
（2）林业劳动保障制度依法为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等，保障职工的合法权益。
林场员工上班管理制度范文
林场员工上班管理制度范文林场员工上班管理制度范文第一章总则第一条为了规范林场员工的上班行为，保障工作效率和质量，制定本管理制度。
第二条林场员工上班管理制度适用于林场内所有职工。
第三条林场员工应按照本管理制度的规定履行相应的义务。
第二章工作时间第四条林场员工的工作时间为8:00-12:00，13:30-17:30，共计8个小时，周一至周五。
第五条林场员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退及旷工。
第六条林场员工在工作时间内应集中精力工作，不得在工作时间内进行私人事务。
第七条林场员工需要请假时，必须提前向上级汇报，并经批准。
第三章工作纪律第八条林场员工应遵守工作纪律，服从上级安排，不得擅自改变工作内容。
第九条林场员工应维护工作区域的整洁，不得随意堆放杂物。
第十条林场员工应遵守工作纪律，按时完成上级交代的任务，不得敷衍塞责。
第十一条林场员工工作期间不得迟到、早退、离岗或长时间无故离开工作岗位。
第四章员工惩处第十二条林场员工违反本管理制度的，将按照林场人事管理相应规定进行惩处。
第十三条对于迟到、早退、旷工等行为，员工将受到警告、扣除工资等处罚。
第十四条对于严重违纪行为，如偷窃、渎职等，员工将受到停职、开除等严厉处罚。
第五章员工权益第十五条林场员工拥有休息权，每天工作时间内有规定的休息时间。
第十六条林场员工享有带薪休假权，具体休假时间和安排需提前向上级申请，并经批准。
第十七条林场员工享有工资和奖金的权益，具体标准和发放时间按照相应规定执行。
第六章附则第十八条本管理制度自颁布之日起执行。
第十九条林场根据实际情况，可以对本管理制度进行调整和修改。
第二十条本管理制度解释权归林场人事部门所有。
总结：林场员工上班管理制度是对员工上班行为的规范，有利于提高工作效率和质量。
本制度从工作时间、工作纪律、员工惩处和员工权益等方面进行了详细的规定，保障了员工的权益，同时对员工的违规行为进行了相应的惩处。
此外，管理制度还强调了制度的执行和调整，以适应不同情况下的实际需求。
林场临时用工制度范本文件
文件编号：林场临工规字〔2023〕1号林场临时用工制度第一章总则第一条为了加强林场临时用工管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合林场实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称临时工，是指在林场工作期间，与林场建立劳动关系，但不属于林场正式在编人员的工作人员。
第三条林场临时用工管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，实行总量控制、分类管理、动态调整。
第二章招聘与录用第四条林场招聘临时工应根据实际工作需要，制定招聘计划，报上级主管部门批准后实施。
第五条招聘临时工应通过公开招考、面试、考察等方式进行，确保招聘对象的素质和能力符合岗位要求。
第六条招聘临时工应遵循平等、自愿、协商一致的原则，与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条劳动合同期限一般不超过6个月，特殊情况需延长合同期限的，应报上级主管部门批准。
第三章工作与报酬第八条临时工的工作内容、工作时间、工作地点由林场根据实际工作需要进行安排。
第九条临时工的工资待遇应按照林场制定的工资标准执行，并根据工作性质、工作量、工作难度等因素进行合理调整。
第十条临时工的工资支付方式为月结，每月按时足额支付。
第四章管理与培训第十一条林场应建立健全临时工管理档案，详细记录临时工的基本情况、工作表现、培训情况等信息。
第十二条林场应对临时工进行必要的安全生产、职业道德、岗位技能等方面的培训，提高临时工的综合素质。
第十三条林场应加强对临时工的劳动纪律管理，确保临时工遵守林场规章制度，严格按照操作规程进行作业。
第五章社会保障与福利第十四条临时工享有法定的休息、休假权利。
第十五条临时工在劳动过程中发生伤亡事故的，林场应按照相关法律法规进行处理，并承担相应责任。
第十六条临时工参加社会保险，依法享受社会保险待遇。
第六章解除与终止劳动合同第十七条劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同自然终止。
第十八条临时工有下列情形之一的，林场可以解除劳动合同：（一）严重违反林场规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给林场造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除的。
林场工作制度管理制度
林场工作管理制度一、总则第一条为了加强林场管理，提高林场工作效率，保障林场资源的安全和可持续发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条林场工作管理制度适用于我国各类国有林场，包括林木培育、种植、管护、科研、推广等工作。
第三条林场工作管理制度遵循科学发展观，坚持生态优先、保护为主、合理利用、可持续发展的原则。
第四条林场工作人员应当树立正确的价值观，恪守职业道德，勤奋工作，服务社会，为林场建设和发展做出贡献。
二、岗位责任制度第五条林场设立岗位，明确岗位职责，实行岗位责任制。
第六条场长是林场的主要负责人，对林场的工作全面负责。
场长应当具备相应的专业技术和管理能力，经过培训和考核合格。
第七条林场工作人员根据职责分工，负责相应的工作。
工作人员应当具备相应的专业技术知识和能力，经过培训和考核合格。
第八条林场工作人员应当认真履行职责，及时报告工作中的问题和困难，提出改进意见和建议。
三、考勤制度第九条林场工作人员应当按时上下班，遵守工作纪律，不得无故迟到、早退、缺勤。
第十条林场工作人员请假、调休应当提前向上级报告，经批准后方可离岗。
第十一条林场工作人员全年无故旷工超过规定次数的，取消当年评优资格。
四、林业生产制度第十二条林场应当加强苗木培育、种植、管护等工作，确保林木质量和成活率。
第十三条林场应当做好防火、防盗工作，制定应急预案，提高应对突发事件的能力。
第十四条林场应当制止乱砍滥伐、破坏林木等行为，保护森林资源。
第十五条林场应当开展林业科研和技术推广工作，提高林场工作的科技含量。
五、安全生产制度第十六条林场场长是安全生产的第一责任人，对林场安全生产工作负总责。
第十七条林场应当贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准，制定安全生产管理制度。
第十八条林场在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，应当计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
第十九条林场应当审定安全生产措施计划，及时解决重大隐患。
对无力解决的重大隐患，应当向上级有关部门报告。
【国有林场改革】国有林场员工管理办法和细则
【国有林场改革】国有林场员工管理办法和细则国有林场管理办法第一章总则第一条为加强国有林场管理，维护国有林场合法权益，保障国有林场改革顺利进行，促进国有林场科学发展，根据《中华人民共和国森林法》和其他有关法律、法规，制定本办法。
第二条在中华人民共和国境内进行国有林场的设立、变更、分立、合并、撤销以及国有林场的经营管理等活动，应当遵守本办法。
本办法所称国有林场，是指国家建立的专门从事植树造林、森林培育、保护和利用的具有独立法人资格的林业事业单位。
第三条国务院林业主管部门负责全国国有林场的管理工作，具体工作由其国有林场管理机构负责。
县级以上地方人民政府林业主管部门按照行政隶属关系，负责所属国有林场管理工作，具体工作由其国有林场管理机构负责。
跨地（市）、县（市、区）的国有林场，由所跨地区共同上一级林业主管部门负责管理。
第四条国有林场管理机构的主要职责是：（一）拟定、贯彻实施国有林场相关法律、法规；（二）协调编制国有林场发展规划；（三）组织编制并会同资源管理部门审批国有林场森林经营和国有林场森林采伐、抚育作业设计；（四）审核国有林场的设立、变更、分立、合并、和撤销等事项；（五）受委托对国有林场森林资源资产进行监管；（六）受委托对国有林场森林资源资产评估进行核准或备案；（七）指导和检查考核国有林场生产经营活动；（八）法律、法规规定的其他职责。
第五条国有林场实行“营林为本、生态优先、合理利用、持续发展”的办场方针，主要任务是培育和保护森林资源，维护国家生态安全和木材安全；开展科学试验和技术创新，推广先进技术；保护林业生态文化资源，促进人与自然和-谐发展。
第六条国有林场经营范围内的国有森林资源属于国家所有，由国有林场依法经营管理。
任何单位和个人不得随意收交、归并、侵占和平调，不得以任何形式侵占、破坏国有森林资源。
国有林场经营管理的集体林地、林木，应当明确权属关系，依法维护经营管理区的稳定和林权权利人的合法权益。
林场的员工工作管理制度
第一章总则第一条为加强林场员工管理，提高工作效率，保障林场生产安全，维护林场正常秩序，根据国家有关法律法规，结合本林场实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于林场全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、辅助人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持科学管理、以人为本，促进林场持续健康发展。
第二章岗位职责第四条员工应按照岗位要求，明确岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第五条管理人员负责林场整体规划、组织协调、监督检查等工作，确保林场各项任务顺利完成。
第六条技术人员负责林场技术指导、科研项目、技术改造等工作，提高林场生产技术水平。
第七条生产人员负责林场生产操作、物资管理、设备维护等工作，保证生产安全、高效、稳定。
第八条辅助人员负责林场后勤保障、环境卫生、安全保卫等工作，为林场生产提供有力支持。
第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，严格执行林场各项规章制度，维护林场形象。
第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第十一条员工应保守林场商业秘密，不得泄露、传播涉及林场利益的信息。
第十二条员工应爱护林场公共财产，不得损坏、浪费、盗窃公共设施。
第十三条员工应积极参加林场组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章工作考核与奖惩第十四条林场实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十五条对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励、晋升职务、评先评优等。
第十六条对违反本制度规定，影响林场正常工作的员工，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处分。
第五章安全生产第十七条员工应严格遵守安全生产法律法规，提高安全意识，预防事故发生。
第十八条林场应定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全技能。
第十九条员工在作业过程中应严格遵守操作规程，确保生产安全。
第二十条林场应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第六章附则第二十一条本制度由林场人力资源部门负责解释。
林场员工上班管理制度范本
林场员工上班管理制度范本第一章总则第一条为规范林场员工的上班管理行为，提高工作效率，保障林业生产安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于林场所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条林场员工应当严格遵守本制度的规定，做到守时上班，认真履行工作职责，维护林场生产秩序。
第四条林场各级领导和管理人员应当严格执行本制度，及时发现和解决存在的问题，确保制度的落实和执行。
第二章上班时间第五条林场员工的上班时间为每天8:00至12:00，14:00至18:00，周一至周五，其中包括一小时的休息时间。
第六条员工在上班时间内，应当全身心投入到工作中，保证工作质量和效率。
第七条对于需要加班的情况，员工应当提前向所在部门领导请示，并经批准后方可加班。
第三章工作职责第八条林场员工应当严格遵守岗位上的工作职责，完成领导交办的各项工作任务。
第九条员工应当维护林场生产设施和设备的完好，做到爱岗敬业，保障林业生产的正常进行。
第十条员工在工作中应当遵守安全生产规定，注意工作环境的清洁与整洁，确保安全生产。
第四章工作纪律第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、擅自调休、旷工等行为。
第十二条员工在工作中应当服从领导安排，不得擅自私用公物，不得擅自决定重要事项。
第十三条员工应当严守工作秘密，不得泄露林场重要信息，不得散布谣言和造谣生事。
第五章考勤管理第十四条林场采用考勤机制对员工的上班情况进行记录，员工应当遵守考勤规定，准确打卡。
第十五条员工如需请假，应当提前向部门领导请假，并填写请假单，经领导批准后方可请假。
第十六条对于迟到、早退、旷工等违纪情况，林场将按照规定进行相应的处罚。
第六章奖惩管理第十七条对于表现优异、工作出色的员工，林场将进行表彰和奖励，鼓励员工积极进取。
第十八条对于违纪违规、工作不认真负责的员工，林场将进行相应的处罚措施，以纠正错误。
第十九条林场将定期进行员工考核，根据考核结果进行奖惩和晋升。
第七章附则第二十条本制度自颁布之日起施行，如有违反或需要补充和修改的情况，由林场管理部门负责进行处理。
林场用工标准及管理制度(3篇)
林场用工标准及管理制度标准实施办法一、试用期。
三个月，自入职之日起算。
二、作息时间规定：1、春冬(____月____日—____月____日)：早上：7：30—11：30下午：13：00—17：302、夏秋(____月____日—____月____日)早上：6：30—11：00下午：14：00—18：00三、薪资标准1、临时工在试用期工资。
男工____元/月，女工____元/月。
2、临时工转正后工资：：男工____元/月(底薪)+____元/月(满勤奖)+____元/月(考核工资)____元；女工____元/月(底薪)+____元/月(满勤奖)+____元/月(考核工资)____元，另设种树奖励标准。
3、正式工工资按学校相关规定执行。
4、休假。
按林场统一规定执行，全体职工每人每周保障____天假期，每人每年____天假，再加上春节假期____天，共计____天假期。
5、技术工种实行岗位津贴制，____元/月。
四、聘用标准1、男工年龄____周岁以下，女工年龄____周岁以下。
2、需提供县级以上医院开具的健康证明，如有需长期服药、隐患疾病的概不录用。
3、应聘人员在每年的____月____日前，带本人____、户口本由林场统一安排到医院体检。
五、具体工作安排本部总共分为____个小组，其中养护组____个、机械机动组一个、园区管护组一个。
养护组每组设____人，其中一人为组长，负责管理机械(汽油水泵)的日常使用及维护；机械机动组设____人，一人负责所有园林机械的维护管理及维修使用，一人为库管；园区管护组设____人，负责园区内所有苗木的日常管护。
目前工作安排：1、每组对所有区域内的苗木进行清点，并对成活率进行统计、备档。
2、对死亡苗木进行补植，管理好水肥，控制好苗木的生长。
3、对苗木树干进行塑形，把树干____米以下的嫩芽进行剥离，没有修剪好的树枝杈进行清除。
4、病虫害的防治，以林场重点机动打药为主，发现有苗木死亡、干渍、病虫害要及时上报。
林场用工标准及管理制度范文（二篇）
林场用工标准及管理制度范文一、引言随着社会经济的不断发展，林业产业在国民经济中的地位日益重要。
林场作为林业生产的重要组成部分，其用工标准及管理制度对于保证林业生产的连续性和效益具有重要意义。
本文旨在探讨林场用工标准及管理制度的范文。
二、用工标准1. 用工规模根据林场实际情况和生产需求，确定用工规模。
应当综合考虑林场面积、树种类型、年度生产计划和工作强度等因素，合理确定用工规模，确保用工与生产需求相适应。
2. 用工条件（1）年龄限制：根据国家法律法规规定，确定用工年龄范围。
一般情况下，适宜的用工年龄范围为18-55周岁。
（2）身体条件：确保用工人员身体健康，并能适应林场的劳动强度和自然环境要求。
（3）学历要求：根据岗位需求确定相应的学历要求，确保用工人员具备所需的专业知识和技能。
（4）技能要求：根据不同岗位的特点，确定相应的技能要求，确保用工人员具备岗位要求的技能水平。
（5）其他要求：根据岗位特点和工作需要，制定相应的用工条件要求，例如有相关工作经验、持有相关职业资格证书等。
3. 用工流程（1）招聘发布：根据用工需求，及时发布招聘信息，明确岗位要求、待遇等信息，确保信息传达清晰准确。
（2）简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据招聘要求和岗位需求，初步筛选合适的应聘者。
（3）面试选拔：对初步筛选合格的应聘者进行面试，通过面试评估应聘者的专业素质、工作经验、沟通能力等，最终确定录用人选。
（4）体检审查：对录用人选进行体检，确保其身体健康状况符合工作要求。
（5）劳动合同签订：与录用人选签订劳动合同，明确双方的权责义务，保护双方的合法权益。
三、管理制度1. 岗位设置根据林场的生产特点和工作需求，做好岗位设置，明确不同岗位的职责和权限，确保工作分工明确、岗位职责清晰。
2. 工作考核（1）定期考核：对用工人员进行定期考核，评估其工作表现和能力水平，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
（2）目标考核：根据工作目标设定相应的考核指标，对用工人员的工作实绩进行全面评估。
2024年林场用工标准及管理制度
2024年林场用工标准及管理制度一、引言林场用工是指林场对于从业人员的招聘、管理和福利待遇等事务的规范和要求。
随着社会经济的发展和人们对环境保护的重视，林业产业在国家发展战略中扮演着重要角色，因此，对于林场用工标准及管理制度的规范是至关重要的。
本文将从用工标准、用工管理、用工福利等方面进行详细的阐述。
二、用工标准1. 人员基本素质要求：林场招聘从业人员应具备良好的道德素质和职业操守，具备相关的专业知识和技能，有良好的团队合作能力和沟通能力。
2. 劳动合同：林场与从业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照法律规定支付工资、保险等福利待遇。
3. 岗位要求：不同的岗位有不同的需求，例如，林业技术员需要掌握林业科学、技术等相关知识，林场管理人员需要具备管理经验和组织能力。
4. 职称评定：根据从业人员的工作经验和职业技能，林场可以进行职称评定，以表彰和激励优秀人才。
三、用工管理1. 招聘程序：林场应根据实际需求，进行人员招聘，包括发布招聘公告、面试和选拔人才等环节，确保招聘公正公平。
2. 岗位培训：林场应为新员工提供必要的岗位培训，使其能够熟悉工作内容和业务流程。
3. 职业发展：林场应建立健全的职业发展制度，为从业人员提供晋升和培训机会，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 工资管理：林场应按照相关法律法规和岗位要求，制定合理的工资制度，并及时支付工资，确保员工的合法权益。
5. 绩效考核：林场应建立绩效考核制度，通过绩效考核来评价和激励员工的工作表现，提高工作效率和质量。
四、用工福利1. 社会保险：林场应按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险费，并报销员工的相关医疗费用等。
2. 职工待遇：林场应设立合理的职工待遇制度，包括薪资、奖金、年终福利等，以激励员工的工作积极性。
3. 职工培训：林场应根据员工的岗位需求和个人发展需要，提供相关的培训和学习机会，提高员工的综合素质和技能水平。
4. 工作环境：林场应提供良好的工作环境，包括安全、卫生等方面的保障，确保员工的身体健康和工作安全。
林场劳务用工管理制度
林场劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范林场劳务用工管理，保障用工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于林场内所有劳务用工管理活动，包括招聘、合同签订、薪酬福利、劳动保护等方面。
第三条林场应当严格按照国家相关法律法规和政策规定，保障劳务用工的权益，营造和谐的用工环境。
第四条林场应当建立健全劳务用工管理制度，规范用工行为，提高管理效率。
第五条林场应当严格执行本制度，不得违反国家相关法律法规和政策规定。
第二章招聘第六条林场应当根据实际用工需求，制定合理招聘计划，确保用工平稳。
第七条招聘工作应当公开、公平、公正，杜绝任何形式的歧视行为。
第八条招聘应当遵循岗位需求，确保用人单位与劳务人员的需求一致。
第九条林场应当及时向劳务人员提供招聘信息，清晰明确招聘要求。
第十条招聘工作应当严格遵守国家相关法律法规和政策规定，保障劳务人员的合法权益。
第三章合同签订第十一条林场与劳务人员签订劳动合同前，应当明确劳务关系、工作内容、薪酬福利及工作时间等内容。
第十二条劳动合同应当是平等自愿的，双方应当遵循诚实信用的原则签订合同。
第十三条劳务人员应当如实提供个人信息，并按合同规定履行职责。
第十四条林场应当为劳务人员提供必要的培训，确保其熟悉工作流程和作业规范。
第十五条劳务合同应当明确约定双方的权利义务，有效保障双方权益。
第四章薪酬福利第十六条林场应当依法按时发放工资，保障劳务人员的合法权益。
第十七条工资支付应当符合国家相关法律法规和政策规定，确保工资按时足额发放。
第十八条林场应当为劳务人员购买社会保险，保障其基本生活和工作权益。
第十九条林场应当为劳务人员提供必要的劳动保护措施，确保其在工作中的安全。
第二十条林场应当为劳务人员提供必要的休息和假期，保障其合法休息权益。
第五章劳动保护第二十一条林场应当建立健全安全生产管理制度，确保生产作业过程中的安全性。
第二十二条林场应当为劳务人员提供必要的劳动保护设施，确保其在工作中的安全。
规范林业临时用工管理制度
规范林业临时用工管理制度第一章总则第一条为规范林业临时用工管理，保障用工安全，加强用工监督，提高用工效率，制定本规定。
第二条本规定适用于国有、集体、个体林场及各类林业企业的临时用工管理。
第三条林业临时用工是指用人单位因生产经营需要，在用人单位正式员工无法满足用工需求时，以特定或不定期的形式引进的用工。
第四条林业临时用工应依法平等就业，符合用工市场需求，保障用工者合法权益，促进用工者和用工单位共同发展。
第五条用人单位应当加强林业临时用工管理，依法合规开展临时用工活动，确保用工安全和健康，保障员工合法权益。
第二章临时用工录用管理第六条用人单位应当依法设立专门机构或配备专门人员负责临时用工招聘、录用和管理。
第七条用人单位应当根据生产经营需要编制临时用工需求计划，并依法依规开展招聘活动。
第八条用人单位应当依法依规开展临时用工招聘活动，不得有歧视性要求，并在招聘广告中清晰表明用工单位、用工期限、工资待遇、工作内容、工作地点等信息。
第九条用人单位应当根据生产经营需要，开展适用于临时用工的面试、考试等招聘程序，确定合适的临时用工人员。
第十条用人单位应当与录用的临时用工人员签订书面临时用工合同，并在合同中明确用工单位、用工期限、工资待遇、工作内容、工作地点等信息。
第三章临时用工管理第十一条用人单位应当做好临时用工人员的入职登记和培训工作，确保新录用临时用工人员了解用工单位的规章制度、职责职权、安全生产制度和操作规程等。
第十二条用人单位应当为临时用工人员提供符合国家规定的安全保护用具，严格执行安全操作规程，确保用工安全。
第十三条用人单位应当落实国家有关劳动保障、社会保险等法律法规，依法为临时用工人员购买工伤保险和社会保险。
第十四条用人单位应当在用工期限届满前15日向劳动者书面告知是否续订合同，劳动者有权选择不签订续约合同的，用人单位应当及时结算劳动者劳动报酬并支付。
第十五条用人单位应当保证临时用工期间工资的及时足额支付。
林场员工工作管理制度
第一章总则第一条为加强林场管理，提高工作效率，确保林场各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于林场全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高员工素质，保障林场合法权益，促进林场可持续发展。
第二章工作时间与考勤第四条林场实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并按公司规定办理请假手续。
第六条员工的考勤由人力资源部负责记录，每月进行汇总，作为工资发放和绩效考核的依据。
第三章工作职责与权限第七条员工应明确自己的工作职责，遵守工作纪律，服从领导安排，积极参与各项工作。
第八条管理人员应负责林场日常管理，包括安全生产、设备维护、人员调配等。
第九条技术人员应负责技术指导和研发工作，确保林场生产技术先进、高效。
第十条一线工人应负责林场生产操作，保证生产质量，确保生产安全。
第十一条员工应严格按照操作规程进行工作，不得擅自改变工艺流程。
第四章安全生产第十二条林场应建立健全安全生产责任制，定期开展安全生产培训，提高员工安全意识。
第十三条员工应严格遵守安全生产规章制度，佩戴必要的安全防护用品。
第十四条林场应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
第十五条发生安全事故时，员工应立即上报，并配合调查处理。
第五章奖惩制度第十六条林场设立奖励基金，对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
第十七条员工有下列行为之一的，给予通报批评或经济处罚：（一）违反工作纪律，影响工作秩序的；（二）违反安全生产规定，造成安全事故的；（三）泄露公司商业秘密的；（四）损害公司利益的。
第十八条员工有下列行为之一的，给予开除处理：（一）严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失的；（二）触犯法律的。
第六章附则第十九条本制度由林场人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
备注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。
林场员工上班管理制度范本范文
林场员工上班管理制度范本范文林场员工上班管理制度范本第一章总则第一条为规范林场员工的工作纪律，提高工作效率，提升工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事林场相关工作的员工，包括正式员工、临时工和合作方员工。
第三条林场员工应严格遵守本制度的相关规定，自觉遵守工作纪律，完成工作任务。
第四条林场管理部门应对员工的上班管理工作进行年度考核，对工作成绩优秀的员工予以奖励，对工作不达标的员工进行相应的处罚。
第五条林场员工对于本制度有任何疑问或建议，可以向所属部门或单位的人力资源部门提出，相关部门应及时处理并回复。
第二章工作时间与休假第一条林场员工的工作时间为每周五天，工作日从早上8:00开始，到下午17:00结束，中午休息时间为12:00至13:00。
第二条林场员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要迟到或早退，应提前向所属部门请假，并获得批准。
第三条林场员工应做好工作记录，每天工作结束前应在相应系统中填写当天的工作内容和工作进度。
第四条林场员工享有带薪年假，正式员工的年假为10天，临时工和合作方员工的年假根据实际工作时间进行适当调整，年假申请需提前一个月向人力资源部门提交申请，并获得批准。
第五条林场员工如需请事假、病假或其他特殊假期，应提前向所属部门请假并提供相应的证明材料，假期不得连续超过7天，如确有特殊情况需请假超过7天的，应向人力资源部门提出申请并获得批准。
第六条林场员工每年享受带薪婚假、丧假、产假和陪产假等法定假期，具体假期天数按国家相关法律和规定执行。
第三章工作岗位与职责第一条林场员工应根据所分配的工作岗位和职责，按时完成工作任务，保证工作进度和质量。
第二条林场管理部门根据员工的专业能力和业务经验，确定不同岗位的职责和权限。
第三条林场员工应做好岗位职责的交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
第四条林场员工应遵守相关的工作规范和安全操作规程，加强工作的安全意识和责任意识。
第四章工作纪律与行为规范第一条林场员工应遵守国家的法律法规和公司的规章制度，不得从事违法或违规的活动。
林场用工标准及管理制度
林场用工标准及管理制度
是指对林场工作人员招聘、薪酬、工作时间、劳动保护等方面的要求和规定。
下面是一些常见的林场用工标准及管理制度：
1. 招聘标准：按照相关法律法规和岗位要求，对招聘人员的学历、从业经验、职业素质等进行要求。
2. 薪酬制度：根据工种、能力、工作质量以及市场行情等因素制定薪酬标准，保障员工的合理收入。
3. 工时管理：根据劳动法规定合理安排员工的工作时间，包括每天工作时间、休息时间、加班等。
4. 劳动保护：建立健全的劳动保护制度，包括安全生产、职业健康等方面的要求，确保员工的人身安全和身体健康。
5. 员工培训：根据不同岗位的工作要求，制定培训计划，提供必要的培训和学习机会，提升员工的专业技能和综合素质。
6. 绩效考核：建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，公平公正地按照绩效结果进行薪酬分配。
7. 晋升与培养：设立晋升通道，根据员工的工作表现和发展潜力，提供晋升和培养机会，激励员工进一步发展。
8. 福利待遇：提供完善的福利制度，包括社会保险、住房补贴、带薪年假等，提高员工对林场的归属感。
9. 纪律管理：建立健全的纪律管理制度，对员工的奖惩与纪律规定进行明确，维护良好的工作秩序。
以上仅为一些常见的林场用工标准及管理制度，实际应根据具体情况进行细化和完善。
同时，也需要根据林场工作的特点和法律法规的要求，注重人性化管理，关心员工的生活和发展需求，营造和谐稳定的工作环境。
林场用工标准及管理制度
林场用工标准及管理制度林场是指为了实施森林资源管理和保护，以保护、开发、经营和利用森林资源为主要任务的专门机构。
林场用工标准及管理制度是为了保证林场工作的顺利进行，合理配置人力资源，提高工作效益而制定的规定。
本文将详细阐述林场用工标准及管理制度。
一、林场用工标准：1. 资格标准：林场招聘人员应具备相应的职业资格、专业技能和相关经验，并通过相应的职业能力测试。
2. 学历标准：林场用工应根据岗位需要，要求不同层次的学历，以确保人员具备相关知识和技能。
例如，对于技术人员岗位，通常要求本科及以上学历；而对于基层管理人员，通常要求中专或大专学历。
3. 岗位要求：不同岗位对人员的要求不同，例如技术岗位要求人员熟练掌握相关技能，有动手能力；管理岗位要求人员具备较强的组织和协调能力，能够有效管理团队。
4. 年龄限制：根据不同岗位的特点和需求，对招聘人员的年龄进行合理的限制。
一般来说，技术岗位对年龄限制较少，而管理岗位对年龄有一定要求。
5. 健康状况：林场工作需要经常在户外进行，因此要求人员身体健康，能够适应户外工作的环境和要求。
二、林场用工管理制度：1. 招聘流程：确定岗位需求和招聘计划，发布招聘信息，进行人员筛选和面试，最终确定录用人员。
招聘过程应公平、公正、透明，遵循择优录用原则。
2. 人员培养与发展：林场应制定科学合理的培训计划，对入职人员进行必要的培训，提高其专业知识和技能。
同时，还应建立完善的职业发展通道，为员工提供晋升和发展的机会。
3. 工资福利待遇：林场应按照国家相关规定，合理确定薪资水平，根据员工的工作岗位、学历、工作年限等因素给予相应的薪资待遇。
同时，林场还应提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
4. 岗位责任和权益：林场应明确各岗位人员的职责和权益，确保责任清晰，权益得到保障。
同时，还应建立健全的考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
5. 工作环境与安全：林场应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的生命安全和身体健康。
林场用工标准及管理制度
林场用工标准及管理制度主要包括以下几个方面：1. 用工标准：明确林场用工的基本要求，包括年龄、学历、专业背景等。
比如，可以规定年满18岁、具有相关专业背景或相关工作经验的人才可以申请林场工作。
2. 用工程序：明确用工的招聘程序和流程，包括招聘广告发布、简历筛选、面试、选拔等。
建立公平、公正、透明的招聘机制，确保招聘的员工符合岗位要求。
3. 用工合同：签订用工合同，明确员工的工作内容、薪资待遇、工作时间、休假等条款，保障员工的权益和利益。
4. 岗位分配：根据员工的专业背景、能力水平和个人意愿，合理安排岗位分配。
确保员工在工作中发挥最大的作用，同时提供培训机会和晋升通道，激励员工的工作积极性和创造力。
5. 岗位责任：明确员工的岗位职责，确保员工清楚了解自己的工作内容和要求，做好岗位角色调整和衔接。
6. 工作管理：建立完善的工作管理制度，包括考勤管理、绩效考评、奖惩制度等。
通过科学的管理手段，提高员工的工作效率和工作质量。
7. 培训和发展：为员工提供相关的培训和发展机会，提升员工的职业素养和专业能力。
鼓励员工不断学习和进修，促进个人和组织的共同发展。
8. 安全保障：加强对员工的安全和健康保障，提供必要的劳动保护设施和培训，确保员工的生命和身体安全。
9. 工资福利：按照国家和地方的相关规定，合理制定员工的工资标准，并提供相关的福利待遇，如社保、医疗保险、休假制度等。
10. 维权保障：建立员工维权机制，确保员工的合法权益得到保护，如工资支付、停薪留职、解雇和辞退等问题的处理。
以上是林场用工标准及管理制度的一些核心内容，具体的标准和制度还需要根据林场的实际情况和需要进行进一步细化和补充。
林场用工标准及管理制度
林场用工标准及管理制度林场用工标准及管理制度一、用工标准1. 岗位要求根据不同的岗位要求，他们应满足以下基本条件：（1）年龄条件：年满18周岁及以上，视岗位要求而定。
（2）学历背景：具有符合相关职业要求的学历背景，如高中、职业中等学校、大专、本科等。
（3）职业资格证书：拥有相应职业资格证书，如驾驶证、森林工程技术、森林保护技术等。
（4）身体条件：身体健康，无重大疾病史，如心脏病、传染病等。
（5）专业技能：拥有相关的专业技能和工作经验。
2. 招聘程序（1）招聘计划：根据企业年度用工计划和财务预算制定招聘计划。
（2）招聘启动：传达招聘信息，发布简章，对求职者门槛进行明确。
（3）投递简历：采用网络或者现场投递方式。
（4）面试：对简历进行筛选并进行电话或面试。
（5）体检：对招聘人员进行相关体检，确保身体健康。
（6）签订合同：如有合适的人选，进行合同签订。
二、用工管理制度1. 入职培训每位新员工入职前必须参加主管部门组织的培训，了解企业的发展历程、经营理念、企业文化、岗位职责和相关规定等内容。
入职培训不得少于两天，期间进行集体培训和现场实习。
2. 岗位定级根据员工的工作年限、工作经验、技能水平和业绩表现等因素，经过评估审核后对员工进行岗位定级。
岗位定级的结果将影响工资待遇和晋升机会。
3. 薪资管理薪资标准分为基本工资、绩效工资、奖励性津贴等。
在工资核算中，将会严格按照工作时间、工作内容、工作量等各项标准来计算员工的工资水平。
4. 值班考核工作中的主要考核内容是辖区内的安全、生产效益等方面，每年开始前月初进行考核，通过考核的值班员工将获得相应的奖励和晋升机会。
5. 奖励制度在保证生产安全的前提下，将会按照员工的工作业绩，授予荣誉称号或奖励性津贴等激励措施，以激发员工的干劲和创造力。
6. 奖惩制度对员工违反规定的行为，将进行相应的警示和纪律处罚。
对于故意犯错、盗窃、个人行为不端等严重违法行为，将进行开除处理。
林场用工标准及管理制度模版(二篇)
林场用工标准及管理制度模版一、概述本文旨在制定林场用工标准及管理制度，规范林场用工的各项工作，确保用工工作的公平、合理和高效。
此制度适用于林场内所有用工人员，包括正式员工、临时工以及外包人员等。
二、用工标准1. 招聘标准：(1) 符合国家相关法律法规规定的招聘条件；(2) 具备与岗位要求相匹配的专业技能和工作经验；(3) 具备团队合作精神和较好的沟通能力；(4) 持有相关岗位所需的职业资格证书。
2. 岗位设置与职责说明：(1) 根据林场实际情况，合理设定各类工作岗位，并明确岗位职责；(2) 各岗位职责明确，责任清晰，工作内容详细，做到有岗必备，岗必做到位。
3. 聘用标准：(1) 严格按照用工流程聘用人员，包括甄别、考核、录用等环节；(2) 人事部门要确保招聘程序公开透明，避免人事走后门等不公平现象；(3) 优先考虑本地居民就业，鼓励使用本地劳动力资源。
三、用工管理1. 试用期管理：(1) 所有新员工均需经过试用期管理，试用期最长不超过三个月；(2) 试用期内，实行绩效考核制度，根据员工工作表现，评估是否正式录用或终止合同；(3) 试用期内，员工享有与正式员工相同待遇和权益，包括福利、保险等。
2. 薪资和福利管理：(1) 根据国家相关薪资标准和林场实际情况，设定薪资水平；(2) 严格执行工资发放制度，确保按时发放薪资；(3) 公平合理设置绩效考核机制，根据绩效结果进行奖惩或调整薪资；(4) 提供员工福利待遇，如养老保险、医疗保险、带薪假期等。
3. 工时管理：(1) 合理设定工作时间和休息时间，确保员工的合法权益；(2) 严格执行劳动法规定的工作时间和加班管理制度；(3) 定期调查员工的工作满意度和工作负荷，根据需要进行调整。
4. 培训管理：(1) 根据不同岗位需求，制定相应的培训计划和培训内容；(2) 不定期进行员工培训，提升员工的专业技能和综合素质；(3) 根据员工的培训需求，合理安排培训资源和时间。
林场劳务用工管理制度范本
第一章总则第一条为规范林场劳务用工管理，保障林场生产经营的顺利进行，维护劳务用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合林场实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于林场内部所有劳务用工人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务用工管理的规范性和合法性。
第二章劳务用工招聘第四条林场劳务用工招聘应遵循以下程序：1. 制定招聘计划，明确用工岗位、数量、条件等；2. 通过多种渠道发布招聘信息，确保招聘工作的公开性；3. 对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员；4. 组织面试，考察应聘者的综合素质和技能；5. 依据面试结果，确定录用人员。
第五条林场劳务用工人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具备招聘岗位所需的技能和素质；3. 无犯罪记录；4. 符合国家及地方相关法律法规的要求。
第三章劳务用工合同第六条林场与劳务用工人员应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条劳务用工合同应包含以下内容：1. 用工单位名称、住所和法定代表人；2. 劳务用工人员的姓名、住址和居民身份证号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 违约责任；10. 其他约定事项。
第八条劳务用工合同一经签订，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。
第四章劳务用工管理第九条林场应建立健全劳务用工管理制度，确保劳务用工管理规范有序。
第十条林场应定期对劳务用工人员进行培训，提高其技能和素质。
第十一条林场应建立健全劳务用工考核制度，对劳务用工人员进行绩效考核，考核结果作为工资待遇、奖惩和晋升的依据。
第十二条林场应保障劳务用工人员的合法权益，按时足额支付工资，缴纳社会保险。
第五章违规处理第十三条劳务用工人员违反本制度规定，林场可依法对其进行警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
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榆林林业学校实习林场用工标准实施办法一、试用期：三个月，自入职之日起算。
二、作息时间规定：1、春冬（11 月1 日—4 月30 日）：早上：7:30—11:30 下午：13:00—17:302、夏秋（5 月1 日—10 月30 日）早上：6:30—11:00 下午：14:00—18:00三、薪资标准1、临时工在试用期工资：男工1300 元/月，女工1100 元/月。
2、临时工转正后工资：：男工1500 元/月（底薪）+60 元/月（满勤奖）+300 元/ 月（考核工资）=1860 元；女工1300 元/月（底薪）+60 元/月（满勤奖）+300 元/月（考核工资）=1660 元，另设种树奖励标准。
3、正式工工资按学校相关规定执行。
4、休假：按林场统一规定执行，全体职工每人每周保障1 天假期，每人每年52 天假，再加上春节假期6 天，共计58 天假期。
5、技术工种实行岗位津贴制，300 元/月。
四、聘用标准1、男工年龄60 周岁以下，女工年龄56 周岁以下。
2、需提供县级以上医院开具的健康证明，如有需长期服药、隐患疾病的概不录用。
3、应聘人员在每年的5 月3 日前，带本人身份证、户口本由林场统一安排到医院体检。
五、具体工作安排本部总共分为4 个小组，其中养护组2 个、机械机动组一个、园区管护组一个。
养护组每组设3 人，其中一人为组长，负责管理机械（汽油水泵）的日常使用及维护；机械机动组设2 人，一人负责所有园林机械的维护管理及维修使用，一人为库管；园区管护组设1 人，负责园区内所有苗木的日常管护。
目前工作安排：1、每组对所有区域内的苗木进行清点，并对成活率进行统计、备档。
2、对死亡苗木进行补植，管理好水肥，控制好苗木的生长。
3、对苗木树干进行塑形，把树干1 米以下的嫩芽进行剥离，没有修剪好的树枝杈进行清除。
4、病虫害的防治，以林场重点机动打药为主，发现有苗木死亡、干渍、病虫害要及时上报。
5、日常管理程序：包括淋水、开窝培土、修剪、施肥、除草、修剪、抹芽、病虫害防治、补苗（苗木费另计）等整套过程。
6、汛期排水防涝：组织人员对所在辖区内的沟渠进行整治，确保排灌通畅，对地势低洼和易涝树在汛期前做好排涝准备。
7、林间套种：配合林场做好林间套种，确保套种品质及苗木正常生长。
榆林林业学校实习林场2011 年4 月30 日榆林林业学校实习林场管理制度为切实转变干部作风，塑造机关良好形象，提高工作效率，提升服务质量，确保各项目标任务顺利完成，依照有关规定，特制定以下规章制度：一、岗位责任制度1、明确职责，强化责任意识，自觉服从校党委的分工安排，做到既分工又合作。
战线上的工作能及时上传下达，并认真搞好协助配合，本场范围内发生突发事件能第一时间赶赴现场，科学指挥、妥善处理，并按时按质按量地完成各项工作任务。
2、转变工作作风，急群众之所急，想群众之所想，能办到的立即就办，一时办不了的要给群众明确的答复，决不拖拉，更不允许“吃、拿、卡、要”。
3、按照既分工又协作的原则，全体场干部在做好本职工作的基础上，要发扬协作精神，集中做好各项中心工作，作好“攻坚战”，推进全场工作。
4、上班期间不准带私活，做私事；不能搞其他娱乐活动；更不准打牌赌博，一经发现，在场干部大会上进行通报批评。
二、办公用品购买和管理1、保管员要对所有用品进行登记、估价。
如有丢失由使用者按价赔偿。
2、凡办公用品，由办公室统一安排购买。
3、在本地购买、赊购的物品须请示领导同意，由专人经办，并由经办人说明购物原因和用途，统一由场分管领导每月结算一次，否则概不报销。
4、文件材料实行统一打印，价格由场领导核定。
经办人员对稿后，向领导说明所需数量，签署同意意见后方可打印，否则不予报销。
三、内务管理制度（一）办公室和宿舍管理办公室和宿舍安排统一按场部规定进行，除场干部直属子女外，任何人不得在场搭宿，并且干部子女不得单独占用场宿舍、办公室，确实有情况的必须报请场长、书记同意，酌情安排。
（二）财产管理场领导、一般干部办公、生活用品，按林场相关制度配置，不得多占，林场干部的所用财产都进行登记造册存档，使用期间损坏（自然因素外），由使用者自己赔偿。
干部工作调动时，应由专人负责清点，如有损坏、遗缺照价赔偿。
林场干部办公、住宿的房间不得擅自调换。
（三）来客招待及食堂管理：(1)食堂招待由专人报请场长或书记同意，开具招待通知单，并注明招待金额，实行对口陪同，每月结算时报场长、书记签字。
(2)凡来客一律在场食堂用餐（如遇特殊情况，须在本场食堂外用餐时，须经场长同意后方可），实行对口接待，经场长、书记审核后，才准报销。
(3)招待时原则上不发烟，如遇特殊情况，须请示场长同意后方可，否则一律不予报销。
(4)食堂工作人员必须坚持在场住宿，并每天保证场长、书记室的开水递送。
(5)食堂工作人员不服从领导安排，林场有权单方向终止合同，并不负担经济补偿。
（四）卫生管理：林场院内的一切公共场所卫生由住场员工负责管理，全体场干部共同维护公共财产及公共场所的卫生。
四、请示汇报制度请示汇报的原则：请示汇报从下至上，对口汇报的原则进行，一般情况不能越级汇报。
1、要情报告（1）凡群体性事件、水灾、火灾等自然灾害事件，发现苗头后应立即采取措施，并在10分钟内向主要领导报告。
（2）情况紧要时边处理、边报告，并可直接报告。
（3）事件平息后形成文字材料报告原因和处理结果。
2、工作汇报（1）一般性的工作汇报，一般干部职工向分管领导汇报，分管领导向主要领导汇报。
（2）工作中出现意见分岐，需要向主要领导汇报的，分岐双方应将自己的意见及理由陈述清楚，供领导决策。
（3）布置的各项任务，遇到困难难以完成任务时，场领导经协调难于处理时应向学校领导及时汇报，以取得上级的支持与帮助。
3、由于汇报及时，使重大要情灾情得到及时控制，挽回重大经济损失的，或消除恶劣政治影响的，给予报告人一定的物质与精神奖励。
五、林业生产制度1、加强苗木培育、种植、管护工作，做好防火防盗工作，坚决制止乱砍乱挖，严厉打击不法犯罪分子。
2、苗木养护员在责任区应坚持巡护。
及时报告、制止各种违章违法行为，做好巡护工作日记，应及时采用书面或口头汇报工作情况。
六、安全生产制度1、各作业组应成立设立兼职安全员，灭火设施配备到位，经常检查、督促，发现问题及时解决，确保生产安全、用火安全。
2、各作业组要建立、健全各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产操作规定，经常对职工进行安全技能宣传和教育。
3、场领导及工作人员，要经常下到苗圃地进行防火、防汛、防盗宣传，杜绝事故发生。
七、考勤制度1、全场机关干部职工均需参加考勤。
考勤采用一日两次签到，第一次上午签到7：45—8：15，第二次下午签到14：15—14：45。
超过规定签到时间30分钟（含30分钟）以内为迟到，超过规定签到时间30分钟以上的为旷工，4次迟到算一天旷工，未按时签到者视为旷工。
2、请假制度。
职工因私、因病等原因不能工作的，必须书面请假，填好请假条，由场主要领导审批并备查，请假期满后按规定进行销假，因私、因病请假情况列入考勤奖罚，连续无故旷工者，按天扣发相应工资。
4、上班期间外出告知制度。
上班期间因公外出，外出人员向场负责人说明事由，并在去向告知栏标明去向。
擅自离岗者按旷工处理。
八、职工福利及奖惩办法1、职工医疗保险、养老保险及计划生育医疗费按国家相关规定执行。
2、上班干部职工因病假住院期间，六个月以内的，发50%的工资，第七个月以后，发60%工资，工伤按有关条例办理。
3、为鼓励职工多做事，做好事，林场对职工实行绩效工资，在义务劳动、苗木扑火、宣传报道等临时性工作上实行绩效奖励工资制度。
职工其它福利如岗位津贴、交通费等根据林场当年经济效益情况适当给予补助，年终当年奖励根据出勤情况考核计算。
4、干部职工工作期间从事工作之外的家务和娱乐活动，如打扑克麻将等。
对违纪人员每次扣50元。
5、由于工作失职造成国家、集体、个人合法财产重大损失的，或造成恶劣影响的，依其情节轻重，根据有关规定，做出相应的党纪、政纪处理，不参与年终考评，直至追究刑事责任。
6、考勤处罚。
（1）未经请假。
迟到、早退或上班中途私自外出的，累计4次的视为旷工1天，旷工1天扣100元。
（2）干部职工请事、病假累计5个工作日（含5个工作日）以下，每天扣5元，6个工作日（含6个工作日）以上，每天扣10元并与年终考评挂钩，婚丧假按有关规定执行。
（3）养护员工作时间私自离岗，抽查核实按旷工处理每次扣除100元，累计抽查5次不在岗按自动下岗处理。
严禁口头请假，口头请假按旷工处理。
（4）节假日、双休日值班，离岗者经查核实后一次性扣除当月值班津贴50元。
（5）以上处罚在当月绩效工资中兑现。
以上条款未尽事宜，由场部研究后执行。
榆林林业学校实习林场管理制度2011年4月24日实习林场场长职责1、贯彻执行党的各项路线、方针、政策、法律法规和林业行业发展战略，根据全局经济和社会发展的需要，组织拟定并实施全场林业行业年度计划和发展规划。
2、负责组织全场火灾的预防、扑救等工作。
3、负责全场苗木经营管理、资源档案管理等工作。
4、负责组织林场多种经营的发展。
5、负责全场基础建设资金的引进、筹措、监督和使用。
6、负责全场干部职工的工作安排。
7、协助学校完成各级学生的教学生产实习。
8、完成学校领导交办的其它工作。
实习林场书记职责1、负责召集和主持支部会议，按照民主集中制的原则，讨论决定重大问题；组织传达贯彻落实党在各时期的路线、方针、政策和上级党的委员会的决议；安排党的工作计划并组织实施。
2、了解、掌握广大党员的思想、工作、作风等方面的情况，研究解决存在的问题,总结交流经验。
3、了解、掌握党的建设情况，定期向校党委报告工作。
4、经常与班子人员及上级党的委员会保持联系，沟通情况，协调关系，密切合作，共同完成各项任务。
5、定期召集并主持召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，增进班子团结，搞好班子自身建设，提高班子整体功能。
6、组织领导班子学理论、学科学、学文化、学业务，提高班子综合素质和驾驭现代管理的能力。
7、完成学校领导交办的其它工作。
实习林场保管员职责1、财产保管员要按照上级要求建立固定资产帐和低值易耗品明细帐。
要作好财产的验收、入库、领用、发出、盘点、保管、处理工作。
2、财产保管员要坚持原则，秉公办事，认真负责，精打细算，不怕麻烦，主动为生产及教学服务。
3、物品分类存放，仓库干净整洁。
取物方便，防止霉烂、损坏、丢失。
4、仓库钥匙专人保管。
任何人未经保管员允许，不得随便入仓库取物。
5、保管员见物签字，即时登记上帐。
严格把握物品验收关，凡属伪劣产品一律拒收。
6、发放物品要有计划，作到心中有数，随时掌握物品余缺，保证生产及教学物品供应。
7、任何人领用都要签字。