融入团队真诚合作

融入团队真诚合作

时代需要英雄，更需要伟大的团队。一个人的智慧再高、能力再强，对于迅速膨胀的信息和全面爆炸的知识，任何个人都无法全面掌握；你表现得再出色，也无法创造出一个高效团队所能产生的价值。所以，一味强调个人力量、个人作用的观念已经渐渐被时代淘汰，团队合作的意义在企业为竞争主体的市场经济下表现得越来越充分。

一、主动地融入团队

每一名员工都要深刻地认识到，一个人的成功并不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。那种“只顾自己，不顾集体”的员工，不是优秀的员工。虽然领导希望自己的员工精明能干，能独当一面，但领导更重视团队的力量，整体效应。“一花独放不是春，百花齐放春满园。”一个人的表现再突出，如果忽略了和团队的整体合作，从长远的角度讲，你既不会为团队带来持久的效益，你的人生坐标自此也将迷失不见。作为团队的个体，只有把自己融入到团队之中，凭借集体的力量，才能把个人的力量发挥到最大，才能无限放大个人的能力，并最终和团队一起取得优异的成绩。1+1＞2，这是团队合作要求的效果。单丝不成线，独木不成林，一根筷子轻轻被折断，十根筷子抱成团可就不易折断了。个人的力量终究有限，只有把自己很好地融入团队，才能让自己得到最好的发展。一个人只有学会与人合作，依靠团队的力量，才能让自己的事业不断向前。

在一个花园里，美丽的红玫瑰引来了人们的驻足欣赏，红玫瑰为此感到十分

骄傲。红玫瑰旁边一直蹲着一只青蛙，红玫瑰嫌青蛙跟自己的美丽不协调，强烈要求青蛙立即从自己的身边走开。青蛙只好顺从地走开了。

没过多久，青蛙经过红玫瑰身边，它惊讶地发现红玫瑰已经凋谢了，叶子和花瓣都已经掉光了。

青蛙说：“你看起来很不好，发生了什么事情”

红玫瑰回答：“自从你走了之后，虫子每天都在啃食我，我再也无法恢复往日的美丽了。”

有许多人就像红玫瑰一样自命清高，总认为别人对自己一点作用也没有，只有真的只剩下自己时才惊觉，原来别人对自己很重要。其实，我们每个人都有需要他人的地方。作为敬业的员工不应该只注意个人的辉煌业绩，更应该看到自己背后同事的作用。无法融入团队的员工不仅得不到同事的欢迎，也无法得到领导的器重。聪明的人融入团队，孤傲的人被团队抛弃。扬远公司就像一个球队，它需要团队的力量。在工作中，我们要时刻想到，我们是一个整体，是一个团队，即使你是公司的主力干将，也不可能单打独胜。现在是一个讲求合作的时代，团队精神越来越被认作是公司成功的关键要素之一。海尔公司把价值观定义为人的价值高于物的价值，团队价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值。这种价值观确保了海尔最大限度地调动员工的积极性，使员工满意程度达到了最大化，从而奉献出最好的产品和服务。

二、真诚和尊重是合作的前提。

真诚和尊重是合作的前提，团队中的每一个人都有不同的性格特征，都需要尊重。要想与同事达成良好的合作关系，需要付出真诚，

让对方知道你的诚心。

蒙牛集团董事长牛根生说：“我们每个人的视野都是有限的，都不能穷尽所有，总有自己看不到的地方。在决策中，大家全都扮演着‘盲人摸象’里的某个角色。因此，每个人都需要借助别人的眼睛来延长自己的‘视线’。”真诚是双方合作的首要条件，只有真诚才能使双方认真地对待合作。它能为双方的合作创造和谐轻松的气氛，它能使双方互相谅解，改变原先由于误解或别有用心等原因而采取的不友好姿态。至于那些用心不良者也终将自惭形秽，从而达到“化干戈为玉帛”的良效。合作双方要坦率，就是首先要求双方将自己的意图、目标、需要与具体设想等真诚地向对方交代清楚，而不是拐弯抹角、模棱两可。同时，又要求对对方的合理要求给予肯定，最忌弄虚作假、口蜜腹剑。如果你真诚待人，对你的职场一定会有很大帮助。

在李嘉诚创业初期，曾经因产品的质量问题造成了空前的危机，被客户退货、银行催款、原料商要账搞得焦头烂额的他，面对工厂的开工不足，不得不决定裁减员工，而被裁的员工有的则赖着不走，有的则指使家属来厂闹事；留下的员工也为自己的生计和工厂的前途忧心忡忡，整个工厂是人心惶惶，士气低落。面对这一切，李嘉诚痛苦不堪。

细心的母亲发觉了李嘉诚的强颜欢笑，知道儿子遇到了困难，于是她给李嘉诚讲了一个故事；

很久很久以前，在潮州城外的桑埔山有一座寺庙。住持云寂和尚想在自己的两个弟子一寂和二寂中选一个继承衣钵。于是，他就把两个弟子召到方丈室，交给他们每人一袋谷种，让他们去播种，等到谷熟丰收后再来见他，谁收的谷子多就让谁做未来的住持。谷熟之时，一寂挑来了一担沉沉的谷子，而二寂却两手空空。云寂问二寂原因，二寂很是惭愧地说，自己没有种好，谷子根本就没有发芽。

云寂便让二寂做了未来主持。一寂很是不服，云寂便说明了原由，原来他给两个弟子的谷子都是煮过的，煮过的谷种又怎会发芽呢

从这个故事中李嘉诚悟出一个道理——真诚是为人处世之根本。

于是，李嘉诚立即召开全体员工大会，会上李嘉诚作了深刻的自我批评，他承认是因为自己的经营失误才拖累了工厂。他真诚地给全体员工赔礼道歉，请求他们的谅解；并保证从今以后，自己会与员工同舟共济，绝不会损害员工的利益来保全自己。全体员工都被李嘉诚的真诚所感动，有些员工还流下了眼泪。由于李嘉诚能够真诚地善待员工，在全体员工及亲朋好友的帮助下，长江实业终于进入柳暗花明的佳境！

由此可见，成功并不取决于我们的年龄、学历或社会背景，甚至不取决于我们今天的财富有多少，成功往往取决于你的态度，只有做人真诚实在，我们才能够成功。

融入团队，加强合作离不开尊重。尊重是合作的前提，是成功的基础。欣赏彼此的优点并且互相提供帮助，是团队精神的基石。即使你非常优秀，也不要瞧不起别人。人与人之间就象一面镜子，当你对着别人笑的时候，别人也会对着你笑；当你不尊重别人的时候，别人也瞧不上你。尤其是公司里的普通员工，更在乎别人对他（她）的态度。你敬他一尺，他敬你一丈。我们要尊重团队中的每一位同事。

三、沟通是团队和谐合作的润滑剂

团队精神的最高境界是具有凝聚力，凝聚力源于团队成员自觉的内心动力，来自形成共识的价值观，而共识的形成则有赖于沟通。融入团队，必须学会有效的沟通。在营销学里有一个“250定律”，就是说每一位顾客身后大约有250名亲朋好友，如果你赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感；反之，如果你得罪了一位