因履行集体合同发生争议[工作范文]
劳动争议调解员工作制度范文（三篇）
劳动争议调解员工作制度范文一、工作目标1.提供公正、专业、高效的劳动争议调解服务，促进劳动争议及时解决，维护劳动关系稳定和谐。
2.加强与劳动争议相关各方的沟通与联系，建立良好的工作合作关系。
3.逐步提高劳动争议调解员的专业素养和工作能力，提升调解质量和满意度。
二、工作职责1.负责接受并调解由雇主和雇员之间以及劳动争议三方之间产生的劳动争议，并通过妥善解决劳动争议，维护双方权益。
2.积极倡导和推动劳动争议的调解工作，采取多种调解方法，提供多样化的解决方案，协助双方达成谅解和协议。
3.组织双方进行调解会议，积极引导双方表述意见，竭尽全力促使双方达成和解。
4.编制劳动争议调解报告，记录调解过程和结果，向有关部门提供必要的调解信息和数据。
5.提供劳动争议在线咨询和咨询服务，解答相关法律和政策问题，为当事人提供法律援助。
6.积极参与领导组织的工作培训，提高自身的专业素养和调解技能，不断完善工作方法和手段。
三、工作流程1.接受劳动争议案件（1）接收申请：接受劳动争议相关各方的申请，并确认双方是否同意通过调解解决争议。
（2）审核资料：仔细审核相关证据和资料的真实性和合法性，确保调解案件材料的完整性和可靠性。
（3）分案受理：根据工作量、专业领域等因素，合理地分配调解员，形成调解小组。
2.调解准备（1）召集会议：通知双方当事人和相关证人参加调解会议，确定时间、地点、主持人等。
（2）研究案情：仔细研究双方当事人提供的材料和证据，了解争议的实质和核心问题。
（3）准备调解方案：结合法律法规和政策，制定适合的调解方案和解决方案。
3.调解进行（1）会议主持：根据规定流程主持调解会议，确保双方当事人充分表达自己的意见和诉求。
（2）引导调解：通过针对性的问题和解释，引导双方当事人理性思考，促使双方实现妥善解决。
（3）记录调解：详细记录调解过程和有关信息，准确记录当事人的意见和达成的协议。
4.调解结论（1）调解协议：如果双方达成协议，制定调解协议，明确双方的权利和义务。
关于履行集体合同发生争议时该如何处理的法律规定
关于履⾏集体合同发⽣争议时该如何处理的法律规定关于履⾏集体合同发⽣争议时如何处理的法律规定因履⾏集体合同的争议主要发⽣在企业⼯会与企业⾏政之间。
《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发⽣争议，当事⼈协商解决不成的，当地⼈民政府劳动⾏政部门可以组织有关各⽅协调处理。
因履⾏集体合同发⽣争议，当事⼈协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。
案例：某棉纺集团现有职⼯3246⼈，先后与企业签订了劳动合同，2001年9⽉5⽇，棉纺集团与⼯会签订集体合同，并于9⽉29⽇经劳动⾏政部门审查。
该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员⼯办理社会统筹保险，并按时⾜额缴纳养⽼、⼯伤、⽣育、失业等保险费。
⼯会有权监督，并向职⼯定期公开”。
棉纺集团每⽉从职⼯⼯资中按规定扣缴了个⼈应缴的社会保险费，却没有及时上缴职⼯已缴给企业部分和企业应缴的社保费。
截⾄2003年3⽉底，企业累计⽋缴社会保险费5219828.71元，其中养⽼保险费4955140.34元、⼯伤保险费132397.22、⽣育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。
2003年4⽉，棉纺集团⼯会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖⽋的社会保险费。
仲裁结果仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履⾏集体合同发⽣的争议，申诉⼈要求补缴社会保险费的请求应予以⽀持。
遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖⽋职⼯的社会保险费5219828.71元。
专家评析根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职⼯⼀⽅与企业可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项，签订集体合同。
”原劳动部办公厅《关于<劳动法>若⼲条⽂的说明》第33条规定：“本条中的‘企业职⼯⼀⽅’是指企业⼯会或者职⼯推举的代表。
”从实践情况看，通过集体协商与企业⾏政签订集体合同的⼀⽅很少有职⼯推举代表的情况，基本都是企业⼯会。
2024年劳动争议调解工作制度模版（五篇）
2024年劳动争议调解工作制度模版第一条本规定适用于人民法院受理及委托调解的各类劳动争议案件。
第二条工会劳动争议调解中心负责调解以下劳动争议案件：1. 因确认劳动关系产生的争议；2. 因订立、履行、变更、解除及终止劳动合同产生的争议；3. 因除名、辞退、辞职及离职产生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护产生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条在征得各方当事人同意后，人民法院可在立案后委托工会调解中心先行调解以下劳动争议案件：（一）群体性劳动争议案件；（二）在当地具有重大影响或裁判复杂的劳动争议案件；（三）涉及政策性较强的劳动争议案件；（四）其他适合调解中心参与调解的劳动争议案件。
第四条人民法院在受理劳动争议纠纷案件后，若认为适宜委托调解中心进行调解，应通知各方当事人到庭，并告知委托调解中心调解案件的相关程序及法律后果，征求各方当事人意见并记录在案，由各方当事人签字后委托调解中心进行调解。
第五条调解中心在进行调解时，应遵循合法、公正、及时的原则，并在当事人自愿的基础上达成调解协议。
该调解协议经人民法院确认后，即具有法律效力。
但若存在以下情形之一的，不予确认，并撤销对案件的委托，由委托机关继续审理：（一）损害国家利益或社会公共利益的；（二）损害案外人合法权益的；（三）违背当事人真实意愿的；（四）违反法律、行政法规、禁止性规定的；（五）调解内容不合法、不明确、不具体，导致无法执行的。
第六条调解中心对于经多次调解未果或各方当事人均无调解意愿的案件，应及时移送委托的人民法院。
调解中心在调解劳动争议时，应听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助各方达成调解协议。
第七条调解中心人员若存在以下情形之一，应主动回避，当事人可以口头或书面形式提出回避申请：（一）系本案当事人或当事人诉讼代理人的近亲属；（二）与本案存在利益关系；（三）与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的。
集体合同履行及工作意见报告范文
集体合同履行及工作意见报告范文尊敬的[报告对象]：大家好！今天我来给大家讲讲咱们集体合同履行的情况，再唠唠我对接下来工作的一些想法。
一、集体合同履行情况。
# （一）工资与福利方面。
咱先说说工资这事儿。
合同里规定要根据工作绩效和市场情况合理调整工资，这一点公司还是做得挺不错的。
大部分同事都反映，这几年工资确实有一定的涨幅，虽然不是那种一下子涨得让人惊掉下巴的程度，但也是稳步上升，就像小蜗牛慢慢往上爬，虽然慢但是很稳。
福利这块呢，也算是丰富多彩。
像法定节假日的福利，那是从来没落下过。
端午节的粽子、中秋节的月饼，都按时发到咱手里，感觉就像过节的小闹钟一样准时。
还有年假、病假这些规定，公司也都按照合同执行得妥妥当当。
不过呢，也有个小问题，就是有些同事觉得公司的健康体检福利可以再升级一下，现在的体检项目有点基础，要是能加点深度的检查就更好了，毕竟咱都想对自己的身体状况了解得更透彻嘛。
# （二）工作时间与休息休假。
工作时间基本上是符合合同要求的。
每天八小时工作制，大多数部门都能严格遵守。
但是呢，有些特殊项目时期，个别部门还是会出现加班比较多的情况。
这就像火车偶尔脱轨了一下，虽然最后还是能到达目的地，但是过程中有点小波折。
不过好在公司也给加班的同事安排了调休或者相应的加班补贴，这一点还是值得点赞的。
休息休假方面，年假大家都能正常休，这就像给自己的身心放个小假，出去旅旅游、陪陪家人，回来工作都更有劲儿了。
但是带薪病假这块，有时候审批流程有点繁琐，就像过一道道关卡似的，有些同事生病本来就难受，还得费神去弄这个审批，希望能简化一下这个流程，让生病的同事能更轻松地休息养病。
# （三）劳动安全与卫生。
公司在劳动安全和卫生方面还是比较重视的。
定期会有安全培训，就像给我们打预防针一样，让我们知道怎么避免工作中的危险。
办公环境也还算干净整洁，保洁阿姨就像魔法小精灵一样，把公司打扫得井井有条。
不过呢，有些工作岗位可能还需要再加强安全防护措施。
集体合同争议的处理2024年版8篇
集体合同争议的处理2024年版8篇篇1甲方（劳动者集体代表）：___________________乙方（用人单位代表）：___________________鉴于甲乙双方在某集体合同的履行过程中产生了争议，经双方协商同意，本着公平、公正、平等、互利的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就争议的处理达成如下协议：一、争议概述双方对本集体合同的签订、履行过程中所产生的具体问题存在分歧，具体包括但不限于劳动报酬、工作时间、福利待遇、安全保障等方面的问题。
双方同意通过友好协商的方式解决争议，确保合同的顺利履行。
二、争议处理原则1. 公平公正原则：双方应本着公平公正的原则，协商解决争议问题。
2. 平等互利原则：双方应尊重对方的合法权益，以平等互利的方式寻求解决方案。
3. 合法合规原则：争议处理过程中，双方应遵守国家法律法规和相关政策规定。
三、争议内容及其解决方案1. 劳动报酬问题：双方对劳动报酬的计算和发放存在分歧。
经协商，按照以下方案解决：（请在此处详细描述解决方案）2. 工作时间问题：双方对工作时间安排存在异议。
经协商，按照以下方案调整：（请在此处详细描述调整方案）3. 福利待遇问题：双方对福利待遇的提供和享受存在争议。
经协商，按照以下方案落实：（请在此处详细描述落实方案）4. 安全保障问题：双方对工作环境和劳动安全保障措施存在分歧。
经协商，采取以下措施加强安全保障：（请在此处详细描述保障措施）四、协商调解程序1. 双方同意通过调解方式解决争议，可由劳动监察部门或劳动争议调解委员会进行调解。
2. 调解过程中，双方应充分沟通，积极协商解决争议。
3. 调解结果应当制作调解协议，双方应遵守调解协议内容。
五、仲裁与诉讼1. 若经协商、调解仍无法达成一致意见，双方同意通过仲裁方式解决争议。
具体仲裁机构由双方共同选定，按照仲裁机构的规则进行仲裁。
2. 若仲裁结果仍无法解决问题，双方同意依法向人民法院提起诉讼。
有关集体合同范文8篇
有关集体合同范文8篇集体合同篇1第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。
由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。
因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。
根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。
第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。
根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。
因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。
第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。
通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。
由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。
第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。
第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。
集体合同履行中存在问题解决办法及其思考
集体合同履行中存在问题解决办法及其思考作者：吴士连王纯德来源：《经营者》2017年第03期集体合同履约难问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大障碍。
据来自全国工会集体合同工作会议透露的信息，因执法监督力度不够导致的集体合同履约难，使得一些地方的集体合同工作陷入职工信任危机。
集体合同履约难的问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大的障碍，亟待解决。
一、集体合同形式化现象严重（一）程序简化集体合同制度的灵魂在于建立一种协商机制。
集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决，其中，工会和员工代表是集体合同制度的要约方。
但是在集体合同签订中，一些工会和企业重签订，轻协商的现象十分普遍，有的根本没有协商过程，即使协商也往往是走过场。
有的企业是“一次协商管几年”。
集体合同文本也多是统一印制的格式化文本，由企业经营者和工会负责人共同签字上报了事，协商程序则成为多余的程序。
（二）内容空洞，照抄法律根据《劳动法》规定，集体合同既可以是包含所有劳动关系事项的全面的合同，也可以是某一方面的单项合同，而且集体合同确定的劳动标准应该高于法律规定的最低标准。
但在实践中集体合同照抄法律法规的规定十分普遍，集体合同的内容多为上级统一规定的范本，没有本企业特定的协商内容，或避重就轻地将一些并不是职工关心和企业实际问题写入合同中。
法律已经明确规定的实体条款的比例均超过50%。
使相当一些人认为集体合同的意义不大。
（三）重签订、轻履行企业与工会并未充分认识集体合同的意义，只把这一制度作为一项上级布置的任务和指标来完成，往往签订了合同，上报了数字就大功告成，至于合同是否履行，合同是否解决了问题，就显得无关紧要。
另外，由于没有协商过程，合同大多照抄法律，集体合同也丧失了履行的必要性和可行性。
（四）在签订和履行中较少争议发生有关因签订集体合同特别是因履行集体合同发生的争议极少出现。
但它并不代表集体合同的推行如此全面和成功，更不说明劳动关系不存在矛盾。
集体合同争议的处理新整理版
编号：HT-aDJvqDqWlLXVHJJCVzZo甲方：_____________________乙方：_____________________签订日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑集体合同争议的处理新整理版All legal explanation, the more simple, is also fair law.第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
解读】本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定。
一、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的情况多种多样，只要是集体合同有规定的，用人单位没有履行就构成了对职工劳动权益的侵犯。
例如用人单位违反集体合同规定，侵犯职工休息休假或者保险福利等约定权益的；违反女职工权益专项集体合同，侵犯女职工月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护等权益的，用人单位都需要承担法律责任。
二、工会的性质和法律地位工会法第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
”劳动法第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
1993年10月30日全国总工会颁布实施的《中国工会章程》明确提出，中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用。
工会的性质和法律地位，决定了工会可以对用人单位履行集体合同的情况等进行监督。
三、工会在集体合同中所承担的责任从法理上讲，工会与用人单位是集体合同的法律主体（当事人）。
集体合同对企业所有劳动者（关系人）和用人单位、工会都（当事人）都具有约束力。
由于集体合同的签订目的和双方当事人的性质不同，订立集体合同的双方当事人都有履行合同规定义务的职责，但其所承担责任的性质不同，当事人双方的义务具有不对等性。
集体协商争议的协调处理（精简篇）
集体协商争议的协调处理集体协商争议的协调处理文章简介：问：怎样进行集体协商争议的协调处理？答：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
因履行…问：怎样进行集体协商争议的协调处理？答：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
问：集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围怎样划分？答：集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。
问：受理协调集体协商争议处理申请期限是几天？答：协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。
期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。
问：协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行？答：协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：一受理协调处理申请；二调查了解争议的情况；三研究制定协调处理争议的方案；四对争议进行协调处理；五制作《协调处理协议书》。
问：《协调处理协议书》应当载明哪些事项？如何生效？答：《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。
劳动纠纷处理情况汇报范文
劳动纠纷处理情况汇报范文近期，我公司出现了一起劳动纠纷案件，经过公司相关部门的积极处理和调解，现已取得了一定的进展。
以下是本次劳动纠纷处理情况的汇报：一、案件概况。
本次劳动纠纷案件涉及公司员工张某与公司之间的劳动合同纠纷。
张某在公司工作期间发生了与公司管理人员的意见分歧，最终导致双方产生了矛盾，张某提出了解除劳动合同并要求公司支付相应赔偿的要求。
二、处理过程。
公司在收到张某的申诉后，立即成立了由人力资源部、法务部等相关部门组成的调解小组，对此案展开了调查和处理。
调解小组首先与张某进行了沟通，了解了其诉求和诉讼过程中的主要矛盾点。
随后，调解小组与公司管理人员进行了深入沟通，了解了公司的立场和相关情况。
在充分了解双方情况的基础上，调解小组采取了多次协商和调解的方式，最终取得了一些进展。
三、处理结果。
经过双方的协商和调解，公司与张某达成了以下协议，首先，公司同意解除与张某的劳动合同，并支付相应的经济补偿；其次，双方对过去的矛盾表示了理解和谅解，并愿意共同维护公司的稳定和发展。
双方达成协议后，公司及时履行了支付义务，并对此次劳动纠纷案件进行了总结和反思，希望能够在今后的劳动管理中避免类似情况的再次发生。
四、处理体会。
通过本次劳动纠纷案件的处理，我们深刻认识到了劳动纠纷处理的重要性和复杂性。
在处理劳动纠纷时，公司需要保持公正、客观的立场，尊重员工的合法权益，同时也需要维护公司的合法权益，通过协商和调解的方式，尽可能达成双赢的结果。
同时，公司也需要在日常的劳动管理中加强对员工的沟通和管理，及时发现和解决潜在的矛盾和纠纷，做到防患于未然。
五、结语。
本次劳动纠纷案件的处理虽然取得了一定的成果，但也暴露了公司在劳动管理中存在的一些不足和问题，我们将以此次案件为鉴，不断完善公司的劳动管理制度，加强对员工的管理和沟通，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为公司的可持续发展提供坚实的人力资源保障。
以上为本次劳动纠纷处理情况的汇报，请公司领导和相关部门领导审阅。
集体合同签订典型案例范文
集体合同签订典型案例范文一、案例背景。
在一个名叫阳光机械制造的小厂里，以前那可是各种混乱。
老板觉得员工们要求太多，员工觉得老板太抠门，双方就像拔河的两队，谁也不让谁。
厂里的效益也不咋地，员工们工作积极性不高，老板整天愁眉苦脸。
这个厂大概有五十来号人，大部分都是技术工人。
以前工资都是老板随口定，福利更是想起来就给一点，想不起来就拉倒。
员工们私下里都在抱怨，觉得自己就像没头的苍蝇，不知道未来在哪里。
二、协商过程。
1. 组建协商团队。
这时候啊，厂里几个比较有威望的老师傅站了出来，他们说：“咱们不能再这样下去了，得和老板好好谈谈。
”于是，员工们就选出了这几个老师傅，再加上几个年轻的代表，组成了员工协商团队。
老板这边呢，也找了财务经理、生产主管等几个人，组成了企业方的协商团队。
2. 首次交锋。
双方第一次坐在会议室的时候，那气氛紧张得就像要爆炸一样。
员工代表老张先说话了：“老板啊，咱们这工资实在是有点低啊，你看现在物价飞涨，家里都快揭不开锅了。
”老板一听就皱眉头了：“老张啊，你也知道厂里效益不好，我也想给大家多发点，可是钱从哪里来呢？”这时候，企业方的财务经理还拿出一沓账本，在那里翻来翻去，说成本多高多高。
员工方的年轻代表小李忍不住了：“老板，咱们不能光看成本，咱们得想办法提高效益啊，大家有干劲了，还怕赚不到钱？”3. 寻找共同目标。
经过一番激烈的争论，大家发现这样吵下去不是办法。
于是，开始冷静下来寻找共同目标。
老板也意识到，员工要是没积极性，这厂肯定好不了。
员工们也明白，要是厂垮了，大家都得喝西北风。
大家达成了一个共识，就是要提高厂的效益，同时也要让员工的生活得到改善。
4. 具体条款协商。
- 工资方面。
- 员工代表提出，要根据员工的技能水平和工作年限来调整工资。
比如说，一个初级技工，如果工作满一年，工资就应该有一定比例的增长；要是能考到中级技工证，工资再涨一档。
老板开始觉得这个要求有点高，但是经过核算，发现如果员工技能提高了，产品质量上去了，厂里能接到更多订单，还是划算的。
劳动争议调解工作制度范文（5篇）
劳动争议调解工作制度范文为了充分发挥劳动争议调解组织的作用，协调好劳动关系，妥善处理企业内容的劳动争议和民事纠纷，保证企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，稳定职工队伍，保证和促进各项生产和工作任务的顺利完成，制定以下制度。
1、以《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护条例》、《治安管理条例》、《劳动争议暂行规定》等法规，教育全体职工遵纪守法，及时妥善地处理好有关争议和纠纷，维护本企业的安定团结，保证和促进各项任务的完成。
2、参与调查解决有关劳动保护、生活福利等方面发生争议，依据有关法规、条例，提出维护企业和职工合法权益的建议和意见。
3、参与调查解决职工之间的民事纠纷，防止和制止矛盾纠纷的扩大和升级，维护企业和职工队伍的稳定。
4、参与调查解决因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议。
5、参与调查解决企业行政与职工之间的重大矛盾。
劳动争议调解工作制度范文（二）为了充分发挥劳动争议调解组织的作用，协调好劳动关系，妥善处理企业内容的劳动争议和民事纠纷，保证企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，稳定职工队伍，保证和促进各项生产和工作任务的顺利完成，制定以下制度。
1、以《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护条例》、《治安管理条例》、《劳动争议暂行规定》等法规，教育全体职工遵纪守法，及时妥善地处理好有关争议和纠纷，维护本企业的安定团结，保证和促进各项任务的完成。
2、参与调查解决有关劳动保护、生活福利等方面发生争议，依据有关法规、条例，提出维护企业和职工合法权益的建议和意见。
3、参与调查解决职工之间的民事纠纷，防止和制止矛盾纠纷的扩大和升级，维护企业和职工队伍的稳定。
4、参与调查解决因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议。
5、参与调查解决企业行政与职工之间的重大矛盾。
劳动争议调解工作制度范文（三）1、工作例会制度。
《重庆市职工权益保障条例范文》
《重庆市职工权益保障条例范文》重庆市人民代表大会常务委员会公告[xx]第8号《xx年12月6日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过，xx年3月25日重庆市第三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订，现予公布，自xx年7月1日起施行。
重庆市职工权益保障条例（xx年修订）重庆市人民代表大会常务委员会二○一一年三月二十五日重庆市职工权益保障条例第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，构建和维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体等用人单位的职工权益保障，适用本条例。
国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外。
本条例所称职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者（含进入城镇就业的农村劳动者，以下统称进城务工人员）。
本条例所称职工权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除、终止过程中，职工依法享有的权益。
第三条职工权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
各级国家机关保护、支持职工通过各种合法途径维护自身的权益。
职工应当遵守国家法律和社会公德，爱护国家和单位的财产，遵守劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务。
第四条市、区县（自治县）人民政府应当加强本行政区域内职工权益保障工作的统一领导和协调工作。
人力资源和社会保障行政部门负责职工权益保障工作。
安全生产监督、卫生、公安、经济信息、司法、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同人力资源和社会保障行政部门、做好职工权益保障工作。
第五条工会组织代表和维护职工权益，对职工权益保障工作依法进行监督。
工会认为用人单位和有关部门侵犯职工权益或者不履行保障职工权益职责的行为，有权提出改正意见和建议，并得到答复。
第六条用人单位应当依照法律、法规和规章的规定，保障职工的权益。
集体合同执行情况报告范文
集体合同执行情况报告范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我来给大家讲讲咱们这个集体合同执行的情况，就像唠家常一样，让大家都能清楚明白。
一、合同执行的总体情况。
咱这集体合同就像一个大家共同遵守的约定，总体执行得还不错呢。
就好比一群小伙伴一起搭积木，大家基本上都按照之前商量好的规则来玩。
从合同签订到现在，大部分条款都在稳步推进，没有出现那种把积木塔弄倒、完全破坏规则的情况。
二、工资与福利方面。
1. 工资增长。
工资这块呢，按照合同约定，是要根据公司的经营效益和市场情况适当增长的。
咱们公司这两年效益还挺好，就像一棵茁壮成长的大树，结出的果实也能分给大家。
大部分同事都感受到了工资袋里的钱在慢慢变多，虽然不是一下子变成大富翁，但就像小水滴汇聚成小河一样，每一点增长都让生活多了一点小确幸。
不过呢，也有极个别部门因为一些特殊情况，工资增长稍微慢了点，但公司也在积极协调解决，就像给走得慢的小伙伴加油打气，争取让大家都跟上队伍。
2. 福利发放。
福利方面也挺让人开心的。
逢年过节的福利就像一个个小惊喜，该有的都有。
年假、病假这些也都按照合同执行，大家可以放心地休息调整，就像给我们的身体和心灵放个小假，回来再精神饱满地投入工作。
像之前有同事生病，公司按照规定给予了病假，还关心慰问，就像冬天里的一杯热奶茶，暖到心里去了。
三、工作时间与休息休假。
1. 工作时间。
工作时间基本上都能按照合同来，每天8小时工作制，就像一场有规律的马拉松，大家在规定的时间内努力奔跑。
当然啦，偶尔也会有一些加班的情况，但这加班就像临时的小冲刺，不是常态。
而且加班的时候，公司也按照规定给大家计算加班费或者安排调休，不会让大家白辛苦，就像你多付出了力气，就会得到相应的回报。
2. 休息休假。
休息休假可是大家都很关心的。
周末双休就像每周的小假期，大家可以陪陪家人、出去放松放松。
法定节假日也都妥妥地放，让大家有足够的时间去旅游、走亲访友。
年假也能顺利申请到，就像给大家一个长长的假期去做自己想做的事情，有的同事去看了大好河山，有的同事在家好好休息充电，回来都像充满电的小超人。
如何处理集体劳动争议
The earth is in motion all the time, and a person will not always be in an unlucky position.精品模板助您成功（页眉可删）如何处理集体劳动争议先根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
从小我们就知道一句话就是“人多力量大”。
是呀，只要人团结起来可以抵抗一切困难。
集体劳动也可以发挥出远大于个人所发挥出来的能力，合作共赢。
但是，人多的地方是非就多，容易引起争议，那么，如何处理集体劳动争议呢?下面跟随一起来看一下吧。
一、集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。
双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行，实现劳动者的自我保护，进而平衡和协调劳动关系。
二、特点1、独立自主性。
2、明确的团体利益意识。
三、集体劳动争议处理1、先根据从年1月1日起施行的中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》第五章特别规定第一节集体合同第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
2、再根据从2008年5月1日起施行的中华人民共和国主席令第八十号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章仲裁第一节一般规定第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
争议解决情况汇报材料范文
争议解决情况汇报材料范文近期，我公司遇到了一些争议情况，经过认真调查和处理，现将情况汇报如下：一、争议情况概述。
最近，公司内部出现了一些争议情况，主要涉及到项目分工、工作责任、薪酬分配等方面的问题。
这些争议严重影响了团队的凝聚力和工作效率，需要及时解决。
二、争议解决过程。
针对这些争议情况，我们采取了以下措施进行解决：1. 召开会议。
首先，我们召开了全体员工会议，就各种争议情况进行了充分的沟通和交流。
通过会议，大家能够充分表达自己的意见和看法，增进了彼此的了解，为解决争议奠定了基础。
2. 设立调解小组。
针对具体的争议情况，我们设立了专门的调解小组，由公司领导和相关部门负责人组成。
调解小组对争议情况进行了深入的调查和了解，听取了双方的意见，制定了解决方案。
3. 实行公平公正原则。
在解决争议的过程中，我们始终坚持公平公正的原则，尊重每个员工的权利和利益，确保解决方案的公正性和合理性。
同时，我们也加强了对相关规定和制度的宣传和执行，规范了公司内部的管理和运作。
三、争议解决效果。
经过我们的努力，目前大部分争议情况已经得到了解决，员工的工作积极性和团队凝聚力得到了提升。
各部门之间的协作更加密切，工作效率也有了明显的提高。
公司的整体运作秩序得到了良好的维护和促进。
四、争议解决总结。
通过这次争议解决过程，我们深刻认识到了解决争议的重要性和复杂性。
在今后的工作中，我们将进一步加强对公司内部管理的规范和执行，及时发现和解决各种争议情况，确保公司的稳定和健康发展。
总之，通过我们的共同努力，当前争议情况得到了有效的解决，公司的整体运作秩序得到了良好的维护和促进。
我们相信，在公司领导的正确领导下，我们一定能够更好地应对各种争议情况，确保公司的稳定和健康发展。
争议解决情况汇报材料
争议解决情况汇报材料近期，我们公司出现了一些争议情况，经过全体员工的共同努力和有效沟通，现将争议解决情况进行汇报如下：首先，关于项目进度方面的争议。
由于项目进度的紧张，部分员工在工作中出现了一些分歧和矛盾。
针对这一情况，我们召开了专门的项目进度沟通会议，全面了解了各部门的工作进展情况，并对存在的问题进行了深入分析和研究。
通过会议的讨论和沟通，大家达成了共识，明确了工作目标和任务分工，有效解决了项目进度方面的争议。
其次，关于工作分配方面的争议。
在日常工作中，部分员工对工作分配存在一些不满和矛盾。
为了解决这一问题，我们采取了多种方式，包括定期召开员工座谈会、加强部门间的协作和沟通等。
通过这些努力，我们成功化解了工作分配方面的争议，增强了团队的凝聚力和合作意识。
另外，关于薪酬福利方面的争议。
薪酬福利一直是员工非常关注的问题，而在近期出现了一些关于薪酬福利的争议。
为了解决这一问题，我们成立了专门的薪酬福利调研小组，对员工的薪酬福利需求进行了全面的调研和分析，并及时调整了相关政策，满足了员工的合理需求，有效化解了薪酬福利方面的争议。
最后，关于团队合作方面的争议。
团队合作是我们工作中非常重要的一环，但在实际工作中也会出现一些团队合作方面的争议。
为了解决这一问题，我们加强了团队建设和培训，提升了团队成员之间的沟通和协作能力，有效化解了团队合作方面的争议，提升了整个团队的工作效率和凝聚力。
通过以上的努力和沟通，我们成功解决了各类争议情况，增强了团队的凝聚力和合作意识，为公司的发展打下了良好的基础。
我们将继续加强内部沟通和团队建设，共同推动公司的发展，实现更加辉煌的业绩。
感谢各位员工的支持和配合，让我们共同努力，共创美好未来！。
集体合同执行情况报告范文
集体合同执行情况报告范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天来给大家讲讲咱们这个集体合同执行得咋样了，就像唠家常一样，大家都轻松点哈。
一、工资与福利。
1. 工资发放。
咱合同里规定工资得按时足额发放，这一点啊，公司做得还真挺不错的。
每个月到了发工资的日子，就像闹钟一样准时，钱就到账了。
我感觉这就像一场靠谱的约会，从不迟到。
而且啊，没有出现过什么少发、错发的情况，就像每个月的工资都被训练得特别听话，乖乖地跑到咱们口袋里。
2. 福利保障。
福利这块也挺让人满意的。
像法定节假日的福利，端午节的粽子、中秋节的月饼，那都是按时出现。
感觉就像节日的小惊喜，公司就像个贴心的朋友，到了日子就给咱们送点小礼物。
还有年假、病假这些，只要按照规定申请，都能顺利批下来。
这就好比给咱们的生活开了个小后门，让咱们在需要休息的时候能好好休息。
二、工作时间与休息休假。
1. 工作时间。
合同里规定的工作时间，公司执行得也比较严格。
每天八小时工作时间，就像一场有规则的游戏，大家都按照这个时间来玩。
当然啦，偶尔有加班的时候，但是加班的报酬也都按照规定给了，这就像加班也有加班的回报，没有让咱们白辛苦。
2. 休息休假。
休息休假这方面，周末双休基本都能保证。
就像每周都给咱们放了个小假，让咱们可以去陪陪家人、约约朋友或者就自己在家躺平。
年假也是，只要提前计划好，就能痛痛快快地休个长假，出去旅旅游啥的，感觉生活还是挺美好的。
三、劳动安全与卫生。
1. 安全保障。
在劳动安全这块，公司可没含糊。
各种安全培训就像给咱们打预防针一样，定期就来一波。
告诉咱们在工作中哪里有危险，怎么避免。
而且工作场所的安全设施也很齐全，就像一个个小保镖一样，时刻保护着咱们。
比如说灭火器啊、安全通道标识啊，这些都整得明明白白的，让咱们在工作的时候心里特别踏实。
2. 卫生环境。
卫生环境也不错。
办公室每天都有人打扫，干干净净的。
就像住在一个整洁的小窝里，工作起来心情都舒畅了不少。
而且公司还会定期检查卫生情况，这就像一个爱干净的家长，时刻监督着，不让环境变得乱糟糟的。
集体合同协商会议记录范文
集体合同协商会议记录范文会议主题：关于[公司名称]集体合同的协商会议时间：[具体日期]，[上午/下午/晚上][具体时间]会议地点：[会议室地点]参会人员：职工方代表：1. [职工代表1姓名]，[职位]，[联系电话]2. [职工代表2姓名]，[职位]，[联系电话]3. [职工代表3姓名]，[职位]，[联系电话]企业方代表：1. [企业代表1姓名]，[职位]，[联系电话]2. [企业代表2姓名]，[职位]，[联系电话]3. [企业代表3姓名]，[职位]，[联系电话]会议主持人：[主持人姓名]一、会议开场主持人：“各位代表们！今天咱们聚在这儿，那可是有大事儿要商量，就是咱们公司的集体合同。
这合同可是关系到每一位职工的切身利益，也关系到咱们企业的稳定发展。
大家都知道，这就像是一场合作的‘婚约’，咱们得好好商量出个双方都满意的结果来。
那咱们就开始吧！”二、职工方提出协商内容# （一）工资待遇方面职工代表2：“对呀，还有这个加班工资。
现在加班的情况也不少，可这个加班工资的算法有点复杂，有时候算下来感觉都对不起咱们辛苦加班的付出。
能不能把加班工资的计算方式简化一下，比如说，直接按照平时工资的[X]倍来计算周末加班，法定节假日就按照[X]倍计算，这样大家心里也敞亮。
”# （二）工作时间与休息休假职工代表3：“工作时间也得说道说道。
现在有些部门忙起来没个准儿，连着上班好几天都不带休息的。
咱能不能规定一下，每周的工作时间上限就是[X]小时，超过这个时间就得给安排调休或者算加班。
还有年假，有些同事都工作好几年了，年假天数还是那么点儿，能不能根据工作年限，合理地增加年假天数呢？比如说，工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天，以此类推。
”三、企业方回应协商内容# （一）工资待遇方面企业代表1：“职工同志们的想法呢，我们企业方也能理解。
工资这块儿呢，咱们企业这几年发展也不容易，虽然效益还可以，但各种成本也在增加。
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因履行集体合同发生争议篇一：集体合同争议的处理集体合同争议的处理:胡律师作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例集体合同争议的处理某钢铁制造集团现有职工 3246 人 , 先后与企业签订了劳动合同 , 20XX 年 8 月 5 日 , 钢铁制造集团与工会签订集体合同 , 并于 8 月 29 日经劳动行政部门审查。
该集体……集体合同争议的处理某钢铁制造集团现有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,20XX年8月5日,钢铁制造集团与工会签订集体合同,并于8月29日经劳动行政部门审查。
该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。
工会有权监督,并向职工定期公开。
”钢铁制造集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费,却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费。
截至20XX年2月底,∴企业累计欠缴社会保险费5219828,71元,其中养老保险费元、工伤保险费元、生育保险费元、失业保险费元。
20酰年4月,钢铁制造集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求钢铁制造集团补缴拖欠的社会保险费。
仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭,经审理后认为,本案属于履行集体合同发生的争议,申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持。
遂裁决钢铁制造集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费元。
这是一起关于集体合同履行发生争议的案例。
由于集体合同争议涉及面广,处理不好会影响社会安定和经济发展,因此世界各国都十分重视集体合同争议的处理。
一般都在立法中作出专门规定,同时设置专门机构对集体合同争议进行处理。
《劳动合同法》第56条规定:“用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
”这是对集体合同争议的规定。
工会与用人单位是集体合同的法律主体,集体合同对企业所有劳动者、用人单位、工会都具有约束力,订立集体合同的双方当事人都有履行合同规定义务的职责。
由于集体合同的双方当事人的性质不同,但其所承担责任的性质不同,当事人双方的义务具有不对等性。
对于代表全体职工签订集体合同的工会组织或职工代表来说,集体合同规定的义务只具有道义性。
但是对用人单位来说,集体合同规定的义务都是它必须履行的法定义务,如果不按照合同规定履行义务,用人单位就构成了对职工权益的侵犯,企业就要承担法律责任。
在用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的时候,工会作为职工权益代表,作为与用人单位签订集体合同的法律主体,对集体合同的履行享有监督的权利,可以依法要求用人单位承担责任;,经协商解决不成的,工会还可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
本案例中,某钢铁制造集团与工会专门就社会保险等事项签订了集体合同,该合同经劳动行政部门审查,合法有效。
现钢铁制造集团工会要求钢铁制造集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规规定。
劳动争议仲裁委员会裁决支持申诉人的仲裁请求是正确的。
作为企业管理者,若本企业在履行集体合同的过程中发生争议,首先一定要与工会或职工代表协商解决,争取将矛盾化解在小范围内。
尽量不把争议的范围扩大到仲裁或法院。
用人单位一定要意识到,集体合同是为规范劳动合同而设定的协议,如果与劳动者就集体合同的订立或履行发生争议,会对自身的集体劳动关系产生影响。
集体合同争议不同于劳动合同争议,它会涉及用人单位所有劳动者的利益。
如果企业不能有效地避免集体合同争议或者不能有效地处理集体合同争议,就会对自身的生产经营产生很大的影响。
（：胡律师上海地区邮箱：hulvshi119@）篇二：劳动争议判断题三、判断题(每小题1分，共20分)1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(√)2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于20XX年发布(√)3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”(×)4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)5.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)6.工会要参与做好劳动争议的预防工作(√)年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期(√)8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成(√)错误9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权(×)10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日(√)11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼(√)12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任(√)13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据(√)14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)15.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。
(×)16.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果(√)17.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布(√)18.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于20XX年发布(×)19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令(√)年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期(×)23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定(√)25.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布(×)26.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)27.《劳动争议调解仲裁法》是20XX年5月1日实施的(×)28.《劳动争议调解仲裁法》是20XX年12月29日颁布的(√)29.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于20XX年发布(√)年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期(×)31、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者(×)32、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效(×)33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力(×)34、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬(×)35、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定(×)36、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行×37、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约(×)38、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工(×)39、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额(√)40、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格(×)41、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除（×）42、国家实行薪年休假制度（√）43、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度（×）44、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（×）45、加班工资不能作为最低工资的组成部分（√）46、"待业"与"失业"两个概念含义相同（√）47、"待业"与"待岗"两个概念含义相同（×）48、集体合同经双方当事人签字即行生效（×）49、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（×）50、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（√）51、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端（×）52、妇女享有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（×）53、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭（×）54、事实劳动关系是无效的劳动关系（×）55、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者（×）56、集体合同经双方当事人签字即行生效（×）57、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（×）58、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同（×）59、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十（×）60、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险（×）61、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同（×）62、在我国，工会法人是社团法人（√）63、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（×）64、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征（√）65、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任（√）66、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分（×）67、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训(×)68、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同（×）69、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等（√）70、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据（√）71、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（×）72、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度（×）73、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则（√）74、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围（√）75、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（√）76、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（×）77、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式（√）78、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理（√）79、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为（√）80、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利（√）81、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度(√)82、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理（√）83、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体（√）84、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系（×）17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议（×）85、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利（×）86、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平（×）87、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项（×）88、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构（×）23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度（√）89、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定（√）90、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由（×）91、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务（√）92、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。